LỜI MỞ ĐẦU Từ sau năm 1986 Đảng nhà nước ta thực sách mở cửa kinh tế, mặt kinh tế có thay đổi rõ rệt Chúng ta xây dựng kinh tế thị trường động hấp dẫn nước quốc tế Nhất giai đoạn mà nước ta trở thành thành viên thứ 150 tổ chức thương mại quốc tế WTO vấn đề mở cửa kinh tế, hội nhập kinh tế quốc tế vấn đề quan trọng mối quan tâm hang đầu cấp lãnh đạo Việc hội nhập mở cửa kinh tế đáp ứng nhu cầu WTO đã, tạo cạnh tranh mạnh mẽ ngành kinh tế nước nước Theo xu hướng phát triển nay, doanh nghiệp muốn tồn lên, thu lợi nhuận cao doanh nghiệp phải cạnh tranh lẫn thong qua nhiều hình thức, dịch vụ doanh nghiệp hay tổ chức với hang hóa, dịch vụ doanh nghiệp tổ chức khác mà cao sở để khẳng định vị doanh nghiệp thương trường uy tín, hình ảnh doanh nghiệp tâm trí khách hàng Công ty cổ phần sách văn hóa tổng hợp HB doanh nghiệp chuyên xuất loại sách , giấy văn phòng phẩm phục vụ nhu cầu tất tầng lớp nhân dân Doanh nghiệp ý thức tầm quan trọng chất lượng sản phẩm, ảnh hưởng trực tiếp tới phát triển đất nước Do việc sản xuất kinh doanh doanh nghiệp xoay quanh tiêu chí đó, đặt chất lượng sản phẩm lên hàng đầu, phục vụ nhu cầu khách hàng cách tốt I Quá trình hình thành phát triển công ty cổ phần sách văn hóa tổng hợp HP 1.Quá trình hình thành phát triển Công ty phát hành sách nhiếp ảnh tỉnh Hòa Bình tiền thân ngành phát hành sách Ngành phát hành sách Hồ Chủ Tịch ký sắc lệnh thành lập vào ngày 10/10/1952 với nhiệm vụ chủ yếu phát hành sách, báo loại, văn hóa phẩm, vật phẩm văn hóa thông tin, trang thiết bị thể dục thể thao nhiếp ảnh Năm 1955, phát hành sách tỉnh Hòa Bình thành lập chi sở phát hành báo thuộc nhà in lien khu Từ năm 1960 đến năm 1976 công ty quốc doanh phát hành sách tỉnh Hòa Bình, làm nhiệm vụ phát hành sách báo loại, văn hóa phẩm, ấn phẩm, vật phẩm văn hóa thông tin Đến năm 1968, yêu cầu thực tiễn, việc phát hành sách giáo khoa chuyển sang quản lý ngành giáo dục Đến năm 1976, công ty phát hành sách tỉnh Hòa Bình hợp với cong ty phát hành sách tỉnh Hà Tây thành lập công ty phát hành sách tỉnh Hà Sơn Bình Đến ngày 7/11/1991 thực định số 57 QĐ/UB UBND tỉnh Hòa Bình, công ty phát hành sách – nhiếp ảnh tỉnh Hòa Bình thành lập, sở tách từ công ty phát hành sách Hà Sơn Bình hợp với nhiếp ảnh Qua nhiều biến đổi thị trường thử thách mà công ty gặp phải, hầu hết tỉnh nước có công ty phát hành sách Hiện (tính đến năm 2006),có cửa hang thuộc quản lý công ty là: - Quầy trung tâm thành phố (Siêu thị sách) - Quầy số Sông Đà - Quầy số Sông Đà - Hiệu sách nhân dân huyện Kỳ Sơn - Hiệu sách nhân dân huyện Đà Bắc - Hiệu sách nhân dân huyện Lương Sơn - Hiệu sách nhân dân huyện Kim Bôi - Hiệu sách nhân dân huyện Lạc Thủy - Hiệu sách nhân dân huyện Yên Thủy - Hiệu sách nhân dân huyện Lạc Sơn - Hiệu sách nhân dân huyện Tân Lạc - Hiệu sách nhân dân huyện Mai Châu Đặc điểm sản xuất kinh doanh Công ty phát hành sách nhiếp ảnh doanh nghiệp nhà nước hoạch toán độc lập theo luật tài doanh nghiệp Song công tác phát hành sách, nhiếp ảnh hoạt động mang tính văn hóa, phát hành sách cầu nối có tính định hướng khâu xuất người đọc Từ xưa đến va sau đơn vị phát hành sách thiết chế có vị trí xứng đáng thiết chế văn hóa khác xây dựng “ văn hóa tiên tiến, đậm đà sắc dân tộc” Nền kinh