LI M U Tính cấp thiết đề tài Hiện đất nớc ta phát triển bớc ngoặt quan trọng đờng đổi dới lãnh đạo Đảng cộng sản Việt Nam Đại hội toàn quốc lần VIII Đảng đề nhiệm vụ là:'' Đẩy mạnh công đổi toàn diện đồng bộ, tiếp tục phát triển kinh tế nhiều thành phần vận hành theo chế thị trờng, có quản lý nhà nớc theo định hớng xã hội chủ nghĩa Với đờng lối tạo nhiều hội sản xuất kinh doanh cho doanh nghiệp song gây nên không khó khăn cho doanh nghiệp việc thực trình sản xuất kinh doanh Bởi chủ doanh nghiệp bị chi phối quy luật tất yếu khách quan kinh tế thị trờng Đó quy luật giá trị, quy luật thặng d, quy luật cung cầu, quy luật cạnh tranh thị trờng Bất doanh nghiệp muốn hoạt động để tồn phát triển phải cần đến nhiều yếu tố nhng quan trọng yếu tố tiền lơng Tiền lơng nhân tố quan trọng ba yếu tố trình sản xuất lao động yếu tố cố tính chất định nhất, sử dụng tốt ngời lao động biểu mặt số lợng thời gian lao động tận dụng hết khả lao động kĩ thuật ngời lao động yếu tố quan trọng làm tăng khối lợng sản phẩm, giảm chi phí sản xuất, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận doanh nghiệp Mà ngời lao động thực tốt điều ngời chủ họ thực chế độ chi trả tiền lơng hay nói cách khác công sức mà họ bỏ phải hợp lý đáp ứng đủ nhu cầu sinh hoạt thân họ mà gia đình Xuất phát từ vai trò nh tầm quan trọng tiền lơng sản xuất kinh doanh việc hạch toán tiền lơng doanh nghiệp điều thiếu đâu có nhà máy xí nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh có sức lao động ngời biểu dói hình thức tiền lơng Thông qua kế toán tiền lơng đánh giá đợc lực cạnh tranh nh hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Bên cạnh tiền lơng trả cho ngời lao động doanh nghiệp cần phải tạo yên tâm cho ngời lao động sức khỏe an toàn lao động Đó đóng góp BHXH, BHYT KPCĐ cho ngời lao động để bảo vệ sức khoẻ nh lợi ích ngời lao động Do Tiền lơng khoản trích theo lơng (BHXH, BHYT KPCĐ) yếu tố quan trọng kích thích vật chất ngời lao động Để quản lý sử dụng tốt ngời lao động đòi hỏi công tác hạch toán lao động tiền lơng phải xác khoa học hợp lý Hạch toán lao động tiền lơng cung cấp cho doanh nghiệp thông tin hữu ích quản lý lao động, sử dụng lao động, chi phí lao động trình sản xuất để có biện pháp tốt quản lý sử dụng lao động tiền lơng tạo điều kiện thúc đẩy mạnh mẽ ngời lao động tham gia công tác Qua thấy rằngTiền lơng công tác kế toán tiền lơng sản xuất kinh doanh vô quan trọng Nhận thức đợc điều thời gian thực tập Công ty Cổ Phần Cơ Khí Xây Dựng Hồng Phúc em thấy đợc việc phân bổ Tiền lơng khoản trích theo lơng có tầm quan trọng lớn trình hoạt động công ty Đặc biệt công ty doanh nghiệp xây lắp chế độ chi trả tiền lơng cho công nhân làm việc công trờng cần thiết kích thích ngời lao động làm việc sớm hoàn thành khối lợng xây lắp tạ công trình theo hợp đồng Đợc giúp đỡ tận tình thầy giáo Thạc sĩ Nguyễn Hải Hà cô, anh chị phòng Kế toán Tài vụ công ty em lựa chọn đề tài : Tiền lơng khoản trích theo lơng để viết chuyên đề tốt nghiệp Mục tiêu việc nghiên cứu đề tài: - Cơ sở lý luận chung công tác kế toán Tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp sản xuất - Tìm hiểu công tác kế toán Tiền lơng Công ty Cổ Phần Cơ Khí Xây Dựng Hồng Phúc Trên sở nghiên cứu lý luận vận dụng vào thực tiễn nhằm đa giải pháp nhằm hoàn thiện kế toán Tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Cổ Phần Cơ Khí Xây Dựng Hồng Phúc Đối tợng phạm vi nghiên cứu - Đối tợng : Kế toán Tiền lơng khoản trích theo lơng - Phạm vi: Tại công ty Cổ Phần Cơ Khí Xây Dựng Hồng Phúc Phơng pháp nghiên cứu: Trong trình nghiên cứu công tác kế toán Tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Cổ Phần CKXD Hồng Phúc sử dụng phơng pháp thống kê, so sánh, thu thập, đánh giá, phân tích tổng hợp số liệu để hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp Kết cấu luận văn Kết cấu luận văn em gồm phần với nội dung nh nhau: Chơng I: Cơ sở lý luận chung hạch toán Tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp sản xuất Chơng II: Tình hình tổ chức hạch toán Tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Cổ Phần Cơ Khí Xây Dựng Hồng Phúc Chơng III: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác hạch toán Tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Cổ Phần Cơ Khí Xây Dựng Hồng Phúc Chơng I Cơ sở lý luận chung hạch toán kế toán Tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp sản xuất I Tiền lơng 1.1 Nguồn gốc, chất tiền lơng 1.1.1 Nguồn gốc Quá trình sản xuất trình kết hợp đồng thời trình tiêu hao yếu tố là: Lao động, đối tợng lao động, t liệu lao động Trong lao động yếu tố có tính chất định Lao động hoạt động chân tay trí óc nhằm biến đổi vật thể tự nhiên thành vật thể cần thiết để thoả mãn nhu cầu xã hội Xã hội ngày phát triển, tính chất định lao động ngời trình sản xuất trình sáng tạo cải vật chất biểu rõ rệt Theo Mac:'' Sức lao động xơng, bắp sản xuất ''có nghĩa lao động giá trị riêng biệt mà lao động tạo giá trị sức lao động trở thành hàng hoá giá trị đợc đo sức lao động thể nh sản phẩm xã hội cần thiết để sản xuất tái sản xuất sức lao động ngời công nhân Ngời bán sức lao động nhận đợc giá trị sức lao động dới hình thức tiền lơng, từ tiền lơng đợc đời 1.1.2 Bản chất Trong xã hội t ngời lao động đợc nhận tiền sau thời gian làm việc định, cuối tuần tháng nhà t trích phần để trả lơng cho ngời lao động Nếu nh hàng hoá cha bán đợc nhà t lấy tiền bán hàng ngời lao động sáng tạo thời gian trớc để trả lơng Điều chứng tỏ ngời lao động xã hội t tạo quỹ tiêu dùng tạo giá trị thặng d nuôi sống làm giàu cho nhà t Tiền công nhà t trả cho ngời lao động nhìn bề sòng phẳng nhng thực nhà t biết khai thác triệt để tiềm yếu tố ngời hoạt động sản xuất, che dấu phần lao động thặng d mà nhà t cớp ngời lao động đem lại lợi nhuận lớn cho họ Còn xã hội chủ nghĩa tiền lơng giá sức lao động mà phần giá trị vật chất tổng