ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH H TẾ H U Ế -  - K IN KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP C PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG Ọ TỚI ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TR Ư Ờ N G Đ Ạ IH CƠNG TY MAY HỊA THỌ - ĐƠNG HÀ Giáo viên hướng dẫn: Sinh viên thực hiện: PGS.TS Nguyễn Khắc Hồn Hồ Thị Trà My Lớp: K45B-QTKD Tổng hợp Khóa học: 2011-2015 Huế, 05/2015 Ế Lời khóa luận tố t nghiệp này, tơi xin trân trọng cảm ơn U thầy giáo, giáo trường Đại học Kinh tếĐại học Huếtrong suốt khóa học tậ n H tình truyền đạt nhữ ng kiến thức kinh nghiệm q báu giúp tơi hồn thành tố t TẾ khóa luận Đặ c biệ t, tơi xin đư ợ c bày tỏlòng biế t ơn chân th ành đế n PGS TS Nguyễ n Khắ c H Hồn tậ n tình hư ng dẫ n, chỉbả o giúp đỡvềmọ i mặ t đểtơi hồn thành khóa IN luậ n tố t nghiệ p củ a Đểhồn thiện đềtài tố t nghiệp, ngồi sựnỗlực thân, sựgiúp đỡ K thầy giáo, tơi xin trân trọng cảm ơn Ban Giám ố đc, Phòng Tổchức – C Hành chính, cơ, chú, anh chịnhân viên cơng ty May Hòa Thọ- Đơng Ọ Hà tạo điều kiện tốtcho tơi suốtthời gian thực tập IH Cuố i tơi xin gử i lờ i m ơn ế đn gia đình, đặ c biệ t bạ n bè độ ng viên Ạ giúp đỡcảvậ t chấ t lẫ n tinh thầ n thờ i gian tơi thự c hiệ n khóa luậ n Đ Tơi xin kính chúc sứ c khỏ e đế n tồn thểq thầ y Cơ khoa QTKD - trư ng Đại Học Kinh TếHuếdồi sức khỏe cơng tác tố t Kính chúc sức khỏe G đến Ban lãnh đạo cơng ty May Hòa Thọ- Đơng Hà, đặc biệt cơ, chú, anh, chịở Ờ N Phòng Tổchức- Hành TR Ư Xin chân thành Cảm ơn! Huế,tháng năm 2015 Sinh viên HồThịTrà My Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hồn MỤC LỤC MỤC LỤC i DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT v DANH MỤC BẢNG vi Ế DANH MỤC SƠ ĐỒ viii U PHẦN I ĐẶT VẤN ĐỀ H 1.1 Lý chọn đề tài TẾ 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục tiêu chung H 1.2.2 Mục tiêu cụ thể IN 1.3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu .2 1.1.1 Đối tượng nghiên cứu .2 K 1.1.2 Đối tượng điều tra C 1.1.3 Phạm vi nghiên cứu Ọ 1.4 Phương pháp nghiên cứu .3 IH 1.4.1 Quy trình nghiên cứu 1.4.2 Phương pháp chọn mẫu tính cỡ mẫu Ạ 1.4.3 Phương pháp thu thập số liệu sơ cấp Đ 1.4.4 Phương pháp xử lí thơng tin, số liệu .5 G 1.5 Kết cấu đề tài .6 N PHẦN II NỘI DUNG VÀ KẾT QỦA NGHIÊN CỨU Ờ CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU Ư 1.1 Cơ sở lí luận .8 1.1.1 Các vấn đề liên quan đến động lực làm việc TR 1.1.1.1 Khái niệm động lực 1.1.1.2 Lợi ích việc tạo động lực 1.1.1.3 Các lí thuyết động viên .9 1.1.2 Các yếu tố ảnh hưởng tới động lực làm việc nhân viên 14 1.1.2.1 Các yếu tố thuộc cá nhân 14 1.1.2.2 Các yếu tố thuộc tổ chức 15 SVTH: Hồ Thị Trà My i Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hồn 1.1.2.3 Đặc điểm cơng việc .16 1.1.2.4 Thể chế yếu tố xã hội .17 1.1.3 Các tiêu đo lường động lực làm việc 17 1.1.3.1 Nhân tố liên quan đến mơi trường làm việc .17 Ế 1.1.3.2 Nhân tố liên quan đến lương thưởng phúc lợi 18 U 1.1.3.3 Nhân tố liên quan đến bố trí xếp cơng việc 20 H 1.1.3.4 Nhân tố hấp dẫn thân cơng việc 20 TẾ 1.1.2.5 Nhân tố liên quan đến hội phát triển thăng tiến 21 1.1.2.6 Sự cơng nhận đóng góp cá nhân 22 H 1.1.2.7 Trách nhiệm tổ chức 22 IN 1.1.3 Mơ hình nghiên cứu đề xuất 22 1.2 Cơ sở thực tiễn 25 K CHƯƠNG PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI