Khoa Toán-Tin Trường Đại Học Sư Phạm Đà Nẵng PHẦN I ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH CỦA CƠNG TY CẤP NƯỚC ĐÀ NẴNG & NGƠN NGỮ LẬP TRÌNH VISUAL BASIC 6.0 Báo Cáo Thực Tập - Quản Lý Nhân Sự & Tiền Lương Trang Khoa Toán-Tin Trường Đại Học Sư Phạm Đà Nẵng I GIỚI THIỆU NGÔN NGỮ: Microsoft Visual Basic 6.0 ngơn ngữ lập trình trực quan hãng phần mềm Microsoft tiếng giới năm đầu thập kỷ 90 Microsoft Visual Basic 6.0 dùng cho việc lập trình toán quản lý ngày phổ biến qua ấn II ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH CHUNG Ở CÔNG TY CẤP NƯỚC ĐÀ NẴNG: Báo Cáo Thực Tập - Quản Lý Nhân Sự & Tiền Lương Trang Khoa Toán-Tin Trường Đại Học Sư Phạm Đà Nẵng HIỆN TRẠNG VÀ CÁCH THỨC QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CẤP NƯỚC ĐÀ NẴNG: Tổ chức kinh tế: Doanh nghiệp Nhà nước (hạng 1) Tên Doanh Nghiệp: Công Ty Cấp Nước Đà Nẵng Địa chỉ: 45 Ngô Gia Tự, Đà Nẵng a Sự hình thành phát triển Công ty: Công ty Cấp nước Đà Nẵng trước thuỷ cục Đà Nẵng, tiếp quản sau ngày Miền Nam giải phóng, sau đổi tên thành Nhà Máy Nước QNĐN Với hai trạm cấp nước Cẩm Lệ – Cầu Đỏ với Sân Bay với công suất hai trạm khoảng 20.000m3/ ngày đêm Mạng lưới sở kỹ thuật mà Công ty tiếp nhận xây dựng từ thời Pháp – Mỹ xuống cấp nghiêm trọng Do sản xuất khơng đáp ứng nhu cầu phát triển đô thị Đà Nẵng vùng phụ cận, điều kiện làm việc cán cơng nhân viên theo kiểu chắp vá, cịn đội ngũ cán vừa thiếu lại vừa yếu nghiệp vụ Sau năm 1975, Cơng ty có cải thiện để đưa công suất nước lên cao phần đáp ứng nhu cầu nhân dân, chất lượng nước cịn kém, tỉ lệ thất nhiều Đến ngày 20/11/1985 Công ty Cấp Nước Quảng Nam Đà Nẵng thức thành lập Cơng ty khắc phục khó khăn cách xếp lại đội ngũ cán bộ, cấu tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất hợp lý, phù hợp với điều kiện sẵn có, bước đổi sở vật chất kỹ thuật nhằm nâng cao lực sản xuất, đáp ứng ngày tốt nhu cầu cấp nước nhân dân Từ đầu năm 1987, ban đầu số doanh nghiệp nhà nước khác Cơng ty có số khó khăn chuyển từ chế bao cấp sang chế thị trường Nhưng nhờ tinh thần học hỏi, sáng tạo, động sản xuất kinh doanh, đạo trực tiếp sở Xây dựng giúp đỡ ban ngành, công ty bước kiện toàn máy tổ chức, xếp lại lao động Từ Cơng ty thích ứng dần với chế mới, ổn định sx làm ăn có hiệu nâng cao mức sống cán công nhân viên Công ty Đến công ty Báo Cáo Thực Tập - Quản Lý Nhân Sự & Tiền Lương Trang Khoa Toán-Tin Trường Đại Học Sư Phạm Đà Nẵng đạt số thành tựu như: hệ thống cấp thoát nước cải tạo nâng cấp, đến công suất sản xuất nước đẫ đạt 86.000 m3, cung cấp tốt nhu cầu sản xuất nước cho nhân dân, tổng sản lượng nước ghi thu tháng 02/2004 1.395.663 m3, công ty cung cấp nước cho 71.154 hộ toàn thàng phố vùng lân cận với tổng số đồng hồ 