GVHD: ThS Nguyễn Thanh Trang Báo cáo thực tập tốt nghiệp MỤC LỤC DANH MỤC SƠ ĐỒ DANH MỤC BẢNG BIỂU LỜI MỞ ĐẦU PHẦN I TỔNG QUAN VỀ DOANH NGHIỆP CẢNG HÀ NỘI 1.1 Giới thiệu khái quát doanh nghiệp Cảng Hà Nội 1.1.1.Cơ sở pháp lý tư cách pháp nhân doanh nghiệp Cảng Hà Nội 1.1.2.Loại hình doanh nghiệp 1.1.3 Chức năng, nhiệm vụ doanh nghiệp Cảng Hà Nội 1.1.4.Lịch sử phát triển Cảng Hà Nội qua thời kỳ 1.2 Khái quát hoạt động kinh doanh Cảng Hà Nội 1.2.1 Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh 1.2.2 Quy trình sản xuất kinh doanh Cảng Hà Nội 10 1.2.3.Tổ chức sản xuất kinh doanh cảng Hà Nội 12 1.2.4 Tình hình sản xuất kinh doanh Cảng thời gian gần 13 1.3 Đặc điểm tổ chức máy quản lý doanh nghiệp Cảng Hà Nội 13 1.3.1 Sơ đồ tổ chức máy quản lý doanh nghiệp Cảng Hà Nội 13 1.4 Đặc điểm tổ chức công tác kế toán Cảng Hà Nội 16 1.4.1 Đặc điểm tổ chức máy kế toán : 16 1.4.2 Đặc điểm tổ chức sổ kế toán 19 1.4.3 Chế độ sách kế tốn áp dụng Cảng 21 PHẦN II 22 THỰC TRẠNG NGHIỆP VỤ KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI DOANH NGHIỆP CẢNG HÀ NỘI 22 2.1 Kế toán tiền lƣơng khoản trích Cảng 22 2.1.1 Khái quát chung lao động sử dụng Cảng 22 2.1.2 Các quy định chung quy chế trả lương cảng 25 GVHD: ThS Nguyễn Thanh Trang Báo cáo thực tập tốt nghiệp 2.1.2.1 Căn xây dựng quy chế trả lương cảng 25 N u t qu t ương 25 2.1.2.3 guy n t c quản l , sử dụng qu tiền lương 26 2.1.3 Các hình thức trả lương chế độ lương Cảng 27 2.1.3.1 Các hình thức trả lương 27 2.1.4 Kế toán tổng hợp tiền lƣơng, khoản trích 48 2.1.5 Kế tốn chi tiết khoản trích theo lƣơng 55 PHẦN III 69 MỘT SỐ Ý KIẾN NHẬN XÉT VÀ HỒN THIỆN NGHIỆP VỤ KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG 69 TẠI DOANH NGHIỆP CẢNG HÀ NỘI 69 3.1, Nhận xét chung kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Cảng Hà Nội 69 3.1.1.Ưu điểm 69 3.1.2 Nhược điểm 71 3.2 Một số ý kiến đề xuất hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp Cảng Hà Nội 72 KẾT LUẬN Danh mục tài liệu tham khảo…………………………………………………… GVHD: ThS Nguyễn Thanh Trang Báo cáo thực tập tốt nghiệp DANH MỤC SƠ ĐỒ Trang 1.Sơ đồ : Quy trình sản xuất kinh doanh ………………………… …………… …11 2.Sơ đồ : Sơ đồ tổ chức sản xuất kinh doanh …………… …………………… … 12 3.Sơ đồ : Sơ đồ máy tổ chức Cảng Hà Nội …………………………………… …14 4.Sơ đồ : Sơ đồ tổ chức máy kế toán Cảng ………………………………….… 17 5.Sơ đồ : Trình tự ghi sổ kế tốn …………………………………………… …… 19 6.Sơ đồ : Sơ đồ hình thức chứng từ ghi sổ Cảng……………………… …….….20 GVHD: ThS Nguyễn Thanh Trang Báo cáo thực tập tốt nghiệp DANH MỤC BẢNG BIỂU Trang Biểu đổ cấu doanh thu Cảng Hà Nội………………………… ……………………10 Bảng tiêu sản xuất kinh doanh Cảng … …………… ……….…….….……13 2.Bảng 2.1 cấu lao động theo giới tính loại hình lao động, Năm2011……………… 22 3.Bảng 2.2 :Cơ cấu lao động theo trình độ chun mơn năm 2011…………… ………….23 4.Bảng 2.3 :Cơ cấu lao động theo độ tuổi Cảng Hà Nội năm 2011…………… ….……24 5.Bảng 2.4 :Bảng tổng quỹ tiền lƣơng Cảng năm 2011,2012…………………….….…26 6.Bảng chấm công phòng kinh doanh ………………………………………… …… 28 7.Bảng xác định tiền lƣơng theo hệ số T 2i phòng kinh doanh……………… ….……… 31 8.Bảng tốn tiền lƣơng phịng kinh doanh……………………… ……….…… 32 9.Bảng chấm công trung tâm xếp dỡ, tổ bà Nga …………………… ………….…….34 10.Bảng toán tiền lƣơng TT XD tổ bà Nga………………………………………40 11.Bảng tổng hợp tồn tiền lƣơng phận văn phịng…………………….…….41 12.Bảng tổng hợp toán tiền lƣơng TT XD …………………… … 42 13.Bảng phân bổ tiền lƣơng BHXH phận văn phòng…………………….………44 14.Bảng phân bổ tiền lƣơng BHXH TT XD…………………………… 46 15.Bảng phân bổ tiền lƣơng,BHXH,KPCĐ Cảng Hà Nội………………… 47 16.Sổ chi tiết TK 334 – phải trả ngƣời lao động………………………………….…….… 52 17.Sổ TK 334 – Phải trả ngƣời lao động………………………………………….…….54 18.Bảng toán BHXH Cảng ………………………………………… 60 19.Sổ chi tiết TK 3382 – KPCĐ…………………………………………………….………61 20.Sổ chi tiết TK 3383 – BHXH………………………………………… 62 21.Sổ chi tiết TK 3384 – BHYT…………………………………………………….………63 22.Sổ chi tiết TK 3389 – BHTN……………………………………………………….