Một vấn xin việc thành công tổng hòa nhiều yếu tố, từ hình thức đến nội dung.Nhiều người trước tìm công việc phù hợp phải trải qua nhiều lần vấn xin việc, không lần thất bại.Câu hỏi “tại thất bại buổi vấn đó” dường chưa ứng viên lưu tâm Vì để không lãng phí thời gian công sức cho vấn “ra tay không”, trang bị cho kỹ trả lời vấn xin việc cần thiết Trang phục nghiêm túc Một kỹ vấn xin việc quan trọng vấn đề trang phục.Mặc trang phục nghiêm túc chứng tỏ bạn hiểu biết văn hóa doanh nghiệp tôn trọng nhà tuyển dụng Dù cho bạn có người yêu thích thoải mái tiện lợi đừng nên diện quần jeans áo pull để tham dự buổi vấn xin việc Ấn tượng tất định thiện cảm người vấn bạn.Nếu không lưu tâm đến vấn đề trang phục, mắt nhà tuyển dụng bạn người xuề xòa dễ dãi Và không công ty lại muốn thu nhận nhân viên tương lai xuề xòa dễ dãi Ngôn ngữ thể Ngôn ngữ thể định yếu tố thành bại bạn vấn không ngôn ngữ lời nói.Chỉ hành động nhỏ mà bạn vô tình thể minh chứng cho thái độ tiêu cực nhà tuyển dụng.Liên tục nhìn đồng hồ chứng tỏ bạn không dành nhiều thời gian chưa toàn tâm toàn ý cho vấn, chí xem công việc nhàm chán Tư ngồi không thẳng lưng, vai xệ, ngọ nguậy ghế nói, hai bàn tay thường xuyên làm nhiều hành động thừa thãi, ánh mắt nhìn xuống… chứng tỏ bạn tự tin lời nói Cơ thể truyền tải nhiều thông tin cảm xúc bạn nghĩ Do đó, ý đến cử tưởng chừng vô nhỏ nhặt lúc trả lời vấn Hãy ngồi thẳng lưng vai, không ngọ nguậy liên tục ghế không nhìn đồng hồ nhiều lần để tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng Thái độ tự tin thẳng thắn Để thể thái độ tự tin thẳng thắn, luôn nhìn thẳng vào mắt nhà tuyển dụng lúc vấn Khi trao đổi với họ, đừng úp mở ấp úng mà trình bày vấn đề cách mạch lạc rõ ràng Để làm điều đó, bạn cần phải chuẩn bị tinh thần thật thoải mái.Mặc dù xem trọng vấn, nên xem công việc mà nên hoàn thành cách nhẹ nhàng.Càng tự tin thoải mái việc dễ dàng Đừng nói “Tôi không biết” “Tôi không làm được” Khi gặp câu hỏi vấn đề mà bạn chưa nghe qua, đừng vội trả lời “Tôi không biết” hay “Tôi không làm được” nhà tuyển dụng đánh giá bạn người lực Thay vào đó, nói khéo léo hơn: “Tôi chưa tìm hiểu” “Tôi tìm hiểu vấn đề này” để chứng tỏ bạn người cầu tiến ham học hỏi Đây kỹ trả lời vấn xin việc quan trọng mà nhiều người chưa biết Sức mạnh nụ cười Nụ cười cách tốt để thể thái độ chân thành thân thiện.Vì vấn, tận dụng nụ cười lúc Chẳng hạn bạn kể tình hài hước xảy chuyến công tác đó, tình khiến bạn có thêm kinh nghiệm làm việc nào… Không thể thái độ thân thiện chân thành, nụ cười mang đến bầu không khí vui vẻ thoải mái cho nói chuyện bạn nhà tuyển dụng Không nói điều tiêu cực công ty cũ Một câu hỏi thường gặp nhà tuyển dụng “Tại bạn nghỉ việc chỗ làm cũ?”