54.846 cái, hệ thống tổ chức tiêu thụ sản phẩm đổi mới, hoạt động có hiệu Chức hoạt động Công ty Cấp nước gồm: + Thi công lắp đặt dây chuyền xử lý nước sạch, xử lý rác thải, khảo sát thiết kế lập dự án đầu tư xây dựng nâng cấp cơng trình nước cho đô thị nông thôn, kinh doanh vật tư chuyên ngành nước + Sản xuất kinh doanh nước phục vụ nhu cầu sử dụng nước sinh hoạt, sản xuất kinh doanh nhân dân Thành phố Đà Nẵng Hiện Công ty tiến hành mở rộng nâng cấp hệ cấp nước để nâng công suất lên 150.000m3/ngày đêm cho năm 2005 240.000m cho năm 2010 từ nguồn vốn vay tổ chức tín dụng nước Triển khai thực chương trình cải tạo khẩn cấp hệ thông cấp nước Đà Nẵng từ năm 2000 đấn 2010 từ nguồn vốn đầu tư viện trợ vay ưu đãi phủ Pháp, xây dựng hệ thống cấp nước cho khu Công Nghiệp Liên Chiểu, Hoà Khánh Khu Du Lịch Điện Ngọc - Non Nước, Bà Nà với công suất 150.000m 3/ ngày đêm Quy hoạch xây dựng cơng trình cấp nước nông thôn từ năm 2000 đến năm 2010 địa bàn thành phố Đà Nẵng b Những thuận lợi khó khăn Cơng ty: a Thuận lợi: Hoạt động sản xuất Cơng ty mang tính chất phục vụ dân sinh, ngồi mục đích kinh doanh đem lại lợi nhuận Cơng ty cịn phải đảm bảo phục vụ tốt nhu cầu xã hội Vì Công ty quan tâm hỗ trợ ban ngành Thành phố Trung ương b Khó khăn : Báo Cáo Thực Tập - Quản Lý Nhân Sự & Tiền Lương Trang Khoa Toán-Tin Trường Đại Học Sư Phạm Đà Nẵng Do đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh mang tính phục vụ xã hội nên việc xây dựng giá bán sản phẩm nước Công ty theo chế thị trường doanh nghiệp khác mà giá bán vừa phải bù đắp chi phí đem lại lợi nhuận cho Công ty vừa phải thấp để nhân dân chấp nhận tiêu dùng Vì Cơng ty phải phát huy tiềm sản xuất kinh doanh mức tối đa tồn phát triển c Cơ cấu tổ chức: Về cấu, Công ty cấp nước Đà Nẵng có 10 phịng ban, nhà máy nước, chi nhánh, đội thi công xây lắp, ban giám sát tiêu thụ nước xưởng thiết kế: GIÁM ĐỐC P Kế hoạch & XDCB P Kế toán Tài vụ P Kinh Doanh Tài vụ P.GIÁM ĐỐC P Vật Tư P.GIÁM ĐỐC Chi Nhánh CN Liên Chiểu P Kỹ Thuật Trạm CN Sơn Trà P Tổ Chức & Hành Chính Nhà Máy Nước Cầu Đỏ P Vi tính Đội Quản Lý Mạng Đội Xây Lắp Nhà Máy Nước Ban -Giám Báo Cáo Thực Tập QuảnSát Lý Nhân Sự & Tiền Lương Sân Bay Trang Khoa Toán-Tin Trường Đại Học Sư Phạm Đà Nẵng d Tình hình hệ thống máy tính – chương trình quản lý: Cơng ty Cấp Nước Đà Nẵng có mạng LAN 50 máy tính nối với hệ thơng cáp đồng trục Hiện nay, hầu hết Phịng ban Cơng Ty Tin học hố, có chương trình phục vụ cho cơng tác quản lý Trong tương lai Công ty kết nối mạng máy tính cơng ty với nhà máy chi nhánh tồn thành phố NỘI DUNG BÀI TỐN: Mục tiêu toán: Bài toán nhằm đạt mục tiêu sau đây: Xây dựng hệ thơng chương trình quản lý nhân & tiền lương máy tính chuẩn hố để dùng chung tồn Cơng