Đang tải... (xem toàn văn)
đây là bộ tài liệu vô cùng quý giá tập hợp những kĩ năng cơ bản đến tinh tế nhất trog tuyển dụng,giúp bạn tự tin và để lại ấn tượng tốt vối nhà tuyển dụng,cùng những kĩ năng vô cùng quý báu mà k phải ai cũng quan tâm
BỘ TÀI LIỆU PHỎNG VẤN VÀ TUYỂN DỤNG 64 CÂU HỎI VÀ CÁCH TRẢ LỜI KHI PHỎNG VẤN TUYỂN DỤNG 1.Nói cho biết thông tin bạn? Các bước để trả lời câu hỏi vấn: Bước 1: Bạn giới thiệu ngắn gọn thân sau: Ví dụ, bạn nói: Tôi Nguyễn Mạnh Việt Tôi tốt nghiệp cử nhân kinh doanh trường đại học Kinh tế quốc dân.Sau năm làm Giám đốc kinh doanh, tích lũy nhiều kinh nghiệm việc đào tạo, quản lý thúc đẩy nhân viên để đạt mục tiêu công ty Bước 2: Chia sẻ kinh nghiệm mà bạn có vị trí gần Bạn trình bày kinh nghiệm mà bạn có làm việc 2-3 công ty gần kinh nghiệm có ích cho công việc bạn Ví dụ: Tôi Giám đốc kinh doanh khu vực Đông Bắc Công ty ABC Với kinh nghiệm tích lũy từ khóa huấn luyện, triển khai nhiều chiến dịch kinh doanh, phát triển hệ thống khách hàng trì khách hàng Sau tháng, chiếm lĩnh thị trường đẩy doanh thu tăng 37% Bước 3: Trình bày tố chất đáp ứng yêu cầu nhà tuyển dụng Đừng nghĩ nhà tuyển dụng tự tìm xem bạn có tố chất phù hợp với công việc họ, bạn nói cho nhà tuyển dụng biết bạn có tố chất mà họ mong đợi Bước 4: Phỏng vấn nhà tuyển dụng Bạn “kiểm soát” buổi vấn thu thập thêm thông tin Công ty muốn làm việc biết cách đặt câu hỏi thể thông minh, có chiều sâu kiến thức Với cách này, bạn giảm bớt căng thẳng tham gia vấn khiến nhà tuyển dụng phải “vị nể” đánh giá vị bạn Một số mẹo trả lời câu hỏi: Mẹo số 1: Cơ sở tham chiếu thông tin Khi bạn trình bày thông tin mình, đừng quên đưa thông tin làm sở tham chiếu để nhà tuyển dụng tìm hiểu thêm bạn Mẹo số 2: Thông tin trung thực Nếu bạn tuyển dụng, thông tin bạn lưu giữ lại Và nhà tuyển dụng có nhiều cách để tìm hiểu xem thông tin bạn đưa hay sai.Chính vậy, trung thực cung cấp thông tin cho nhà tuyển dụng Mẹo số 3: Luyện tập trước Trước vấn, bạn tập luyện nhà với người thân, bạn bè tự tập phòng riêng Khi tập luyện thế, bạn tạo cách trả lời trôi chảy, ngắn gọn, xúc tích, có sức thuyết phục nhà tuyển dụng thời gian ngắn có thể.Tránh việc đưa thông tin không liên quan không cần thiết Thế mạnh bạn gì? Câu hỏi giúp cho bạn đưa điểm mạnh mà bạn thấy nhà tuyển dụng cần ứng viên Các bước để trả lời câu hỏi này: a) Xác định điểm mạnh bạn • Kiến thức • Kinh nghiệm • Kỹ • Năng lực b) Chuẩn bị danh sách điểm mạnh bạn Bạn nên chuẩn bị liệt kê cho điểm mạnh, bật mình, đến hai ví dụ từ thành tích gần cho thấy bạn thành công với điểm mạnh để minh họa c) Xem kỹ yêu cầu nhà tuyển dụng Bạn nên xem xét thật kỹ yêu cầu nhà tuyển dụng để chọn danh sách “soạn sẵn” điểm mạnh phù hợp với yêu cầu • Nhìn chung, nhà tuyển dụng có xu hướng muốn nhìn thấy nhân viên điểm mạnh sau: • Kỹ giao tiếp tốt • Có khả thích nghi với thay đổi văn hóa công ty • Linh hoạt giải vấn đề • Chăm • Biết cách rút kinh nghiệm từ sai lầm Bạn tham khảo thêm: Danh sách 17 điểm mạnh nghề nghiệp Tại bạn lại bỏ việc? a.Bạn chuẩn bị trước số câu trả lời cho câu hỏi này: • Tôi sẵn sàng đối mặt với thách thức để có hội thăng tiến • Công ty thu hẹp lĩnh vực đầu tư không tập trung vào lĩnh vực mà làm Tôi phải chuyển qua công việc mà hoàn toàn kinh nghiệm khả đảm trách.Vì để công ty tuyển dụng người khác phù hợp • Công ty chuyển địa điểm xa chỗ b.Những điều bạn không nên nói: • Than phiền sếp cũ đồng nghiệp cũ • Tôi không hoàn thành công việc • Tôi ngồi vào vị trí nhà tuyển dụng năm tới Bạn tham khảo thêm: Danh sách 22 lý nghỉ việc Mục tiêu nghề nghiệp bạn gì? a.Mục đích câu hỏi nhằm: • Kiểm tra khả tham vọng bạn khả lập kế hoạch cho tương lai • Nhà tuyển dụng muốn xác định mục tiêu nghề nghiệp bạn có phù hợp với mục tiêu, chiến lược lâu dài nhu cầu nhân trước mắt công ty hay không b.Các cấp độ mục tiêu nghề nghiệp • Chưa chắn mục tiêu mình: Hiện tập trung vào nhiệm vụ mục tiêu công ty nên chưa có mục tiêu dài hạn cho riêng • Mục tiêu trước mắt: Tôi muốn tìm công việc phù hợp làm • Mục tiêu ngắn hạn (1 – năm): Tôi học lấy BMA loại đấy… • Mục tiêu trung hạn (3 – năm tới): Trở thành trưởng phòng / trưởng nhóm chuyên gia lĩnh vực làm • Mục tiêu dài hạn (5 – 10 năm tới): Trở thành giám đốc kinh doanh khu vực năm tới bạn muốn trở thành giám đốc kinh doanh vùng năm c.Xác định mục tiêu phù hợp: • Những mục tiêu có phù hợp với công việc mà bạn xin hay không? • Những mục tiêu có giúp ích cho công việc bạn hay không? • Những mục tiêu có giúp công việc bạn phát triển 3-5 năm tới không? d.Làm để đạt mục tiêu? • Thiết lập danh sách việc bạn cần phải làm để đạt mục tiêu • Đảm bảo danh sách rõ ràng, hợp lý có tính khả thi • Sắp xếp chúng theo thứ tự ưu tiên thực chúng hàng ngày Bạn tham khảo: Danh sách 12 mục tiêu nghề nghiệp Tại bạn lại muốn làm việc cho công ty chúng tôi? a.Mục đích câu hỏi nhằm: Người vấn mong đợi câu trả lời cho thấy bạn cân nhắc kỹ lưỡng công ty muốn làm việc bạn gửi hồ sơ xin việc chờ đợi người ta gọi điện tới b.Để trả lời tốt câu hỏi này, bạn nên chuẩn bị trước theo gợi ý sau: • Tìm hiểu công ty mà bạn xin tuyển dụng đọc kỹ vị trí mà bạn mong muốn • Chuẩn bị sẵn – lý bạn muốn làm việc cho công ty c.Một số câu trả lời mẫu: • Công việc thách thức kinh nghiệm quý giá để giúp phát triển • Tôi biết công ty có sách tốt đào tạo phát triển Đây thực hội tốt cho để phát triển nghiệp • Đây lĩnh vực Việt Nam.Tôi có kiến thức kinh nghiệm ngành này, mong muốn trở thành chuyên gia hàng đầu lĩnh vực này.Vì vậy, mong muốn có hội để phát nghề nghiệp Điểm yếu bạn gì? a.Các cách trả lời: Cách thứ 1: Nói dối Hầu hết ứng viên nhanh chóng trả lời không thật Ví dụ: “Tôi người nghiện công việc” “Điểm yếu tôi không cảm thấy hài lòng công việc hoàn thành cách hiệu trơn tru” Kiểu trả lời khiến nhà tuyển dụng thấy điểm yếu bạn nói dối họ Cách thứ 2: Đánh lạc hướng Coi điểm mạnh bạn điểm yếu Ví dụ: Tôi người cầu toàn thường nghĩ không thực công việc tốt làm Và kết là, sợ không dám giao nhiệm vụ quan trọng cho người khác Kiểu trả lời có điểm yếu là, bạn không khôn khéo, người tuyển dụng nghĩ bạn lừa họ Cách thứ 3: Thành thật Hãy nói thật phần điểm yếu bạn, cách bạn khắc phục nó.Tốt bạn trình bày điểm mà trước điểm yếu bạn bạn khắc phục Ví dụ: Tôi người cầu toàn, không muốn giao việc cho người khác Nhưng nhận rằng, để phát triển nhóm, cá nhân nhóm cần phải thực nhiều nhiệm vụ khác điều tốt để tạo thành nhóm làm việc hiệu b.Các mẹo trả lời cho câu hỏi vấn “điểm yếu”: • Đây câu hỏi phổ biến buổi vấn, đừng cố tránh để trả lời chúng • Không nên nói điểm yếu có liên quan tới yêu cầu quan trọng công việc • Đừng cố gắng “tô vẽ” thêm cho điểm yếu • Đừng nói bạn điểm yếu.Không hoàn hảo, vậy, bạn không nên nói bạn chẳng có điểm yếu Bạn nghĩ bạn hợp tác với bao lâu, bạn tuyển dụng vào công ty? Một vài gợi ý cho câu trả lời a.Một vài gợi ý cho