……64 23.Sổ nhật ký chung TK 338 Cảng…………………………………………… … … 66 24.Sổ TK 338 Cảng…………………………………………………………………68 GVHD: ThS Nguyễn Thanh Trang Báo cáo thực tập tốt nghiệp LỜI MỞ ĐẦU Trong kinh tế thị trƣờng phần lớn doanh nghiệp nƣớc ta quan tâm tới vấn đề làm để thu hút,có đƣợc lực lƣợng lao động với suất chất lƣợng ,hiệu cao Một yếu tố tác động lớn đến vấn đề hệ thông tiền lƣơng, tiền thƣởng doanh nghiệp Về tổng thể tiền lƣơng đƣợc xem nhƣ phần trình trao đổi doanh nghiệp ngƣời lao động Tiền lƣơng phận (hay nhất) thu nhập ngƣời lao động, đồng thời chi phí đầu vào sản xuất kinh doanh xí nghiệp Quản lý lao động tiền lƣơng nội dung quan trọng công tác quản lý sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, nhân tố giúp cho doanh nghiệp hoàn thành hoàn thành vƣợt mức kế hoạch sản xuất kinh doanh Một doanh nghiệp muốn tồn phát triển bên cạnh việc xây dựng sở vật chất, máy móc trang thiết bị, mở rộng thị trƣờng, cải tiến đổi công tác tổ chức sản xuất doanh nghiệp phải sử dụng đƣợc lao động cách hợp lý, đặt ngƣời vào vị trí trung tâm phát triển, ln coi trọng phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Nhận thức đƣợc tầm quan trọng tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng dựa kiến thức học ghế nhà trƣờng ,em chọn đề tài “kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp Cảng Hà Nội “làm báo cáo thực tập cho giúp đỡ anh chị phòng Nhân Sự Cảng Hà Nội giáo viên hƣớng dẫn Thạc Sỹ Nguyễn Thanh Trang Báo cáo thực tập gồm phần : Phần : Tổng quan Doanh Nghiệp Cảng Hà Nội Phần : Thực trạng công tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp Cảng Hà Nội Phần : Một số ý kiến nhận xét hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp Cảng Hà Nội Do lực điều kiện có hạn nên báo cáo thực tập em khơng thể tránh khỏi thiếu sót định Em mong nhận đƣợc ý kiến đánh giá, phê bình đóng góp TH.S Nguyễn Thanh Trang chú, anh chị phịng Nhân Sự doanh nghiệp Cảng Hà Nội để báo cáo hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn ! GVHD: ThS Nguyễn Thanh Trang Báo cáo thực tập tốt nghiệp PHẦN I TỔNG QUAN VỀ DOANH NGHIỆP CẢNG HÀ NỘI 1.1.Giới thiệu khái quát doanh nghiệp Cảng Hà Nội  Tên gọi b ng Tiếng việt: Cảng Hà Nội- doanh nghiệp Nhà nƣớc đƣợc thành lập ngày 06/01/1965  Tên giao dịch quốc tế b ng Tiếng anh: Ha Noi Port  Giám đốc : Ồng Nguyễn Huy Thanh  Kế tốn trƣởng : Ơng Phạm Xuân Túy  Địa điểm: xã Thành Lƣơng, khu phố Hai Bà Trƣng  Địa trụ sở chính: Số 78, Đƣờng Bạch Đ ng, Quận Hai Bà Trƣng, Hà Nội  Diện tích: 240.000 m2 ranh giới cách chân đê 11m đến bờ sông từ chân dốc Lƣơng Yên đến ngã Thanh Trì  Điều kiện sử dụng: dài hạn  Điện thoại: 84.4 38624641 38622928 Fax: (84.4) 38623710 1.1.1 Cơ sở pháp ý v tư p áp â doa ệp Cả H Nộ  Cảng Hà Nội chi nhánh Tổng công ty Vận tải thủy; hoạt động sản xuất, kinh doanh theo ủy quyền, phân cấp Tổng công ty ận tải thủy Cảng Hà Nội có tƣ cách pháp nhân khơng đầy đủ, có dấu riêng, có quy chế tổ chức hoạt động, đƣợc mở tài khoản kho bạc Nhà nƣớc, ngân hàng nƣớc nƣớc theo quy định pháp luật  Cảng Hà Nội chịu quản lý trực tiếp Tổng công ty ận tải thủy, đồng thời chịu quản lý quan Nhà nƣớc có th m quyền theo quy định Pháp luật 1.1.2 Loạ doa ệp Căn định thành lập doanh nghiệp số 928 QĐ TCCB-LĐ ngày 14 05 1993 Bộ GTVT giấy chứng nhận kinh doanh số 108815 ngày 10/07/1993 trọng tài kinh tế thành phố Hà Nội HĐSXKD cảng mang tính chất dịch vụ chiếm 50% ,mang tính chất thƣơng mại chiếm 50% Tuy mang tính chất nhƣng mục tiêu cuối trình sản xuất kinh doanh cảng tối đa hóa lợi nhuận 1.1.3 C ức ă , ệm vụ doa ệp Cả H Nộ Sản xuất kinh doanh Cảng Hà Nội thực mục tiêu lợi nhuận, chức nhiệm vụ sản xuất kinh doanh Cảng đƣợc Bộ Giao Thông Vận Tải quy định giấy GVHD: ThS Nguyễn Thanh Trang Báo cáo thực tập tốt nghiệp chứng nhận kinh doanh số: 108815 ngày 10/7/1993 gồm ngành nghề kinh doanh chủ yếu - Bốc xếp hàng hố đƣờng sơng - Kinh doanh kho bãi cảng - Sản xuất kinh doanh vật liệu xây dựng - Vận tải hàng hoá thuỷ, - Duy tu sửa chữa cơng trình vừa nhỏ 1.1.4.Lịc sử p át tr ể Cả H Nộ qua t kỳ Lịch sử gần 50 năm xây dựng trƣởng thành, Cảng Hà Nội trải qua giai đoạn sau: G a đoạ c ố M cứu ước 965-1975: Là thời kỳ vừa sản xuất vừa tham gia chiến đấu, vừa xây dựng mở rộng Cảng phục vụ yêu cầu thời chiến N m vị trí đầu mối giao thơng đƣờng thuỷ thủ đô Cảng Hà nội phải thực nhiều nhiệm vụ: bốc dỡ hàng hoá, chiến đấu chống chiến tranh phá hoại, xây dựng bến bãi kho tàng G a đoạ vừa sả xuất vừa xây dự 976-2000: Sau ngày đất nƣớc thống nhất, với nƣớc Cảng Hà Nội sức xây dựng Cảng, khôi phục sản xuất kinh doanh để đáp ứng yêu cầu phát