ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA LUẬT PHẠM THỊ HƢƠNG GIANG HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG NƢỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM Chuyên ngành : Luật Kinh tế Mã số : 60 38 01 07 LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Lê Thị Hoài Thu HÀ NỘI - 2015 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn công trình nghiên cứu riêng Các kết nêu Luận văn chưa công bố công trình khác Các số liệu, ví dụ trích dẫn Luận văn đảm bảo tính xác, tin cậy trung thực Tôi hoàn thành tất môn học toán tất nghĩa vụ tài theo quy định Khoa Luật Đại học Quốc gia Hà Nội Vậy viết Lời cam đoan đề nghị Khoa Luật xem xét để bảo vệ Luận văn Tôi xin chân thành cảm ơn! NGƢỜI CAM ĐOAN Phạm Thị Hương Giang MỤC LỤC Trang Trang phụ bìa Lời cam đoan Mục lục LỜI MỞ ĐẦU Chƣơng 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG NƢỚC NGOÀI VÀ PHÁP LUẬT QUẢN LÝ LAO ĐỘNG NƢỚC NGOÀI 1.1 Khái luận quản lý lao động nƣớc 1.1.1 Khái niệm quản lý lao động nước 1.1.2 Các đặc điểm quản lý lao động nước 10 1.1.3 Các mục tiêu quản lý lao động nước Error! Bookmark not defined 1.1.4 Mô hình quản lý lao động nước Error! Bookmark not defined 1.2 Pháp luật quản lý lao động nƣớc Error! Bookmark not defined 1.2.1 Khái niệm pháp luật quản lý lao động nước Error! Bookmark not defined 1.2.3 Nội dung pháp luật quản lý lao động nước Error! Bookmark not defined 1.2.4 Vai trò pháp luật quản lý lao động nước Error! Bookmark not defined 1.3 Pháp luật quản lý lao động nƣớc số nƣớc học kinh nghiệm cho Việt Nam 30 1.3.1 Kinh nghiệm Malaysia 30 1.3.2 Kinh nghiệm Hàn Quốc 33 1.3.3 Kinh nghiệm Đài Loan 34 Chƣơng 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG NƢỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM Error! Bookmark not defined 2.1 Lƣợc sử chế định pháp luật quản lý lao động nƣớc làm việc Việt Nam 37 2.2 Thực trạng quy định pháp luật quản lý lao động nƣớc 42 2.2.1 Các qui định cụ thể hành pháp luật quản lý lao động nước 42 2.2.2 Nhận xét qui định pháp luật quản lý lao động nước 51 2.3 Thực tiễn áp dụng qui định pháp luật quản lý lao động nƣớc 57 2.4 Nguyên nhân chủ yếu bất cập pháp luật quản lý lao động nƣớc 61 Chƣơng 3: MỘT SỐ ĐỊNH HƢỚNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT QUẢN LÝ LAO ĐỘNG NƢỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM 64 3.1 Những yêu cầu đặt cho việc hoàn thiện pháp luật quản lý lao động nƣớc Việt Nam định hƣớng hoàn thiện 64 3.1.1 Cơ sở kinh tế, xã hội pháp lý cho hoàn thiện pháp luật quản lý lao động nước Việt Nam 64 3.1.2 Các định hướng hoàn thiện pháp luật quản lý lao động nước Việt Nam 67 3.2 Các giải pháp kinh tế, xã hội liên quan tới quản lý lao động nƣớc Việt Nam 69 3.3 Các giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật quản lý lao động nƣớc Việt Nam Error! Bookmark not defined 3.3.1 Các giải pháp xây dựng pháp luật 71 3.3.2 Các giải pháp thi hành pháp luật quản lý lao động nƣớc 74 KẾT LUẬN 76 TÀI LIỆU THAM KHẢO 78 LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Hội nhập kinh tế quốc tế sâu rộng tạo dòng di chuyển lao động quốc tế đáng quan tâm Sự di chuyển lao động có tác động mạnh mẽ đến phát triển kinh tế - xã hội nước giới Ở Việt Nam, mở cửa thị trường lao động tạo điều kiện cho việc di chuyển lao động Việt