sản phẩm xã hội dùng để phần phát cho ngời lao động theo nguyên tắc '' làm theo lực, hởng theo nhu cầu'' Tiền lơng mang lại ý nghĩa tích cực tạo công phân phối thu nhập quốc dân Việt Nam thời kì bao cấp, phần thu nhập quốc dân đợc tách làm quỹ lơng phân phối cho ngời lao động theo kế hoạch, tiền lơng chịu tác động quy luật phát triển cân đối kế hoạch, tiền lơng chịu phân phối trực tiếp Nhà nớc, thông qua chế độ, sách lơng hội đồng Bộ trởng ban hành Tiền lơng chủ yếu gồm phận: phần trả lơng tiền hệ thống thang lơng, bảng lơng phần trả lơng vật thông qua chế độ tem phiếu sổ, theo chế tiền lơng dã không gắn chặt với số lợng chất lợng lao động, không phản ánh giá trị sức lao động ngời, không đảm bảo sống ổn định cho ngời lao động Vì không tạo động lực phát triển sản xuất Sau tiến hành công đổi Đảng Nhà nớc khẳng định Nghị Đại hội Đảng toàn quốc lần VII, ngời lao động làm thuê cho Nhà nớc đợc trả công sức lao động trở thành yếu tố định yếu tố trình sản xuất Tiền lơng chế tuân thủ quy luật cung cầu thị trờng sức lao động Mặt khác tiền lơng đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích tạo mối quan tâm ngời lao động đến kết công việc họ 1.2 Khái niệm vai trò tiền lơng 1.2.1 Khái niệm Chuyển từ chế kinh tế tập trung quan liêu bao cấp sang chế thị trờng, chế độ tiền lơng ngời lao động đợc Nhà nớc quan tâm sửa đổi khác nhằm tạo môi trờng kinh doanh lành mạnh, bình đẳng doanh nghiệp Nhà nớc coi tiền lơng giá trị sức lao động: '' Tiền lơng giá sức lao động đợc hình thành qua thoả thuận ngời sử dụng lao động phù hợp với quan niệm kinh tế thị trờng'' - Trích báo cáo cải cách tiền lơng Bộ trởng Bộ lao động thơng binh xã hội Trần Đình Hoan Trong sách tiền lơng đặc biệt dnah nghiệp Nhà nớcđã ý đến mục tiêu đa tiền lơng trở thành thu nhập ngời lao động, mức lơng phải gắn với kết hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Với việc áp dụng quản trị nhân lực chất tiền lơng thay đổi, quan hệ ngời lao động ngời sử dụng lao động có chuyển biến Tiền lơng ngời lao động hai bên thoả thuận đợc trả theo suất hiệu quảvà chất lợng công việc Theo sách '' Tìm hiểu chế độ lơng '' Nhà xuất Chính trị Quốc gia khái niệm Tiền lơng là:'' Tiền lơng đợc hiểu số tiền mà ngời lao động nhận đợc từ ngời sử dụng lao động họ toán lại tơng ứng với số lợng chất lợng lao động mà họ tiêu hao trình tạo cải cho xã hội '' Theo khái niệm Tiền lơng không đơn giá sức lao động, mối quan hệ ngời lao động ngời sử dụng lao độngđã thay đổi chuyển từ hình thức bóc lột mua hàng hoá sang quan hệ hợp tác song phơng hai bên có lợi Tiền lơng chịu chi phối quy luật chế thị trờng mà đợc phân phối theo suất lao động, chất lợng hiệu công việc 1.2.2 Vai trò Hạch toán kế toán nói chung phận cấu thành quan trọng công cụ quản lý kinh tế tài có vai trò tích cực việc quản lý điều hành kiểm soát hoạt động kinh tế, hạch toán kế toán công cụ đắc lực cho lãnh đạo doanh nghiệp nắm đợc tình hình đạo sản xuất kinh doanh Do vai trò công tác kế toán Tiền lơng doanh nghiệp sản xuất quan trọng 1.2.2.1 Tiền lơng đòn bẩy doanh nghiệp Tiền lơng đòn bẩy kích thích lực sáng tạo, tăng suất lao động hiệu Bởi tiền lơng gắn liền quyền lợi thiết thực ngời lao động, không thoả mãn nhu cầu vật chất mà mang ý nghĩa khẳng định vị ngời lao động doanh nghiệp Chính Tiền lơng nhận đợc thoả đáng, công tác trả lơng doanh nghiệp công bằng, rõ ràng tạo tăng suất lao động từ lợi nhuận doanh nghiệp tăng lên Khi có lợi nhuận cao nguồn phúc lợi dành cho ngời lao động nhiều hơn, nguồn bổ sung cho Tiền lơng làm tăng thu nhập lợi ích cho họ gia đình họ Tạo động lực lao động tăng khả gắn kết làm việc tăng suất lao động, giảm chi phí sản xuất, xoá bỏ ngăn cách ngời sử dụng lao động ngời lao động Tất hớng tới mục tiêu doang nghiệp, đa phát triển doanh nghiệp lên hàng đầu 1.2.2.2 Vai trò kích thích ngời lao động tăng suất lao động Khi xây dựng hình thức trả lơng phải đảm bảo đợc yêu cầu này, đồng thời chức tiền lơng Động lực cao công việc ngời lao động thu nhập (Tiền lơng) Vì để khuyến khích tăng suất lao động Tiền lơng đảm nhận đợc chức Mặt khác, hình thức quản trị đợc áp dụng phổ biến phận kinh tế nên Tiền lơng phát huy đợc hết chức tạo động lực tăng suất lao động 1.2.2.3 Vai trò tái sản xuất mở rộng Tiền lơng thu nhập ngời lao động, nói nguồn nuôi sống ngời lao động gia đình họ Vì Tiền lơng trả cho ngời lao động phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động Thực tốt chức Tiền lơng giúp doanh nghiệp có nguồn lao động ổn định đạt suất cao 1.3 Các yêu cầu quản lý tổ chức Tiền lơng doanh nghiệp sản xuất 1.3.1 Đảm bảo tái sản xuất sức lao động không ngừng nâng cao đời sống vậ chất tinh thần cho ngời lao động Đây yêu cầu quan trọng nhằm thực chức vai trò Tiền lơng Yêu cầu đặt đòi hỏi Tiền lơng cần phải đáp ứngđủ nhu cầu thiết yéu ngời lao động gia đình họ Tiền lơng phải khoản thu nhập chính, ổn định, thờng xuyên, lâu dài phần đủ để họ chi trả chi phí sinh hoạt tái sản xuất sức lao động, phần dùng cho nâng cao chất lợng sống vật chất tinh thần Đảm bảo đợc cho ngời lao động hăng say tâm vào công việc từ nâng cao nâng suất lao động, giảm chi phí, hạ giá thành cho doanh nghiệp Muốn trả lơng doang nghiệp phải ý tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tế ngời lao động Vì nhiều hai loại tiền có khoảng cách xa rời 1.3.2 Tiền lơng phải đòn bẩy kinh tế quan trọng, suât lao động không ngừng nâng cao Để suất lao động không ngừng nâng cao Tiền lơng đòn bẩy kinh tế quan trọng doanh nghiệp ngời lao động, tạo sở nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh Yêu câù đặt nhằm phát huy hết tác dụng công cụ Tiền lơng đòn bẩy doanh nghiệp, luôn phải động lực cho ngời lao động nâng cao suất lao động vơn tới thu nhập cao Mặt khác yêu cầu đặt phát triển nâng cao trình độ kĩ ngời lao động 1.3.3 Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu, tính công cho ngời lao động Tiền lơng mối quan tâm hàng đầu ngời lao động Một hình thức Tiền lơng đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu có tác động trực tiếp tới động thái độ ngời lao động Đồng thời làm tăng hiệu hoạt động quản lý quản lý Tiền lơng doanh nghiệp 1.4 Các hình thức tiền lơng ý nghĩa chúng Trong kinh tế thị trờng dới chế độ Xã hội chủ nghĩa nớc ta nay, doanh nghiệp có quyền lựa chọn trả lơng, thởng cho ngời lao động để phù hợp với điều kiện thực tế doanh nghiệp quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động Tuy nhiên việc sử dụng Tiền lơng làm công cụ lao động hệ thống kích thích kinh tế ngời lao động đòi hỏi phải tuân thủ nguyên tắc tổ chức Tiền lơng - Nguyên tẳc trả lơng theo số lơng chất lợng lao động - Nguyên tắc đảm bảo tái sản xuất sức lao động không ngừng nâng cao mức sống - Nguyên tắc trả lơng gắn với hiệu sản xuất kinh doanh phù hợp với điều kiện kinh tế đất nớc thời kì Việc lựa chọn hình thức tiền lơng hợp lý có tác dụng khuyến khích ngời lao động không ngừng nâng cao suất lao động, sử dụng hợp lý đầy đủ thời gian Lao động nâng cao chất lợng sản phẩm, lựa chọn hình thức trả lơng tiền lơng vào đặt điểm tổ chức sản xuất, tính chất loại công việc điều kiện trang thiết bị kĩ thuật doanh nghiệp Trên thực tế thờng áp dụng hình thức (chế độ) tiền lơng theo thời gian, tiền lơng theo sản phẩm, tiền lơng khoán Ngoài trình lao động đợc hởng khoản khác nh: + Chế độ phụ cấp + Chế độ tiền lơng +Tiền lơng ngừng việc sản xuất sản phẩm, sản phẩm xấu chất lợng 1.4.1 Hình thức trả lơng theo thời gian Hình thức thờng áp dụng cho lao động làm công tác văn phòng nh hành quản trị, tổ chức lao động, thống kê, tài vụ kế toántrả lơng theo thời gian trả cho ngời lao động vào thời gian làm việc thực tế, tiền lơng đợc xác định dựa mức lơng cấp bậc, công việc thời gian làm việc bao gồm chế độ: - Lơng tháng: Là tiền lơng trả cố định hàng tháng cho ngời lao động làm công việc kéo dài nhiều ngày - Lơng tuần: Là tiền trả cho tuần làm việc đợc xác định sở tiền lơng tháng x 12 tháng: 52 tuần -Lơng ngày: Là tiền lơng trả cho ngày làm việc đợc xá định cách lấy tiền lơng tháng: số ngày làm việc tháng theo chế độ - Lơng giờ: Là số tiền trả cho làm việc đợc xác định cách lấy tiền lơng ngày chia cho số tiêu chuẩn theo quy định chung Luật lao động (không giờ/ngày 48 giờ/ tuần) Do hạn chế định hình thức trả lơng theo thời gian (mang tính bình quân, cha thực gắn với kết sản xuất) nên để khắc phục phần hạn chế đó, trả lơng theo thời gian có thởng đợc kết hợp với chế độ tiền thởng để khuyến khích ngời lao động hăng hái làm việc 1.4.1.2 Hình thức trả lơng theo thời gian có thởng: Đây hình thức trả lơng theo thời gian giản đơn kết hợp với chế độ tiền thởng sản xuất, thởng tăng suất lao động, thởng tiết kiệm vật t, thởng nâng cao chất lợng sản phẩm.Tiền lơng đợc tính nh sau: Tiền lơng = Lơng theo thời gian + Tiền thởng Hình thức thờng áp dụng cho công nhân phụ làm việc nh sửa chữa điều chỉnh công nhân làm công việc đòi hỏi trình độ khí hoá cao Lơng thời gian có thởng hình thức chuyển hoácủa lơng thời gian lơng sản phẩm để khắc phục dần nhợc điểm hình thức trả lơng theo thời gian Đồng thời phản ánh trình độ thành thạo thời gian làm việc thực tế gắn với thành tích công tác ngời thông qua tiêu xét thởng đạt đợc Vì khuyến khích ngời lao động quan tâm đến trách nhiệm công tác 1.4.1.3 Trả lơng theo thời gian giản đơn Hình thức hình thức mà tiền lơng nhận đợc công nhân mức lơng cấp bậc cao hay thấp thời gian làm việc thực tế nhiều hay định Công thức tính: L = S x TH Trong đó: L- Tiền lơng nhận đợc S - Mức lơng cấp bậc TH-Thời gian thực tế áp dụng cho cho công việc khó xác định đợc mức lơng lao động xác công việc mà nguời ta quan tâm đến tiêu chất lợng Có loại sau để áp dụng: Tiền lơng = Suất lơng cấp bậc x Số làm việc thực tế Tiền lơng ngày = Suất lơng cấp bậc ngày x Số ngày làm việc thực tế Tiền lơng tháng = Tính theo mức lơng cấp bậc tháng u điểm: Dễ tính toán nhanh Nhợc điểm: Hình thức mang tính bình quân, không khuyến khích đợc ngời lao động sử dụng hợp lý thời gian, tiết kiệm nguyên vật liệu 1.4.2 Tiền lơng theo sản phẩm Đây hình thức trả lơng đợc áp dụng phổ biến doanh nghiệp sản xuất vật chất Với tiền lơng đợc trả theo hình thức khắc phục số u nhợc điểm hình thức trả lơng thời gian Điều thể qua mốt số điểm: - Phù hợp với nguyên tắc phân phối theo lao động gắn chặt chất lợng lao động với số lợng lao động - Ngời lao động không ngừng cố gắng hoàn thiện để đạt vợt mức kế hoạch, nâng cao chất lợng sản phẩm - Tạo dựng môi trờng tích cực sản xuất kinh doanh, chế tự điều chỉnh công tác tổ chức lao động Trong chuyển đổi kinh tế Nhà nớc ta cho phép doanh nghiệp áp dụng hình thức trả lơng dới kết hợp chế tuỳ thuộc vào mô hình sản xuất kinh doanh loại hình đơn vị cá nhân 1.4.2.1 Trả lơng sản phẩm gián tiếp Đợc tính toán trả cho phận phục vụ trực tiếp sản xuất vào kết đạt đợc công nhân sản xuất chính, xác định mức lơng nh sau: Công thức tính: Trong đó: LP = SC x DSG = MP x TC LP - Tiền lơng công nhân sản xuất phụ SC- Số lợng sản phẩm công nhân sx DSG- Đơn giá sản phẩm gián tiếp MP- Mức lơng cấp bậc công nhân phụ TC - Tỉ lệ hoàn thành định mức sản lợng bình quân công nhân 1.4.2.2 Trả lơng sản phẩm trực tiếp Theo hình thức tiền lơng công nhân trực tiếp sản xuất đợc xác định theo số lợng sản phẩm sản xuất đơn giá sản phẩm Đơn giá lợng Số lợng sản phẩm = x sản phẩm hoàn thành Đơn giá sản phẩm tiền lơng trả cho đơn vị sản phẩm hoàn thành, đợc xác định vào mức lơng cấp bậc công việc định mức thời gian định mức số lơng cho công việc Xác định tiền lơng chung mà tập thể thực công việc (nhiệm vụ, khối lợng sản phẩm) đợc lĩnh Với hình thức trả lơng trớc hết phải xác định mức tiền lơng trả chung cho tập thể theo đơn giá trả lơng sản phẩm Sau phận quản trị lao động tiếp tục chia số lơng cho ngời lao động tập thể