9 gợi ý cho người tìm việc Bạn muốn rút ngắn thời gian tìm việc? Bạn muốn tìm công việc nhiều người mơ ước? Bạn muốn có mức lương cao? Hãy nghe theo gợi ý sau Tạo phong cách riêng cho thư xin việc CV Điều giúp hồ sơ bạn bật hàng nghìn hồ sơ gửi đến Dĩ nhiên, bạn bật, người ta nhớ đến bạn hơn, bạn dễ gọi vấn Đa dạng hóa nguồn việc làm Ngày nay, có nhiều cách để bạn tiếp cận với hội việc làm Ngoài việc tìm kiếm liên hệ qua mẩu quảng cáo tuyển dụng báo giấy, bạn gửi hồ sơ tìm việc lên mạng Internet thông qua trang web việc làm phổ biến có uy tín Chủ động tích cực giữ liên lạc với bạn bè để chia sẻ hội phù hợp với người Một cách trực tiếp nhất, bạn ý tham dự hội chợ việc làm Không đơn thương độc mã Bạn bè, gia đình đồng nghiệp cũ có mạng lưới thân quen riêng họ Và người bạn người bạn nắm giữ thông tin vị trí ứng tuyển thật phù hợp với bạn Hãy nói với người thân quen nhu cầu việc làm bạn Chắc chắn hội dành cho bạn tăng lên nhiều Tìm công ty hợp với bạn Bạn giỏi, có lực kinh nghiệm, đến công ty bạn phát triển nhiều yếu tố khác chi phối hiệu công việc bạn Vì vậy, trước định ứng tuyển vào công ty nào, xem xét công ty qua trang web họ, đồng thời tìm hiểu thêm thông tin qua bạn bè để biết cách thức làm việc Các nhà tuyển dụng muốn tìm kiếm ứng viên “ăn khớp” với máy họ lớn mạnh văn hóa công ty Kiên nhẫn Các chuyên gia ước tính thời gian tìm việc trung bình kéo dài từ ba đến mười tháng Trong khoảng thời gian đó, bạn phải chấp nhận nhiều lắc đầu Vì vậy, ghi tâm khắc cốt điều: Tìm công việc phù hợp để gây dựng nghiệp không đơn giản, không nên vội vàng Một công việc tốt cần phải có thời gian đầu tư Luôn sẵn sàng Không nhiều việc chuẩn bị trước gặp bạn với vị sếp tiềm tương lai Trước vấn, tích cực truy nhập vào trang web công ty để biết cặn kẽ phương thức hoạt động, sản phẩm, ban lãnh đạo, nhiệm vụ văn hóa Từ bạn có câu trả lời rõ ràng trước câu hỏi truyền thống Đúng Dù vấn mang tính chất làm quen hay tìm hiểu thông tin thức, bạn nên đến sớm khoảng 10 phút Như bạn tránh tình đến trễ tắc đường, thời tiết xấu hoàn cảnh khách quan không may xảy Hơn nữa, đến sớm chút, bạn có thời gian chỉnh sửa lại trang phục, đầu tóc cho gọn gàng trước đối diện với nhà tuyển dụng Nghe nhiều nói Dù có lo lắng, bồn chồn cố gắng không lắp bắp, lí nhí Trước nói câu gì, nghĩ kỹ đồng thời kín đáo hít lấy bình tĩnh Ngoài điều cần nói, im lặng Như bạn thu nhiều thông tin quý giá công ty tránh không nói điều lố bịch Đặt câu hỏi hay Cuối vấn, nhà tuyển dụng chắn hỏi bạn xem bạn có muốn hỏi không Hãy chuẩn bị trước số câu hỏi vấn đề nảy sinh trình nói chuyện để hỏi, bạn trình bày mạch lạc rõ ràng Vừa giải đáp, bạn vừa thể quan tâm đến vị trí ứng tuyển Đắn đo trước lời mời làm việc Để tìm công việc theo nguyện vọng không đơn giản Tuy nhiên, vượt qua cửa ải để nhận lời mời làm việc bạn phải “căng trí” phân vân nên hay không nên Dưới vài lời khuyên giúp bạn đưa định sáng suốt cho Nghiên cứu bảng mô tả công việc Sau nhận bảng mô tả công việc, rà soát kỹ lưỡng tự hỏi câu hỏi như: Liệu có đủ kiên trì để làm công việc này? Đây có phải công việc đáng để bạn làm? Khả kinh nghiệm thân có phù hợp với công việc này? Mình thay đổi để đảm trách tốt công việc, ví dụ: cần lại nhiều, môi trường làm việc áp lực cao, kỷ luật khắt khe…? Nếu câu trả lời “Không” dù bạn có nhận lời mời, công việc bạn thích Đánh giá công ty Môi trường làm việc đóng vai trò quan trọng suốt trình bạn làm việc công ty Vì phải đảm bảo môi trường phù hợp, thoải mái với phong cách cá nhân bạn Nếu bạn quen làm với công ty nước ngoài, đề cao văn hoá công sở, bạn vào làm việc nơi coi “luộm thuộm”, tốc độ phát triển “rùa bò” Cũng nên tính tới phong cách làm việc sếp đồng nghiệp tương lai Có thể bạn họ có khoảng cách, nhiều điểm khác biệt Sự khác biệt đem đến ý tưởng lạ thường xuyên trì khác biệt dễ dẫn tới mâu thuẫn, xung đột, kẻ thù phá vỡ lối làm việc tập thể Xem