câu trả lời • Không thiết phải trả lời xác khoảng thời gian, không bạn khiến cho nhà tuyển dụng nghĩ bạn không làm việc lâu dài • Đưa số xác trường hợp ý kiến hay, câu trả lời bạn sử dụng “Tôi muốn hợp tác lâu dài” “Tôi hợp tác, miễn công ty cảm thấy hài lòng hiệu công việc mang lại” b.Một vài câu trả lời mẫu • Tôi mong muốn làm việc lâu dài công ty, thân tự tin làm việc hiệu • Tôi làm việc với công ty trước vòng… năm Qua đó, công ty thấy người trung thành công việc.Vì thế, cần công việc tốt, có hội phát triển, vinh dự hợp tác lâu dài • Sở dĩ ứng cử vào vị trí từ đầu có hứng thú với Tôi có đủ khả làm tốt công việc đào tạo chuyên ngành, có niềm đam mê bắt tay vào để làm việc Hơn nữa, quý công ty tạo điều kiện tốt cho công việc lý phải từ bỏ Tại nên tuyển dụng bạn? a.Mục đích câu hỏi này: Đối với nhà tuyển dụng, câu hỏi vấn “Tại nên tuyển dụng bạn” hay “Những lí để chọn bạn thay ứng viên khác? Hay “Bạn mang đến cho công ty chúng tôi” câu hỏi giúp nhà tuyển dụng tìm điểm khác biệt bạn ứng viên tiềm khác Câu hỏi giúp bạn “bán” thân bạn cho nhà tuyển dụng Bạn nghĩ thân sản phẩm, nhà tuyển dụng “mua” bạn, thay ứng viên khác b.Một số gợi ý để trả lời cho câu hỏi trên: • Đưa danh sách điểm mạnh bạn, bạn làm tuyển dụng • Thể kinh nghiệm, kỹ bạn có để đáp ứng tiêu chí mà công ty bạn ứng tuyển tìm kiếm • Trình bày rõ ràng mục tiêu mong muốn bạn nghiệp, động lực cống hiến cho vị trí mà bạn ứng tuyển c.Một vài câu trả lời mẫu: Những câu trả lời không nên sử dụng — “Tôi nhân viên chăm chỉ” – Đây câu trả lời nhàm chán, nói họ nhân viên chăm — “Bởi cần công việc” – Đây câu trả lời nhu cầu thân bạn, nhà tuyển dụng cần “Bạn mang lại cho họ gì?” — “Tôi thấy thông tin tuyển dụng công ty, tin làm công việc này” – Câu trả lời thiếu mục đích nhiệt huyết Một số câu trả lời hay — “Tôi có đầy đủ tố chất, kinh nghiệm, kỹ để đáp ứng yêu cầu vị trí mà quý công ty tuyển dụng” – Bạn sử dụng kĩ chăm sóc khách hàng để giải vấn đề khách hàng công ty — Bởi có năm kinh nghiệm làm việc lĩnh vực tương tự — Bởi thực tin ứng cử viên tốt cho vị trí quý công ty tuyển dụng, khả đáp ứng công việc ứng viên khác, có điểm mạnh, thái độ làm việc nghiêm túc, nhiệt tình công việc Bạn có kinh nghiệm lĩnh vực này? Bạn có kinh nghiệm làm việc thực tế hay chưa? Một số gợi ý cho câu trả lời a.Một số gợi ý cho câu trả lời • Nếu bạn có kiến thức từ trình học tập phù hợp với yêu cầu công ty tuyển dụng, giải thích bạn học bạn áp dụng kiến thức vào công ty • Nếu bạn có kinh nghiệm, kể cụ thể cho họ nghe công việc bạn làm, kinh nghiệm có khứ, thành bạn đạt công việc trước b.Một vài câu trả lời mẫu Tôi bắt đầu làm công việc liên quan đến máy tính từ năm 2001, đến có 15 năm kinh nghiệm lĩnh vực này, có khoảng thời gian làm việc cho Công ty Dell Tôi có chứng sửa chữa máy tính hỗ trợ hệ thống mạng Bản thân tự thiết kế máy tính gần theo ý 10 Trong thời gian vừa qua, bạn làm để củng cố mở mang kiến thức thân? Một số gợi ý để trả lời câu hỏi a.Một số gợi ý để trả lời câu hỏi • Hãy thể cho họ thấy bạn có phát triển tư duy, kinh nghiệm thông qua việc tham gia nhiều hoạt động khác Hãy mô tả chút công việc, hoạt động giúp bạn mở mang kiến thức có liên quan tới công việc bạn ứng tuyển • Nhà tuyển dụng mong tìm kiếm ứng viên có mục tiêu, cố gắng để đạt mục tiêu Do đó, bạn cho nhà tuyển dụng thấy ham học hỏi bạn cách liệt kê sở thích hàng ngày – công việc, có liên quan tới công việc, ghi nhớ sở thích mà bạn có thể kĩ quản lí thời gian, tự khích lệ tự tin thân bạn b.Một vài câu trả lời mẫu • Mỗi người nên biết tự rút kinh nghiệm từ sai lầm thân Tôi cố gắng xin lời khuyên hữu ích từ người trước để có nhiều kinh nghiệm mắc phải sai lầm công việc • Tôi đăng kí khóa học, dạy khóa học giúp làm việc hiệu công việc Ngoài ra, tham gia khóa học giúp phát triển tiềm thân kĩ khác 11 Vui lòng cho biết, cách bạn tài sản giá trị với công ty chúng tôi? Bước trả lời a.Gợi ý trả lời • Đây là một câu hỏi rất quan trọng với bạn Nó mang lại hội để bạn chứng tỏ lợi ích bạn đem lại cho công ty tuyển dụng.Hãy chứng minh bạn có tố chất mà họ cần người phù hợp nhất.Sau đó, tóm tắt ngắn gọn bạn làm đầu quân cho công ty • Để trả lời tốt câu hỏi này, lần bạn cần chứng tỏ mạnh bạn, kỹ liên quan tới công việc, kinh nghiệm thân, bạn làm cho nhà tuyển dụng hiểu rằng: không chọn bạn định sai lầm b.Một số mẫu câu trả lời • “Mọi công ty mong muốn phát triển tốt thân muốn nghiệp gắn với thành công công ty.Nếu gia nhập công ty, sẽ có hội cống hiến lực, ý tưởng, kinh nghiệm cho phát triển công ty” • “Công ty cần tìm người có tham vọng phát triển môi trường làm việc nhanh, tốc độ, mệt mỏi.Tôi làm công việc tương tự chứng minh sau tuần đây.” • “Tôi có ý tưởng lạ, cải thiện mặt công ty cách tăng hiệu công việc, sử dụng kỹ giao tiếp để tạo ấn tượng tin tưởng với khách hàng” 12 Vui lòng cho biết đề nghị cài tiến mà bạn thực trước đây? Bước trả lời Đây câu hỏi yêu cầu bạn cần có khả ứng xử thông minh Bạn cần suy nghĩ tới tình thiết thực đề xuất bổ sung cải thiện hay thay đổi hệ thống, quy trình làm việc liên quan tới vị trí công việc ứng tuyển 13 Tại bạn nghĩ bạn làm tốt công việc này? Mẫu trả lời Bạn đưa số lý kèm theo kỹ năng, kinh nghiệm đam mê công việc Tôi người học hỏi nhanh làm việc tốt môi trường công việc áp lực Khi làm việc nhóm, có thể truyển cảm hứng và động lực cho các thành viên khác hoàn thành công việc đáp ứng mục tiêu chung công ty Tôi tự tin hoàn thành tốt công việc vị trí mà công ty yêu cầu nhờ kinh nghiệm làm việc đã đúc kết được từ công việc trước Với đam mê học hỏi điều mẻ kỹ cải thiện, tin thành công từ công việc Tôi có kỹ năng, kinh nghiệm, động lực, đam mê mục tiêu rõ ràng đạt thành công với công việc Vì vậy, tin tưởng hoàn thành tốt công việc tuyển dụng 13 Đồng nghiệp hay bạn bè đánh giá bạn người nào? Mẫu 1: Bạn cần chuẩn bị hai đoạn trích dẫn lời nhận xét, đánh giá từ đồng nghiệp, trình bày cụ thể đoạn diễn giải Hãy diễn giải thể đồng nghiệp của bạn trả lời phỏng vấn vậy Thí dụ: “Anh Nguyễn Thành Nam, đồng nghiệp làm việc cho Công ty Ngọn lửa Việt, nhận xét nhân viên chăm mà anh biết đến” Mẫu Đồng nghiệp đánh giá thành viên nhóm xuất sắc đưa lời khuyên thuyết phục, thời điểm biết cân áp lực công việc Mẫu Tôi tôn trọng cao làm việc đồng nghiệp trẻ, nhận xét thành viên nhóm hài hước, biết cách tổ chức, xếp công việc, hướng dẫn tận tâm cho bạn đồng nghiệp non kinh nghiệm người công ty tin tưởng 14 Bạn biết công ty chúng tôi? Hiểu biết nhà tuyển dụng giúp bạn vững vàng trả lời câu hỏi nhà tuyển dụng đặt Vì bạn nên tìm hiểu chi tiết các thông tin lịch sử hình thành, sản phẩm thương hiệu, tầm nhìn, định hướng chiến lược hay cấu tổ chức, thành tựu đạt được qua website của công ty Một số câu trả lời mẫu: Một công ty tốt phải có quản lý tốt Nếu được tuyển dụng, sẽ làm việc một môi trường làm việc tốt cũng có thêm những kiến thức quí báu Theo tôi, công ty có môi trường làm việc tốt, đem lại công việc phù hợp cho nhân viên, mang một tiềm phát triển lâu bền thời đại công nghệ thông tin hiện Công ty bạn là một tổ chức hội tụ đầy đủ các yếu tổ môi trường làm việc, các kỹ phát triển cho nhân viên 15 Bạn mong muốn mức lương thế nào? a.Hướng dẫn trả lời: Đây là một câu hỏi “bẫy”.