tế vận hành theo chế thị trường tất mọ hoạt động xã hội hóa – xã hội hóa cao tính cạnh tranh liệt: hoạt động phát hành sách nhiếp ảnh không thẻ đứng quy luật khách quan đó, nhiếp ảnh có xã hội hòa từ kinh tế chưa vận hành theo chế thị trường Nhưng công ty có chức nhiệm vụ nhiếp ảnh, có lao động chuyên môn ảnh với công tác phát hành sách – nhiếp ảnh phải chăm lo, xây dựng, tất nhiên phải phù hợp với lực, trình độ chuyên môn có phương pháp quản lý cho phù hợp Tính văn hóa, tính phục vụ thuộc tính bao trùm ngành phát hành sách- nhiếp ảnh Dù ngành kinh tế thị trường, sách bày giá bán mang tính phục vụ xã hội cao Cho nên phục vụ nhiệm vụ trị lợi ích kinh tế phải trọng: Lợi ích, mục đích phục vụ xã hội lâu dài; lợi ích, mục đích kinh tế trước mắt quan trọng Công ty tồn lợi ích lâu dài, tồn đảm bảo lợi ích, mục đích kinh tế Tùy theo đị điểm, thời điểm mà đặt tính chất trước hay sau, hay song hành, tính trị, tính văn hóa phải khẳng định số lượng chất lượng Do chức năng, nhiệm vụ giao, đơn vị phát hành sách- nhiếp ảnh kinh doanh số mặt hang khác( theo quy định pháp luật) phải có tính tương đối phù hợp để hỗ trợ khai thác điểm mạnh(địa điểm, nhân lực…) mang lại hiệu kinh tế để trực tiếp gián tiếp phục vụ cho nhiệm vụ Địa vị pháp lý công ty cổ phần Sách văn hóa tổng hợp hòa bình Công ty cổ phần sách VHTHHB có: - Trụ sở : Tại Hòa Bình - Vốn điều lệ : 155.744.000 đồng – chịu trách nhiệm nợ nghĩa vụ tài sản khác phạm vi số vốn góp - Cổ phần : công ty có hình thức cổ phần cổ phần phổ thông - Công ty tham gia thị trường chứng khoán có đầy đủ điều kiện theo quy định pháp luật chứng khoán - Công ty có dấu riêng mở tài khoản ngân hang theo quy định pháp luật Việt Nam • Công ty cổ phần Sách VHTHHB có chức cung cấp, in ấn lưu chuyến sách, kinh doanh loại mặt hang mà công ty đăng ký kinh doanh theo quy định pháp luật như: kinh doanh giấy vở, kinh doanh hang tiêu dung hóa, mỹ phẩm,kinh doanh lịch… Với chức công ty cổ phần Sách VHTHHB co nhiệm vụ: a) Công ty có phải nộp cho Nhà nước Việt Nam: - Thuế thu nhập doanh nghiệp hàng năm - Thuế giá trị gia tăng Công ty phải nộp thuế GTGT cho nhà nước = VAT đầu – VAT đầu vào - Thuế môn - Các loại thuế khác theo quy định hành thời điểm nộp thuế hang năm b) Công ty phải trả tiền thuê mặt phí sử dụng hạ tầng kỹ thuật cho công ty TNHH Anh Vũ c) Trong trình hoạt động, công ty phải tuân thủ phps luật Việt Nam, quy định Giấy phép đầu tư, điều khoản điều lệ công ty d) Công ty phải thực đầy đủ biện pháp xử lý chất thải, bảo vệ môi trường, môi sinh, phòng – chống cháy nổ an toàn lao động theo quy định Nhà nước Việt Nam Cơ cấu tổ chức, điều hành hoạt động sở 4.1 Cơ cấu công ty cp Sách VHTHHB: Công ty cp SVVHTHHB có hội đồng quản trị, điều hành giám đốc máy phòng chuyên môn - Hội đồng quản trị quan quản lý công ty, có toàn quyền nhân danh công ty định vấn đè lien quan đến mục đích, quyền lợi công ty Do số lượng thành viên hội đồng quản trị người nên công ty không thành lập ban kiểm soát - Giám đốc công ty ông PHẠM QUANG MINH kiêm chủ tịch hội đồng quản trị, người chịu trách nhiệm trước hội đồng quản trị việc thực quyền nghĩa vu giao - Phó giám đốc công ty Bà NGUYỄN THỊ HIỀN, nguoigiúp giám đốc số lĩnh vực hoạt động công ty chịu trách