CĐ TMDL- HN     CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP LỜI MỞ ĐẦU Trong thời đại ngày với chế thị trường mở cửa tiền lương vấn đề quan trọng Đó khoản thù lao cho công lao động người lao động Lao động hoạt động chân tay trí óc người nhằm tác động biến đổi vật tự nhiên thành vật phẩm có ích đáp ứng nhu cầu người Trong doanh nghiệp lao động yếu tố định trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Muốn làm cho trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp diễn liên tục, thường xuyên phải tái tạo sức lao động hay ta phải trả thù lao cho người lao động thời gian họ tham gia sản xuất kinh doanh Tiền lương biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động tương ứng với thời gian, chất lượng kết lao động mà họ cống hiến Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, người lao động hưởng số nguồn thu nhập khác như: BHXH, tiền thưởng… Đối với doanh nghiệp chi phí tiền lương phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp sản xuất Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch tốn tốt lao động tính thù lao người lao động, toán tiền lương khoản liên quan kịp thời kích thích người lao động quan tâm đến thời gian chất lượng lao động từ nâng cao suất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp Nhận thức tầm quan trọng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Sau tập vừa qua tiếp xúc với thực tiễn tổ chức kế toán công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P Việt Nam, kết hợp với kiến thức học trường, giúp đỡ tận tình giáo hướng dẫn với lãnh đạo công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P Việt Nam, đặc biệt phịng kế tốn, em xin mạnh dạn sâu tìm hiểu lựa chon đề tài:”Kế toán tiền lương SVTH: Phùng Thị Qúy– Lớp: KT44K.Khoa TC- KT CĐ TMDL- HN     CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP khoản trích theo lương” để làm đè tài nghiên cứu cho báo cáo thực tập Tồn viết ngồi phần mở đầu kết luận, báo cáo thực tập chia lam chương bản: Chương 1: Đánh giá thưc trạng cơng tác kế tốn cơng ty Chương 2: Nội dung báo cáo kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Chương 3: Nhận xét, đánh giá cơng tác tổ chức hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Cổ phần Chăn nuôi C.P Việt Nam SVTH: Phùng Thị Qúy– Lớp: KT44K.Khoa TC- KT CĐ TMDL- HN     CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP PHẦN 1: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CƠNG TÁC KÊ TỐN TIỂN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CƠNG TY CỔ PHẦN CHĂN NI C.P VIỆT NAM 1.1.Đặc điểm tình hình cơng ty Cổ Phần Chăn nuôi C.P Việt Nam 1.1.1 Chức năng, nhiệm vụ, phương hướng hoạt động, vị trí cơng ty 1.1.1.1 Lịch sử hình thành phát triển công ty Công ty gia công Heo số lĩnh vực hoạt động sản xuất kinh doanh dựa sở tiềm lực sẵn có cơng ty cổ phần chăn ni C.P Việt Nam Năm 1996 công ty cổ phần chăn nuôi C.P.Việt Nam thức thành lập thị trấn Xuân Mai- Chương Mỹ- Hà nội với ngành nghề kinh doanh ban đầu sản xuất thức ăn chăn nuôi Sau nghiên cứu tìm hiểu nhu cầu thị trường, Công ty mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh sang lĩnh vực chăn nuôi, từ cơng ty gia cơng thành lập với hoạt động chăn ni heo chăn ni gà Với đặc điểm hoạt động Công ty ký hợp đồng với người chăn nuôi, cung cấp giống, thức ăn thuốc chữa bệnh vật