CÁC KỸ NĂNG MỀM CẦN THIẾT CHO TEEN Trong buổi vấn thi tuyển vào công ty Unilever, trao đổi nghiệp vụ kinh doanh, bất ngờ nhà tuyển dụng hỏi: “Theo em, phi dao vừa dùng để phết bơ mặt tiếp đất, mặt phết bơ hay không phết bơ?” Trước câu hỏi thế, bạn lúng túng hay bạn mỉm cười đáp lại câu hỏi câu trả lời đầy thuyết phục? Thật ra, ý đồ nhà tuyển dụng nằm câu hỏi “vu vơ” nhằm kiểm tra kỹ “mềm” ứng viên Với câu hỏi này, đáp án cụ thể mà quan trọng ứng viên phải thuyết phục nhà tuyển dụng tin vào đáp án Teen từ nên trau dồi kỹ mềm để tung chưởng đối mặt với nhà tuyển dụng Tập sống lạc quan Bạn có lạc quan, vui vẻ không? Bạn tạo đƣợc niềm vu, thích thú say mê công việc chứ? -Tất nghe lời khuyên nhìn cốc nƣớc đầy nửa tốt nhìn vơi nửa Ở nơi làm việc, cách nghĩ lạc quan giúp bạn phát triển chặng đƣờng dài Tất nhìn lạc quan dẫn đến thái độ lạc quan vốn quý môi trƣờng làm việc, đánh bại thái độ yếm bi quan -Chìa khóa để có thái độ lạc quan bạn giải trở ngại hay thách thức nhƣ gặp phải Ví dụ, thay than phiền khối lƣợng công việc gây stress, nghĩ nhƣ hội để thể khả làm việc tích cực hiệu bạn Tinh thần đồng đội Bạn có khả làm việc tốt theo nhóm? Bạn đóng góp tích cực nhƣ kiêm vai trò ngƣời lãnh đạo? - Các nhà tuyển dụng thích nhân viên thể đƣợc khả làm việc tốt tập thể Hòa đồng với tập thể nghĩa có tính cộng tác mà thể đƣợc khả lãnh đạo tốt có thời điểm thích hợp - Có thể tới lúc đó, xung đột xuất tập thể bạn, tỏ chủ động dàn xếp Khi bạn thấy tập thể bị sa lầy dự án, cố gắng xoay chuyển tình thế, đƣa cách giải theo hƣớng khác Và bạn làm bình thƣờng bạn không làm việc nhóm? Hãy cố gắng tỏ sẵn sàng hợp tác công việc thiết lập nên mối quan hệ công việc với đồng nghiệp Học cách nói điều bạn nghĩ nhƣ thể ngôn ngữ cử Tự tin: Bạn có thực tin làm đƣợc công việc này? Bạn thái độ bình tĩnh tạo tự tin cho ngƣời khác? Bạn có khuyến khích đƣợc ngƣời đặt câu hỏi cần thiết để đóng góp ý kiến xây dựng? - Trong hầu hết trƣờng hợp, bạn muốn gây ấn tƣợng với đó, tự tin thái độ hiệu Trong khiêm nhƣờng bạn nhận đƣợc lời tán dƣơng quan trọng thừa nhận mạnh quan trọng không Hãy tin bạn có nhận biết kỹ để bày tỏ đƣợc tự tin 4.Giao tiếp tự tin hiệu Bạn có phải ngƣời vừa biết nói chuyện, vừa biết lắng nghe? Bạn chia sẻ tình công việc yêu cầu với đồng nghiệp, khách hàng… cách tích cực xây dựng - Kỹ giao tiếp tốt mạnh công việc Giao tiếp phƣơng tiện cho phép bạn xây dựng cầu nối với đồng nghiệp, thuyết phục ngƣời khác chấp nhận ý kiến bạn bày tỏ đƣợc nhu cầu bạn -Nhiều điều nhỏ nhặt bạn thực hàng ngày – có điều bạn không nghĩ đến lại có ảnh hƣởng lớn tới kỹ giao tiếp bạn Sau điều bạn nên lƣu ý giao tiếp với ngƣời khác: + Nhìn + thẳng Đừng vào mắt tỏ ngƣời đối bồn diện chồn + Tránh chuyển động thể khiến bạn bị tách khỏi họ + Đừng nói chuyện để nói, tập trung vào vấn đề + Phát âm cách xác + Sử dụng ngữ pháp chuẩn thông thƣờng - Nói chung, bạn nên để ý tới cách sử dụng từ ngữ để tạo ấn tƣợng với