Nam nước làm việc, đồng thời tạo điều kiện cho lao động nước vào làm việc Việt Nam ngày tăng Dòng lao động nước vào làm việc Việt Nam đa dạng trình độ, lứa tuổi, quốc tịch, tôn giáo, hình thức, nghề nghiệp phong tục tập quán Vấn đề đặt cần xây dựng lĩnh vực pháp luật thích hợp nhằm quản lý sử dụng lao động nước nước ta có hiệu phục vụ cho phát triển kinh tế đảm bảo an sinh xã hội Trên giới, nhiều quốc gia trọng thiết lập khung pháp lý chặt chẽ điều chỉnh quan hệ xã hội liên quan tới lao động nước Không thể nằm quan tâm chung toàn giới, pháp luật Việt Nam có qui định định vấn đề này, nhiên nói đầy đủ, sâu sắc thích đáng Bộ luật Lao động 1994 tạo bước khởi đầu cho việc xác lập chế quản lý người lao động nước làm việc Việt Nam Cơ chế cải thiện lần sửa đổi Bộ luật Lao động năm 1994 vào năm 2002 Gần vào năm 2012, Bộ luật lại có ý tới vấn đề với Nghị định 102/2013/NĐ-CP quy định chi tiết số điều Bộ luật Lao động lao động nước làm việc Việt Nam Mục tiêu công nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế thúc đẩy gia tăng tính phức tạp biến động vấn đề lao động nước làm việc nước ta Do văn pháp luật nói tỏ chưa hoàn toàn bao quát tình hình Trước diễn biến phức tạp môi trường lao động đa dạng tiềm ẩn nhiều nguy bất lợi cho người sử dụng lao động, người lao động công dân nước việc hoàn thiện pháp luật nhằm quản lý lao động nước làm việc Việt Nam cần thiết cấp bách Vì lẽ trên, em xin lựa đề tài “Hoàn thiện pháp luật quản lý lao động nƣớc làm việc Việt Nam” làm đề tài cho Luận văn thạc sĩ luật học Tổng quan tình hình nghiên cứu đề tài Quản lý lao động nước làm việc Việt Nam đề cập không ít, đặc biệt từ sau Việt Nam gia nhập WTO Vấn đề nhận quan tâm không nhỏ chuyên gia pháp lý chuyên gia kinh tế, đưa số diễn đàn nước quốc tế Tuy nhiên, mặt pháp lý, phương diện lập pháp thi hành pháp luật, nhiều khoảng trống chưa nhìn nhận cách có hệ thống Có vài công trình nghiên cứu lĩnh vực pháp luật liên quan, tiêu biểu như: viết mang tên “Một số vấn đề pháp lý người nước đến làm việc Việt Nam” TS Lưu Bình Nhưỡng đăng tải Tạp chí Luật học, Số 9/2009; viết mang tên “Thực trạng sử dụng lao động nước doanh nghiệp” ThS Nguyễn Thị Thu Hương ThS Nguyễn Thị Bích Thúy đăng tải Tạp chí Lao động Xã hội, số 462/2013… Đặc biệt có số sách chuyên khảo tham khảo có đề cập chuyên sâu lao động nước giới thiệu quản lý lao động nước như: chuyên khảo mang tên “Bảo đảm quyền người pháp luật lao động Việt Nam” PGS TS Lê Thị Hoài Thu chủ biên xuất Nxb Đại học Quốc gia Hà Nội năm 2013; tham khảo mang tên “Quyền người lao động di trú (Công ước Liên hiệp quốc văn kiện quan trọng ASEAN)” Khoa Luật - Đại học Quốc gia Hà Nội xuất Nxb Hồng Đức, Hà Nội, 2-2010… Ở cấp độ luận văn thạc sĩ luật học, có hai luận văn đề cập phần liên quan tới đề tài quản lý lao động nước Đó luận văn Trần Thu Hiền với đề tài “Pháp luật sử dụng lao động nước Việt Nam” bảo vệ Khoa Luật – Đại học Quốc gia Hà Nội năm 2011, luận văn Nguyễn Trà My với đề tài “Thực trạng lao động Trung Quốc Việt Nam số kiến nghị” bảo vệ Trường Đại học Luật Hà Nội năm 2013… Các công trình có bước đột phá vào lĩnh vực pháp luật lao đọng nước để lại thành tựu định Tuy nhiên chưa có đề tài nghiên cứu chuyên sâu toàn diện pháp luật quản lý lao động nước Việt Nam Vì kế thừa thành tựu đạt người trước, luận văn tiếp