Giải pháp tạo động lực làm việc tại ngân hàng TMCP công thương việt nam chi nhánh phúc yên (TT)

4 643 9
Giải pháp tạo động lực làm việc tại ngân hàng TMCP công thương việt nam chi nhánh phúc yên (TT)

Đang tải... (xem toàn văn)

Thông tin tài liệu

TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Đề tài: Giải pháp tạo động lực làm việc Ngân hàng thương mại cổ phần Công thương Việt Nam – Chi nhánh Phúc Yên Tác giả luận văn: Trương Anh Đức Khóa: 2013 A Người hướng dẫn: PGS.TS Trần Văn Bình Từ khóa (Keyword): Động lực làm việc Vietinbank Phúc Yên Nội dung tóm tắt: a) Lý chọn đề tài Nguồn nhân lực nguồn lực người xem yếu tố tạo nên thành công tổ chức, quốc gia vùng lãnh thổ Là nguồn lực quan trọng nhất, định suất, chất lượng hiệu sử dụng nguồn lực khác hệ thống nguồn lực doanh nghiệp Trong bối cảnh cạnh tranh kinh tế toàn cầu hội nhập kinh tế quốc tế, tất nước coi nguồn nhân lực công cụ quan trọng để nâng cao lực cạnh tranh sản phẩm, lực cạnh tranh doanh nghiệp lực cạnh tranh quốc gia Đối với ngành tài ngân hàng, nguồn nhân lực yếu tố có tính định tồn phát triển Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam – Chi nhánh Phúc Yên sở hữu đội ngũ nguồn nhân lực trẻ, động Ngân hàng sử dụng công cụ tạo động lực làm việc cho cán nhân viên chi nhánh Tuy nhiên, mức độ ảnh hưởng yếu tố tạo động lực làm việc đến cán nhân viên chưa quan tâm sâu sắc Việc nghiên cứu yếu tố tạo động lực làm việc cho cán nhân viên Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam – Chi nhánh Phúc Yên giúp ban lãnh đạo chi nhánh nói riêng ban lãnh đạo ngân hàng nói chung hiểu rõ tồn công tác tạo động lực làm việc cho cán nhân viên chi nhánh Từ đó, đưa sách phù hợp để hỗ trợ công tác tạo động lực làm việc, phát triển nguồn nhân lực cho chi nhánh Vì lý nêu trên, tác giả lựa chọn nghiên cứu đề tài “Giải pháp tạo động lực làm việc Ngân hàng thương mại cổ phần Công thương Việt Nam – Chi nhánh Phúc Yên” cho luận văn thạc sỹ b) Mục đích nghiên cứu luận văn, đối tượng, phạm vi nghiên cứu:  Mục đích nghiên cứu luận văn Trên sở hệ thống hoá vấn đề lý luận động lực, tạo động lực làm việc, luận văn sâu vào phân tích, đánh giá tình hình công tác tạo động lực làm việc Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam – Chi nhánh Phúc Yên giai đoạn 2012 2015 Từ đó, đề xuất hoàn thiện số giải pháp mang tính chất tư vấn cho ban lãnh đạo chi nhánh việc tạo động lực làm việc cho cán nhân viên ngân hàng  Đối tượng, phạm vi  Đối tượng nghiên cứu: luận văn tập trung nghiên cứu vấn đề lý luận thực tiễn công tác tạo động lực làm việc Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam – Chi nhánh Phúc Yên  Phạm vi nghiên cứu: đề tài giới hạn nghiên cứu vấn đề động lực tạo động lực làm việc khuôn khổ khoa học quản trị nguồn nhân lực Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam – chi nhánh Phúc Yên giai đoạn 2012 – 2015 c) Tóm tắt cô đọng nội dung đóng góp tác giả Ngoài phần mở đầu, kết luận, phụ lục, danh mục tài liệu tham khảo…nội dung Luận văn gồm chương, cụ thể sau: Chương 1: Cơ sở lý luận động lực làm việc tạo động lực làm việc cho người lao động Khái quát động lực làm việc tạo động lực làm việc cho người lao động Luận văn đề cập vấn đề lý luận động lực làm việc, tạo động lực làm việc, vai trò tạo động lực làm việc người lao động doanh nghiệp Bên cạnh đó, luận văn nêu học thuyết tạo động lực làm việc, đưa phương pháp tài phi tài tạo động lực làm việc cho người lao động Chương 2: Thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho người lao động Ngân hàng thương mại cổ phần Công thương Việt Nam – chi nhánh Phúc Yên Qua thực trạng công tác tạo động lực làm việc Vietinbank Phúc Yên từ năm 2012-2015, qua thăm dò ý kiến cán nhân viên Vietinbank Phúc Yên cho thấy công tác tạo động lực làm việc chi nhánh Vietinbank Phúc Yên tạo động lực làm việc cho cán nhân viên chi nhánh thúc đẩy chi nhánh Vietinbank Phúc Yên phát triển song vấn đề tồn tại, cần khắc phục Chương 3: Giải pháp tạo động lực làm việc Ngân hàng thương mại cổ phần Công thương Việt Nam – chi nhánh Phúc Yên Từ hạn chế công tác tạo động lực làm việc NHTMCP Công thương Việt Nam – chi nhánh Phúc Yên năm 2012-2015, kết hợp mục tiêu phát triển nguồn nhân lực chi nhánh, luận văn đưa nhóm giải pháp tài phi tài nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam – chi nhánh Phúc Yên năm tới Đồng thời, luận văn nêu số kiến nghị nhằm đảm bảo thực thuận lợi giải pháp đề d) Phương pháp nghiên cứu: Trên sở phương pháp luận vật biện chứng vật lịch sử, luận văn sử dụng phương pháp chung phương pháp phân tích, so sánh, phân loại, tổng hợp, sử dụng bảng, biểu, sơ đồ để minh họa Đồng thời quan sát, nghiên cứu công tác tạo động lực làm việc ngân hàng, phát phiếu hỏi lấy ý kiến cán công tác Vietinbank Phúc Yên Sử dụng, đánh giá số liệu thống kê để đưa thông tin thực trạng công tác tạo động lực làm việc Vietinbank Phúc Yên e) Kết luận: Nhìn chung, luận văn đáp ứng yêu cầu mục tiêu đề ra, đề xuất luận văn rút từ thực tế Tuy nhiên, với phát triển không ngừng kinh tế chắn vấn đề nảy sinh cần tiếp tục nghiên cứu hoàn thiện Với phạm vi nội dung nghiên cứu đề tài, tác giả hy vọng góp phần đáng kể vào công tác tạo động lực làm việc cho cán nhân viên chi nhánh Vietinbank Phúc Yên nói riêng toàn ngân hàng Vietinbank nói chung năm tới

Ngày đăng: 17/10/2016, 11:02

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan