Báo cáo kiến tập quản trị nhân lực: Thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức tại ủy ban nhân dân xã xuân phú

PHẦN MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài: Như chúng ta đã biết đối với kinh tế hiện nay nguồn nhân lực là một tiền đề quan trọng nhất cho sự phát triển nhanh và bền vững của tổ chức, của nền kinh tế thì nguồn lực con người là yếu tố cơ bản, quan trọng nhất. Đóng vai trò là trung tâm là nhân tố quyết định đến sự tồn tại phát triển của tổ chức. Trong cơ quan nhà nước đội ngũ cán bộ, công chức xã có vai trò hết sức quan trọng trong xây dựng và hoàn thiện bộ máy chính quyền, trong hoạt động thi hành công vụ. Vì vậy, việc nâng cao chất lượng đội ngũ cấp xã vững vàng về chính trị, văn hóa, có đạo đức lối sống trong sạch, có trí tuệ, kiến thức và trình độ năng lực để thực thi chức năng, nhiệm hiệm vụ theo đúng pháp luật, bảo vệ lợi ích hợp pháp của cá nhân, tổ chức và phục vụ nhân dân... là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của Đảng, Nhà nước và cả hệ thống chính trị. Việc đào tạo và bồi dưỡng cán bộ, công chức đã được xây dựng một cách nghiêm túc, chặt chẽ nhằm tạo ra một đội ngũ cán bộ đủ tiêu chuẩn, năng lực chuyên môn, phẩm chất đạo đức, phẩm chất nghề nghiệp cho những vị trí nhất định của bộ máy hành chính xã Xuân Phú, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ, cống hiến hết mình trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Là một sinh viên của Khoa Tổ chức và Quản lý nhân lực – Trường Đại học Nội vụ Hà Nội, với những kiến thức về chuyên ngành Quản trị nhân lực đã lĩnh hội, tiếp thu được ở trường và thực tế kiến tập em xin lựa chọn chuyên đề: “Thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức tại Ủy ban nhân dân xã Xuân Phú” làm đề tài nghiên cứu kiến tập của mình. 2. Mục tiêu nghiên cứu: Nghiên cứu, phân tích tình hình đào tạo và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức xã Xuân Phú. Nghiên cứu và đưa ra các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức xã Xuân Phú. 3. Nhiệm vụ nghiên cứu: Tìm hiểu rõ số lượng và chất lượng đội ngũ cán bộ xã Xuân Phú. Tìm hiểu nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ để đưa ra thế mạnh và những điểm yếu cán bộ công chức của xã. Đưa ra những giải pháp để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cũng như công tác đào tạo phù hợp với công việc. 4. Phạm vi nghiên cứu: Không gian ngiên cứu tại UBND xã Xuân Phú. Về mặt thời gian: từ năm 2010 đến nay. 5. Phương pháp nghiên cứu: Phương pháp điều tra, thu thập thông tin. Phương pháp so sánh, phân tích tổng hợp. Ngoài ra còn sử dụng một số phương pháp khác. Nhằm đánh giá hiệu quả và chỉ ra những mặt còn hạn chế của công tác đào tạo và bồi dưỡng đội ngũ cán bộ xã ở xã Xuân Phú.