Báo cáo kiến tập quản trị nhân lực: Thực trạng công tác tuyển dụng công chức cấp xã tại huyện trùng khánh, tỉnh cao bằng

MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT PHẦN MỞ ĐẦU 1 1. Lý do chọn đề tài 2 2. Mục tiêu nghiên cứu 2 3. Nhiệm vụ nghiên cứu 2 4. Phạm vi nghiên cứu 3 5. Phương pháp nghiên cứu 3 6. Ý nghĩa, đóng góp của đề tài 3 7. Kết cấu của đề tài 3 Chương 1. KHÁI QUÁT VỀ PHÒNG NỘI VỤ HUYỆN TRÙNG KHÁNH VÀ TỔNG QUAN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC CẤP XÃ 5 1.1. Khái quát chung về Phòng Nội vụ huyện Trùng Khánh 5 1.1.1.Chức năng, nhiệm vụ chung 5 1.1.1.1 Chức năng 5 1.1.1.2 Nhiệm vụ 5 1.1.2. Quá trình phát triển 6 1.1.3. Sơ đồ cơ cấu tổ chức 7 1.1.4. Phương hướng hoạt động trong thời gian tới 7 1.1.5. Khái quát các hoạt động của công tác quản trị nhân lực tại Phòng Nội vụ huyện Trùng Khánh – Tỉnh Cao Bằng 9 1.2. Cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng 11 1.2.1. Các khái niệm cơ bản 11 1.2.1.1. Khái niệm tuyển dụng 11 1.2.1.2. Khái niệm nhân lực 12 1.2.1.3. Khái niệm về công chức 12 1.2.2. Vai trò của công tác tuyển dụng 13 1.2.2.1 Đối với tổ chức 13 1.2.2.2. Đối với người lao động 13 1.2.2.3. Đối với xã hội 13 1.2.3. Ý nghĩa của công tác tuyển dụng nhân lực 14 1.2.4. Tổng quan về công tác tuyển dụng công chức 14 1.2.4.1. Nguồn tuyển dụng công chức 14 1.2.4.2. Các yếu tổ ảnh hưởng đến quá trình tuyển dụng 14 1.2.4.3. Quy trình tuyển dụng 15 Chương 2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC CẤP XÃ TẠI HUYỆN TRÙNG KHÁNH 16 2.1. Đặc điểm đội ngũ công chức cấp xã tại huyện Trùng Khánh 16 2.1.1 Số lượng công chức câp xã 16 2.1.2. Chất lượng đội ngũ công chức cấp xã 17 2.1.3. Đánh giá đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã 18 2.2. Thực trạng công tác tuyển dụng công chức cấp xã tại huyện Trùng Khánh – tỉnh Cao Bằng 19 2.2.1. Tình hình tuyển dụng công chức cấp xã tại huyện Trùng Khánh năm gần đây nhât (năm 2014) 19 2.2.1.1. Chỉ tiêu tuyển dụng công chức năm 2014 20 2.2.1.2. Kết quả tuyển dụng công chức năm 2014 22 2.2.2. Nội dung công tác tuyển dụng công chức xã ở huyện Trùng Khánh hiện tại 23 2.2.2.1. Căn cứ pháp lý công tác tuyển dụng 23 2.2.2.2. Các bước tuyển dụng 23 2.2.2.3. Trình tự, thủ tục tuyển dụng 24 2.2.2.4. Trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng công chức 27 2.2.3. Phương thức tuyển dụng công chức cấp xã tại huyện Trùng Khánh 30 2.2.3.1. Hình thức xét tuyển công chức cấp xã ở huyện Trùng Khánh 30 2.2.3.2. Hình thức thi tuyển công chức cấp xã ở huyện Trùng Khánh 31 2.2.4. Đánh giá chung 33 2.2.4.1. Kết quả đạt được trong công tác tuyển dụng công chức cấp xã, phường, thị trấn ở huyện Trùng Khánh 33 2.2.4.2. Hạn chế trong công tác tuyển dụng công chức cấp xã, phường, thị trấn ở huyện Trùng Khánh. 33 2.2.4.3. Nguyên nhân 34 Chương 3. GIẢI PHÁP, KHUYẾN NGHỊ VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC CẤP XÃ TẠI HUYỆN TRÙNG KHÁNH 36 3.1. Sự cần thiết nâng cao chất lượng công chức cấp xã 36 3.2. Giải pháp nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức cấp xã tại huyện Trùng Khánh 38 3.2.1. Đối với nhà quản lý 38 3.2.2.Đối với người thực hiện công tác tuyển dụng 40 3.2.3. Một số biện pháp khác 42 3.2. Những khuyến nghị nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng công chức cấp xã tại huyện Trùng Khánh 43 3.2.1. Đối với cơ quan, tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng 43 3.2.2. Đối với các ứng viên 45 3.2.3. Đối với nhà nước 46 PHẦN KẾT LUẬN 48 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 50