Luận văn cao học đổi mới công tác cán bộ nữ của thị xã từ sơn, tỉnh bắc ninh trong giai đoạn hiện nay

60 472 3
Luận văn cao học đổi mới công tác cán bộ nữ của thị xã từ sơn, tỉnh bắc ninh trong giai đoạn hiện nay

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH VIỆN XÂY DỰNG ĐẢNG LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP CAO CẤP LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ Đề tài: MỘT SỐ VẤN ĐỀ ĐỔI MỚI CÔNG TÁC CÁN BỘ NỮ CỦA THỊ XÃ TỪ SƠN, TỈNH BẮC NINH TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY Người hướng dẫn khoa học: Người thực hiện: Bắc Ninh, tháng 6/2013 CHƯƠNG I ĐỔI MỚI CÔNG TÁC CÁN BỘ NỮ CỦA THI XÃ TỪ SƠN – TỈNH BẮC NINH - NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN 1.1 KHÁI QUÁT TÌNH HÌNH KINH TẾ - XÃ HỘI THỊ XÃ TỪ SƠN VÀ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ NỮ THỊ XÃ TỪ SƠN, TỈNH BẮC NINH HIỆN NAY 1.2 ĐỐI MỚI CÔNG TÁC CÁN BỘ NỮ CỦA THỊ XẰ TỪ SƠN, TÌNH BẮC NINH - QUAN NIỆM, VỊ TRÍ, VAI TRÒ, TẦM QUAN TRỌNG, NỘI DUNG CỦA ĐỐI MỚI CÔNG TÁC CÁN BỘ NỮ CHƯƠNG II ĐỔI MỚI CÔNG TÁC CÁN BỘ NỮ CỦA THỊ XÃ TỪ SƠN TỈNH BẮC NINH – THỰC TRẠNG, NGUYÊN NHÂN VÀ BÀI HỌC KINH NGHIỆM 2.1 THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ CÁN Bộ NỮ THỊ XÃ TỪ SƠN, TỈNH BẮC NINH 2.2 THỰC TRẠNG ĐỔI MỚI CÔNG TÁC CÁN BỘ NỮ CỦA THỊ XÃ TỪ SƠN, TỈNH BẮC NINH GIAI ĐOẠN HIỆN NAY 2.3 NGUYÊN NHÂN CỦA THỰC TRẠNG VÀ NHỮNG KINH NGHIỆM ĐỚI MỚI ĐỘI NGŨ CÁN BỘ NỮ CỬA THỊ XÃ TỪ SƠN, TÌNH BẮC NINH CHƯƠNG III PHƯƠNG HƯỚNG VÀ NHỮNG GIẢI PHÁP CHỦ YẾU TĂNG CƯỜNG ĐỔI MỚI CÔNG TÁC CÁN BỘ NỮ CỦA THỊ XÃ TỪ SƠN, TỈNH BẮC NINH GIAI ĐOẠN HIỆN NAY 3.1 DỰ BÁO TÌNH HÌNH 3.2 PHƯƠNG HƯỚNG 3.3 GIẢI PHÁP NHẰM ĐỔI MỚI CÔNG TÁC CÁN BỘ NỮ CỦA THỊ XÃ TỪ SƠN, TỈNH BẮC NINH TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY KẾT LUẬN KIẾN NGHỊ MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Trong lịch sử dựng nước giữ nước phụ nữ Việt Nam giữ vị trí vai trò quan trọng Giải phóng phát triển toàn diện phụ nữ mục tiêu Cách mạng Việt Nam, có ảnh hưởng trực tiếp lâu dài đến phát triển đất nước Bồi dưỡng lực lượng phụ nữ, phát huy sức mạnh chăm lo phát triển mặt phụ nữ nhiệm vụ thường xuyên, quan trọng Đảng thời kỳ cách mạng Là người lao động người mẹ, người thầy người, người phụ nữ phải chăm lo đến nhiều lĩnh vực sống Tiếng nói phụ nữ đại diện cho nửa dân số Phụ nữ tham gia lãnh đạo bảo đảm để đưa vấn đề phụ nữ, trẻ em gia đình vào sách, luật pháp, góp phần thực quyền bình đẳng, phát triển phụ nữ Trong đó, xây dựng đội ngũ cán nữ khâu quan trọng, tất yếu khách quan cách mạng Việt Nam, yêu cầu để phát huy quyền bình đẳng, dân chủ phụ nữ, phát huy tiềm năng, trí tuệ nâng cao địa vị phụ nữ Trong nghiệp lãnh đạo cách mạng, Đảng coi trọng đến công tác cán Nghị Hội nghị Ban chấp hành Trung ương khóa VIII "Chiến lược cán thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước" khẳng định: "Cán nhân tố định thành bại cách mạng, gắn liền với vận mệnh Đảng, đất nước chế độ, khâu then chốt công tác xây dựng Đảng Đội ngũ cán ta Chủ tịch Hồ Chí Minh Đảng ta dày công xây dựng không ngừng trưởng thành có nhiều cống hiến to lớn cho nghiệp cách mạng dân tộc xây dựng chủ nghĩa xã hội Những hệ lớn tuổi thực việc bàn giao dần trọng trách cho hệ nối tiếp, quy luật tất yếu, song cần có tiến hành cách chủ động, tích cực tạo phát triển đội ngũ cán có đủ khả hoàn thành thắng lợi nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá đất nước điều kiện mới, có đội ngũ cán nữ Ngày tiến trình đổi đất nước, mục tiêu xây dựng xã hội “Dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh”, việc xây dựng, phát triển vững đội ngũ cán bộ, đặc biệt đội ngũ cán nữ tương xứng với vai trò to lớn phụ nữ yêu cầu khách quan, nội dung quan trọng chiến lược công tác cán Đảng Thực tốt công tác cán nữ nhằm tạo hội mở cho phụ nữ cống hiến phát triển, góp phần tích cực vào việc thúc đẩy bình đẳng giới nước ta Thắng lợi cách mạng Việt Nam đưa người phụ nữ Việt Nam lên địa vị làm chủ xã hội, có quyền bình đẳng nam giới, có vai trò quan trọng nghiệp xây dựng bảo vệ Tổ quốc Muốn phát huy sức mạnh phụ nữ, không đặt vị trí, vai trò nòng cốt đội ngũ cán nữ, giai đoạn nay, trước yêu cầu ngày cao nghiệp đẩy mạnh công nghiệp hoá, đại hoá đất nước Tuy nhiên thực tế đội ngũ cán nữ ta thiếu số lượng, yếu chất lượng, đặc biệt đội ngũ cán nữ sở Nhận thức rõ vị trí, vai trò phụ nữ, với 50% dân số chiếm vị trí quan trọng lực lượng lao động, năm qua, sở thực Nghị quyết, Chỉ thị Đảng, công tác cán nữ có kết đáng kể Theo đánh giá tình hình giới Việt Nam nước dẫn đầu giới tỷ lệ nữ tham gia hoạt động kỉnh tế dẫn đầu khu vực Châu Á Thái Bình Dương tỷ lệ nữ Quốc hội Có thể nói, phụ nữ Việt Nam có thuận lợi để tham gia ngày có hiệu công tác lãnh đạo quản lý Tuy nhiên bước vào trình đổi đất nước đòi hỏi người lao động phải có trí tuệ cao, có tay nghề thành thạo, có sức khoẻ, cỏ phẩm chất tốt nhũng hạn chế trình độ học vấn, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, tác động tiêu cực tư tưởng trọng nam nữ, tệ nạn xã hội khó khăn th ách thức lớn phụ nữ mà đòi hỏi phụ nữ phải nỗ lực phấn đấu Đối với thị xã Từ Sơn, tinh Bắc Ninh thị xã trẻ thành lập tích cực thực chuyển đồi cấu kinh tế theo hướng phát triên nhanh, toàn diện bền vững, việc đổi công tác cán bộ, quy hoạch, đào tạo để có đội ngũ cán nói chung đội ngũ cán nữ nói riêng có đủ sức lãnh đạo, ngang tầm với nhiệm vụ số lượng chất lượng vấn đề trở nên cần thiết hết Là cán làm công tác vận động phụ nữ, với mong muốn góp phần nhỏ bé vào việc xây