Đang tải... (xem toàn văn)
UỶ BAN NHÂN DÂN QUẬN HOÀNG MAI PHIẾU XỬ LÝ CÔNG VĂN Hoàng Mai, ngày 14 tháng 7 năm 2016 1. Nội dung văn bản: (7686) Báo cáo sơ két 5 năm 20112015 tình hình thực hiện Quy hoạch phát triển nhân lực giai đoạn 20112020 2. Đơn vị gửi văn bản: Sở kế hoạch và đầu tư Số: 3275KHĐTVX ngày 05072016 3. Văn phòng đề xuất: Kính trình đc Chủ tịch ƯBND Quận để báo cáo và chỉ đạo Kính chuyển phòng TCKH chủ trì cùng phòng Nội vụ, LĐTBXH, Chi cục Thống kê, GD ĐT để tham mưu
Illlllll UỶ BAN NHÂN DÂN QUẬN HOÀNG MAI 11111111111111 PHIẾU XỬ LÝ CÔNG VĂN 111 Hoàng Mai, ngày 14 tháng năm 2016 - Chủ tịch UBND quận: Tóm tắt nội dung kiến nghị giải Ý kiến đạo giải Lãnh đạo Nội dung văn bản: (7686) Báo cáo sơ két năm 2011-2015 tình hình thực Quy hoạch phát triển nhân lực giai đoạn 2011-2020 Đơn vị gửi văn bản: - Sở kế hoạch đầu tư - Số: 3275/KHĐT-VX ngày 05/07/2016 Văn phòng đề xuất: - Phó Chủ tịch UBND quận: - Kính trình đ/c Chủ tịch ƯBND Quận để báo cáo đạo - Kính chuyển phòng TCKH chủ trì phòng Nội vụ, LĐTBXH, Chi cục Thống kê, GD ĐT để tham mưu y UBND THÀNH PHỐ HÀ NỘI CỘNG HOẤ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM SỞ KẾ HOẠCH VÀ ĐẦU Tư Độc lệp - Tự - Hạnh phúc Hà Nội, ngậy SỐ: ##/KHĐT-VX ỹý‘tháng năm V/v báo cáo sơ kết năm 2011 - 2015 201 tinh hình thục Quy hoạch phát triển nhân lực giai đoạn 2011 - 2020 KHẨN Kính gửi: UF,ND CUẬN HOÀNG MAi CÔNG VĂN Ì)ẾN SôlỈỂ.Ẵiũ [ , Nfay (ữ tháng bnăm 20/6 Cục Thống kê Thành phố; Các Sờ, ngành: Nội vụ; Tài chính; Giáo dục - Đào tạo; Văn hóa - Thể thao; Du lịch; Khoa học - Công nghệ; Y tế; Lao động - Thưcmg binh yà Xã hội; Công thương; Nông nghiệp PTNT; Xây dựng; Ban Quản lý KCN KCX; ƯBND quận, huyện, thị xã ^ Thực ý kiển đạo ủy ban nhân dân Thành phố văn số 4786/VP-KGVX ngày 13/6/2016 Văn phòng UBND Thành phố việc báo cáo sơ kết năm thực Quy hoạch phát triển nhẳn lực giai đoạn 2011 2020 Trong đỏ giao Sở Kế hoạch Đầu tư chủ trì, phổi hợp với cậc quan, đơn vị có liên quan tồng hợp, xây dựng báo cáo theo yêu cầu Bộ Kế hoạch Đầu tư văn sô 4338áKHĐT-CLPT ngày 06/6/2016 Đê có sở tổng hợp báo cáo, Sờ Kế hoạch Đầu tư đề nghị sợ, ban, ngành, UBND quận, huyện, thị xẵ đơn vị liên quan triển khai xây dựng báo cáo đảnh gìá tình hình thực nhiệm vụ phát triển nhân lực địa bàn Thành phố bám sát vói nội dung đề cương sau: ỉ báo cáo đánh giá tình hình thực kiến nghị, đề xuất cũa Sở, ban, ngành UBND cấp huyện: Ị Kiểm điểm đánh giá năm (2011 - 2015) việc thực nhiệm vụ UBND Thành phổ giao cho ngành, cấp huyện Quyết định số 724/QĐ-UBND ngày 17/8/2012 ỤBND Thảnh phô phê'duyệt Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực thành phố Hà Nội giai đoạn 2011 - 2020, tập trun| đánh giá: Những mặt được; Những tồn tại, hạn chế; Nguyên nhân tồn tại, hạn chế; Giải pháp khắc phục tồn tại, hạn chê Đánh giá, phân tích thực trạng phát triển nhân lực giai đoạn 2011 -2015: - Tổng hợp số liệu phát triển nhân lực theo Hệ thống chi tiêu đánh giá phát triển nhân lực theo Quyết định số 291/QĐ-TTg ngày 05/02/2013 Thủ tướng Chỉnh phủ Đồng thời đề nghị riêng Cục Thống kê Thành phố quan tâm cung cấp sổ liệu thống kê giai đoạn 2010 - 2015 chi tiêu phát trien nguồn nhân lực địa bàn Thành phố ngành Thống kê tổng hợp điều tra, khảo sát, theo dõi sô liệu có liên quan -Đánh giá tổng quan tình hình, kết triển khai xây dựng, phê duyệt tổ chức thực chương trình, đề ản, dự án cụ thể phát triển nhân lực giai đoạn 2011 - 2015 địa bàn Thành phổ dó Sờ, ngành, cấp huyện giaó chủ trì tổ chức thực hiện, có so sánh với mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp đề theo Quy hoạch phát triển nguồn nhẳn lực thành phổ Hà Nội giai đoạn 2011 - 2020 phê duyệt Quyết định số 3724/QĐ-UBND ngày 17/8/2012 ÚBND Thành phố Đồng thòi cần nêu rõ thuận lợi, khố khăn thách thức nguyền nhân khó khăn, thách thức -Các ngành, cấp huỹện vào tùng mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp, công tác tổ chức thực phê duyệt quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh để đánh giá tình hình, mức 'độ thực mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp ừong công tác phát triển nguồn nhân lực như: tỷ lệ lao động qua đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn đội ngũ giáo viên đến năm 2020, tãng số người qua đào tạo nghề Sở, ngành, cấp huyện giao chủ trì tổ chức triền khai thực theo Quy hoạchph&t triển nhân lực Thành phổ năm vừa qua; Đồng thòi rút kết' đạt được, tồn hạn chế yếu nguyên nhân (khách quan, chủ quan) ừong trình triển khai thực mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp, công tác tổ chức thực Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực Thành phố giai đoạn 20 ụ - 2020 (tính đến hết năm 2015) Lưu ý có đề xuất giải pháp giải quyết, khắc phục tồn tại, hạn chế, yéu kém; 3.Đánh giả kểt việc lồng ghép định hướng, chi tiêu giải pháp phát triển nhân lực vào Quỵ hoạch, kế hoạch phát triển kinh t ể x ã hội năm hàng năm Thành phố đôi với lĩnh vực thuộc ngành, cấp chủ trì quản lý theo dõi; kết thực đề xuất kiến nghị cùa ngành vởi UBND Thành phổ việc thực Thông tư 'liên tịch số 10/2012/TTLTBKHĐT-BTC ngày 28/12/2012 Bộ Kẻ hoạch Đầu tư Bộ Tài hướng dẫn xây dựng kế hoạch tài thực Quy hoạch phát triển nhân lực Việt Nam giai đoạn 2011-2020 Dự báo, kiến nghị, đề xủất giải pháp giai đoạn tiếp theo: - Đánh giá xu hướng phát triển nhân lực nước, vùng; tập trung đánh giá triển vọng cúa trình phát triển nhân lực Thành ừong thời gian tới; -Dự báo khỏ khăn, thách thức trình phát triển nhân lực có khả gặp phải; -Đề xuất cảc kiến nghị vậ giải pháp, sáng kiến nhàm nâng cao chất lượng công tảc phát triển nhân lực tỉnh giai đoạn tới IL hoàn ỉhỉện bảng, biểu số liệu theo yêu cầu Bộ Kế hoạch Đầu tơ: Đề nghị Sờ, ngành nhiệm vụ, lĩnh vực UBND Thành phố phân công chủ trì theo dõi tiến hành hoàn thiện biểu mẫu số liệu theo yêu cầu (Có phụ lục danh sách kèm theo) (Chi tiết mẫu biầi đàng tải địa website http://www, hapi ẹov vrư mục Tin kinh tế - xã hội.) Đê đảm bảo chất lượng nội dung báo cáo sơ kết năm tình hình phát triển nguồn nhân lực Thành phố đạt yêu cầu đề Bộ Kế hoạch Đầu tư, đề nghị Sở, ngành, cẩp huyện xây dựng báo cáo sơ kết ngành, cấp can bám sát đề cương đẵ hướng dẫn nêu trên, đồng thời bám sảt cảc nội dũng có liên quan mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp, công tác tổ chức, thực hiện.đẵ nêu rỗ Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực thành phố Hà Nội giai dọạn 2011 - 2020 (Chi tilt bàn Quy hoạch đăng'tải địạ website http://www.hapi.gov.vn/ mục Quy hoạch phát triển ngành, lĩnh vực, sản phẩm chù yếu) Nơi nhận: Đề nghị Thủ trưởng sở, ban, ngành, Chủ tịch UBND huyện, thị, thành phổ quan tâm gửỉ báo cáo văn Sở Kể hoạch Đầu tư (đồng thời gửi file văn qua thư điện tử theo địa chị Email: phonsvanxa khdtfipgmaiL com) chậm ngày 15/7/2016 để tổng hợp, báo cảo UBND Thành phổ thời gian quy định./ - Như trên; - UBND Thành phố (đẻ b/c); - Giám đổc Sở (đê b/c); -Lưu: VT, vx .3 PHỤ LỤC SỐ ĐỀ CƯƠNG Bảọ cáo đánh giá sơ kểt năm 2011 2015 triển khai thực Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực tình đến năm 2020 (Kèm theo văn s ố : / K H Đ T - V X ngày / Ï/20I6) I; Kiểm điểm đánh giá năm (2011 - 2015) việc thực nhiệm vụ Thủ tướng Chinh phủ giao cho địa phương Quyết định số 579/QĐ- TTg ngày 19/4/2011 việc phê duyệt Chiến lược phát ừiển nguồn nhân lực Việt Nam thơi kỳ 2011 - 2020 Quvết định số 1216/QĐ-TTg ngày 22/7/2011 việc phê duyệt Quy hoạch phát triến nguồn nhân lực Việt Nam giai đoạn 2011 - 2020 Những mặt Những tồn tạị, hạn chế Nguyên nhỗri tồn tại, hạn chế Giải pháp khắc phục tồn tại, hạn chế II Tổng quan tình hình triển khai xây dựng, phê duyệt tổ chức thực Quy hoạch phảt triển nhân lực địa phương giai đoạn 2011 2020 Những thuận lợi Những khó khăn, thách thức Nguyên nhân khó khăn, thách thức III Tinh hình thực cac mục tiêu, chi tiêu, nêu Quy hoạch phát triển nhân lực tính giai đoạn 2011 - 2020 Đề nghị ngành, cấp huyện vào tùng mục tiêu (thực giai đoạn 2011 - 2015) phê duyệt quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh để đánh giá mục sau: Những mặt • Những tồn tại, hạn chế Nguyên nhân tồn tại, hạn chế Giải pháp khắc phục tồn tại, hạn chế IV Tình hmh thực nhiệm vụ nêu ừong Quy hoạch phát triển nhân lực tình giai đoạn 2011 - 2020 Đề nghị ngành, cấp huyện vào nhiệm vụ (thực giai đoạn 2011 - 2015) phê duyệt quy hoạch phẳt triển nhân lực tỉnh để đánh giá mục sau: Những mặt Những tồn tại, hạn chể Nguyên nhân tồn tại, hạn chê Giải pháp khắc phục tồn tại, hạn chế V Tình hình thực giải pháp nêu ừong Quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh giai đoạn 201Ị - 2020 Đe nghị ngẩnh, cấp huyện vào giải pháp (thực giai đoạn 2011 - 2015) phê duyệt ừong quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh để đánh giá mục sau: Những mặt Những tồn tại, hạn chế Nguyên nhân ,tồn tại, hạn chế Giải pháp khẳc phục tồn tại, hạn chể VI Đề xuất kiến nghị địa phương (nếu có) STT Nội dung ( Kế Kế hoạch hoạch Năin Năm 2011 2015 ĩ/ Mục tiêu 1.1 Tỷ lệ lao động qua đào tạo Kễ hoạch Năm 2020 V • •«•» 2.1 2.2 Nhiệm vụ , • Giải pháp Thực đến năm 2015 • - t • PHỤC LỤC SÓ DANH SÁCH SỞ, NGÀNH HOAN THIỆN SỐ LIỆU THEO MẴU BIỂU (Kèm theo văn sẻ: Mff/KHĐT-VX ngày Ệf/ f /2016) TỂN ST BIỂU NỘI DUNG ĐƠN VỊ ĐƠN VỊ T CHỦ TRÌ PHỔI HỢP BIÊU Các tiêu chủ yếu phát triển nhân lực: Cục Thống kê SỞLĐ- ' TB&XH 01: BIỂU Các tiêu phát triển đào tạo nhân ỉực Cục Thống kê SỞLĐ02: TB&XH, SỞGD- ĐT; Nội vụ BIẾU 03: Các tiêu kết đào tạo nhân ỉực BIẾU 04: BIỂU 05: BIỂU 06: BIẾU 07: BIẾU 08: BIỂU 09: BÍẺỤ 10: Lực lượng lao động theo trình độ học vẩn BIỂU 11 Cơ cấu lao động làm việc kinh Cục Thống kê tế theo trình độ chuyên môn - kỹ thuật BIỂU 12 BIẾU 13 BIẾU 14 Lao động làm việc nển kinh tể theo Cục Thống kê ngành Cơ cẩu lao động làm việc ưong kinh Cục Thống kê tế theo ngành kinh tế Nhân lực khu vực hành chính, nghiệp Cục Thống kê theo trình độ chuyên môn - kỹ thuật 10 11 12 13 14 Cục Thống kê SỞLĐTB&XH, S.ỞGD- ĐT; Nội vụ Cơ cấu lực lượng lao động theo trình độ học vấn Lao động làm việc theo trình độ học vấn Cơ cấu lao động làm việc theo trình độ học vấn Lực lượng lao động theo trình độ chuyên môn - kỹ thuật Cơ cấu lực lượng lao động theo trình độ chuyên môn - kỹ thuật Lao động làm việc kinh tế theo Cục Thống kê trình độ chuyên môn - kỹ thuật SỞLĐTB&XH, SỞGDĐT SỜLĐTB&XH, SỜGDĐT SỜLĐTB&XH SỞLĐTB&XH Sở Nội vụ 15 BIẺU 15 16 BIỂU 16 17 BIÊU 17 I Cơ cấu nhân lực khu vực hành chính, Cục Thống kê Sở Nội vụ nghiệp theo trình ệộ chuyên môn - kỹ thuật Phát triển nhân lực cốt yếu sổ lĩnh Cục Thống kê Sở Nội vụ; vực đặc thù Sờ Khoa học- Công nghệ; Sở Giảo dục Đào tạo; SỞYtể Thực kế hoạch tài cho phát Sở Tài Sở Kế hoạch Đầu tư, triển nhân lực f Sở Giáo dục Đào tạo, Sở Lao động - Thương binh xã ĩ hội I BIỂU 02: Cảc tiêu phát triển đào tạo nhân lực (Kèm theo công văn sổ: /KHĐT-VX ngày Ịj£" tháng tỊ* năm 2016 cùa Sớ KỈ hoạch Đẩu tu) ỈTT STT ChitiCu ChĩtiẾu Đơn vị Nim Năm N&m NSm Năm NSm Năm Năm NSm NSra Đon v| 2010 2011 2012 2013 2014 2010 2011 2012 2013 2014 11 Dân số tuổinhỏm lao dộng sé người tuổi - 3Người đangNgười học Lực Số người nghè từ Người lượngđược lao tuyển dộng học (LLLĐ) Người 15 tuổi trở l£n Sổ học sinh trưdng Trung cip nghi Người Ằ - • - Số người lực lượng lao nghề'Người Số học sirihtrong trường Cao đẳng động (LLLĐ) từ 15 tuổi trở lên Người • Sổ học biết chữ sinh trung cáp chuyên nghiệp Người SỔ Sổ sinh viSntrong cao đẳng người lực lượng dộng (LLLĐ) từ 15 tụỏi trở ' Sổ sinh vifin đại học đ3 qua đào tạo Sổ Số học viêntrong cao học người lực lượng 59 động (LLLĐ) từ 15 Số lượng nghiên cứu tuổi sinh trở có vifc làm Nlm Dự báo Ghi Nim Dựbio Năm Ghi 2015 2015 N«ra 2020 2020 * • , Người lao lên Người Người ' Người lao lên Người Người • • , " * Chl số phát triển người HDI STT Chỉ tiêu Đom vị Năm 2010 Nim 2011 Năm 2012 Năm 2013 Nim Dự báo Năm Ghi 2015 2020 Năm 2014 Tồng số * Trọng dó: I Chua biết chữ Người Chưa tốt nghiệp tiểu học Người Tổt nghiệp tiểu học Người Tốt nghiệp Irung học co sờ Người Tốt nghiệp trung học phổ thông Người ■ ■ ' • ’ BIỂU 04: Lực lirọng lao động theo trỉnh độ học vắn (Kềm theo công văn số: UH /KHĐT-VXngàỵ ỊjỊ~tháng 'ị năm 2016 Sở Kị họợch Đấu tu) \ 5TT Chỉ tiêu Đon vị Tỏng sỉ 100,0 Trong đó: Năm 2Ò10 ! Chưa biết chữ % Chưa tổt nghiệp tiểu học % » » Tốt nghiệp tiểu học % Tất nghiệp trung học co sở % Tốt nghiệp trụng học phồ thông % ! Ik Nim 2011 100,0 NSm 2012 100,0 Nỉm 2013 100,0 Năm 2014 100,0 Năm Dự bio NSm Ghi 2015 2020 100,0 100,0 Đẩy mạnh việc xã hội hoá giáo dục đào tạo, huy động nguồn lực đầu tư nhà đầu tư khác để tăng nhanh số lao dộng qua đào tạo nghề cấp trinh độ: i ;ơ cấp nghề, trung cấp nghề, cao đẳng nghề Nânp cao hiệu đầu tư, chổng lãng phí, thắt thoát đầu tư từ ngân sách Nhà nước Tăng cường huy động vốn đầu tự từ doanh nghiệp 4.3 Vâng cao chất lượng cửa sở đào tạo Tănp cường sở vật chất kỹ thuật, sở hạ tầng trang thiết bị cho sở đào tạo Nẵhg cao chất lượng đội ngũ cán giồng viên, trọng tới kiến thức kỹ thực tiễn Đổi nâng cấp chương trình đào tạo - Đổỉ với sở dạy nghề: + Phát triển mạnh mẽ hệ thống giáo dục dạy nghề, tăng nhanh quy mô nâng cao chất lượng dạy nghề; tập trung dạy nghề chất lượng cao, đột phá vào ngàn] kinh tế mũi nhọn, lĩnh vực quan trọng Thành phố + Tiếp tục đầu tư xây dựng sở vật chất, phòng học, phòng thí nghiệm, xưởng th ực hành, phát triển đội ngũ giáo viên đảm bảo đủ số lượng, đồng cấ i đào tạo 100% đạt chuẩn kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ sư phạm kỹ nghề Ưu tiên đào tạo công nhân kỹ thuật cao, công nhân lành nghề Chú ừọng đào tạo nghề cho niên nông thôn khu vực dô thị hoá, không đất sản xuất nông nghiệp - Đời với trưng học chuyên nghiệp: + Tung bước nâng cấp, phát triển trung cấp chuyên nghiệp theo hướng chuẩn hoá, đồng từ mục tiêu, nội dung chương trình, phương pháp đào tạo đến đội ngũ giáo viên, cán quản lý + Eào tạo kiến thức chuyên môn lực thực hành, gắn lý thuyết với thực hành, có khả sử dụng ngoại ngữ - Điỉi với đại học, cao đẳng: + Ç uy hoạch mạng lưới sở đào tạo phù hợp, đại, thành lập, nâng cấp, mở rộng trường, ngành đào tạo đảp ứng nhu cầu nhân