Đang tải... (xem toàn văn)
Cần chuẩn bị gì cho buổi phỏng vấn bằng tiếng Anh? tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận án, đồ án, bài tập lớn...
Chuẩn bị tốt cho buổi phỏng vấn Ứng viên dự phỏng vấn cần biết chắc chắn về mục tiêu nghề nghiệp của mình. Họ nên chuẩn bị để giải thích vì sao họ dự tuyển vào vị trí công việc và vì sao họ là người phù hợp nhất. Cuộc phỏng vấn giữa nhà tuyển dụng và ứng viên mang tính chất quyết định rằng ứng viên có phải là người phù hợp nhất cho công việc hay không. Điều này đặc biệt quan trọng trong những trường hợp nhà tuyển dụng phảI lựa chọn trong số các ứng viên có kinh nghiệm và trình độ tương đương nhau, hay trong những trường hợp mà công việc đòi hỏi kỹ năng giao tiếp. Dưới đây là 1 số phương pháp giúp ứng viên chuẩn bị tốt nhất cho cuộc phỏng vấn với nhà tuyển dụng. Chuẩn bị trước phỏng vấn Việc trước tiên là tìm hiểu thông tin. Ứng viên nên hiểu rõ về các yêu cầu của công việc, về công ty tuyển dụng và ngành mà nó đang hoạt động. Điều này làm cho ứng viên tự tin và gây ấn tượng tốt hơn khi vào phỏng vấn. Ứng viên dự phỏng vấn cần biết chắc chắn về mục tiêu nghề nghiệp của mình. Họ nên chuẩn bị để giải thích vì sao họ dự tuyển vào vị trí công việc và vì sao họ là người phù hợp nhất. Mục đích của ứng viên là thuyết phục nhà tuyển dụng rằng mình đáp ứng tốt nhất yêu cầu của công việc. Những chi tiết nhỏ cũng cần lưu ý. Ứng viên cần chú ý về cử chỉ, cách ăn mặc, cách nói và trả lời. Nên tránh các động tác thừa như nhịp chân, vuốt tóc hoặc gõ ngón tay trên bàn Trong khi phỏng vấn Có nhiều điều ứng viên cần lưu ý khi dự phỏng vấn. Dưới đây là những lưu ý cơ bản nhất. Trang phục lịch sự. Đây là lần đầu tiên nhà tuyển dụng gặp ứng viên, và trang phục của ứng viên có thể ảnh hưởng đến cơ hội của họ được đi tiếp vào các vòng phỏng vấn sau. Nguyên tắc đơn giản nhất là mang trang phục phù hợp với công việc mà ứng viên đang dự tuyển. Tạo ấn tượng ban đầu tốt nhất. Thực tế, cuộc phỏng vấn bắt đầu ngay khi ứng viên bước vào văn phòng công ty tuyển dụng. Ứng viên nên bày tỏ sự thân thiện với nhân viên lễ tân, văn phòng, hoặc những ngườI khác họ gặp trước khi vào phỏng vấn. Ứng viên cần nghiên cứu kỹ resume của mình, có thể nêu được các ví dụ cụ thể để minh họa cho các thông tin trong đó. Ứng viên cũng cần chuẩn bị trả lời cho những câu hỏi về các "điểm yếu" trong quá trình làm việc của mình. Nên trả lời các câu hỏi một cách thẳng thắn và trực tiếp. Phỏng vấn tuyển dụng là quá trình trao đổi thông tin hai chiều. Nhà tuyển dụng muốn tìm hiểu xem ứng viên có phải là người phù hợp mà họ đang tìm kiếm hay không. Ứng viên muốn tìm hiểu xem vị trí công việc có đúng nguyện vọng của mình hay không. Đây cũng là một cơ hội để ứng viên thu thập thêm thông tin cụ thể về công việc, công ty Kết thúc buổi phỏng vấn Cố gắng kết thúc phỏng vấn một cách tích cực. Nếu