dựng phát triển đội ngũ cán nói chung cán nữ nói riêng đáp ứng với yêu cầu đẩy mạnh công nghiệp hoá, đại hoá đất nước, hội nhập quốc tế, số kinh nghiệm thực tiễn thân kiến thức lý luận trang bị qua học tập nghiên cứu với lãnh đạo Thị uỷ Từ Sơn, chọn đề tài “Một số vấn đề đổi công tác cán nữ thị xã Từ Sơn, tỉnh Bắc Ninh giai đoạn nay” để làm luận văn tốt nghiệp Mục đích nhỉệm vụ nghỉên cứu * Mục đích nghiên cứu: - Làm rõ sở lý luận công tác cán nữ - Đánh giá thực trạng công tác cán nữ cùa thị xã Từ Sơn, tỉnh Bắc Ninh năm qua - Đề xuất số giải pháp nhằm góp phần đổi công tác cán nữ địa phương thời gian tới *Nhiệm vụ nghiên cứu: Để thực mục đích nghiên cứu, luận văn tập trung vào nhiệm vụ sau: - Hệ thống hoá chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, quan điểm, chủ trương, sách Đảng Nhà nước công tác cán nữ - Tìm hiểu thực trạng công tác cán nữ thị xã Từ Sơn, tỉnh Bắc Ninh thời gian qua - Đề xuất giải pháp nhằm đổi công tác cán nữ địa phương năm tới Đối tượng phạm vi nghiên cứu - Đội ngũ cán nữ thị xã Từ Sơn, tỉnh Bắc Ninh Trong tập trung sâu vào nghiên cứu đội ngũ cán lãnh đạo quản lý nữ tham gia cấp ủy Đảng, Hội đồng nhân dân, ủy ban nhân dân, trưởng, phó phòng, ban, ngành, đoàn thể thị xã Từ Sơn; lãnh đạo chù chốt, trưởng đoàn thể xã, phường thuộc thị xã - Nghiên cứu công tác quy hoạch, đào tạo, bố trí sử dụng đội ngũ cán nữ địa bàn thị xã Từ Sơn, tỉnh Bắc Ninh - Thời gian nghiên cứu từ năm 2008 đến Cơ sở lý luận phương pháp nghỉên cứu - Cơ sở lý luận: Chủ nghĩa Mác - Lên in, tư tường Hồ Chí Minh, quan điểm Đảng Nhà nước ta công tác cán nói chung, công tác cán nữ nói riêng - Phương pháp luận sử dụng luận văn phương pháp vật biện chứng vật lịch sử chủ nghĩa Mác - Lênin - Phương pháp cụ thể: Phân tích tồng hợp tài liệu, thống kê số liệu , phương pháp phân tích tổng hợp xem phương pháp chủ đạo - Đặc biệt luận văn kế thừa phương pháp tiếp cận giới công tác cán Kết cấu Ngoài phần mở đầu, kiến nghị, kết luận danh mục tài liệu tham khảo, luận văn kết cấu thành chương Trong đó: Chương 1: Đổi công tác cán nữ thị xã Từ Sơn, tỉnh Bắc Ninh Những vấn đề lý luận thực tiễn Chương 2: Đổi công tác cán nữ thị xã Từ Sơn, tỉnh Bắc Ninh - Thực trạng, nguyên nhân học kinh nghiệm Chương 3: Phương hướng giải pháp chủ yếu tăng cường đổi công tác cán nữ thị xã Từ Sơn, tỉnh Bắc Ninh giai đoạn CHƯƠNG I ĐỔI MỚI CÔNG TÁC CÁN BỘ NỮ CỦA THỊ XÃ TỪ SƠN, TỈNH BẮC NINH - NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN 1.1 KHÁI QUÁT TÌNH HÌNH KINH TẾ - XÃ HỘI VÀ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ NỮ THỊ XÃ TỪ SƠN, TỈNH BẮC NINH HIỆN NAY 1.1.1 Tình hình kinh tế - xã hội * Điều kiện tự nhiên: Từ Sơn vùng đất địa linh nhân kiệt, có vị trí địa lý thuận lợi: Nằm cửa ngõ phía thành phố Hà Nội tam giác kinh tế Hà Nội - Hải Phòng - Quảng Ninh Là thị xã trẻ Thủ tướng Chính phủ ký định thành lập ngày 24 tháng năm 2008 đơn vị hành chính, toàn thị xã chia thành 12 đơn vị, có phường xã với 81 thôn, khu phố với diện tích đất tự nhiên 61,33 km2, dân số 143.000 người, mật độ dân số đông đúc Từ Sơn, phía Bắc tiếp giáp với huyện Yên Phong (Bắc Ninh), phía Đông Bắc Đông tiếp giáp với huyện Tiên Du (Bắc Ninh), phía Nam Tây Nam tiếp giáp vói huyện Gia Lâm (Hà Nội), phía Tây giáp với huyện Đông Anh (Hà Nội) Từ Sơn có tuyến quốc lộ 1A, 1B, đường sắt huyết mạch giao thông từ Hà Nội lên biên giới Lạng Sơn chạy qua Từ trung tâm Thị xã có nhiều đường nối liền vùng kinh tế tỉnh Từ Sơn quê hương có truyền thống văn hiến cách mạng, nơi sản sinh nhiều hệ anh hùng tô đẹp thêm truyền thống đấu tranh dựng nước giữ nước dân tộc Việt Nam Xưa có Vua Lý Thái Tổ - Người có công khai sáng Thành Thăng Long, ngày đầu thành lập Đảng cộng sản Việt Nam có đồng chí cố Tổng bí thư Nguyễn Văn Cừ Nay, Từ Sơn địa bàn mở rộng Thủ đô Hà Nội - thành phố vệ tinh tương lai *Tình hình kinh tế: Kinh tế tăng trưởng với nhịp độ cao phát triển theo hướng toàn điện Bình quân đặt 16,2% Trong đó, công nghiệp - xây dựng tăng 16,5%; dịch vụ tăng 16,9%, nông nghiệp tăng 2,1% Cơ cấu kinh tế chuyển dịch theo hướng tích cực, tỷ trọng công nghiệp - xây dựng tăng từ 70,3% lên 74,5%, dịch vụ tăng từ 21,5% lên 21,7%, nông nghiệp giảm từ 8,2% 3,8% năm 2010 Giá trị sản xuất công nghiệp - tiểu thủ công nghiệp năm 2010 đạt 4.752 tỷ đồng Hiện nay, 800 doanh nghiệp sở sản xuất công nghiệp địa bàn góp phần giải việc làm, tạo thu nhập ổn định cho 14.000 lao động, đóng góp lớn vào ngân sách Nhà nước Giá trị sản xuất nông, lâm ngư nghiệp năm 2010 đạt 174,1 tỷ đồng Các hoạt động dịch vụ, thương mại địa bàn thị xã phát triển đa dạng, phong phú Tổng mức hàng hoá bán lẻ dịch vụ địa bàn năm 2010 đạt 3.333,7 tỷ đồng Kim ngạch xuất nhập tăng cao; giá trị xuất ước đạt 77,2 triệu USD, giá trị nhập đạt 120,7 triệu USD Hoạt động du lịch có chuyển biến tích cực, du lịch làng nghề, lễ hội truyền thống với việc nâng cấp mở rộng khu du lịch Đen Đô khu di tích lịch sử văn hoá thu hút hàng vạn lượt khách đến thăm quan Quy hoạch đầu tư phát triển đẩy mạnh, mặt đô thị nông thôn đổi rõ nét Công tác đầu tư xây dựng tập trung ưu tiên phát triển kết cấu hạ tầng kinh tế - xã hội, chỉnh trang đô thị sở hạ tầng nông thồn, tuyến đường trung tâm nâng cấp Công tác quản lý nhà nước lĩnh vực đất đai quan tâm lập quy hoạch sử dụng đất thời kỳ 2007 - 2015 cho 100% xã, phường Công tác thu hồi đất giải phóng mặt phát triển công nghiệp, đô thị, dịch vụ thực theo quy định pháp luật Xác định trọng tâm, trọng điểm xây dựng kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội xác định lộ trinh thực cụ thể, sát với tình hình thực tiễn Năm 2010, tổng thu ngân sách Nhà nước đạt 629,5 tỷ đạt 149,1% kế hoạch, đáp ứng tốt nhu cầu chi cho nhiệm vụ phát triển kinh tế-xã hội, đảm bảo an ninh - quốc phòng thị xã *Tình hình văn hoá, xã hội: Từ Sơn địa phương có kinh tế sôi động, địa bàn có 88 di tích lịch sử văn hoá Nhà nước xếp hạng, tiêu biểu Đen Đô (Đình Bảng), Chùa Tiêu (Tương Giang), di tích lưu niệm danh nhân có khu lưu niệm đồng chí Ngô Gia Tự, Nguyễn Văn Cừ, Từ Sơn có nhiều làng nghề truyền thống tiếng đồ gỗ mỹ nghệ Đồng Kỵ, Phù Khê, Hương Mạc, dệt Tương Giang, sản xuất sắt thép Châu Khê ngày mở rộng phát triển tạo thành địa danh có khả khai thác phục vụ tham quan du lịch dịch vụ khác Sự nghiệp gỉáo dục - đào tạo ngày nâng cao toàn diện Học sinh độ tuổi tiểu học đến trường đạt 100%, trung học sở đạt 98,75%; tỷ lệ học sinh lớp hoàn thành chương trình Tiểu học đạt bình quân 99,9%; tốt nghiệp Trung học sở đạt 99,4%, Trung học phổ thông đạt 99,43% Duy trì vững phổ cập giáo dục Trung học sở Tỷ lệ trường đạt chuẩn quốc gia năm 2010 72,3% tăng 23% so với năm 2005, năm 2012 đạt 96% Tỷ lệ kiên cố hoá trường, lớp bậc học đạt 94% Công tác khuyến học cấp, ngành quan tâm thu nhiều kết đáng khích lệ, 12/12 xã, phường có hội khuyến học, dòng họ khuyến học góp phần tạo nên xã hội học tập đem lại hiệu thiết thực Các chương trình y tế quốc gia triển khai thực đồng bộ, đạt hiệu Mạng lưới y tế sở tăng cường sở vật chất đội ngũ cán bộ, 12/12 xã, phường đạt chuẩn Quốc gia y tế, chất lượng khám chữa bệnh ngày nâng lên Công tác quản lý Nhà nước văn hoá dược tăng cường; phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa ” tì nếp Hàng năm thu hút 100% khu dân cư đăng ký tham gia thực hiện, 90% gia đình đăng ký xây dựng gia đình văn hóa Việc thực nếp sống văn minh việc cưới, tang, lễ hội theo tinh thần Nghị 20 22 HĐND tỉnh Bắc Ninh khoá XVII ngày nhân rộng, 100% xã, phường có quy định cụ thể bước đầu thực tốt việc cưới, việc tang, lễ hội; công tác quàn lý, tổ chức lễ hội làng, khu dân cư diễn theo quy định, an toàn, lành mạnh, tiết kiệm, phong phú, trang trọng phần lễ phần hội Năm 2010, toàn thị xã có 51/81 làng, thôn khu phố đạt danh hiệu văn hoá, 65 quan, đơn vị đạt công sờ văn hoá 29.358 hộ đạt danh hiệu gia đình văn hóa 97,8% so với số hộ đăng ký Thực tốt chế độ, sách xã hội Tỷ lệ hộ nghèo đầu nhiệm kỳ 2005 2010 3,74%, đến năm 2010 giảm xuống 1,64% Tích cực thực sách cho đổi tượng hưởng sách trợ cấp hộ nghèo, hỗ trợ tiền điện cho hộ nghèo, chi trả trợ cấp cho đối tượng hường sách theo Nghị định 13/NĐCP cho người cao tuổi từ 75 trờ lên, tiếp nhận cấp thẻ Bảo hiểm y tế cho nguời có công, người nghèo, người cao tuổi, niên xung phong Triển khai dự án vay vốn giải việc làm cho lao động mới, xây dựng triển khai Đe án đào tạo nghề cho lao động nông thôn giai đoạn 2011 - 2015 hàng năm giải việc làm cho 2.500 - 3.000 lao động *Quốc phòng-An ninh: Cấp uỷ, quyền cấp thường xuyên quán triệt, lãnh đạo, đạo tạo phối hợp chặt chẽ quan quân sự, công an với quan, đoàn thể, 10 đơn vị, đồng thuận tầng lớp nhân dân đạt nhiều kết việc thực nhiệm vụ quốc phòng, an ninh *Công tác xây dựng Đảng, quyền, Mặt trận Tổ quốc đoàn thể nhân dân: Công tác xây dựng Đảng quan tâm trú trọng Tổ chức quán triệt đầy đủ, nghiêm túc quan điểm, chủ trương, nghị Đảng, sách, pháp luật nhà nước cho cán bộ, đảng viên, gắn với thực vận động “Học tập làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh Quan tâm trọng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán cấp Nhiệm kỳ 2005 - 2010 tổ chức 19 lớp đối tượng kết nạp đảng cho 1.325 quần chúng, mở 11 lớp bồi dưỡng đảng viên cho 611 đảng viên, 04 sơ cấp 02 lớp trung cấp lý luận trị cho 297 học viên, 120 lớp chuyên đề bồi dưỡng kiến thức cho 24.000 lượt cán cấp uỷ sở, cán làm công tác mặt trận, đoàn thể nhân dân cán bộ, công chức viên chức Cừ 46 cán học cử nhân, cao cấp lý luận trị, góp phần nâng cao kiến thức chuyên môn phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ Bình quân hàng năm có 83% tổ chức Đảng đạt vững mạnh 10% hoàn thành tốt nhiệm vụ, tổ chức Đảng yếu Kết nạp 621/4.223 đảng viên, đạt bình quân 14,7% so vói tổng số đảng viên Tổ chức thực tốt công tác kiểm tra, giám sát thi hành kỷ luật Đảng theo Điều 30, 32 Điều lệ Đảng Đã thực kiểm tra 272 tổ chức Đảng, 165 cá nhân; giám sát 44 tổ chức 272 lượt tổ chức đảng cấp dưới; xử lý kỷ luật hình thức 147 đảng viên 05 tổ chức Đảng Hoạt động Hội đồng nhân dân thị xã có nhiều đổi theo hướng công khai, dân chủ, luật Chất lượng kỳ họp ngày nâng cao, cán chủ chốt Hội đồng Uỷ ban nhân dân kiện toàn quy trình quy hoạch Các nghị Hội đồng nhân dân có chất lượng, định hướng rõ mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội địa phương Công tác giám sát tăng cường hiệu thiết thực Hoạt động tiếp xúc cử tri đổi phương thức, nội dung, mở rộng địa bàn thành phần; nhiều ý kiến đề nghị cử tri phản ánh, đôn đốc giải Ủy ban nhân dân thị xã xã, phường hoạt động có nhiều tiến bộ, cải cách hành quan tâm; phòng, ban, đơn vị, phường thành lập xếp, kiện toàn theo quy định Nhà nước; hoàn thành việc quản lý chất 46 công việc xã hội sức khoẻ thời gian có hạn) Từ có đánh giá công cán nữ, công tác đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán nữ Hàng năm, mở lớp tập huấn lồng ghép giới cho cán ngành, cấp hoạch định, thực thi sách Tuyên truyền lồng ghép giới tới nhà lãnh đạo Đảng, quyền, đoàn thể từ thị xã đến sở để tạo nhận thức thống toàn hệ thống trị, đặc biệt người trực tiếp định đến