Đang tải... (xem toàn văn)
Trong thời buổi kinh tế ngày càng khó khăn hiện nay nhất là các bạn nam để xin được một công việc phù hợp như mong muốn không phải là điều đơn giản.Để thành công đòi hỏi các bạn rất nhiều yếu tố.Dưới đây là các câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc và cách trả lời được gợi ý từ các chuyên gia tuyển dụng giàu kinh nghiệm giúp bạn ghi điểm khi phỏng vấn xin việc.
CÁC MẸO TRẢ LỜI PHỎNG VẤN HAY VÀ CỰC KỲ HIỆU QUẢ CHO CÁC BẠN NAM Trong thời buổi kinh tế ngày khó khăn bạn nam để xin công việc phù hợp mong muốn điều đơn giản.Để thành công đòi hỏi bạn nhiều yếu tố.Dưới câu hỏi thường gặp vấn xin việc cách trả lời gợi ý từ chuyên gia tuyển dụng giàu kinh nghiệm giúp bạn ghi điểm vấn xin việc Câu hỏi 1: Hãy nói thân bạn? Cách xử lý: Hãy nhớ nhà tuyển dụng hỏi để đánh giá phù hợp bạn với vị trí công việc, chuẩn bị câu trả lời bạn gắn với công việc thay vấn đề cá nhân Bạn nên trả lời liên quan tới vấn đề sống cá nhân người tuyển dụng thực sâu muốn tìm hiểu Câu hỏi 2: Vì bạn nghỉ việc nơi làm cũ? Đây câu hỏi thường gặp vấn xin việc nhiều nhất.Cách xử lý: Hãy đưa câu trả lời mang tính tích cực, ví dụ: muốn theo đuổi đam mê hội mới… đặc biệt nhấn mạnh từ ngữ tốt đẹp hội Đừng nói xấu công ty cũ, sếp cũ chê bai chế độ đãi ngộ… Cho dù bạn nghỉ việc với lý gì, mô tả theo cách tích cực Ví dụ: “Tôi có ý tưởng lạ, cải thiện mặt công ty cách tăng hiệu phận lễ tân, sử dụng kỹ giao tiếp để tạo ấn tượng tin tưởng với khách hàng" Câu hỏi 3: Điểm yếu bạn gì? Cách trả lời: Khi gặp câu hỏi này, đừng liệt kê loạt điểm yếu mình, khẳng định bạn điểm yếu Cách xử lý tốt chuẩn bị sẵn vài điểm yếu, ẩn chứa điểm mạnh Ví dụ: Tôi hay quên nên nhiều phải tự xếp lịch công việc chi tiết dán trước mặt bàn… Hoặc không giỏi cách ăn nói, nên thật dễ làm lòng… Các câu trả lời khôn khéo giúp bạn biến điểm yếu thành điểm mạnh Câu hỏi 4: Điểm mạnh bạn gì? Cách xử lý: Đối với câu hỏi này, bạn phải chuẩn bị thật tốt nhớ phải gắn với công việc bạn nộp đơn Hãy nêu điểm bạn thật mạnh hiệu bạn đem lại công việc trên, đồng thời đừng quên ví dụ mà bạn thực công việc trước Câu hỏi 5: Bạn có biết công việc không? Cách trả lời: Câu hỏi thường gặp, dành thời gian nghiên cứu thông tin công ty, website, bạn bè có quen biết làm công ty tuyệt vời Hãy nhớ trả lời câu hỏi gắn với “sự phù hợp” bạn với công ty Câu hỏi 6: Vì nên tuyển bạn? Cách xử lý: Nếu gặp phải người vấn có cá tính, họ đặt câu hỏi mang tính thách thức bạn Hãy trả lời khía cạnh bạn cần công việc phù hợp công ty cần người phù hợp Nhưng lưu ý đừng so sánh bạn với khác Câu hỏi 7: Bạn có nghĩ bạn người thành công? Cách trả lời: Tất nhiên CÓ Thành công nghĩa phải vượt tất người, bạn cho họ biết bạn có thành công cần sẵn sàng giải thích cho họ bạn coi thành công Câu hỏi 8: Vì bạn lại việc làm thời gian qua? Cách xử lý: Có thể bạn không may mắn lần trước ốm đau, bận việc cá nhân… lựa chọn cho câu trả lời khôn ngoan tương đối thực tế Ví dụ: thời gian tham gia khóa học tài nâng cao để có chuẩn bị tốt tham gia chương trình tiếng Anh trung tâm quốc tế để phù hợp với công việc tới Bạn ghi điểm mắt nhà tuyển dụng Câu hỏi 9: Bạn dự định làm cho bao lâu? Cách xử lý: Nếu bạn nói thời gian cụ thể dù ngắn hay dài dễ bị nhà tuyển dụng bẻ lại Cách tốt câu trả lời khéo léo như: “tôi làm cho công ty hai hài lòng” “tôi làm thấy tốt cho hai”… Câu hỏi 10: Bạn có nghĩ lực bạn vượt so với yêu cầu chúng tôi? Cách trả lời: Hãy thuyết phục họ bạn