Được xem trò chơi mà bạn có thể thua cuộc nếu không chơi thông minh Vì vậy, hãy đừng trả lời thẳng câu hỏi này Thay vào đó, hãy nói hỏi thêm quy mô, khối lượng của vị trí công việc này Trong hầu hết trường hợp, người vấn sẽ trả lời câu hỏi này của bạn Có trường hợp thì tuỳ thuộc vào chi tiết từng vị trí công việc b.Mẫu trả lời Với tiền lương là nhu cầu quan trọng không phải là quan trọng nhất Điều quan trọng nhất mang lại hiệu công việc Tôi muốn cống hiến cho công việc một môi trường làm việc tốt Là nhân viên kinh doanh, điều quan trọng với có thu nhập theo khả Tôi cố gắng nỗ lực công việc mong muốn nhận mức thu nhập xứng đáng Công ty cho biết lương cho vị trí này, doanh số tính nào? Hiện với người làm công việc tôi, thu nhập bình quân tháng họ bao nhiêu? 16 Điều khiến bạn khó chịu với đồng nghiệp? a.Gợi ý trả lời: • Đây câu hỏi bẫy.Cho dù nghĩ kỹ bạn nghĩ điều khiến bạn khó chịu Chỉ cần nói ngắn gọn bạn ăn ý với đồng nghiệp tốt • Hãy tỏ chuyên nghiệp Nói xấu hay tiết lộ bí mật không hay chẳng dành tin tưởng Nói tiêu cực chứng tỏ bạn, họ, có nhân cách không tốt Hãy để ghanh ghét biến trả lời việc bạn đồng nghiệp hợp tác tốt ăn ý b.Trả lời mẫu: • Nếu đồng nghiệp bắt đầu tán gẫu làm việc, điều khiến khó chịu hoàn thành công việc mà giao cho • Tôi tin việc luôn chuyên nghiệp có ý nghĩa tối quan trọng, đặc biệt môi trường làm việc Chúng ta có khác biệt kiến, người lớn, chẳng có mà bàn bạc đến thỏa thuận thân tình 17 Bạn có sẵn lòng làm không? Trả lời mẫu: • Tôi yêu công việc hạn chót dự án đến gần, người phải hợp sức để kết thúc – sẵn sàng làm, chí điều có nghĩa phải dành kỳ nghỉ cuối tuần yêu quý để làm việc • Tôi sẵn lòng! Nếu công việc không bị tồn đọng, thời gian sức khỏe cho phép đảm nhận công việc giờ! Điều đảm bảo cho công việc không bị gián đoạn mà chất lượng việc làm đảm bảo Hơn nữa, việc làm giúp có thêm thu nhập thêm • Tôi người có trách nhiệm có kế hoạch rõ ràng, làm theo kế hoạch cách có hệ thống, cho dù có bị chậm kế hoạch, chắn làm đảm bảo hoàn thành kịp thời gian 18 Bạn có nghĩ bạn thành công? a.Mẹo trả lời: Hãy trả lời bạn có nghĩ nhớ kèm theo lời giải thích ngắn gọn Bạn phải trình bày xác bạn nghĩ bạn thành công, ví dụ, bạn nói bạn người làm theo mục tiêu định sẵn bạn đạt mục tiêu bạn đề b.Câu trả lời mẫu: “Tôi nghĩ thành công.Tôi thành công việc mà làm.Điều nghĩa chưa mắc sai lầm, cuối cùng, tích lũy kinh nghiệm kỹ để vượt qua trở ngại hoàn thành mục tiêu Nếu có hội, chứng minh giành thành công vị trí mà giao” 19 Hãy nói đạo đức nghề nghiệp bạn? a.Mẹo trả lời: Hãy nhấn mạnh lợi ích mà bạn mang lại cho công ty.Ví dụ như, hoàn thành công việc, làm việc chăm bạn tìm thấy niềm vui đó.Hãy đưa ví dụ miêu tả ngắn gọn thói quen làm việc bạn Hãy tự đặt câu hỏi tự trả lời: Bạn giải nhiều dự án lúc không? Bạn để hoàn thành chúng?Bạn có phải người biết xếp công việc không? b.Câu trả lời mẫu: Tôi trung thực công việc Tôi chưa làm khách hàng thất vọng.Tôi cẩn thận không tắt công việc Tôi thể đạo đức nghề nghiệp cách làm việc hoàn thành tất nhiệm vụ giao Tôi người làm việc chăm điều thể qua kết công việc 20 Bạn làm việc theo nhóm không? a.Mẹo trả lời: Câu trả lời CÓ.Đây câu hỏi mở nhằm để bạn trình bày kỹ làm việc nhóm Kỹ làm việc nhóm bao gồm việc biết lắng nghe ý kiến người khác, làm việc có tính xây dựng, không ỉ lại hay dựa dẫm vào người khác, tôn trọng, giúp đỡ, chia sẻ khả tận dụng tất loại hình giao tiếp Hãy trình bày ví dụ ngắn vòng tới phút b.Câu trả lời mẫu: Nếu bạn bị hỏi câu này, cho dù bạn thích làm việc độc lập hay làm việc theo nhóm cách hay để trả lời: • Tôi làm việc theo nhóm làm việc độc lập Một số công việc đòi hỏi nỗ lực nhóm số người lại phù hợp với làm việc độc lập Dự án phải hoàn thành thời gian hiệu • Trong thời gian làm việc độc lập, nhận chủ dự án (ví dụ, dự án người thực hiện), trách nhiệm nhóm dự án coi động viên/ phần thưởng Tôi nhận hỗ trợ công ty tương tác thường xuyên đồng nghiệp khác, giúp cho việc thực dự án nhanh chóng tìm giải pháp hiệu để tránh rủi ro tính đến Vì vậy, tích lũy nhiều kinh nghiệm quý báu làm việc nhóm làm việc độc lập 21 Triết lý làm việc bạn gì? a.Mẹo trả lời: Nhà tuyển dụng không mong muốn nghe thuyết trình dài lê thê màu mè Bạn có tâm hoàn thành công việc không?Có.Đó câu trả lời hay nhất.Ngắn gọn tích cực, thể rõ lợi ích dành cho công ty b.Câu trả lời mẫu: Triết lý làm việc công cho người lao động người sử dụng lao động Tôi tin công ty có chế độ sách tốt tạo động lực thúc đẩy người lao động tăng suất làm việc Luôn thực tốt nhiệm vụ hoàn thành công việc điều làm cho tự hào Tôi không thích nỗ lực nửa gây trì hoãn công việc, không chịu trách nhiệm với lỗi gây Nếu người thực tốt công việc, không thời gian cho việc sửa chữa sai lầm đổ lỗi cho Phải yêu công việc mà đam mê Một định nghề nghiệp mình, bạn phải nhấn chìm vào công việc, bạn phải yêu say đắm không phàn nàn nó.Bạn Câu trả lời phải cụ thể dựa vào tiêu chí tuyển dụng công việc Tránh đưa câu trả lời nguy hiểm kiểu "Tôi cần việc làm" Hãy cho nhà tuyển dụng thấy bạn thấy khó khăn thuận lợi công việc này, bạn thích khám phá thông qua thử thách 12 Khi bị stress công việc, làm để bạn vượt qua áp lực này? Tập luyện thể thao, đọc sách, xem truyện cười, vui chơi bạn bè, xách xe vi vu đâu có lúc quay công việc xem câu trả lời khôn ngoan Tuy nhiên, bạn cần biết thực ra, nhà tuyển dụng biết cách bạn xử lý stress buổi vấn, nhiều bạn bị stress với câu hỏi nhà tuyển dụng Vì thế, cách tốt trả lời vấn bình tĩnh, trả lời rành rọt, cẩn thận Không nên để nhà tuyển dụng thấy bạn "toát mồ hôi hột" câu hỏi hóc búa họ 13 Thử hình dung (10) năm nữa, bạn đâu nhỉ? Hãy giải thích cho nhà tuyển dụng thấy vị trí mà bạn dự tuyển nằm kế hoạch thăng tiến nghề nghiệp bạn tương lai Nhà tuyển dụng cảm thấy hứng thú họ biết trình phấn đấu để đạt mục tiêu ấy, bạn đóng góp vào lợi ích chung công ty Một vị trí cao hoàn toàn mục tiêu phấn đấu bạn tương lai NHỮNG CÂU HỎI RẤT “XƯƠNG” CỦA CÁC TẬP ĐOÀN LỚN Là tập đoàn hàng đầu giới, tên Apple, Microsoft, Goldman Sachs đích đến mơ ước nhiều ứng viên.Nhưng vượt qua vòng vấn với câu hỏi "xương" fb-kn3 Có lẽ không tệ vấn xin việc lại phải trả lời bị hỏi câu Luyện tập cách hữu hiệu để giảm thiểu nguy bị đẩy vào tình đó, bạn có ý định ứng tuyển vào tập đoàn danh tiếng hàng đầu giới Sau 20 câu hỏi khó mà ứng viên nghe ứng tuyển vào Apple, Microsoft, Goldman Sachs nhiều tập đoàn lớn khác Nếu bạn đưa cho hộp bút chì, nêu 10 thứ bạn làm với mà chức thường thấy Vị