triền đất nƣớc Quy mô Cảng không ngừng đƣợc mở rộng, hạng mục đầu tƣ đƣợc khởi công xây dựng nhƣ bến cập tầu, nhà cân, kè bờ, xƣởng khí… Các thiết bị bốc xếp đƣợc đƣa thêm vào sử dụng Sản lƣợng bốc xếp không ngừng tăng, lực lƣợng lao động tăng lên lƣợng chất Cảng vựơt qua bỡ ngỡ ban đầu chế thị trƣờng Hàng loạt đầu tƣ mới, phƣơng án kinh doanh đƣợc đƣa vào triển khai Các dự án liên doanh liên kết giải số lao động dƣ thừa mà cịn góp phần tăng thu nhập cho ngƣời lao động Trong năm naỳ, lƣợng bốc xếp đạt bình quân từ 600-650 ngàn tấn, thu nhập ngƣời lao động tăng lớn năm 2000 đạt xấp xỉ triệu ngƣời tháng gấp 2,5 lần năm 1994, lợi nhuận tăng bình quân 10% năm G a đoạn từ 00 đến Đây giai đoạn Nhà nƣớc tiến hành công cải cách kinh tế nh m hội nhập khu vực giới, đặc biệt khu vực ASEAN ,là giai đoạn mà Cảng Hà Nội có bƣớc phát triển vƣợt bậc Doanh nghiệp Cảng Hà Nội đƣợc Bộ GTVT phê duyệt đổi chế hoạt động doanh nghiệp thành viên tổng công ty vận tải đƣờng sông miền Bắc(nay tổng công ty vận tải thủy)theo định số 2125 QĐ TCCB-LĐ ngày 31/08/1996 trƣởng GTVT GVHD: ThS Nguyễn Thanh Trang Báo cáo thực tập tốt nghiệp Cơ chế hoạt động giai đoạn Cảng Hà Nội đồng thời phải thực chế lúc : chế DNNN , chế tổng công ty ,cơ chế quản lý vốn nhà nƣớc đáng ý kế hoạch năm 2000- 2005 ,Cảng Hà Nội tiến hành hàng loạt dự án với nguồn vốn vay trung hạn ngân hàng để đầu tƣ phát triển sản xuất tập trung vào lĩnh vực xuất kho , đầu tƣ phƣơng tiện vận tải bộ, đầu tƣ thiết bị công cụ quản lý doanh nghiệp , đầu tƣ thiết bị , phƣơng tiện an toàn lao động , quy hoạch sử dụng toàn cảng Với 385 CNCN –LĐ , Cảng Hà Nội có nhiệm vụ : bốc xếp vận tải hàng hóa đƣờng sơng, đƣờng bộ, kinh doanh kho bãi , kinh doanh nhập kh u máy móc thiết bị , kinh doanh LXD….Mặc dù thời gian qua đơn vị dặp nhiều khó khăn việc đối phó với thiên tai , cạnh tranh gay gắt thị trƣờng , nhƣng Cảng Hà Nội tập trung chiều sâu mở rộng sản xuất, nên nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh sức cạnh tranh chế thị trƣờng B ng việc vận động cơng nhân lao động tích cực phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật ,đổi quản lý,cảng hoàn thành kế hoạch sản xuất nhiệm vụ trị đề ,bảo tồn phát triển vốn , nộp ngân sách nhà nƣớc đầy đủ , kinh doanh có lãi, Đơn vị có đầu tƣ thêm hàng ngàn m2 kho , đƣa vào SXKD , làm đƣờng bê tông cảng, đầu tƣ cân điện tử, hoàn thành xây dựng mỏ bốc dỡ hàng nặng hàng container , hoàn thiện việc quy hoạch mặt b ng nâng cấp toàn khu văn phòng làm việc Để mở rộng SXKD ,Cảng thành lập hai đơn vị : trung tâm xuất nhập kh u đông lạnh trung tâm xuất nhập kh u kinh doanh máy móc thiết bị Kể từ năm 2004 đến nay, tổng mức đầu tƣ cảng đạt 17 tỷ đồng Cảng phát động phong trào thi đua “ thiết bị đẹp, an toàn ý thức cao”, nhờ vịng năm 2007 – 2012 có gần 200 sáng kiến cải tiến kỹ thuật có giá trị, làm lợi hàng chục tỷ đồng Cảng thƣởng sáng kiến 300 triệu đồng, có cơng trình chào mừng ngày lễ lớn trị giá hơn1,8 tỷ đồng Hàng năm, có từ 80 – 85% lao động giỏi nhiều chiến sỹ thi đua cấp ngành, cấp sở Hàng năm cảng tổ chức thi nâng bậc cho công nhân đến hạn, đồng thời cho cán chủ chốt tập huấn nghiệp vụ chun mơn Nhờ đó, trình độ cán bộ,lao động cảng ngày đƣợc nâng cao số lƣợng,chất lƣợng Đã có 17 ngƣời đƣợc đào tạo chức 29 ngƣời học lớp trung, cao cấp trị, 60 ngƣời qua lớp ngoại ngữ vi tính Đảng ủy quyền cảng thƣờng xuyên quan tâm công tác xây dựng đảng, phát triển đảng viên trẻ để làm lực lƣợng kế cận , trung bình hàng năm tổ chức cho khoảng 80 lƣợt ngƣời tham gia lớp học tập chế độ sách đảng GVHD: ThS Nguyễn Thanh Trang Báo cáo thực tập tốt nghiệp B ng việc đầu tƣ chiều sâu có hiệu , năm qua đời sống ngƣời lao động Cảng Hà Nội đƣợc nâng lên rõ rệt Sau Việt Nam trở thành thành viên tổ chức thƣơng mại giới WTO , doanh nghiệp tiếp tục mở rộng mạng lƣới kinh doanh , mở rộng nhiều lĩnh vực kinh doanh nh m đáp ứng tốt nhu cầu thị trƣờng 1.2 Khái quát hoạt động kinh doanh Cảng Hà Nội 1.2.1 Đặc đ ểm oạt độ sả xuất k doa Dịch vụ bốc xếp loại hàng hoá, trƣớc Cảng Hà Nội đầu mối trung chuyển hàng hóa quan trọng Hà Nội, ngày phát triển loại hình dịch vụ vận chuyển, đặc biệt vận chuyển đƣờng vai trò đầu mối vận tải Cảng giảm sút nhiều Hiện mặt hàng bốc xếp, trung chuyển qua Cảng Hà Nội chủ yếu vật liệu