Làm để biết phù hợp với công việc công ty Bài viết dựa câu chuyện có thật ứng viên nhà tuyển dụng nhà tuyển dụng hỏi "Em câu hỏi không?" Chị đã thành thật hỏi câu này: "Khi em nước, em làm công ty X, đây, em làm nhiều việc cảm thấy hạnh phúc công việc làm đóng góp giá trị cho tổ chức Một ngân hàng Y offer em công việc lương cao hơn, trước rời bỏ công ty X, em tìm hiểu, tưởng tượng công việc làm tới ngân hàng Y tuyệt vời công ty X Nhưng làm việc ngân hàng Y năm, em cảm thấy thất vọng, công việc diễn đều ngày em cảm thấy em đóng góp cho tổ chức có mà chẳng Bây giờ, đến vấn công ty anh, em có cảm giác tương tự hồi em chuẩn bị chuyển từ công ty X em sợ thất vọng lần nữa, anh có lời khuyên cho em trường hợp không?" Nhà tuyển dụng trả lời ứng viên sau: "Anh trả lời em cách xác em có nên chuyển việc sang công ty anh không, anh đưa cho em nguyên lý sau, việc em dựa vào nguyên lý cân nhắc cần phải làm gì" - Đầu tiên, nhảy việc xấu, nhiên, nhảy việc từ 3-4 nơi nên dừng lại để tìm kiếm công việc công ty gắn bó cách lâu dài Thống kê cho thấy rằng, từ 35 tuổi trở xuống độ tuổi muốn học khám phá điều mới, ngưỡng tuổi giảm phụ nữ có gia đình có - Muốn biết có nên lại công ty hay không, có nguyên lý công ty phải nhiều việc để làm nên lại, công ty việc cho làm không nên lại sớm muộn bị đuổi việc mà Bên cạnh đó, công ty việc, người kèn cựa, so đo với nhau, công ty mà nhiều việc, lại việc khó người ta chẳng kèn cựa so đo luôn muốn có người khác giúp Nhưng để biết điều đó, em cần làm test: o Bài test 1: Hãy yêu cầu người sếp trực tiếp cho thử sức công việc mà chưa làm trước đây, sau đó, theo dõi cách thức sếp giao việc, hỗ trợ để hoàn thành công việc Nếu sếp dám giao việc, công ty đáng lại nhiều việc cho làm o Bài test 2: Hãy so sánh kỳ vọng lãnh đạo cao với thực tế diễn công việc bạn làm Nếu khoảng cách lớn, chứng tỏ công ty có nhiều việc để làm, vậy, nên lại - Cần phân biệt thứ công việc thời khiến khó chịu (như gặp ông khách hàng củ chuối, hôm sếp khó tính công việc, - Những thứ công việc có, sớm hay muộn đến) với thứ chất công việc không phù hợp với Nhiều nhân viên làm đánh đồng hay thứ xem chúng Vì vậy, rời bỏ công ty lý vớ vẩn Tuy nhiên, để phân biệt hai thứ điều dễ dàng, cần có trải nghiệm đủ lâu đủ sâu biết có phù hợp không, thông thường từ 3-5 năm chu kỳ công việc - Hết sức cẩn thận với quy tắc 10.000 giờ: Nhiều chuyên gia sách báo nói rằng, để trở thành chuyên gia lĩnh vực đó, bạn cần tối thiểu 10.000 làm việc lĩnh vực (khoảng 5-6 năm làm việc), vậy, bạn rơi vào tình trạng "cố đấm ăn xôi" để đạt mốc 10.000 Quy luật 10.000 dường với nghề phi công nhiều (10.000 ngồi ghế lái máy bay ngồi ghế hành khách :D), nghề khác nay, có công việc bạn làm vòng 2-3 năm người làm năm chuyện bình thường Vì vậy, đủ điều kiện để đừng trọng đến quy tắc 10.000