ty Áp dụng tổ chức hệ thống thư viện liệu mã phục vụ công tác thống kê báo cáo nhân & tiền lương dùng chung tồn Cơng ty Đưa hệ thống vào hoạt động Cơng Ty có nhu cầu Nội dung – Phạm vi báo cáo toán: - Quản lý cơng tác nhân máy tính tồn Cơng Ty có xử lý ảnh - Tổ chức thư viện mã chuẩn phục vụ công tác quản lý nhân & tiền lương tồn Cơng ty - Tổ chức báo cáo số liệu nhân theo hệ thống máy tính - Lập bảng lương hàng tháng nhân viên công ty - Cập nhật lưu trữ, xử lý thông tin - Lập báo cáo thông kê theo định kỳ Báo Cáo Thực Tập - Quản Lý Nhân Sự & Tiền Lương Trang Khoa Toán-Tin Trường Đại Học Sư Phạm Đà Nẵng - Thực thông tin báo cáo nhanh liên quan đến chế độ quản lý cán phục vụ cho cơng tác quản lý BÀI TỐN QUẢN LÝ NHÂN SỰ & TIỀN LƯƠNG: Hệ thống liệu đầu vào: - Mơ hình quản lý nhân phịng ban Công ty - Các kiện xác định nhân - Các cơng thức để tính lương - Các kiện biến động nhân - Dữ kiện tất nhân Công ty Hệ thống liệu đầu ra: - Lý lịch chi tiết cho nhân - Các biểu báo cáo định kỳ - Bảng lương chi tiết hàng tháng - Các tiêu thức báo cáo Nhiệm vụ tốn: - Lập trình nhập kiện ứng dụng mã chuẩn xây dựng mã thống phục vụ công tác QLNS & tiền lương - Lập trình nhập kiện tất nhân tồn Cơng Ty - Lập trình xuất thông tin đầu theo định kỳ - Lập trình xuất bảng lương - Lập trình xuất thơng tin theo tiêu thức báo cáo 4, YÊU CẦU BÀI TOÁN QUẢN LÝ NHÂN SỰ & TIỀN LƯƠNG: a Số liệu đầu vào: Hệ thông tin quản lý nhân sư: + Tình trạng nhân tại, gồm trường: Mã phòng ban, Mã nhân viên, Mã chức vụ, họ tên, bí danh, giới tính, Số CMND, ngày cấp, nơi cấp, quốc tịch, dân tộc, tôn giáo, ngày sinh, nơi sinh, quê quán, trú quán, chỗ nay, thành phần gia đình, thành phần thân, trình độ học vấn, tham gia đội, ngành Báo Cáo Thực Tập - Quản Lý Nhân Sự & Tiền Lương Trang Khoa Toán-Tin Trường Đại Học Sư Phạm Đà Nẵng nghề đào tạo, nơi đào tạo, ngày vào đoàn, ngày vào đảng, ngày thức, ngày vào cơng ty, ngày vào biên chế, lý lịch gia đình, trình cơng tác, q trình học tập, ngạch lương, phụ cấp trách nhiệm, bậc lương, số sổ BHXH, hệ số lương, BHYT, BHXH, + Quá trình biến động nhân sự, gồm Form sau: - Lý lịch nhân viên - Quyết định lên lương - Quyết định đề bạt cán - Quyết định điều động lên lương - Quyết định công tác - Quyết định việc - Quyết định nghỉ việc hưởng BHXH lần - Quyết định nghỉ hưu - Quyết định đào tạo, bồi dưỡng - Quyết định học tập - Quyết định khen thưởng - Quyết định kỷ luật b Mơ hình Quản lý nhân theo cấp: + Cấp Công ty quản lý cấp phận: Phòng Chi Nhánh Ban Công Ty Trang Trạm Báo Cáo Thực Tập - Quản Lý Nhân Sự & Tiền Lương Nhà máy Khoa Toán-Tin Trường Đại Học Sư Phạm Đà Nẵng + Cấp phòng ban quản lý nhân sự: CBCNV thứ 01 CBCNV thứ 02 Phòng ban thứ i CBCNV thứ 03 CBCNV thứ 04 CBCNV