có nhiều cách chia lơng sản phẩm thực tế Tiền lơng sản phẩm thực tế TLTTTt = HĐC TLTTTG Trong đó: TLTTTt Tiền lơng chung cho tổ đợc lĩnh TLTTTG _ Tiền lơng tập thể tính theo thời gian Sau vào mức lơng thời gian mà công nhân đợc lĩnh hệ số điều chỉnh chung để tính toán xác mà công nhân thực lĩnh TLCNTt = TLCNTG x HĐC Trong đó: TLCNTt - Tiền lơng thực tế cá nhân đợc lĩnh TLCNTG - Tiền lơng tính theo thời gian cho cá nhân [ơ Cũng tính hệ số điều chỉnh theo suất xá định đợc mức suất thực tập thể đạt đợc Cách chia lơng theo hệ số điều chỉnh đơn giản song chứa đựng yếu tố bình quân phân phối tiền lơng cho cá nhân nên không khuyến khích đợc cá nhân quan tâm đến công việc chung 1.4.2.3.Trả lơng sản phẩm luỹ tiến Hình thức sử dụng nhiều đơn giá khác tuỳ theo mức độ hoàn thành vợt mức khởi điểm luỹ tiến Đó mức sản lợng quy định mà số sản phẩm sản xuất vợt mức đợc trả mức lơng theo đơn giá cao (luỹ tiến) Những sản phẩm dới mức khởi điểm luỹ tiến đợc tính theo đơn giá chung cố định Những sản phẩm vợt mức đợc áp dụng phơng pháp tính lơng cho tổ tơng tự nh cá nhân chế độ tiền lơng sản phẩm cá nhân trực tiếp Việc phân phối tiền lơng tổ cho ngời thờng áp dụng hai phơng pháp sau: Phân phối theo hệ số Đó việc quy đổi thời gian làm việc thực tế (giờ ngày) công nhân bậc khác thành thời gian công nhân bậc cách nhân với hệ số cấp bậc tiền lơng (gọi hệ số, ngày hệ số) sau tính tiền lơng hệ số cách lấy lơng tổ chia cho tổng số hệ số tổ cuối tính phần tiền lơng ngời vào hệ số họ tiền lơng hệ số tính công thức: = Lt Li t i k i n t k Trong đó: Li - Tiền lơng công nhân i Ti - Thời gian làm việc thực tế công nhân i ki - Hệ số cấp bậc công nhân i Lt- Tiền lơng sản phẩm tổ n - Số công nhân tổ i =1 i i Phơng pháp phân chia theo hệ số điều chỉnh: Theo phơng pháp trớc hết vào thời gian làm việc thực tế mức lơng cấp bậc ngời lao động để tính tiền lơng ngời tổ sau dùng hệ số điều chỉnh để tính toán lại tiền lơng ngời đợc hởng Hệ số điều chỉnh tỉ số tiền lơng sản phẩmcủa tổ tổng số tiền lơng cấp bậc tổ đợc tính công thức: Li = Lt t i M i n t M i i i =1 Trả lơng theo sản phẩm luỹ tiến tăng dần Lơng sản phẩm luỹ tiến tăng có tác dụng kích thích mạnh mẽ việc tăng suất lao động nên nhìn chungchỉ áp dụng trờng hợp doanh nghiệp hoàn thành góp vốn đơn đặt hàng Một nhợc điểm hình thức làm tăng khoản mục chi phí nhân công giá thành sản phẩm doanh nghiệp Vì trờng hợp cần thiết không nên áp dụng hình thức 1.4.2.4 Trả lơng khoán sản phẩm Đây hình thức trả lơng sản phẩm đặc biệt (thờng điều kiện định mức Khi xác định lơng khoán phải then trọng xem xét nhân tố ảnh hởng đến mức lơng phải trả Mặt khác phải ý theo dõi nghiệm thu kết lao động mà ngời nhận khoán thực 1.4.2.5 Trả lơng sản phẩm có thởng Tiền thởng phận phù lao lao động bổ xung cho tiền lơng Về nguyên tắc công cụ tiền lơng thởng bị giới hạn quy mô nhỏ so với 10 Biểu số 20 { Cộng hoà xã hội chủ nghĩa việt nam Độc lập - Tự - Hạnh phúc Giấy chứng sinh Mẫu TP/ HT/ 1999- A4 Số: 24 Quyển số: Cơ sở y tế: Bệnh viện Đa khoa tỉnh Hải Dơng Địa chỉ: Đờng Nguyễn Lơng Bằng Tp Hải Dơng Chứng nhận: Bà ( Họ tên): Nguyễn Thị Thu Huyền Năm sinh: 1978 Nơi thờng trú/ Tạm trú (1): Khu 12 Phờng Thanh Bình- Tp Hải Dơng Giấy CMND / Giấy tờ hợp lệ thay (2): Đã sinh vào lúc: phút, ngày 31 tháng 01 năm 2008 Nơi sinh (3): Khoa sản Giới tính: Gái Cân nặng con: 3000gr Con thứ : 02 Số lần sinh (4): 01. Dự định đặt tên là: Các đặc điểm khác con: Ngày 02 tháng 02 năm 2008 Ngời đỡ đẻ (Đã ký) Thủ trởng sở y tế ( Đã ký) Chú thích: (1) Ghi theo nơi đăng ký hộ thờng trú, trờng hợp nơi thờng trú ghi nơi tạm trú ghi rõ địa tạm trú (2) Ghi rõ loại giấy tờ hợp lệ thay ( Hộ chiếu) (3) Ghi rõ địa diểm sinh( bệnh viện, trạm y tế )xã/phờng, huyện/quận, tỉnh/thành phố (4) Trong trờng hợp sinh đôi, sinh baphải phản ánh rõ thứ tự sinh Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày sinh con, cha mẹ ngời thân thích ngời có trách nhiệm phải đăng ký khai sinh cho trẻ em khu vực miễn phí, vùng sâu, vùng xa tì thời hạn không 60 ngày Biểu số 21 Cộng hoà xã hội chủ nghĩa việt Nam Độc lập - Tự - Hạnh phúc MS: 01/VB- 01 Số lu trữ: 24 Mã y tế: Giấy viện - Họ tên: Nguyễn Thị Thu Huyền Tuổi 1978 Nữ - Dân tộc: Kinh Nghề nghiêp: Công nhân - BHYT: Số 30003404497323001 - Vào viện: Ngày 26 tháng 01 năm 2008 - Ra viện ; Ngày 02 tháng 02 năm 2008 - Chẩn đoán: CD đẻ lần - Phơng pháp điều trị: Đẻ + Trợ sức + Khai sinh - Lời dặn thầy thuốc: ăn uống bồi dỡng, Nghỉ theo chế độ, Thực KHHGĐ Ngày 02 tháng 02 năm 2008 Trởng khoa điều trị ( Đã ký) Giám đốc bệnh viện ( Đã ký Biểu số 22 52 Công ty Cpckxd hồng phúc Mẫu số 02- pt ( Ban hành kèm theo QĐ số1864/1998/QĐBTC Ngày 16 tháng 12 năm 1998của Bộ TC Phiếu chi (Liên 2) Ngày 09 - 06- 2008 Nợ Có 3383 4.672.864 1111 4.672.864 Số: PC-157 Họ tên ngời nhận: Nguyễn Thị Thu Huyền Địa Chỉ/ Chứcvụ: Đội XD 11 Lý chi: Tiền trợ cấp BHXH - Thai sản cho NLĐ quý II/200 Số tiền : 4.672.864 Kèm theo: 03 chứng từ gốc Nhận đủ số tiền chữ: Bốn triệu, sáu trăm bảy mơi hai nghìn tám trăm sáu mơi t đồng Thủ (Ký, đóng dấu) Phòng kế toán (Ký, họ tên) Kế toán (Ký, họ tên) 53 Ngày 09 tháng 06 năm2008 Thủ quỹ Ngời nhận tiền (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Biểu số25 Công ty Cpckxd hồng phúc Mẫu số 02- pt (Ban hành kèm theo QĐ số1864/1998/QĐBTC Ngày 16 tháng 12 năm 1998của Bộ TC) Phiếu chi 54 (Liên 2) Nợ Có Ngày 12 - 06- 2008 1111 9.194.015 3383 9.194.015 Số: PC-157 Họ tên ngời nộp: Trần Thị Huệ Địa Chỉ/ Chứcvụ: Văn phòng Lý chi: Nộp tiền BHXH, BHYT tháng 05năm 2008 Số tiền : 9.194.015 Kèm theo: 03 chứng từ gốc Nhận đủ số tiền chữ: chín triệu, trăm chín mơi tu nghìn, không trăm mời lăm đồng Thủ (Ký, đóng dấu) Phòng kế toán (Ký, họ tên) Ngày 12 tháng 06 năm2008 Thủ quỹ Ngời nhận tiền Kế toán (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Dựa vào phiếu chi nộp BHXH, BHYT lập định khoản kế