GỠ RỐI 10 CÂU HỎI PHỎNG VẤN HÓC BÚA Các nhà tuyển dụng thường đặt câu hỏi để đánh giá lực bạn Nhiều câu hỏi tưởng chừng đơn giản, lại câu hỏi hóc búa bạn cách trả lời khôn ngoan Các nhà tuyển dụng thường đặt câu hỏi để đánh giá lực bạn (ảnh minh họa) Dưới mẹo nhỏ gỡ rối cho bạn gặp phải câu hỏi hóc búa tương tự Điều khiến nên tuyển dụng bạn? Câu hỏi thường bị “soi mói” nhiều ứng viên không chuẩn bị trước Điều ứng viên thường không thử đặt vào vị trí công việc nhà Công việc bạn làm tới minh chứng rõ nét cho việc bạn ứng cử viên nặng ký cho vị trí Vì vậy, bạn cần phải xem xét lại cách kỹ lưỡng mô tả công việc yêu cầu công việc để xác định kỹ hiểu biết cần cho công việc Sau đó, bạn liên tưởng đến kinh nghiệm hiểu biết khứ mình, sau gắn với yêu cầu công việc để trình bày Tại lại có quãng trống công việc trước bạn? Nhà tuyển dụng hiểu sau công việc, không dễ để tìm công việc thời gian ngắn Vì vậy, trả lời câu hỏi này, bạn nên kể hoạt động mà bạn làm suốt thời gian chờ việc Nó là: lập dự án tự do, tham gia tình nguyện, chăm sóc gia đình… Dù hoạt động bạn đưa phải nhằm mục đích cho nhà tuyển dụng thấy, bạn tận dụng hết thời gian cách hiệu Hãy nói cho điều bạn thay đổi so với công việc trước bạn? Với câu hỏi này, bạn tránh việc chia sẻ, làm xấu hình ảnh đồng nghiệp cũ, sếp cũ bạn Một câu trả lời an toàn là: công nghệ công ty cũ Hãy giới thiệu sơ qua thân Với câu hỏi này, người thường có thói quen nói lặp lại loạt thông tin nêu hồ sơ mà không cần để ý đến mức độ quan trọng thông tin Thay vào đó, bạn nên từ phút cho tất thông tin về: thời nhỏ, trình độ học vấn, trình làm việc, kinh nghiệm làm việc Đặc biệt, bạn nên nhấn mạnh kinh nghiệm làm việc, mào đầu cho câu hỏi từ nhà tuyển dụng Hãy trình bày cách giải thích công nghệ phức tạp cho cháu trai tuổi Không công nghệ phức tạp, dù giải thích điều với cậu bé tuổi cậu bé hiểu bạn cho nhà tuyển dụng thấy bạn người có sở, quan trọng bạn hiểu nhà tuyển dụng yêu cầu Vì vậy, bạn chuẩn bị cho thật nhiều kiến thức nhiều lĩnh vực thực hành cách giải thích thật thành thạo nhà Mọi người thường nói bạn? Làm bật cá tính bạn gây ấn tượng tiêu cực lúc ban đầu, sau lại có ý nghĩa tích cực Một ví dụ: thiếu kiên nhẫn Bình thường thiếu kiên nhẫn gây nhiều tai hại Nhưng bạn đưa cách xử lý đắn, hiệu “tính xấu” bạn xây dựng kính trọng, niềm tin tưởng nhà lãnh đạo Đó điều tuyệt vời bạn đề cập đến buổi vấn Hãy kể cho tình việc thiếu hiệu cách giải lỗi thời Với câu hỏi này, nhà tuyển dụng cố xác định hiểu biết bạn phong cách làm việc ý tưởng sáng tạo cần thiết để bạn giải vấn đề Vì vậy, bạn cần phải mở rộng kiến thức chuyên môn, tìm phương pháp để giải vấn đề Tình nguy hiểm mà bạn gặp phải? Các nhà tuyển dụng yêu cầu cao mức độ kiên trì khả đứng dậy sau vấp ngã ứng viên Vì vậy, đưa ví dụ cho thấy bạn người sẵn sàng chấp nhận rủi ro khả phuc hổi nhanh chóng bạn sau thất bại Bạn thử thách định? Với câu hỏi này, nhà tuyển dụng muốn tìm kiếm câu trả lời cho thấy khiêm tốn khả đưa dẫn tốt bạn Bạn nên đưa tình nhỏ, chuyện “vặt vãnh”, có kèm theo học kinh nghiệm Điều giúp ích cho bạn việc ghi điểm buổi vấn Miêu tả tình nhóm làm việc bạn mâu thuẫn, không đồng quan điểm Các câu hỏi liên quan đến khó khăn khứ, cách bạn giải khó khăn đó, học bạn nhận được… cách để nhà tuyển dụng đoán biết hành vi tương lai bạn, vị trí Vì thế, bạn đưa tình ngắn gọn Sau đó, đưa cách giải cụ thể bạn để đạt đến đồng thuận nhóm