thứ i CBCNV thứ n Sơ đồ tổng quát: Cơng Ty Phịng Ban 01 Phịng Ban 02 Báo Cáo Thực Tập - Quản Lý Nhân Sự & Tiền Lương CBCNV thứ 01 Trang CBCNV thứ 02 CBCNV thứ 03 Khoa Toán-Tin Trường Đại Học Sư Phạm Đà Nẵng c Số liệu đầu ra: + Đưa biểu báo cáo theo yêu cầu: - Danh sách chi tiết CBCNV - Lý lịch CBCNV -Báo cáo, thống kê biến động CBCNV: Điều động, lên lương, công tác, cử học + In lý lịch chi tiết cho nhiều nhân viên + In bảng lương chi tiết hàng tháng cho CBCNV PHẦN II KHẢO SÁT & PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG TỔNG THỂ CHƯƠNG TRÌNH QUẢN LÝ NHÂN SỰ & TIỀN LƯƠNG Báo Cáo Thực Tập - Quản Lý Nhân Sự & Tiền Lương Trang 10 Khoa Toán-Tin Trường Đại Học Sư Phạm Đà Nẵng CHUC VU BO PHAN MABP TENBP DTPBAN MATP 1-n 1-n Có Thuộc (chứa) GIA DINH MANV TTQHE HOTENQ QUEQUAN 1-n 1-1 HO SO NHAN VIEN LOAIHD THOIHAN 1-1 Qhệ MANV MACV MABP MAHD TRINHDO NOI SINH NGAYSINH SOCMND BIEN DONG Trang HOP DONG 1-n 1-n MANV MABD LOAIQD SOQD NGAYKY HIEULUC NOIDUNG MACVU TENCVU HESOCV 1-1 Có 1-1 SO LUONG 1-1 1-1 1-1 MANV MACV MABP THANG NGAYCONG SOLUONG TIENLCB 1-n CAC BIEN Báo Cáo Thực Lương TRINH DO Tập - Quản Lý Nhân Sự & Tiền DONG MATD …… 1-n 1-1 MABD BIENDONG SO 32 Khoa Toán-Tin Trường Đại Học Sư Phạm Đà Nẵng 1-n 1-n Các mối liên kết: n HO SO NHAN VIEN BO PHAN Xét hai thực thể ta thấy nhân viên thuộc phòng ban, phịng ban có nhiều nhân viên: Đây quan hệ – nhiều CHUC VU n HO SO NHAN VIEN Xét hai thực thể ta thấy nhân viên có chức vụ, chức vụ có nhiều nhân viên: Đây quan hệ – nhiều Trang 1 HO SO NHAN VIEN SO 33 LUONG Báo Cáo Thực Tập - Quản Lý Nhân Sự & Tiền Lương Khoa Toán-Tin Trường Đại Học Sư Phạm Đà Nẵng Xét hai thực thể ta thấy nhân viên có hồ sơ lương, ngược lại hồ sơ lương ứng với nhân viên: Đây quan hệ – TRINH DO n HO SO NHAN VIEN Xét hai thực thể ta thấy nhân viên có trình độ trình độ có nhiều nhân viên Đây quan hệ – nhiều HO SO NHAN VIEN n GIA DINH Xét hai thực thể ta thấy nhân viên có nhiều mối quan hệ với người thân người gia đình nhân viên quan hệ với nhân viên SO LUONG 1 BIEN DONG Xét hai thực thể ta thấy hồ sơ lương có kết biến động theo ngày giờ, ngược lại kết biến động ứng với nhân viên xác định III.XÂY DỰNG MƠ HÌNH LOGIC VÀ MƠ HÌNH VẬT LÝ DỮ LIỆU: 1.Mơ hình logic liệu: Để phân tích mơ hình ý niệm liẹu thành mơ hình mà ta lập trình ta phải hợp thức hố chuyển mơ hình ý niệm liệu thành mơ hình logic liệu BẢNG HỒ SƠ NHÂN VIÊN Tên MANV MATD MAHD STT HOTEN GIOITINH NOISINH SOCMND HO SO NHAN VIEN Kiểu liệu Chú thích C(7) Mã nhân viên C(7) Mã trình độ C(7) Mã hợp đồng N(3) Số thứ tự C(30) Họ tên nhân viên L(1) Giới tính C(20) Nơi sinh nhân viên N(10) Số chứng minh nhân dân Báo Cáo Thực Tập - Quản Lý Nhân Sự & Tiền Lương Trang 34 Khoa Toán-Tin Trường