Công tác tuyển dụng công chức cấp xã, phường, thị trấn tại phòng nội vụ huyện mai châu

PHẦN MỞ ĐẦU 1. lý do chọn đề tài Đứng trước thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế, đặt ra cho nước ta rất nhiều cơ hội nhưng cũng đồng nghĩa với việc có không ít thách thức. trước tình hình đó, đòi hỏi những cán bộ, công chức trong cơ quan nhà nước, không chỉ ở cấp trung ương mà cả cấp địa phương phải có đủ năng lực. giỏi về chuyên môn và tốt về phẩm chất chính trị mới có thể được nước ta vượt qua những thách thức và khó khăn để có thể tiến xa hơn nữa trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế. Với đề tài: “công tác tuyển dụng công chức cấp xã, phường, thị trấn tại phòng nội vụ huyện mai châu”. Em muốn đóng góp một chút ít công sức của mình vào việc nghiên cứu thực trạng và tìm ra các giải pháp cơ bản nhằm nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng cán bộ, công chức của huyện Mai Châu nói riêng và trong cơ quan hành chính nhà nước cấp huyện nói chung để hoàn thiện hơn nữa về trình độ chuyên môn và thái độ phục vụ nhân dân của đội ngũ cán bộ công chức 2. mục tiêu nghiên cứu Nghiên cứu quy trình tuyển dụng từ đó đưa ra các nhận xét, so sánh, đánh giá với quy trình tuyển dụng đã được học . Từ đó đưa ra các nhận xét về ưu điểm, nhươc điểm của công tác tuyển dụng nhân lực và một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả của hoạt động tuyển dụng nhân lực. 3. Nhiệm vụ nghiên cứu Để thực hiện những mục đích trên, đề tài có những nhiệm vụ sau: • Phân tích cơ sở lý luận về tuyển dụng đối với công chức trong cơ quan nhà nước dựa trên các nguyên tắc, đối tượng và hình thức tuyển dụng. • Phân tích thực trạng công tác tuyển dụng công chức tại UBND huyện Mai Châu. Trên cơ sở đó so sánh với lý luận thực tiễn và từ đó đưa ra những bất cập tồn tại và nguyên nhân của những tồn tại đó. • Đưa ra những quan điểm, giải pháp nhằm đảm bảo nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng công chức của UBND huyện Mai Châu. 4. Phương pháp nghiên cứu Quá trình nghiên cứu được thực hiện thông qua các phương pháp sau: • Phương pháp thu thập thông tin. • Phương pháp phân tích tổng hợp. • Phương pháp thống kê. • Phương pháp điều tra. • Phương pháp phỏng vấn. • Phương pháp kết hợp lý luận với thực tiễn. 5. Lịch sử nghiên cứu Qua quá trình làm việc thực tế tại phòng Nội vụ huyện Mai Châu giúp sinh viên hiểu rõ rõ đc công việc hiện tại và tương lai, qua đó có sự chuẩn bị tốt kiến thức cho công việc của mình. 6. Kết cấu đề tài Gồm 3 chương: Chương 1. Khái quát về cơ sở phòng Nội vụ huyện Mai Châu Chương 2. nguyên nhân và thực trạng công tác tuyển dụng công chức cấp xã, phường, thị trấn tại UBND huyện Mai Châu. Chương 3. Một số giải pháp và khuyến nghị nhằm hoàn thiện công tác tuyển công chức tại UBND huyện mai châu