NGẠI NGÙNG ĐỀ NGHỊ MỨC LƯƠNG Khi vấn tìm việc, nhiều bạn trẻ vừa trường dù muốn biết mức lương lại thường có xu hướng ngại ngùng né cho… yên chuyện Vậy phải làm sao? “Không biết người khác nào, câu "anh đề nghị mức lương bao nhiêu?" câu hỏi khó trả lời vấn" – anh Hoàng Thái Dương, Trưởng phòng An toàn Thông tin, Ngân hàng Đông Á (TP.HCM) chia sẻ Sợ đề nghị lương cao Từ lúc trường đến nay, không kể dạng làm theo hợp đồng, đăng kí tìm việc công ty Hầu lần đề nghị mức lương thấp dự tính, nhận mức lương thấp xứng đáng nhận! Công ty mà đăng kí vào FPT Telecom, vào cuối năm 2003 Lúc người vấn hỏi câu trên, thành thật khai báo mức lương 2,5 triệu đồng/tháng muốn nhận khoản lương Tôi rút học đầu tiên: lần đổi công việc lần phải tăng lương, nghĩa bạn phải yêu cầu mức lương cao công việc cũ, coi chi phí để làm quen với môi trường Công ty thứ hai Mai Linh, đầu năm 2004 Lúc thỏa thuận vấn đề lương bổng, không thống số cụ thể, mà lại thỏa thuận phần lương cứng thấp (còn thấp FPT Telecom), phần lại tính theo dự án Sau lần này, học thứ hai: nên thỏa thuận số cụ thể, chí số phải đủ nuôi sống bạn theo cách bạn muốn, trước bàn đến nguồn thu nhập khác Công ty thứ ba vào cuối năm 2004 Lần tự tin có nhiều kinh nghiệm hơn, nên lúc vấn, mạnh miệng đề nghị mức lương cao gần gấp ba so với mức lương công ty trước Các sếp đồng ý với mức lương mà đề nghị Dẫu vậy, công ty yêu cầu thời gian thử việc, nhận 70% mức lương (và sau năm tăng lên mức lương mà đề nghị) Bài học thứ ba: phải thỏa thuận thời gian thử việc để tránh trường hợp làm hoài mà lương không thấy tăng mức thỏa thuận ban đầu Dương cho biết thêm: “Công ty cho học khác việc tăng lương” Bài học thứ tư: phải thỏa thuận biết xác sách tăng lương chế độ thưởng công ty trước ký hợp đồng Thường, công ty tháng tăng lần, tùy theo đối tượng, có công ty tháng lần công ty năm lần Một vấn đề nhỏ khác cần phải lưu ý thỏa thuận mức lương, bạn phải chắn lương mà bạn nhận, sau trừ tất khoản khác thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm y tế Đừng thành thật khờ! Trước vấn, thường có xu hướng chọn mức lương thấp dự tính lúc chưa đủ tự tin vào thân Sau này, làm người tuyển dụng, có lần vấn ứng cử viên, hỏi “anh đề nghị lương bao nhiêu?”, người trả lời: "Lương không quan trọng lắm, quan trọng học hỏi, rèn luyện…" Tôi đánh giá ứng viên thành thật nhưng… khờ Tôi cho rằng: nhà tuyển dụng thiện cảm với người không làm tiền, dấu hiệu chưa trưởng thành Nếu tiền bạn không quan trọng, nhà tuyển dụng cho hiệu công việc bạn không quan trọng, người muốn kiếm tiền thường cố gắng làm tốt, để phần thưởng cao So sánh ông bố ngày phải chạy lo miệng ăn cho hai đứa nhỏ anh sinh viên tốt nghiệp "tiền chả đinh hết", làm việc chăm hơn? Hơn nữa, mắt nhà tuyển dụng, người trả lời theo kiểu thường người lực, không tự tin vào khả năng, khả đến đâu Không có doanh nghiệp muốn biến công ty họ thành nơi thực tập miễn phí cho người Do đó, mục tiêu bạn học hỏi, rèn luyện kinh nghiệm (đây mục tiêu đáng), bạn phải quan tâm đến lương bổng bạn muốn tìm việc làm Bạn phải chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy rằng, bạn tự tin vào giá trị thông qua mức lương mà bạn đề nghị Đề nghị vừa? Mỗi người đăng kí vào công việc đó, có lựa chọn mức lương cho mình, cách tham khảo mức lương đồng nghiệp mức lương trung bình thị trường Chỉ cần theo nguyên tắc chủ đạo: bạn phải cảm thấy vui vẻ thoải mái với mức lương Nếu bạn nhận mức lương cao so với giá trị (điều xảy ra, lý trên), vô tình bạn lại tự đặt áp lực lên thân Tiền nhiều trách nhiệm cao Khi nhận mức lương thấp mong đợi, bạn khó toàn tâm toàn ý hoàn thành công việc Trong hai trường hợp này, bạn nhà tuyển dụng gặp nhiều thiệt hại mặt tinh thần vật chất, đó, để tốt cho hai phía, bạn nên mạnh dạn đề nghị mức lương giúp thân thật cảm thấy vui vẻ thoải mái