nhiệm trước giám đốc pháp luật nhiệm vụ phân công thực - Kế toán trưởng Nguyễn Thị Hà giúp giám đốc đạo, thực công tác kế toán, thống kê cửa công ty, có quyền nghĩa vụ theo quy định pháp luật - Các phòng chuyên môn thực nghiệp vụ thuộc lĩnh vực phụ trách, giúp việc hội đồng quản trị giám đốc quản lý, điều hành hoạt động công ty Sơ đồ tồ chức máy quản lý công ty cp SVHTHHB Giám Đốc Phạm Quang Minh Phó giám đốc Nguyễn Thị Hiền P in P kế toán P Kinh doanh h P đào tạo P phòng tổ chức Photo shop Trưởng phòng 15 nhân viên Trưởng phòng nhân viên Trưởng phòng 22 nhân viên Trưởng phòng nhân viên Trưởng phòng nhân viên Trưởng phòng nhân viên Trưởng nhóm Trưởng nhóm Trưởng nhóm 4.2 Tổ chức máy quản lý -Ban giám đốc: 02 người Ban giám đốc: mày lãnh đạo cao công ty có chức điều hành hoạt động công ty cách độc lập chịu trách nhiệm trước tổng công ty pháp luật -Phòng kinh doanh: 22 người Phòng kinh doanh: Theo dõi, tìm kiếm thông tin, phát triển hoạt động nghiên cứu thị trường, theo dõi tình hình kinh doanh quầy hàng trực thuộc quany lý tổng công ty Mở rộng thị trường, tìm kiếm khách hàng mới, gửi chào hàng tới khách hàng Báo cáo tình hình kinh doanh với ban giám đốc -Phòng in: 15 người Phòng in: tập trung in sách giáo khoa sách tham khảo, có trách nhiệm chất lượng sản phẩm Báo cáo tình hình với ban giám đốc -Phòng kế toán: người Phòng kế toán: quản lý theo dõi tình hình biến động tăng giảm tài sản, thực nghĩa vụ với nhà nước, khai thác sử dụng nguồn vốn cách có hiệu quả,tiếp nhận hóa đơn chứng từ rừng hợp đồng, giải vấn đề tài có liên quan đến việc toán hợp đồng, tổ chức thực công tác kế toán, tài chính, báo cáo cho ban giám đốc tình hình tài công ty -Phòng đào tạo: người Phòng đào tạo: đào tạo nguồn nhân lực, trước hết nhân viên cho công ty, sau cho quầy hàng trực thuộc quản lý công ty -Phòng tổ chức: người Phòng tổ chức: quản lý nhân công ty quầy hàng trực thuộc công ty Phân bổ nhân công ty Có trách nhiệm khai thác sử lý nguồn nhân công ty cho phù hợp báo cáo lên ban giám đốc -Photoshop: người Photoshop: chịu trách nhiệm thiết kế mẫu hàng cho công ty Nhìn chung, máy quản lý công ty cổ phần Sách văn hóa tổng hợp Hòa Bình tổ chức hợp lý, gọn nhẹ, hoạt động có hiệu II Thực trạng hoạt động kinh doanh công ty Ngành nghề kinh doanh: Công ty cp sách văn hóa tổng hợp HB kinh doanh ngành nghề sau: - Kinh doanh sách giáo khoa - Kinh doanh giấy học sinh - Dịch vụ biên dịch - Dịch vụ in ấn thiết kế kiểu mẫu in - Buôn bán thiết bị văn phòng, văn phòng phẩm - Kinh doanh hàng tiêu dùng, hóa mỹ phẩm - Kinh doanh in sản xuất lịch Thực trạng hoạt động kinh doanh công ty cổ phần sách văn hóa tổng hợp HB Trong 20 năm đổi mới, GDP Việt Nam tăng liên tục Nếu giai đoạn đầu đổi ( 1986- 1990), GDP tăng trưởng bình quân 3,9%/năm, năm liên ( 1991- 1995 ) nâng lên đạt mức tăng bình quân 8,2% Trong giai đoạn 1996- 2000 tộc độ tăng GDp Việt Nam 7,5%, thấp nửa đầu thập niên 1990 khủng hoảng tài châu Từ năm 2001 đến nay, tốc độ tăng GDP Việt Nam phục hồi, hàng năm tăng mức năm sau cao năm trước ( năm 2001 tăng 6,9%, năm 2002 tăng 7%, năm 2003 tăng 7,3%, năm 2004 tăng 7,7%, năm 2005 tăng 8,4%) Việt Nam dần thay chế quản lý kinh tế kế hoạch hóa, tập trung, quan lieu, bao