Đang tải... (xem toàn văn)
MỤC LỤC CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH THANH HÓA 1 1.1.Tính cấp thiết của đề tài 1 1.2.Một số nghiên cứu liên quan đến đề tài 2 1.2.1.Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty Cổ phần du lịch Thương mại Thanh xuân 2 1.2.2.Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Du lịch Kim Liên Hà nội 3 1.2.3.Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Du lịch Khách sạn Phùng Hưng 3 1.2.4.Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Du lịch Xanh VNECO 4 1.2.5.Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Thương mại và Du lịch Hiro 6 1.3.Mục tiêu nghiên cứu đề tài 7 1.3.1.Về mặt lý luận: 7 1.3.2.Về mặt thực tiễn: 7 1.4.Phạm Vi nghiên cứu: 7 1.5.Đối tượng nghiên cứu 8 1.6.Phương pháp nghiên cứu 8 1.7.Những kết quả dự kiến đạt được 8 1.8.Kết cấu của khóa luận 8 CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHÀN DU LỊCH THANH HÓA 10 2.1.Những vấn đề chung về tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp 10 2.1.1.Tiền lương 10 2.1.1.1. Khái niệm 10 2.1.1.2. Ý nghĩa; nhiệm vụ và chức năng của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 10 2.1.1.2.1. Ý nghĩa: 10 2.1.1.2.2. Nhiệm vụ: 11 2.1.1.2.3. Chức năng của tiền lương: 11 2.1.1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương: 12 2.1.1.4. Các nguyên tắc cơ bản trong tiền lương 12 2.1.1.5. Phân loại tiền lương 13 2.1.2. Các khoản trích theo lương 15 2.1.2.1. Qũy Bảo hiểm xã hội 15 2.1.2.2. Qũy Bảo hiểm y tế: 16 2.1.2.3. Qũy Kinh phí công đoàn: 16 2.1.2.4. Qũy Bảo hiểm thất nghiệp: 17 2.2.2. Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp 18 2.2.2.1.Hình thức tính lương theo thời gian. 18 2.2.2.2. Hình thức tiền lương khoán: 22 2.2.2.3. Hình thức trả lương hỗn hợp: 26 2.2.3. Quỹ tiền lương và quản lý quỹ lương trong công ty. 26 2.2. Nội dung công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp 28 2.2.1. Kế toán tiền lương 28 2.2.1.1. Chứng từ sử dụng 28 2.2.1.2. Tài khoản sử dụng: 29 2.2.1.3. Sổ sách sử dụng: 30 2.2.1.4. Sơ đồ hạch toán: 30 2.2.2. Hạch toán các khoản trích theo lương 30 2.2.2.1. Chứng từ sủ dụng: 30 2.2.2.2. Tài khoản sử dụng: 31 2.2.2.3. Sổ sách sử dụng: 32 2.2.2.4. Sơ đồ hạch toán : 32 2.2.3. Kế toán trích trước tiền lương nghỉ phép 32 2.2.3.1. Chứng từ sử dụng 33 2.2.3.2 Tài khoản sử dụng: Tài khoản 335 Chi phí phải trả 33 2.3.Các hình thức sổ kế toán và quá trình luân chuyển chứng từ 34 2.3.1. Các hình thức sổ kế toán 34 2.3.1.1. Hình thức nhật ký chung: 35 2.3.1.2. Hình thức chứng từ ghi sổ: 35 2.3.1.3. Hình thức nhật ký sổ cái: 36 2.3.1.4. Hình thức nhật ký chứng từ: 36 2.3.2.quá trình luân chuyển chứng từ 36 CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH THANH HÓA 37 3.1.Giới thiệu khái quát về Công ty Cổ Phần Du lịch Thanh Hóa 37 3.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty 37 3.1.2.Lĩnh vực kinh doanh của công ty. 39 3.1.3.Đặc điểm tổ chức quản lý và tổ chức kinh doanh của công ty. 39 3.1.4. Kết quả kinh doanh của một số năm gần đây. 41 3.1.5.Đặc điểm công tác kế toán: 41 3.1.5.1. Hình thức kế toán. 41 3.1.5.2. Tổ chức bộ máy kế toán. 42 3.1.5.3. Chế độ kế toán áp dụng tại công ty. 43 3.1.5.4.Tình hình sử dụng máy tính trong kế toán ở công ty. 44 3.1.6.Đặc điểm lao động, công tác quản lý lao động, công tác chi trả lương của công ty. 45 3.1.6.1. Đặc điểm và cơ cấu đội ngũ lao động 45 3.1.6.2.Công tác quản lý lao động. 46 3.1.6.3.Công tác chi trả lương. 46 3.1.7.Các hình thức trả lương trong công ty. 47 3.2.Kế toán tiền lương tại Công ty Cổ phần Du lịch Thanh Hóa 50 3.2.1. Khái quát tổ chức hạch toán tiền lương 50 3.2.2.Chứng từ sử dụng 51 3.2.2.1. Chứng từ sử dụng 51 3.2.2.2. Chứng từ minh họa 51 3.2.3.Tài khoản sử dụng 53 3.2.4.Quy trình ghi sổ kế toán 54 3.2.4.1.Sơ đồ ghi sổ. 54 3.2.4.2. Mô tả nhập liệu và màn hình các sổ kế toán liên quan. 55 3.3.Kế toán các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Du lịch Thanh Hóa 55 3.3.1. Khái quát các khoản trích theo lương. 55 3.3.2.Chứng từ sử dụng. 57 3.3.2.1.Chứng từ sử dụng 57 3.3.2.2. Chứng từ minh họa 57 3.3.2.3.Tài khoản sử dụng 58 3.3.2.4. Quy trình ghi sổ. 59 3.3.2.4.1. Sơ đồ ghi sổ. 59 3.3.2.4.2.Mô tả nhập liệu và màn hình các sổ kế toán liên quan. 59 CHƯƠNG 4: HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH THANH HÓA 60 4.1. Nhận xét chung tình hình của công ty. 60 4.1.1. Những ưu điểm nổi bật trong công tác kế toán tiền lương tại Công ty 60 4.1.2. Một số tồn tại trong tổ chức hạch toán tiền lương tại Công ty 61 4.2. Phương hướng và giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Du lịch Thanh Hóa 62 4.2.1. Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty. 62 4.2.2. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện chế độ công tác kế toán tiền lương ở Công ty 62 4.2.2.2. Cách trả lương: 63 4.2.3. Điều kiện thực hiện. 64
MỤC LỤC DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT BCTC Báo cáo tài GTGT Gía trị gia tăng BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ Kinh phí công đoàn TNDN Thu nhập doanh nghiệp CNV Công nhân viên CBCNV Cán công nhân TK Tài khoản CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH THANH HÓA 1.1 Tính cấp thiết đề tài Trong kinh tế nay, doanh nghiệp tham gia vào hoạt động kinh doanh mong muốn có lợi nhuận tối ưu Điều đòi hỏi doanh nghiệp phải có đối sách phù hợp, tìm biện pháp để tiết kiệm chi phí Một khoản chi phí mà doanh nghiệp phải quan tâm tới chi phí nhân công Chi phí biểu qua tiền lương khoản trích theo lương mà chủ doanh nghiệp phải trả cho công nhân viên Vấn đề tiền lương quan trọng, người lao động tham gia sản xuất với mục đích phục vụ nhu cầu sống Một công ty hay xí nghiệp muốn hoạt động tốt, có doanh thu cao phải nhờ vào giai cấp công nhân Vì vậy, việc trả lương cho họ vấn đề quan trọng, việc hạch toán tiền lương công ty tốt thúc đẩy người lao động tích cực tham gia, làm tăng suất lao động, giúp cho công ty giảm chi phí, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp Ngoài tiền lương theo chế độ hành có chế độ khoản trích theo lương như: Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Kinh phí công đoàn quỹ dự phòng trợ cấp việc làm Đây khoản trích theo lương theo tỉ lệ Nhà nước quy định thể quan tâm xã hội người lao động Do doanh nghiệp cần tính toán toán đầy đủ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế theo sách, chế độ Đồng thời sử dụng tốt kinh phí công đoàn nhằm khuyến