dụng cần thiết cho việc chăn nuôi đến tận trại, người ni có nghĩa vụ xây dựng chuồng trại, thuê nhân công tổ chức việc chăn nuôi, Công ty cử cán kỹ thuật đến tận trại để hướng dẫn giám sát việc chăn nuôi Công ty chịu trách nhiệm tiêu thụ sản phẩm trả tiền thuê gia công cho chủ trại sở định mức, chủ trại tự tính tốn trả tiền th cơng nhân Hiện tại, sau mười năm hình thành phát triển, cơng ty gia cơng Heo có gần 200 trại gia công heo (bao gồm gia công heo nái sinh sản hậu bị) khắp tỉnh miền Bắc Hoạt động sản xuất kinh doanh công ty ngày phát triển và đóng góp phần quan trọng vào tổng doanh thu hiệu sản xuất kinh doanh toàn Công ty Tên công ty: Công ty Cổ Phần Chăn nuôi C.P Việt Nam Địa chỉ: Xuân Mai_ Chương Mỹ_Hà Nội Điện thoại: 0433840501_508./ Fax: 0433840353 SVTH: Phùng Thị Qúy– Lớp: KT44K.Khoa TC- KT CĐ TMDL- HN     CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP 1.1.1.2 Cơ sở vật chất kỹ thuật công ty Cơ sở vật chất kỹ thuật Công ty thể qua biểu 01: Biểu 2.2: Tình hình sở vật chất kỹ thuật cơng ty (Tính đến 31/12/2010) ĐVT: Đồng Stt Loại TS Nguyên giá Giá trị Nhà cửa, VKT MMTB PTVT Tổng (Nguồn: Phịng kế tốn) 720.786.950 1.121.989.590 5.050.000.000 6.892.776.540 GTCL Tỷ trọng (%) 10,46 16,27 73,27 100 GTCL/ NG (%) 698.193.590 998.768.520 4.468.504.850 6.165.466.960 96,87 89,02 88,49 89,45 Qua biểu sở vật chất kỹ thuật Công ty ta thấy: Tổng giá trị TSCĐ Công ty tính đến hết năm 2009 6.892.776.540đ chủ yếu đóng góp phương tiện vận tải máy móc thiết bị, đặc biệt phương tiện vận tải với tỷ trọng cao đạt 73,27% tương ứng với 5.050.000.000đ, máy móc thiết bị với tỷ trọng 16,27% cịn lại nhà cửa vật kiến trúc chiếm tỷ trọng nhỏ đạt 10,46% tuong ứng với tổng giá trị 720.786.950đ Với cấu tài sản ta nhận thấy câu tài sản cố định công ty tương đối hợp lý hoạt động Cơng ty lĩnh vực chăn nuôi, Công ty không trực tiếp sản xuất mà th gia cơng, cần nhiều phương tiện vận tải để chuyên chở vật nuôi thức ăn chăn nuôi phục vụ cho tiêu thụ sản phẩm Điều đáng lưu ý Công ty nên trọng đến chất lượng phương tiện vận tải hoạt động sản xuất đạt kết cao Giá trị lại tài sản đạt 6.165.466.960đ nhìn chung tài sản cố định Cơng ty cịn tương đối mới, tất 80% nhà cửa, vật kiến trúc đạt tỷ lệ cao với tỷ lệ 96, 87%, thấp phương tiện vận tải với tỷ lệ 88,49% Điều dễ hiểu phương tiện vận tải sử dụng với công suất lớn, phục vụ cho việc sản xuất nên khấu hao nhanh SVTH: Phùng Thị Qúy– Lớp: KT44K.Khoa TC- KT CĐ TMDL- HN     CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP tài sản khác Máy móc thiết bị chủ yếu máy móc phục vụ cho phịng KCS (phịng kỹ thuật chăn nuôi) thiết bị phục vụ cho việc sản xuất trại nái Tài sản cố định có giá trị cịn lại lớn năm gần đầu tư mua số thiết bị chăn nuôi, nâng cấp dàn máy vi tính cho phịng kế tốn mua thêm ô tô vận tải chuyên chở heo giống đến trại nên giá trị sử dụng tài sản cịn tương đối lớn Nhìn chung việc sử dụng TSCĐ Công ty tương đối tốt hợp lý Tuy nhiên cần quan tâm đến cơng tác bảo trì, bảo dưỡng tài sản cố định để phục vụ cách tốt cho nhu cầu sản xuất kinh doanh 1.1.1.3 Chức năng, nhiệm vụ công ty Sản phẩm Công ty chủ yếu heo thịt heo giống Heo chuyển chi nhánh loại heo chuyển đến chi nhánh trực thuộc Công ty để tiếp tục cho trình sản xuất chế biến đồ hộp Heo loại chủ yếu heo hết khả sinh sản hết khả khai thác tinh, ngồi cịn