công tác cán Công tác cán nữ, phải gắn chặt với yêu cầu đổi công tác cán nói chung, nhằm đạt mục tiêu thu hút nhân tài, chống định kiến phụ nữ 3.3.2 Đổi công tác quy hoạch Trên sở đánh giá đắn cán nữ, cấp uỳ Đảng có trách nhiệm lãnh đạo xây dựng quy hoạch cán nữ quy hoạch tổng thể cán Đảng cấp, ngành, địa phương Công tác qui hoạch triển khai đồng tất cấp, ngành, cách dân chủ, chặt chẽ, nguyên tắc; cần làm tốt quy hoạch bước nâng cao chất lượng cán nữ, đủ số lượng cần thiết, đảm bảo tính liên tục, tính phát triển, khắc phục tình trạng hẫng hụt, bị động, chắp vá, không đồng đội ngũ cán nữ Khi làm quy hoạch cán nữ, cấp uỷ quan làm công tác tổ chức cán cần quán triệt thực theo quan điểm công tác cán đề cập Nghị Hội nghị Trung ương khoá VIII Đảng, Chỉ thị 37 Ban Bí thư Nghị 11 Bộ Chính trị công tác cán nữ công tác phụ nữ, Nghị hội nghị Trung ương (khoá XI) Xây dựng cụ thể hóa tiêu chuẩn cán bộ, cấp ủy viên cấp, chức danh, lĩnh vực Trên sở xây dựng quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, bố trí cán bảo đảm tính liên tục, kế thừa phát triển đáp ứng yêu cầu trước mắt lâu dài Cần đề cao trách nhiệm cấp uỷ Đảng công tác cán nữ, quy hoạch phải gắn với đào tạo, bồi dưỡng sử dụng cán nữ vào vị trí lãnh đạo, quản lý tổ chức hệ thống trị, tổ chức kinh tế- xã hội, tổ chức khoa học kỹ thuật, đặc biệt cấp xã, phường cần xác định rõ lĩnh vực hoạt động quản lý phù hợp phát huy mạnh phụ nữ, chức danh cần có cán nữ, từ xây dựng quy hoạch, có sách tạo nguồn kế hoạch đào taọ, bồi dưỡng cán nữ cho hợp lý, đảm bảo tính liên tục, tính kế thừa trẻ hóa đội ngũ cán bộ; gắn với luân chuyển cán đồng thời, quy hoạch cán phải rà soát, bổ sung diều chỉnh năm Để làm tốt công tác quy hoạch cán nữ, trước hết cấp uỷ đảng thị xã cần phải làm tốt số việc sau: - Trước mắt cần khảo sát, đánh giá thực trạng đội ngũ cán nữ nay, đánh giá cán nữ phải thực khách quan, khoa học, công tâm cấp uỷ có thẩm quyền định theo nguyên tắc tập trung dân chủ - Các cấp uỷ quan làm công tác tổ chức cán cần phải xây dựng tiêu chí cho loại cán nữ cho thích hợp, sát thực tế, phù hợp với nhiệm vụ cụ thể họ Để xây dựng tiêu chí cán bộ, cần vào mục tiêu, yêu cầu nhiệm vụ trị, phương hướng phát triển địa phương đơn vị, đồng thời phải vào tiêu chuẩn cán bộ, tiêu chuẩn chức danh cán để xây dựng tiêu chí Trên sở tiêu chuẩn chung, cấp uỷ cần phải xem xét đặc điểm, đặc thù quan, địa phương, đơn vị để xây dựng tiêu chuẩn riêng cho cán nữ, ý đặc điểm giới - Khi làm quy hoạch phải có dự báo nhu cầu cán cho tương lai (giai đoạn năm, 10 năm, 15 năm), khâu đòi hỏi người làm công tác quy hoạch tập thể quy hoạch phải có tầm nhìn xa, trông rộng, thấy xu hướng cấu tổ chức cán thời gian tương đối dài phải bám sát nhiệm vụ trị địa phương, đơn vị cho trước mắt thời gian - Làm quy hoạch cán nữ cứng nhắc, công thức, máy móc mà phải có linh hoạt, sáng tạo, phải thường xuyên đánh giá kết quả, rút kinh nghiệm bổ sung hoàn chỉnh quy hoạch cán hàng năm, Có làm tốt quy hoạch cán nữ mang lại hiệu thiết thực, đảm bảo cho năm thực tốt, xây dựng đội ngũ cán nữ thực vững mạnh, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ thời kỳ cách mạng Mặt khác cần tránh việc xây dựng tổ chức thực không theo quy hoạch cán đề ra; nói không đôi với lam; cảm tình cá thành kiến, cục địa phương công tác cán nói chung, quy hoạch cán nữ nói riêng Có tạo nguồn xây dựng quy hoạch đội ngũ cốn nữ đáp ứng yêu cầu 3.3.3 Thực tốt công tác tạo nguồn cán nữ phát triển Đảng phụ nữ 48 Công tác tạo nguồn cán nữ khâu quan trọng cần quan tâm nguồn cán cán để quy hoạch Do vậy, cấp uỷ người làm công tác cán phải thường xuyên bám sát nhiệm vụ trị địa phương Thông qua phong trào cách mạng quần chúng, tổ chức Đảng, đoàn thể thủ trường quan, đơn vị chủ động phát người có đức, có tài, có nhiều triển vọng tạo nguồn cán nữ dồi Trong quy hoạch cần hướng đến đối tuợng nữ niên ưu tú, nữ học sinh, sinh viên tốt nghiệp trường Đại học, Cao đẳng chuyên nghiệp địa phương công tác, có phẩm chất đạo đức tốt, có lực, trình độ ý chí phấn đấu vươn lên Đồng thời cần có sách lạo điều kiện phát triển lực lượng nữ như: nâng cao trình độ học vấn cho phụ nữ khuyến khích phát triển tài nàng nữ để có nguồn xây dựng đội ngũ cán nữ kế cận - Phát hiện, lựa chọn, đào tạo cán nữ nguồn từ sở Việc chuẩn bị cán nữ dự nguồn cần xây dựng nhiều người cho chức danh cán người cho nhiều chức danh Tạo nguồn rộng đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sử dụng cán không bị động, không áp đặt chủ quan lựa chọn người có đức, có tài đảm đương chức danh cán sử đụng, lựa chọn cán đưa vào quy hoạch đòi hỏi tổ chức, quan đơn vị có tham mưu đắc lực cho cấp uỷ, quan làm tổ chức cán để có đánh giá sát thực tế Đẩy mạnh công tác phát triển đảng viên nữ, nguồn quan trọng sung vào quy hoạch cán nữ Các tổ chức Đảng cần thường xuyên tuyên truyền, bồi dưỡng phát triển đảng viên nữ niên, ngành, cấp, đặc biệt ngành đông nữ, nữ nông thôn, đường phố, nữ công nhân, nữ chủ doanh nghiệp tư nhân Coi trọng phát triển đảng viên nữ có triển vọng đưa vào quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý cấp, ngành 3.3.4 Đổi mói công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán nữ Thực tiễn cho thấy rằng, điều quan trọng đề bạt cất nhắc chị em, mà sau đề bạt phải tiếp tục bồi dưỡng tạo điều kiện giúp chị em hoàn thành nhiệm vụ giao, không tác dụng việc đề bạt hạn chế, chí “phản tác dụng” Vì việc đào tạo, bồi dưỡng cho cán nữ phải ý kể trước sau đề bạt cất nhắc Do tính đặc thù trình công tác cán nữ, vừa tham gia công