Đang tải... (xem toàn văn)
Mẫu Phiếu đánh giá nhu cầu đào tạo của nhân viên
QUI TRÌNH ĐÀO TẠO BÊN NGOÀIMã tài liệu: NS – 06 – BM01Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08ĐÁNH GIÁ NHU CẦU ĐÀO TẠO CỦA NHÂN VIÊNBộ phận : ………………………………………………….stt Tên công việc N.Viên A N.Viên B N.Viên C N.ViênD Đánh giá 123456Công việc 1 Công việc 2 Công việc 3 Công việc 4 Công việc 5 Công việc 6 -111-----3---22-113----1•OOO••Đánh giá ?•O•GHI CHÚ : ( - ) Không có , 1- Tập sự , 2- Thành thạo , 3- Có kinh nghiệm , ( • ) Có nhu cầu , ( Ο ) Không có nhu cầu Quan điểm : Mỗi công việc phải có ít nhất 2 người biết làm và ít nhất 1 người thành thạo ( mức 2 )Ưu tiên đào tạo nâng cao và mỗi nhân viên ưu tiên dưới 3 chuyên môn . Ngày tháng năm 2008Người lập Quản lý trực tiếp Giám đốc bộ phận TP. nhân sự . QUI TRÌNH ĐÀO TẠO BÊN NGOÀIMã tài liệu: NS – 06 – BM01Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08ĐÁNH GIÁ NHU CẦU ĐÀO TẠO CỦA NHÂN VIÊNBộ phận : ………………………………………………….stt. N .Viên A N .Viên B N .Viên C N.ViênD Đánh giá 123456Công việc 1 Công việc 2 Công việc 3 Công việc 4 Công việc 5 Công việc 6 -111-----3---22-113----1•OOO••Đánh