ĐỘNG LỰC LÀM C VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CƠNG TY MAY HỊA THỌ - ĐƠNG HÀ .27 Ọ 2.1 Sơ lược Tổng Cơng Ty Cổ phần Dệt May Hòa Thọ 27 IH 2.2 Tổng quan cơng ty May Hòa Thọ - Đơng Hà .28 2.2.1 Giới thiệu cơng ty 28 Ạ 2.2.2 Cơ cấu tổ chức hoạt động cơng ty .29 Đ 2.2.3 Đặc điểm nguồn nhân lực cơng ty 30 2.2.4 Kết kinh doanh cơng ty .32 G 2.2.5 Tình hình nguồn vốn cơng ty 35 N 2.3 Kết nghiên cứu 38 Ờ 2.3.1 Mơ tả đặc điểm mẫu nghiên cứu 38 Ư 2.3.2 Đánh giá thang đo hệ số tin cậy Conbach’s Alpha 40 TR 2.3.3 Phân tích nhân tố khám phá EFA 45 2.3.3.1 Phân tích nhân tố khám phá thang đo yếu tố động lực làm việc 45 2.3.3.2 Rút trích nhân tố hài lòng nhân viên đáp ứng động lực làm việc 50 2.3.3.3 Kiểm định độ tin cậy thang đo sau phân tích nhân tố .51 2.3.3.4 Hiệu chỉnh mơ hình nghiên cứu 53 SVTH: Hồ Thị Trà My ii Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hồn 2.3.4 Hồi quy tuyến tính mối quan hệ yếu tố ảnh hưởng tới động lực làm việc nhân viên 55 2.3.4.1 Kiểm tra mối tương quan nhân tố yếu tố ảnh hưởng động lực làm việc 55 Ế 2.3.4.2 Kiểm tra độ phù hợp mơ hình hồi quy 56 U 2.3.4.3 Kiểm tra khiếm khuyết mơ hình hồi quy 57 H 2.3.4.4 Kết hồi quy đa biến .58 TẾ 2.3.5 Đánh giá nhân viên yếu tố ảnh hưởng tới động lực làm việc .60 2.3.5.1 Đánh giá nhân viên yếu tố lương thưởng phúc lợi 60 H 2.3.5.2 Đánh giá nhân viên yếu tố bố trí xếp cơng việc 61 IN 2.3.5.3 Đánh giá nhân viên yếu tố hứng thú cơng việc .62 2.3.5.4 Đánh giá nhân viên yếu tố mơi trường làm việc 63 K 2.3.5.5 Đánh giá nhân viên yếu tố thăng tiến phát triển 64 C 2.3.5.6 Đánh giá nhân viên yếu tố ghi nhận đóng góp cá nhân 64 Ọ 2.3.5.7 Đánh giá nhân viên yếu tố trách nhiệm với tổ chức 65 IH 2.3.6 Kiểm định gắn bó với tổ chức nhân viên cơng ty May Hòa Thọ Đơng Hà 66 2.3.7 So sánh khác biệt đánh giá yếu tố tạo động lực làm việc nhân viên Ạ theo giới tính, độ tuổi, trình độ học vấn, lương hàng tháng .66 Đ CHƯƠNG ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM THÚC ĐẨY ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NHÂN VIÊN CƠNG TY MAY HỊA THỌ - ĐƠNG HÀ 70 G 3.1 Định hướng 70 N 3.2 Những mặt tích cực hạn chế tồn cơng tác tạo động lực làm việc cho Ờ nhân viên cơng ty May Hòa Thọ - Đơng Hà 70 Ư 3.3 Giải pháp 72 TR 3.3.1 Giải pháp mơi trường làm việc 73 3.3.2 Giải pháp lương thưởng phúc lợi 74 3.3.3 Giải pháp bố trí xếp cơng việc 75 3.3.4 Giải pháp hấp dẫn thân cơng việc 76 3.3.5 Giải pháp hội thăng tiến phát triển 77 3.3.6 Giải pháp ghi nhận đóng góp cá nhân .78 SVTH: Hồ Thị Trà My iii Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hồn 3.3.7 Giải pháp trách nhiệm tổ chức 78 PHẦN III KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 80 3.1 Kết luận 80 3.2 Kiến nghị 81 Ế 3.2.1 Kiến nghị với quan quản lí Nhà nước 81 U 3.2.2 Kiến nghị với Cơng ty 81 H 3.3 Hạn chế đề tài đề xuất hướng phát triển đề tài .82 TR Ư Ờ N G Đ Ạ IH Ọ C K IN H TẾ TÀI LIỆU THAM KHẢO 84 SVTH: Hồ Thị Trà My iv Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hồn DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT : World Trade Organization (Tổ chức Thương mại Thế giới) TCT : Tổng cơng ty TCLĐ : Tổ chức lao động VSCN : Vệ sinh cơng nghiệp TNHH : Trách nhiệm hữu hạn BCN : Bộ cơng nghiệp DN : Doanh nghiệp TR Ư Ờ N G Đ Ạ IH Ọ C K IN H TẾ H U Ế WTO SVTH: Hồ Thị Trà My v Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hồn DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 1.1 Các yếu tố bậc thang nhu cầu Maslow 11 Bảng 1.2 Các yếu tố trì yếu tố động viên Herzberg 12 Ế Bảng 1.3 Diễn đạt mã hóa thang đo 24 U Bảng 2.1 Cơ cấu nguồn nhân lực cơng ty May Hòa Thọ - Đơng Hà 31 H Bảng 2.2 Kết kinh doanh cơng ty giai đoạn 2012-2014 33 TẾ Bảng 2.3 Tình hình vốn kinh doanh cơng ty giai đoạn 2012-2014 35 Bảng 2.4 Thống kê mơ tả mẫu nghiên cứu 38 H Bảng 2.5 Cronbach Alpha thang đo yếu tố luơng thưởng 41 IN Bảng 2.6 Cronbach Alpha thang đo yếu tố mơi trường làm việc 41 Bảng 2.7 Cronbach Alpha thang đo yếu tố bố trí xếp cơng việc 42 K Bảng 2.8 Cronbach Alpha thang đo yếu tố hứng thú cơng việc 42 C Bảng 2.9 Cronbach Alpha thang đo thăng tiến phát triển 43 Ọ Bảng 2.10: Cronbach Alpha thang đo ghi nhận đóng góp cá nhân 41 IH Bảng 2.11 Cronbach Alpha thang đo trách nhiệm với tổ chức 44 Bảng 2.12 Cronbach Alpha thang đo hài lòng .44 Ạ Bảng 2.13 KMO and Bartlett's Test nhân tố ảnh hưởng tới động lực làm việc 45 Đ Bảng 2.14 Ma trận nhân tố 45 Bảng 2.15 Kiểm định KMO & Barlett's hài lòng .50 G Bảng 2.16 Phần trăm giải thích nhân tố hài lòng biến thành phần 51 N Bảng 2.17 Kiểm định độ tin cậy sau phân tích nhân tố 51 Ờ Bảng 2.18 Ma trận hệ số tương quan nhân tố biến phụ thuộc 55 Ư Bảng 2.19 Tóm tắt yếu tố mơ hình hồi quy tuyến tính .56 TR Bảng 2.20 Phân tích ANOVAb 56 Bảng 2.21 Kết kiểm định phân phối chuẩn phần dư 57 Bảng 2.22 Giả định tính độc lập sai số .57 Bảng 2.23 Kết phân tích hồi quy đa biến 58 Bảng 2.24 Đánh giá nhân viên yếu tố lương thưởng phúc lợi 60 Bảng 2.25 Đánh giá nhân viên yếu tố bố trí xếp cơng việc 61 SVTH: Hồ Thị Trà My vi Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hồn Bảng 2.26 Đánh giá nhân viên yếu tố hứng thú cơng việc 62 Bảng 2.27 Đánh giá nhân viên yếu tố mơi trường làm việc 63 Bảng 2.28 Đánh giá nhân viên yếu tố hội thăng tiến phát triển 64 Bảng 2.29 Đánh giá nhân viên yếu tố ghi nhận đóng góp cá nhân 64 Ế Bảng 2.30 Đánh giá nhân viên yếu tố trách nhiệm với tổ chức 65 U Bảng 2.31 Kiểm định gắn bó với tổ chức 66 H Bảng 2.32 Test of Homogeneity of Variances 67 TẾ Bảng 2.33 Test of Homogeneity of Variances 67 TR Ư Ờ N G Đ Ạ IH Ọ C K IN H Bảng 2.34 Test of Homogeneity of Variances 68 SVTH: Hồ Thị Trà My vii Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hồn DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ Quy trình nghiên cứu Sơ đồ 1.1 : Các cấp bậc nhu cầu A.Maslow .10 TR Ư Ờ N G Đ Ạ IH Ọ C K IN H TẾ H U Ế Sơ đồ 1.2 Mơ hình kỳ vọng .13 SVTH: Hồ Thị Trà My viii Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hồn Phụ lục IV Hồi quy tuyến tính Kiểm tra mối quan hệ tương quan Correlations Sig (2tailed) 1.000 1.000 190 190 190 000 000 000 000 000 1.000 1.000 190 190 000 000 000 190 000 190 TR X6 X7 190 190 190 000 000 K 190 000 481** 190 190 000 161* 1.000 1.000 1.000 1.000 026 190 000 000 190 1.000 1.000 1.000 190 190 000 000 190 190 190 000 000 000 000 1.000 1.000 1.000 1.000 190 190 000 190 190 190 190 190 000 000 000 000 000 1.000 1.000 190 190 000 120* 190 190 000 235** 1.000 001 190 190 190 190 190 000 000 000 000 000 000 1.000 1.000 1.000 000 392** 1.000 1.000 022 190 1.000 1.000 1.000 190 190 1.000 1.000 1.000 000 190 SVTH: Hồ Thị Trà My 190 190 C 1.000 1.000 190 1.000 1.000 1.000 Ế 000 346** 1.000 1.000 1.000 1.000 000 190 G Ư Ờ N X5 000 000 Y H 190 X7 IN 190 X6 1.000 1.000 1.000 1.000 000 Ọ N Pearson Correlation Sig (2tailed) N Pearson Correlation Sig (2tailed) N Pearson Correlation Sig (2tailed) N Pearson Correlation Sig (2tailed) N Pearson Correlation Sig (2tailed) N Pearson Correlation Sig (2tailed) Đ X4 000 IH X3 000 000 X5 Ạ X2 X4 U X3 H X1 Pearson Correlation X2 TẾ X1 190 190 119* 013 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hồn U Ế TR Ư Ờ N G Đ Ạ IH Ọ C K IN H TẾ H N 190 190 190 190 190 190 190 190 Y Pearson 346** 481** 161* 392** 120* 235** 119* Correlation Sig (2.000 000 026 000 022 001 013 tailed) N 190 190 190 190 190 190 190 190 ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed) * Correlation is significant at the 0.05 level (2tailed) SVTH: Hồ Thị Trà My Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hồn Kiểm tra độ phù hợp mơ hình Model Summaryb Mode l R Adjusted R Std Error of R Square Square the Estimate DurbinWatson 784a 615 600 63262649 a Predictors: (Constant), X7, X6, X5, X4, X3, X2, X1 b Dependent Variable: Y H U Ế 1.771 Regression 116.161 16.594 Residual 72.839 182 400 Total 189.000 189 Sig 41.464 000a C a Predictors: (Constant), X7, X6, X5, X4, X3, X2, X1 F K Model H df Mean Square IN Sum of Squares TẾ ANOVAb Valid X1 X2 X3 X4 X5 X6 X7 190 190 190 190 190 190 190 -.361 176 441 351 -1.001 176 752 351 -.467 176 -.639 351 123 176 -.534 351 237 176 -.713 351 -.276 176 -.091 351 -.850 176 875 351 Ạ N IH Ọ Kiểm tra tính phân phối chuẩn phần dư Statistics TR Ư Ờ N G Đ Missing Skewness Std Error of Skewness Kurtosis Std Error of Kurtosis SVTH: Hồ Thị Trà My Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hồn Hồi quy đa biến Coefficientsa Unstandardized Coefficients Std Error Beta t Sig .000 1.000 046 X1 346 046 346 7.511 000 X2 481 046 481 10.463 000 X3 161 046 161 3.503 X4 392 046 392 8.518 000 X5 120 046 120 2.598 010 X6 235 046 235 5.112 000 046 119 TR Ư Ờ N G Đ Ạ IH Ọ SVTH: Hồ Thị Trà My U 001 TẾ H C K X7 119 a Dependent Variable: Y 2.575 Ế (Constant) -3.870E-17 IN B H Model Standardized Coefficients 011 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hồn Phụ lục V Kiểm định One Sample T- test Yếu tố lương thưởng phúc lợi One-Sample Test Test Value = 3.532 3.563 3.521 3.542 3.121 3.584 3.42 3.45 3.42 3.44 3.01 3.48 3.65 3.68 3.62 3.65 3.23 3.69 IN Yếu tố bố trí cơng việc Ế 000 000 000 000 000 000 U 189 189 189 189 189 189 H 59.784 59.977 66.919 66.086 56.854 69.266 TẾ df Mean Difference H LTPL2 LTPL3 LTPL4 LTPL5 LTPL7 LTPL9 t Sig (2tailed) 95% Confidence Interval of the Difference Lower Upper K One-Sample Test C Test Value = Ọ 189 189 189 189 189 IH 61.648 73.176 63.784 67.873 66.285 Đ Ạ df Mean Difference 000 000 000 000 000 4.011 3.584 3.663 3.874 3.779 3.88 3.49 3.55 3.76 3.67 4.14 3.68 3.78 3.99 3.89 G BTCV1 BTCV2 BTCV3 BTCV4 BTCV5 t Sig (2tailed) 95% Confidence Interval of the Difference Lower Upper N Yếu tố hứng thú cơng việc Ờ One-Sample Test TR Ư Test Value = HT1 HT2 HT3 HT4 t df Sig (2tailed) Mean Difference 88.059 61.963 59.601 56.570 189 189 189 189 000 000 000 000 4.042 3.584 3.605 3.584 SVTH: Hồ Thị Trà My 95% Confidence Interval of the Difference Lower Upper 3.95 3.47 3.49 3.46 4.13 3.70 3.72 3.71 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hồn Yếu tố mơi trường làm việc One-Sample Test Test Value = 3.39 3.32 3.33 3.37 3.49 3.60 3.46 3.59 3.54 3.54 3.58 3.73 3.82 3.69 Ế 3.489 3.432 3.437 3.474 3.611 3.711 3.574 U 000 000 000 000 000 000 000 H 189 189 189 189 189 189 189 Upper TẾ 66.298 61.279 66.215 64.745 59.287 64.984 62.219 Lower H df Mean Difference IN MTLV1 MTLV2 MTLV3 MTLV4 MTLV5 MTLV6 MTLV8 t Sig (2tailed) 95% Confidence Interval of the Difference K Yếu tố hội thăng tiến phát triển One-Sample Test Ọ C Test Value = 189 189 189 000 000 000 3.858 3.495 3.863 IH 70.621 68.490 77.843 Đ Ạ df Mean Difference Lower Upper 3.75 3.39 3.77 3.97 3.60 3.96 G CH1 CH2 CH3 t Sig (2tailed) 95% Confidence Interval of the Difference Ờ N Yếu tố trách nhiệm với tổ chức One-Sample Test TR Ư Test Value = TNTC1 TNTC2 TNTC3 t df Sig (2tailed) 54.693 189 000 62.108 60.393 189 189 000 000 SVTH: Hồ Thị Trà My Mean Difference 3.368 3.521 3.600 95% Confidence Interval of the Difference Lower Upper 3.25 3.49 3.41 3.48 3.63 3.72 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hồn Yếu tố cơng nhận đóng góp cá nhân One-Sample Test Test Value = 189 189 189 000 000 000 3.721 3.837 3.895 Upper 3.62 3.74 3.79 IN H Yếu tố gắn bó với tổ chức 3.82 3.94 4.00 H CNDG1 71.887 CNDG2 76.666 CNDG3 73.844 Lower TẾ t Ế Mean Difference U df Sig (2tailed) 95% Confidence Interval of the Difference Test Value = 85.346 Đ G N Ờ Ư TR SVTH: Hồ Thị Trà My Sig (2tailed) Mean Difference 95% Confidence Interval of the Difference Lower Upper 189 000 3.737 3.65 3.82 65.632 189 000 3.574 3.47 3.68 63.713 189 000 3.589 3.48 3.70 Ạ anh chi hai long lam viec tai cong ty anh chi mong muon duoc lam viec lau dai tai cong ty gioi thieu voi moi nguoi day la noi lam viec tot df IH t Ọ C K One-Sample Test Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hồn Phụ lục VI Kiểm định khác biệt đánh giá động lực làm việc nhóm nhân viên khác Theo giới tính Independent Samples Test Independent Samples Test U H TẾ df 893 02467282 18367978 K C -.30724449 35659013 18365619 04730749 -.40959921 31498423 -.260 55.287 796 18218119 04730749 -.41236412 31774914 734 06256046 18363192 -.29968338 42480430 374 62.002 709 06256046 16715123 -.27156982 39669073 787 18365281 04971720 -.41200224 31256784 -.243 48.863 809 20487796 04971720 -.46146413 36202972 Ọ 797 Ạ IH 119 730 -.258 188 2.428 121 341 N Ờ 188 Ư TR -.33766544 38701108 IN 188 149 62.623 882 02467282 16607692 G Equal variances not assumed X2 Equal variances assumed Equal variances not assumed X3 Equal variances assumed Equal variances not assumed X4 Equal variances assumed Equal variances not assumed T 1.513 220 134 Đ X1 Equal variances assumed Sig t-test for Equality of Means 95% Confidence Interval of the Sig Difference (2Mean Std Error tailed) Difference Difference Lower Upper H F Ế Levene's Test for Equality of Variances 3.454 065 -.271 188 SVTH: Hồ Thị Trà My Khóa luận tốt nghiệp -.52912206 19398347 63.280 312 16457630 1.018 16756930 -.49642034 16128174 188 1.379 -.61257002 10850363 18276659 25203320 18350957 11116976 -.687 65.091 495 16181821 11116976 K Ọ df2 IH Sig 3 3 3 186 186 186 186 186 186 186 112 036 320 498 068 449 012 Ờ N G Đ 2.021 2.916 1.177 794 2.417 887 3.769 df1 Ạ Levene Statistic TR Ư IN H 545 1.744 188 -.606 188 Theo độ tuổi Test of Homogeneity of Variances X1 X2 X3 X4 X5 X6 X7 -.61308838 10902198 TẾ 55.691 167 18021346 1.399 25203320 U 170 H 029 865 362 Ế 18328159 16756930 1.804 181 -.914 188 C X5 Equal variances assumed Equal variances not assumed X6 Equal variances assumed Equal variances not assumed X7 Equal variances assumed Equal variances not assumed GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hồn SVTH: Hồ Thị Trà My -.47317225 25083273 -.43433445 21199493 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hồn Sig .613 204 202 895 Within Groups 188.387 186 1.013 Total 189.000 189 3.208 1.069 1.070 Within Groups 185.792 186 999 Total 189.000 189 445 Within Groups 188.555 186 Total 189.000 189 X4 Between Groups 2.550 Total 186 1.794 Within Groups 183.619 186 987 Total 189.000 189 3.294 1.098 Within Groups 185.706 186 998 Total 189.000 189 3.830 1.277 Within Groups 185.170 186 996 Total 189.000 189 Ạ Đ Between Groups Ờ Ư TR X7 1.002 186.450 5.381 N X6 850 189 Between Groups Between Groups SVTH: Hồ Thị Trà My U TẾ 146 932 848 469 1.817 146 1.100 351 1.282 282 1.014 189.000 G X5 148 IH Within Groups H Between Groups IN X3 363 K Between Groups C X2 Ế F Between Groups Sum of Squares Ọ X1 df Mean Square H ANOVA Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hồn 1.447 110 1.847 1.684 2.073 678 1.376 3 3 3 186 186 186 186 186 186 186 231 954 140 172 105 566 251 U Sig H df2 TẾ df1 H X1 X2 X3 X4 X5 X6 X7 Levene Statistic Ế Theo mức lương hàng tháng Test of Homogeneity of Variances ANOVA Within Groups 183.528 186 Total Between Groups Within Groups Total Between Groups Within Groups Total Between Groups Within Groups Total Between Groups Within Groups Total Between Groups Within Groups Total Between Groups Within Groups 189.000 585 188.415 189.000 1.506 187.494 189.000 2.922 186.078 189.000 6.652 182.348 189.000 5.740 183.260 189.000 1.576 187.424 G Đ Ạ X3 Ờ N X4 TR Ư X5 X6 X7 SVTH: Hồ Thị Trà My C 189 186 189 186 189 186 189 186 189 186 189 186 Ọ X2 F Sig 1.824 1.848 140 195 1.013 192 901 502 1.008 498 684 974 1.000 974 406 2.217 980 2.262 083 1.913 985 1.942 124 525 1.008 521 668 IN 5.472 Between Groups Mean Square K df IH X1 Sum of Squares 987 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hồn F Sig 5.472 1.824 1.848 140 Within Groups 183.528 186 987 Total Between Groups Within Groups Total Between Groups Within Groups Total Between Groups Within Groups Total Between Groups Within Groups Total Between Groups Within Groups Total Between Groups Within Groups Total 189.000 585 188.415 189.000 1.506 187.494 189.000 2.922 186.078 189.000 6.652 182.348 189.000 5.740 183.260 189.000 1.576 187.424 189.000 189 186 189 186 189 186 189 186 189 186 189 186 189 195 1.013 192 901 502 1.008 498 X5 Ạ X6 TR Ư Ờ N G Đ X7 SVTH: Hồ Thị Trà My H TẾ H 974 1.000 684 974 406 2.217 980 2.262 083 1.913 985 1.942 124 525 1.008 521 668 IN X4 K X3 C X2 Ọ Between Groups U df Mean Square IH X1 Sum of Squares Ế ANOVA Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hồn Theo phận Independent Samples Test U Ế Levene's Test for Equality of Variances t-test for Equality of Means H 95% Confidence Interval Sig of the Difference (2Mean Std Error tailed) Difference Difference Lower Upper 188 651 12204433 26960477 712 12204433 32451429 -.56738580 81147446 826 -.05925168 26971704 -.59131243 47280907 IH Ọ Equal variances 376 15.585 not assumed X2 Equal variances 462 498 -.220 188 assumed Equal variances -.263 17.907 not assumed X3 Equal variances 287 593 002 188 assumed Equal variances 002 17.324 not assumed X4 Equal variances 2.941 088 1.207 188 assumed Equal variances 1.467 18.052 not assumed -.40979493 65388359 H X1 Equal variances 863 354 453 assumed TẾ df IN T K Sig C F -.53225631 41375295 998 00052921 26975166 -.53159982 53265823 998 00052921 24007095 -.50525588 50631429 229 32430037 26871274 -.20577924 85437997 160 32430037 22102167 -.13995301 78855374 TR Ư Ờ N G Đ Ạ 795 -.05925168 22505781 SVTH: Hồ Thị Trà My Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hồn -.57465017 48953745 830 -.04255636 19544503 -.45074136 36562864 043 54464070 26681102 01831256 1.07096885 H TẾ H 041 54464070 24682440 K IN 622 -.13323006 26957660 C 606 -.13323006 25342004 IH df1 Đ df2 Sig 2 2 2 186 186 186 186 186 186 186 883 239 517 430 098 571 598 N G 125a 1.441b 663c 847d 2.351e 562f 515g TR Ư Ờ X1 X2 X3 X4 X5 X6 X7 Ạ Theo trình độ học vấn Test of Homogeneity of Variances Levene Statistic SVTH: Hồ Thị Trà My U Ế 875 -.04255636 26973380 Ọ X5 Equal variances 3.520 062 -.158 188 assumed Equal variances -.218 19.630 not assumed X6 Equal variances 738 391 2.041 188 assumed Equal variances 2.207 17.019 not assumed X7 Equal variances 022 881 -.494 188 assumed Equal variances -.526 16.902 not assumed 02393208 1.06534932 -.66501375 39855363 -.66813580 40167568 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hồn 098 096 962 Within Groups 188.707 186 1.015 Total 189.000 189 Between Groups 125 042 Within Groups 188.875 186 1.015 Total 189.000 189 Between Groups 256 085 Within Groups 188.744 186 1.015 Total 189.000 189 Between Groups 3.402 Within Groups 185.598 186 Total 189.000 Between Groups 1.015 Within Groups Total 338 187.985 186 1.011 189.000 189 Within Groups 175.293 186 942 189.000 189 Between Groups 2.639 880 Within Groups 186.361 186 1.002 Total 189.000 189 Đ G N Ờ Ư U H TẾ 4.569 TR 989 084 969 1.137 336 335 800 4.848 003 878 454 189 SVTH: Hồ Thị Trà My 041 998 13.707 Total X7 1.134 Between Groups Ạ X6 Ế 293 IH X5 Between Groups IN X4 Sig K X3 F C X2 Sum of Squares Ọ X1 df Mean Square H ANOVA [...]... của các doanh nghiệp trên thế giới và tại Việt Ư Chương 2: Phân tích, đánh giá về động lực làm việc của công nhân viên Công ty TR May Hòa Thọ - Đông Hà - Tổng quan về Tổng Công ty Cổ phần dệt may Hòa Thọ, công ty May Hòa Thọ - Đông Hà - Phân tích các nhân tố ảnh hưởng tới động lực làm việc của công nhân viên Công ty May Hòa Thọ - Đông Hà - Đánh giá mức độ ảnh hưởng của các yếu tố tới động lực làm việc. .. hiệu quả, tăng năng suất lao động Ọ C 1.2.2 Mục tiêu cụ thể IH - Hệ thống hóa lý luận, thực tiễn về động lực và các yếu tố ảnh hưởng tới động lực làm vệc của nhân viên công ty May Hòa Thọ - Đông Hà Ạ - Phân tích sự ảnh hưởng của các yếu tố đó đến động lực làm việc của nhân viên Đ - Đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên trong công ty đối với các yếu tố tạo động lực mà công ty đang thực hiện G - Đề ra... Phân tích các yếu tố ảnh hưởng tới động lực làm việc của TẾ nhân