ĐỂ THÀNH CÔNG KHI XIN VIỆC Ở VỊ TRÍ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ, BẠN PHẢI LÀM GÌ? Chào bạn, Trong giới quản trị nhân chúng ta, công việc tuyển dụng nhân viên công việc thực ngày Chúng ta am tường tất nguyên tắc vấn cho tất vị trí khôn lúng túng bị vấn Trong phạm vi viết này, xin chia sẻ vấn đề mà CEO quan tâm đề cập bạn ứng tuyển vị trí Giám đốc nhân (CPO) Những vấn đề mà CPO quan tâm đến đóng góp CPO bao gồm: Vai trò quản trị nhân tổ chức Khả quản lý hoạt động Chiến lược đào tạo phát triển Hệ thống lương bổng đãi ngộ Đây lĩnh vực mà CEO kỳ vọng CPO phải đóng góp Nhưng để thật thành công vấn, ứng viên cho vị trí CPO cần chuẩn bị gì? Hãy đưa giải pháp tổng thể câu trả lời hoàn chỉnh cho tình Hãy tưởng tượng tư vấn cho công ty ứng tuyển, CPO, bạn làm để cải tiến lĩnh vực Muốn vậy, bạn phải có thông tin công ty Muốn có thông tin, đặt câu hỏi cho người vấn bạn Những câu hỏi bạn đặt cho CEO bao gồm: a Nhân viên công ty có người b Gồm phòng, phận c Những vướng mắc mà ban giám đốc mắc phải nhân d Công ty có văn hóa bật gì? f Tình trạng công nội g Hệ thống đào tạo có hoạt động i Phân quyền trưởng phận ban giám đốc Các câu hỏi giúp bạn hiểu rõ công ty từ bạn đưa lời tư vấn hợp lý Các tư vấn bạn phải tuân thủ theo lĩnh vực nêu Hãy người tư vấn hoạt động doanh nghiệp Dù bạn ứng tuyển cho vị trí CPO, bạn thể giúp cho hệ thống hoạt động doanh nghiệp cải tiến phát triển Điều giúp bạn thể lực quản lý điều hành tổng thể Hoạt động nhân có mặt tất họat độnt khác, nhà tư vấn họat động cho người vấn bạn Hãy tự tin dù bạn chưa hiểu rõ công ty ứng tuyển Đây chuyện bình thường, bạn biết rõ bạn có thông tin qua câu hỏi Để khắc phục tình trạng này, dùng mệnh đề Tức xác định lại tình trạng doanh nghiệp trước bạn đưa giải pháp Khi bạn xác định lại lần tình trạng doanh nghiệp, xác nhận "đúng" người hỏng vấn bạn, mạnh dạn đề xuất giải pháp Với chiến thuật nêu trên, bạn có tin tưởng công ty mà ứng tuyển hội thành công cao