cấp, chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa ngày động, đạt tốc đọ tăng trưởng GDP tương đối cao từ 7% đến 8%/năm, tăng nhanh tốc độ công nghiệp hóa, mở rộng hội nhập kinh tế với khu vực giới, tăng nhanh giá trị ngoại thương, xuất khẩu, tăng thu hút đầu tư nước khoản thu ngoại tệ khác Góp phần tăng cao GDP đất nước, không kể đến doanh nghiệp Việt Nam Trong giai đoạn 2000- 2004, có 73.000 doanh nghiệp dăng ký mới, tăng 3,75 lần so với giai đoạn 1991- 1999 Cho đến năm 2004, có 150.000 doanh nghiệp hoạt động theo Luật doanh nghiệp, với tổng số vốn trị giá 182 tỷ đồng Từ năm 1991 đến năm 2003, tỷ trọng khu vực kinh tế tư nhân GDP tăng từ 3,1% lên 4,1% Công ty cổ phần sách văn hóa tổng hợp Hòa Bình số vốn điều lệ không nhiều bước tăng trưởng doanh thu công ty cho thấy từ tích lũy nhỏ bé doanh nghiệp làm nên bước tăng trưởng mạnh mẽ GDP Việt Nam Từ chuyển sang kinh tế thị trường, số năm gần đây, công ty gặp nhiều khó khăn khủng hoảng, biến động tài khu vực giới Tuy nhiên với nỗ lực cố gắng ban lãnh đạo toàn công nhân viên công ty, công ty đứng vững ngày phát triển với lượng khách hàng ngày tăng Ta cò thể khái quát tình hình sản xuất kinh doanh công ty qua bảng kết hoạt động sản xuất kinh doanh công ty phát hành sách văn hòa tổng hợp HB hai năm 2004- 2005: 10 Công ty trả thù lao, tiền lương cho thành viên hội đồng quản trị, giám đốc tổng giám đốc người quản lý khác theo kết hiệu kinh doanh Thành viên hội đồng quản trị hưởng thù lao công việc tiền thưởng Thù lao công việc tình theo số ngày công cần thiết hoàn thành nhiệm vụ thành viên hội đồng quản trị mức thù lao ngày Hội đồng quản trị dự tính mức thù lao cho thành viên theo nguyên tắc trí Tổng mức thù lao hội đồng quản trị đại hội đồng cổ đông định họp thường niên Thành viên hội đồng quản trị có quyền toán chi phí ăn, ở, lại chi phí hợp lý khác mà họ chi trả thực nhiệm vụ giao Giám đốc tổng giám đốc trả lương tiền thưởng Tiền lương giám đốc tổng giám đốc hội đồng quản trị định Thù lao thành viên hội đồng quản trị tiền lương giám đốc tổng giám đốc người quản lý khác tính vào chi phí kinh doanh công ty theo quy định pháp luật thuế thu nhập doanh nghiệp phải thể mục riêng báo cáo tài hàng năm công ty, phải báo cáo đại hội đồng cổ đông họp thường niên Thù lao nhân viên công ty thỏa thuận trực tiếp, phụ thuộc vào nằng lực, kinh nghiệm thực tế công hiến cho công ty Hàng năm nhân viên công ty tăng lương từ 10 – 15% phụ thuộc vào lực thực tế Ngoài nhân viên có cống hiến đặc biệt cho công ty, hay có thành tích cao đảm nhân công việc xét tăng lương thời điểm 19 • Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm xã hội đảm bảo thay bù đắp phần thu nhập người lao động họ gặp phải biến cố làm giảm khả lao động việc làm sống hàng ngày, người lao động phải đôi mặt với bất ổn định hàng loạt cố sảy như: bệnh tật, tai nạn, thiên tai, hỏa hoạn, lũ lụt, cướp giật, trộm cắp… Bằng cách hình thành sử dụng quỹ tài tập trung đóng góp người lao động người sử dụng lao động, bảo hiểm xã hội bảo đảm an toàn đời sống cho người lao động gia đình cảu họ, góp phần bảo đảm an toàn xã hội Ý thức vai trò bảo hiểm xã hội, công ty cổ phần sách văn hóa tổng hợp HB thực đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên theo