tác xã hội, vừa thực trách nhiệm làm vợ, làm mẹ Phụ nữ độ tuổi 25 - 35 độ tuổi thuận lợi cho việc học tập nghiên cứu, rèn luyện chị em phối nhiều thời gian, tâm trí, sức lực để nuôi nhỏ Có thể thấy rằng, độ tuổi, điểm xuất phát trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để học tập rèn luyện vươn lên trình độ tương tự nhau, cán nam phấn đấu cán nữ phải nỗ lực nhiều lần Từ thực tế đó, để tăng cường cán nữ số lượng chất lượng thời gian tới, Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XI đề phương hướng nhiệm vụ “Xây dựng triển khai chiến lược quốc gia bình đẳng giới tiến phụ nữ Tạo điều kiện để phụ nữ tham gia học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, cấp uỷ, quyền thị xã Từ Sơn cần tập trung triển khai làm tốt số vấn đề sau: - Công tác tạo nguồn cán nữ phải việc nâng cao trình độ dân trí, từ phong trào cách mạng quần chúng, phong trào Hội phụ nữ, nữ công Liên đoàn lao động, Đoàn niên - Phải sở trình độ học vấn bồi dưỡng trinh độ lý luận trị, chuyên môn, nghiệp vụ, quản lý kinh tế, quản lý xã hội, khoa học kỹ thuật cho cản nữ Vì vậy, cấp uỷ Đảng cần phải có sách đào tạo, bồi dưỡng cán nữ phù hợp với địa phương, đơn vị cụ thể phải tổ chức thực nghiêm túc Đối với cán đương chức có lĩnh trị vững vàng, có phẩm chất đạo đức tốt, có nhiều kinh nghiêm thực tiễn song trình độ chuyên môn hạn chế, cần tạo điều kiện thuận lợi cho chị em học tập nâng cao trình độ, bồi dưỡng, đào tạo lại kiến thức cần thiết lý luận trị, chuyên môn nghiệp vụ Đối với cán nữ cần đào tạo qua trường lớp, hiểu sâu chuyên môn nghiệp vụ, năm bắt nhanh, nhạy mới, hạn chế kinh nghiệm thực tiễn, hay nóng vội, cần tăng cường kiến thức thực tiễn, cần có chỉnh sách hỗ trợ thích hợp để chị em có điều kiện học tập thuận lợi chế độ ưu đãi cho cán nữ thời gian đào tạo - Đa dạng hoá hình thức đào tạo phù hợp với đặc điểm giới nữ, đào tạo, bồi dưỡng có trọng tâm trọng điểm, ý thời điểm thuận tiện cho việc đào tạo cán nữ như: tổ chức lớp đào tạo địa phương, mở lớp riêng cho cán nữ sở, tạo điều kiện cho chị em xa gia đình, hay tổ chức khoá đào tạo 50 ngắn hạn nâng cao lực theo chuyên ngành, tùng lĩnh vực, không chạy theo cấp vừa hình thức, vừa gây tốn kém, lãng phí Ngoài cần lưu ý độ tuổi đào tạo để có nội dung, hình thức đào tạo, bồi dưỡng phù hợp cho phụ nữ - Để đáp ứng yêu cầu đào tạo, bồi dưỡng cán thị xã giai doạn nay, công tác đào tạo, bồi dưỡng phải tích cực đổi nội dung, chương trình hình thức cho phù họp với đối tượng cán Phải có chế độ vừa khuyến khích, vừa bắt buộc việc tự học tập nghiên cứu để đổi bổ sung kiến thức mặt Trung tâm bồi dưỡng trị thị xã phải cỏ kế hoạch đào tạo riêng, phù hợp cho cán nữ sở, cần có tỷ lệ thích hợp tham gia lớp đào tạo trị cấp Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng phải găn với quy hoạch việc bố trí sử dụng cán nữ 33.5.Cần làm tốt việc lựa chọn, bố trí, xếp, đề bạt gắn với thực sách cán nữ - Nghị 11 Bộ Chính trị khoá X yêu cầu: Đối với cán nữ, đồng thời với việc xây dụng quy hoạch, phải chăm lo đào tạo, bồi dưỡng để chủ động vê nhân sự; đề bạt, bổ nhiệm cần bảo đàm tiêu chuẩn chức danh, có khả hoàn thành tốt nhiệm vụ, phát huy mạnh, ưu điểm cán nữ Thực nguyên tắc bình đẳng nam nữ vế độ tuổi quy hoạch, đào tạo, đề bạt bổ nhiệm - Trong công tác cán nói chung, cán nữ nói riêng, việc đánh giá cán quan trọng nhất, để tuyển dụng, xây dựng quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển, khen thường, kỷ luật thực sách cán Do đó, thị xã cần tiến hành đánh giá cán chặt chẽ theo định kỳ hàng năm, trước cán kết thúc nhiệm kỳ chuyển đổi công tác, trước bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, luân chuyển, khen thường, kỷ luật Căn để đánh giá cán nữ phải dựa vào tiêu chuẩn, chức trách, nhiệm vụ cán đảm nhiệm, đồng thời có tính đến môi trường, điều kiện công tác, đặc điểm giới, mức độ tín nhiệm nhân dân Đánh giá cán nữ phải bao gồm mặt: Kết thực chức trách, nhiệm vụ giao, phẩm chất trị, đạo đức, lối sống, chiều hướng khả phát triển cán Đánh giá cán phải tính đến đặc thù, đến môi trường công tác, phải xem xét đóng góp họ yêu cầu thực hiện, đoàn kết tầng lớp phụ nữ bảo vệ quyền bình đẳng tiến phụ nữ Việc đánh giá, bố trí, đề bạt cán lãnh đạo, quản lý nữ cần tránh hai khuynh hướng là: Bố trí cán nữ cho đủ tỷ lệ theo cấu, không vào tiêu chuẩn để lựa chọn khắt khe, cầu toàn đề bạt, không quan tâm đến đặc thù giới - Tuyển chọn cản nữ phát đủ cán phù hợp với yêu cầu công việc đảm bảo tính thừa kế Yêu cầu có tính nguyên tắc tuyển chọn cán nữ thực chế độ dân chủ, công khai tập thể định đảm bảo tuyển chọn người có đủ tiêu chuẩn theo chức danh Quy trình tuyển chọn, bổ nhiệm cán nữ phải chặt chẽ trình tự bước Cấp uỷ Đảng có trách nhiệm cao việc tuyển chọn cán nữ - Bầu cử cán nữ vào chức danh phải thực pháp luật Nhà nước, Điều lệ Đảng Điều lệ đoàn thể nhân dân Cán nữ tổ chức Đảng giới thiệu tham gia quan nhà nước, mặt trận Tổ quốc, đoàn thể nhân dân phải tập thể cấp uỷ thảo luận trí giới thiệu thể lệ, quy chế, quy trình bầu cử Người bầu vào chức vụ cấp trưởng phải đề xuất đề án, chương trình công tác nhiệm kỳ, cam kết hoàn thành nhiệm vụ giữ gìn phẩm chất đạo đức Khi bầu cử, tiêu chuẩn phẩm chất trị, đạo đức phải coi trọng khả đóng góp người bầu sách trị địa phương, đơn vị khả tiếp thu, vận dụng đường lối sách chung tình hình cụ thể địa phương mình, ý người có uy tín tầng lớp phụ nữ, quan, địa phuơng, đơn vị - Việc bổ nhiệm cán nữ phải thực theo quy định bổ nhiệm cần đánh giá, mức độ hoàn thành nhiệm vụ cán yêu cầu công cụ thể