Đang tải... (xem toàn văn)
Câu 1: Theo anh (chị), quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động được quy định cụ thể như thế nào ? Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải thực hiện những nghĩa vụ gì ? Câu 2: Ở doanh nghiệp anh (chị) đã từng công tác có xây dựng “Quy chế quản lý cán bộ” không ? Hãy mô tả quy chế đó bằng lưu đồ ? Câu 3: Hãy trình bày sự hiểu biết của anh (chị) về KPI ? Quan điểm của anh chị khi áp dụng hệ thống KPI vào thực tế quản trị nhân sự tại doanh nghiệp của anh chị
Đề thi tuyển dụng vị trí chuyên viên nhân dài 120 phút Câu 1: Theo anh (chị), quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động quy định cụ thể ? Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải thực nghĩa vụ ? Câu 2: Ở doanh nghiệp anh (chị) công tác có xây dựng “Quy chế quản lý cán bộ” không ? Hãy mô tả quy chế lưu đồ ? Câu 3: Hãy trình bày hiểu biết anh (chị) KPI ? Quan điểm anh chị áp dụng hệ thống KPI vào thực tế quản trị nhân doanh nghiệp anh chị ? Câu 4: Bài tập tình huống: Trong trình hoạt động kinh doanh, doanh nghiệp A thường xuyên bị thua lỗ tháng, không trả lương cho người lao động 02 tháng ( tháng 01, tháng 02/2015), ban lãnh đạo công ty cố gắng cải thiện tình hình Ngày 01/03/2015, Giám đốc họp toàn thể cán nhân viên tuyên bố cho nhân viên nghỉ việc Với tư cách cán nhân sự, đồng thời người lao động, quan điểm hướng xử lý anh chị ? Câu 5: Cán HCNS cần có kỹ ? Câu 6: Anh chị soạn nội dung “Hợp đồng lao động có thời gian xác định 01 năm” nhân viên kinh doanh Nguyễn Văn A, mức lương triệu, hệ số tham gia bảo hiểm xã hội 2,34 Read more: http://blognhansu.net.vn/2015/05/08/de-thi-tuyen-dung-vi-tri-chuyen-vien-nhan-su-dai-120phut/#ixzz4E3S2NYKF