quy định luật lao động Sau nhân viên ký hợp đồng thức công ty đóng bảo hiểm xã hội Mức đóng bảo hiểm xã hội 20% tổng lương Trong công ty chịu 15%, nhân viên chịu 5% Công ty tiến hành đóng bảo hiểm y tế cho nhân viên với mức đóng 3% lương bản, công ty chịu 2%, nhân viên chịu 1% • Bảo hộ lao động An toàn sức khỏe cho người lao động mục tiêu doanh nghiệp Nhân viên công ty cổ phần sách văn hóa tổng hợp HB chủ yếu làm việc văn phòng nên đồi mặt với nguy mà doanh nghiệp sản xuất thường gặp phải tai nạn lao động, môi trường làm việc ô nhiễm, hóa chất độc hại… Tuy nhiên, đặc thù công việc phòng in công ty cổ phần sách văn hóa tổng hợp HB môi trường làm việc có căng thẳng phức tạp Nhận thức sức khỏe tinh thần người lao động quan trọng không sức khỏe thể họ, ban giám đốc có biện pháp bảo hộ lao động, ngăn ngừa bệnh tinh thần như: nhàm chán công việc, lo lắng, phiền muộn 20 phải đối mặt với căng thẳng kéo dài Mặc dù sức khỏe tinh thần không đạo luật an toàn sức khỏe nghề nghiệp bảo vệ sức khỏe thể, công ty cổ phần sách văn hóa tổng hợp HB có biện pháp giảm căng thẳng công việc cho nhân viên như: bảo đảm giấc làm việc cho nhân viên, tạo môi trường làm việc vui vẻ, thoải mái, thiết lập quỹ vui chơi giải trí cho nhân viên… Chế độ làm việc bảo đảm sức khỏe cho người lao động Riêng nhân viên phòng in công ty trang bi đầy đủ dụng cụ, trang phục bảo hộ… • Chế độ khen thưởng công ty Công ty xét duyệt thưởng hàng tháng, hàng quý, cuối năm cho nhân viên có thành tích cao, cố gắng nhiệt tình mang lại lợi ích cho công ty Thưởng thêm ngày nghỉ vào dịp nghỉ tết âm lịch Thưởng cho toàn thể nhân viên công ty tham quan du lịch tối thiểu lần/1 năm (phụ thuộc khả năng, tình hình kinh doanh công ty) Thưởng cho cá nhân, tập thể có thành tích kinh doanh tốt đạt hiệu cao (xét vào dịp cuối năm) Xét thưởng hàng tháng cho nhân viên không muộn sớm, không xin nghỉ việc riêng, nghỉ ốm… • Kỉ luật lao động Mục tiêu kỉ luật lao động làm cho người lao động làm việc dựa tinh thần hợp tác theo cách thức thông thường có quy củ, công ty luân quan niêm, kỉ luật tốt tự giữ kỉ luật Tuy nhiên, quy định luật lao động, công ty cần phải có quy định riêng kỉ luật công ty để đảm bảo trật tự công việc môi trường làm việc Công ty cổ phần sách văn hóa tổng hợp HB quy định kỉ luật cá nhân tập thể: - Làm rủi ro, cản trở công ty 21 - Không động, cố gắng thực công việc - Kết hợp, cấu kết với bên làm tổn hại đến uy tín, tài công ty - Hay muộn sớm - Không tự giác làm việc, chây lười làm việc - Không tuân thủ đường lối sách công ty - Không tuân thủ đạo cấp - Có hành vi phá hoại công ty hình thức Tình hình giải tranh chấp lao động Trong năm hoạt động, công ty cổ phần sách văn hóa tồng hợp HB gặp phải số tranh chấp lao động tự giải quyết, thỏa thuận, trường hợp phải đưa quan pháp luật Tất vấn đề tranh chấp liên quan đến vi phạm hợp đồng lao động mà người lao động xin việc trước thời hạn hợp đồng Đây vấn đề tồn công ty mà làm rõ mục sau IV Vấn đề ký kết thực loại hợp đồng hoạt động kinh doanh công ty Trong trình hoạt động kinh doanh, công ty cổ phần sách văn hóa tổng hợp HB ký kết hợp đồng với công ty: Công ty Bảo hiểm nhân thọ Bảo Minh CMG Công ty Cổ phần công nghiệp Hà Thái Công ty Cổ phần MISA Công ty Cổ phần may Thăng Long Cong ty Cổ phần Tân Thế Kỷ Công ty Cổ phần TM Châu Mỹ 22 Công ty Cổ phần Vĩnh Thịnh Công ty cổ phần Oto An Bình Công ty cổ phần sản xuất TM Cẩm Chướng Công ty dịch thuật du lịch Thiên Bảo Công ty oto Việt Hùng Công ty cổ phần du lịch xuất nhập Vĩnh Phúc Công ty thương mại du lịch quảng cáo Việt Nam Công ty tin học DONSOFT Công ty TNHH khí Việt – Nhật Công ty TNHH dịch vụ Tm Thủy Nguyên Công ty TNHH du lịch Vĩnh Phúc Công ty TNHH kỹ thuật AG Công ty TNHH may Phú Tân Công ty TNHH may Vĩnh Phú Công ty TNHH thương mại Việt Chiến Công ty TNHH thương mại dịch vụ Ngân Anh Công ty TNHH thương mại sản xuất Trung Định Công ty TNHH truyền thống văn hóa Đông Sơn Công ty TNHH giấy văn phòng phẩm An Thái Và nhiều công ty khác… Các chủng loại hợp đồng công ty cổ phần sách văn hóa tổng hợp HB ký kết 23 Hợp đồng mua bán hàng hóa: Hợp đồng cung cấp giấy sách giáo khoa theo yêu cầu khách hàng giao hàng tận nơi nơi quy định, chịu trách nhiệm bảo đảm chất lượng sản phẩm sảy cố Hộp đồng dịch vụ: - Hợp đồng cho thuê máy Photocopy: công ty cổ phần sách văn hóa tổng hợp HB kinh doanh dịch vụ cho thuê máy photocopy Với công ty nhỏ, lẻ, chưa đử điều kiện tài để đầu tư thiết bị, công ty cổ phần sách văn hóa tổng hợp HB cho công ty thuê máy photocopy để hoạt động mang lại phần lợi ích cho công ty - Hợp đồng in: công ty cổ phần sách văn hóa tổng hợp HB nhận in loại lịch đạt tiêu chuẩn - Hợp đồng dịch vụ đào tạo kỹ thuật: phòng in công ty với đội ngũ 15 nhân viên giỏi có trình độ kỹ thuật cao, giúp công ty thực dịch vụ đào tạo kỹ thuật in cho công ty khác Tình hình quản lý, sử dụng vốn kinh doanh công ty 3.1 Những thuận lợi khó khăn hoạt động SXKD công ty a Những thuận lợi Thuận lợi phải kể đến quan tâm chủ trương định hướng phát triển Sở Văn Hóa Thông Tin tỉnh Hòa Bình nói chung Ủy Ban Nhân Dân tỉnh nói riêng dã tạo điều kiện để công ty cổ phần sách văn hóa tổng hợp HB hưởng sách ưu đãi lãi 24 suất vay vốn, cung ứng sách cho chương trình dự án đầu tư trung ương tỉnh Mặt khác, công ty có bề dày lịch sử làm ăn thị trường với mức độ uy tín cao có môi trường thuận lợi ( nằm đường quốc lộ ) Nắm bắt thong tin cách nhanh chóng nên tạo điều kiện tiếp cận để củng cố thêm sở vật chất cho công ty Bên cạnh đó, Sở văn hóa thong tin cung cấp cho công ty đầu sách có giá trị tâm lý cao, nhiều người ưa chuộng nên phần đóng góp vào phát triển nâng cao dân trí đời sống xã hội Tuy nhiên thuận lợi công ty khó khăn gặp phải cần giải b Những khó khăn Môi trường kinh doanh có ưu đãi, tạo hội phát triển không dành riêng cho công ty Do việc tạo hội đồng thời mang đến thách thức mà doanh nghiệp muốn tôn đáp vững đểu phải vượt qua Chính sách hỗ trợ Đảng Nhà nước nhiều hạn chế chưa thỏa đáng Trên thị trường, công ty phải đương đàu với nhiều đối thủ cạnh tranh có quy mô lớn Điều kiện sở vật chất thiếu thốn nhiều hạn chế Do nguồn vốn nên công ty chưa có khả việc nâng cao sở hạ tầng cho công ty công nhân viên làm việc điều kiện thiếu thốn như: Phòng ké toán chưa cung ứng thiết bị kỹ thuật để đáp ứng kịp yêu cầu thị trường, làm cho công nhân viên phận gặp nhiều khó khăn 25 Bên cạnh đó, công ty chưa có khả nâng cao thiết bị sản xuất khiến cho công việc in sách tài liệu khác chưa đạt