xây dựng, than loại,… thời gian tới lĩnh vực bốc xếp dần đƣợc thu hẹp cung cấp dịch vụ mặt hàng bao, có đóng gói tiến tới giảm dần lĩnh vực bốc xếp hàng hóa cấu kinh doanh Cảng Đơn vị đo lƣờng đƣợc khối lƣợng hàng hoá bốc xếp qua Cảng bốc xếp (Tbx) thông qua (Ttq) Kinh doanh kho, bãi: Đây lĩnh vực kinh doanh mang lại nguồn thu với lợi nhuận cao cho Cảng Hiện Cảng có hệ thống kho hồn chỉnh, tƣơng đối đại với tổng diện tích lên đến 22.000m2 Hình thức kinh doanh cho th khốn toàn theo hợp đồng hàng năm ký kết Cảng khách hàng Trong thời gian tới, Cảng Hà Nội tiến hành thử nghiệm kinh doanh dịch vụ kho hậu cần Quy trình cơng nghệ: xét theo giai đoạn q trình cơng nghệ Cảng đơn giản qua hai chiều: - Khi hàng đến Cảng theo đƣờng sơng, máy c u bố trí bờ, dƣới phao bốc dỡ hàng từ sàlan tầu lên ôtô vận chuyển vào kho bãi đến nơi tiêu thụ - Khi hàng đến Cảng theo đƣờng bộ, máy c u bốc hàng lên sàlan, tàu chuyên chở tới nơi tiêu thụ Doanh thu hàng năm Cảng dựa vào kinh doanh phƣơng diện là: bốc xếpkho bãi, ận tải- khí, Dịch vụ, ật liệu xây dựng Cơ cấu tỷ lệ doanh thu Cảng đƣợc cụ thể qua biểu đồ sau: Biểu đồ : cấu doanh thu Cảng Hà Nội GVHD: ThS Nguyễn Thanh Trang Báo cáo thực tập tốt nghiệp Bốc xếp- kho bãi ận tải- khí Dịch vụ ật liệu xây dựng 29% 53% 14% 4% Thị trƣờng kinh doanh Thị trƣờng kinh doanh Cảng đƣợc xác đinh khu vực Hà Nội Do vậy, mặt hàng SXKD Cảng chịu sức ép lớn phải chịu cạnh tranh khốc liệt tƣ nhân 1.2.2 Quy tr sả xuất k doa tạ Cả H Nộ a.Đặc điểm sản phẩm Sản ph m doanh nghiệp Cảng Hà Nội chủ yếu dịch vụ bốc xếp loại hàng hóa Nói cách khác,sản ph m doanh nghiệp n m khâu phân phối lƣu thông loại hàng hóa phục vụ cho sản xuất tiêu dùng Để đo lƣờng đƣợc khối lƣợng hàng hóa bốc xếp qua doanh nghiệp Cảng, hàng hóa đƣợc quy đổi thành bốc xếp( Tbx) thông qua(Ttq).Nếu xét theo thời gian chu kỳ sống sản ph m Cảng ngắn: hàng hóa đƣợc bốc xếp từ tàu lên phƣơng tiện khách hoàn thành việc bán sản ph m dịch vụ Nếu xét theo kết cấu chi phí giá thành, chủ yếu chi phí gián tiếp khấu hao tài sản cố định chi phí nhân cơng trực tiếp.ngồi sản ph m dịch vụ bốc xếp, doanh nghiệp Cảng Hà Nội cịn có số sản ph m,dịch vụ khác nhƣ: dịch vụ cho thuê kho bãi, dịch vụ vận tải thủy bộ, dịch vụ sửa chữa, hoạt động kinh doanh vật liệu xây dựng sản ph m doanh nghiệp Cảng mang số đặc trƣng chủ yếu nhƣ sau: 10 GVHD: ThS Nguyễn Thanh Trang Báo cáo thực tập tốt nghiệp Cảng Hà Nội Sổ chi tiết TK 3384 – Bảo hiểm y tế Từ ngày 01/12/2012 – 31/12/2012 Dƣ Nợ đầu: Dƣ có đầu : 67,335,789 NT Chứng từ Diễn giải TKĐ Ƣ BHYT nhân viên HCVP 31/12/2012 CT01 31/12/2012 BPBTL Trung tâm xếp dỡ 31/12/2012 CT02 PS Có Dƣ Nợ Dƣ Có 642 3,206,046 70,541,835 622 359,292 70,901,127 Chuyển toán BHYT trừ qua lƣơng PC 334 1,782,670 BHYT tổ VP 642 206,184 72,889,981 622 1,380,246 74,270,227 334 837,515 75,107,742 BPBTL VP Cảng BHYT Đội Điện nƣớc 31/12/2012 PS Nợ BHYTcủa tổ Chuyển toán BHYT trừ qua lƣơng TT XD Cộng: 72,683,797 7,771,953 Ngày …tháng…năm 2012 Ngƣời ghi sổ Kế toán trƣởng Giám đốc 63 GVHD: ThS Nguyễn Thanh Trang Báo cáo thực tập tốt nghiệp Cảng Hà Nội Sổ chi tiết TK 3389 – Bảo hiểm thất nghiệp Từ ngày 01/12/2012 – 31/12/2012 Dƣ Nợ đầu: Dƣ có đầu : 53,345,472 NT 31/12/2012 31/12/2012 31/12/2012 31/12/2012 Chứng từ Diễn giải TKĐ Ƣ BHTN nhân viên HCVP 642 BPBTL VP Cảng BHTN Đội Điện nƣớc CT01 BPBTL Trung tâm xếp dỡ CT02 PS Nợ Dƣ Nợ PS Có 1,068,682 Dƣ Có 54,414,154 54,533,918 622 119,764 Chuyển toán BHTN trừ qua lƣơng PC 334 BHTN tổ VP 642 BHTNcủa tổ 1,188,447 55,722,365 68,728 55,791,093 460,082 56,251,175 622 Chuyển toán BHTN trừ qua lƣơng TT XD 56,809,061 334 557,886 Cộng: 3,463,589 Ngày… tháng… năm 2012 Ngƣời ghi sổ Kế toán trƣởng Giám đốc 64 GVHD: ThS Nguyễn Thanh Trang Báo cáo thực tập tốt nghiệp Căn vào phiếu chi PC0049 PC0052 ngày 12 10 12 năm 2012 , bảng phân bổ tiền lƣơng ăn Phòng Cảng Trung Tâm Xếp Dỡ cac chững từ CT01 ,CT02 ngày 31 /12/2012 ăn Phòng Cảng Trung Tâm Xếp Dỡ ta tiến hành vào sổ nhật ký chung cho TK338 Tổng PS Nợ = Tổng PS có PC0049 chi lƣơng bổ sung cho PC = 1,303,500đ PC0052 chi tiền lƣơng kỳ = tạm ứng kỳ VPC + Tạm ứng kỳ TTXD = 45,600,000+ 24,200,000 = 69,800,000 Dựa vào BPBTL cho văn phòng cảng trung tâm xếp dỡ ta có +Tiền lƣơng phải trả tháng 12 cho PC : 118,844,578đ +Tiền