Bí kíp trả lời vấn xin việc CV, thư ngỏ ấn tượng Bernard chia sẻ, để xin việc thành công, ứng viên cần có bí kíp Đó bắt đầu CV ấn tượng với bố cục hợp lý hấp dẫn, ví dụ đưa công việc gần lên trước "Hãy lập hồ sơ lực cá nhân Linkedin sớm tốt Đừng quan tâm nhiều đến Facebook địa tin cậy chuyên nghiệp cho nhà tuyển dụng", Bernard nói Anh chia sẻ, viết thư ngỏ tốt điều quan trọng Nếu tên người gửi tới nên bắt đầu chức danh họ Trong thư này, ứng viên cần nói rõ lý quan tâm đến công ty mong muốn ứng tuyển vào vị trí lưu ý nhấn mạnh lực thân, kinh nghiệm liên quan đến vị trí ứng tuyển Chuẩn bị cho buổi vấn Để chuẩn bị cho buổi vấn, theo Bernie, ứng viên nên lựa chọn trang phục phù hợp, ý tới chi tiết nhỏ màu sắc đừng đến muộn Ứng viên phải tìm hiểu kỹ công ty vị trí ứng tuyển trước nộp hồ sơ sau buổi vấn "Khi tham gia buổi vấn, cố gắng chứng tỏ bạn người phù hợp cho vị trí ứng tuyển đừng ngần ngại đưa câu hỏi công ty thông tin chi tiết công việc", chuyên gia tuyển dụng Australia nói Bernie nhận xét, điểm chung người ứng tuyển Việt Nam ý tới kiến thức trường lớp thiếu kiến thức, kỹ kinh nghiệm thực tế Ở Australia, người tuyển dụng không đánh giá kiến thức chuyên môn mà đánh giá kỹ thực tế, thái độ Vì vậy, có ứng viên tới ứng tuyển, người tuyển dụng gọi điện cho người quản lý trước ứng viên để nghe phản hồi từ họ Những câu hỏi thường gặp Ông Chu Tuấn Anh, Phó tổng giám đốc công ty đào tạo ứng dụng công nghệ thông tin chia sẻ, yêu cầu tuyển dụng công ty thường ghi yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm Tuy nhiên, thực tế doanh nghiệp lại không đặt kỳ vọng cao ứng viên có chuyên môn tốt, làm việc Với sinh viên trường, nên bắt đầu ứng tuyển từ vị trí thấp công ty Ví dụ theo đuổi ngành marketing nên bắt đầu vị trí nhân viên marketing - vị trí thấp phòng Khi nhà tuyển dụng yêu cầu phải có kinh nghiệm ứng viên đừng nghĩ phải có năm kinh nghiệm, mà kinh nghiệm làm việc thời sinh viên "Đó công việc bán thời gian thực có trải nghiệm lĩnh vực Bạn theo học khóa học ngắn hạn kỹ ngành nghề theo đuổi Nhà tuyển dụng để ý nhiều đến thái độ công việc ứng viên, nên yếu tố định chuyên môn mà kỹ năng, thái độ", ông Tuấn Anh nói Ở số công ty, nhà tuyển dụng hỏi câu đơn giản như: Một ngày em làm việc gì? Ngủ tiếng? Có mơ không mơ gì? Ứng viên thường không chuẩn bị nghĩ câu hỏi lung tung Thế theo ông Chu Tuấn Anh, tất câu hỏi có mục đích Nếu tuyển người vị trí hành chính, tức người phải làm nhiệm vụ mua bán cho công ty nhiều việc nhỏ hỏi ứng viên nhà có hay chợ hay mua sắm không Nếu câu trả lời "không phải làm gì" không tuyển hành phải người có kinh nghiệm đàm phán khả mua bán Cách đơn giản để biết ứng viên có khả hay không thông qua cách làm việc nhà Hoặc tuyển ứng viên vào làm marketing hỏi "trong thời gian rảnh bạn làm gì?" Nếu thích đọc sách, nghiên cứu bạn hợp với công việc nghiên cứu hơn, người hướng ngoại, hay chơi hợp với marketing Mức lương mong muốn? Nhiều ứng viên sinh viên trường băn khoăn trước câu hỏi nhà tuyển dụng: "Em mong muốn mức lương trả bao nhiêu?" Ông Tuấn Anh cho biết, công ty có hệ thống lương Họ không phá vỡ hệ thống phá vỡ bạn bị sức ép từ đồng nghiệp bị sức Câu hỏi nhằm xác định cảm nhận giá trị ứng viên tự tin để đánh giá phù hợp "Các bạn nên xác định nghiệp thành giai đoạn Tôi khuyên bỏ năm để làm lấy kiến thức, trau dồi kinh nghiệm làm tảng Đừng đặt cao vấn đề lương sòng phẳng với nhà tuyển dụng Sau năm tích lũy, bạn hiểu thân nhu cầu thị trường, lúc bạn định giá cho sức lao động mình", ông Tuấn Anh chia sẻ Câu hỏi khó Trong trình vấn, nhà tuyển dụng đặt ứng viên vào tình khó khăn cứu vãn công ty muốn họ tìm giải pháp Đó kiểm tra kinh nghiệm thực tế ứng viên "Bản thân hỏi ứng viên câu hỏi đó, nhà tuyển dụng hỏi họ thật bế tắc có ứng viên xuất sắc đưa câu trả lời hoàn hảo họ phải quản lý người tuyển dụng Tôi mong nhân viên mức độ thôi" Tuy nhiên, ông Chu Tuấn Anh hướng dẫn ứng viên trả lời câu hỏi nên đứng khía cạnh doanh nghiệp, hiểu họ cần lợi nhuận Vì vậy, chọn phương án đảm bảo lợi nhuận cho doanh nghiệp Ông cho rằng, câu trả lời tốt ứng viên cân nhắc kỹ khả sinh lợi dự án, trường hợp phương án tiếp tục gây lỗ lợi nhuận dừng lại, phải xin ý kiến cấp "Như vậy, bạn hai chống lỗ cho công ty lòng cấp trên", ông Tuấn Anh nói