ngƣời đối thoại Cũng đừng quên kỹ giao tiếp biết lắng nghe Mài dũa kỹ sáng tạo Bạn thích nghi đƣợc với tình thách thức mới? Bạn có sẵn sàng đón nhận thay đổi đƣa ý tƣởng mới? - Tính sáng tạo lối suy nghĩ thông minh đƣợc đánh giá cao công việc Thậm chí công việc mang tính kỹ thuật đòi hỏi khả suy nghĩ thoát khỏi khuôn khổ Vì đừng đánh giá thấp sức mạnh việc giải vấn đề theo cách sáng tạo -Bạn phải làm công việc chán ngắt, buồn tẻ, cố gắng khắc phục theo cách hiệu Khi vấn đề khiến ngƣời ta phải miễn cƣỡng bắt tay vào làm, nghĩ giải pháp sáng tạo Nếu không đƣợc, bạn thử 6 Chấp nhận học hỏi từ lời phê bình Bạn biến lời phê bình thành kinh nghiệm học cho thân? Bạn học hỏi tự phát triển để trở thành ngƣời chuyên nghiệp? - Đây kỹ mang tính thử thách nhất, kỹ gây ấn tƣợng ngƣời tuyển dụng Khả ứng xử trƣớc lời phê bình phản ánh nhiều thái độ sẵn sàng cải thiện bạn Đồng thời có khả đánh giá, nhận xét mang tính xây dựng công việc ngƣời khác mang ý nghĩa quan trọng không Hãy nhận thức xem bạn thủ nhƣ phản ứng trƣớc lời nhận xét tiêu cực Đừng ném đá vào lời phê bình mang tính xây dựng mà không nhận thấy có ích phần Khi bạn đƣa lời nhận xét với ngƣời khác, thể cho thật khéo léo chân thành Cố gắng dự đoán trƣớc phản ứng ngƣời nghe dựa vào tính cách họ để có cách nói phù hợp Thúc đẩy thân dẫn dắt người khác - Một điều quan trọng nhà tuyển dụng để biết đƣợc bạn có ngƣời động hay đề sáng kiến hay không? Điều có nghĩa bạn liên tục tìm giải pháp cho công việc khiến cho hấp dẫn chí công việc mang tính lặp lặp lại - Sự sáng tạo có vai trò lớn việc thúc đẩy, khiến bạn đủ dũng cảm để theo đuổi ý tƣởng vốn bị mắc kẹt suy nghĩ cuối bạn vƣợt qua đƣợc Dẫn dắt ngƣời khác theo hƣớng để đạt mục đích chung, ngƣời lãnh đạo giỏi ngƣời lãnh đạo đƣợc ngƣời khác gƣơng Đa nhiệm vụ xác định trước việc cần làm Bạn động sáng tạo việc giải vấn đề chắn nảy sinh trình làm việc? Bạn đảm nhận giải công việc hay “nhƣờng phần” cho ngƣời khác? -Ở công sở ngày nay, nhân viên tốt nhân viên có khả kiêm nhiệm thêm số công việc khác, hay nhiều dự án lúc Liệu bạn theo dõi đƣợc tiến trình dự án khác hay không? Bạn có biết lựa chọn để ƣu tiên việc quan trọng không? Nếu có thể, bạn đƣợc gọi ngƣời đa -Đừng than phiền bạn phải làm thêm công việc khác Hãy thể khả đa kỹ bạn Chắc chắn bạn nhận lại lớn nhƣ kinh nghiệm hay mối quan hệ Có nhìn tổng quan - Có nhìn tổng quan công việc có nghĩa có khả xác định đƣợc yếu tố dẫn tới thành công Điều có nghĩa nhận nguy tiềm ẩn thời điểm xảy Ví dụ nhƣ bạn làm việc lĩnh vực quảng cáo phải xây dựng chiến dịch để quảng cáo cho nhãn hiệu xà Nếu nhìn cách tổng thể, bạn nhận thấy mục đích không bán đƣợc hàng, mà làm thỏa mãn thuyết phục khách hàng chất lƣợng sản phẩm Thêm vào đó, bạn phải tạo thêm giá trị cho công ty bạn cách chứng minh tính sáng tạo độc bạn tạo CHÚC BẠN NHANH CHÓNG RÈN LUYỆN ĐƢỢC KỸ NĂNG MỀM CƠ BẢN NÀY SHARE BÀI VIẾT NẾU NHƢ BẠN THẤY CẦN THIẾT CHO BẠN BÈ MÌNH