người xin việc cần công việc phù hợp Đừng biểu lộ cảm xúc dự không rõ ràng lực bạn so với công việc Hãy cho họ thấy bạn người phù hợp Câu hỏi 11: Hãy nói chút kỹ quản lý bạn? Cách xử lý: Câu hỏi nhắm tới lực quản lý người (cấp cao) quản lý công việc (cấp thấp) bạn Vì bạn giải thích cách làm quản lý bạn cách cụ thể, đặc biệt nhấn mạnh vào khả quản lý, xếp phối hợp với đồng nghiệp hiệu Câu hỏi 12: Bạn có phải người giỏi làm việc theo nhóm? Cách trả lời: Nhà tuyển dụng kỳ vọng câu trả lời CÓ, chuẩn bị cho câu trả lời minh họa việc bạn thành công làm việc theo nhóm, ví dụ giải thành công dự án A cho công ty, giúp tăng hiệu cho dự án B… Câu hỏi 13: Bạn thích vị trí nhóm tuyển dụng vào dự án X chúng tôi? Cách xử lý: Hãy nói cách khéo léo ngụ ý bạn người linh hoạt trách nhiệm, cho dù vị trí nhân viên hay trưởng nhóm quan trọng hiệu cuối Câu hỏi 14: Tại bạn nghĩ bạn phù hợp với vị trí đó? Cách trả lời: Hãy nhấn mạnh vào số kỹ bạn phù hợp với công việc khả kinh nghiệm giải số vấn đề khó khăn tương tự bạn trải qua Câu hỏi 15: Điều quan trọng bạn: Công việc hay tiền? Cách trả lời: Cả hai quan trọng bạn cần cân yếu tố Hãy cho họ biết ra bạn mong muốn có thành tốt cho công ty Câu hỏi 16: Sếp cũ bạn đánh giá điểm mạnh bạn gì? Cách xử lý: Hãy chọn điểm mạnh mà sếp cũ khen bạn thông qua cách bạn xử lý công việc để kể lại cho họ Nếu bạn có thư giới thiệu sếp cũ, cho nhà tuyển dụng xem để tăng thêm độ tin cậy Câu hỏi 17: Khả chịu áp lực công việc bạn nào? Cách trả lời: Để tránh bị vặn bạn trả lời không tốt, trả lời theo hướng: “áp lực mức độ phù hợp mang lại hiệu tối đa”, cho họ biết bạn làm việc có áp lực, điều quan trọng hiệu công việc tuyệt bạn có ví dụ công việc trước Câu hỏi 18: Làm tuyển dụng bạn bạn chưa có kinh nghiệm việc này? Cách xử lý: Hãy mô tả kỹ bạn có phù hợp với công việc với tự tin cao Hãy cho họ biết vài vị trí bạn làm có giúp ích cho công việc nay, kể vị trí bạn học (nếu thấy cần thiết) Câu hỏi 19: Điều động lực khiến bạn muốn vị trí này? Cách trả lời: Tránh câu trả lời “lương cao”, “công ty uy tín”… thay vào nói môi trường làm việc tốt, khuyến khích sáng tạo hội học hỏi… Câu hỏi 20: Như bạn coi thành công với công việc này? Cách trả lời: Một câu nói khéo léo giúp bạn ghi điểm, ví dụ: “Khi hoàn thành yêu cầu công việc chất lượng, đồng thời khẳng định cấp hoàn thành mức tốt” Câu hỏi 21: Bạn có sẵn sàng đặt quyền lợi công ty lên lợi ích cá nhân không? Cách xử lý: Tất nhiên CÓ Đây câu hỏi để thử xem bạn có thật sẵn sàng cố gắng công ty hay không Nếu giải thích quyền lợi công ty lại quan trọng nghiệp lâu dài bạn Câu hỏi 22: Những điều bạn mong muốn sếp bạn? Cách trả lời: Bạn không thiết phải trả lời chi tiết người vấn lại sếp sau bạn Hãy đưa câu trả lời mà sếp thường có, ví dụ giỏi giang, tế nhị, công biết khuyến khích nhân viên làm việc… Câu hỏi 23: Bạn thấy X năm qua bạn thay đổi nào? Cách xử lý: Hãy gắn câu trả lời phù hợp với Hồ sơ xin việc bạn cho thấy bạn có tiến Đừng quên cho họ thấy bạn người biết vươn lên có động lực tốt Câu hỏi 24: Kỳ vọng bạn công ty/công việc gì? Cách xử lý: Hãy cho họ biết bạn bước đầu làm quen với công việc, kỳ vọng điều kiện làm việc tốt đẹp khuyến khích phát triển đóng góp cho công ty Bạn kỳ vọng vào công việc khiến bạn phấn khích để thuyết phục nhà tuyển dụng Câu hỏi 25: Bạn có cần hỏi điều không? Cách hỏi: chuẩn bị sẵn câu hỏi nhà tương đối thẳng thắn hỏi vấn đề xung quanh công việc bạn nộp đơn Hãy tỏ lắng nghe hiểu rõ ràng câu trả