.Trong trường hợp đó, đừng trả lời cách “nói xấu” sếp cũ đồng nghiệp cũ.Nhà tuyển dụng chắn kết luận rằng, hôm bạn nói điều tiêu cực quan cũ ngày mai rời khỏi công ty họ, bạn làm điều tương tự Do đó, để trả lời tốt câu hỏi này, bạn nói không phù hợp bạn với chỗ làm cũ mong mỏi dấn thân vào thử thách mới, trải nghiệm Biết cách đặt câu hỏi để tránh thụ động Suốt buổi vấn xin việc, bạn đừng trở nên thụ động toàn trả lời câu hỏi nhà tuyển dụng đặt ra.Một kỹ trả lời vấn xin việc quan trọng mà người xin việc biết biết cách đặt câu hỏi ngược lại.Việc đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng khiến buổi vấn trở nên nhẹ nhàng hơn, giống buổi nói chuyện thân mật kiểm tra căng thẳng áp lực.Ngoài ra, nhà tuyển dụng hài lòng biết mức độ quan tâm bạn công việc tương lai cao Tuy nhiên, việc đặt câu hỏi dễ dàng.Những câu hỏi đặc điểm, tính chất, phương thức kinh doanh… công ty khiến cho nhà tuyển dụng cảm thấy bạn hoàn toàn chưa tìm hiểu họ.Hãy đặt câu hỏi thông minh để chứng tỏ lực bạn, đồng thời thể hiểu biết rõ công ty Chẳng hạn như: “loại hình công nghệ sử dụng để đáp ứng tốt cho công việc này?”, hay “tôi sử dụng qua phần mềm phù hợp với công việc đây, công ty thử qua phương thức chưa?”…… Cho đến cuối cùng, điều quan trọng số nhiều kỹ vấn xin việc bạn phải mình.Dù bạn có nắm rõ cách thức “lấy lòng” nhà tuyển dụng đến đâu điều mà họ quan tâm trọng vốn hình thức thể bên mà lực đạo đức bạn.Chính để có công việc mong muốn, bạn luôn luôn mắt nhà tuyển dụng Phỏng vấn xin việc "cửa ải" khó khăn ứng viên Vì thế, chứng minh bạn ứng cử viên xuất sắc với đầy đủ kỹ sau: Kỹ tổ chức Kỹ định Kỹ giao tiếp Kỹ làm việc theo nhóm Kỹ giải nhiều loại công việc Kỹ tổ chức Đây kỹ thiếu công việc nào.Nhà tuyển dụng cần người có khả giải nhanh chóng khối lượng lớn công việc.Họ người làm việc cách khoa học.Thể nào? - Ăn mặc gọn gàng chuyên nghiệp - Luôn sẵn sàng tài liệu cần thiết liên quan đến công việc Đó là: bút, giấy, sơ yếu lí lịch số card doanh nghiệp Tất nhiên, tuỳ vào vị trí tuyển dụng mà bạn có bước chuẩn bị phù hợp - Trước vấn, tập trung chiến lược Chuẩn bị câu hỏi vấn thông thường cho phép bạn tự tin tiến hành vấn cách suôn sẻ Kỹ định Không có ông chủ lại muốn tuyển nhân viên chậm chạp, sức ì lớn Họ cần nhân viên giỏi robot; họ cần những người nói làm được; người không nói từ "không thể"; người có khả giải công việc bất chấp khó khăn Sự thể tốt cho kỹ là: - Trước vấn, chuẩn bị sẵn câu chuyện công việc trước bạn làm định cho bước để khắc phục khó khăn Hãy lấy chúng làm ví dụ để chứng minh lực - Thông qua câu trả lời, cho nhà tuyển dụng thấy kinh nghiệm hiểu biết bạn Kỹ giao tiếp Nếu chưa giao tiếp thực tế với nhiều người, bạn đủ tự tin đứng trước đám đông Bởi kỹ giao tiếp tổng hợp từ nhiều kỹ khác nhau, không đòi hỏi bạn phải có hiểu biết sâu rộng mà yêu cầu bạn phải có tính linh hoạt tình sáng tạo công việc Điều giải thích phần lớn nhà tuyển dụng lại cần tuyển ứng cử viên có khả giao tiếp tốt, đặc biệt khả diễn thuyết trước đám đông Làm để thể tốt kỹ này? - Hãy đứng trước gương thực hành nói, trả lời câu hỏi vấn Mục đích việc tạo