trí tuyển dụng: trợ lý hành Google Bạn kiểm tra thang máy nào? Vị trí tuyển dụng: Kỹ sư phát triển phần mềm Microsoft Bạn giải vấn đề bạn đến từ Hỏa? Vị trí tuyển dụng: Giám đốc tuyển dụng cấp cao hãng kinh doanh trực tuyến Amazon Hãy kể cho nghe điều bạn làm đời khiến bạn đặc biệt tự hào Vị trí tuyển dụng: giám đốc phần mềm Apple Nếu bị biến thành biển báo giao thông bạn biển báo gì? Vị trí tuyển dụng: trợ lý bán hàng hãng đồ may mặc Pacific Sunwear Số lượng điểm trắng điểm đen máy bay vô hạn Hãy chứng minh khoảng cách điểm trắng điểm đen đơn vị Vị trí tuyển dụng: Nhà phân tích công nghệ ngân hàng Goldman Sachs Bạn bị tên tội phạm Nga bắt cóc Hắn đặt viên đạn liền kề nhà vào súng lục ổ quay chưa viên đạn, xoay chĩa súng vào đầu bạn bóp cò Cạch Bạn sống Sau hỏi bạn xem bạn muốn xoay ổ đạn tiếp bóp cò hay bóp cò Mới lựa chọn, xác suất bạn bị bắn bao nhiêu? Vị trí tuyển dụng: Nhà phân tích tiếp thị internet Facebook Hãy kể cho câu chuyện cười Vị trí tuyển dụng: Nhà phân tích tài ngân hàng JP Morgan Chase Sẽ phải tốn bao nhiều để áp dụng việc cải tiến sản phẩm toàn nước Mỹ? Vị trí tuyển dụng: Giám đốc sản xuất Google Vì không nên tuyển dụng bạn? Vị trí tuyển dụng: Nhân viên tuyển dụng Twitter Một gã khổng lồ chuyên giết người lùn xếp 10 tên lùn theo thứ tự từ thấp đến cao Mỗi người lùn nhìn thấy người lùn phía trước họ nhìn thấy người lùn phía sau.Gã khổng lồ đặt mũ trắng đen lên người lùn.Không người lùn nhìn thấy mũ mình.Gã khổng lồ nói với tất người lùn rằng, hỏi người lùn, tên cao nhất, màu sắc mũ Nếu trả lời không xác, gã khổng lồ giết người lùn đó.Cần phải có chiến lược để số lượng người lùn bị giết nhất, số lượng tối thiểu người lùn cứu chiến lược bao nhiêu? Vị trí tuyển dụng: Kỹ sư kiểm soát chất lượng tự động BitTorrent Ngày ngày tốt để thực chiến dịch marketing nước bạn? Vị trí tuyển dụng: Hỗ trợ kỹ thuật hãng phần mềm Valve Corporation Nếu bạn hóa thân thành sản phẩm Sony, bạn sản phẩm nào? Vị trí tuyển dụng: Chuyên gia bán lẻ Sony Hãy miêu tả khoảng thời gian bạn đối diện với nhập nhằng phải xử lý Vị trí tuyển dụng: Thực tập sinh mùa Hè hãng bảo hiểm Summer Intern at AIG người bạn mà bạn ngưỡng mộ sao? Vị trí tuyển dụng: Quản lý hãng kiểm toán Deloitte Bạn miêu tả thiết bị đo lực cho đứa trẻ tuổi nào? Vị trí tuyển dụng: Kỹ thuật viên khí Tesla Motors Bạn dự đoán số lượng trạm phát sóng radio Mỹ nào? Vị trí tuyển dụng: Giám đốc sản phẩm Google Bạn có tin vào quyền bề hay không? Vị trí tuyển dụng: nhân viên mua hàng hãng đồ uống PepsiCo Thất bại lớn nghiệp bạn gì? Vị trí tuyển dụng: Kỹ sư phần mềm hãng game Electronic Arts Bạn cảm thấy làm việc điều kiện thời tiết khắc nghiệt suốt năm? Vị trí tuyển dụng: Nhân viên kiểm tra sản phẩm MTD Products CÂU HỎI CỦA ỨNG VIÊN THÔNG MINH Bạn có biết vấn, nhà tuyển dụng chọn lọc ứng viên không qua câu trả lời mà từ câu hỏi.Xem chia sẻ nhà tuyển dụng (NTD) câu hỏi sau cho xuất sắc từ ứng viên Theo anh/chị công ty sau năm, 10 năm nữa? NTD nghĩ: Tôi đánh giá cao câu hỏi thể mong muốn làm việc lâu dài với công ty Có câu hỏi anh/chị thật muốn biết không hỏi không? NTD nghĩ: Đây thực câu hỏi thông minh ứng viên kích thích nói vấn đề phân vân trước định chọn loại bỏ để ứng viên có hội thuyết phục Con đường phát triển cho vị trí gì? NTD nghĩ: Câu hỏi thể nghiêm túc định hướng, mục tiêu nghiệp rõ ràng Đức tính khiến người thành công vị trí này? NTD nghĩ: Câu hỏi cho thấy phẩm chất cầu tiến, tham vọng thành công nhiệt huyết ứng viên công việc Nếu trúng tuyển, sếp trực tiếp tôi? Phong cách lãnh đạo anh/chị nào? NTD nghĩ: Ứng viên quan tâm đến hòa hợp với người lãnh đạo Đây yếu tố quan trọng định thành công tập thể phòng/ban, 70% lý rời bỏ công ty xuất phát từ người lãnh đạo CHỌN LỌC ỨNG VIÊN BẰNG CÁCH TỪ CHỐI Niềm đam mê với công việc tâm chinh phục mục tiêu phẩm chất cần thiết nhân viên.Làm để chọn lọc ứng viên đáp ứng yếu tố này? Theo ông Tejune Kang, nhà sáng lập Six Dimensions – công ty chuyên cung cấp dịch vụ CNTT hàng đầu giới: giả vờ “loại” họ Thông qua cách ứng viên phản ứng với lời từ chối, bạn xác định người thực muốn công việc thái độ họ gặp phải thử thách Hãy bắt đầu câu hỏi vấn để tìm hiểu mục tiêu động lực làm việc ứng viên điều quan trọng.Hãy hỏi dự định yếu tố thúc đẩy họ công việc Sau hỏi câu hỏi cần thiết, tạo tình cách giả vờ từ chối họ: “Bạn đáp ứng yêu cầu cấp, chuyên môn, kỹ kinh nghiệm cho vị trí này.Đó điều hiển nhiên với tất nhân viên làm việc Vấn đề chưa thấy điều đặc biệt bạn so với ứng viên khác” Sau đó, tiếp tục: “Rất tiếc, không nghĩ bạn phù hợp với công việc này.” Hãy đợi cách ứng viên xin việc phản ứng lại.Bạn tìm người tài hẳn qua cách họ trả lời.9/10 ứng viên cho không hội cho vị trí này.Họ nói lời cảm ơn nhà tuyển dụng lời khuyên vấn thường đọc Ứng viên tài không phản ứng vậy.Họ nói “Tôi nghĩ anh/chị chưa hiểu rõ Tôi ứng viên phù hợp cho vị trí vì….”.Hay nói cách khác, họ không dễ dàng từ bỏ điều họ mong muốn đạt được.Tin phẩm chất đáng quý cần thiết vị trí ngành nghề.Mọi người dễ dàng làm tốt việc diễn suôn sẻ có người thực tài giải vấn đề thử thách đến Ý NGHĨA ĐẰNG SAU MỖI CÂU HỎI PHỎNG VẤN 2749 Bạn đọc thích In viết Có lẽ bạn quen thuộc với câu hỏi vấn kiểm tra kinh nghiệm hay kiến thức chuyên môn Đôi lúc bạn tập trung “phô diễn” kinh nghiệm mà thiếu chuẩn bị cần thiết cho câu hỏi “dễ mà khó” khác.Dễ câu hỏi bạn thường gặp Khó ẩn chứa đằng sau câu hỏi kiểm tra thái độ, tính cách, khả chịu áp lực hay số “bẫy” mà bạn không nhận Những câu hỏi kiểm tra mục tiêu nghề nghiệp niềm đam mê: Vì bạn rời bỏ công việc tại? Vì bạn muốn công việc này? Hãy mô tả công việc lý tưởng bạn Dĩ nhiên phải có lý bạn nghỉ việc Nhưng bạn nhìn việc cách tích cực hay tiêu cực? Bạn có xác định rõ ràng bước hay muốn thoát khỏi công việc tại? Nhà tuyển dụng (NTD) đánh giá cao ứng viên có mục tiêu rõ ràng cho nghiệp có thái độ tích cực Niềm đam mê với công việc thể qua ánh mắt, gương mặt cảm xúc bạn nói việc làm bạn yêu thích Những điều nên tránh: - Than phiền công việc Cho dù bạn muốn thoát khỏi công việc sớm tốt, bạn không nên than phiền chẳng muốn tuyển người suy nghĩ tiêu cực vào đội ngũ - Không biết muốn “Tôi muốn thử thách” câu trả lời sách vở.Nếu NTD tiếp tục xoáy sâu vào câu trả lời bạn không đưa lời giải thích hợp lý, bạn bị điểm Những câu hỏi kiểm tra thái độ: Những thất bại/ thành công lớn bạn? Kiểu đồng nghiệp bạn ghét nhất? Mâu thuẫn gần bạn đồng nghiệp gì? Kinh nghiệm tích lũy, kỹ rèn dũa, thái độ khó thay đổi NTD tìm kiếm ứng viên có thái độ tích cực, chuyên nghiệp, sẵn sàng học hỏi đam mê công việc ứng viên nhiều kinh nghiệm, giỏi kỹ suy nghĩ tiêu cực, đố kị hay biết than phiền Những điều nên tránh: - Không thừa nhận sai lầm sợ bị đánh giá thấp “Tôi chưa thất bại” câu trả lời không thành thật Tuy nhiên, có nói thất bại đừng đổ lỗi cho sếp hay đồng nghiệp; kể câu chuyện cách khách quan, tích cực đề cập điều bạn học từ thất bại - Tạo câu chuyện không thật Hãy kể câu chuyện bạn.Nếu bạn chưa có thành công lớn, kể kết nhỏ.