tục nghiên cứu toàn diện, chuyên sâu hệ thống pháp luật quản lý lao động nước Việt Nam Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu tổng quát Luận văn có mục tiêu nghiên cứu tổng quát làm sáng tỏ vấn đề tảng pháp lý liên quan đến quản lý lao động nước làm việc Việt Nam Mục tiêu cụ thể Luận văn phân tích cách có hệ thống tảng lý luận quản lý lao động nước nói chung có sở nghiên cứu lý luận pháp luật liên quan, nghiên cứu thực trạng pháp luật Việt Nam để đưa kết luận, kiến nghị cụ thể nhằm hoàn thiện lĩnh vực Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu luận văn vấn đề pháp lý liên quan đến quản lý lao động nước làm việc Việt Nam Cụ thể, luận văn nghiên cứu mối quan hệ lao động mà bên công dân nước (gọi tắt lao động nước ngoài) làm việc Việt Nam đối tượng bị quản lý biện pháp nhằm quản lý lao động nước làm việc Việt Nam Phạm vi nghiên cứu luận văn toàn quy định pháp luật Việt Nam liên quan đến việc quản lý lao động nước làm việc Việt Nam Phạm vi nghiên cứu luận văn mở rộng pháp luật nước điều chỉnh vấn đề Tuy nhiên khuôn khổ luận văn thạc sĩ, luận văn không sâu vào qui chế cụ thể loại lao động nước mà đề cập tới qui chế chung Phƣơng pháp nghiên cứu Về phương pháp luận, để làm rõ vấn đề nghiên cứu, luận văn vận dụng phương pháp luận vật biện chứng vật lịch sử học thuyết Mác-Lênin Đây phương pháp khoa học vận dụng nghiên cứu toàn bô luận văn để đánh giá khách quan thể quy định pháp luật quản lý lao động nước làm việc Việt Nam nói chung Về phương pháp nghiên cứu, trình nghiên cứu luận văn sử dụng phương pháp nghiên cứu khoa học cụ thể như: Phương pháp phân tích, phương pháp tổng hợp, phương pháp thống kê, phương pháp lịch sử, phương pháp so sánh pháp luật, phương pháp phân tích qui phạm, phương pháp phân tích vụ việc phương pháp mô hình hóa, điển hình hóa quan hệ xã hội Ngoài ra, luận văn sử dụng phương pháp so sánh để làm rõ vấn đề liên quan đến quản lý lao động nước pháp luật Việt Nam pháp luật quốc tế, qua thấy tương đồng, khác biệt Việt Nam quốc tế làm luận xác thực cho việc đưa giải pháp khắc phục bất cập pháp luật quản lý lao động nước làm việc Việt Nam Bố cục luận văn Ngoài mục lục, lời mở đầu, kết luận tài liệu tham khảo, nội dung luận văn chia thành ba chương sau: Chương 1: Một số vấn đề lý luận quản lý lao động nước pháp luật quản lý lao động nước Chương 2: Thực trạng pháp luật quản lý lao động nước làm việc Việt Nam Chương 3: Một số định hướng giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật quản lý lao động nước Việt Nam Chƣơng MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG NƢỚC NGOÀI VÀ PHÁP LUẬT QUẢN LÝ LAO ĐỘNG NƢỚC NGOÀI 1.1 Khái luận quản lý lao động nƣớc 1.1.1 Khái niệm quản lý lao động nước Việc hình thành cộng đồng trị khác giới làm xuất nhiều vấn đề phức tạp giao lưu dân giao lưu kinh tế thành viên cộng đồng trị với cộng đồng trị khác với thành viên cộng đồng trị khác Ở khía cạnh định, nhằm bảo vệ cho thành viên việc tìm kiếm việc làm với nhiều lý khác trị, quân sự, ngoại giao hay văn hóa, truyền thống, hoàn cảnh đặc biệt xã hội, pháp luật quốc gia đặt rào cản xâm nhập người lao động nước Tuy nhiên với xu hướng toàn cầu hóa nay, lao động di trú tất yếu lảng tránh Nói cách khác, lao động nước quốc gia tất yếu tiến trình toàn cầu hóa mà quốc gia nhập Các nghiên cứu