Phát triển nguồn nhân lực Công ty cổ phần thực phẩm hữu nghị giai đoạn Nguyễn Danh Thăng Trường Đại học Kinh tế Luận văn ThS Quản trị kinh doanh; Mã số: 60 34 05 Người hướng dẫn: PGS.TS Đỗ Minh Cương Năm bảo vệ: 2014 Abstract Luận văn cóý nghĩa lý luận thực tế DN Việt Nam nói chung Công ty Cổ phần thực phẩm Hữu Nghị nói riêng.Qua khảo sát, luận văn xem xét đánh giá tổng thể tình hình phát triển nguồn nhân lực công ty cổ phần thực phẩm Hữu Nghị năm gần đây, hội thách thức cho phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp trình hội nhập kinh tế Kết nghiên cứu luận án tài liệu tham khảo bổ ích cho chủ doanh nghiệp thực biện pháp quản lý nhằm phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Nó gợi ý để nhà quản lý tham khảo việc xây dựng sách nhằm hỗ trợ đào tạo phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp Hơn nữa, cung cấp thông tin để tổ chức đào tạo, tư vấn thiết kế chương trình đào tạo, hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực phù hợp với nhu cầu doanh nghiệp Keywords Quản trị kinh doanh; Quản lý nhân sự; Phát triển nguồn nhân lực; Công ty cổ phần thực phẩm Hữu Nghị Content Chương 1: Cơ sở lý luận phát triển nguồn nhân lực ta ̣i Công ty Cổ phầ n thực phẩ m Hữu Nghi ̣ Chương 2: Đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực Công ty Cổ phần thực phẩm Hữu Nghị Chương :Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác phát triển nguồn nhân lực Công ty Cổ phần thực phẩm Hữu Nghị References I.Tài liệu tiếng Việt Đỗ Đức Bình - Nguyễn Thường Lạng (2008), Giáo trình kinh tế quốc tế, Trường đại học kinh tế quốc dân, Nxb Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội Phan Thủy Chi (2008), Đào tạo phát triển nguồn nhân lực trường đại học khối kinh tế Việt Nam thông qua chương trình hợp tác đào tạo quốc tế, Luận án tiến sĩ, Trường Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội Công ty Cổ phần thực phẩm Hữu Nghị (2010-2012), Báo cáo tài 2010-2012 Công ty cổ phần thực phẩm Hữu Nghị, Điều lệ công ty Công ty cổ phần thực phẩm Hữu Nghị - Phòng Tổ chức lao động (2009-2012), Báo cáo thường niên 2009 - 2012 Đỗ Minh Cương - Mạc Văn Tiến (đồng chủ biên) (2004), Phát triển lao động kỹ thuật Việt Nam - lý luận thực tiễn, Nxb Lao động - Xã hội, Hà Nội Nguyễn Vân Điềm - Nguyễn Ngọc Quân (2007), Giáo trình Quản trị nhân lực, Nxb Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội Đinh Nguyễn Trường Giang (2009), Phát triển nguồn nhân lực Công ty truyền tải điện đến năm 2015, Thạc sỹ chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Đại học Kinh tế TP Hồ Chí Minh, TP Hồ Chí Minh Hoàng Văn Hải - Vũ Thùy Dương (2010), Giáo trình quản trị nhân lực, Nxb Thống kê, Hà Nội 10 Nguyễn Thị Tuyết Hoa (2008), Nâng cao chất lược nguồn nhân lực doanh nghiệp thuộc Tổng công ty Đầu tư phát triển Hạ tầng Đô thị, Thạc sỹ chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Đại học Kinh tế Quốc Dân, Hà Nội 11 Nguyễn Văn Mẫn (2013), Phát triển nguồn nhân lực cho Công ty Cổ phần thủy sản thương mại Thuận Phước, Thạc sỹ chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Đại học Đà Nẵng, Đà Nẵng 12 Trần Thị Nhung - Nguyễn Duy Dũng (đồng chủ biên) (2005), Phát triển nguồn nhân lực công ty Nhật Bản nay, Nxb Khoa học - Xã hội, Hà Nội 13 Nguyễn Hữu Thân (2008), Quản Trị Nhân Sự, Nxb Lao động - Xã hội, Hà Nội 14 Nguyễn Tấn Thịnh (2005), Quản lý nhân lực doanh nghiệp, Nxb Lao động xã hội, Hà Nội II Tài liệu tiếng Anh 15 American Society for Training and Development (1990), Careers in Training and Development, ASTD Press, Alexandria, VA 16 Cidi Wee (2009), Linking Education and Training to Economic Development- The Singapore Experience (presentation at The National Economics University March 2009) 17 C Christopher Baughn, Johnson S R Cao, Linh Thi My Le, V.A Lim and K.E Neupert (2006) “Normative, social and cognitive predictors of entrepreneurial interest in China, Vietnam and the Philippines 18 P Nick Blanchard, James W Thacker (1999), Effective traning: systems, strategies, and practices 19 Raymon A Noe (1998), Employee Training and Development