Đang tải... (xem toàn văn)
Với mỗi vị trí công việc, bản mô tả công việc và tiêu chuẩn đối với người thực hiện là 1 văn bản không thể thiếu. Đây được xem là thước đo để doanh nghiệp đưa ra các tiêu chí tuyển dụng cũng như lựa chọn ứng viên tiềm năng.
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC VÀ TIÊU CHUẨN NGHIỆP VỤ Chức danh : Nhân viên Tuyển dụng Mã nhân viên : ……………… Họ tên : ………………………………………………………………………………………………… E mail : ………………………………………… Mobile : ……………………………………………… Người thay vắng mặt: Trưởng phòng phó phòng phụ trách CÁC MỐI QUAN HỆ TRONG CÔNG VIỆC Mối quan hệ bên công ty 1.1 Chịu quản lý, giám sát trực tiếp cấp 1.2 Kết hợp nhân viên phòng hoàn thành nhiệm vụ chung 1.3 Phối hợp chặt chẽ với CBNV công ty Mối quan hệ bên công ty 1.1 Ứng viên đến dự tuyển 1.2 Các công ty cung cấp nguồn nhân lực, công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng… CHẾ ĐỘ BÁO CÁO, HỌP Báo cáo công việc theo quy định cho Trưởng phòng Báo cáo trực tiếp cho cấp công việc tự giải cấp yêu cầu Họp, trao đổi công việc phận yêu cầu NHIỆM VỤ CỤ THỂ: NS-NV-1 (Nhiệm vụ chính) Lập kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng theo yêu cầu công ty phòng/ban/đơn vị Lên chương trình tuyển dụng cho đợt tuyển dụng Quy trình tuyển dụng nhân viên ( NS – 01) Quy trình tuyển dụng nhân cao cấp ( NS – 02) 1.1 Lập kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng theo yêu cầu ♣ Nhận đề xuất tuyển dụng từ giám đốc phòng, ban, đơn vị ♣ Xác minh nhu cầu tuyển dụng (số lượng, chất lượng, vị trí công việc…) ♣ Lên kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng theo tình hình thực tế đề xuất 1.2 Lên chương trình tuyển dụng cho đợt tuyển dụng ♣ Vị trí, số lượng, chất lượng, thời gian ♣ Phương pháp tuyển dụng ♣ Chi phí tuyển dụng NS-NV-2 (Nhiệm vụ chính) Tổ chức tuyển dụng theo chương trình phê duyệt Triển khai, theo dõi trình thử việc, tập người lao động BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC VÀ TIÊU CHUẨN NGHIỆP VỤ 2.1 Tổ chức thực tuyển dụng ♣ Đăng tuyển, tiếp nhận hồ sơ ♣ Sơ tuyển, test ♣ Phỏng vấn chuyên môn ♣ Báo cáo kết qủa tuyển dụng 2.2 Tiếp nhận, theo dõi trình thử việc, tập sự, thực tập Quy trình thử việc, học việc (NS - 03) Quy trình thực tập (NS - 04) Quy định quản lý quản trị viên tập (NS - 05) ♣ Thực thủ tục tiếp nhận thử việc ♣ Chuyển sang phận đào tạo hội nhập ♣ Bàn giao nhân cho đơn vị sử dụng ♣ Đánh giá thử việc 2.3 Kết thử việc ♣ Không đạt : Thủ tục chấm dứt HĐ thử việc ♣ Đạt : Thủ tục tiếp nhận thức ♣ Báo cáo CÁC NHIỆM VỤ PHỤ KHÁC P.1 Xây dựng, nâng cấp Ngân hàng test tuyển dụng P.2 Thiết lập, trì nguồn nhân lực đảm bảo đáp nhu cầu công ty TIÊU CHUẨN MẪU TRONG ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG LAO ĐỘNG Hoàn thành công việc theo Quy trình tác nghiệp Ý thức chấp hành kỷ luật công ty TIÊU CHUẨN TUYỂN DỤNG Tiêu chuẩn học vấn 1.1 Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành QTNS 1.2 Anh văn nghe, nói thành thạo 1.3 Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc vị trí tương đương Tiêu chuẩn người 2.1 Nam, Nữ >25 tuổi, nhanh nhẹn 2.2 Ngoại hình ưa nhìn, không bị dị tật Tiêu chuẩn kinh nghiệm 3.1 Ít năm kinh nghiệm vị trí tương đương 3.2 Nắm vững tiêu trí thực công việc 4 Tiêu chuẩn kỹ 4.1 Kỹ giao tiếp tốt 4.2 Có khả phân tích BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC VÀ TIÊU CHUẨN NGHIỆP VỤ 4.3 Kỹ xử lý tình 4.4 Nắm bắt tâm lý ứng viên, nhìn nhận vấn đề công việc 4.5 Làm việc khoa học có tinh thần trách nhiệm