6 ĐIỀU NHÀ TUYỂN DỤNG CHỈ NGHĨ MÀ KHÔNG NÓI Phỏng vấn xin việc thử thách tâm lý nhiều người Các nhà tuyển dụng giữ gương mặt bình thản, bạn biết xác họ nghĩ bạn Ảnh minh họa Dưới điều mà nhà tuyển dụng thường hay nghĩ đầu, không nói ra, vấn Hiểu họ nghĩ góp phần giúp bạn có thể tốt nhất: Liệu anh/cô lúc đến muộn không? Cho dù bình thường bạn có thói quen giờ, việc bạn đến muộn vấn khiến nhà tuyển dụng đặt câu hỏi liệu điều có thường xuyên xảy không bạn tuyển Họ cho rằng, bạn nghiêm túc công việc cần tuyển, bạn cần có biện pháp để khắc phục vấn đề giao thông hay bị lạc… để tranh việc muộn tới vấn Cách khắc phục: Hãy dành khoảng thời gian gấp đôi so với khoảng thời gian mà bạn nghĩ cần thiết để từ nơi xuất phát tới nơi vấn Đến sớm tốt đến muộn, nhà tuyển dụng không nảy câu hỏi độ cam kết bạn với công việc Nếu đến sớm, bạn chờ bên nơi vấn tiếp tục tập dượt câu trả lời chuẩn bị từ trước Liệu có phải cách mà anh/cô mặc làm? Nếu xuất vấn với trang phục chuyên nghiệp, bạn khiến nhà tuyển dụng nhíu mày Người ta thường nói “hãy ăn mặc cho công việc mà bạn muốn”, nên bạn xuất trạng phục cầu thả với dép lê váy siêu ngắn, nhà tuyển dụng đánh giá rằng, bạn không đủ chuyên nghiệp cho công việc Cách khắc phục: Cho dù bạn cho công việc mà bạn tới vấn không đòi hỏi phải ăn mặc chu, tốt hết, bạn phải ăn mặc lịch xuất trước nhà tuyển dụng 3 Liệu anh/cô có nói dối hồ sơ không? Nếu bạn tỏ luống cuống hỏi câu hỏi mà lẽ bạn nên trả lời được, nhà tuyển dụng nghĩ bạn “bịp” họ hồ sơ Có thể bạn lo lắng mà bối rối, nhà tuyển dụng không nhìn nhận việc Đó lý việc tập dượt trả lời câu hỏi thường gặp, chẳng hạn câu hỏi liên quan tới công việc thành tích trước bạn, giúp bạn trả lời tự tin trôi chảy vấn Cách khắc phục: Hãy trung thực hồ sơ xin việc, chuẩn bị kỹ lưỡng để đưa thông tin hỗ trợ cụ thể hóa điều mà nhà tuyển dụng đặt câu hỏi cho bạn Liệu anh/cô có nhảy việc không? Nếu bạn có quãng thời gian ngắn làm việc công ty cũ (dưới năm), nhà tuyển dụng đặt câu hỏi khả cam kết bạn công việc dài hạn Trong đó, mục tiêu nhà tuyển dụng tìm người phù hợp cho công việc, tránh việc phải thay người vừa khó khăn lại vừa tốn Cách khắc phục: Hãy chuẩn bị để vượt qua thử thách tức khác Không cần thiết phải dành ý vào điều này, bạn thực cần đủ khả để giải thích nhanh chóng “pha” chuyển việc chóng vánh trấn an nhà tuyển dụng Bạn biết tìm kiếm điều công việc đưa câu hỏi phù hợp vấn để xác định xem, hội công việc có phù hợp với nhu cầu bạn mục tiêu nghề nghiệp dài hạn bạn hay không Anh/cô có “ẩu” công việc không? Nếu hồ sơ xin việc bạn đầy lỗi tả ngữ pháp, bạn chí không gọi vấn Cho dù công việc hàng ngày bạn không liên quan nhiều tới viết lách, nhà tuyển dụng muốn bạn dành ý cho công việc nhìn thấy lỗi mà không cần tới cấp phải Cách khắc phục: Hãy đọc đọc lại hồ sơ xin việc trước nộp, nhờ người khác đọc giúp bạn Đây loại tài liệu mà bạn không nên gửi có lỗi Ở giai đoạn trình sàng lọc ứng viên này, nhà tuyển dụng không bỏ qua cho lỗi nhỏ Tính cách anh/cô không hợp với công việc? Các kỹ kinh nghiệm bạn đóng vai trò lớn định nhà tuyển dụng xem liệu bạn có ứng viên lý tưởng hay không Nhưng tính cách bạn “sự phù hợp văn hóa” có vai trò quan trọng không Vấn đề không dễ giải quyết, bạn nhà tuyển dụng tìm kiếm điều cho hợp với ê-kíp công ty Cách khắc phục: Nếu bạn người có tính cách nói thẳng, nói thật, kiềm chế đôi chút Nếu bạn hay xấu hổ nói nhỏ nhẹ, cố gắng mạnh dạn lên chút Bạn muốn tính cách tỏa sáng, đừng để lo lắng làm bật thái số tính cách cá nhân