lực Thành p tiố khu vực + Nâng cao chất lượng đào tạo Phối hợp với sở đào tạo nước, vứi các-tnrờng-đại học, viện nghiên cứu địa bàn Thành phổ đào tạo đội ngũ nhân lực trình độ cao -Đào tạo nhỏm nhân lực đặc biệt: + Đội ngũ cán bộ, công chức: Tiếp tục thực đề án đào tạo cán công chức cho Thành phố + Nhân lực khu vực nghiệp: Phát huy sách thụ hút nhân lực trình độ cao phục vụ cho đơn vị nghiệp giáo dục, y tế, khoa học công nghệ 4.4, Hoàn thiện triển khai quy hoạch lại mạng lưới sờ Hà đào tạo Nội địa bàn Hà Nội Di chuyển sở sản xuất không phù hợp quy hoạch để tạo quỹ đẩt phục vụ phát triển hệ thống trường học; Tận dụng quỹ đất trổng chưa khai thác; Mở rộng diện tích, nâng tầng trường có khu vực nội thành 4.5 HỖ trợ doanh nghiệp để thực đào tạo lại cao chổt lượng nhăn lực Tổ chức lóp bồi dưỡng để đào tạo nghề cho người chưa qua đào tạo cập nhật bổ sung kiển thức, nâng cao kỹ nâng, tay nghề cho người lao động Đổi phát triển cảc chương trình đào tạo 4.6 Mở rộng, tăng cưởng hợp tác đễ phát triển nhân lực Xây dựng chế tăng cường phối họp với Bộ, ngành Trung ương Phát triển mối quan hệ liên kết hợp tác cấp, ngành, chủ thể tham gia phát triển nhân lực địa bàn tỉnh, thành phố, doanh nghiệp sử dụng lão động Mở rộng tăng cường hợp tác quốc tế, khai thác nguồn vốn tín dụng để phát triển h$ thống giáo dục - đào tạo, khoa học - công nghệ, phát triển nhân lực Thu hút, khuyến khích đầu tư llhh vực phát triển nhân lực Điều T&chứọ thực Quy hoạch phát triển nhân lực thành phổ Hà Nội giai đoạn 2011- 2020 sở cho việc ỉệpv trình duyệt triển khai thực đề án, kế hoạch, dự án đầu tư phát triểụ nhân lực ngành, ỉmh vực Thành phổ ủy ban nhân dân Thành phế giao trieh nhiệm cho đơn vị liên quan: Sở Kế hoạch Đầu tư: Công bố quy hoạch Phối hợp với sở, ngành đề xuất sách đầu tư để tổ chức thực quy hoạch Sở Lao động Thương binh Xã hội: Hoàn thành trình duyệt quy hoạch mạng lưới sở đào tạo nghề Thành phố Xây dựng kế hoạch thực nội dung Quy hoạch liên quan đến lĩnh vực dạy nghề để tham mưu UBND Thành phố xem xét, định; hướng dẫn, đạo sở dạy nghề triển khai quy hoạch có hiệu Sở Giảo dục Đào tạo: Xây dựng kế hoạch, đề án, chương trinh cụ thể hóa quy hoậch nhân lực trong-lĩnh vực giáo dục —đào tạo-cho giai đoạn, trình ƯBND Thành phố phê duyệt Sở Nội vụ: Xây dựng chương trình phát triển nhân lực công tác quản lý hành nhà nước thành phố; tham mưu UBND Thành phố kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức Thành phố Sở Tài chính: Xây dựng chương trinh nâng cao chốt lượng nhân lực lĩnh vực tài chính; Chù trì xây dựng sách huy động nguồn lực tài để thực quy hoạch Các sở, ngành khác: Chủ trì xây dựng đề án phát triển nhân lực ừong lĩnh vực ngành quản lý Nghiên cứu triển khai xây dựng sở liệu nhân lựe cùa ngành ủy han nhân dân tịch UBND TP; - Như điều ; - VPUB: cvícác PVP, Phòng VX.IH; - Lưu: VT, V|í(T), KH&ĐT PHÓ^ỂỤTỊCH Nguyễn Thị Bích Ngọc Các phụ lục Kèm theo Quyết định so $ụ&tf/QĐ-UBND ngàyẠ^thảng năm 2012 UBND thành phố Hà Nội í Danh mục chương trình, dự án ưu tiên đầu tư - Chương trình phát triển nhân lực trình độ cao phục vụ ngành công nghiệp chế biến mũi nhọn - Chương trình phát triển nhân lực phục vụ nông nghiệp công nghệ cao - Chương trình phát triển nhân lục mũi nhọn phục vụ ngành dịch vụ tri thức - Chương trình chuyển đổi nghề nghiệp theo hướng đô thị hóa nông thôn - Chương trình nâng cao lực sử dụng công nghệ phủ điện tử ngoại ngữ cho đội ngũ cán công chức - Nâng cấp xây sở đào tạo nghề (Danh mục chi tiết cụ thể theo quy hoạch mạng ỉưới