Đừng cố lấy thành tựu người khác biến thành nhân vật chính.NTD nhận qua ngôn ngữ cử kể câu chuyện họ thể cảm xúc thật Những câu hỏi dạng tình huống, kiểm tra khả ứng biến tư logic: Nếu trở thành trưởng giao thông vận tải, bạn làm điều trước tiên? Nếu lo lắng mặt tài chính, bạn chọn công việc gì? Giả sử bạn tuyển, bạn làm 90 ngày đầu tiên? Một số vị trí yêu cầu ứng viên khả chịu áp lực tốt khả xử lý vấn đề nhanh nhạy.Cách kiểm tra khả tốt đưa tình giả định để bạn xử lý Quan trọng bạn biết cách lý giải logic cho giải pháp câu trả lời hay sai trường hợp Những điều nên tránh: - “Tôi chưa tình nên chưa nghĩ phải làm gì.” Câu trả lời đặt dấu chấm hết cho tất chẳng muốn có nhân viên khả giải vấn đề - Suy nghĩ lâu bạn muốn câu trả lời hoàn hảo Trên thực tế câu trả lời hoàn hảo nên bạn dành nhiều thời gian suy nghĩ, NTD đánh giá bạn không nhanh nhạy giải vấn đề Những câu hỏi tìm hiểu phù hợp văn hóa: Như môi trường làm việc lý tưởng bạn? Bạn thích cách quản lý nào? Nếu có lúc công việc yêu cầu bạn làm việc vào cuối tuần, bạn có đồng ý không? Doanh nghiệp muốn có nhân viên chia sẻ giá trị với doanh nghiệp họ người gắn bó lâu dài sẵn sàng vượt qua thách thức để đạt mục tiêu chung Những điều nên tránh: - Đừng lý tưởng hóa môi trường làm việc môi trường hoàn hảo Bạn nên đưa tối đa ba điểm bạn tìm kiếm; lắng nghe NTD chia sẻ.Đôi bạn thấy có điểm không phù hợp với mong muốn mình.Bạn hoàn toàn có quyền lựa chọn nơi phù hợp với - Không có kiến Nếu bạn tìm kiếm điều gì, nơi giúp bạn phát huy tối đa khả đạt mục tiêu nghề nghiệp tương lai, bạn thuyết phục NTD bạn ứng viên tiềm Những câu hỏi kỹ lãnh đạo: Bạn cho nhân viên nghỉ việc chưa? Vì sao? Bạn thường gặp khó khăn trình quản lý nhóm? Nếu người bạn bạn vừa thăng chức, anh đến hỏi bạn lời khuyên kỹ lãnh đạo Vậy bạn cho anh lời khuyên gì? Lãnh đạo kỹ quan trọng vị trí quản lý.Doanh nghiệp có nhà lãnh đạo giỏi vị trí chủ chốt thành công.Chính vậy, vấn cho vị trí này, NTD kiểm tra đánh giá ứng viên thật cẩn thận Những điều nên tránh: - Coi thường nhân viên Nếu bạn tỏ coi thường nhân viên họ chưa có kinh nghiệm hay phạm sai lầm đó, bạn nhận điểm trừ Một lãnh đạo giỏi đem lại kết quả, mà phải xây dựng mối quan hệ tích cực với nhân viên niềm tin nể trọng - Bối rối nghĩ lời khuyên Điều chứng tỏ bạn có chức danh quản lý chưa phải người lãnh đạo thực sự.Hãy gặp nói chuyện nhiều với người bạn nể trộng họ khả lãnh đạo để học hỏi thêm - Không thừa nhận khó khăn sai lầm Thừa nhận sai lầm vị trí lãnh đạo khó khăn nhiều bạn vị trí nhân viên.Nhưng thành thật với chia sẻ thất bại học bạn không quên.Chúng ta trưởng thành nhờ sai lầm HÃY KỂ TÔI NGHE ĐÔI ĐIỀU VỀ BẠN! 98% vấn thường Nhà Tuyển Dụng bắt đầu câu “Hãy kể nghe đôi điều bạn” & theo khảo sát VietnamWorks, câu hỏi khiến nhiều ứng viên e ngại họ cách trả lời cho phù hợp Thật ra, cần chuẩn bị tốt chút sáng tạo hội để bạn tạo ấn tượng tốt mắt nhà tuyển dụng (NTD) VietnamWorks cung cấp bí sau để giúp bạn có câu trả lời tốt chocâu hỏi này! Hãy kể nhà tuyển dụng muốn biết Theo Jane Cranston, chuyên gia tư vấn nghề nghiệp New York, sai lầm lớn mà ứng viên thường mắc phải ngỡ NTD muốn biết cá nhân họ nói “Hãy kể nghe đôi điều bạn.” Vì thế, họ bắt đầu kể “tràng giang đại hải” tiểu sử thân, sở thích thói quen Thật ra, điều NTD thật muốn biết liệu bạn làm tốt công việc, hòa hợp với tập thể hay không, đạt thành tích đóng góp cho công ty Ứng viên không nên nói nhiều thân họ mà dành thời gian nói công việc gần họ nhấn mạnh kinh nghiệm họ có để ứng tuyển vào vị trí này.Đây vấn đề NTD quan tâm Melanie Szlucha, chuyên gia tư vấn nghề nghiệp khác cósự so sánh thú vị “Hãy hình dung phần trình bày bạn cho đề nghị giống đoạn trailer cho phim (movie trailer) Những đoạn trailer không dài đủ hấp dẫn để người xem theo dõi khám phá Vì thế, trả lời cách sáng tạo cung cấp nhiều thông tin đáng ý bạn, giúp NTD có cảm hứng tiếp tục đặt câu hỏi khác nhằm hiểu bạn hơn.” Đừng liệt kê, kể chuyện! Theo Greg Maka, CEO công ty chuyên cung cấp giải pháp giao tế nhân sự, bạn giới thiệu ưu điểm thành tích bạn cách kể câu chuyện hiệu cao nhiều Ví dụ: kiên trì ưu điểm bạn kể cho NTD nghe câu chuyện ngắn trình bạn kiên trì thực dự án bạn đề xướng công việc trước Như vậy, bạn gây ấn tượng mạnh mẽ cho NTD nói chung chung: “Sự kiên trì ưu điểm lớn tôi” Thời gian vàng bạc! Maureen Anderson, người phụ trách chương trình phát hướng nghiệp Mỹ nói rằng, câu “Hãy kể nghe đôi điều bạn”, bạn cần trả lời ngắn gọn cô đọng chừng 2-3 phút Để phần trình bày bạn vừa ngắn gọn vừa đủ ý trước buổi vấn, bạn nên viết ý tưởng bạn giấy, tập trình bày tính thời gian; sau chỉnh sửa nội dung câu trả lời làm lại quy trình Cứ bạn hài lòng nội dung lẫn thời gian Tóm lại, bạn chuẩn bị kỹ lưỡng không việc phải e ngại câu “Hãy kể nghe đôi điều bạn" hội “vàng” để bạn tạo ấn tượng tốt với NTD từ giây đầu buổi vấn Để đánh giá toàn diện lực bạn, NTD chia thời gian vấn thành hai phần để tìm hiểu kỹ lực hành vi Họ muốn nghe dẫn chứng cụ thể bạn cách bạn xử trí tình xảy khứ NTD muốn biết: - Bạn có phải người mang đến lợi ích thiết thực cho công ty? Nói cách khác, bạn mang lợi nhuận hay tiết kiệm chi phí cho công ty hay không? - Bạn có phải nhân viên có tinh thần làm việc tập thể? Liệu bạn có phù hợp với cấu tổ chức công ty hay bạn có nguy làm đình trệ hoạt động công ty? Bạn đảm nhận công việc hay đưa định hợp lý hay không? - Bạn có hòa nhập với văn hóa công ty không? Vì không NTD vào muốn nhận “người thích làm sao” vào công ty họ Cách tốt để trả lời câu hỏi tự chuẩn bị vài câu chuyện hay để “kể” với NTD Mỗi câu chuyện nên có độ dài vừa phải, trình bày khoảng thời gian từ 30 đến 90 giây Bạn xây dựng câu chuyện dựa chủ đề sau: Những lần bạn giúp tăng lợi nhuận hay tiết kiệm chi phí cho công ty bạn làm việc công ty cũ Một tình nan giải bạn gặp sống hay công việc cách bạn xử lý Một dịp bạn làm việc theo nhóm có đóng góp cụ thể cho thành chung nhóm Một lần bạn phải đương đầu vượt qua áp lực lớn công việc Một lần bạn thể kỹ lãnh đạo đạo tốt công việc Một lần bạn gặp thất bại công việc cách bạn vượt qua Những kiện mang tính bước ngoặt xảy nghiệp bạn, khiến bạn thay đổi hướng phát triển nghiệp lợi ích từ việc đem đến cho bạn Tại nên tuyển dụng bạn? Đây thật hội để bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng (NTD).nhung-cau-hoi-phong-van Bạn cần trình bày ngắn gọn cô đọng điểm mạnh, lực bạn bạn đóng góp cho công ty Tuy nhiên, bạn không nên trả lời câu hỏi cách chung chung, chẳng hạn: “Tôi làm việc chăm nhiệt tình.” Hãy tạo khác biệt cho thân cách giới thiệu phẩm chất bạn có bắt đầu câu trả lời với “Tôi người phù hợp cho vị trí ….” Tại bạn muốn làm việc công ty chúng tôi? Đây