Đại Học Sư Phạm Đà Nẵng NGAYCAP NOICAP QUEQUAN TRUQUAN THTRU MAPB HESOLCB MLUONG HESOPC MACV TPGIADINH NGAYDOAN NGAYDANG NGAYCT QTHTAP QTCTAC SOCON BHXH SODTNV SOQD TONGIAO DANTOC QUOCTICH HOTENBD NGAYCTY NGAYBC ANH46 D(8) C(30) C(30) C(20) C(50) C(4) N(4,2) N(8) N(4,2) C(4) C(20) D(8) D(8) D(8) C C N(2) N(6) N(10) N(8) C(15) C(10) C(15) C(10) D(8) D(8) OLE Object Ngày cấp chứng minh nhân dân Nơi cấp chứng minh nhân dân Quê quán nhân viên Trú quán nhân viên Thường trú nhân viên Mã phòng ban Hệ số lương Mức lương Hệ số phụ cấp Mã chức vụ Thành phần gia dình Ngày vào đồn Ngày vào đảng Ngày thức Q trình học tập Q trình cơng tác Số Bảo hiểm xã hội Số điện thoại nhân viên Số định Tôn giáo Dân tộc Quốc tịch Họ tên bí danh Ngày vào cơng ty Ngày biên chế ảnh nhân viên BẢNG CHỨC V : Tờn MACV TenCV Bảng phòng ban : CHUC VU Kiểu liệu Chú thích C(2) CHỨC VỤ C(10) Tên chức vụ PHONG BAN Tên Kiểu liệu Chú thích Báo Cáo Thực Tập - Quản Lý Nhân Sự & Tiền Lương Trang 35 Khoa Toán-Tin Trường Đại Học Sư Phạm Đà Nẵng MAPB TENPB DTPBAN C(2) C(10) N(10) Mà PHỊNG BAN Tên phịng ban ĐIỆN THOẠI PHỊNG BAN BẢNG HỢP ĐỒNG : HOP DONG Tên Kiểu liệu Chú thích MAHD C(4) Mã hợp đồng THOIHAN C(10) Thời hn hp ng Bảng trình độ : Tờn MATD TRINHDOA TDONN TDOTH TDOCT CHMON TRINH DO Kiểu liệu Chú thích C(4) Mã trình độ C(10) Trình độ văn hố C(5) Trình độ ngoại ngữ C(5) Trình độ tin học C(5) Trình độ trị C(5) Trình độ chun mơn Bảng biến động : CAC BIEN DONG Tờn Kiu liệu Chú thích MABD C(15) Mã biến động BIENDONG N(8) Biến động SO C(30) Sổ BẢNG BIẾN ĐỘNG: BIEN DONG Báo Cáo Thực Tập - Quản Lý Nhân Sự & Tiền Lương Trang 36 Khoa Toán-Tin Trường Đại Học Sư Phạm Đà Nẵng Tên MANV MABD SOQD LOAIQD NGAYKY HIEULUC MAPBM MACVM HESOLCB MLUONG HESOPC NOIDUNG HOPDONG HESOLCB M MLUONGM HESOPCM TTCAPN LYDO TGHOC DAOTAO LOP TGBD BOIDUONG NAMDT NAMBD NOIQUY QUYTRINH HINHTHUC THOIHAN DENNGAY NOIDEN Kiểu liệu C(7) C(4) N(8) C(5) D(8) C(5) C(15) C(30) N(6) N(10,2) N(6) C(30) C(10) N(6) N(10,2) N(6) N(10,2) C(10) C(10) C(30) C(10) C(10) C(10 N(4) N(4) C(30) C(10) C(30) C(10) D(8) C(30) Chú thích Mã nhân viên Mã biến động Số định Loại định Ngày ký Hiệu lực Mã phòng ban Mã chức vụ Hệ số lương Mức lương Hệ số phụ cấp Nội dung Hợp đồng Hệ số lương Mức lương Hệ số phụ cấp Tiền trợ cấp nghỉ hưu Lý Thời gian học Đào tạo Lớp Thời gian bồi dưỡng Bồi dưỡng Năm đào tạo Năm bồi dưỡng Nội quy Quy trình Hình thức Thời hạn Ngày n NI n Bảng sổ lơng : SO LUONG Tờn Kiểu liệu Chú thích THANG N(2) Tháng tính lương nhân viên MANV C(7) Mã nhân viên Báo Cáo Thực Tập - Quản Lý Nhân Sự & Tiền Lương Trang 37 Khoa Toán-Tin Trường Đại Học Sư Phạm Đà Nẵng MAPB MACV NAM HESOLCB MLUONG HESOPC NGCONG BHXH TIENLCB TIENPC TLUONG TAMUNG TTHUON G TPHAT CONGP CONGVR CONGOM C(4) C(4) D(4) N(4,2) N(10,2) N(4,2) N(2) N(8,2) N(10,2) N(10,2) N(10,2) N(10,2) N(10,2) Mã phịng ban Mã chức vụ Năm tính lương Hệ số lương Mức lương Hệ số phụ cấp Ngày công Bảo hiểm xã hội Tiênd lương Tiền phụ cấp Tổng lương Tạm ứng Tiền thưởng N(10,2) N(3,1) N(3,1) N(3,1) Tiền phạt Công phép Công việc riêng Cơng ốm BẢNG GIA ĐÌNH: Tên MANV TTQHE HOTENQ QUEQUANQ NGAYSINHQ TINHTRANG THTRUQ QUATCTACQ GIOITINH NGNGHIEPQ QUANHE GIA DINH Kiểu liệu Chú thích C(7) Mã nhân viên C(30) Thứ tự quan hệ C(10) Họ tên người thân C(50) Quê quán người thân D(8) Ngày sinh người thân C(15) Tình trạng C(50) Thường trú người thân C(10) Qua trình cơng tác người thân L(1) Giới tính C(30) Nghề nghiệp người thân C(20) Quan hệ 2.Xây dựng hàm kiểm tra ràng buộc : Ràng buộc toàn vẹn điều kiện phải tuân theo để đảm bảo mối quan hệ liệu Gồm ràng buộc sau: - RB1:CHUCVU.MACV tồn HONHANVIEN.MACV - RB2:PHONGBAN.MAPB tồn HONHANVIEN.MACV Báo Cáo Thực Tập - Quản Lý Nhân Sự & Tiền Lương Trang 38 Khoa Toán-Tin - Trường Đại Học Sư Phạm Đà Nẵng RB3:TRINHDO.MATD tồn HONHANVIEN.MACV RB4:HOPDONG.MAHD tồn HONHANVIEN.MACV RB5:NG.MAHD tồn HONHANVIEN.MACV Xây dựng mơ hình vật lý liệu: Để thấy rõ cách lưu liệu làm sở cho việc lưu liệu trình hoạt động chương trình trình quản lý, tiến hành mô tả cách cụ thể liệu thành Table sau:  Tập tin PHÒNG BAN: PHONG BAN Stt Field Type Size Index Format Input Required Name Mask 01 MAPB Text Primar > >LL Yes y 02 TENPB Text 50 No No 03 DTPBAN Numbe Doubl No No r e Trường khoá: MABP  Tập tin CHỨC VỤ: CHUC VU Index Format Stt FieldName Type Size 01 02 Primary > 20 No Trường khoá: MACVU MACV TENCV Text Text Input Mask >LL Required Yes No  Tập tin HỒ SƠ NHÂN VIÊN HO SO NHAN VIEN Báo Cáo Thực Tập - Quản Lý Nhân Sự & Tiền Lương Trang 39 Khoa Toán-Tin Trường Đại Học Sư Phạm Đà Nẵng Stt Field Name Type Size 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 MANV STT HOTEN GIOITINH NGAYSINH NOISINH SOCMND NGAYCAP NOICAP QUEQUAN TRUQUAN THTRU BOPHAN HESOLCB A MLUONG HESOPCA MACV Text Text Text Yes/No Date Text Text Date Text Text Text Text Text 30 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 HOPDONG VANHOA TRINHDOA CHMON TDONN TDOTH TDOCT TPGIADINH TPBTHAN NGAYDOAN NGAYDANG NGAYCT QTHTAP QTCTAC GIADINH SOCON BHXH SODTNV SOQD TONGIAO DANTOC QU0CTICH HOTENBD NGAYCTY NGAYBC ANH46 Number Number Number Text Text Text Text Text Text Text Text Text Text Date Date Date Memo Memo Text Number Number Text Text Text Text Text Text Date Date OLE Object 30 11 50 50 50 50 2 Double Double 2 50 30 10 10 10 20 10 15 Integer Double 10 10 10 20 30 Index Format Primary > No > No No ;"Nam";"Nữ" No dd/mm/yyyy No No No dd/mm/yyyy No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No