đào tạo nghề thành phế) Quy hoạch nhân lực theo trình độ đào tạo Số lượng (nghìn người) Tổng số lao động Tổng sổ lao động qua đào tạo 2011 3.546 1.274 2015 3.949 2.172 2020 4.507 3.380 Hệ đảo tạo nghè: 342 889 - Sơ cấp nghề - Trung cấp nghề - Cao đẳng nghề 155 171 16 932 143 416 352 121 Hệ giáo dục chuyên nghiệp 1.283 -Trung cấp 163 -Cao đẳng - - - - 81 - .lé - Đại học 647 886 - Thạc sỹ 51 70 - Tiến sỹ 17 12 Tỷ lệ lao động qua đào tạo so với tỏng lao động (%) 2015 2011 2020 35 55 75 1.586 9,6 22,4 35,2 467 657 462 4,3 4,8 0,5 10,4 8,9 3,1 1.794 144 26,3 4,1 32,5 4,1 10,4 14,6 10,2 39,8 3,2 266 1.244 115 23 2,3 18,3 1,4 0,3 3,7 - -5^- 22,4 27,6 1,8 2,6 0,4 0,5 Quy hoạch nhân lực nhóm ngành nông - lâm - thủy sản theo trình độ.đào tạo • - - - - - - ■ - — - — ! ị i Tỷ Ịệ tao động qua tạo so với tảng lao động (%) 2011 2015 2020 Sổ lưọug (nghìn người) Hệ đào tạoIghể: 2011 794 25,4 13,8 2015 754 67,8 50,2 202Ọ 599 107,9 84,5 - Sơ cẩp nỉỉ [lể - Trung cấ]p nghề 5,9 6,9 24,5 - Cao đẳngnghề 1,0 20,2 5,5 21,3 40,8 Hộ giảo dụ0 chuyên nghiệp: 10,2 17,6 23,4 - Trung cấ]í' 5,7 1,7 8,4 3,9 7,8 7,-97,4 0,3 0,006 Tổng sổ laũ động Tồng số ỉaũ động qua đào tạo -Cao đẳng - Đại học - Thạc sỹ - Tiến sỹ 2,7 0,07 0,002 5,2 0,1 0,004 3,2 9,0 1,8 6,6 18 14,2 1,4 2,4 3,9 22,4 z :\ r r )uy hoạch nhân lực ngành nhóm ngành nông-lâm-thủy sản theotrình độ đào tạo Tỷ lệ iao động qua đào tao Sô lượng (nghìn người) 2011 2015 so với tổng lao động (%) 2020 2011 3,1 Nông nghỉ*p lâm nghiệp: 785 746 593 - Số lao đ)ng qua đào tạo 24,3 64,2 105 + Hệ đàotạo nghề 13,3 45,5 84,7 1,7 11,1 18,7 20,3 1,3 7,9 7,5 0,5 1,2 0,78 - Tổng số:ao động + Hệgiẩne đệni 2015 2011 2020 1.227 31 50 75 750 270,45 291,9 187,6 477 30.9 66 ,8 358.9 18.9 1, 13,1 25,4 45,6 18,4 24,6 29,4 Quy hoạch nhân lực ngành nhóm ngành CN-XD theo trình độ đào tạo sé lượng (nghìn người) 2015 2011 2020 Công nghiệp khai thác mỏ: - Tổng số lap động - Số lao động qua đào tạo + Hệ đào tạo nghề + Hệ giáo dục chuyên nghiệp Công nghiệp chế biến: - Tổng số lao động - Sổ lao động qua đào tạo: + Hệ tạo nghề + Hệ giảo dục chuyên nghiệp Sản xuẩt phân phối điện, khỉ đốt nước: Tổng sỗ lao hục vụ cá nhân cộng đồng: ođộng -Tổng sổ lĩ -Qg qua đào tạo: ghề Số lao độ +chuyên nghiệp Đào tạo n + Giốo dục Hoạt động 1àm thuê công việc gia đinh tròng lân: hộ tư nl động - Tổng số Ỉỉ ag qua đào tạo: ghề - Sổ lao độ +chuyên nghiệp Đào tạo E + Giáo dục « 570 199 56 143 163 37,5 16,3 21,2 142 95 44,7 50,3 24,8 15,3 9,4 5,9 17,7 Ú 0,6 0,5 665 332 108 224 190 76 33,3 42,7 165 124 64,1 59,9 28,9 21,6 13,8 7,8 22,6 2,2 1,4 0,8 (%) 2020 2011 35 2015 50 2020 70 23 40 60 58 65 80 62 75 85 10 15 836 627 268 359 239 143 73,7 66,3 212 190 116 74 37,3 31,7 22,2 9,5 27,8 4,2 3.1 1.1 Tỷ ĩệ ỉao động qua đảo tạo so Số lượng (nghìn người) 2011 201S với tổng lao động (%) 2020 Y tể hoạt động cứu ừợ xã hội: - Tổng số lao động 49,6 57,8 77,2 - Số lao động qua đào tạo: 45,1 54,3 75,7 7,9 8,5 10,5 37,2 45,8 65,2 + Đào tạo nghề + Giáo dục chuyên nghiệp Hoạt động vãn hóa thể thao: - Tổng số lao động 42,5 - Số lao động qua đào tạo: + Đào tạo nghề 21,2 4.5 + Giáo dục chuyên nghiệp 16,7 49,5 65,2 32,2 55,4 8,5 20,4 23,7 35,0 2015 2011 91 94 2020 98 50 65 80 13 Quy hoạch sổ lưựDg cẩu nhân ỉực qua đào tạo cần bổ sung thêm giai đoạn 2011-2020 Đơn vị: Nghìn người Qua đào tạo Tổng số Sơ cấp Trung Cao cấp đẳng nghề nghè Trung cáp Cao đẳng Đại học Cao học Tiến sĩ 1.957,8 365.6 382 340.4 23.7 195.9 571.9 68.3 9.8 100 18,67 19.51 17,39 1,21 10,01 29,21 3,49 0,50 