quốc tế khẳng định: “Lao động di trú luôn phần tách rời văn minh nhân loại, tranh luận nóng bỏng hình thức nó, khung khổ pháp lý vị trí thực tế với hình thức từ thời thượng cổ không Châu Âu” [27, p 13] Nghiên cứu chuyên sâu quyền người, Khoa Luật - Đại học Quốc gia Hà Nội nhận định rằng: “Lao động di trú tượng diễn từ lâu lịch sử nhân loại phát triển đặc biệt nhanh chóng từ đầu kỷ XX tới nay” “Cùng với toàn cầu hóa kinh tế, dự đoán vấn đề lao động di trú trở nên phổ biến kỷ XXI đặc trưng kỷ này” [18, tr 7] Ở giác độ nghiên cứu cá nhân, TS Lưu Bình Nhưỡng đưa nhận định rằng: “Người nước vào Việt Nam làm việc xu tất yếu tác động trình toàn cầu hóa quan hệ lao động hội nhập kinh tế” [19, tr 1] Ở giác độ quản lý nhà nước, bà Nguyễn Thị Hải Vân khẳng định: “Trong xu mở cửa hội nhập ngày sâu rộng Việt Nam, lao động người nước vào nước ta làm việc xu tất yếu” [20, tr.1] Thực không nằm xu chung thời đại, Việt Nam đã, chủ động tiếp nhận miễn cưỡng tiếp nhận số lượng không nhỏ lao động nước Theo Bộ Lao động, Thương binh Xã hội, tính đến cuối năm 2014 Việt Nam có 76.309 lao động nước làm việc, đó: (i) số lao động không thuộc diện cấp giấy phép lao động 5.610 người (chiếm 7,35%/); (ii) số lao động thuộc diện cấp giấy phép 70.699 người (chiếm 92,65%); (iii) số lao động cấp giấy phép 55.263 người (chiếm 78,18%); (iv) số lao động nộp hồ sơ chờ cấp giấy phép hoàn thiện giấy tờ 15.436 người (chiếm 21,83%) Số lao động nước vừa nói đến từ 74 quốc gia có quốc tịch khác nhau, đó: quốc tịch nước châu Á bao gồm Trung Quốc, Nhật Bản, Hàn Quốc, Malaysia, Đài Loan chiếm khoảng 58%; quốc tịch nước châu Âu chiếm khoảng 28,5%; quốc tịch nước khác chiếm khoảng 13,5% [9, tr 1] Số lượng lao động nước có ảnh hưởng tích cực ảnh hưởng tiêu cực tới kinh tế, xã hội Việt Nam năm qua Các trích dẫn cho thấy, với nội dung tư tưởng có khác nhiều việc sử dụng thuật ngữ pháp lý “lao động di trú”, “lao động nước ngoài”, “lao động nhập cư” Có thể hiểu thuật ngữ “lao động di trú” thuật ngữ “lao động nhập cư” chuyển ngữ từ thuật ngữ “migrant workers” tiếng Anh, nên có nghĩa Còn thuật ngữ “lao động nước ngoài” thực chất lao động di trú gọi phù hợp với góc nhìn người sử dụng lao động hay người quản trị quốc gia người lao động di trú nước họ Nếu nhìn nhận vấn đề quản lý lao động nước từ giác độ quản lý nhà nước Việt Nam, rõ ràng lao động nước người nước lao động Việt Nam Dù không phức tạp, việc làm rõ khái niệm vấn đề mấu chốt để xác định không đối tượng phạm vi quản lý, mà xác định phương thức quản lý loại đối tượng phân chia Công ước Quốc tế việc Bảo vệ quyền tất người lao động Di trú Thành viên Gia đình họ năm 1990 định nghĩa: “Thuật ngữ “người lao động di trú” dùng để người đã, làm công việc có hưởng lương quốc gia mà người công dân” (Điều 2, khoản 1) Đây định nghĩa rõ ràng PGS TS Lê Thị Hoài Thu đánh giá: “Điều thể sách toàn diện Liên hợp quốc người lao động di trú mà quốc gia thành viên Công ước phải bảo đảm thực quốc gia mình” [21, tr 202] Phân tích nhằm mục đích luận văn này, thấy định nghĩa làm rõ đặc trưng khái niệm lao động di trú sau: Thứ nhất, người phải người nước nước sở tại; thứ hai, người phải đã, đang, làm công việc có thu nhập người sử dụng lao động chi trả Như người nước đầu tư vào nước sở hay tự tiến hành hoạt động nghiên cứu khoa học … không