khích người lao động thực tốt nghĩa vụ, góp phần thực tốt kế hoạch sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tuy nhiên thực tế vận dụng chuẩn mực, chế độ kế toán vào công tác kế toán nhiều khó khăn bất cập đòi hỏi cần hướng dẫn hoàn thiện để doanh nghiệp vận dụng dễ dàng thuận tiện cho việc hạch toán Thông qua trình nghiên cứu, khảo sát thực tế công ty Cổ phần Du lịch Thanh Hóa em nhận thấy công tác kế toán tiền lương có nhiều vấn đề không với quy định chế độ kế toán nhà nước, không hợp lý với đặc thù công ty như: Sự vận dụng tài khoản hạch toán chi phí, nợ phải trả chưa hợp lý quán tài khoản Việc thực chế độ tiền lương nghỉ lễ, nghỉ phép cho công nhân viên chưa đầy đủ quy định Vì em lựa chọn đề tài “ Kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty Cổ phần Du lịch Thanh Hóa” Thông qua đề tài em mong muốn góp phần nhỏ vào việc giải thực tế công tác kế toán tiền lương tồn công ty 1.2 Một số nghiên cứu liên quan đến đề tài 1.2.1.Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công Ty Cổ phần du lịch Thương mại Thanh xuân - Ưu điểm: Công Ty Cổ phần du lịch Thương mại Thanh xuân doang nghiệp thành lập; tham gia vào hoạt động kinh doanh trongt khoảng thời gian chưa dài.Tuy nhiên; với phương pháp quản lý khoa học; qua năm hoạt động; Công ty đạt mợt số thành tựu đáng để bước đầu; tạo sở ổn định phát triển tương lai Hiện nay; với tổng số lao dộng 65 người hoạt động lĩnh vực kimh doanh du lịch thương mại Công ty tạo doanh thu lớn tăng dần qua năm Đây điều kiện để Công ty thực tốt chế độ trả lương cho nhân vieenb; đảm bảo việc làm ổn định tạo động lực làm việc cho ngườ lao động, - Nhược điểm: Bên cạnh ưu điểm thành tựu dạt vậy; Công ty tránh khỏi hạn chế Do thành lập; Công ty giai đoạn kiện toàn tổ chức; việc bố trí sử dụng lao động nhiều hạn chế Ngoài ra; nguồn vốn để huy động vào kinh doanh đầu tư vấn đề cần quan tâm giải quyết.Khắc phục tồn đó; Công ty phải khai thác tốt tiềm anwng kinh tế nguồn nhân lực vào hoạt động sản xuất kinh doanh; đem lại nhiều thành công; tạo uy tín hình ảnh Công ty Thị trường 1.2.2.Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Du lịch Kim Liên Hà nội - Ưu điểm: Trong trình hoạt động kinh doanh; Công ty đạt thành tựu sau đây: + Lao động: Lao động Công ty năm gần biến động giảm số lượng Cổ phần hóa công ty xếp lại doanh nghiệp giảm bớt quy mô kinh soanh Về chất lượng trình độ lao động năm gần tăng đáng kể trình độ sau đại học Công ty khuyến khích tạo điều kiện cho công nhân viên đào tạo đào tạo lại để dáp ứng công việc tạo nguồn cán kế cận + Tiền lương: Công tác tiền lương công ty phân phối theo phương pháp theo thời gian áp dụng cho phận gián tiếp theo sản phẩm áp dụng với phận lao động trực tiếp Tổng quỹ lương; đơn giá tiền lương tăng thu nhập công nhân viên cải thiện năm sau cao năm trước - Nhược điểm: Bên cạnh ưu điểm mà công ty đạt Công ko thể tránh khỏi hạn chế là: + Lao động: Công ty có phận trực tiếp Nhà hàng Khách sạn phải điều đông xáo trộn dẫn đến tâm lý người lao động không yên tâm công tác dẫn đến suất lao động bị ảnh hưởng phần + Tiền lương: Công ty chia lương theo phuong pháp theo thời gian theo sản phẩm nên ngày công lao dộng nhóm chưa công bằng; thu nhập người lao dộng so với mặt chung thấp ; chế độ đãi ngôh chưa cao nên chưa giữ chân người tài 1.2.3.Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Du lịch Khách sạn Phùng Hưng - Ưu điểm: Nhìn chung công tác hạch toán lao động tiền lương khaorn trich theo lương Công ty thực cách chặt chẽ Công ty sử dụng sô tài khoản dựa hệ thoondg tài khoản chung Nhà nước đắn +Việc Công ty trả lương theo kết kinh doanh thích hợp làm cho người lao động quan tâm đến thành lao động mình; chăm lo nâng cao tay nghề; không ngừng nâng cao hiệu công việc.Vì bói tiền lương người lao độnh nhận đánh giá hiệu kinh doanh Công ty + Hệ thống công tác Công ty tương đối gọn nhẹ phù hợp với công việc Đội ngũ cán CNV kế toán đào tạo quy có trình độ chuyên môn vững vàng + Việc ghi chép tổng hợp phản ánh kịp thời; trung thực; đầu đủ; xác tình hình biến đổi tiền lương; BHXH trung tâm + Qúa trình hạch toán tiền lương khỏan trích theo lương trung tâm đáp ứng đc yêu cầu quản lý đảm bảo tính thống mặt phạm vi; phương pháp tính toán nội dung công tác kế toán + Việc trả lương cho người lao động có thay đổi kịp thời sách tiền lương - Nhược điểm: Bên cạnh ưu điểm trên; Công ty có khó khăn tồn mà Công ty cố gắng tài + Về sổ kế toán: Sổ sách Công ty tương đối cồng kềnh phức tạp phải sử dụng nhiều loại sổ có trùng lặp việc ghi chép không phù hợp với công việc máy tính +Về đào tạo nhân lực: việc đào tạo cán bộ; nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuạt công tác quản lý cón hạn chế Thị trường biến động làm cấu; sách kinh tế có thau đổi đòi hỏi cán lãnh đạo phải nắm bắt; cập nhật thông tin; áp dụng cũ 1.2.4.Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Du lịch Xanh VNECO - Ưu điểm: + Trong trình tính lương đảm bảo tính xác; thống tháng tháng năm Phương pháp tính lương đơn giản; dễ hiểu; dễ làm Việc ghi chép số liệu chứng từ gốc vào sổ sách kế toán đảm bảo tính xác; hợp lý quy định + Công tác hạch toán tiền lương khoản trích theo lương thưc theo quy địnhg Nhà Nước Công ty sử dụng hệ thống sổ sách chứng từ kế toán với chế độ kế toán + Công tác quản lý nhân chặt chẽ; có đối chiếu việc chấm công với thống kế lao động đảm bảo tính công người lao động.Với CBCNV nghỉ hưởng BHXH theo dõi sát sao; chứng từ phải đầy duur phận liên quan đc toán; có xem xét cẩn thận cho trường hợp để xét đóng tỷ lệ đóng BHXH + Các chứng từ trình bày quy định; có đầy đủ chữ ký; đảm bảo xác; không bị tẩy xóa; việc thu thấp xử lý chứng từ cẩn thận; khoa học hợp lý -Nhược điểm: + Kế toán theo dõi tiền lương vào bảng chấm công mà phòng ban công ty gửi để xác định ngày làm việc thực tế CBCNV tháng từ làm sở để tính lương phải trả cho người lao động Tuy nhiên tren bảng chấm công thể số ngày làm số ngày nghỉ mà việc sớm muộn chưa đáng giá chất lượng công tác CBCNV + Hiện nay; công ty trả lương cho người lao động tiền mặt; với khối lượng tiền lớn dễ gây nên nhầm lẫn; sai sót; mặt trình chi trả lương cho người lao động không khoa học; nhiều thời gian + Trong việc trích lập khoản BHXH; BHYT; BHTN; kế toán tính ba khoản gộp chung lại với 10,5% thể hierjn cột bảng tính toán lương cho CBCNV không tạo tách biệt khoản trích gây nên khó khăn cho người lao động nhà quản lý việc kiểm tra; theo dõi 1.2.5.Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Thương mại Du lịch Hiro - Ưu điểm: +Xét vị trí người lao động em thấy chế độ tiền lương Công ty lương tháng quy định rõ Hợp đồng lao động.Hợp đồng lao động lập đồng ý thỏa thuận giữ Công ty người lao động Chính tạo rõ ràng tành mạch việc tính lương toán tiền lương Ngoài công ty co phụ bếp tiền ăn ca tiền phụ cấp chức vụ cho nhân viên ; tiền thưởng khoản phụ cấp khác thỏa đáng nên khuyến khích nhân viên phấn đấu cống hiến lực cho công ty + Xét chế độ công tác kế toán: Hình thức kế toán chứng từ ghi sổ củ công ty tổ chuesc tương đối chi tiết nghiệp vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương Từ chứng từ ban đầu bảng chấm công bảng toán tiền lương kế toán cuxng quản lý quỹ lương; quỹ BHXH bảo đảm việc chi trả tiền lương theo ngày quy định Từ số liệu tiền lườn khoản trích theo lương; kế toán lập đc sổ theo dõi chi phí kinh doanh giúp người quản lý nắm bắt tình hình kinh doanh 10 chi phí mà Công ty bỏ ; hàng tháng dễ dàng tính toán xác việc chi trả tiền lương theo quy định -Nhược điểm: + Công ty trả lương cho nhân viên theo thời gian theo mức lương cố định thỏa thuận hợp đồng không xác định rõ ràng; xác kết lao động người; phận nên việc đưa giải pháp tối ưu để nâng cao suất lao động khó + Trong việc lập sổ sách kế toán; em tháy có điểm chưa hợp lý Ví dụ kế toán vào sổ lần chi phí sản xuất kinh doanh số số chi phis sản xuất kinh doanh sô sổ cái; nội dung phản ánh sổ gần tương đương 1.3.Mục tiêu nghiên cứu đề tài 1.3.1 Về mặt lý luận: Hệ thống lý luận kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty.Từ giúp hiểu được, nắm bắt quy định, chuẩn mực kế toán tiền lương khoản trích theo lương, biết cách tính toán tiền lương khoản trích theo lương, cách hạch toán vào chi phí khoản nợ phải trả doanh nghiệp nói chung doanh nghiệp đặc thù nói riêng Từ hiểu biết ta vận dụng vào công việc, vào nghiên cứu thực tế sau cho vừa đáp ứng yêu cầu quản lý cấp vừa đem lại lợi ích cho doanh nghiệp, để có hiệu cao 1.3.2 Về mặt thực tiễn: Trên thực tế doanh nghiệp có sách tiền lương khác phù hợp với đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất doanh nghiệp Do cần sâu nghiên cứu thực trạng công tác kế toán tiền lương công ty nhằm thấy tình hình thực tế công ty công tác quản lý lao động, phân bổ sử dụng lao động, chế độ trích lập sử dụng quỹ có phù hợp với Phụ lục 12: Bảng 3: Bảng chấm công T11/2015 Công ty Cổ phần Du lịch Thanh Hóa Bộ phận: buồng phòng khách sạn BẢNG CHẤM CÔNG T11/2015 Stt Họ tên Cvụ Lê Thị Nga Đỗ Thị Mùi Lê Ngọc Tú Lý Thị Tình Đỗ Mai Anh Vũ Thị Thu Ng Thị Mai 10 Mai Thị Vui nv Đào Mến nv Lê Thu Thủy nv Nguyễn Thị nv Lý Nguyễn Như nv Ngọc 11 12 Tổ TP PP nv nv nv nv T CN T X X X X T CN T X X X X X CN T CN X X X X X T X X X X CN X T X T X X X nv CN X T X X X X X X CN X CN T CN X X X X X T 10 X X CN X X X 11 T X T X CN X 12 CN T X T X X 13 H X Ô X T X 14 X CN Ô CN X T 15 X X Ô X X X 16 T X T X CN X 17 CN T X T X CN 18 H X X X T X 19 X X CN Ô X T 20 X Ô X Ô X X 21 T Ô T Ô X X 22 X T X T X X 23 X X X X T X 24 X X CN X X T 25 X X X X CN X 26 T X T X X CN 27 CN T X T X X 28 X X X CN T X CN X T X X X X T X X X Ô T CN X X X T X X X X T X CN T X CN X X T X X CN X X X T X X X X T