toán: Nợ TK 111: 9.194.015 Có TK 338: 9.194.015 Biểu số26 Công ty Cpckxd hồng phúc Chứng từ ghi sổ Số 01 Ngày 30 tháng năm 2008 Trích yếu Tính lơng cho phận VP Tính lơng làm thêm phòng KT Tính lơngphụ cấp BMQL, BKS,CTĐ Cộng Số hiệu tài khoản Nợ Có 642 334 642 334 642 334 x x ĐVT: 1000 đồng Số tiền Ghi 30.497.400 2.550.528 41.0070390 41.055.318 Ngày 30 tháng 6năm 2008 Kèm theo 03 chứng từ gốc 55 Ngời lập Kế toán trởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Biểu số27 Công ty Cpckxd hồng phúc Chứng từ ghi sổ Số 02 Ngày 30 tháng năm 2008 Trích yếu Số hiệu tài khoản Nợ Có 627 334 x x Tính lơng gián tiếp cho CNV đội 07 Cộng Kèm theo 03 chứng từ gốc Ngời lập Kế toán trởng ĐVT: 1000 đồng Số tiền Ghi 17.277.736 17.277.736 Ngày 30 tháng năm 2008 (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Biểu số28 Công ty Cpckxd hồng phúc Chứng từ ghi sổ Số 03 Ngày 30 tháng năm 2008 Trích yếu BHXH,YT trừ vào lơng phậnVP BHXH,YT trừ vào lơng đội XD 07 Cộng Kèm theo 03 chứng từ gốc Ngời lập Kế toán trởng ĐVT:1000 đồng Số hiệu tài khoản Số tiền Ghi Nợ Có 334 338 1.403.280 334 338 877.662 x x 2.280.942 Ngày 30 tháng năm 2008 (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Biểu số29 Công ty Cpckxd hồng phúc Chứng từ ghi sổ Số 04 Ngày 30 tháng 6năm 2008 Trích yếu Số hiệu tài khoản 56 ĐVT:1000 đồng Số tiền Ghi Trợ cấp BHXH cho CNV(chế độ ốm) Trợ cấp BHXH cho CNV(thai sản) Cộng Kèm theo 03 chứng từ gốc Ngời lập Kế toán trởng Nợ 338 338 x Có 334 334 x 10.792.300 4.672.864 15.465.164 Ngày 30 tháng năm 2008 (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Biểu số30 Công ty Cpckxd hồng phúc Chứng từ ghi sổ Số 05 Ngày 30 tháng năm 2008 Trích yếu Số hiệu tài khoản Nợ Có Thanh toán lơng cho CNV phận VP 334 111 Thanh toán lơng làm thêm P.KToán 334 111 Thanh toán phụ cấp BMQL, BKS CTĐ 334 111 Thanh toán lơng GT+TT cho đội XD 07 334 111 Cộng x x ĐVT:1000 đồng Số tiền Ghi 29.094.120 2.550.528 8.007.390 46.400.074 86.052.112 Ngày 30 tháng 6năm 2008 Kèm theo 03 chứng từ gốc Ngời lập Kế toán trởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Biểu số31 Công ty Cpckxd hồng phúc Chứng từ ghi sổ Số 06 Ngày 30 tháng năm 2008 Trích yếu Số hiệu tài khoản Nợ Có 622 334 x x Tính lơng cho CN thuê ngoàiTTSX Cộng ĐVT: 1000 đồng Số tiền Ghi 30.000.000 30.000.000 Ngày 30 tháng năm 2008 Kèm theo 03 chứng từ gốc Ngời lập Kế toán trởng (Ký, họ tên) 57 (Ký, họ tên) Biểu số32 Công ty Cpckxd hồng phúc Mẫu số 502 c1 DH Sổ (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ - BTC ngày 20 tháng năm 2006 trởng BTC) Năm 2008 Tên tài khoản: Phải trả ngời lao động Số hiệu: 334 NT CTGS GS SH NT N T GS a b c Diễn giải Nợ d e Số d đầu kỳ Số phát sinh tháng - Tính tiền lơng phải trả CNV Tiền lơng cho BP văn phòng Tiền lơng làm thêm phòng KT Tiền phụ cấp BMQL, BKS, CTĐ Tiền lơng gián tiếp cho đội XD 07 Tiền lơng trực tiếp cho CN thuê - Thanh toán tiền lơng cho CNV - BHXH phải trả CNV Tính BHXH ,YT trừ vào lơng VP Tính BHXH,YT trừ vào lơng đội 07 Cộng số phát sinh tháng Số d cuối kỳ Ngời ghi sổ ( Ký, đóng dấu) ĐVT: 1000 đồng TK ĐƯ Phụ trách phòng kế toán ( Ký, đóng dấu) 642 642 642 627 622 111 338 338 Số tiền 86.052.112 15.465.164 101.517.276 10.903.280 Có Ghi g 30.497.400 2.550.528 8.007.390 17.277.736 30.000.000 1.403.280 877.662 90.613.996 Giám đốc ( Ký, đóng dấu) Biểu số33 Công ty Cpckxd hồng phúc Mẫu số 502c1- DH 58 ( Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ- BTC Sổ ngày 20 tháng năm 2006 Bộ trởng BTC) Năm 2008 Tên tài khoản: Phải trả, phải nộp khác Số hiệu: 338 NT GS a CTGS SH NT b c Ngời ghi sổ ( Ký, đóng dấu) Diễn giải TK ĐƯ d Số d đầu kỳ Số phát sinh tháng Trích BHXH,BHYT,KPCĐ - Tính vào chi phí QLDN - Tính vào chi phí SXC Khấu trừ vào lơng BHXH,YT BHXH phải trả CNV tháng Nộp BHXH lên cấp Cộng số phát sinh tháng Số d cuối kỳ Phụ trách phòng kế toán ( Ký, đóng dấu) e 642 627 334 334 111 ĐVT: 1000 đồng Nợ Số tiền Có 2.280.942 9.194.015 11.474.957 Ghi 1.403.280 877.662 15.465.164 17.746.106 6.271.149 Giám đốc ( Ký, đóng dấu) Biểu số 34 Mẫu số S02b - DN Đơn vị: Công ty cpckxd hồng phúc Địa chỉ: 224- Nguyễn Lơng Tp HD ( Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ - BTC ngày 20 / 03/2006 Bộ trởng BTC) Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ Số Chứng từ ghi sổ Ngày A B 01 30/06/2008 02 30/06/2008 03 30/06/2008 04 30/06/2008 05 30/06/2008 06 30/06/2008 Cộng x Năm: 2008 ĐVT: 1000 đồng Số tiền Chứng từ ghi sổ Số tiền Số hiệu Ngày,tháng A B 41.055.318 17.277.736 2.280.942 15.465.164 86.052.112 30.000.000 192.131.27 59 g Ngời ghi sổ (Ký, họ tên) Ngày tháng năm 2008 Kế toán trởng Giám đốc ( Ký, họ tên) ( Ký, họ tên) 4.Thanh toán lơng - Hàng tháng công ty thờng trả lơng cho công nhân vào kỳ, vào ngày 15 hàng tháng công ty, Phòng tài kế toán vào bảng chấm công, hợp đồng khoán khoản khấu trừ vào lơng, lập bảng toán lơng để chi trả cho công nhân viên Quản lý toán lơng: - Mọi chứng từ toán lơng phải đầy đủ thủ tục sau đảm bảo tính pháp lý để duyệt chi: - Bảng chấm công thời gian phải đầy đủ chữ ký trởng phòng ban, phòng tổ chức, phòngkế toán, Giám đốc công ty - Hợp đồng giao khoán sản phẩm phải đủ chữ ký ngời giao khoán, ngời nhận khoán, kỹ thuật giám sát thi công, định mức kỹ thuật, biên nghiệm thu khối lợng hoàn thành, giám dốc công ty Nếu thành phẩm nhập kho phải có phiếu nhập kho thành phẩm -Phòng Kế toán Tài vụ toán lơng cho đơn vị làm đủ thủ tục nói phát lơng đến công nhân viên công ty, không phát cho đơn vị Chơng III Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty cpckxd hồng phúc I Sự cần thiết phải hoàn thiện hình thức trả lơng Hạch toán kế toán phận quan trọng hình thức quản lý tài chính, sở điều hành kiểm soát hoạt động kế toán Vì kế toán lĩnh vực gắn liền với hoạt động kinh tế tài chính, đảm nhiệm hệ thống tổ chức thông tin có ích cho hoạt động kinh tế Thực công tác kế toán mục tiêu hàng đầu cấp bách cần thiết tất doanh nghiệp Cơ chế thị trờng mở động lực thúc đẩy kinh tế Việt Nam phát triển tạo động suy nghĩ hành động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Để tồn phát triển môi trờng cạnh tranh đầy biến động doanh nghiệp không quan tâm đến việc phát triển theo chiều rộng mà tập trung phát triển theo chiều sâu công tác tổ chức Tiền lơng vấn đề mà doanh nghiệp cần quan tâm theo chiều sâu Bởi xét giác độ ngời lao động Tiền lơng nguồn thu nhập chủ yếu để tái sản xuất sức lao động phần tích luỹ, góc độ doanh nghiệp tiền lơng yếu tố cấu thành nên gá trị sản phẩm dịch vụ doanh nghiệp sản xuất Do ngời lao động muốn trả lơng cao doanh nghiệp lại muốn trả lơng thấp Việc sử dụng hình thức trả lơng phù hợp thoả mãn hai bên (ngời lao động doanh nghiệp) trở thành vấn đề ngày đợc quan tâm doanh nghiệp Thực tế cho thấy việc tính toán xác định hình thức trả lơng doanh nghiệp nhiều thiếu xót, hệ thống định mức lao động lạc hậu không phù hợp, việc tính toán xác định đơn giá tiền lơng thiếu xác Có 60 khâu đoạn xây dựng định mức để tiến hành trả long theo sản phẩm nhng lại tiến hành trả lơng theo thời gian Từ nguyên nhân tạo bất hợp lý công tác trả lơng doanh nghiệp nay, chỗ trả cao thực tế chỗ trả thấp gây tâm lý xáo trộn cho ngời lao động không đạt đợc suất lao động mà tăng giá thành sản phẩm doanh nghiệp tạo lãng phí không hiệu Tại số doanh nghiệp không phát huy đợc vai trò đòn bẩy công tác trả lơng, xảy tình trạng bất cập ngời làm nhiều lơng thấp ngời làm lơng cao Chủ nghĩa bình quân không gắn liền với sản xuất tồn phổ biến Quỹ lơng thực tế lên cao, định mức không phù hợp Qua lý luận thực tế tác động kinh tế thị trờng đến công tác trả lơng doanh ngiệp Một yêu cầu đặt mặt chủ quan kháh quan phải thực hình thức trả lơng doanh nghiệp II Đánh giá u, nhợc điểm, tình hình trả lơng, tình hình hạch toán tiền lơng, BHXH, BHYT, KPCĐ Công ty cpckxd hồng phúc Về phần công tác kế toán hoạt động kinh tế - Phòng kế toán tài vụ công ty có đội ngũ chuyên ngành kế toán tài chính, có trình độ chuyên môn cao, làm việc lâu năm giàu kinh nghiệm nên công tác kế toán vào nề nếp, có quy củ làm việc hợp lý, có khoa học - Tổ chức máy kế toán tập trung đảm bảo thống chặt chẽ công việc đạo công tác giúp công ty kiểm tra giám sát đạo sản xuất kịp thời, chuyên môn hoá cán giảm nhẹ biên chế, tạo điều kiện cho việc ứng dụng phơng tiện tính toán đại có hiệu quả, thực tế công ty đợc điều đó, xây dựng hệ thống máy vi tính nối mạng toàn ngành thuận tiện cho việc hạch toán, phơng pháp hạch toán theo hình thức nhật ký chung nên việc ghi chép đơn giản phù hợp với điều kiện thực tế công ty Các tài khoản sử dụng trình hạch toán trình tự luân chuyển chứng từ, công tác kiểm tra chặt chẽ chứng từ Công ty có đội quản lý tốt, động, có trình độ cao, biết tận dụng khai thác thời có lợi tạo điều kiện công ăn việc làm cho ngời lao động, đội ngũ công nhân có trình độ lành nghề cao Tình hình tài tơng đối lành mạng ổn định Bộ máy tổ chức theo kết cấu trực tuyến chức năng, nên thực tốt chế độ thủ trởng quản lý có hiệu Về nguyên tắc trả lơng công ty Công ty áp dụng chế độ trả lơng sản phẩm thời gian theo quy định Nhà nớc Trả công ngời lao động với công sức mà họ bỏ cách bình đẳng hợp lý Công ty quản lý chặt chẽ định mức lao động, đơn giá tiền lơng chi mục đích gắn kết kinh doanh đảm bảo đợc nguyên tắc tăng tiền lơng bình quân nhỏ tốc độ tăng suất lao động động lực thúc đẩy sản xuất tiến khoa học kỹ thuật phát triển, nên công ty tổ chức thực tiền lơng 61 cách hợp lý Năng suất lao động phải tăng nhanh tiền lơng đặc biệt quản lý chặt chẽ định mức là, sở hạ giá thành sản phẩm công trình xây dựng đợc đảm bảo chất lợng Tăng tích luỹ cho công ty, đời sống ngời lao động đợc cải thiện Công ty đảm nhiệm đợc mối quan hệ hợp lý tiền lơng lao động phân xởng khác nhằm thúc đẩy việc sản xuất liên tục tránh việc ứ đọng công việc phân xởng Số lao động, trình độ lành nghề bình quân phân xởng phòng ban tuỳ theo yêu cầu kỹ thuật tính chất phức tạp công việc đợc phòng tổ chức bố trí hợp lý Những lao động lành nghề đợc công ty quan tâm kích thích đợc họ nâng cao suất lao động Chế độ phụ cấp Công ty CPCKXD Hồng Phúc có chế độ phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp tăng suất lao động chế độ phần đãi ngộ đợc ngời lao động, làm cho họ phấn khởi, hăng hái lao động Các chế độ phụ cấp đợc thực với quy định Nhà nớc bù đắp đợc phần hao phí lao động tăng lên trạng thái tâm lý thay đổi ngời lao động họ có trách nhiệm cao công ty Chế độ tiền lơng tiền thởng Việc trả lơng theo sản phẩm điều kiện để huy động, sử dụng lao động có hiệu lao động, tiết kiệm hợp lý chi phí lao động Công ty đảm bảo đợc nguyên tắc phân phối theo lao động, tiền lơng gắn chặt với chất lợng, số lợng lao động Do kích thích đợc ngời lao động quan tâm đến kết chất lợng lao động Khuyến khích ngời lao động nâng cao trình độ mặt, phát huy sáng kiến kỹ thuật, thực kỷ luật lao động ngày nghiêm túc Đối với chế độ trả lơng thời gian có thởng khuyến khích đợc ngời lao động quan tâm đến hiệu sản xuất phản ánh thời gian làm việc thực tế ngời lao động Công ty thực chế độ khoán cho phân xởng sản xuất lựa chọn hình thức trả lơng nói tổ chức kế toán tiền lơng công ty đợc áp dụng phù hợp cụ thể công việc có tính chất, đặc điểm khác nhau, khuyến khích ngời lao động làm việc có hiệu đảm bảo kỹ thuật làm cho tiền lơng thực trở thành đòn bẩy kinh tế sản xuất kinh doanh công ty Chế độ tiền lơng công ty đợc thực công nên toàn công nhân viên công ty thoả mãn hăng hái làm việc III Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty cpckxd hồng phúc Trong thời gian thực tập công ty CPCKXD Hồng Phúc em thấy công ty áp dụng cách thức trả lơng, thởng cho cán công nhân viên công hợp lý Tuy nhiên thân em có số kiến nghị nh sau: 62 1.ý kiến thứ 1: Trớc hết công ty phải áp dụng triệt để chuẩn mực kế toán mơí Bộ tài đề đặc biệt chuẩn mực kếtoán tiền lơng khoản trích theo lơng mà Bộ tài ban hành số 15/2006/QĐ- BTC Củng cố mạng lới thống kê đội để đảm bảo công tác cập nhật chứng từ đợc xác Mạng lới thống kê có trình độ chuyên môn vững là đầu vào cho số liệu hạch toán Kiên loại bỏ ngày công thêm ca, thêm mà chuáng từ cha đầy đủ hay trờng hợp chồng chéo ngày công làm việc nghỉ hởng BHXH Tăng cờng phối hợp chặt chễ cán kế toán lơng cán chế độ sách phòng Tổ chức hành với kế toán Tiền lơng phònh Kế toán tài vụ để quản lý chặt chẽ quỹ tiền lơng đảm bảo khoản trích theo lơng( BHXH, BHYT, KPCĐ) để đảm bảo việc phân bổ tiìen lơng khoản trích theo lơng đợc xác 2.ý kiến thứ 2: - Đối với khối văn phòng: Chế độ toán lơng công ty theo hệ số lơng cấp bậc đợc tính theo hệ số suất ( Khả hoàn thành kế hoạch công ty) qua thời gan thực tế đơn vị em nhận thấy: Các tháng cuối năm lơng khối văn phòng ( CBQL) cao thời điểm công trình toán nhiều sản lợng cao dẫn đến tiền lơng cao hệ số suất lao động cao Các tháng đầu năm thờng thấp thu nhập cán công nhân viên không ổn định Vì theo em lơng trả cho phận văn phòng không nên theo hệ số suất thực tế hàng tháng mà nên lấy mức độ hoàn thành năm trớc chia cho bình quân 12 tháng Lấy làm chuẩn tạm tính lơng theo hệ số suất Đến tháng 12 năm tính lại sản lợng trích từ tháng 01 đến tháng 11, số lại tính vào tháng 12 Vì tháng cuói năm cán công nhân viên cần chi nhiều phù hợp 3.ý kiến thứ 3: - Đối với đội công nhân trực tiếp sản xuất Nên có kế hoạch thực chi trả lơng theo hình thức khoán chi công nhân trực tiếp sản xuất Đội trởng kế toán đội xây dựng định mức tháng lơng công trình thời gian hoàn thàng phần bao lâu.Nh ngời công nhân trực tiếp sản xuất có trách nhiệm với công việc Thực hình thức trả lơng khoán chi ngời lao động làm nhiều hởng lơng cao Hạn chế hình thức trả lơng theo thời gian hình thức cha gắn liền với kết lao động chất lợng lao động Do nguyên nhân khách quan nh ma nhiều không tiến hành thi công đợc mà số lợng công nhân công ty không đáp ứng đủ mà phải đảm bảo theo hợp đồng ký Chính công ty tính BHXH, BHYT, BHLĐ vào tiền lơng họ đợc hởng Nhng quan trọng phải quản lý số công nhân cách chặt chẽ, sát 63 4.ý kiến thứ 4: - Quản lý quỹ lơng công ty Tăng cờng công tác quản lý quỹ tiền lơng; Muốn quản lý quỹ tiền lơng tốt việc lập kế hoạch tiền lơng cho xác theo nguyên tắc, phải tổ chức đạo thực chu đáo kế hoạch đề phải ý giữ vững tiêu kế hoạch lao động, tuyệt đối không đợc vợt số lao động với việc nâng cao chất lợng công trình tăng suất lao động Phân chia quỹ lơng tháng, quý phù hợp với khối lợng xây lắp, đặc biệt cần tính cho nhu cầu quý IV quý thờng phải dùng nhiều phải hoàn thành công trình toán để hoàn thành kế hoạch năm Tổ chức theo dõi thống kê cho tốt tiến hành phân tích định kỳ hàng tháng, hàng quý để kịp thời phát hiện tợng lệch lạc cân đối Phối hợp chặt chẽ với quan tài chính, ngân hàng để theo dõi tổ chức quản lý quỹ lơng cách hiệu Nh vật thấy làm tốt công tác quản lý quỹ lơng sở tốt để thực tốt kế hoạch tiền lơng ý kiến thứ Hình thức ghi sổ công ty Hiện công thực trình tự ghi sổ theo hình thức chứng từ ghi sổ Chứng từ ghi sổ công ty đợc lập nội dung nghiêp vụ kinh tế phát sinh chứng từ gốc đợc lập định kỳvào ngày 31 hàng tháng theo em để tránh công việc tồn vào cuối tháng đảm bảo tính xác định kỳ vào ngày 15 hàng tháng công ty lập chứng từ ghi sổ cho nghiệp vụ phát sinh ý kiến thứ 6: Trong trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp mong muốn doanh thu lợi nhuận doanh nghiệp không bị giảm xuống cách thất thờng Trên thực tế số cán công nhân nghỉ phép tháng thờng không hau Có tháng nghỉ phép nhiều, có tháng nghỉ phép điều ảnh hởng đến chi phí quản lý kinh doanh chung tháng Đẻ đảm bảo chi phí kinh doanh ổn định không ảnh hởng đến tình hình chung công ty nên trích trớc tiền lơng nghỉ phép cán công nhân viên mức trích tháng nh sau: Mức trích trớc tháng = Tổng số tiền lơng x thực tế phải trả Tỷ lệ trích trớc Tổng số tiền lơng nghỉ phép kế hoạch CNSX Tỉ lệ trích trớc = x 100% Tổng số tiền lơng CNSX năm 64 Ví dụ: Năm 2008 tiền lơng theo kế hoạch công nhân viên công ty là: 25.750.000.000đ tiền lơng ngỉ phép theo kế hoạch cán công nhân viên là: 987.652.000đ Công ty tiến hành trích trớc Tiền lơng cán công nhân viên là: 987.652.000 Tỷ lệ trích trớc = x 100 = 3,83 % 25.750.000.000 Mức trích trớc tiền lơng = 6.872.660.000 x 3,83 % = 263.222.878đ Kế toán ghi: Nợ TK 622: 263.222.878 Có TK 335: 263.222.878 Hoàn thiện có nghĩa sửa chữa sai sót, cha đợc, cha khoa học để đến đúng, hoàn hảo công tác hạch toán, trình từ nhận thức làm thay đổi thực tế từ thực tế phát huy bổ sung cho nhận thức lý luận Vậy hoàn thiện công tác hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng phải vào mô hình chung doanh nghiệp, quy định chung ghi chép, luân chuyển chứng từ, đặc trng đơn vị sản xuất để có hớng hoàn thiện Vậy trình hoàn thiện công tác kế toán nói chung hạch toán tiền lơng nói riêng phải bám sát phục vụ nhu cầu trình sản xuất kinh doanh để từ cung cấp thông tin kế toán phù hợp, xác cho nhà quản lý kịp thời có định doanh nghiệp Trên số đề xuất, cha đợc hoàn hảo đứng góc độ nghiên cứu trình độ hạn chế học sinh nên ý kiến có phần thiếu sót Vì em mong nhận đợc góp ý thầy,cô trờng chú, bác, anh, chị công ty Cổ Phần CKXD Hồng Phúc Kết luận Trong năm qua ngành xây dựng đà phát triển, công đổi đất nớc đặt cho toàn ngành nói chung Công ty Cổ Phần CKXD Hồng Phúc nói riêng thời thử thách Cơ chế thị trờng với quy luật cạnh tranh thực tạo môi trờng luyện cho Công ty hoạt động kinh doanh ngành nghề xây dựng Để đứng vững không ngừng vơn lên chế đòi hỏi nỗ lực lớn tập thể cán CNV công ty phải động, sáng tạo điều hành sản xuất kinh doanh Ngời lao động ngày có vị trí quan trọng hoạt động sản xuất kinh doanh tiến tới tự động hoá hoàn toàn Tuy điều