địa phương, đơn vị Đối với chức vụ trước không quy định thời hạn bổ nhiệm xem xét bổ nhiệm lại Trên sở tiêu chuẩn xác định, cần xây dụng đội ngũ cán nữ đảm bảo tính liên tục, cỏ tính kế thừa đồng Chống tư tưởng hẹp hòi, cục địa phương bố trí sử dụng cán nữ - Luân chuyển cán nữ lãnh đạo, quản lý ngành, cấp, tăng cường luân chuyển cán nữ cấp sở để giúp họ có điều kiện tiếp cận nhiều với thực tiễn Trong luân chuyển cán nữ, cần ý tạo điều kiện cho họ rèn luyện thực tiễn, khắc phục tình trạng khép kín, cục luân chuyển cán 52 Trong tình hình bên cạnh sử dụng, đề bạt nhũng cán nữ vững vàng trị, dày dạn kinh nghiệm, cần mạnh dạn giao việc, đề bạt cán nữ trẻ có tư mới, động sáng tạo Đối với cán nữ trưởng ngành thị xã không nên giữ chức vụ hai nhiệm kỳ cương vị, để tạo điều kiện cho cán trẻ có triển vọng phát triển Cùng với lựa chọn, bố trí, xếp, sử dụng cần thực sách đãi ngộ đặc thù cán nữ Việc chăm lo xây dựng đội ngũ cán nhiệm vụ quan trọng cấp ủy Đảng, quyển, cần có sách, chế độ đãi ngộ thỏa đáng vật chất động viên tinh thần nhàm tăng cường xây dựng đội ngũ cán nữ, đặc biệt đội ngũ cán nữ lãnh đạo, quản lý ngày vững mạnh, đáp ứng yêu càu nghiệp công nghiệp hóa - đại hóa đất nước Chính sách cán nữ nhằm tạo điều kiện cho cán nữ làm việc khuyến khích tài nữ phát triển, đồng thời tạo điều kiện cho chị em vừa hoàn thành tốt chức xã hội vừa thực chức gia đình Cần có chế hỗ trợ kinh phí cho cán nữ tham gia học tập lý luận trị, kiến thức quản lý Nhà nước, kiến thức chuyên môn Các quan, đơn vị có cán diện quy hoạch học phải tạo điều kiện thuận lợi mặt để cán yên tâm học tập đạt kết cao phấn đấu tiếp tục học cao hơn, tạo điều kiện cho phụ nữ bình đẳng phát triển Có sách, chế độ cụ thể cán nữ chủ chốt xã, thị trấn Có quy định phù hợp đối tuợng nữ quy hoạch, đào tạo, đề bạt không mang tính cào nam nữ Xây dựng sách khuyến khích nữ học sinh giỏi, ưu tiên xét cử tuyển đối vói học sinh nữ, ưu tiên xét công chức nữ nữ học sinh giỏi trường Việc đề chỉnh sảch ưu đãi, mặt phải đảm bảo với chủ trương sách nhà nước; mặt khác phải xuất phát từ thực tiễn kinh tế, xã hội địa phương, đồng thời tạo điều kiện để nâng cao số lượng chất lượng cán nữ, thiết không xem nhẹ tiêu chuẩn cán bộ, ưu tiên không chiếu cố 3.3.6 Tăng cường lãnh đạo cấp uỷ Đảng công tác cán nữ Tại Đại hội VIII, Đảng ta khẳng định: Đảng ta đảng cầm quyền, Đảng phải chăm lo đào tạo, bố trí cán cho hệ thống trị, Đảng thống lãnh đạo công tác cán quàn lý đội ngũ cản Trên tinh thần đó, Đảng thị xã Từ Som cần tập trung số nội dung: - Thị uỷ trực tiếp thống lãnh đạo công tác cán bộ, quản lý đội ngũ cán có cán nữ Quản lý theo theo quy định, quy chế Đảng, sách pháp luật Nhà nước Điều lệ tổ chức - Đổi việc phân công, phân cấp quản lý cán nữ cho cấp ủy Đảng Thực nguyên tắc tập trung dân chủ công tác cán có cán nữ Nhũng vấn đề đánh giá, bố trí, sử dụng, đê bạt, điêu động, khen thưởng, xử lý kỷ luật cán thiết phải Ban thường vụ cấp ủy định theo đa số - Các tổ chức Đảng có trách nhiệm xây dựng chế độ kiểm tra cán công tác cán nữ hệ thống trị Kịp thời nêu gương cán tiên tiến, điển hình để làm gương cho cán nữ vươn lên Giúp đỡ chị em có hoàn cảnh khó khăn thiếu ý chí nỗ lực vươn lên Theo dõi kịp thời diễn biến tư tưởng để có biện pháp ngăn chặn, phòng ngừa biểu lệch lạc, hội, thoái hoá biến chất, tư tưởng an phận số cán nữ Kịp thời kiểm tra, kết luận vụ việc có liên quan để đánh giá xác cán nữ thuộc quyền quản lý Phát uốn nắn sơ hở, thiếu sót công tác cán nữ Quan tâm, đẩy mạnh công tác phát triển đảng viên nữ, ý đến tiêu chuẩn đặc thù để khuyến khích cán nữ vào Đảng - Lãnh đạo chủ chốt cấp, ngành, đơn vị phải có trách nhiệm chăm lo công tác cán nữ chịu trách nhiệm trước tập thể tình hình đội ngũ cán nữ thuộc cấp phụ trách Xây dựng đội ngũ cán nữ phải tiến hành đồng thời với việc đổi củng cố tổ chức Đảng, máy nhà nước, đoàn thể nhân dân trọng đổi chỉnh đốn tổ chức máy người làm công tác cán Có sách đào tạo, bồi dưỡng, tuyển dụng người công tâm, trung thực, sáng, có kinh nghiệm công tác cán 3.3.7 Đổi nội dung, phương thức hoạt động cấp Hội phụ nữ, góp phần xây dựng đội ngũ cán nữ thị xã Từ Sơn Cùng với phát triển thị xã, phong trào phụ nữ hoạt động Hội Liên hiệp phụ nữ thị xã có phát triển bề rộng chiều sâu Các cấp Hội thực tốt vai trò, chức đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp đáng phụ nữ, tham gia xây dụng Đảng, tham gia quản lý nhà nước Tăng cường công tác 54 tuyên truyền, giáo dục truyền thống yêu nước, cách mạng, đấu tranh với biểu suy thoái tư tường trị, đạo đức, lối sống Thực tốt phong trào thi đua “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc" gắn với vận động xây dựng gia đình “5 không sạch", vận động "Học tập làm theo gương đạo đức Hổ Chi Minh” nhiệm vụ công tác trọng tâm Hội, góp phần tích cực vỉệc nâng cao nhận thức, trình độ, lực cho phụ nữ; xóa đói, giảm nghèo làm giàu đáng; hỗ trợ phụ nữ xây dựng gia hạnh phúc bền vững, thông qua mô hình sinh hoạt tổ, nhóm phụ nữ theo chuyên đề như: tổ phụ nữ liên “sản xuất - kinh doanh thực phẩm ", tổ dịch vụ ‘‘nấu cỗ phục vụ hiếu, hỉ” Theo độ tuổi: nữ, trung nữ, nữ cao tuổi; xây dựng thành lập mô hình sinh hoạt mới, nội dung phù hợp với đối tượng như: Câu lạc “xây dựng gia đình hạnh phúc” thu hút vợ chồng tham gia, Câu lạc "Tình thương trách nhiệm”, Câu lạc “Phụ nữ không sinh thứ ba”, Câu lạc “Phụ nữ với pháp luật”, Câu lạc “Nữ doanh nhân", Câu lạc “Nữ chủ nhà trọ”, Câu lạc "nữ lao động khu công nghiệp” Từ tập hợp, thu hút nhiều chị em tham gia tổ chức Hội ngày đông Các cấp Hội thực tốt chức tham mưu cho cấp ủy Đảng công tác cán nữ, cán Hội phụ nữ, góp phần tăng tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy đảng, quyền Tuy nhiên, việc phát hiện, bồi dưỡng, nhân rộng gương điển hình tiên tiến, việc giới thiệu phụ nữ ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp để tạo nguồn cán nữ giới thiệu nguồn nhân nữ tham gia cấp uỷ Đảng, quyền, vị trí lãnh đạo, quản lý; việc xây dựng mô hình tập hợp lao động nữ khu công nghiệp, khu chế xuất hạn chế Hội Liên hiệp phụ nữ thị xã cần tiếp tục đổi phương thức, nội dung hoạt động theo tinh thần Nghị 11-NQ/TW công tác phụ nữ thời kỳ đay mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Kết luận số 62-KL/TW Bộ Chính trị (khóa X) tiếp tục đổi nội dung, phương thức hoạt động đoàn thể trị - xã hội nghị Hội nghị Trung ương (Khoá XI) tiếp tục đổi mới, hoàn thiện hệ thống trị từ Trung ương đến sở, đổi công tác dân vận nói chung, công tác vận động phụ nữ nói riêng để xây dựng, củng cố tổ chức Hội thực vững mạnh, phát huy đầy đủ vai trò nòng cốt công tác vận động phụ nữ Đa dạng hóa nội dung hoạt động nhằm đáp ứng cách thiết thực, hiệu nhu cầu tầng lớp phụ nữ Hướng mạnh hoạt động sở, sâu sát sở, nắm bắt kịp thời diễn biến tư tưởng, tâm tư, nguyện vọng hội viên, phụ nữ, tránh hình thức, phô trương, hành hóa hoạt động Hội; cải tiến công tác đạo, điều hành theo nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách; xác định rõ nhiệm vụ trọng tâm thời kỳ để tập trung chi đạo, triển khai thực có hiệu hoạt động chăm lo lợi ích thiết thực, giải vấn đề đặt phụ nữ, nâng cao chất lượng thực vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng cho phụ nữ Tập trung thực đồng giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán Hội cấp, xây dựng đội ngũ cán Hội có lĩnh trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, có tư đổi mới, nhiệt tình, tâm huyết với công tác Hội, có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, phương pháp vận động phụ nữ; tăng cường đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; ý phát hiện, bồi dưỡng, lựa chọn giới thiệu chị em có đủ tiêu chuẩn tham gia cấp ủy đảng, quyền, góp phần xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý nữ, đáp úng yêu cầu đẩy mạnh nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa đất nước 3.3.8 Bản thân cán nữ phải chủ động khắc phục khó khăn, có ý chí phấn đấu vươn lên Việc tăng cường tỷ lệ nữ phát huy lực cán nữ tất yếu khách quan Môi trường gia đình - xã hội tạo điều kiện thuận lợi cho chị em học tập, công tác, quan trọng Tuy nhiên, để nâng cao tỷ lệ cán nữ số lượng đảm bảo chất lượng, nhân tố định lại thân cán nữ Nhìn lại thực tế công việc đòi hỏi hết, phụ nữ phải có trách nhiệm với việc xác lập vị trí gia đình, xã hội quan Tạo h óa sinh nam giới nữ giới với đặc điểm tâm sinh lý hoàn toàn khác nhau, chị em tính cách mạnh mẽ, đoán nam giới lại sở hữu dịu dàng, quán xuyến, dẻo dai linh hoạt Chị em cần chủ động tích cực nâng cao trình độ mặt, chuyên môn, nghiệp vụ; phấn đấu trở thành cán bộ, đảng viên “vừa hồng, vừa chuyên”, có mục tiêu, kế hoạch phấn đấu rõ ràng để nắm bắt, tận dụng có hiệu hội có để tiến Tự thân cán nữ cần nâng cao nhận thức giới, học tập trau dồi kiến thức, lực công tác, nhạy bén tiếp thu mới, hay, trau dồi 56 phẩm chất đạo đức, lĩnh trị, sẵn sàng nhận nhiệm vụ phân công, tận tụy với công việc để chứng minh, khẳng định lực, vị trí, vai trò lĩnh vực công tác Thước đo lực người hiệu công việc mà giao phó, uy tín chị em trước gia đình xã hội Chị em phải phát huy tính chủ động, dám nghĩ, dám làm, vượt lên định kiến hẹp hòi, tư hạn hẹp, tư tưởng an phận, đồng thời chị em cần biết rõ nhược điểm giới nữ tính tự ti, an phận, thói hẹp hòi, ích kỷ đố kỵ với để có biện pháp khắc phục, biết rộng lòng hỗ trợ giúp đỡ lẫn tạo hội cho chị em khác, không nên cầu toàn khắt khe làm thời Cán nữ hiểu giới hết, thân họ phải đổi cách nhìn nhận, đánh giá cán bộ, biết thông cảm, thương yêu, giúp đỡ tao điều kiện cho mục đích đem lại bình đẳng, tiến phát triển Trên số giải pháp nhằm đổi mới, tăng cường công tác cán nữ xã Từ Sơn giai đoạn Để có chuyển biến thực thực tế cảc giải pháp cần quán triệt đến tất quan hệ thống trị, Ban tổ chức cấp uỷ cấp phải đầu mối chủ trì, phối hợp với ngành Nội vụ, Hội Liên hiệp phụ nữ cấp, để tham mưu giúp cấp uỷ đạo thực công tác cán nữ Nhận thức phải chuyển thành hành động thực tiễn, giải pháp phải tiến hành đồng với nỗ lực tâm cao KẾT LUẬN Thực chủ trương, sách Đảng Nhà nước, năm qua, phong trào phụ nữ bình đẳng giới nước ta nói chung Thị xã Từ Sơn, tỉnh Bắc Ninh nói riêng đạt thành tựu to lớn Các tầng lớp phụ nữ toàn thị xã phát huy truyền thống đoàn kết, sáng tạo học tập, lao động công tác, đạt nhiều thành tích xuất sắc lĩnh vực trị, kinh tế, văn hoá, xã hội, an ninh, quốc phòng, góp phần quan trọng xây dựng gia đình no ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc, giữ vững an ninh trị, trật tự an toàn xã hội địa phương Nhận thức xã hội bình đẳng giới nâng lên, phụ nữ tôn trọng bình đẳng hơn, địa vị người phụ nữ xã hội gia đình ngày cải thiện Tuy vậy, trước yêu cầu công công nghiệp hoá, đại hoá đất nước hội nhập kinh tế quốc tế, tình hình phụ nữ công tác phụ nữ nhiều mặt hạn chế, đồng thời lại có vấn đề đặt với nhiều thách thức Cơ chế thị trường trình công nghiệp hoá mặt có tác động tích cực, mặt khác làm nảy sinh nhiều vấn đề xã hội liên quan trực tiếp tới phụ nữ Phụ nữ gặp nhiều khó khăn, thách thức thực vai trò người mẹ, người vợ, người dâu điều