câu hỏi mà NTD hay dùng để kiểm tra xem bạn có chuẩn bị kỹ cho buổi vấn hay chưa Bạn đừng dự buổi vấn mà tí công ty, đường hướng phát triển hoạt động kinh doanh nhé! Nếu bạn tìm hiểu, nghiên cứu công ty, câu hỏi cho bạn hội để thể tinh thần chủ động chứng tỏ kinh nghiệm lực bạn phù hợp với nhu cầu tuyển dụng công ty Điểm yếu lớn bạn gì? Hãy thành thật đề cập đến điểm yếu bạn, đừng quên chứng tỏ bạn biến thành điểm mạnh Ví dụ: trước bạn làm việc với hiệu chưa cao trình bày việc bạn làm để cải thiện điều NTD nhận bạn người dám thừa nhận điểm yếu tìm cách để hoàn thiện thân Tại bạn lại rời bỏ công việc cũ? Ngay bạn rời bỏ công việc cũ với tâm trạng không vui, bạn không nên trả lời câu hỏi với thái độ tiêu cực.Hãy khéo léo né tránh đề cập đến điều bạn không hài lòng công việc cũ Còn bạn thật muốn đề cập, cố gắng trình bày chúng với số điểm tích cực để cân Việc than phiền không dứt công ty cũ khiến NTD không đánh giá cao thái độ làm việc bạn Hãy mô tả tình khó khăn bạn gặp phải cách bạn xử trí Đôi lúc, bạn trả lời câu hỏi nào, đặc biệt bạn trường chưa có kinh nghiệm Khi hỏi câu này, NTD muốn biết bạn có khả tư để tìm giải pháp cho tất vấn đề bạn gặp phải hay không Ngay vấn đề bạn đủ thời gian để học tập, nghiên cứu, bạn cần cho NTD thấy cách bạn điều chỉnh thứ tự ưu tiên lịch làm việc để giải Việc chứng tỏ bạn người có tinh thần trách nhiệm tự tìm giải pháp cho vấn đề gặp phải Bạn tự hào thành tích mình? Khi trả lời câu hỏi này, bạn nên chọn thành tích liên quan đến nghề nghiệp phù hợp với vị trí bạn ứng tuyển để giới thiệu.Hãy ngẫm nghĩ phẩm chất công ty tìm kiếm ứng viên tìm ví dụ phù hợp để chứng tỏ bạn người công ty cần Bạn đề nghị mức lương sao? Đây câu hỏi khó nhất, đặc biệt người chưa có nhiều kinh nghiệm Việc cần làm trước dự vấn nghiên cứu mức lương phổ biến ngành nghề bạn để ước lượng số nên đề nghị Hãy trình bày rõ ràng với NTD bạn bàn thảo chi tiết lương bổng nhận lời đề nghị tuyển dụng Nếu NTD thúc ép bạn đưa câu trả lời cụ thể, bạn đưa mức lương kiểu “khoảng” số xác Hãy kể cho nghe đôi điều bạn Khi hỏi câu này, NTD không muốn nghe bạn kể “tràng giang đại hải” quê hương bạn hay việc bạn làm vào cuối tuần Vì thế, bạn mô tả ngắn gọn thân, kinh nghiệm làm việc mục tiêu nghề nghiệp bạn kết thúc việc khẳng định khát khao làm việc cho công ty Nếu bạn chuẩn bị kỹ câu trả lời câu hỏi hội tốt để bạn nhấn mạnh thêm lực Kế tiếp, bạn nên chuẩn bị sẵn số câu hỏi công ty công việc bạn.Việc tạo ấn tượng tốt cho NTD họ nghĩ bạn thật quan tâm đến vị trí Cuối không phần quan trọng, bạn rõ đường đến địa điểm vấn trước gặp NTD vài ngày, bạn nên trước để dò đường.Việc giúp bạn ước lượng khoảng thời gian cần thiết để đến địa điểm vấn Mẹo viết CV chưa có kinh nghiệm Kinh nghiệm nỗi lo lắng hàng đầu tân cử nhân xin việc Đặc biệt, vào thời buổi “cung nhiều cầu”, yêu cầu kinh nghiệm trở thành cản trở người thị trường lao động vươn tới công việc “trong mơ” Tuy nhiên, bạn không nên vội từ bỏ vị trí mong muốn chưa có kinh nghiệm.Dù công ty đăng tin tuyển dụng yêu cầu người có kinh nghiệm đăng ký, điều nghĩa họ muốn người có kinh nghiệm Họ biết thị trường lao động, tỉ lệ người có kinh nghiệm Và điều họ kỳ vọng số người trẻ tuổi dám thử thách thể thân Đây dấu hiệu cho nhân viên tự tin, sẵn sàng đương đầu với khó khăn tương lai Vì vậy, điều bạn cần làm “chăm chút” cho CV để thu hút ý nhà tuyển dụng nhận lời vấn Việc phải đơn giản bạn viết CV với vài dòng ngắn ngủi hay ghi kinh nghiệm thật vào Dù vậy, bạn lái ý nhà tuyển dụng vào điểm mạnh khác Chứng tỏ kỹ cứng Kỹ cứng nói lên người bạn Vì kinh nghiệm làm việc thực tế, bạn nên hoàn thiện tốt kỹ cứng mình.Đây kỹ bạn tích lũy qua trình học tập trải nghiệm trường học.Chẳng bạn, với công việc kế toán, nắm vững kiến thức luật, tính toán… yếu tố sử dụng để thuyết phục nhà tuyển dụng Đừng cho chi tiết không thiết phải viết vào CV Ngoài ra, bạn thêm vào hoạt động đoàn đội, tình nguyện, câu lạc tiếng Anh hay môi trường… bạn tham gia học Rất nhiều nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên động, nhiệt tình cho dù họ kinh nghiệm làm việc thực tế Tận dụng kỹ mềm Bên cạnh kỹ cứng, kỹ mềm xuất sắc giúp bạn ghi thêm điểm với nhà tuyển dụng Đây kỹ bạn dạy trường lớp mà kỹ đặc biệt thân mình, khả lắng nghe, tập trung tốt, kỹ giao tiếp… Tính cách hỗ trợ nhiều cho bạn.Ví dụ, với công việc kế toán, tính cẩn thận, tỉ mỉ, ý tới chi tiết yếu tố quan trọng cần thiết.Hãy nhấn mạnh tính cách có liên quan tới công việc để thuyết phục nhà tuyển dụng Tóm lại, bạn cần tổng hợp điểm mạnh để chứng tỏ bạn làm tốt công việc.Nhà tuyển dụng chắn ý đọc CV ứng viên có đặc điểm tương đồng, thỏa mãn yêu cầu công việc kể dù chưa có kinh nghiệm làm việc thực tế bí mật để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng 31 mẹo vấn tuyển dụng Tìm hiểu nhà tuyển dụng Bạn nên tìm hiểu nhà tuyển dụng mà bạn nhắm tới.Tới thăm trụ sở làm việc, hệ thống cửa hàng có thể.Truy cập trang web công ty, nói chuyện với nhân viên công ty Bạn nên biết công ty công ty sản xuất hay dịch vụ, mặt hàng mà công ty kinh doanh gì? Đặc điểm người làm việc sao?Thời gian làm việc vị trí mà bạn ứng tuyển nào? Những nhiệm vụ hàng ngày cho công việc mà bạn ứng tuyển? Hãy ghi lại thông tin bạn muốn biết công ty để hỏi nhà tuyển dụng vào cuối buổi vấn (đây gợi ý tốt để bạn đặt câu hỏi với nhà tuyển dụng) Với hiểu biết công ty vị trí ứng tuyển, bạn trở nên bật với nhà tuyển dụng.Điều chứng tỏ bạn quan tâm nghiêm túc việc ứng tuyển vị trí Luyện tập trước buổi vấn Bạn chạy marathon mà không cần học điều Tương tự việc bạn tham dự vấn mà không luyện tập hành động thiếu khôn ngoan.Bạn hoàn thành mục tiêu mình, nhiều thời gian công sức hơn, trở thành nguyên nhân vất vả khó khăn không cần thiết Luyện tập điều cần thiết – bạn tự luyện tập luyện tập với bạn Có nhiều phương pháp bạn sử dụng trình luyện tập mình, ví dụ luyện tập cách nói to, rõ ràng, câu trả lời có ngữ điệu tốt bạn nghĩ nhiều Hoặc nhờ người có khả vấn chuyên nghiệp huấn luyện bạn trả lời vấn, điều giúp bạn tiết kiệm thời gian cải thiện hiệu rõ.Họ dễ dàng phát điểm yếu bạn trình trả lời vấn, nhanh chóng giúp bạn vượt qua điểm yếu Vượt qua lo lắng cho buổi vấn Có vẻ cần nghĩ đến buổi vấn tới bạn cảm thấy bồn chồn, lo lắng Luyện tập cho buổi vấn khiến bạn cảm thấy căng thẳng Hay bạn chuẩn bị hết trang phục sẵn sàng đến với buổi vấn lúc bạn lại muốn quay trở lại giường yêu quý Thực tế bắt đầu buổi vấn, bạn thường muốn lẩn trốn Bạn biết tất bạn bị căng thẳng Điều bạn cần làm lúc tiến phía trước.Và bạn biết điều không tốt cho hội có buổi vấn thành công mình.Có nhiều điều không tốt Có thể vượt qua lo lắng cách chuẩn bị thật tốt: thông tin công ty ứng tuyển, chi tiêt yêu cầu vị trí công việc, nắm rõ điểm mạnh bạn, chắn bạn luyện tập để truyền đạt tới nhà tuyển dụng, chuẩn bị trước câu hỏi với nhà tuyển