bạn thực sự mong muốn công việc này, hãy nhắc lại điều đó cho nhà tuyển dụng một cách rõ rang và thuyết phục. Nói lời cảm ơn nhà tuyển dụng đã dành thời gian cho mình. Hỏi họ một cách lịch sự khi nào thì họ sẽ có quyết định về việc tuyển dụng này. Sau buổI phỏng vấn, gửi thư cảm ơn, một lần nữa bày tỏ sự quan tâm đối với công việc dự tuyển, nhấn mạnh lạI những điểm mạnh của bạn phù hợp vớI công việc đó. Lời khuyên về trang phục Nữ: 1. Trang phục lịch sự và chuẩn mực. Ví dụ váy văn phòng và áo jacket, giày đế trung bình, không đeo nhiều nữ trang. 2. Trang điểm nhẹ nhàng, tự nhiên, không dung nhiều nước hoa. Nam: 1. Mặc vest hoặc sơ mi và cravate, ủi VnDoc - Tải tài liệu, văn pháp luật, biểu mẫu miễn phí Cần chuẩn bị cho buổi vấn tiếng Anh? Bạn cần phải chuẩn bị thật chu đáo cho vấn tiếng Anh bạn có ý định muốn làm việc công ty nước Hãy dành thời gian để xem lại cấu trúc ngữ pháp, từ vựng thường gặp buổi vấn tiếng Anh, đặc biệt câu hỏi hỏi buổi vấn Dưới xin gợi ý cho bạn từ vựng gặp buổi vấn câu hỏi ban giám khảo hỏi nhiều Những từ vựng thường gặp vấn xin việc Asset: người có ích Hire: tuyển Company: công ty Work ethic: đạo đức nghề nghiệp Interpersonal skills: kỹ giao tiếp Team player: đồng đội, thành viên đội Good fit: người phù hợp Employer: người tuyển dụng Strengths: mạnh, hay Analytical nature: kỹ phân tích VnDoc - Tải tài liệu, văn pháp luật, biểu mẫu miễn phí Align: xếp Skills: kỹ Problem-solving: giải khó khăn Work style: phong cách làm việc Describe: mô tả Pro-active, self starter: người chủ động Under pressure: bị áp lực Ambitious: người tham vọng Tight deadlines: hạn chót dày đặc Work well: làm việc hiệu Goal oriented: có mục tiêu Opportunities for growth: nhiều hội để phát triển Pride myself: tự hào thân Eventually: cuối cùng, sau Supervisors: sếp, người giám sát More responsibility: nhiều trách nhiệm Thinking outside the box: có tư sáng tạo Những câu hỏi thường gặp vấn xin việc What were your responsibilities? (Trách nhiệm bạn gì?) What major challenges and problems did you face? How did you handle them? (Có thử thách hay rắc rối lớn mà bạn đối mặt không? Bạn xử lí nào?) What is your greatest weakness? (Điểm yếu lớn bạn gì?) What is your greatest strength? (Điểm mạnh lớn bạn gì?) What did you like or dislike about your previous job? (Điều bạn thích/ không thích công việc cũ?) Describe a difficult work situation / project and how you overcame it (Mô tả tình hay dự án công việc khó khăn cách bạn vượt qua nó.) How you evaluate success? (Bạn định giá thành công nào?) What was the biggest accomplishment/ failure in this position? (Thành tựu/ thất bại lớn bạn vị trí công việc này?) VnDoc - Tải tài liệu, văn pháp luật, biểu mẫu miễn phí How you handle stress and pressure? (Bạn đối phó với stress áp lực nào?) Questions about your career goals (Những câu hỏi mục tiêu nghiệp.) Why you