tự tin, đồng thời để bạn tự kiểm tra sai sót - Thực hành vấn với người khác có hiệu Một mặt, họ cho bạn mặt chưa cách thẳng thắn.Mặt khác, lời phê bình họ giúp bạn bình tĩnh phải nhận lời phê bình từ người vấn - Bình tĩnh luôn trì ánh mắt Làm vậy, trông bạn tự tin Kỹ làm việc theo nhóm Yêu cầu kỹ làm việc theo nhóm phải biết lắng nghe ý kiến người khác, làm việc có tính xây dựng, không ỉ lại hay dựa dẫm vào người khác Ngày nay, hầu hết công ty cần nhân viên vừa làm việc độc lập lại vừa làm việc theo nhóm Bởi ông chủ nghĩ họ không làm tốt công việc mà nỗ lực có hiệu với công việc nhóm Sự thể tốt cho kỹ là: - Tốt nhất, bạn nên chuẩn bị danh sách công việc mà bạn có đóng góp công sức cho thành công nhóm Những điểm sơ yếu lí lịch, chúng đề cập buổi vấn - Không thể đóng góp có hiệu cho thành công nhóm mà bạn nên cho nhà tuyển dụng thấy bạn người lãnh đạo có trách nhiệm với công việc nhóm - Không nên e ngại đề cập đến khó khăn mà nhóm bạn vấp phải Hãy lấy chúng làm bàn đạp để chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy bạn có khả giải vấn đề vượt qua khó khăn.Một vấn đề giải hiệu thành công bạn lớn Kỹ giải nhiều loại công việc Tiết kiệm thời gian, giảm nguồn nhân lực mục tiêu hướng tới doanh nghiệp.Vì thế, nhà tuyển dụng cần người có khả làm nhiều loại công việc Trong trường hợp này, họ người "hai một", nghĩa người làm nhiều việc khác mà lẽ phải cần đến hai nhân viên Theo đó, ông chủ trả tiền công theo làm việc Cần thể nào? - Khi nói công việc trước bạn, đưa tình huống, công việc mà bạn giải lúc - Chuẩn bị danh sách dự án yêu cầu có nhiều nhiệm vụ mà bạn đồng thời hoàn thành Sẵn sàng nói rõ bước cụ thể cho việc - Hãy sẵn lòng nhận trách nhiệm xác định khả thành công công việc Mọi thông tin sơ yếu lí lịch thông tin để nhà tuyển dụng nắm bắt sơ qua bạn Song, để bật hàng trăm ứng cử viên khác, bạn chứng minh kỹ đúc kết BÍ QUYẾT CHINH PHỤC NHÀ TUYỂN DỤNG Được mời vấn, bạn tiến gần đến việc làm mơ ước Hãy chuẩn bị thật tốt cho buổi vấn bạn hội thứ hai để tạo ấn tượng Hãy áp dụng 10 bí sau để có buổi vấn thành công Luyện tập ngôn ngữ cử Những cử sau giúp bạn thể tự tin: tư đứng thẳng, giao tiếp mắt bắt tay chắn Ấn tượng không lời mở khởi đầu tốt đẹp đặt dấu chấm hết cho buổi vấn bạn Vì vậy, bạn cần luyện tập để tạo phong thái tự tin chững chạc từ phút gặp gỡ Trang phục chuyên nghiệp Vẻ chu chuyên nghiệp thể tôn trọng bạn dành cho nhà tuyển dụng nghiêm túc với công việc ứng tuyển Trang phục công sở thường phù hợp với buổi vấn Trang trọng bạn mặc vest Ngoài ra, vị trí bạn ứng tuyển cần thể bật cá tính, bạn chọn trang phục trang trọng Lắng nghe Khi bắt đầu vấn, nhà tuyển dụng cung cấp thông tin cách trực tiếp hay gián tiếp công việc, đồng nghiệp/sếp bạn hay văn hóa công ty… Để có nhìn bao quát công việc ứng tuyển bạn cần ý không bỏ qua thông tin hỏi lại có điều chưa rõ không hiểu Kỹ giao tiếp tốt bao gồm khả lắng nghe cho nhà tuyển dụng biết bạn lắng nghe họ cách đặt câu hỏi khai thác sâu đề tài nói Ví dụ, nhà tuyển dụng trao đổi với bạn: “Môi trường làm việc công ty tạo điều kiện cho nhân viên học hỏi phát triển”, bạn đạt câu hỏi: “Anh/chị chia sẻ thêm chương trình đào tạo công ty? Các tiêu chí đánh giá kết làm việc nhân viên cụ thể nào?” Qua câu hỏi này, bạn lắng nghe mà thể quan tâm thực đến vị trí ứng tuyển Nói vừa đủ Trả lời lan man, không tập trung vào vấn đề nhà tuyển dụng muốn biết khiến nhà tuyển dụng đánh giá không tốt kỹ giao tiếp bạn Để “nói nói đủ”, bạn cần nắm rõ phần mô tả công việc, yêu cầu công việc gì, điểm mạnh bạn phù hợp với yêu cầu Ngoài ra, bạn cần tìm hiểu trước công ty câu hỏi vấn để không bất ngờ hay nói lạc đề trả lời Giữ khoảng cách phù hợp Phỏng vấn buổi gặp mặt nghiêm túc để nói công việc hội để kết bạn Do vậy, bạn nên điều chỉnh mức độ thân thiện cho phù hợp với thái độ nhà tuyển dụng Truyền lượng nhiệt huyết bạn vào câu trả lời quan trọng, nhiên đừng vượt giới hạn cần thiết Sử dụng ngôn từ lịch Bạn cần thể chuyên nghiệp lịch thiệp lời nói Luôn ghi nhớ rằng, việc dùng tiếng lóng hay nhận xét không phù hợp liên quan đến tuổi tác, giới tính, chủng tộc, tôn giáo trị khiến bạn phải sớm nói lời “tạm biệt” nhà tuyển dụng Biết mình, biết ta Thái độ ứng xử buổi vấn yếu tố quan trọng dẫn bạn đến cánh cửa thành công Bạn cần cân tự tin, tài lòng khiêm tốn Đừng để tính tự mãn “lấn át” bạn nhấn mạnh thành tích Trả lời cụ thể Nhà tuyển dụng thường đặt câu hỏi để tìm hiểu hành vi khứ ứng viên, họ tin sở đáng tin cậy để dự đoán cách ứng viên xử lý công việc tương lai Ví dụ bạn viết hồ sơ “Khả giải vấn đề tốt”, nhà tuyển dụng yêu cầu bạn đưa trường hợp cụ thể khứ chứng minh khả bạn Khi gặp câu hỏi dạng này, bạn cần trả lời thật cụ thể cách áp dụng C.A.R: - Case - Tình huống: Bạn phải đối mặt với vấn đề gì? Tình lúc nào? - Action - Hành động: Cụ thể bạn làm gì? Bạn đóng vai trò việc giải vấn đề? - Result - Kết quả: Kết sao? Bạn rút kinh nghiệm gì? “Phỏng vấn” nhà tuyển dụng Đừng trả lời “không” nhà tuyển dụng hỏi “Bạn có câu hỏi không?” vào cuối buổi vấn Đây hội để bạn thể quan tâm đến công việc công ty Đặt câu hỏi giúp bạn đánh giá mức độ phù hợp khả bạn vị trí Lắng nghe kỹ nhà tuyển dụng nói giúp bạn đặt câu hỏi phù hợp Những câu hỏi văn hóa công ty, hội học hỏi, phát triển… giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng Giữ chủ động Khi tham dự vấn với suy nghĩ “Làm ơn, xin tuyển tôi!”, bạn cảm thấy thiếu tự tin tuyệt vọng Hãy thể phong thái điềm tĩnh, tự tin lạc quan suốt buổi vấn Một bạn tin bạn ứng viên sáng giá cho vị trí đó, bạn tìm cách chứng minh điều với nhà tuyển dụng! ĐỂ ĐƯỢC NHÀ TUYỂN DỤNG CHÚ Ý VÀ NHỚ ĐẾN Bạn muốn thể ưu điểm che giấu khuyết điểm vấn? Bạn không muốn bị “đỏ mặt tía tai” trước câu hỏi kỳ nhà tuyển dụng (NTD)? Bạn muốn tạo ấn tượng tốt với NTD? Bạn có hàng trăm điều muốn không muốn khác