dụng vị trí ứng tuyển, chăm sóc sức khỏe thân … Trang phục để tạo ấn tượng buổi vấn Trong buổi vấn, ấn tượng quan trọng Cách tốt để chắn có ấn tượng ban đầu tốt trang phục phù hợp Nếu bạn ứng tuyển vị trí văn phòng trang phục thường vest tối màu, trang phục công sở (cho nam nữ) Nếu bạn ứng tuyển vị trí nơi có yêu cầu cách ăn mặc khác bình thường (ví dụ nhà máy, công trường …), bạn nên chọn quần âu áo sơ mi có cà vạt với nam; với nữ mặc váy hoạc quần áo sơ mi Bạn nên tránh đeo nhiều trang sức, dùng nước hoa nặng mùi, hay loại quần áo rực rỡ Sạch sẽ, gọn gàng điều quan trọng cần lưu ý Để có ấn tượng đầu tiên: lần gặp đầu tiên, nhà tuyển dụng thường ý tới người tự tin có lượng tích cực Nên thời điểm này, nụ cười quan trọng, chủ động bắt tay trì giao tiếp mắt Hãy nhớ nhà tuyển dụng không đánh giá tiêu chí bạn làm công việc mà bạn ứng tuyển mà xét tới tiêu chí liệu bạn tương tác với khách hàng đồng nghiệp tương lai bạn hay không Hãy Hãy cho buổi vấn Đúng có nghĩa bạn nên đến sớm hẹn từ 5-10 phút Nếu cần, bạn lái xe thử đến địa điểm vấn để biết rõ đường thời gian bạn cần phải di chuyển tới Cần biết rõ điểm mạnh bạn – lý bạn muốn có công việc Trước buổi vấn, bạn nên hình dung sẵn từ 3-5 điểm mạnh mình, điều làm bạn trở nên phù hợp với vị trí ứng tuyển so với ứng viên khác.Và nên có chứng ví dụ cho điểm mạnh Ví dụ: Tôi có kỹ giao tiếp tốt, ví dụ thuyết phục nhóm nghỉ hưu để …” Và chuẩn bị để trả lời nhà tuyển dụng lý bạn muốn có công việc – bao gồm viecj bạn thích nào, giá trị hay phần thưởng mà đem lại cho bạn, yêu cầu khả mà vị trí công việc đòi hỏi bạn Nếu nhà tuyển dụng không nghĩ bạn thật quan tâm tới vị trí này, họ không đưa lời đề nghị – bạn có tốt Chuẩn bị cho câu hỏi vấn hành vi: Hơn 80% nhà tuyển dụng sử dụng phương pháp vấn hành vi (nó có tên gọi vấn dựa lực) – phần trình vấn Loại câu hỏi chuẩn bị hiệu bạn biết nhà tuyển dụng tìm kiếm điều Vậy câu hỏi vấn hành vi gì? Đó câu hỏi yêu cầu bạn miêu tả lại hành vi bạn thể công việc khứ, với giả định số tốt cho việc đánh giá công việc tương lai bạn Loại vấn thiết kế để xác định kỹ tạo giá trị cho tổ chức người vấn dựa ví dụ cách ứng xử để tìm tiêu chí liên quan đến công việc Bạn sẵn sàng cho vấn dựa hành vi Đó phương pháp phổ biến để yêu cầu ứng viên mô tả kinh nghiệm làm việc nhằm tạo để công ty nghĩ hành vi quan trọng cho vị trí cụ thể Bạn yêu cầu kể quãng thời gian bạn phải định cá biệt, thể kiên trì cao phải định áp lực thời gian giới hạn thông tin, ví dụ Bước 1: dự đoán hành vi mà nhà tuyển dụng tìm kiếm Bước 2: định nghĩa thông qua ví dụ minh chứng bạn có hành vi Bước 3: chuẩn bị câu chuyện cho hành vi Có nhiều người khuyên bạn sử dụng mô hình SAR (tình – hành động – kết quả) cho câu chuyện bạn Bước 4: luyện tập để kể câu chuyện Và tất nhiên, chắn việc xem lại CV bạn trước buổi vấn để định hình lại suy nghĩ mình; điều giúp bạn nhớ lại ví dụ hành vi mà bạn không dự kiến trước Chuẩn bị câu hỏi để hỏi lại nhà tuyển dụng Như phần đề cập, bạn cần tìm hiểu thông tin, thông tin bạn chưa tìm hiểu liệt kê để hỏi nhà tuyển dụng vào cuối buổi vấn Nhà tuyển dụng muốn biết bạn thực quan tâm tới vị trí mà bạn ứng tuyển, họ muốn bạn biết bạn cần có thông tin để biết định, họ định nhận bạn vào.Không phải ý tưởng tốt bạn định vấn lại nhà tuyển dụng, bạn hỏi số câu hỏi băn khoăn bạn lại ý kiến hay.Đây hội để bạn đưa câu hỏi tình hình kinh doanh, vị trí, yêu ầu, kỳ vọng mà nhà tuyển dụng mong đợi ứng viên cho vị trí Bạn nên ghi nhớ gửi thư cảm ơn Hãy chắn người vấn bạn biết bạn cảm họ cho bạn hội tham gia vấn Sau vấn, gửi thư cảm ơn tới người vấn bạn, cảm ơn anh ấy/cô dành thời gian cho bạn Đây không hành động xã giao mà đánh giá cao, khẳng định thêm với nhà tuyển dụng việc bạn quan tâm tới vị trí này.Lịch chuyên nghiệp tạo nên ấn tượng tốt Không bỏ Nếu bạn có buổi vấn chưa tốt cho vị trí mà bạn thật nghĩ phù hợp với (khống kể đôi lúc bạn muốn không tốt), đừng bỏ cuộc! Hãy viết thư, gửi email, gọi điện cho nhà tuyển dụng để họ biết bạn nghĩ bạn thể chưa tốt cho vị trí công việc, lý bạn nghĩ công việc phù hợp với bạn Hãy nhắc lại điều bạn đóng góp cho công ty, thể mong muốn bạn muốn có hội để đóng góp Việc có giúp bạn có lời mời làm việc hay không phù thuộc vào nhà tuyển dụng bạn Nhưng chắn điều: bạn không cố gắng, hội bạn Chúng chứng kiến nhiều trường hợp vậy, khuyến khích bạn sử dụng vũ khí cuối 31 MẸO PHỎNG VẤN XIN VIỆC Nếu bạn làm tốt, vấn hội đưa bạn đến tới đích mà bạn muốn.Vì vậy, chắn bạn chuẩn bị thứ mức tốt để thành công cho vấn này.Những “bí quyết” sau giúp bạn có điều Trước buổi vấn Tìm hiểu cách thức vấn Trước tham gia vấn, bạn cần tìm hiểu xem hình thức buổi vấn (phỏng vấn hội đồng, vấn 1-1, vấn nhóm…), có phải làm test hay không, có test vấn đề để chuẩn bị, ứng viên tham gia vấn… Tìm hiểu vị trí ứng tuyển Thông thường, ứng viên đọc lướt qua thông tin tuyển dụng bỏ lỡ thông điệp quan trọng mà nhà tuyển dụng gửi gắm đó.Đây sai lầm.Bạn cần phân tích kỹ mô tả công việc thông tin tuyển dụng, nghiên cứu xem kinh nghiệm kỹ bạn đáp ứng đến đâu so với yêu cầu công việc.Bạn tìm ví dụ tương đồng công việc trước mô tả bạn hoàn thành tốt công việc Tìm hiểu thông tin công ty mà bạn đến vấn Bạn tìm hiểu công ty mà bạn đến vấn qua người thân, bạn bè, website, trang mạng xã hội facebookcủa công ty phương tiện thông tin khác Hãy đọc để bạn trả lời câu hỏi như: Dịch vụ, sản phẩm, khách hàng đối thủ cạnh tranh công ty gì? Sứ mệnh, tầm nhìn, giá trị cốt lõi Công ty?Điều niềm tự hào Công ty?Hoặc điều làm nên khác biệt Công ty so với đối thủ cạnh tranh? Tìm hiểu người vấn bạn Để tìm thông tin người vấn bạn, việc liên hệ với bạn bè, người thân có mối liên hệ cung cấp thông tin cho bạn, bạn tìm hiểu thông tin từ mạng xã hội nghề nghiệp LinkedIn, Facebook, Twitter Chuẩn bị kiến thức bạn Hãy chuẩn bị tất thông tin bạn điểm mạnh, điểm yếu (tất nhiên nói theo hướng tích cực), kỹ năng, kinh nghiệm thân, ví dụ minh chứng, trả lời câu hỏi bạn lại chọn công việc bạn ứng tuyển, thông tin cấp bạn (tại bạn lại học khóa học đó, bạn học khóa học vậy), câu hỏi sống hàng ngày bạn… Xác nhận thời gian địa điểm mà bạn tham gia vấn Một ngày trước vấn, bạn cần liên hệ với công ty để xác nhậnthời gian người vấn hỗ trợ bạn buổi vấn.Sau đó, đến địa điểm mà bạn tham gia vấn Điều đảm bảo bạn biết đường tính thời gian để đến giờ, không lo bị lạc đường đến muộn không tìm địa điểm vào ngày vấn Hình ảnh chuyên nghiệp Hãy chuẩn bị trang phục mặc thử vào ngày hôm trước vấn, để đảm bảo bạn có trang phục thật gọn gàng, thoải mái, giúp bạn trở nên chuyên nghiệp mắt nhà tuyển dụng Tất nhiên, bạn đảm bảo đầu tóc, trang điểm, trang sức, quần áo, giày dép bạn không rườm rà, lạc mốt lòe loẹt Tập trả lời câu hỏi vấn Hãy nhờ người thân, bạn bè bạn giúp bạn tập trả lời trước câu hỏi mà bạn nghĩ nhà tuyển dụng hỏi bạn Sau xác định xác