hiệu cao Nếu tình trạng kéo dài công ty gặp khó khăn việc tiêu thụ sản phẩm sản phẩm bị tồn đọng nhiều, vốn không lưu thong cách hiệu Trên thuận lợi khó khăn gặp phải công ty Tuy nhiên với khó khăn công ty tận dụng ưu có biện pháp nhằm hạn chế, khắc phục khó khăn đảm bảo kinh doanh có hiệu 3.2 Thực trạng hiệu sử dụng vốn cố định công ty: Để biết tình hình sử dụng vốn cố định công ty trước tiên ta phải nghiên cứu cấu vốn kinh doanh nguồn hình thành vốn sản xuất kinh doanh công ty 26 CƠ CẤU VỐN KINH DOANH VÀ NGUỒN HÌNH THÀNH VỐN SXKD CỦA CÔNG TY SÁCH VÀ VĂN HÓA TỔNG HỢP HB NĂM 2005 Đơn vị tính: Đồng Đầu năm Số tuyệt đối Cuối năm So sánh thực tế Tỷ Tỷ trọng trọng Số tuyệt đối Số tuyệt đối lệ (%) I.Vốn kinh 1.600.797.636 (%) 100 doanh 1.Vốn lưu 1.403.462.126 87,7 1.657.011.136 60,8 253.549.010 -26,9 động 2.Vốn cố 197.335.510 12,3 1.066.509.025 39,2 869.173.515 26,9 định II.Nguồn 1.600.797.636 100 2.723.520.161 100 1.122.722.525 100 vốn 1.Nợ phải 1.169.534.645 73,1 2.242.257.170 82,3 1.072.722.525 9,2 trả - Nợ ngắn 1.169.534.645 73,1 1.767.528.781 64,9 597.994.136 -8,2 hạn Nợ dài 0 440.000.000 16,2 440.000.000 16,2 hạn - Nợ khác 2.Nguồn 431.262.991 26,9 34.728.389 431.262.991 1,2 17,7 34.728.389 50.000.000 1,2 -9,2 vốn CSH - Ngân sách 344.410.965 21,5 344.410.965 14,5 50.000.000 -7 86.852.026 5,4 86.852.026 3,2 -2,2 cấp - Tự bổ (%) 2.723.520.161 100 Tỷ 1.122.722.525 100 sung Từ bảng ta thấy: Tổng vốn kinh doanh công ty năm 2005 so với năm 2004 tăng 1.122.722.525 đồng Trong vốn lưu động tăng 253.549.010 đồng năm công ty thu khoản nợ lớn từ khách hàng Tuy nhiên xét tỷ trọng vốn lưu động tổng vốn lại giảm 27 26,9% Việc giảm vốn cố định tăng 869.173.515 đồng làm tăng tỷ trọng cốn cố định tổng vốn 26,9% Nhưng thực tế, xem xét bảng ta thấy vốn cố định chiếm tỷ trọng nhỏ so với vốn lưu động, vấn đề bất hợp lý công ty, cần phải có xem xét lại cấu vốn công ty Xét nguồn hình thành vốn ta thấy: Công ty huy động lượng vốn lớn từ hoạt đọng tín dụng Các khoản nợ phải trả tăng 1.072.722.525 đồng so với năm 2004, chủ yếu so tăng nợ ngắn hạn Trong năm công ty huy đọng them từ nguồn nợ ngắn hạn 597.994.136 đồng để bổ xung vào vốn kinh doanh Nguồn vốn chủ sở hữu góp phần làm tăng 50 triệu đồng cho vốn kinh doanh công ty Tuy xét tỷ trọng, nguồn vốn chủ sở hữu giảm 9,2% làm cho lực tự tài trợ công ty giảm Điều này, làm cho nhà đầu tư hay ngân hàng dự định cho công ty vay vốn mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh Tuy nhiên việc sử dụng số vốn cố định áy có hiệu hay không cần phải sâu xem xét cụ thể cấu tài sản cố định công ty IV Những vấn đề tồn phương hướng phát triển kinh doanh Những vấn đề tồn Công ty cổ phần sách văn hóa tổng hợp HB doanh nghiệp trẻ, tách riêng độc lập từ sở văn hóa thông tin tỉnh Hòa Bình, với tiến sản xuất kinh doanh năm gần sở vật chất công ty hạn chế, chưa có tiềm lực tài mạnh mẽ để đầu tư thay đổi, nâng cấp sở vật chất lên để phục vụ cho việc sản xuất kinh doanh nên công ty gặp phải khó khăn định mà thời gian ngắn 28 chưa thể giải Đó băn khoăn mà ban giám đốc, nhà lãnh đạo công ty trăn trở tìm cách khắc phục cách nhanh để công ty nâng tầm lên tầm cao Tuy hầu hết nhân viên công ty có đại học, cao đăng chuyên nghiệp, có chuyên