5 CÁCH KHIẾN NHÀ TUYỂN DỤNG NGAO NGÁN Trong buổi vấn, bạn áp dụng ý tưởng sau, để khiến nhà tuyển dụng phải ngao ngán, đồng thời kết thúc nhanh buổi hỏi đáp nhạt nhẽo “Ăn mày” thông tin trước xin việc Khi đọc thông tin tuyển việc thú vị, bạn gọi điện cho nhà tuyển dụng yêu cầu nói chuyện với người chịu trách nhiệm nhân Khi gặp người qua điện thoại (nếu cần, gọi điện liên tục họ đồng ý nhận gọi), “quay” họ xung quanh nội dung công việc Hãy đặt câu hỏi như: “Mức lương bao nhiêu? Tôi nghỉ ngày? Văn phòng rộng sao?” thứ khác mà bạn thấy quan trọng Kết thúc nói chuyện với việc nài nỉ họ fax gửi e-mail cho bạn mô tả nội dung công việc Viết thư xin việc đầy ắp chữ “Tôi” Mở đầu thư xin việc với câu thật ấn tượng “Đây vị trí mà tìm kiếm lâu” Sau tiếp tục giải thích bạn muốn công việc Ví dụ như: “Tôi tìm kiếm vị trí có thưởng hậu hĩnh Làm đó, có thêm kinh nghiệm có hội theo đuổi mối quan tâm tôi” Nói thêm bạn coi công việc bàn đạp tới mục tiêu lớn Thậm chí nhà tuyển dụng không hỏi bạn mức lương mong muốn, cho họ biết mức lương tối thiểu họ cần phải trả cho bạn “cùng với tiền trợ cấp”, bạn nhận vào làm Cho họ biết chủ vấn Đến muộn để bạn ngồi đợi nhà tuyển dụng Trong vấn, đặt câu hỏi “thông minh” “Công ty làm gì?” Khi nhà tuyển dụng mô tả công việc, trả lời: “Nhận vào làm, ông/bà đạt số thành công thực sự” Giải thích cho họ biết tất họ làm từ trước đến thời điểm thực hiệu Đó lý bạn chẳng nghe đến tên công ty trước tình cờ đọc mẩu tuyển dụng nhỏ báo Nếu hỏi bạn làm cho công ty, trả lời cách chung chung mập mờ Liên tục cắt ngang nhà tuyển dụng Nếu họ cố nói điều bạn đưa quan điểm, lờ họ tiếp tục nói to họ nói vấn đề quan trọng gì, quan trọng bạn bày tỏ tiếp ý kiến riêng bạn Bật điện thoại di động bạn phòng trình vấn có gọi bạn với lời đề nghị “béo bở” Trong tất trò chuyện với nhà tuyển dụng, nói thật dông dài thân bạn cảm nghĩ bạn (Ảnh minh hoạ) Bám đuôi liên tục sau vấn Sau vấn, liên lạc với nhà tuyển dụng nói bạn muốn có nhận xét buổi trò chuyện để họ tái khẳng định với bạn bạn thể tốt Nếu nhà tuyển dụng tỏ miễn cưỡng trò chuyện, gây sức ép buộc họ phải “nhả” thông tin Liên tục gặp gỡ họ cần Thông tin hữu ích cho bạn săn tìm việc sau Thêm nữa, bạn không thích nhà tuyển dụng nói, bạn biện hộ đánh giá họ bạn sai Nếu bạn đủ “mạnh miệng”, có lẽ bạn thuyết phục họ nhận bạn Nếu nhà tuyển dụng nói họ nhận người khác, nài nỉ họ nói cho bạn biết lý Sau yêu cầu nói chuyện với người đứng đầu công ty để cố gắng thuyết phục ông ấy/bà thay đổi định nhà tuyển dụng trao công việc vào tay bạn “Phát” liên tục họ gay gắt yêu cầu ngừng Gọi điện gửi e-mail không ngừng lý như: - Để biết thêm công việc - Để nhờ giúp đỡ hoàn thành đăng ký trực tuyến công ty - Hỏi xem liệu họ nhận thư xin việc bạn chưa - Hỏi xem bạn nên mặc vấn - Hỏi nhận xét họ sau vấn - Tìm hiểu xem họ nhận thư cảm ơn bạn chưa - Tìm hiểu xem họ đưa định - Yêu cầu giải thích không chọn bạn Nếu bạn không nhận công việc mà bạn xin, xin việc tất công việc khác mà công ty tuyển có liên quan chút đỉnh tới điều mà bạn quan tâm Trong tất trò chuyện với nhà tuyển dụng, nói thật dông dài thân bạn cảm nghĩ bạn Nếu bạn muốn kéo dài công tìm việc làm dai dẳng vất vả, làm theo cách