viên công ty may Hòa Thọ - Đông Hà ” làm đề tài nghiên cứu của mình 1.2 Mục tiêu nghiên cứu IN H 1.2.1 Mục tiêu chung Phân tích các yếu tố ảnh hưởng tới động lực làm việc của nhân viên tại công ty K May Hòa Thọ - Đông Hà, trên cơ sở đó giúp công ty đưa ra những chính sách thích hợp trong việc thúc đẩy nhân viên làm việc có hiệu quả, tăng... giải pháp nhằm thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên công ty N May Hòa Thọ - Đông Hà Ờ 1.3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu TR Ư 1.1.1 Đối tượng nghiên cứu Động lực làm việc của nhân viên công ty May Hòa Thọ - Đông Hà 1.1.2 Đối tượng điều tra Nhân viên đang làm việc tại công ty, bao gồm: nhân viên bộ phận sản xuất, nhân viên bộ phận hành chính, … SVTH: Hồ Thị Trà My 2 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS... nhiên, yếu tố quan trọng ảnh H hưởng tới động lực làm việc của nhân viên là sự giao tiếp trong nội bộ doanh nghiệp IN Công ty HBI đã tạo ra được sự thân thiện giữa nhân viên với các nhà quản lí Bên cạnh đó, việc áp dụng chế độ làm việc theo giờ giấc linh hoạt, giảm tới mức tối thiểu các K chất độc hại cho nhân viên được công ty chú ý quan tâm Từ đó làm cho nhân viên có C tinh thần tốt để hoàn thành các. .. thoả mãn với công việc của mình thì họ rất lo lắng về môi trường họ đang làm việc, còn khi họ cảm thấy hài lòng về công việc thì họ rất quan tâm đến chính công việc Ông đã phân thành 2 nhóm nhân tố: duy trì và động viên SVTH: Hồ Thị Trà My 11 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn Bảng 1.2 Các yếu tố duy trì và các yếu tố động viên của Herzberg Nhân tố duy trì Nhân tố động viên 1 Thành đạt... tính, tuổi,… U nhóm công nhân trong tổng thể có sự khác nhau hay không theo từng bộ phận chuyên TẾ - Sử dụng kiểm định giá trị trung bình tổng thể One-Sample T- Test để đánh giá về mức độ hài lòng của công nhân đối với các yếu tố ảnh hưởng tới động lực làm việc H  Xây dựng hàm hồi quy IN Để phân tích các yếu tố tác động tới động lực làm việc của nhân viên, sử dụng kỹ thuật phân tích hồi quy tuyến tính... công ty hầu như không thể TẾ thiếu trong bất kỳ tổ chức nào Từ kết quả nghiên cứu định tính trên, tôi đưa ra mô hình nghiên cứu đề xuất về H các yếu tố ảnh hưởng tới động lực làm việc của nhân viên tại công ty May Hòa Thọ - IN Đông Hà như sau: Ọ Môi trường làm việc Thăng tiến và phát triển Ạ IH Động lực làm việc G Đ Sự hứng thú trong công việc Trách nhiệm với tổ chức C K Lương thưởng, phúc lợi Sự công. .. so sánh các đặc điểm mẫu và đánh giá của nhân viên về các Ờ tiêu chí đưa ra TR Ư - Thống kê tần số, tần suất - Tính toán giá trị trung bình  Phân tích nhân tố khám phá EFA Mục đích của việc dùng kỹ thuật này nhằm nhận diện và xác định có bao nhiêu yếu tố được rút ra từ một tập biến ban đầu có ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên của công ty May Hòa Thọ- Đông Hà Và trong từng yếu tố chính... Dệt May Hòa Thọ - thuộc Tập đoàn Dệt May Việt Nam, công ty May Hòa Thọ - Đông Hà là một trong những doanh Ế nghiệp có quy mô tại Quảng Trị, số lượng nhân viên đặc biệt là nhân viên sản xuất U trực tiếp tương đối lớn Vì vậy, nhận thấy việc tạo động lực thúc đẩy nhân viên làm H việc có ý nghĩa thiết thực cho sự phát triển của công ty Từ những nhận thức trên, tôi quyết định chọn đề tài “ Phân tích các yếu