want this job? (Tại bạn muốn làm công việc này?) What are your goals for the future? (Mục tiêu cho tương lại bạn gì?) Why should we hire you? (Tại phải thuê bạn?) Why are you leaving or have left your job? (Tại bạn rời bỏ công việc cũ?) Tell me about yourself (Hãy kể nghe thân bạn.) What are you passionate about? (Bạn nhiệt huyết gì?) Who was your best boss and who was the worst? (Ai sếp tốt tệ bạn?) What are your salary requirements? (Yêu cầu lương bổng bạn gì?) Những gợi ý hy vọng giúp bạn có thêm tự tin cho buổi vấn tiếng Anh Chuẩn bị gì cho cuộc phỏng vấn? Đối với các bạn lần đầu tiên đi phỏng vấn để xin việc chắc hẳn luôn lo lắng không biết nên chuẩn bị như thế nào cho cuộc phỏng vấn, những bước chuẩn bị sau đây sẽ giúp bạn tự tin, bình tĩnh bước vào cuộc phỏng vấn. Bạn cần chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi đến buổi phỏng vấn (Hình minh họa) 1. Tìm hiểu công ty mà bạn sẽ tham dự phỏng vấn Bạn có thể tìm hiểu thông tin công ty thông qua các mối quan hệ bạn bè, người thân, web side hoặc các phương tiện thông tin khác. Vì đôi khi các phỏng viên hay hỏi rằng bạn biết gì về công ty để xem thử mức độ quan tâm của bạn đối với nơi mà bạn sẽ làm việc. Nếu bạn chứng tỏ được sự hiểu biết của bạn điều đó sẽ gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. 2. Dự tính thời gian đến nơi phỏng vấn Trong trường hợp bạn chưa bao giờ đến nơi sẽ phỏng vấn, bạn nên đến thử xem đó ở nơi nào, mất thời gian bao lâu để đến nơi đó. Nếu bạn biết rõ địa điểm và thời gian cần thiết để đến nơi đó thì cũng nên trừ hao thời gian đến trước tối thiểu là 10 phút. Với thời gian trừ hao đó sẽ hữu ích cho bạn nếu phát sinh một trục trặc nào đó hoặc sắp xếp lại hổ sơ, các vật dụng cần thiết đã chuẩn bị ở nhà và chuẩn bị cho mình một phong thái tự tin, bình tĩnh trước khi vào cuộc phỏng vấn. 3. Lưu lại số điện thoại công ty phỏng vấn và tên người liên hệ Đây là việc làm cần thiết và vô cùng hữu ích cho bạn trong trường hợp vì một lí do nào đó mà bạn không đến kip, khi đó bạn sẽ liên hệ để giải thích lí do vì sao đến trễ và xin họ thông cảm chờ bạn nếu có thể. 4. Trang phục khi phỏng vấn Bạn nên chuẩn bị trang phục phù hợp với vị trí mà bạn phỏng vấn. Điều này giúp bạn tự tin và thỏai mái hơn trong suốt quá trình phỏng vấn. Bạn cần lưu ý không nên mặc trang phục quá thời trang như quần jean, áo thun. Những trang phục có màu sắc sặc sỡ hay lòe lọet sẽ gây phản cảm đối với nhà tuyển dụng. Tốt hơn bạn nên mặc các trang phục văn phòng. Đối các bạn nữ nên trang điểm nhẹ nhàng để có gương mặt tươi tắn và xinh xắn hơn. Các bạn nam cũng nên chú ý đến tóc tai thật gọn gàng vì vẽ bên ngòai cũng chứng tỏ bạn là con người làm việc như thế nào đấy bạn ạ. Bạn nên chuẩn bị cho vòng vấn việc làm? Có thể nói, trình tìm việc vòng vấn vòng để nhà tuyển dụng đưa định có nên chọn bạn hay không? Nếu bạn tỏ úng túng, rụt