Bộ Quy Tắc Ứng Xử BSCI Doanh nghiệp tôn trọng nguyên tắc lao động sau đặt Bộ Quy Tắc Ứng Xử BSCI Các Nguyên Tắc BSCI QUYỀN TỰ DO LẬP HIỆP HỘI VÀ QUYỀN ĐÀM PHÁN TẬP THỂ Doanh nghiệp tôn trọng quyền người lao động lập công đoàn hình thức hiệp hội khác người lao động tham gia vào đàm phán tập thể TRẢ CÔNG CÔNG BẰNG Doanh nghiệp tôn trọng quyền trả công công người lao động SỨC KHỎE VÀ AN TOÀN LAO ĐỘNG Doanh nghiệp đảm bảo môi trường làm việc khỏe mạnh an toàn, đánh giá rủi ro thực tất biện pháp cần thiết để loại bỏ giảm thiểu rủi ro BẢO VỆ ĐẶC BIỆT ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG TRẺ TUỔI Doanh nghiệp cung cấp bảo vệ đặc biệt người lao động chưa phải người trưởng thành KHÔNG SỬ DỤNG LAO ĐỘNG LỆ THUỘC Doanh nghiệp không tham gia vào hình thức lao động nô lệ cưỡng bức, buôn người không tự nguyện KHÔNG PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ Doanh nghiệp mang lại hội bình đẳng không phân biệt đối xử người lao động GIỜ CÔNG LÀM VIỆC XỨNG ĐÁNG Doanh nghiệp tuân thủ luật làm việc KHÔNG SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRẺ EM Doanh nghiệp không thuê người lao động độ tuổi tối thiểu theo pháp định KHÔNG CUNG CẤP VIỆC LÀM TẠM THỜI Doanh nghiệp thuê người lao động sở hợp đồng ghi nhận tuân theo pháp luật BẢO VỆ MÔI TRƯỜNG Doanh nghiệp thực biện pháp cần thiết để tránh làm suy thoái môi trường HÀNH VI KINH DOANH CÓ ĐẠO ĐỨC Dianh nghiệp không dung thứ cho hành vi tham nhũng, tống tiền, tham ô hối lộ Phương thức tiếp cận BSCI CHẤP HÀNH BỘ QUY TẮC Doanh nghiệp buộc phải bảo vệ quyền người lao động theo quy định luật pháp Bộ Quy Tắc BSCI SỰ THAM GIA VÀ BẢO VỆ NGƯỜI LAO ĐỘNG Doanh nghiệp cập nhật thông tin cho người lao động quyền trách nhiệm người lao động QUẢN LÝ CHUỖI CUNG ỨNG VÀ ẢNH HƯỞNG PHÂN TẦNG Doanh nghiệp sử dụng nguyên tắc BSCI để tác động đến đối tác kinh doanh khác CƠ CẤU KHIẾU NẠI Doanh nghiệp cung cấp hệ thống thu thập khiếu nại đề xuất từ nhân viên www.bsci-intl.org