kiện xã hội gia đình Việt Nam có nhiều thay đổi Phẩm chất đạo đức số giá trị truyền thống tốt đẹp có phần bị mai một, lối sống thực dụng có xu hướng phát triển phận phụ nữ Phân biệt đối xử với phụ nữ, trẻ em gái tồn nhiều hình thức Phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý thị xã Từ Sơn có tỷ lệ thấp, chưa tương xứng với lực phát triển lực lượng lao động nữ Chúng ta cần nhận thức công tác phụ nữ nói chung, công tác cán nữ nói riêng nội dung đặc biệt quan trọng công tác xây dựng Đảng Quan tâm đến vấn đề quy hoạch, đào tạo, bồi dưõng, sử dụng đội ngũ cán nữ không đơn nhằm khơi dậy khả năng, đóng góp nửa nguồn nhân lực cho phát triển mà huy động tài phụ nữ đóng góp cho việc hoạch định, thực thi sách cho phát triển bền vững quốc gia Công tác phụ nữ công tác cán nữ thị xã Từ Sơn năm qua có nhiều cố gắng, song so với yêu cầu hạn chế, bất cập Để xây dụng đội ngũ cán nữ tương xứng với lực lượng lao động nữ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chung thời kỳ đổi nghiệp công nghiệp hoá - đại hoá, đòi hỏi 58 cấp uỷ Đảng, quyền đoàn thể toàn thị xã phải tiếp tục phấn đấu nữa, phải đổi mới, tăng cường công tác cán nữ nhận thức hành động Trong khuôn khổ luận văn tốt nghiệp mạnh dạn đề xuất số giải pháp nhằm làm sở tham khảo cho cấp uỷ Đảng, quyền đoàn thể thực công tác cán nữ địa phương Dù cố gắng, song thời gian có hạn kinh nghiệm thân chưa nhiều, nội dung đề tài nêu luận văn nhiều vấn đề cần phải đề cập đến, thiếu sót luận văn tránh khỏi Rất mong quan tâm, góp ý, bổ sung quý thầy cô đồng chí lãnh đạo, nhà làm công tác tổ chức cán bộ, bạn bè đồng nghiệp đóng góp ý kiến để hoàn thành tốt luận văn Xin chân thành cảm ơn thầy giáo, cô giáo Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh Đặc biệt cô Hứa Khánh Vy, người trực tiếp hướng dẫn, giúp đỡ thực luận văn Cảm ơn đồng chí lãnh đạo Thị uỷ Từ Sơn, đồng nghiệp bạn giúp đỡ hoàn toành luận văn KIẾN NGHỊ Chúng ta sống kỳ XXI, vấn đề bình đẳng giới phát triển phụ nữ phát triển nhân loại mối quan tâm chung giới, cỏ Việt Nam Một nhũng yếu tố để thực bình đẳng giới phải có đội ngũ cán nữ đáp ứng với yêu cầu, nhiệm vụ thời kỳ không hiểu phụ nữ phụ nữ Trước thực trạng đội ngũ cán nữ thị xã Từ Sơn bộc lộ nhiều bất cập cần phải khắc phuc Đổi công tác cán nữ thị xã Từ Sơn vấn đề vừa mang tính chiến lược, vừa mang tính cấp bách Trong nội dung đề tài nêu mục tiêu, quan điểm số giải pháp nhằm đổi mới, tăng cường vai trò đội ngũ cán nữ thị xã Từ Sơn tỉnh Bắc Ninh giai đoạn Để thực có hiệu giải pháp xin nêu số kiến nghị sau: Thứ nhất: Đảng, Chính phủ nghiên cứu sửa đổi, bổ sung sách lao động nữ cán nữ Nhất sửa đổi độ tuổi đào tạo, bôi dưỡng lý luận trị chức tập trung tạo điều kiện thuận lợi cho cán nữ vừa tham gia học tập chăm sóc nhỏ; sửa đổi độ tuổi qui hoạch, đề bạt, nghỉ hưu nhằm tạo hội phát triển cho cán nữ để thực đồng nước Thực tế cán nữ chủ chốt cấp sở bất cập Với qui định 20 năm trưởng ngành đóng bảo hiểm liên tục nghỉ hưu theo chế độ Nhà nước, tuổi nghi hưu cán nữ 55 tuổi, xét góc độ giới cấp xã, phường đầu vào đầu cán nữ ngắn nam giới đồi hỏi ngang thiệt thòi cho chị em Đối với cấp xã, phường nên có thời gian 15 năm công tác đóng bảo bảo liên tục phù hợp Thứ hai: Khi chuẩn bị nhân cho Đại hội Đảng bầu cử Quốc hội Hội đồng nhân dân cấp không nên để phụ nữ đảm nhiệm nhiều cấu (tuổi trẻ, dân tộc, quần chúng, tôn giáo, doanh nghiệp nữ ) để đảm bảo chất lượng đội ngũ cán nữ đảm bảo tính lâu dài đại diện Thứ ba: Tỉnh uỷ đạo chặt chẽ cấp uỷ Đảng, quyền, đoàn thể chỉnh trị xã hội thực công tác cán nữ Tăng cường lãnh đạo Đảng Hội Liên hiệp phụ nữ cấp, tiến phụ nữ để hoạt động có hiệu Đưa tiêu cán nữ nội dung nhiệm vụ cấp ủy Đảng thực hiện, tổ chức kiểm tra, giám sát đánh giá thi đua hàng năm nhằm nâng cao nhận thức ý thức trách nhiệm cấp uỷ, người đứng đầu công tác cán nữ Thứ tư: Chỉ đạo đồng cấp dành tỷ lệ thoả đáng ngân sách cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán nói chung, cán nữ nói riêng; nâng mức phụ cấp cho cán phụ nữ chi hội để tạo động lực cho chị em phấn đấu, khẳng định thân Thứ năm: Thị uỷ quan tâm, trọng việc đào tạo cán nữ, cán giữ chức vụ lãnh đạo quản lý chưa học cao cấp lý luận trị đặc biệt đào tạo cán cấp sở với loại hình thích hợp; thị xã cần có chế sách hỗ trợ cán nữ cấp đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ lý luận trị Thứ sáu: Các cấp ủy từ thị xã đến sở cần tăng cường công tác phát triển đảng viên nữ Quan tâm hom đến công tác quy hoạch, bố trí, sử dụng cán nữ phù hợp với trình độ, lực cán nữ để cán nữ có điều kiện phấn đấu, rèn luyện trưởng thành Quan tâm công tác củng cố, kiện toàn nâng cao chất lượng hoạt động “Ban tiến phụ nữ cấp để huy động sức mạnh toàn hệ thông trị công tác phụ nữ nói chung, công tác cán nữ nói riêng Thứ bảy: “Ban tiến phụ nữ” cấp cần thực tốt nhiệm vụ tuyên truyên lồng ghép giới để tạo chuyển biến nhận thức Đảng, quyền đoàn thể, thực tốt cam kết hành động toàn hệ thông trị công tác cán nữ 60 Thứ tám: Hội Liên hiệp phụ nữ cấp cần thực tổt chức đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng phụ nữ, đề xuất giải pháp giải vấn đề phụ nữ, cán nữ, vấn đề cấp bách có tính chiến lược lâu dài Khi xây dựng chương trình công tác cần bám sát mục tiêu bình đẳng phát triển phụ nữ Hội Liên hiệp phụ nữ cấp nơi tạo nguồn cán nữ cho Đảng, cấp Hội làm tốt vai trò tham mưu với cấp uỷ có kế hoạch quy hoạch cán nữ dựa sở tiêu chuẩn hoá chức danh, ý cán trẻ

Ngày đăng: 22/08/2016, 09:25

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan