ĐỐI ĐẦU VỚI NHỮNG NHÀ PHỎNG VẤN “ĐÁNG SỢ” Nhà tuyển dụng kinh nghiệm, kiến thức không chuyên nghiệp Bạn nên làm gặp phải người này? Người kinh nghiệm: Đây lần họ tham gia buổi vấn tuyển dụng cảm thấy lo lắng bạn Những người thường làm theo trình tự nội dung có sẵn tờ giấy, hỏi câu hỏi chuẩn bị sẵn không quan tâm nhiều bạn đề nghị nói sâu thông tin lý lịch cá nhân Cách tốt để nhấn mạnh thông tin cá nhân bạn để người vấn đặt xong câu hỏi, trả lời bạn “chèn” thông tin thêm hợp lý Điều giúp bạn trình bày kỹ trội thân, nhà tuyển dụng cảm thấy làm chủ buổi vấn Người nói: Ngoài việc trả lời câu hỏi nhà tuyển dụng, bạn muốn hỏi họ vài thông tin vị trí tuyển dụng Tuy nhiên người vấn bạn kiệm lời, gần không nói thêm việc đặt câu hỏi cho bạn Trong trường hợp này, bạn nhiều thông tin thêm buổi vấn “chìm” yên lặng Do trước vấn, bạn nên chuẩn bị sẵn nhiều thông tin liên quan đến công ty yêu cầu công việc bạn lựa chọn Người nói nhiều: Bạn vấn gần hai giờ, trả lời gần câu hỏi đưa nhà tuyển dụng hết nói công việc lại chuyển sang nói kỳ nghỉ họ Cách tốt bạn làm tiếp tục kiên nhẫn ngồi trò chuyện với người vấn lắng nghe chăm điều họ nói Điều khiến nhà tuyển dụng cảm thấy hài lòng có ấn tượng tốt với bạn Người bận rộn: Từ lúc bạn bước vào phòng, nhà tuyển dụng tập trung để nghe bạn trả lời trọn vẹn câu hỏi Họ liên tục phải nghe điện thoại có người cần gặp Họ chưa chuẩn bị cho buổi vấn Có thể thời điểm bận năm công ty, bạn nên thẳng thắn nói chuyện với nhà tuyển dụng đề nghị quay lại vào thời gian thích hợp Nếu họ đồng ý với đề nghị bạn lần sau "lịch sử" lặp lại, bạn nên xem xét lại công ty bạn chọn Liệu bạn có muốn làm việc cho công ty khả tổ chức công việc thời gian? Người hay “hăm dọa”: Sếp tương lai yêu cầu bạn phải làm việc cuối tuần, thường xuyên làm thêm chịu trách nhiệm công việc hành Trường hợp này, bạn nên nói thật với nhà tuyển dụng với yêu cầu công việc vậy, bạn nghĩ không đủ khả cảm ơn họ dành thời gian tiếp bạn