BÍ QUYẾT LỰA CHỌN CÁCH THỨC TUYỂN DỤNG Nhiều Cty khuyến khích việc TD nội trước thông báo bên Việc vấn ứng viên (ƯV) nội dễ dàng họ hiểu văn hoá, môi trường làm việc Cty Lựa chọn cách tuyển dụng (TD) phù hợp với tình hình DN, chức danh TD điều mà nhà tuyển dụng (NTD) cần quan tâm Tuyển dụng nội Nhiều Cty khuyến khích việc TD nội trước thông báo bên Việc vấn ứng viên (ƯV) nội dễ dàng họ hiểu văn hoá, môi trường làm việc Cty Bạn phải cân nhắc TD nội không cắt giảm chi phí, bạn phải tuyển thêm người để chỗ người họ chuyển đến phòng bạn Đăng quảng cáo Bạn nên chọn ấn phẩm phù hợp với công việc TD Quảng cáo tốn phí thường đem lại cho bạn nhiều ƯV Cách thiết kế dùng từ quảng cáo TD ảnh hưởng đến tính hiệu việc TD Bạn cần mô tả cụ thể chức danh, kinh nghiệm (KN) cần thiết để loại trừ ƯV không phù hợp, nên có thông báo ngày hết hạn nộp đơn Tuyển dụng thông qua giới thiệu Cách thức giúp bạn có ƯV qua kiểm chứng thực tế KN (dù mức độ định), nhờ giới thiệu người quen Tuy nhiên, bạn khó từ chối ƯV không phù hợp Bởi vậy, đồng nghiệp giới thiệu cho bạn ƯV, đánh giá khả họ cách khách quan, mạnh dạn từ chối họ không phù hợp Sử dụng nguồn cung cấp nhân lực địa phương Cần ý tới chương trình Nhà nước hỗ trợ nhằm giảm tỷ lệ thất nghiệp địa phương Những trường ĐH, CĐ địa phương thường có nhân viên chuyên trách giúp giải yêu cầu từ nhà TD Bạn nên liên hệ với hình thức để tìm kiếm ƯV không cần nhiều KN TD thông qua Cty "săn đầu người" Cty "săn đầu người" (SĐN) giúp bạn giảm thời gian sàng lọc hồ sơ trả lời ƯV Cách thức phù hợp với vị trí có nhiều đơn nộp Họ cung cấp cho bạn danh sách cho ƯV chọn lọc để bạn định chọn lựa Nếu bạn muốn tuyển qua Cty, phải đảm bảo bạn tuyển người đáp ứng yêu cầu cụ thể bạn