xét phúc lợi hưởng So với vị trí trước với bạn bỏ người khác vị trí bạn, lương họ Nhớ điều phúc lợi hấp dẫn động lực lớn cho bạn làm việc Bạn mời công việc tốn nhiều thời phép nhà vài ngày tuần Khi bạn có thời gian cho thân công việc khác Ngoài ra, lời mời đáp ứng hầu hết yêu cầu bạn lại thiếu phần phúc lợi lại yếu tố quan trọng với bạn nên nghĩ lại Đừng ngần ngại hỏi nhà tuyển dụng thông tin như: khoá học nghiệp vụ, kỹ năng, tiền thưởng…khi thoả thuận với nhà tuyển dụng Cơ hội phát triển Không thể làm công việc mà bạn biết tương lai Đó chấp nhận thời gian ngắn, kéo dài tốn thời gian, sức khoẻ tinh thần bạn Khéo léo tìm cách để biết xem liệu bạn có hội phát triển với vị trí đảm trách Ví dụ: Người vị trí bạn trước đảm nhận vị trí cao hơn, vươn lên khả mình? Vị sếp đáng kính bạn lên từ đâu? Nếu câu trả lời cho thấy bạn hội phát triển hay thăng tiến bạn nên tiếp tục công tìm kiếm công việc Sau xem xét kỹ lưỡng vấn đề nêu mà bạn cảm thấy chưa an tâm nhận lời mời quan tâm tới số yếu tố khác đặt thêm câu hỏi với nhà tuyển dụng trước đưa định thức Chuyển tới vị trí điều đơn giản, cân nhắc kỹ lưỡng yếu tố tình xảy Với thông tin thu thập được, điều mắt thấy tai nghe, bạn có định sáng suốt cho nghề nghiệp Nhược điểm người tìm việc Phần lớn hồ sơ xin việc có nhiều thông tin thừa Qua thực tế vấn Hội chợ Việc làm (HCVL), nhà tuyển dụng có chung nhận định: Phần lớn người tìm việc yếu kỹ tìm việc Hồ sơ trình bày cách máy móc, rập khuôn "Hầu hết hồ sơ không tạo ấn tượng cẩu thả, thiếu chuẩn bị Quá nhiều thông tin thừa, song thông tin mà nhà tuyển dụng (NTD) cần lại Hơn nửa thông tin trình bày đơn xin việc lặp lại sơ yếu lý lịch" ông Nguyễn Hồng Sơn, Trưởng Phòng Kiểm toán Công ty KPMG, có nhận xét chung với tất hồ sơ Sở dĩ có tình trạng người tìm việc không chịu suy nghĩ để tự trình bày, chuẩn bị đơn xin việc, sơ yếu lý lịch Phần lớn họ rập khuôn hoàn toàn theo mẫu đơn xin việc sẵn có thị trường Do đó, hồ sơ xin việc họ thông tin lực kinh nghiệm thân Những thông tin gia đình, khứ người lao động (NLÐ) lại nhiều Thông tin tình trạng, khả NLÐ lại thiếu, mà NTD quan tâm Ông Nguyễn Hồng Sơn khuyên: "Ở thời điểm nay, vị trí rao tuyển có hàng trăm hồ sơ xin việc nộp vào Ðể hồ sơ gây ấn tượng cho NTD, bạn cần "đánh bóng" hình ảnh trước hết thông qua hồ sơ cách cung cấp thật nhiều thông tin bạn, khả mà bạn đáp ứng vị trí công việc NTD rao tuyển Như bạn có may mời vấn" Chưa biết tiếp thị trước NTD Tại HCVL vừa qua, ứng viên Quách Thị Diệu Loan nộp đơn xin vào vị trí kế toán công ty TNHH Khi dự vấn, NTD đặt câu hỏi: "Bạn cho biết bạn có ưu, khuyết điểm nào" Ngay lập tức, cô trả lời: "Ðiểm yếu em hay vội vàng, nóng vội nên nhiều mắc phải sai sót, em vội vàng để hoàn thành công việc sớm " Chỉ câu này, ứng viên bị đánh rớt công việc kế toán cần ứng viên cẩn thận, điềm tĩnh Thế mà, ứng viên đưa điểm yếu lên đầu Khi NTD yêu cầu giới thiệu mình, hầu hết ứng viên lặp lại thông tin mang nội dung khai báo lý lịch NTD không cần điều tất có hồ sơ Tương tự ứng viên khác, dường bạn có điểm mạnh điểm cần thiết cho công việc Trường hợp ứng viên Lê Thị Hồng Thắm (cũng xin vào vị trí kế toán), thời gian thực tập, cô tìm khuyết điểm, thiếu sót phận làm việc Và góp ý giám đốc công ty đánh giá cao Một điểm yếu mà đa số ứng viên mắc phải trình bày hồ sơ xin việc, dự phỏngvấn không nêu rõ vị trí muốn làm Họ nộp đơn theo kiểu hú họa, "may nhờ, rủi chịu" Kỹ tìm việc: Nên đưa thành môn học Thực tế cho thấy, ứng viên tham dự HCVL hay diễn đàn việc làm hồ sơ chuẩn bị tốt (song chưa đạt hoàn toàn) phong cách dự vấn tự tin Tuy nhiên, phần lớn ứng viên mắc nhiều lỗi tác phong dự vấn, gây khó chịu cho NTD cúi gằm mặt, nhìn vào điểm mơ hồ đó, hai tay cất gầm bàn múa may liên tục Ông Nguyễn Hồng Sơn xúc: "Tôi nghĩ, thực tế đặt cho trường cần nhanh chóng đưa "các kỹ tìm việc" thành môn học hay chuyên đề bắt buộc chương trình đào tạo"