'Nông, lăm nghiệp thủy sản 51.7 21,7 14,1 7,2 0,5 4,6 3,2 0,155 0,003 Tỷ lệ sò vỏi tổng số (%) 100 41,97 27,27 13,93 0,97 8,90 6,19 0,30 0,01 Cống nghiệp xây dụng 804,2 303,9 229,3 97,6 10.5 64,6 114,5 12,9- 0,7.6 Tỷ lộ so với tổng sổ (%) 100 37,79 28,51 12,14 1,31 8,03 21,70 1,60 0,09 1.101,9 39,9 228,7 235,6 12,7 126,7 394,2 55,2 9,1 100 3,62 20,76 21,38 1,15 11,50 35,77 3,01 0,83 Co cấu (%) Dịch vụ Tỷ lệ so với tổng số (%) 12 Quy hoạch nhân ỉụrc ngành y tế) văn hóa, thể thao theo trình độ đào tạo 14 Ọuy hoạch sấ lương cấn nhâir lực qua đào tạò nhóm ngành ;-lâm -thụy sản cần bo sung thêm giai đoạn 2011-2020 nông-lâm Đơn vị: Nghìn người Qua “ đào Trung Sơ cấp tạo cẨp Cao đẳng nghề nghề Đại Cao Tiến cấp ' Cao đẳng học học sĩ Trung Tổng ngành niing, lâm sản: nghiệp thủ) Cơ cáu (%) - Nông lâmnghiệp Cơcổu(%) 51,70 21,70 14,10 7,20 0,50 4,60 3,20 0,16 0,00 100 50,40 41,97 21,70 27,27 13,50 13,93 0,97 0,50 8,90 4,55 6,19 3,18 0,30 0,14 0,01 43,06 26,79 13,49 0,99 9,03 6,31 0,28 0,01 0,05 0,58 0,41 0,02 0,11 0,08 0,01 0,00 3,85 44,62 31,54 1,54 8,46 6,15 0,54 100 - Thủy sản Cơ cáu (%) 1,30 100 6,80 0,00 0,00 15.Quy hoạch số lưọrng cấu nhân lực qua đào tạo ngỉ :ây tah công nghiệp-]dựng cần bỗ sung thêm gỉai đoạn 2011-2020 Đơn vị: ng 'hìn người Sơ cáp Trung cáp nghề Cao đẳng nghỉ Trung cắp Cao đàng Đại học Cao học Tiến sĩ 303,90 139,30 97,60 10,50 64,60 174,70 12,90 0,76 100 37,79 17,32 12,14 1,31 8,03 21,73 1,60 0,09 2,66 0,00 0,98 0,29 0,00 0,14 0,87 0,36 0,01 100 0,00 36,84 10,90 0,00 5,26 32,71 13,53 0,38 183,90 99,40 67,90 8,48 43,60 106,10 5,47 0,61 100 35,67 19,28 13,17 1,65 8,46 20,58 1,06 0,12 6,95 0,00 2,48 2,23 0,00 0,49 1,43 0,29 0,01 100 0,00 120,05 35,68 32,09 27,10 0,00 7,05 20,58 4,17 0,14 2,04 20,40 66,20 6,86 0,12 0,73 7,31 23,72 2,46 Qua đào tạo Công nghiệp xí Cơ cấu (%) - Công nghiệp iydựng ithác mỏ Cơ cấu (%) - Công nghiệp chi biến Cơcốu(*/o) • Sản xuát-và phâi phổi điện, khỉ đốt m :ớc Cơcáu(%) - Xây dụng Cơ cấu (%) _ 804,10 515,50 279,10 100. _ 36,40 13,04 16 Quy hoạch nhấn lực qua đào tạo ngành dịch vụ cần bổ sung thêm giai đoạn 2011-2020 Đơn vị: nghìn người Qua Sơ cắp đào tao Toàn bô ngành dich vụ 1.101 39.9 Trung Cao Trung cáp đẳng cắp ngh* nghè CN 228.7 235,6 Cao Đại Cao đẳng học học 12,7 126.7 394.2 55,1 9.1 027$ U75 2.751 0.550 1.22 0,12 Nhóm ngành dich vụ tri thức Tién sĩ CNTT vả truyền thông 2.580 0.275 0.825 1.100 Hoai động khoa học công nghệ 18.2 0,28 3,41 1.06 1.58 18.42 10.49 doanh tài sản dich vụ tu vấn 84.8 0.72 7,28 10.9 5.7 45.34 11.53 3,31 Giáo dục đào tạo 90.1 13,1 7,4 7,81 46.19 13.07 225 20,15 11.56 5.35 1.01 3,75 9.71 3,16 1,88 13.86 3,94 0,11 11,6 37,4 2,57 0,25 1,09 1,85 0,29 0,04 Các hoạt động liên quan đén kinh Nhóm ngành vín hóa, thỉ thao vi V tỉ Y té hoat động cứu ừợ xS hội 62.2 Hoaỉ đông văn hóa thẻ thao 34.5 0.63 4.72 19,4 SA 6J1 U4 Nhẻm ngành tii chinh, ngln hằng, bảo hiểm Tài chính, ngán hàng, bảo hiểm 24,4 1.37 3.01 Nhóm ngành quin K Nhi nirởc Đoàn thỉ Quản lý Nhả nước ANQP, bảo đảm xa hội bẳt buộc Cốc hoạt động Đảng, đoàn thẻ hjệp hội 95,4 15,5 0,11 7,7 1.43 27,8 3,02 Nhóm nginb dich V« truvỉn thl•«8 _ Thương nghiệp, sửa chữa xe có 431,2 16,9 92,6 103,9 8,80 50,9 149 8,1 0,8 Khách sạn nhà hàng 130,8 18,9 27.9 18,1 2,40 8.8 49.4 4,7 0,52 VỆn tải, kho bai 100.6 1.4 43,7 27.9 0,11 110.6 16 0,53 0,51 7,01 5,35 1,77 2,09 0,085 động cơ, mố tỏ, xe máy, đồ dùng cá nhân gia đình Hoạt động phục vụ cá nhẩn cộng đồng 16,8 Hoạt động làm thuê công-việc— gia 0,35 dinh hộ tư nhân Hoạt động tổ chức quốc té 0,11 1.87 '1.14' 0,233 0,82 ' 0,01 1,97 ■ T.32 0.25 ■ 0,00 0,039 - TCT 0,82 0.51 0,01 20 Quy hoạch nhân lực qua đào tạo ngành quản lý Nhà nước Đoàn thể cần bỗ sung thêm giai đoạn 2011-2020 17.Quy hoạch nhân lực qua đào tạo ngành dịchvụ tri thức cần bể a giai sung thêrđoạn 2011-2020 Đơnvị righìtì Qua Cao Trung cấp dẳng cáp nghè nghè CN 24.615 20.700 0.Ỉ8 11.26 2Ĩ.Ỉ80 A275 _ 100 Cao Đại Cao đẳng học hạc 0,275 16.465 120.449 28371 9.47 0,13 7,53 55.08 0.825 1.100 0.275 1.375 18.429 1.08 3.23 4.30 1.08 18.2 0.28 3.41 1.06 100 1,55 18.78 5.84 84.8 0.72 7.28 10.9 100 0,86 8.58 12.83 13.1 7,64 14.55 8.49 đào C C C Trung Sơ Cấp tẠO Toàn nhóm 218.680 ngành Cổng nỉM thôngtn tniyèn thững cvàcdngngM 538 Cíchoạt độngquan đén kinh ch liên doanh tàivu tư vin QiáoducvàđAo U» Cơ«áufHV 90.1 100 0 2.751 6.230 2.85 0350 10.75 2.15 10.49 132 0.12 57.68 6.75 0.68 5.7 45.34 11.53 3.31 6.8 53.43 1339 3,91 7.81 46,19 13,07 2.25 8,67 51.29 m 13.06 Tiến sĩ 72.04 138 ị Cơcài(%) 100.00 1.275 : 14,52 23 _ Quy hoạch nhân lực qua đào tạo ngành văn hóa, thể thao y tế ng thêm giai đoạn 2011-2020 18 cần bỗ su Đơnvị nghìn Qua đào tạo Toàn nhóm Cơ ngành cáu (%) Y té vả hoạt đ< Trung Sơ cáp cắp nghề Cao dẳng righề : Trung cáp CN Cao đẳng Đại học Cao Tién sĩ học 96,7 0,63 13,82 25,71 13« 23,9 21,27 831 1.61 100.00 0,65 14,29 26,59 138 24,72 22.00 8,80 1,66 4,72 19,4 20,15 11,56 535 1,01 3239 18,59 8.61 1,62 1,24 375 9,71 3.16 ng cứu trợ xỉ 623 hội Cơ cấu (%) Hoạt động vãnhốa vả thể thao Cơcấu(%) — 100 7,59 31,19 343 0,63 9,1 631 -100— -184- - 26,36- - 18;27— - -3.6“- •< 10,87— - 2Í U- — 11 0,6 -136— 19: Quy hoạch nhân lực qua đào tạo ngành tài - ngân hàng - bảo hiểm cần bổ sung thêm giai đoạn 2011-2020 Đơn vị: nghìn người Trung Cao Trung cáp đẳng cáp tao nghè ngh* CN Tài chỉnh, ngân h 24,4 1,57 3,01 Cơ ciu (%) 100 6,45 12,37 Qua đào àng, bảo hiẻm Sơcẩp 0,00 0,00 Cao đẳng Đai Cao học học 1,88 13,86 3,94 0,11 16,18 0,46 7,74 56,81 Tiénsĩ Đơn vị: nghìn người Cao đẳng nghề 30,82 Trung cấp CN Qua đào tạo 103,1 Sơcổp 0,11 Trung cấp nghề 16,95 100 0,11 16,44 29,89 bát buộc (nghìn người) 95,4 0,11 15,52 27,8 Cơ cấu (%) 100 0,11 16,28 29,2 1,43 3,02 18,55 39,06 Toàn nhóm ngành Cơ cấu (%) Tiến sỉ 38,11 Cao học 2,86 2,77 11,62 37,44 2,57 0,25 12,19 39,25 2,7 0,27 1,09 1,85 0,29 0,04 14,2 23,99 3,73 0,47 Cao đẳng 12,71 Đại học 39,29 0,00 12,33 0,29 0,28 QLNN bảo đảm XH Các hoạt động Đảng, đoàn thể hiệp hội (nghìn 7,7 người) Cơ cấu (%) 100 0 21 Quy hoạch nhân lực qua đào tạo ngành dịch vụ truyền thống cần bổ sung thêm giai doạn 2011-2020 Đơn vị: nghìn người Qua đảo Trung Cao Trung cấp đẳng cấp nghề nghè CN 92,6 103,9 21,46 18.9 Cao Đại Cao đẳng học học 8,80 50,9 149 8,1 24,11 2,05 11,81 34,56 1,88 0,18 27,9 18,1 2.40 8,8 49.4 4,7 0.52 ’ 14,47 21,32 13,81 1,85 6,76 37,75 3,64 M 43,7 27,9 0,11 110.6 16 0,53 27,73 0,00 10,99 15,95 0,53 Sơcip tao Tién sĩ Thương nghiệp, sửa chữa xe có động cơ, mô tố, xe mảy, đồ dừng 431,2 16,9 0,8 cá nhãn vả gia đinh Cơcấu(%) 100 Khách sạn nhả hảng 130,8 Cơ cấu (%) 100 Vận tải, kho bai 100.6 Cơ cáu (%) 100 1,37 43,43 16,8 0,51 7,01 - 5,35 - 0,11 1,77 -2;09 - 100 3,02 41,6 31,78 0,00 10,55 12,43 3,14 0,35 1,14 1,97 0,32 0,3 Hoạt động phục vựicá nhân cộng đồng ' Cơcáu(%) Hoạt động làm thuê cống việc gia đỉnh ừong hộ tư nhân 3,94 0,82 Cơ cẩu (%) 100 HĐ tổ chúc quốc tế 1,87 Cơ cẩu (%) 100 11.19 irị 0,085 - , lí* 0,5 0,11 0 36.49 26,1 6,26 10,33 9.66 0 0,233 0,25 0,00 0,039 0,82 0,51 0,01 12,44 13,67 0,00 2.08 43,51 27,5 0,75