môn nghiệp vụ cao để có thành viên công ty công ty phải trải qua không khó khăn Cơ chế thị trường từ năm đổi tạo điều kiện cho doanh nghiệp người lao động Nhưng nò đồng thời dao hai lưỡi nắm bắt tốt doanh nghiệp tồn Bởi ý tưởng so sánh xuất đầu người Nơi tốt hơn, thu nhập cao làm việc nơi Điều tất yếu dẫn đến công ty nhỏ, thành lập khó khăn việc tuyển chọn nhân sự, nhân lực có chất lượng cho công ty Ngay từ đầu, muốn tuyển nhân lực có chất lượng cao, có kinh nghiệm lâu năm phải có nhuồn tài dồi Nhưng công ty vấn đè tài gặp phải số khó khăn định , có vấn đề giải cách nhanh chóng, khoản nợ khách hàng chưa công ty lưu ý toán nhanh, dẫn đến tình trạng công ty bị ứ đọng vốn số thời điểm nhạy cảm Nhưng không công ty cổ phần văn hòa tổng hợp HB mắc phải tình trạng mà nhiều doanh nghiệp khác gặp phải vấn đề Bên cạnh nhiều chi phí phát sinh cho công ty vào hoạt động Nên nhân viên công ty phải đào tạo tháng đến năm, khoảng cách trình độ nhân viên cũ chưa gần nhau, chất lượng nhân mà chưa đồng làm sau đào tạo, họ lại phục vụ công ty điều xúc Nếu sinh viên trường thường làm việc công ty nhỏ, sau vài năm có kinh nghiệm, họ lại để khẳng 29 định công ty lớn Thì công ty vốn nhỏ có điều kiện để phát triển ngày lớn mạnh hơn??? Câu hỏi nỗi lo Ban lãnh đạo công ty chờ câu trả lời – phương hướng giải để công ty cổ phần sách văn hóa tổng hợp HB trở thành công ty lớn mạnh Định hướng phát triển hoạt động sãn xuất kinh doanh Nhận thức tầm quan trọng việc ứng dụng công nghệ việc sãn xuất kinh doanh để nâng cao lực cạnh tranh thời kỳ hội nhập Giám đốc công ty PHẠM QUANG MINH làm công văn gửi lên sở văn hóa thông tin, đề nghị sở có phương hướng giúp đỡ công ty nâng cấp sở vật chất phục vụ sản xuất kinh doanh, đồng thời công ty tiến hành vận đông nhân viên công ty mua cổ phần công ty, dùng nguồn lực công ty để vượt qua thời điểm khó khăn ban đầu Hiện công ty gửi số công nhân có lực tốt học nâng cao trình độ tay nghế nhằm mục đích phục vụ công ty sản xuất kinh doanh đạt chất lượng hiệu cao Công ty tiến hành mở rộng lĩnh vực kinh doanh mở them quầy hàng điểm trọng điểm khu vực xa trung tâm nhằm mục đích đưa sản phẩm công ty tới khách hàng cách thuận tiện KẾT LUẬN 30 Trước hết em xin chân thành gửi tới thầy TRẦN VĂN NAM lòng biết ơn sâu sắc Là giảng viên giỏi, Thầy TRẦN VĂN NAM bận rộn công tác giảng dạy nghiên cứu, thầy dành thời gian quý báu để tận tình hướng dẫn em hoàn thành báo cáo thực tập tổng hợp Một lần em thực cảm ơn thầy nhiều ! Và báo cáo thực tập em hoàn thành nều giúp đỡ Công ty cổ phần Sách văn hóa tổng hợp Hòa Bình, đặc biệt Giám đốc PHẠM QUANG MINH Là vị lãnh đạo cao công ty, Giám độc phải điều hành, quản lý nhiều công việc Nhưng với tài lãnh đạo, xếp hợp lý thời gian làm việc tâm long thân muốn khuyến khích động tuổi trẻ, Giám đốc tận tình giúp đỡ em vướng mắc để hoàn thành viết Em xin chân thành cảm ơn Giám đốc tập thể công ty CP SACH VA VĂN HÓA TỔNG HỢP HB! Kính chúc công ty phát triển bền vững Tài liệu tham khảo 31 Luật doanh nghiệp 1999 Luật doanh nghiệp 2005 Giấy chứng nhận dăng ký kinh doanh Điều lệ công ty cổ phần sách văn hóa tổng hợp HB Báo cáo kết kinh doanh công ty CP sách văn hóa tổng hợp HB năm 2004-2005 Bộ luật lao động 2002 32 MỤC LỤC 33