NHỮNG CÂU HỎI PHỎNG VẤN "NGỚ NGẨN" Các nhà tuyển dụng ngày có xu hướng muốn gia tăng áp lực với ứng viên vấn xin việc nhằm đánh giá tìm ứng viên tiềm năng, tốt phù hợp với văn hoá công ty Một cách gây áp lực đặt câu hỏi lập dị, “dở khóc dở cười” Theo điều tra Robert Half International câu hỏi kỳ lạ mà nhà tuyển dụng thường hỏi vấn: - Nếu trở thành vật, bạn muốn gì? - Nếu bạn tổ chức bữa tiệc bạn mời người tiếng, bạn mời ai? - Cuốn sách bạn đọc gần nào? - Khi bạn 10 tuổi, bạn mong muốn làm nghề gì? - Tôi thấy tủ lạnh bạn? Cho dù nhà tuyển dụng có hỏi bạn câu hỏi kỳ quặc hay không bạn nên có chuẩn bị trước Ví dụ, trả lời câu hỏi "Cuốn sách bạn đọc gần nào?", bạn trả lời sách tiếng “Harry Potter” Mặc dù, truyện nói rõ cho nhà tuyển dụng khả làm việc bạn bạn nói nội dung nó, nhà tuyển dụng biết mối quan tâm, tính cách khả hoà hợp bạn với thành viên khác đội Ngoài ra, bạn tham khảo số nguyên tắc chung trả lời câu hỏi “ngớ ngẩn” nhà tuyển dụng: Suy nghĩ kỹ trước trả lời Ý tưởng thoáng qua đầu bạn lúc câu trả lời phù hợp hay Hãy dành chút thời gian để suy nghĩ, yêu cầu nhà tuyển dụng giải thích rõ bạn không hiểu ý ông/bà ta Trả lời câu hỏi cách hóm hỉnh Trong trả lời câu hỏi nhà tuyển dụng, bạn pha chút hài hước cho phù hợp với câu hỏi kỳ quặc nhà tuyển dụng Tuy nhiên, bạn nên thận trọng: không tỏ đùa cợt với nhà tuyền dụng ông/bà ta cho bạn thiếu nghiêm túc thiếu tôn trọng ông/bà ta Ghi nhớ điều bạn trả lời Nhà tuyển dụng không đánh giá câu trả lời bạn lúc mà ông/bà ta ghi lại trả lời để hiểu cách suy nghĩ, sáng tạo cách tiếp cận vấn đề bạn Vì vậy, bạn phải bình tĩnh ghi nhớ điều bạn nói trước để trả lời câu hỏi sau cách lô gic, không bị mâu thuẫn với Không từ bỏ Thậm chí bạn thấy vấn tiến triển không tốt đẹp không nên từ bỏ Nhà tuyển dụng cố tình tạo căng thẳng, chán chường vấn nhằm xem khả thích nghi bạn Vì vậy, thể tỏ chuyên nghiệp