CN X X X CN X T X CN T X X X X CN X T X X X T CN CN X T X X X X X X T X X X T X X X T X X X CN X X T X CN T X X X X T X X X X CN X X X T X X X X T X CN X X T X X X CN T X X X X T X X X X CN X X T CN X X X T X CN Ô T X X X T X CN X X T X X CN X X CN T X T X X X Ngày 30 tháng 11 năm 2015 Người chấm công (Ký, họ Tên) Chú thích: Phụ trách phận (Ký, họ Tên) Người duyệt (Ký, họ Tên) X 29 X X X X X T C N T X X C N X 30 X CN X X X X 26 24 23 23 26 26 X 25 X T X 26 26 26 T 26 X 25 Chủ nhật: CN Ngày làm việc: X Hội họp: H Ốm: Ô Trực tối: T Phụ lục 13: Bảng 4: phiếu nghỉ hưởng BHXH Công ty Cổ phần Du lịch Thanh Hóa Bộ phân: phòng hành PHIẾU NGHỈ HƯỞNG BHXH Họ tên: Nguyễn Thị Thúy Tháng 11 năm 2015 Tên quan Số ngày cho nghỉ Ngày, tháng, năm Lý Y Tổng số Từ ngày Đến ngày bác sỹ ký y tế 15 21/6/2013 30/6/2013 Số Xác nhận ngày phụ thực trách nghỉ phận Ốm nằm viện Kế toán BHXH Trưởng ban BHXH Kế toán trưởng ( Ký, họ tên ) ( Ký, họ tên ) ( Ký, họ tên ) Phụ lục 14: Biểu 1: Công ty cổ phẩn du lịch Thanh Mẫu số 02 – TT Hóa Ban hành theo QĐ1141- TC/QĐ/CĐKT 25A Quang Trung – Thanh Hóa Ngày tháng 11 năm 1995 Bộ tài PHIẾU CHI Ngày 08/11/2015 Số 004 Nợ 334QL: 7.500.000 334N: 9.000.000 334CH:6.500.000 Có:1111 :23.000.000 Họ tên: Lê Thị Tuyết Địa chỉ: Phòng KTTV Lý do: chi lương ứng thánh 11/2013 cán công ty Số tiền: 23.000.000 VNĐ (viết chữ:) hai ba triệu đồng chẵn Kèm theo 01 chứng từ gốc Đã nhận đủ số tiền (viết chữ): hai ba triệu đòng chẵn Người lập phiếu Đã ký Người nhận Đã ký Thủ qũy Đã ký Kế toán trưởng Đã ký Thủ trưởng đơn vị Đã ký Phụ lục 15: Biểu 2: Công ty cổ phẩn du lịch Thanh Mẫu số 02 – TT Hóa Ban hành theo QD1141- TC/QĐ/CĐKT 25A Quang Trung – Thanh Hóa Ngày tháng 11 năm 1995 Bộ tài PHIẾU CHI Ngày 08/11/2015 Số 030 Nợ 6421C: 867265 Có1111: 867265 Họ tên: Trinh Ngọc Dũng Địa chỉ: Bộ Phận kỹ thuật Lý do: toán tiền làm them tháng 11năm 2013 Số tiền: 867265 VNĐ (viết chữ:) tám trăn sáu bảy nghìn hai trăm sáu năm đồng chẵn Kèm theo 01 chứng từ gốc Đã nhận đủ số tiền (viết chữ): tám trăn sáu bảy nghìn hai trăm sáu năm đồng chẵn Người lập phiếu Đã ký Người nhận Đã ký Thủ qũy Đã ký Kế toán trưởng Thủ trưởng đơn vị Đã ký Đã ký Phụ lục 16: Hình 1.1: Màn hình giao diện phần mềm kế toán máy GOMAS 8.2 Phụ lục 17: Màn hình minh họa “danh sách chế độ ốm đau, thai sản” Hình 2.10: Màn hình minh họa “danh sách chế độ ốm đau, thai sản” (trang đầu) Hình 2.11: Màn hình minh họa “danh sách chế độ ốm đau, thai sản” (trang cuối) Phụ lục 18: Hình ảnh minh họa bảng lương toàn công ty tháng 11/2013 Hình 2.2: Hình ảnh minh họa bảng lương toàn công ty tháng 11/2013 Phụ lục 19: Hình ảnh minh họa bảng lương toàn công ty tháng 11/2013 Hình 2.3: Hình ảnh minh họa bảng lương toàn công ty tháng 11/2013 Phụ lục 20: Màn hình minh họa phiếu chi lương ứng 2015 2015 Hình 2.4: Màn hình minh họa phiếu chi lương ứng Phụ lục 21: 2015 2015 Hình 2.5: Màn hình minh họa phiếu chi lương toán Phụ lục 22 2015 2015 Hình 2.6: Màn hình minh họa phiếu chi tiền trực ca đêm Phụ lục 23: 2015 2015 Hình 2.7: Màn hình giao diện phiếu chi tiền làm thêm Phụ lục 24: Màn hình kết sổ TK 334 2015 Hình 2.8: Giao diện sổ tài khoản 334 Phụ lục 25: Màn hình kết sổ TK 338 2015 Hình 2.12: Màn hình giao diện sổ TK 338