heo yếu, bệnh loại khỏi đàn Heo loại thường bán với giá thấp loại heo khác Qua biểu kết SXKD Công ty qua tiêu vật ta thấy: Tổng trọng lượng heo Công ty qua năm tăng có xu hướng tăng nhanh với tốc độ phát triển bình quân 190.82%( tương ứng với múc tăng hàng năm 90.82%) Có mức tăng nguyên nhân sau: Heo thịt tăng với tốc độ phát triển bình quân 209.5% tương ứng với mức tăng 109.5% Cụ thể, năm 2008 trọng lượng heo thịt đạt 3.612.146,5kg đến năm 2009 6.886.150kg tăng 3.274.003,5kg, năm 2010 lên tới 15.853.150kg tăng so với năm 2008 8.967.220,5kg Đây sản phẩm chủ yếu cơng ty, có gia tăng đột biến năm gần nhu cầu sản phẩm chế biến từ thịt lợn tăng nhanh SVTH: Phùng Thị Qúy– Lớp: KT44K.Khoa TC- KT CĐ TMDL- HN     CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP công ty không ngừng mở rộng quy mô sản xuất dẫn đến sản lượng có gia tăng mạnh Heo giống loại heo trưởng thành qua trình chọn lọc đem bán để tiếp tục sản xuất Loại heo có giá bán cao tất loại heo chúng chăm sóc kỹ SVTH: Phùng Thị Qúy– Lớp: KT44K.Khoa TC- KT CĐ TMDL- HN     CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP Biểu 2.3: Kết hoạt động sản xuất kinh doanh công ty qua tiêu vật ĐVT: kg Chỉ tiêu 2008 2009 2010 2009/2008 Chênh lệch θT Đ(%) 2010/2009 Chênh lệch θTĐ (%) Heo thịt 3.612.146,5 6.886.150 15.853.370,5 3.274.003,5 190,64 8.967.220,5 230,22 209,50 Heo giống 496.150 697.143 1.066.583 200.993 140,51 269.440 138,65 139,58 632.189,5 868.278,5 1.649.781 236.089 137,34 281.502,5 132,42 134,86 Heo loại 478.893 747.134,5 1.035.468,5 268.241,5 156,01 288.334 138,59 147,04 Tổng 5.219.379 9.198.706 19.605.203 3.979.327 176,24 9.806.497 206,61 190,82 Heo chuyển chi nhánh SVTH: Phùng Thị Qúy– Lớp: KT44K.Khoa TC- KT CĐ TMDL- HN     CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP Qua năm sản lượng loại heo tăng tăng với tốc độ chậm heo thịt với tốc độ phát triển bình quân 139.58%, cụ thể năm 2009 đạt 140.51% so với năm 2008 tăng 40.51%, năm 2010 tăng so với năm 2009 với mức tăng 39.58% Nhìn chung tốc độ tăng heo giống tương đối ổn định, cơng ty cần có biện pháp đầu tư thích hợp để khơng ngừng gia tăng sản lượng, chất lượng loại heo để tăng doanh thu lợi nhuận cho Công ty Heo chuyển chi nhánh qua năm tăng với tốc độ phát triển bình 147.04% heo loại tăng ngồi ngun nhân loại thải hết khả khai thác nguyên nhân khác dịch bệnh, Công ty cần lưu ý đến điều để hạn chế tối đa lượng heo loại dịch bệnh mặt làm tăng doanh thu cho Công ty, mặt khác để củng cố uy tín Cơng ty thị trường 1.1.2 Cơ cấu tổ chức, máy quản lý công ty Cơ cấu tổ chức máy quản lý Chi nhánh thể qua sơ đồ 2.5: Ban Giám Đốc Phòng Marketin g Phịng bán hàng Bộ phận kho Phịng tài Phịng kế toán Bộ phận KCS Ghi chú: SVTH: Phùng Thị Qúy– Lớp: KT44K.Khoa TC- KT Phòng nhân CĐ TMDL- HN     CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP Quan hệ tham mưu, giúp việc Quan hệ phụ trợ Quan hệ trực tuyến Quan hệ kiểm tra, giám sát Sơ đồ 2.5:Tổ chức máy quản lý công ty * Ban giám đốc Đứng đầu Tổng giám đốc, người đại diện pháp nhân cho Công ty, chịu trách nhiệm huy toàn hoạt động chi nhánh Giúp việc cho Tổng giám đốc Phó Tổng giám đốc giám đốc * Các phòng ban - Phòng Marketing phòng bán hàng: Chịu điều hành giám đốc kinh doanh, hai phòng làm việc độc lập va chịu trách nhiệm công tác tiêu thụ sản phẩm Chi nhánh - Phòng