lời, đừng phản ứng hấp tấp vội vàng cảm thấy câu trả lời có điểm chưa hợp ý bạn Câu hỏi 26: Bạn có nghĩ bạn thành công với công việc này? Cách trả lời: Hãy giải thích chắn thành công dựa vào yếu tố phù hợp kỹ bạn yêu cầu công việc Hãy cho họ thấy bạn người phù hợp Câu hỏi 27: Bạn giải rắc rối công việc nào? Cách trả lời: Hãy tự tin trả lời rắc rối công việc sở để người tiến giải thành công trở thành học kinh nghiệm tốt Bạn cho nhà tuyển dụng thấy bạn không xử lý rắc rối theo cách cá nhân hiểu xử lý cứng nhắc không tốt Bạn cho họ biết bạn giải rắc rối rút học kinh nghiệm gì, cách thuyết phục tốt Câu hỏi 28: Bạn thích làm với thời gian công việc? Cách trả lời: Bạn trả lời cách tự nhiên lúc công việc, tuyệt công việc xã hội giúp bạn gắn kết người kỹ trả lời vấn xin việc cần chú y Để có công việc mong muốn, cấp yếu tố quan trọng mà kỹ trả lời vấn xin việc yếu tố định Rất nhiều người, trước tìm công việc phù hợp phải trải qua nhiều lần vấn không lần thất bại Vậy làm tăng khả thành công xin việc, bạn tham khảo viết sau đây! Cuối cùng, điều quan trọng tất kỹ năng, lực bạn Dù bạn có cách thức để lấy lòng nhà tuyển dụng điều họ quan tâm phẩm chất lực bạn Chính để có công việc mong muốn, bạn luôn luôn mắt nhà tuyển dụng 1 Chú trọng trang phục Ngoại hình yếu tố tác động lớn đến kết buổi vấn Tác phong, suy nghĩ cách hiểu bạn văn hóa doanh nghiệp thể qua cách lựa chọn trang phục bạn Một ngoại hình chỉnh chu giúp bạn tự tin ghi điểm số mắt nhà tuyển dụng nhân Sử dụng ngôn ngữ hình thể Yếu tố thứ tác động đến kết vấn cử chỉ, lời nói Một lời khuyên hữu ích dành cho bạn chào nhà tuyển dụng, mỉm cười thật tươi với ánh mắt biết nói, bạn nên nhìn vào phần giao mũi lông mày, không nên nhìn chằm chằm vào trán, môi miệng người đối diện Bạn nên ngồi thẳng lưng, vai không lệch, ngồi nghiêm túc ghế, ánh mắt nhìn thẳng… cử thể tự tin bình tĩnh Chỉ hành động nhỏ mà bạn vô tình thể minh chứng cho thái độ tiêu cực nhà tuyển dụng Thái độ tự tin Đừng úp mở, vòng vo trình vấn Hãy đặt vấn đề cách mạch lạc rõ ràng Hãy chuẩn bị tinh thần thoải mái để hoàn thành vấn cách nhẹ nhàng Nếu gặp vấn đề bạn chưa nghe qua, đừng vội vàng nói “Tôi không làm được”, bình tĩnh trả lời “Tôi tìm hiểu thêm vấn đề này” để chứng tỏ bạn người ham học hỏi cầu tiến Không nói điều tiêu cực công ty cũ Nếu bạn người có kinh nghiệm làm việc, câu hỏi mà nhà tuyển dụng muốn đặt “Tại bạn nghỉ việc chỗ làm cũ?” Trong trường hợp đó, nói mong mỏi trải nghiệm với thử thách Sẽ điểm trừ bạn nói điều tiêu cực công ty đồng nghiệp cũ Trong cv xin việc theo mẫu thường có phần lý muốn chuyển việc chỗ bạn nói xấu công ty cũ đâu Chủ động đặt câu hỏi Nếu bạn thụ động trả lời câu hỏi nhà tuyển dụng đặt buổi vấn có lẽ nặng nề Hãy khéo léo đặt câu hỏi công việc để biến vấn buổi trò chuyện thân mật Tuy nhiên, cẩn trọng việc đưa câu hỏi câu hỏi đặc điểm, tính chất, phương thức kinh doanh… công ty khiến cho nhà tuyển dụng cảm thấy bạn hoàn toàn chưa tìm hiểu họ 6 Tìm hiểu thông tin công ty Trước tham gia vấn bạn nên dành thời gian tìm hiểu thêm thông tin công ty bạn ứng tuyển Đó chuẩn bị tốt cho câu hỏi “Bạn biết công ty chúng tôi?” Đây sở để bạn giải thích cụ thể bạn muốn làm việc môi trường chuyên nghiệp muốn nâng cao chuyên môn, thử sức với lĩnh vực mẻ Cuối cùng, điều quan trọng tất kỹ năng, lực bạn Dù bạn có cách thức để lấy lòng nhà tuyển dụng điều họ quan tâm phẩm chất lực bạn Chính để có công việc mong muốn, bạn luôn luôn mắt nhà tuyển dụng