lƣơng phải trả tháng 12 cho TTXD : 55,834,091đ + chuyển toán BHYT,BHXH,BHTN,KPCĐ trừ qua lƣơng TTXD khoản phải trả cho ngƣời lao động = 3,908,386+837,515+557,886= 5,303,787đ + chuyển toán BHYT, BHXH, BHTN, KPCĐ trừ qua lƣơng VPC = 8,319,122+1,782,670+1,188,447 = 11,290,239đ Trích BHXH,BHYT,BHTN ,KPCĐ qua PC= 239,528+194,784+1,942,580+2,035,988+1,655,664+16,511,930+359,292+292,176+2,913,870+1 19,764+97,392+971,290 = 27,334,258đ Trích BHXH,BHYT,BHTN,KPCĐ qua TTXD = 137,456+920,164+1,168,376+7,821,394+206,184+1,380,246+68,728+460,082 = 12,162,630đ 65 GVHD: ThS Nguyễn Thanh Trang Báo cáo thực tập tốt nghiệp Cảng Hà Nội SỔ NHẬT KÝ CHUNG Năm 2012 Tên TK: Phải trả, phải nộp khác Số hiệu TK: 338 NTGS Chứng từ NT SH 01/12/2012 10/12/2012 01/12/2012 10/12/2012 31/12/2012 31/12/2012 PC0049 PC0052 BPBTL VPC BPBTL TT XD CT01 31/12/2012 31/12/2012 CT02 31/12/2012 31/12/2012 BPBTL VPC BPBTL TT XD Đã ghi sổ Diễn giải Số trang trƣớc chuyển sang Chi tiền lƣơng BS cho VPC Chi tiền lƣơng Kỳ Tiền lƣơng phải trả tháng 12 VPC Tiền lƣơng phải trả tháng 12 TT XD Chuyển toán BHYT, BHXH,BHTN trừ qua lƣơng VPC Chuyển toán BHYT, BHXH,BHTN trừ qua lƣơng TT XD Trích BHXH, BHYT, BHTN,KPCĐ VPC Trích BHXH, BHYT, BHTN,KPCĐ TT XD&DV v v v v STT dịng TKĐƢ SPS Nợ Có ………… …………… 334, 111 1.303.500 1.303.500 334, 111 69.800.000 69.800.000 622, 642, 118.844.578 118.844.578 334 622, 642, 55.834.091 55.834.091 335, 334 v 334, 338(3,4) 11,290,239 11,290,239 v 334, 338(3,4 5,303,787 5,303,787 27,334,258 27,334,258 12,162,630 12,162,630 301,873,083 301,873,083 v v 622, 642, 338(2,3,4) 622, 642, 338(2,3,4) Cộng chuyển trang sau Ngày ….tháng ….năm 2012 Ngƣời ghi sổ Kế toán trƣởng Giám đốc 66 GVHD: ThS Nguyễn Thanh Trang Báo cáo thực tập tốt nghiệp Căn vào bảng phân bổ tiền lƣơng VPC TTXD CT01,CT02 ngày 31/12/2012 ta tiến hành vào sổ cho TK 338 Bộ phận VPC : +)Trích BHXH = 2,035,988+1,655,664+16,511,930 = 20,203,582đ + trích BHYT = 359,292+292,176+2,913,870 = 3,565,338đ +)trích BHTN = 119,764+97,392+971,290=1,188,446 + trích KPCĐ = 239,528+194,784+1,942,580= 2,376,892đ Bộ phận TTXĐ : + trích BHXH = 1,168,376+7,821,394= 8,989,770đ +)trich BHYT = 206,184+1,380,246 = 1,586,430đ + trich BHTN = 68,728+460,082 = 528,810đ + trích KPCĐ = 137,456+920,164 = 1,057,620đ Chuyển toán BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ qua lƣơng PC = 11,290,239đ Chuyể toán BHTN, BHYT, BHXH, KPCĐ qua lƣơng TTXD = 5,303,787đ 67 GVHD: ThS Nguyễn Thanh Trang Báo cáo thực tập tốt nghiệp Cảng Hà Nội SỔ CÁI Năm 2012 Tên TK: Phải trả, phải nộp khác Số hiệu TK: 338 NTGS Chứng từ NT Số hiệu 31/12/2012 31/12/2012 BPBTL VP Cảng 31/12/2012 31/12/2012 BPBTL TT Xếp dỡ CT01 31/12/2012 31/12/2012 CT02 Diễn giải TKĐƢ Sd đầu Trích BHXH VP Cảng Trích BHYT VP Cảng Trích BHTN VP Cảng Trích KPCĐ P Cảng Trích BHXH TT Xếp dỡ Trích BHYT TT Xếp dỡ Trích BHTN TT Xếp dỡ Trích KPCĐ TT Xếp dỡ Chuyển toán BHYT, BHXH,BHTN qua lƣơng VP Cảng Chuyển toán BHYT, BHXH ,BHTN/qua lƣơng TT Xếp dỡ Nhật ký chung Trang TT dòng 642, 622 642, 622 642,622 642, 622 642, 622 642, 622 642,622 642, 622 6 6 6 6 334 Nợ Số tiền Có 20,203,582 3,565,338 1,188,446 2,376,892 8,989,770 1,586,430 528,810 1,057,620 11,290,239 5,303,787 334 Cộng: 56,090,914 Ngày ….tháng ….năm 2012 Ngƣời ghi sổ Kế toán trƣởng Giám đốc 68 GVHD: ThS Nguyễn Thanh Trang Báo cáo thực tập tốt nghiệp PHẦN III MỘT SỐ Ý KIẾN NHẬN XÉT VÀ HỒN THIỆN NGHIỆP VỤ KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI DOANH NGHIỆP CẢNG HÀ NỘI 3.1, N ậ x t c u Cả v kế toá t ươ v k oả tr c t eo ươ tạ ệp H Nộ 3.1.1.Ưu đ ểm a.về hình thức kế tốn Hiện nay, doanh nghiệp Cảng Hà Nội áp dụng hình thức kế tốn chứng từ ghi sổ Thực chất sổ kế toán tổng hợp dùng để đăng ký tổng số tiền chứng từ ghi sổ theo trình tự thời gian Hình thức kế tốn phù hợp với đặc điểm thực tế doanh nghiệp Cảng Bộ máy kế tốn đƣợc tổ chức phù hợp với trình độ khả chuyên môn ngƣời Do mà kế tốn quản lý chứng từ ghi sổ kiểm tra đối chiếu với tổng số tiền mà kế toán ghi tài khoản kế tốn đƣợc xác, kịp thời sửa chữa sai sót nữa, việc tính lƣơng cho CBCN đƣợc phản ánh số công làm việc thực tế đảm bảo đƣợc công b ng cho ngƣời lao động Cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng nhƣ phần hành khác ln hồn thành nhiệm vụ Các chế độ lƣơng, thƣởng, phụ cấp Nhà nƣớc ln đƣợc thực đầy đủ xác Cơng việc tổ chức tính lƣơng tốn lƣơng đƣợc làm tốt Vì việc tổ chức hệ thơng sổ đầy đủ, hoàn thiện với việc ghi chép số liệu trung thực khách quan theo quy định Nhà nƣớc Hệ thống chứng từ ban đầu phản ánh số lƣợng, chất lƣợng lao động cán công nhân viên doanh nghiệp Cảng Hà Nội b.Về tình hình tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doing nghiệp Cảng Hà Nội Doang nghiệp Cảng Hà Nội tổ chức sản xuất kinh doanh, hạch toán kinh tế độc leaapk, có đầy đủ tƣ cách pháp nhân, đƣợc mở tài khoản ngân hàng, đƣợc sử dụng dấu riêng chịu quản lý Tổng công ty Vận tải thủy – Bộ giao thông vận tải Doanh nghiệp cảng thành lập từ năm 1965 hoạt đông cho đên Với tinh thần sáng tao, tự lực tự cƣờng với phấn đấu nỗ lực CBCNV doanh nghiệp, doanh nghiệp cảng ngày phát triển tự khẳng định vị trí 69 GVHD: ThS Nguyễn Thanh Trang Báo cáo thực tập tốt nghiệp Ban lãnh đạo toàn CBCNV Cảng Hà Nội nhận thức đắn đƣợc quy luật vận động kinh tế thị trƣờng từ rút nhận xét “ tiền lƣơng thƣớc đo giá trị hiệu sản xuất kinh doanh” Vì việc bỗ chí, xếp lao động hợp lý, tính tồn trả cơng cho ngƣời lao động cách thỏa đáng góp phần nâng cao lực sản xuât, tiết kiệm hao phí lao động từ mang lại hiệu lớn cho doanh nghiệp Do việc tính tốn chi trả lƣơng cho ngƣời lao động yếu tố mà giám đốc ban lãnh đạo doanh nghiệp Cảng Hà Nội luôn coi trọng Doanh nghiệp Cảng Hà Nội doanh nghiệp nhà nƣớc hoạt động sản xuất kinh doanh theo quy mô vừa nhỏ nên doanh nghiệp áp dụng hình thức kế tốn tập trung, tức doanh nghiệp có phịng kế tốn hạch tốn chung cịn trung tâm cử ngƣời kế toán thống kê,theo dõi giao dịch làm việc trực tiếp phịng kế tốn doanh nghiêp Cảng dƣới đạo kế tốn trƣởng.Vì thuận lợi việc hạch toán chứng từ ,sổ sách cuối tháng,quý ,năm đƣợc thực đầy đủ R ràng thời gian c.Về việc tổ chức lương tồn lương cho CBC V Cảng Hà Nộ ln nhận thức đƣợc chi phí cơng nhân khoản mục chủ yếu cấu thành nên giá thành sản ph m nên kế toán tiền lƣơng nhƣ ké tốn phần hành khác ln ý thức đƣợc trách nhiệm tính đầy đủ, kíp thời tiền lƣơng cho ngƣời lao động Ngoài doanh nghiệp cảng cịn khuyến khích cơng nhân hồn thành tốt công việc b ng cách tăng tiền thƣởng, tiền bồi thƣờng cho cán công nhân viên công tác xa làm công việc hao tổn nhiều sức lực d.Về việc quản lý sử dụng qu ti ì lương,BHXH, BHYT,BHT , K CĐ Xây dựng qu tiền lương để trả CBCNV Doanh nghiệp Cảng Hà Nội thƣờng vào kết hoạt động sản xuất kinh doanh năm kế hoạch, vào lợi nhận năm trƣớc liền kề để xây dựng định mức lƣơng cho năm sau: Định mức tiền lƣơng đƣợc xác định = 15,3% x Tổng doanh thu năm Qu BHXH, BHYT K CĐ Quỹ BHXH Quỹ BHXH doanh nghiệp Cảng Hà Nội đƣợc lập để sử dụng CBCN doanh nghiệp gặp phải rủi ro cần đƣợc trợ cấp Hơn nữa, doanh nghiệp thực nghĩa vụ xã hội 70 GVHD: ThS Nguyễn Thanh Trang Báo cáo thực tập tốt nghiệp Quỹ BHXH đƣợc quản lý thƣờng xuyên tài khoản ngƣời lao động, thƣơng binh xã hội Hàng tháng, doanh nghiệp Cảng Hà Nội trích nộp lên quan BHXH cấp theo tỷ lệ Nhà nƣớc quy định theo thời hạn Qu BHYT Doanh nghiệp Cảng Hà Nội lập quỹ BHYT nh m mục đích trợ cấp cho CBCN doanh nghiệp phần trang trải tiền khám, chữa bệnh, tiền viện phí, tiền thuốc thang PCĐ Tổ chức cơng đồn đại diện cho tập thể CBCN doanh nghiệp Cảng Hà Nội tổ chức cơng đồn ln đứng đảm bảo công b ng quyền lợi cho CBCN Hàng tháng doanh nghiệp Cảng Hà Nội trích nộp KPCĐ dựa việc trích quỹ lƣơng thực tế phát sinh Trong 1% KPCĐ thu đƣợc nộp lên tổ chức cơng đồn cấp Cịn 1% KPCĐ đƣợc giữ lại chi tiêu cho tổ chức cơng đồn doanh nghiệp Nguồn quỹ KPCĐ doanh nghiệp Cảng Hà Nội dùng để trả thƣởng cho CBCN hoàn thành tốt cơng việc mình, ngồi cịn đƣợc sử dụng cho sinh hoạt đoàn thể CBCN doanh nghiệp Doanh nghiệp Cảng Hà Nội trọng đến việc tăng suất tối đa tiết kiệm chi phí hạ giá thành, tăng lợi nhuận mà doanh nghiệp cịn quan tâm đến đời sống CBCN , ln đáp ứng đầy đủ nhu cầu nguyện vọng CBCN Chính mà đội ngũ cán bộ, đội ngũ cơng nhân viên ln nhiệt tình với cơng việc không ngừng sáng tạo, ngày đƣa nhiều ý kiến thiết thực góp phần phát triển doanh nghiệp Cảng 3.1.2 N c đ ểm Một doanh nghiệp có phát triển mạnh đến đâu khơng tránh khỏi sai xót,yếu kém,,,Doanh nghiệp Cảng Hà Nội khơng tránh khỏi, Cơng tác kế tốn tiền lƣơng doanh nghiệp có số nhƣợc