tài chính: Có nhiệm vụ quản lý tồn vốn, tài sản Chi nhánh, kiểm tra giám sát khoản thu chi, nghĩa vụ phải nộp ngân sách Nhà nước, thực giao dịch liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh Chi nhánh - Phòng kế tốn: Có nhiệm vụ thu thập, xử lý thơng tin, phản ánh số liệu kế toán, làm báo cáo theo quy định Nhà nước báo cáo theo yêu cầu Chi nhánh - Phòng nhân sự: Có nhiệm vụ quản lý nhân sự, đội ngũ người lao động, cung cấp thông tin số lượng tình hình biến động số lượng lao động Chi nhánh Đây nơi tiếp nhận, điều chỉnh, phổ biến văn hành Nhà nước nội Chi nhánh - Bộ phận kho: Chịu điều hành trực tiếp giám đốc sản xuất, có nhiệm vụ quản lý, theo dõi tình hình nhập, xuất, tồn nguyên vật liệu, đảm bảo cung cấp ổn định nguyên vật liệu cho sản xuất - Bộ phận KCS: Có trách nhiệm hướng dẫn giám sát kỹ thuật chăn nuôi cho trại gia công Bộ phận chuyên nghiên cứu lai tạo giống vật nuôi với suất cao, phẩm chất tốt áp dụng vào sản xuất 1.1.3 Đặc điêm tổ chức máy kế tốn cơng ty SVTH: Phùng Thị Qúy– Lớp: KT44K.Khoa TC- KT CĐ TMDL- HN     CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP 1.1.3.1 Tổ chức máy kế tốn cơng ty Cơng ty Cổ phần Chăn nuôi C.P Việt Nam cơng ty có quy mơ phạm vi hoạt động không lớn Để phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh, đáp ứng với yêu cầu quản lý, công ty vận dụng hình thức kế tốn tập trung Tồn cơng tác kế tốn thực phịng kế tốn tài cơng ty.Bộ máy kế tốn cơng ty đặt quản lý giám đốc công ty Đứng đầu máy kế toán kế toán trưởng, chịu trách nhiệm trước giám đốc hoạt động phận Kế tốn trưởng kiêm kế toán tổng hợp Kế toán thuế thủ quỹ Kế tốn tiêu thụ KTTT Theo dõi Cơng nợ Sơ đồ 2.6: Mơ hình tổ chức máy kế tốn cơng ty Kế tốn trưởng Là người tham mưu giúp việc cho giám đốc công ty, phụ trách chung có trách nhiệm đạo tồn cơng việc phịng kế tốn Kế toán tiêu thụ SVTH: Phùng Thị Qúy– Lớp: KT44K.Khoa TC- KT CĐ TMDL- HN     CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP Số 04 Ngày 25 tháng năm 2010 Trích yếu Số hiệu tài khoản Nợ Có BHXH phải trả công nhân 338 Số tiền 334 viên tháng Tổng Người lập 12.890.136 12.890.136 Kế toán trưởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Đơn vị: công ty cổ phần chăn nuôi CP việt Nam CHỨNG TỪ GHI SỔ Số 05 SVTH: Phùng Thị Qúy– Lớp: KT44K.Khoa TC- KT CĐ TMDL- HN     CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP Ngày 28 tháng năm 2010 Trích yếu Khấu trừ lương Số hiệu tài khoản Nợ Có khoản 334 338 BHXH Tổng Số tiền 10.736.736 10.736.736 Kế toán trưởng Người lập (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Đơn vị: công ty cổ phần chăn nuôi CP việt Nam CHỨNG TỪ GHI SỔ Số 06 SVTH: Phùng Thị Qúy– Lớp: KT44K.Khoa TC- KT CĐ TMDL- HN     CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP Ngày 28 tháng năm 2010 Trích yếu Số hiệu tài khoản Nợ Có Tính số tiền thưởng phải 353 334 trả công nhân viên Tổng Người lập Số tiền 3.406.629 3.406.629 Kế toán trưởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Đơn vị: công ty cổ phần chăn nuôi CP việt Nam CHỨNG TỪ GHI SỔ Số 07 Ngày 28 tháng năm 2010 Trích yếu Số hiệu tài khoản SVTH: Phùng Thị Qúy– Lớp: KT44K.Khoa TC- KT Số tiền CĐ TMDL- HN     CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP Nợ Thanh toán lương cho cơng 334 Có 111 nhân viên Tổng 141.272.860 141.272.860 Kế toán trưởng Người