kiện làm việc có hệ thống máy móc làm hết phần lớn công việc nhng thay đợc ngời mà ngòi lại có vị trí cao Bởi ngời điều khiển đợc máy móc, 65 ngời máy móc phát huy đợc Để phát huy mạnh vai trò ngời phải quan tâm đến lợi ích họ doanh nghiệp, lợi ích thể dới dạng tiền lơng Tiền long vấn đề quan trọng, định đến thành công hay thất bại doanh nghiệp Một sách tiền lơng hợp lý sở, động lực cho phát triển doanh nghiệp Mỗi loại hình sản xuất có sách tiền lơng vận dụng linh hoạt để không phù hợp đặc điểm tổ chức quản lý mà điều hoà lợi ích chủ doanh nghiệp ngời lao động Trong thời gian thực tập công ty CPCKXD Hồng Phúc đợc quan tâm bảo bác, cô, anh chị công ty với hớng dẫn tận tình thầy giáo Thạc sĩ Nguyễn Hải Hà tạo điều kiện cho em hoàn thành tốt nhiệm vụ Cùng với kiến thức đợc trang bị trờng thời gian thực tập, học hỏi công ty đúc rút cho em kinh nghiệm quý báu công tác kế toán nói chung công tác tiền lơng nói riêng mà thực hành em thấy phải không ngừng học hỏi để tiến Em thấy thực tế ngành kế toán sinh động phong phú thấy rõ tầm quan trọng công tác tiền lơng, điều hành kinh doanh công ty phát huy kiến thức mà em học đợc trờng CĐCN Sao Đỏ Do trình độ thân nhiều hạn chế, kiến thức thực tế cha nhiều thời gian thực tế có hạn chế nên chuyên đề thực tập em không tránh khỏi hạn chế định Em mong nhận đợc góp ý thầy cô giáo, cán CNV công ty để chuyên đề đợc hoàn thiện Một lần em chân thành cảm ơn hớng dẫn thầy giáo Thạc sĩ Nguyễn Hải Hà với giúp đỡ nhiệt tình Ban Giám đốc, phòng TC-HC, phòng KT-TV phòng ban khác công ty Cổ Phần Cơ Khí Xây Dựng Hồng Phúc tạo điều kiện giúp đỡ em hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp 66 [...]... công tác kế toán Giámđốc đốc 1 Tổ chức bộ máy kế toán Giám Xuất phát từ đặc điểm tổ chức bộ máy sản xuất và quản lý, điều kiện và trình độ quản lý của công ty Bộ máy kế toán của công ty đợc tổ chức theo mô hình kế toán tập trung còn gọi là kế toán một cấp, toàn bộ công tác kế toán đợc thực hiện tập trung tại phòng tài chính kế toán của công ty, ở các đội công trình xây dựng Bộ máy kế toán tổ chức theo. .. sinh các tài khoản kiểm tra đối chiếu số liệu giữa các sổ và bảng tổng hợp số liệu chi tiết Căn cứ vào bảng cân đối số phát sinh các tài khoản và bảng tổng hợp số liệu chi tiết để tổng hợp báo cáo tài chính II Thực trạng tổ chức kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty cổ phần ckxd hồng phúc 1 Tình hình và công tác quản lý lao động - tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty. .. Tài khoản 3341- Phải trả công nhân viên - Tài khoản 3348 - Phải trả ngời lao động khác: Kết cấu: Bên Nợ: - Các khoản tiền lơng, tiền công, tiền thởng và các khoản khác phải trả - Các khoản khấu trừ vào tiền lơng, tiền công của công nhân viên Bên Có: - Các khoản tiền lơng, tiền công, tiền thởng phụ cấp các khoản khác phải trả công nhân viên - Tính trợ cấp BHXH phải trả công nhân viên Số d bên Có: - Các. .. trình xây dựng lớn nh: - Kinh doanh, phát triển xây dựng nhà ở, vờn hoa, cây cảnh - Xây dựng, sửa chữa nhà cửa - Xây dựng các công trình công nghiệp, công cộng, san lấp mặt bằng - Xây dựng kết cấu hạ tầng đô thị (hè đờng, điện chiếu sáng, cấp thoát nớc khu dân c) - Xây dựng các công trình thuỷ lợi vừa và nhỏ - Xây dựng các công trình giao thông - Trang trí nội ngoại thất, các công trình xây dựng của công. .. cổ phần cơ khí xây dựng hồng phúc 1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty Cổ Phần Cơ Khí Xây Dựng Hồng Phúc 1.1 Lịch sử hình thành và phát triển Công ty Cổ Phần Cơ Khí Xây Dựng Hồng Phúc đợc thành lập theo quyết định số 125/QĐ-UB ngày 18/9/1992, Quyết định số 1794/QĐ-UB ngày 18/9/1996 và Quyết định đổi tên số 1794/QĐ-UB ngày 06/01/1997 của UBND tỉnh Hải Dơng Trụ sở chính của công ty tại Km... và phát triển doanh nghiệp tại Tờ trình số 2401/KH-ĐMDN ngày 20/12/2004.Tháng 01/2005 công ty chuyển đổi thành Công ty Cổ Phần Cơ Khí Xây Dựng Hồng Phúc 1.2 Chức năng, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của công ty Công ty Cổ Phần CKXD Hồng Phúc hoạt động kinh doanh trong lĩnh vực cung cấp các dịch vụ về xây dựng, chủ yếu là thi công các công trình hạ tầng cơ sở vừa và nhỏ, các hạng mục phụ trợ cho các công. .. Nguyên, các công ty xây dựng trực thuộc Sở Xây dựng, các nhà cung ứng vật liệu xây dựng Những thành công mà công ty đạt đợc còn thể hiện ở sự góp mặt hầu hết các công trình xây dựng kết cấu hạ tầng cơ sở vừa và nhỏ trên địa bàn tỉnh Hải Dơng do công ty là đơn vị thi công chính Công ty đã nhiều năm đợc Bộ Xây dựng và Công đoàn ngành xây dựng Việt Nam tặng huy chơng vàng công trình chất lợng cao nh: Trụ sở... Phòng kế hoạch kỹ thuật: Tham mu giúp việc cho ban giám đốc về công tác kỹ thuật thi công các công trình Kiểm tra theo dõi và xử lý kịp thời các vấn đề về tiến độ thi công và kỹ thuật thi công Xây dựng và kiểm tra phơng án, dự toán thi công theo đúng tiêu chuẩn xây dựng nhà nớc, lập kế hoạch và tiến độ công trình, theo dõi đôn đốc và nghiệm thu kỹ thuật (từng phần và toàn phần) các công trình Lập kế hoạch... nên tại các công trờng các đội trởng phải thuê công nhân để hoàn thành đúng tiến độ xây dựng Tổng số công nhân làm việc tại các công trờng là 450 ngời ở 15 đội xây dựng Những công nhân này thuộc sự quản lý của đội trởng và không tham gia đóng BHXH 1.3 Các quy chế về sử dụng lao động, sử dụng quỹ lơng tại Công ty Cổ Phần Cơ Khí Xây Dựng Hồng Phúc Ngày 01 tháng 01 năm 2006 Giám đốc công ty ông Nguyễn Văn. .. đảm nhiệm dới sự chỉ đạo trực tiếp của Kế toán trởng Các nhân viên kế toán nh: kế toán tổng hợp, kế toán thanh toán ngân hàng, kế toán thuế, kế toán hạch toán các đội, thủ quỹ và dới các đội còn có các nhân viên kinh tế đội làm nhiệm vụ tập hợp chứng từ để chuyển lên phòng kế toán - Kế toán trởng chịu trách nhiệm chỉ đạo, kiểm tra các công việc do nhân viên kế toán thực hiện Đồng thời chịu trách nhiệm