Input Mask >LLLL000 >000 ##/##/#### ##/##/#### > >LL dd/mm/yyyy dd/mm/yyyy dd/mm/yyyy ##/##/#### ##/##/#### ##/##/#### >0000000000 > dd/mm/yyyy dd/mm/yyyy ##/##/## ##/##/## Báo Cáo Thực Tập - Quản Lý Nhân Sự & Tiền Lương Trang Required Yes Yes No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No 40 Khoa Toán-Tin Trường Đại Học Sư Phạm Đà Nẵng  Tập tin BIẾN ĐỘNG: BIEN DONG St Field Name Type Size 01 MANV Text 02 NGAYKY Date 03 04 05 06 07 08 09 MABD Text SOQD 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 Index Format Input Mask Required >LLLL00 ##/##/### # >L0 Yes Primary > Primary dd/mm/yyyy Primary > Text Primary Yes LOAIQD Text Primary Yes HIEULUC Date BOPHANM Text No No MACVUM Text No No HESOLCB M MLUONG Number No No No No NOIDUNG Text 30 No No No No Number No Double dd/mm/yyyy ##/##/### Yes No HOPDONG Text TTCAPN Number LYDO Memo No No TGHOC Memo No No DAOTAO Memo No No LOP Text No No TGBD Memo No No Double 20 No No BOIDUONG Memo No No NAMDT Number LIn No No NAMBD Number LIn No No NOIQUY Memo No No QUYTRINH Memo No No NOIQUY Memo No No QUYTRINH Memo No No XULYNQ Memo No No XULYQT Memo No No SOTIENDB Number LIn No No SOHUU Text 10 No No HINHTHUC Text 50 No No THOIHANP Text 15 No No NOIDEN Text 50 No No DENNGAY Date No dd/mm/yyyy ##/##/### Trêng kho¸: MANV, NGAYKY, MABD, SOQD, LOAIQD Báo Cáo Thực Tập - Quản Lý Nhân Sự & Tiền Lương Trang Yes No 41 Khoa Toán-Tin Trường Đại Học Sư Phạm Đà Nẵng  TËp tin SO LUONG  Stt Field Name Type Size 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 MANV MACVU MABP THAN HESOLCB MLUONG HESOPC TYLE NOIDUNG NGCONG BHXH TIENLC TIENPC TLUONG TAMUNG TTHUONG TPHAT TRUK Text Text Text Text N N N N Text N N N N N N N N N Index Format 2 2 Primary No No No No Double No Double No Double No 30 No Single No Single No Double No Double No Double No Double No Double No Double No Double No > > Input Required Mask >LLLL000 Yes No >LL No No No No No No No No No No No No No No No No  TËp Tin GIA ĐÌNH GIA DINH Stt 01 02 03 04 Field Name MANV TTQHE HOTENQ PHAIQ Type Text Text Text Yes/No 05 06 NGAYSINH TINHTRAN G QUEQUANQ THTRU QUATCTAC NGNGHIEPQ QUANHE Date Text 07 08 08 09 10 Text Text Memo Text Text Size 25 25 Index Format Primary > Primary No No ;"Nam";"Nữ " No dd/mm/yyyy No Input Mask >LLLL000 >00 Required Yes Yes No No ##/##/#### No No 50 50 No No No 50 No 10 No Trường khoá: MANV, TTQHE Báo Cáo Thực Tập - Quản Lý Nhân Sự & Tiền Lương Trang No No No No No 42 Khoa Toán-Tin Trường Đại Học Sư Phạm Đà Nẵng Thuật toán chơng trình: Tỡnh hỡnh thc t ti Cơng ty Máy Tính Thiết kế CSDL Tạo cấu trúc CSDL & mối kết hợp Tạo, nhập liệu & Sửa liệu Kiểm Tra Xử lý LĐộng, Tlương, KThưởng, Kluật nhân viên Fals e