xem người lao động di trú theo định nghĩa nói Khoảng thời gian lao động nước người lao động không Công ước ấn định định nghĩa Theo Cizinsky Pavel, di trú hiểu thay đổi dài hạn nơi cư trú người hay nhóm người [27, tr 29], có nghĩa di chuyển người hay nhóm người nước khoảng thời gian ngắn không xem di trú Thế để bảo đảm quyền người người lao động nước dù thời gian lao động ngắn hay dài, dù đối tượng lao động gì, dù hình thức lao động làm sao…, Công ước dùng nhiều thuật ngữ khác để nói lao động mà định nghĩa khái niệm “lao động di trú” không đề cập tới, chẳng hạn thuật ngữ “nhân công vùng biên”, “nhân công theo mùa”, “người biển”, “nhân công làm việc công trình biển”, “nhân công lưu động”, “nhân công theo dự án”, “nhân công lao động chuyên dụng” (Điều 2, khoản 2) Các thuật ngữ diễn đạt phân loại khác người lao động di trú xuất phát từ thực tiễn quan hệ lao động, đối tượng lao động, hình thức lao động, thời gian lao động địa điểm lao động Từ nghiên cứu trên, nhằm bảo đảm quản lý nhà nước, lao động nước hiểu người lao động quốc tịch nước sở Khi tiến hành hoạt động quản lý, người quản lý cần phân loại đối tượng bị quản lý để sử dụng phương thức quản lý khác đối tượng bị quản lý Cũng pháp luật dựa đối tượng bị quản lý để thiết lập qui chế pháp lý khác cho đối tượng Nếu hiểu quản lý trình tác động chủ thể quản lý tới đối tượng bị quản lý nhằm mục đích quản lý, định nghĩa sau: Quản lý lao động nước trình tác động chủ thể quản lý vào quan hệ lao động bên người sử dụng lao động bên người lao động công dân nước sở (nơi tiến hành hoạt động quản lý) làm việc nước sở có không hưởng lương khoảng thời gian định Định nghĩa bao quát quan hệ lao động mà người sử dụng lao động người lao động người nước nước sở tại, quan hệ lao động mà người lao động không hưởng lương họ phải lao động theo nghĩa vụ ấn định theo pháp luật nước gửi lao động tới nước sở Rõ ràng nghiên cứu chung quản lý lao động nước quan hệ lao động bỏ qua 1.1.2 Các đặc điểm quản lý lao động nước Lao động nước đối tượng đặc biệt Do quản lý lao động nước có đặc điểm riêng, bao gồm: Đặc điểm thứ nhất: Quản lý lao động nước trình gắn bó chặt chẽ với việc bảo vệ quyền người có tính quốc tế sâu sắc Tại phần viết chuyên khảo “Bảo đảm quyền người pháp luật lao động Việt Nam”, PGS TS Phạm Công Trứ tóm lược rằng: “Về bản, hiểu quyền người lao động quyền người liên quan đến điều kiện lao động điều kiện sử dụng lao động, bao gồm việc làm, tiền lương, an toàn lao động, hoạt động công đoàn, an sinh xã hội nói chung bảo hiểm nói riêng” [22, tr 12] Nếu hiểu mối quan hệ người sử dụng lao động người lao động bao gồm nội dung liên quan tới điều kiện lao động điều kiện sử dụng lao động nói vắn tắt quản lý lao động nước làm việc nước sở trình tác động chủ thể quản lý lên điều kiện lao động sử dụng lao động liên quan tới vấn đề người lao động mà người công dân nước sở Như quản lý lao động nước không liên quan tới mối quan hệ quốc tế việc bảo vệ quyền người Quyền người có đặc tính “cơ bản”, “tuyệt đối” “phổ biến” Theo PGS TS Ngô Huy Cương: đặc tính “cơ bản” thể chỗ quyền chuyển nhượng được, dù chúng bị từ chối hay bị vi phạm; đặc tính “tuyệt đối” thể chỗ quyền tảng cho đời sống người mà bị hạn chế hay giảm bớt; đặc tín 10 TÀI LIỆU THAM KHẢO Văn pháp luật [1] Bộ luật Lao động 2012 Việt Nam [2] Chỉ thị số 02/2009/CT-UBND ngày 11/02/2009 Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh tăng cường quản lý nhà nước việc nhập cảnh, cư trú lao động người nước địa Thành phố Hồ Chí Minh [3] Công ước quyền dân trị năm 1966 [4] Công ước quyền kinh tế, xã hội văn hóa năm 1966 [5] Công ước quốc tế việc bảo vệ quyền tất người lao động di trú thành viên gia đình họ năm 1990 [6] Công ước số 97 Tổ chức lao động quốc tế (ILO) [7] Công ước số 143 Tổ chức lao động quốc tế (ILO) [8] Công ước số 150 Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) [9] Đạo luật Lao động 1955 Malaysia [10] Đạo luật nhập cư 1959/63 Malaysia [11] Nghị định số102/2013/NĐ-CP ngày 05/09/2013 Chính phủ [12] Thông tư số 03/2014/TT-BLĐTBXH ngày 20/01/2014 Bộ Lao động, Thương binh Xã hội [13] Tuyên ngôn toàn giới quyền người năm 1948 Các công trình nghiên cứu tiếng Việt [14] Minh Châu (2009), Tạp chí Cộng sản điện tử, Số 16 (184)/2009 [15] Ngô Huy Cương (2006), Góp phần bàn cải cách pháp luật Việt Nam nay, Nxb Tư pháp, Hà Nội, 2006 [16] Ngô Huy Cương (2013), Giáo trình luật thương mại - Phần chung Thương nhân, Nxb Đại học Quốc gia Hà Nội 11 [17] Khoa Luật - Đại học Quốc gia Hà Nội (2009), Bảo vệ người lao động di trú, Nxb Lao động, Hà Nội [18] Khoa Luật - Đại học Quốc gia Hà Nội (2010), Quyền người lao động di trú (Công ước Liên hiệp quốc văn kiện quan tọng ASEAN), Sách tham khảo, Nxb Hồng Đức, Hà Nội, 2-2010 [19] Lưu Bình Nhưỡng (2009), “Một số vấn đề pháp lý người nước đến làm việc Việt Nam” (tr – 10), Tạp chí Luật học, Số 9/2009 [20] Lê Phương (2015), “Quản lý lao động nước làm việc Việt Nam: Hài hòa yêu cầu lợi ích”, Báo Lao động, thứ Bảy ngày 12/09/ 2015 [21] Lê Thị Hoài Thu (2013), “Bảo đảm quyền người lao động di trú pháp luật lao động Việt Nam” (tr 201 – 224), Bảo đảm quyền người pháp luật lao động Việt Nam, Nxb Đại học Quốc gia Hà Nội [22] Phạm Công Trứ (2013), “Quyền người lao động văn kiện pháp lý quốc tế: Một phận cấu thành hệ thống quyền người” (tr 11 – 22), Bảo đảm quyền người pháp luật lao động Việt Nam, Nxb Đại học Quốc gia Hà Nội [23] VTV1 (2015), Bản tin thời trưa, ngày 14/09/2015 Các công trình nghiên cứu tiếng Anh [24] Altaf Ahmad Mir & Nik Ahmad Kamal (2003), Employment Law in Malaysia, Petaling Jaya, Selangor [25] ASEAN (2014), Asean Conference on Globalization and Labor Administration: Cross-Border Labor Mobility, Social Security and Regional Integration, Manila, Philippines, November 19-21,2014 [26] Barry M Hager (1999), The Rule of Law - A Lexicon for Policy Makers, The Mansfield Center for Pacific Affairs, USA [27] Cizinsky Pavel, Cech Valentova Eva, Hradecna Pavla, Holikova Klara, Jelinkova Marie, Rozumek Martin, Rozumkova Pavla (2014), Foreign 12 Workers in the labour market in the Czech Republic and in selected European countries, Association for Intergration and Migration Organization for Aid Refugees Multicultural Center Prague [28] MEF (Malaysian Employers Federation) (2014), Practical Guidelines for on the Employers on the Recuitment, Placement, Employement and Repatriation of Foreign Workers in Malaysia Trang web [29] Dự thảo online [http://duthaoonline.quochoi.vn/ Duthao/Lists/TT_TINLAPPHAP /View_Detail.aspx?Item… 11/22/2014] [30] Công Nam (2014), // http://www.daibieunhandan.vn/ - 2014 (ngày 22 tháng 7) 13