điểm nhƣ sau: - iệc trích nộp BHXH, BHYT, KPCĐ đƣợc kế tốn theo d i sổ chi tiết TK338 Do khó theo d i cách chi tiết tài khoản nhƣ việc đối chiếu, kiểm tra tài khoản - ề khoản tiền tạm ứng cho CBCN , doanh nghiệp Cảng Hà Nội thƣờng tạm ứng 65% tính lƣơng iệc trích trƣớc tạm ứng đồng cho CBCN nhƣ chƣa đƣợc sát với thực tế Bởi giả sử CBCN nghỉ làm việc nửa tháng lý việc riêng… hay nói cách khác tháng cơng nhân làm việc nửa tháng, kế tốn trích theo tỷ lệ thực tế nhƣ liệu có hợp lý khơng? tiết kiệm đƣợc chi phí lƣơng chƣa 71 GVHD: ThS Nguyễn Thanh Trang Báo cáo thực tập tốt nghiệp - Một số TK doanh nghiệp Cảng Hà Nội sử dụng để hạch toán toán lƣơng với CN hợp đồng TK335 chƣa thật hợp lý khơng phải khoản chi phí trích trƣớc chi phí trả khơng đồng kỳ - iệc phân loại công nhân viên doanh nghiệp Cảng Hà Nội chủ yếu công nhân viên danh sách công nhân viên hợp đồng hợp đồng dài hạn hợp đồng ngắn hạn dẫn đến việc quản lý lao động chƣa chặt chẽ - Hiện nay, doanh nghiệp Cảng Hà Nội ngày đà phát triển, mở rộng doanh nghiệp, Trung tâm, có kế tốn tiền lƣơng đảm nhận tất cơng việc nhƣ chấm cơng, theo d i tình hình lao động tổ đội, tính lƣơng cho tổ, đội cuối tháng tập hợp tính lƣơng nộp lên phịng kế tốn doanh nghiệp Cảng ới khối lƣợng cơng việc nhƣ kế tốn tiền lƣơng khó đảm đƣơng hết cơng việc Doanh nghiệp Cảng Hà Nội cần có biện pháp khắc phục tình trạng để đảm bảo cho cơng việc tính lƣơng toán lƣơng cho ngƣời lao động đƣợc xác đầy đủ hợp lý Đảm bảo công b ng cho ngƣời lao động 3.2 Một số ý kiến đề xuất hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp Cảng Hà Nội Vấn đề 1: iệc phân công loại nhân viên doanh nghiệp Cảng Hà Nội công nhân viên danh sách công nhân viên hợp đồng hợp đồng ngắn hạn hợp đồng dài hạn dẫn đến việc quản lý lao động đơi cịn chƣa chặt chẽ Để thuận lợi cho việc quản lý hạch toán doanh nghiệp Cảng Hà Nội cần phải tiến hành phân loại lao động xếp lao động vào nhóm khác theo đặc trƣng định Doanh nghiệp Cảng áp dụng việc phân loại lao động theo tiêu thức sau: + hân theo thời gian lao động Doanh nghiệp Cảng Hà Nội chia lao động thành lao động thƣờng xuyên, danh sách gồm hợp đồng ngắn hạn hợp đồng dài hạn lao động tạm thời Cách phân loại giúp doanh nghiệp nắm đƣợc tổng số lao động mình, từ có kế hoạch sử dụng, bồi dƣỡng, tuyển dụng huy động cần thiết Đồng thời xác định khoản nghĩa vụ với Nhà nƣớc đƣợc xác + hân loại theo quan hệ với trình sản xuất Doanh nghiệp Cảng Hà Nội phân loại thành lao động trực tiếp sản xuất: Nhƣ cán kỹ thuật trực tiếp sử dụng máy móc, cơng nhân viên trực tiếp tham gia vào trình thực lao vụ, dịch vụ Những ngƣời phục vụ trình sản xuất vận chuyển, bốc dỡ nguyên vật liệu 72 GVHD: ThS Nguyễn Thanh Trang Báo cáo thực tập tốt nghiệp phân loại thành lao động gián tiếp sản xuất: Nhƣ nhân viên kỹ thuật, nhân viên hƣớng dẫn kỹ thuật, nhân viên quản lý Cách phân loại giúp cho doanh nghiệp Cảng đánh giá đƣợc tính hợp lý lao động, từ có biện pháp tổ chức bố trí lao động cho phù hợp + hân loại theo chức lao động Doanh nghiệp Cảng Hà Nội thực phân loại lao động theo chức lao động nhƣ: Lao động thực chức sản xuất Lao động thực chức tiêu thụ sản ph m, hàng hoá, tiếp thị nghiên cứu thị trƣờng Lao động thực chức quản lý Cách phân loại có tác dụng giúp cho việc tập hợp chi phí lao động đƣợc kịp thời, xác, phân định đƣợc chi phí sản ph m chi phí thời kỳ Vấn đề : Hồn thiện cơng tác kinh doanh Nhƣ phân tích trên, Quỹ lƣơng cơng ty đƣợc xây dựng phụ thuộc nhiều vào hiệu sản xuất kinh doanh Chính vậy, để có quỹ lƣơng cao tiền lƣơng trả cho ngƣời lao động không ngừng tăng lên cơng ty phải đạt đƣợc hiệu sản xuất kinh doanh cao Để giải vấn đề này, Công ty nên tập trung giữ vững củng cố thị trƣờng mà công ty xác lập đƣợc vị trí Tích cực mở rộng thị trƣờng kinh doanh góp phần tăng doanh thu, đồng thời mở rộng thêm nhiều bạn hàng mới, thị trƣờng Vấn đề : hát triển, hoàn thiện đội ng cán nhân sự, tiền lương Doanh nghiệp cần trọng nâng cao trình độ cán làm cơng tác tiền lƣơng, cơng tác định mức Bởi phận trực tiếp làm, thực thi sách tiền lƣơng mà công ty đƣa Nếu phận có trình độ tốt, có tính trách nhiệm tăng đƣợc hiệu thực quy chế trả lƣơng doanh nghiệp Việc hoàn thiện máy nhân sở để hoạt động nhân đƣợc diễn suôn sẻ hƣớng Đồng thời làm tăng cƣờng nhận thức