Kiểm Tra Fals e Tru e Hiệu chỉnh danh mục Thiết kế báo cáo, in danh mục Tru e Thiết kế thống kê tình hình lao động Fals e Trang Kiểm Tra True True In báo cáo Kiểm Tra Báo Cáo Thực Tập - Quản Lý Nhân Sự & Tiền Lương Kết thúc Fals e 43 Khoa Toán-Tin Trường Đại Học Sư Phạm Nng Giao diện chơng trình: Các Forms Cập nhËt: ĐÁNH GIÁ & HƯỚNG PHÁT TRIỂN Qua thời gian tìm hiểu tốn quản lý nhân tiền lương, đến chương trình giai đoạn lập trình hồn thành Do thời gian cịn hạn chế, kinh nghiệm thực tiễn cịn ít, đồng thời lần xây dựng chương trình tìm hiểu ngơn ngữ visual nên chúng em cịn gặp nhiều khó khăn tìm kiếm tài liệu lập trình Vì vậy, chương trình đến chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu toán đặt Trong thời gian tới chương trình tiếp tục hồn thành Hiện tại, chương trình đáp ứng cho việc quản lý nhân : Nhập liệu, hiệu chỉnh, lưu, tìm kiếm,… Trong phạm vi tốn chương trình Quản lý nhân Quản lý lao động Tiền lương, tương lai nâng cấp để chương trình chạy Mạng Chương trình quản lý nhân cài đặt với yêu cầu: + Máy tính vi xử lý 486 trở lên + Sử dụng hệ điều hành Win 98 + Màn hình VAG, Super VAG + Ram tối thiểu 32MB Ram Báo Cáo Thực Tập - Quản Lý Nhân Sự & Tiền Lương Trang 44 Khoa Toán-Tin Trường Đại Học Sư Phạm Đà Nẵng Báo Cáo Thực Tập - Quản Lý Nhân Sự & Tiền Lương Trang 45 Khoa Toán-Tin MỤC LỤC Trường Đại Học Sư Phạm Đà Nẵng Trang Phần :Đặc điểm tình hình Cơng Ty Cp Nc Nng I Giới thiệu ngôn ngữ lập trình II Đặc Điểm tình hình chung Công ty Cấp Nớc Đà Nẵng Hiện trạng cách thức quản lý Công Ty Cấp nớc a Sự Hình thành phát triển b Thuận lợi khó khăn c Cơ cấu tổ chức d Hệ thống tổ chức chơng trình quản lý Nội dung toán Mục tiêu toán Nội dung & Phạm vi toán Bài toán Quản lý nhân Hệ thống liệu đầu vào Hệ thống liệu đầu Nhiệm vụ toán Yêu cầu toán Quản lý nhân & tiền lơng Số liệu vào Mô hình quản lý nhân theo cấp Số liệu Phần :Khảo Sát Phân Tích Thiết kế hệ thống I Khảo sát công tác qlý nhân Công ty Cấp nớc Đà Nẵng Tuyển dung thải hồi CBCNV Công tác bố trí phân công lao động II Phân tích hệ thống Sơ đồ Chức Năng hệ thống DFD mức 0: quản lý nhân DFD mức 1: quản lý nhân Sơ đồ phân rà chức 3.Mô tả Từ điển liệu sơ cấp Thiết kế chơng trình Xây dựng Từ điển liệu 6.Ma trận phụ thuộc hàm 7.Ma trận phụ thuộc hamg rút gọn III Xây dựng mô hình thực thể mô hình thực thể kết hợp Xây dựng mô hình thực thể Mô hình thực thể kết hợp Các Mối liên kết IV.Xây dựng mô hình Logic mô hình vật lý Mô hình lôgic liệu Xây dựng hàm kiểm tra ràng buộc Xây dựng mô hình vật lý liệu Thuật toán chơng trình Giao diện chơng trình Đánh giá & hớng phát Bỏo Cỏo Thc Tập - Quản Lý Nhân Sự & Tiền Lương Trang 3 6 6 6 7 7 10 11 11 11 12 12 13 13 14 14 14 19 21 22 24 24 30 31 32 32 37 37 41 42 46