“KỂ CHUYỆN” ĐỂ THU HÚT NHÀ TUYỂN DỤNG Nhiều ứng viên phàn nàn họ trình bày đầy đủ hồ sơ tìm việc nhà tuyển dụng (NTD) chẳng chịu gọi vấn Các ứng viên đâu biết họ thiếu “hạt nhân” cốt lõi khiến cho hồ sơ họ trở thành ăn nhạt nhẽo NTD Vậy bạn nên viết hồ sơ để công sức bạn không đổ sông đổ bể? Hẳn bạn đồng ý làm việc TỐT, làm điều TỐT HƠN, chí TỐT NHẤT Điều tương tự bạn viết hồ sơ tìm việc “Hạt nhân” nét độc đáo bạn, thành tích xuất sắc luận sắc bén chứng minh cho thành tích Bạn thử so sánh cách mô tả thành tích sau ứng viên ứng tuyển vào vị trí kinh doanh công ty lớn a) ‘Năm giúp phòng Kinh doanh công ty đạt doanh số nửa triệu đô la khu vực thành phố Hồ Chí Minh.’ Đây cách viết hồ sơ TỐT, bạn cho NTD biết bạn đạt thành b) ‘Năm giúp phòng Kinh doanh công ty đạt doanh số nửa triệu đô la tính riêng khu vực thành phố Hồ Chí Minh dù đối đầu với canh tranh khốc liệt đối thủ.” Cách mô tả TỐT HƠN cấp ứng viên biết chi tiết hóa thành đạt được, họ cho NTD biết thành tích tự nhiên mà có, họ phải đối đầu với “sự canh tranh khốc liệt đối thủ” c) ‘Năm lãnh đạo phòng Kinh doanh công ty thực chiến lược tiếp cận thị trường Nhóm đạt mục tiêu doanh số nửa triệu đô la Mỹ Để đạt mục tiêu đó, đưa nhiều sáng kiến đào tạo cho đội ngũ kinh doanh, thực nhiều chương trình marketing Nhờ doanh thu toàn công ty tăng lên 25% lượng khách hàng tăng lên 20%.” Đây cách mô tả thành tích TỐT NHẤT: bạn “lượng hóa” thành tích với số biết nói, nhờ thành bạn trở nên cụ thể, không mơ hồ NTD Bạn có thấy nghệ thuật bạn nêu bật thành tích qua “chuyện kể” với NTD? Rõ ràng bạn không cần nói thật (điều mà NTD không thích tí nào), bạn cần “kể chuyện” thành tích viết hồ sơ tìm việc