NHỮNG NGƯỜI THÍCH NHẢY VIỆC Giỏi giang, xinh xắn, sau tốt nghiệp đại học, chị Vân nhận vào làm việc cho Công ty truyền thông Strata Anh Chưa đầy 10 năm, chị chuyển việc tới lần, sang Nestle, Metro giữ cương vị quan trọng tổ chức tài lớn nước với mức lương 1.500 USD tháng Cùng chuyên môn đối ngoại chị thấy môi trường làm việc lại đem đến cho thân hứng thú Nếu Strata, mục đích công việc hướng tới hài lòng khách hàng liên quan tới kiện thể thao Nestle, đối tượng họ người tiêu dùng đỗi bình thường Ở nơi làm việc tại, khâu quan hệ đối ngoại vô quan trọng đối tác công ty nhà đầu tư lĩnh vực tài chính, ông chủ ngân hàng, công ty chứng khoán "Tôi phải học hỏi không ngừng, lấy cũ áp vào mới, cần người động hơn, công việc thú vị", chị tâm Thay đổi công việc liên tục với người phụ nữ gia đình lựa chọn số Chị khỏi Metro công việc đòi hỏi di chuyển liên tục, thời gian cho gia đình Còn trẻ, dịch tiếng Anh gió cho nhân vật tầm cỡ Cao ủy thương mại EU Pascal Lamy (nay Tổng giám đốc WTO), chị Vũ Thúy Hường định bỏ công việc Ủy ban châu Âu (EC) với mức thu nhập 1.000 USD/tháng Nơi chị làm việc Cơ quan Viện trợ phát triển Ireland (Irish Aid) Chuyển sang quan mới, chị muốn thử thách hy vọng góp phần nâng cao hiệu việc trợ tổ chức quốc tế vùng quê nghèo VN "Khi làm EC tham gia số dự án nên công việc không mẻ Tuy nhiên VN tình trạng "xà xẻo", sử dụng vốn không mục đích thách thức lớn với tôi", chị tâm Tuy không tiết lộ mức lương quan mới, song chị Hường cho hay chủ động lương lợi ích thấp quan cũ Còn trẻ, chị sợ làm chỗ tạo sức ỳ lớn, không phát huy đầu óc sáng tạo Nhảy việc trở thành xu hướng Theo công ty săn đầu người, nhu cầu nhân lực VN có phân hóa rõ nét Vị trí cao cấp nhất, ứng viên cho ghế giám đốc điều hành thường phải có khoảng năm kinh nghiệm Ở cấp thấp gọi middle manager, dành cho vị trí giám đốc đối ngoại, trưởng phòng nhân sự, trưởng chi nhánh , phải có thời gian làm việc khoảng 3-7 năm Nhu cầu nhân lực nhóm thứ hai lớn nguồn cung lại Đó lý khiến người vị trí săn đuổi Nhảy việc nhiều người đảm nhận vị trí quản lý phận công ty nước Thông thường khoảng năm, công ty lại thay đổi ban lãnh đạo, lần có sếp mới, vị trí làm việc trực tiếp với sếp lại xáo trộn Trường hợp chị Vân, vị trí đối ngoại, công việc báo cáo trực tiếp với tổng giám đốc, làm việc không hợp gu nhân viên giám đốc muốn thay đổi Có lần chị chủ động đi, có lần họ đề nghị không ký hợp đồng Bản thân chị Vân không muốn thay đổi công việc liên tục lương lý khiến chị tìm đến công việc "Nếu buổi sáng thức dậy thấy sợ làm đến lúc tính đổi việc Với nghề đối ngoại công việc trở thành gánh nặng người ta phấn đấu toàn tâm toàn ý cho nó", chị giãi bày Theo đánh giá bà Trần Phương Lan, Khoa Quản trị kinh doanh, trường Đại học quốc gia Hà Nội, người thích nhảy việc động, không ngại khó khăn Đây tuýp người sẵn sàng chấp nhận thử thách mới, dễ hòa nhập có khả điều chỉnh để phù hợp với môi trường làm việc khác "Tuy nhiên, phải chọn lựa hai người mà tài không chênh mấy, chọn người lực thấp chút người tận tâm hết lòng tổ chức Không tổ chức đem lại tất thứ bạn muốn Bạn thỏa mãn khía cạnh lại cảm thấy không thỏa mãn khía cạnh khác", bà Lan bộc bạch Lãnh đạo doanh nghiệp có người nhảy việc tỏ không vui vẻ có cán chủ chốt Rơi vào tình này, số công ty chấp nhận tăng lương, thưởng đề bạt vị trí cao cho người cũ Song theo chuyên gia tư vấn nhân lực, giải pháp thượng sách cho hai bên "Sếp nhượng không vui lòng, nhân viên lại cảm thấy có không ổn Nhiều trường hợp đồng ý lại sau 1-2 tháng lại định đi", giám đốc công ty săn đầu người cho biết Theo ông, kinh tế phát triển, tuýp người thích nhảy việc xuất ngày nhiều Doanh nghiệp không muốn để tình trạng xảy phải thật coi trọng chuyện gìn giữ nhân tài Họ phải đảm bảo mức lương cạnh tranh môi trường làm việc với điều kiện thăng tiến rõ ràng