lập (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Đơn vị: công ty cổ phần chăn nuôi CP việt Nam CHỨNG TỪ GHI SỔ Số 08 Ngày 28 tháng năm 2010 Trích yếu Số hiệu tài khoản Nợ Có Nộp BHXH, BHYT, KPCĐ, 338 112 SVTH: Phùng Thị Qúy– Lớp: KT44K.Khoa TC- KT Số tiền 41.686.113 CĐ TMDL- HN     CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP BHTN cho quan quản lý Tổng Người lập 41.686.113 Kế toán trưởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Đơn vị: công ty cổ phần chăn nuôi CP việt Nam SỔ ĐĂNG KÝ CHỨNG TỪ Tháng năm 2010 Chứng từ ghi sổ SH Ngày 01 02 tháng 15/5 25/5 Số tiền 24.600.000 132.968.406 Chứng từ ghi sổ SH Ngày 05 06 tháng 28/11 28/11 SVTH: Phùng Thị Qúy– Lớp: KT44K.Khoa TC- KT Số tiền 10.736.736 3.406.629 CĐ TMDL- HN     CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP 03 04 25/5 25/5 41.686.113 12.890.136 07 08 28/11 28/11 141.272.860 41.686.113 Ngày 30 tháng 11 năm 2010 Kế toán trưởng Thủ trưởng đơn vị (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Đơn vị: công ty cổ phần chăn nuôi CP việt Nam Địa chỉ: Xuân Mai_ Chương Mỹ_Hà Nội SỔ CÁI Tài khoản: 334 Đơn vị tính: đồng Chứng từ ghi sổ SH Ngày Diễn giải Số hiệu tài khoản Số tiền Nợ tháng 01 15/5 Số dư đầu tháng Tạm ứng lương kì 111 24.600.000 SVTH: Phùng Thị Qúy– Lớp: KT44K.Khoa TC- KT Có CĐ TMDL- HN     CHUN ĐỀ TỐT NGHIỆP 15/5 cho cơng nhân viên Trích tiền lương 641,642 04 25/5 phải trả tháng BHXH phải trả công 338 12.890.136 05 28/5 nhân viên Khấu trừ 10.736.736 28/5 28/5 khoản BHXH Tiền thưởng phải trả 353 Thanh toán lương 111 02 06 07 lương 338 132.968.406 3.406.629 141.272.860 cho công nhân viên Số phát sinh Số dư cuối kì 48.226.872 277.647.958 229.421.086 Ngày 31/5/2010 Người ghi sổ Kế toán trưởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Đã ký) (Đã ký) Giám đốc (Ký, họ tên) (Đã ký) Đơn vị: công ty cổ phần chăn nuôi CP việt Nam Địa chỉ: Xuân Mai_ Chương Mỹ_Hà Nội SỔ CÁI Tài khoản: 338 Đơn vị tính: đồng Chứng từ ghi sổ SH Ngày Diễn giải Số hiệu tài khoản Số tiền Nợ Có tháng 03 04 15/5 Số dư đầu tháng Các khoản trích 641,642,334 41.686.113 25/5 theo lương BHXH phải trả 334 12.890.136 SVTH: Phùng Thị Qúy– Lớp: KT44K.Khoa TC- KT CĐ TMDL- HN     CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP 08 28/5 công nhân viên Nộp BHXH, 112 BHYT, KPCĐ 41.686.113 BHTN, cho quan quản lý Số phát sinh Số dư cuối kì 41.686.113 54.576.249 12.890.136 Ngày 31/5/2010 Người ghi sổ Kế toán trưởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Đã ký) (Đã ký) Giám đốc (Ký, họ tên) (Đã ký) PHẦN III KẾT LUẬN 3.1/Nhận xét cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Cổ phần Chăn nuôi C.P Việt Nam 3.1.1 Nhận xét chung cơng tác kế tốn cơng ty Trong công ty tư nhân, nhà nước hay liên doanh phận kế tốn phận khơng thể thiếu Hệ thống sổ sách công ty tương đối hồn chỉnh, kế tốn sử dụng hình thức trả lương phù hợp cán công nhân viên cơng ty đặc biệt phịng kế tốn bố trí khoa học, hợp lý phân công theo phần SVTH: Phùng Thị Qúy– Lớp: KT44K.Khoa TC- KT CĐ TMDL- HN     CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP hành cụ thể rõ ràng nên công việc không bị chồng chéo với đội ngũ cán có trình độ nên góp phần khơng nhỏ vào q trình phát triển kinh doanh công ty 3.1.2 Nhận xét công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Hạch tốn tiền lương hệ thống thơng tin kiểm tra hoạt động tài sản quan hệ kinh tế trình phân phối trao đổi tiêu dùng Kế toán tiền lương ngày trở nên cấp thiết quan trọng tiền lương giai đoạn gắn liền với lợi ích kinh tế người lao động tổ chức kinh tế Phương pháp hạch tốn giải xuất phát từ người lao động tổ chức kinh tế Trong công ty việc trả lương công đặt lên hàng đầu, trả lương phải hợp lý với tình hình kinh doanh cơng ty Để cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương người lao động thực phát huy vai trò cơng cụ hữu hiệu cơng tác quản lý Vấn đề đặt cho cán làm cơng tác kế tốn nhà quản lý doanh nghiệp phải không ngừng nghiên cứu chế độ nhà nước cơng tác tiền lương khoản trích theo lương để áp dụng vào cơng ty cách khoa học hợp lý phù hợp với tình hình hoạt động kinh doanh công ty đồng thời phải luôn cải tiến để nâng cao công tác quản lý lương khoản trích theo lương Thường xuyên kiểm tra xem xét để rút hình thức SVTH: Phùng Thị Qúy– Lớp: KT44K.Khoa TC- KT CĐ TMDL- HN     CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP phương pháp trả lương cách khoa học, công với người lao động để tiền lương phải thực sư thước đo giá trị lao động Cùng với việc nâng cao chất lượng lao động cơng ty phải có lực lượng lao động với cấu hợp lý, trình độ tay nghề phải qua đào tạo, có sức khỏe bố trí lao động phù hợp để họ phát huy tạo thuận lợi cho việc hoàn thành kế hoạch đồng thời công ty phải quản lý sử dụng tốt thời gian lao động nhằm nâng cao thu nhập cho công ty Ngồi cơng ty cịn phải khơng ngừng nâng cao hồn thiện trang thiết bị TSCĐ cơng ty để phát huy khả lao động nhằm nâng cao thu nhập cải thiện đời sống cho người lao động thông qua số tiền mà họ hưởng Trong công ty tiền lương hưởng theo số lượng chất lượng lao động hao phí Người lao động hưởng thu nhập từ quỹ BHXH, ốm đau, tai nạn, thai sản,… Bộ máy quản lý cơng ty quan tâm đến tình hình lao động sống cơng nhân viên Chính điều làm cho công nhân viên công ty cảm thấy yên tâm công việc công ty mà chọn để cống hiến sức lao động cho đắn 3.2/Một số ý kiến nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Để cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty thực phát huy hết vai trị cơng cụ hữu hiệu cơng tác quản lý, để từ nâng cao mức sống cho người lao động để công ty ngày phát triển cơng ty nói chung cơng tác kế tốn nói riêng phải khơng ngừng nghiên cứu để hồn thiện hình thức trả lương công ty để quản lý tốt lao động nâng cao hiệu lao động SVTH: Phùng Thị Qúy– Lớp: KT44K.Khoa TC- KT CĐ TMDL- HN     CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP Phải quan tâm đến đời sống cán cơng nhân viên để tìm phương thức trả lương phù hợp với sức lao động mà họ bỏ Để đáp ứng nhu cầu thơng tin nhanh xác phù hợp với tình hình kinh doanh cơng ty Do cơng ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian nên việc tính lương cơng nhân viên chưa thực thiết thực Ngoài việc trả lương theo thời gian cơng ty nên áp dụng thêm hình thức trả lương theo sản phẩm, có việc tính tốn lương công nhân viên thực tế Đối với phận bán hàng phận kinh doanh nên áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm, có cơng nhân viên tích cực tham gia, hoạt động kinh doanh tiêu thụ nhiều hàng hóa giúp cho lợi nhuận cơng ty tăng cao đồng thời việc hách toán lương cụ thể hơn, thiết thực lực người Cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương tổ chức tốt góp phần quản lý chặt chẽ, thúc đẩy việc thực chủ trương sách Đảng nhà nước chế độ lao động, đảm bảo tính tốn phân bổ đắn xác khoản tuền lương khoản trích theo lương nhằm hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng thu nhập cho người lao động tăng lợi nhuận cho công ty để công ty ngày lớn mạnh Để góp phần giúp kế tốn thực tốt chức quản lý lao động tiền lương kế tốn cần phải kết hợp mơ hình hạch toán dựa sở kết hợp với thực trạng công ty để đưa phương thức quản lý tốt Đề tài kế toán tiền lương khoản trích theo lương lao động, với vấn đề quản lý nâng cao hiệu sử dụng lao động công ty cổ phần Chăn nuôi C.P Việt Nam đóng góp phần việc giải vấn đề đảm bảo công việc trả lương cơng ty ngồi cơng ty SVTH: Phùng Thị Qúy– Lớp: KT44K.Khoa TC- KT CĐ TMDL- HN     CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP Cơ sở lý luận xuất phát từ việc hạch toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cổ phần Chăn nuôi C.P Việt Nam đặc biệt q trình sản xuất kinh doanh cơng ty Đề tài đư đề xuất nhằm hoàn thiện cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương phù hợp với điều kiện cụ thể cơng ty Góp phần nâng cao hiệu lao động đưa phương pháp quản lý đạt hiệu cao Qua thời gian thực tập công ty cổ phần Chăn nuôi C.P Việt Nam em nhận thấy công tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty thực đầy đủ chế độ nhà nước Em tìm hiểu sơ lược q trình hạch tốn nghiệp vụ kinh tế phát sinh doanh nghiệp, từ tìm hiểu thêm việc vận dụng lý thuyết vào thực tế góp phần củng cố kiến thức học Với giúp đỡ hướng dẫn nhiệt tình giáo Lý Lan Yên cán nhân viên phịng kế tốn cơng ty, với nỗ lực thân, em hoàn thành xong đề tài: “Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương” công ty cổ phần Chăn nuôi C.P Việt Nam Do hạn chế trình độ hiểu biết nên nội dung trình bày viết khơng tránh thiếu sót định Vậy kính mong hướng dẫn, bổ xung góp ý giáo để em hồn thiện đầy đủ có tác dụng thực tiễn Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên thực tập: Phùng Thị Qúy SVTH: Phùng Thị Qúy– Lớp: KT44K.Khoa TC- KT CĐ TMDL- HN     CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA BÁO CÁO PHẦN 1: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CƠN TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN CHĂN NI CP VIỆT NAM 1.1 Đặc điểm tình hình công ty cổ phần chăn nuôi CP Việt Nam 1.1.1 Chức nhiệm vụ ,phương hướng hoạt động, vị trí công ty 1.1.2 Cơ cấu tổ chức ,bộ máy công ty 1.1.3 Đặc điểm tổ chức máy kế tốn cơng ty 1.1.4 Những thuận lợi khó khăn ảnh hưởng tới cơng tác hạch tốn công ty SVTH: Phùng Thị Qúy– Lớp: KT44K.Khoa TC- KT CĐ TMDL- HN     CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP 1.2 Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty PHẦN 2: NỘI DUNG CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY 2.1 Đặc điểm lao động cơng ty 2.2 Hình thức trả lương cơng ty 2.3 Hạch tốn khoản trích theo lương cơng ty 2.4 Thực trạng hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty PHẦN 3: KẾT LUẬN 3.1 Nhận xét cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lươn công ty cổ phần chăn nuôi CP Việt Nam 3.2 Một số ý kiến nhằm hoàn thiện cơng tác tiền lương khoản trích theo lương cơng ty XÁC NHẬN CỦA CƠNG TY SVTH: Phùng Thị Qúy– Lớp: KT44K.Khoa TC- KT