ngƣời lao động sách cơng ty Đƣợc phổ biến mục tiêu hoạt động, sách cơng ty NLĐ yên tâm công tác, tạo điều kiện thuận lợi cho cơng tác quản trị nhân lực, có công tác xây dựng quy chế lƣơng Vấ đ : Hồn thiện cơng tác đánh giá, thực cơng việc Để tính tốn hệ số mức độ tham gia hồn thành cơng việc thực xác, khách quan việc đánh giá phải thực theo trình tự quy định Trƣớc hết thân ngƣời lao động phải tự đánh giá mức độ hồn thành cơng việc cá nhân Sau trƣởng phận, phịng ban kiểm tra lại có kết cuối Trƣởng phận cần nắm đƣợc trƣờng 73 GVHD: ThS Nguyễn Thanh Trang Báo cáo thực tập tốt nghiệp hợp khen thƣởng, kỷ luật nhân viên phịng để cơng tác đánh giá thực xác khách quan ấ đ 5: Doanh nghiệp Cảng Hà Nội nên tổ chức, bố trí lại lao động cho phù hợp với nội dung cơng việc, quy trình cơng nghệ Để tận dụng triệt để khả lao động phân phối tiền lƣơng theo hiệu đóng góp lao động đƣợc xác, cơng b ng, doanh nghiệp Cảng Hà Nội cần phải: + Xác định nội dung cơng việc, phạm vi trách nhiệm, quy trình cơng nghệ, yêu cầu chất lƣợng tiến độ công việc cho công việc chức danh cụ thể + Xây dựng định mức lao động chi tiết cho loại sản ph m, cơng việc, bố trí đội hình, ban đƣợc hợp lý Quy định hệ số lƣơng cấp bậc cho loại việc, loại sản ph m + Xây dựng định mức đơn giá tiền lƣơng cho loại công việc, loại sản ph m + Xây dựng hệ thống kiểm soát số lƣợng chất lƣợng lao động, số lƣợng chất lƣợng sản ph m công việc ấ đ 6: Doanh nghiệp Cảng Hà Nội sử dụng TK 335 để hạch tốn việc tính lƣơng tốn lƣơng với cơng nhân hợp đồng chƣa phù hợp khơng phải khoản chi phí trích trƣớc Mà theo em, doanh nghiệp Cảng Hà Nội nên phản ánh tiền lƣơng công nhân hợp đồng tài khoản 334 để phục vụ yêu cầu quản lý Có thể mở tài khoản cấp II TK 3341: Thanh tốn với cơng nhân danh sách TK 3342: Thanh tốn với cơng nhân hợp đồng Nhìn chung, doanh nghiệp Cảng Hà Nội làm tốt công tác kế toán tiền lƣơng, BHXH, BHYT,BHTN KPCĐ Thực theo chế độ sách Nhà nƣớc quy định Q trình hạch tốn sổ sách, biểu mẫu r ràng, cụ thể, chi tiết Tuy nhiên số hạn chế cách tính lƣơng, BHXH, BHYT ,BHTNvà KPCĐ cho CBCN Nhƣng em hy vọng với tinh thần, trình độ trách nhiệm CBCN phịng kế toán giám sát chặt chẽ sát Ban giám đốc, doanh nghiệp Cảng Hà Nội nhanh chóng khắc phục đƣợc nhƣợc điểm áp dụng phƣơng pháp chế độ hành cách thành thạo để hồn thành tốt tổ chức cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp 74 GVHD: ThS Nguyễn Thanh Trang Báo cáo thực tập tốt nghiệp KẾT LUẬN Trong trình phát triển KT-XH quốc gia, đặc biệt kinh tế hàng hoá nhiều thành phần nƣớc ta Tiền lƣơng- lao động song song có mối quan hệ chặt chẽ khăng khít với Đó mối quan hệ qua lại: lao động định mức lƣơng, ngƣợc lại mức lƣơng lại tác động đến đời sống sinh hoạt ngƣời lao động Nhận r đƣợc điều Cảng Hà Nội sử dụng Quy chế lƣơng công cụ hữu hiệu để quản lý khuyến khích cơng nhân nâng cao chất lƣợng sản ph m suất lao động để hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp đạt hiệu cao đồng thời thu nhập công nhân viên ngày tăng thêm ổn định Tuy nhiờn để quản lƣ sử dụng hiệu số lao động có, đồng thời nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh hỏi Cảng phải đổi phƣơng diện đặc biệt hoàn thiện quy chế trả lƣơng Với khả thời gian có hạn nhƣng em cố gắng tìm hiểu học hỏi kinh nghiệm, vận dụng kiến thức đƣợc học vào trình nghiên cứu đề tài “Hồn thiện kế tốn ti ươ v k oả tr c t eo ươ ” doanh nghiệp Cảng Hà Nội tránh đƣơợc sai sót Do em mong đƣợc đóng góp giúp đỡ thầy để báo cáo thực tập em hồn thiện Một lần em xin chân thành cảm ơn hƣớng dẫn tận tình Thạc sĩ N uyễn Thanh Trang, chú, anh chị phịng Nhân doanh nghiệp Cảng Hà Nội bảo giúp đỡ để em hoàn thành báo cáo thực tập tốt nghiệp Em xin chân thành cảm ! 75 GVHD: ThS Nguyễn Thanh Trang Báo cáo thực tập tốt nghiệp Danh mục tài liệu tham khảo 1.Giáo trình kế tốn đại cƣơng,kế tốn tài Viện đại học Mở Hà Nội 2.Giáo trình kế tốn tài học viện tài 3.Diễn đàn kiemtoan.com.vn 4.Giáo trình tổ chức cơng tác kế tốn Viện Đại Học Mở Hà Nội 5.Chế độ kế toàn doanh nghiệp ban hành theo định 51 2007 QĐ-BTC ban hành ngày 22/6/2007 tài Các webside Bộ tài chính(http://www.mof.gov.vn), tạp chí thuế (http://www.gdt.gov.vn) Các tài liệu kế toán quản lý đơn vị thực tập 76 GVHD: ThS Nguyễn Thanh Trang Báo cáo thực tập tốt nghiệp 77