bạn cần trả lời nào, bạn đứng trước gương để luyện tập bạn thấy không ngượng nghịu bị vấp nói thôi.Bằng cách này, bạn trả lời vấn cách trơn tru, mạch lạc, rõ nghĩa thật gây ấn tượng với nhà tuyển dụng Chuẩn bị trước danh sách câu hỏi để hỏi người vấn Sau kết thúc buổi vấn, nhà tuyển dụng thường dành hội cho bạn hỏi câu hỏi bạn muốn Đây hội để bạn chứng tỏ khác biệt với ứng viên khác.Vì vậy, bạn cần chuẩn bị trước danh sách câu hỏi thể quan tâm bạn công việc, câu hỏi thể khả năng, kỹ bạn.Bạn cần tránh câu hỏi chế độ đãi ngộ, bạn chưa chắn trúng tuyển 10 Chuẩn bị thứ mang theo vấn Để thể bạn người chu đáo chuyên nghiệp, chuẩn bị thứ sau: Một túi xách đơn giản, hồ sơ bạn, sổ ghi chép, hai bút, danh sách người giới thiệu bạn có sau thái độ tích cực, niềm tin vào thân bạn người xứng đáng để chọn 11 Thư giãn giấc ngủ ngon trước ngày vấn Hãy thư giãn bạn chuẩn bị chu đáo cho buổi vấn Ngủ thật sâu không thức khuya vào đêm trước hôm vấn Cũng không ăn nhiều chất, uống rượu bia vào buổi tối trước ngày nguyên nhân làm cho bạn uể oải, ảnh hưởng đến dầy bạn khiến cho thể bạn có mùi khó chịu Ngày vấn 12.Đến sớm để dành nhiều thời gian cho vấn Hãy đến sớm khoảng 10-15 phút Tránh vào cao điểm hay vào phố đông Việc đến sớm thể cho nhà tuyển dụng thấy bạn người có tác phong làm việc nghiêm túc, hội trúng tuyển bạn cao nhiều Khi đến sớm, chỉnh chu lại trang phục, xem lại giấy tờ cần thiết, tạo cho thoải mái cách thăm quan xung quanh công ty nói chuyện với ứng viên khác 13 Khắc phục cố trước vấn Nếu chẳng may bạn gặp phải vấn đề mà không tham gia được, đến muộn, gọi điện cho người vấn để thông báo cố mình, xin phép đến muộn đổi ngày vẩn 14 Những lỗi không nên mắc phải vấn Hãy tắt điện thoại bạn Trả lời điện thoại bạn tham gia vấn, cách nhanh để nhà tuyển dụng loại bạn bạn làm hộ thời gian để lại ấn tượng bạn không thực muốn công việc ứng tuyển Lơ đãng ngắt lời lỗi khôngđược phép mắc phải buổi vấn Trong buổi vấn 15 Hãy ý tới ngôn ngữ thể bạn Khi gặp nhà tuyển dụng, bắt tay họ với nụ cười môi, đôi mắt bạn nhìn thẳng vào mắt người vấn Điều khiến nhà tuyển dụng thấy bạn người có kinh nghiệm, tự tin đáng tin cậy Bạn đừng bỏ qua cử đôi tay nói chuyện, qua nhà tuyển dụng dễ dàng đoán bạn nghĩ Không nên khoanh tay trước ngực, kể bạn bất đồng quan điểm với nhà tuyển dụng Cử gãi tai, gãi cằm khiến bạn điểm Đặc biệt bạn không nên nhún vai bĩu môi, người vấn cho bạn không hiểu vấn đề, bình tĩnh, chí bất mãn 16 Thể lòng nhiệt tình niềm đam mê bạn công việc Trong buổi vấn, bạn truyền lửa nhiệt tình, lòng đam mê công việc cho nhà tuyển dụng, bạn gần người chiến thắng.Nhiệt huyết bạn thông qua mục tiêu bạn đặt tương lai khiến nhà tuyển dụng đánh giá cao bạn muốn cống hiến cho công việc 17 Hãy nghĩ kỹ đưa câu trả lời phù hợp Hãy nghĩ thật kỹ trước trả lời câu hỏi Đừng vội vã.Hãy cẩn thận chọn từ ngữ trả lời.Nên dừng lại chút sau tiếp nhận câu hỏi để dành thời gian suy nghĩ câu trả lời.Bằng cách này, bạn chuẩn bị kỹ câu trả lời mà cho thấy bạn người suy nghĩ chín chắn trước nói Cũng đừng ngại yêu cầu người vấn nhắc lại hay đưa thêm thông tin câu hỏi.Câu trả lời bạn phải thẳng thắn, dứt khoát,đầy đủ trọn vẹn 18 Trung thực không nói dối Nói dối điều không phép bạn tham gia vấn Người vấn có nhiều cách để phát bạn có nói dối hay không người chịu hậu quả, không khác, bạn Vì vậy, bạn không tìm câu trả lời, thành thật nói với người vấn điều 19 Áp dụng nguyên tắc người nói Lắng nghe thật kỹ không ngắt lời nhà tuyển dụng nói Đó không tính cách xấu, mà tệ bạn làm buổi vấn.Hãy chờ họ kết thúc câu hỏi, sau bạn đưa câu trả lời 20 Hãy đặt câu hỏi có hội Nếu nhà tuyển dụng đề nghị đưa câu hỏi bạn, lúc bạn đưa câu hỏi chuẩn bị từ trước Hãy để người vấn biết bạn tìm hiểu kỹ công ty họ, công việc bạn ứng tuyển bạn người nhiệt tình 21 Không tạo áp lực lớn cho Một tâm trạng minh mẫn, óc hài hước mang lại kết tuyệt vời Vì vậy, bạn mang tinh thần thật thoải mái vào phòng vấn.Bạn đừng quan tâm đến việc trúng tuyển hay không, bạn tích lũy nhiều kinh nghiệm sau vấn, chí tạo mối quan hệ tốt đẹp với nhà tuyển dụng 22 Hãy bạn Đừng cố gắng để bắt chước Người vấn muốn biết người thật bạn, ứng cử viên tiềm mà họ trông đợi 23 Giữ vững lập trường, quan điểm bạn thời gian vấn Trong trình vấn, có quan điểm bạn không đồng tình với nhà tuyển dụng Vì vậy, để khẳng định giá trị thân giữ sắc riêng, bạn cần giữ vững lập trường, quan điểm thân bạn thấy chúng không sai Tất nhiên, bạn nên linh hoạt nhu cầu thân với khả đáp ứng nhà tuyển dụng bạn biết xác lý giá phải trả để có hội làm việc đây, ví dụ như: Cơ hội việc làm có giá trị với bạn? Bạn phải từ bỏ để có nó?Bạn phải đánh đổi để đảm bảo thành công với công việc mới?Liệu có yêu cầu bắt buộc không? 24 Tạo cách nói chuyện phù hợp với nhà tuyển dụng Để tự tin thời gian vấn, bạn nên quan sát độ tuổi phân tích tính cách nhà vấn để không bị động tình Nếu nhà tuyển dụng người động bạn hoàn toàn thoải mái trao đổi.Nhưng nhà tuyển dụng người điềm đạm, trả lời ngắn gọn, súc tích tránh kể lể dài dòng.Điều giúp bạn gây ấn tượng tốtvới nhà tuyển dụng 25 Giữ kín mức lương thưởng bạn mong muốn Hãy khoan nói đến vấn đề lương, thưởng coi vấn đề quan trọng bạn, mà cho nhà tuyển dụng biết hội hai bên có lợi, cho thấy bạn cần công việc việc tuyển dụng bạn khoản đầu tư hiệu cho công ty Sau chứng minh lực giá trị bạn với nhà tuyển dụng, cách tốt nói mức lương bạn cần phải biết rõ yêu cầu công việc, mức lương tương ứng thị trường để có sở thoả thuận chế độ lương, thưởng, quyền lợi khác có 26 Cảm ơn nhà tuyển dụng kết thúc vấn Bạn kết thúc buổi vấn với bắt tay chặt cảm ơn nhà tuyển dụng dành thời gian cho bạn Bạn nên hỏi nhà tuyển dụng bạn nhận kết vấn cách mà bạn liên lạc với nhà tuyển dụng liệu kết vấn Sau buổi vấn 27 Bạn thư giãn Đừng lo lắng bạn trả lời trôi chảy số câu hỏi khó vấn.Đó mục đích người vấn – xem bạn xử lý tốt tình có áp lực không 28 Hãy suy nghĩ tích cực Hãy nghĩ điều mà bạn học từ trải nghiệm này.Đừng tạo áp lực thắng thua cho bạn 29 Ghi lại câu trả lời bạn Điều có ích trường hợp người vấn muốn nghe lại câu trả lời mà có thểhọ quên họ muốn thảo luận thêm vấn đề 30 Hãy chia sẻ nội dung buổi vấn bạn với người khác Khi bạn chia sẻ trải nghiệm bạn sau buổi vấn với người thân, bạn bè, bạn nhận lời khuyên có ích từ người cuộc, giống người vấn, họ nói cho bạn biết câu trả lời bạn có phù hợp hay không 31 Chủ động liên lạc với nhà tuyển dụng sau vấn Sau buổi vấn, bạn nên gửi email thư tay cảm ơn nhà tuyển dụng dành thời gian tiếp bạn, khẳng định bạn quan tâm đến công việc liên hệ lại với họ thời gian sớm Nếu bạn không trúng tuyển, gửi thêm thiệp cảm ơn nhà tuyển dụng Điều giúp bạn khác biệt so với ứng viên không trúng tuyển khác, đưa bạn lên vị trí khác mắt nhà tuyển dụng Hãy tin tưởng công việc tốt chờ đợi bạn tương lai gần.Còn có nhiều thứ để làm.Hãy tận hưởng