rè, lo sợ đối diện với nhà tuyển dụng đồng nghĩa với việc bạn tự đánh hội việc làm Sau bí giúp bạn đối diện thành công với nhà tuyển dụng mà tổng hợp Hãy sử dụng chìa khóa để mở cánh việc làm cho bạn nhé! Bình tĩnh tự tin Các nhà tuyển dụng cho rằng: Cuộc vấn hội để ứng viên thể thân Vì thế, đối diện với nhà tuyển dụng, ứng viên cố gắng giữ bình tĩnh, gạt bỏ áp lực, căng thẳng để đối thoại cách tự nhiên, tự tin thể lực trình độ Để bình tĩnh tự tin đối diện với nhà tuyển dụng, ứng viên phải nỗ lực đầu tư thời gian, công sức cho việc tìm hiểu công ty, chuẩn bị trang phục cho buổi vấn, tìm câu trả lời cho số câu hỏi điển hình Nếu bạn không làm tốt điều này, bạn tự tin đối diện với họ tức bạn để hội việc làm khỏi tầm tay bạn Kiến thức công ty Tìm hiểu công ty qua trang web, ứng viên có hiểu biết công ty đồng thời tìm hiểu khó khăn, thách thức công ty gặp phải để đối phó với câu hỏi giải khó khăn, khủng hoảng nhà tuyển dụng Từ đó, giúp ứng viên ghi điểm mắt nhà tuyển dụng Nói điều này, chuyên gia tuyển dụng lâu năm chia sẻ: "Điều khiến ấn tượng vấn ứng viên cách họ thực nghiên cứu công ty Tất nhiên, thông tin công ty ngày dễ tìm kiếm qua mạng không ứng viên chịu khó đào sâu, nghiên cứu báo cáo tài chính, báo cáo theo quý, kiểm tra giá trị cổ phiếu hành hay đơn tìm hiểu giám đốc công ty cho thấy kỹ nghiên cứu, trí thông minh tự tin ứng viên khả làm chủ công việc Rõ ràng, ứng viên hiểu rằng, việc họ lựa chọn công ty giống công ty chọn ứng viên Chứng minh khả làm việc Không dừng lại đó, ứng viên muốn đối diện thành công với nhà tuyển dụng cần phải chứng minh khả làm việc cho nhà tuyển dụng Bởi ứng tuyển vào công việc gì, CV/hồ sơ, bạn phải chứng minh khả làm việc bạn thông qua tài liệu có liên quan đến trình làm việc bạn sáng kiến, nghiên cứu đăng tải báo chí hay giải thưởng bạn đạt Đây lúc bạn cần cho nhà tuyển dụng thấy rõ bạn làm cho công ty Những việc bạn đạt khứ chứng thuyết phục giúp nhà tuyển dụng tin tưởng vào lực bạn Xây dựng kể hoạch phát triển nghiệp Ngoài ra, xây dựng kế hoạch phát triển nghiệp chiến thuật vô hữu ích đối diện nhà tuyển dụng Việc lập kế hoạch không cho thấy khả bạn mà thể sáng tạo hoàn cảnh Khi nghiên cứu công ty yêu cầu vị trí cần tuyển, bạn suy nghĩ cách thức để đạt mục tiêu Kế hoạch bao gồm ý tưởng để thực nhiệm vụ giao Có thể bạn không đủ thời gian trình bày hết với nhà tuyển dụng buổi vấn họ dành thời gian xem xét chúng sau bạn Có thể nói, đối diện với nhà tuyển dụng trải nghiệm thú vị lo lắng mức khiến bạn thời gian đánh hội Việc chuẩn bị chu đáo từ kiến thức chuyên môn, hiểu biết công ty, lòng nhiệt thành quan trọng bạn đừng vội vàng trước câu hỏi người vấn đưa ra, điều chẳng chứng tỏ điều Vì thế, tốt nhất, sau câu hỏi, bạn nên có vài phút suy nghĩ, chuẩn bị câu trả lời Liễu Lương Bạn nên chuẩn bị cho vòng vấn việc làm? Có thể nói, trình tìm việc vòng vấn vòng để nhà tuyển dụng đưa định có nên chọn bạn hay không? Nếu bạn tỏ úng túng, rụt rè, lo sợ đối diện với nhà tuyển dụng đồng nghĩa với việc bạn tự đánh hội việc làm Sau bí giúp bạn đối diện thành công với nhà tuyển dụng mà tổng hợp Hãy sử dụng chìa khóa để mở cánh việc làm cho bạn nhé! Bình tĩnh tự tin Các nhà tuyển dụng cho rằng: Cuộc vấn hội để ứng viên thể thân Vì thế, đối diện với nhà tuyển dụng, ứng viên cố gắng giữ bình tĩnh, gạt bỏ áp lực, căng thẳng để đối thoại cách tự nhiên, tự tin thể lực trình độ Để bình tĩnh tự tin đối diện với nhà tuyển dụng, ứng viên phải nỗ lực đầu tư thời gian, công sức cho việc tìm hiểu công ty, chuẩn bị trang phục cho buổi vấn, tìm câu trả lời cho số câu hỏi điển hình Nếu bạn không làm tốt điều này, bạn tự tin đối diện với họ tức bạn để hội việc làm khỏi tầm tay bạn Kiến thức công ty Tìm hiểu công ty qua trang web, ứng viên có hiểu biết công ty đồng thời tìm hiểu khó khăn, thách thức công ty gặp phải để đối phó với câu hỏi giải khó khăn, khủng hoảng nhà tuyển dụng Từ đó, giúp ứng viên ghi điểm mắt nhà tuyển dụng Nói điều này, chuyên gia tuyển dụng lâu năm chia sẻ: "Điều khiến ấn tượng vấn ứng viên cách họ thực nghiên cứu công ty Tất nhiên, thông tin công ty ngày dễ tìm kiếm qua mạng không ứng viên chịu khó đào sâu, nghiên cứu báo cáo tài chính, báo cáo theo quý, kiểm tra giá trị cổ phiếu hành hay đơn tìm hiểu giám đốc công ty cho thấy kỹ nghiên cứu, trí thông minh tự tin ứng viên khả làm chủ công việc Rõ ràng, ứng viên hiểu rằng, việc họ lựa chọn công ty giống công ty chọn ứng viên Chứng minh khả làm việc Không dừng lại đó, ứng viên muốn đối diện thành công với nhà tuyển dụng cần phải chứng minh khả làm việc cho nhà tuyển dụng Bởi ứng tuyển vào công việc gì, CV/hồ sơ, bạn phải chứng minh khả làm việc bạn thông qua tài liệu có liên quan đến trình làm việc bạn sáng kiến, nghiên cứu đăng tải báo chí hay giải thưởng bạn đạt Đây lúc bạn cần cho nhà tuyển dụng thấy rõ bạn làm cho công ty Những việc bạn đạt khứ chứng thuyết phục giúp nhà tuyển dụng tin tưởng vào lực bạn Xây dựng kể hoạch phát triển nghiệp Ngoài ra, xây dựng kế hoạch phát triển nghiệp chiến thuật vô hữu ích đối diện nhà tuyển dụng Việc lập kế hoạch không cho thấy khả bạn mà thể sáng tạo hoàn cảnh Khi nghiên cứu công ty yêu cầu vị trí cần tuyển, bạn suy nghĩ cách thức để đạt mục tiêu Kế hoạch bao gồm ý tưởng để thực nhiệm vụ giao Có thể bạn không đủ thời gian trình bày hết với nhà tuyển dụng buổi vấn họ dành thời gian xem xét chúng sau bạn Có thể nói, đối diện với nhà tuyển dụng trải nghiệm thú vị lo lắng mức khiến bạn thời gian đánh hội Việc chuẩn bị chu đáo từ kiến thức chuyên môn, hiểu biết công ty, lòng nhiệt thành quan trọng bạn đừng vội vàng trước câu hỏi người vấn đưa ra, điều chẳng chứng tỏ điều Vì thế, tốt nhất, sau câu hỏi, bạn nên có vài phút suy nghĩ, chuẩn bị câu trả lời Liễu Lương