vấn? Mời bạn tham khảo chia sẻ ông Nguyễn Lương Hùng (Giám đốc nhân - Colgate Palmolive Việt Nam) để có buổi vấn thành công Cách thể ưu, nhược điểm Nếu bạn ứng tuyển vào vị trí kế toán công nợ, mà bạn không nhanh nhẹn cho Đây rõ ràng nhược điểm Tuy nhiên kế toán cần phải cẩn thận, bạn chứng minh với NTD bạn “hơi chậm mà chắc” Như vậy, bạn biến nhược điểm thành ưu điểm đấy! Điều quan trọng bạn phải chuẩn bị đầy đủ thông tin để trình bày vấn Bạn đừng cố đoán NTD hỏi chuẩn bị theo câu hỏi Bạn hụt hẫng, lúng túng chí trả lời không “trúng tủ” Bạn nên nhờ người thân bạn bè rõ ưu - nhược điểm mình, bạn nhờ người có kinh nghiệm hay Khi trình bày ưu điểm, bạn nên tập trung nói ưu bật học tập lẫn hoạt động xã hội - đoàn thể nhớ trình bày điều có lợi công việc công ty bạn ứng tuyển Hãy nhấn mạnh ưu điểm đừng nói quá, NTD hỏi sâu vào vấn đề mà bạn không trả lời rành mạch bạn bị điểm Bạn trình bày ưu điểm rõ ràng để nêu bật thành tích mà bạn đạt Tránh nói câu chung chung “Tôi hết lòng tận tụy với công việc mình, rời công ty sau giải hết công việc giao ngày lên kế hoạch cho ngày hôm sau.” Đối với nhược điểm, bạn trình bày theo hướng giảm nhẹ chúng, sau nêu cách khắc phục kết thúc nhận xét bạn điểm mạnh Ví dụ: bạn thừa nhận điểm yếu chậm tính toán, đưa cách khắc phục mang máy tính bên Hay bạn cho đánh máy chậm chứng minh bạn khắc phục thời gian ngắn biện pháp cụ thể đó… Đối phó với câu hỏi khó Khi bắt đầu vấn, bạn phải tập trung quan sát, lắng nghe hai mắt hai tai Phải tập trung ý không giây xao lãng, ban không muốn bỏ sót điểm quan trọng Cộng thêm bạn tìm hiểu trước NTD, bạn nắm tổng quát yêu cầu thực NTD - lợi để bạn chiếm vị trí “thượng phong” so với ứng viên khác Trên thực tế, có đến 90% ứng viên thất bại không xử trí tình Có nhiều hình thức vấn, vấn áp lực thường tạo nhiều khó khăn cho ứng viên Nếu chưa biết loại hình này, “lâm trận”, nhiều ứng viên dễ dàng thất bại chí bị “sốc” vài ngày sau Bạn cần phải biết vấn áp lực cách đối phó Trong buổi vấn dạng này, ứng viên thường đối mặt với ban bệ tuyển dụng phải trả lời câu hỏi hóc búa “oái oăm” họ Chẳng hạn, người ban mở ”tấn công” bạn với câu hỏi: “Anh (Chị) có tên nghe chẳng hay chút nào, anh (chị) nghĩ tên mình?” Có thể ứng viên bình tĩnh ngay, bối rối, chí tức giận “chết đứng” sau Vậy thất bại! Bạn nên nhớ, để tổ chức đợt tuyển dụng nhân sự, doanh nghiệp phải tốn nhiều chi phí, họ không chủ ý dùng loại hình vấn để đánh rớt ứng viên Mục đích NTD đánh giá khả xoay sở đối phó tình ứng viên Loại hình vấn thường áp dụng tuyển vị trí quan trọng, đòi hỏi ứng viên có chuẩn bị thật kỹ tâm lý xem vấn chiến trí óc Thông thường NTD đưa nhiều câu hỏi khó câu hỏi trực tiếp châm biếm, đả kích ứng viên… Trên nguyên tắc, câu hỏi bắt buộc phải hợp lý, không đụng chạm tới vấn đề nhạy cảm tín ngưỡng, phong mỹ tục hay đời tư cá nhân Tuy nhiên, NTD đặt câu hỏi yêu cầu Nếu gặp phải tình đó, ứng viên có quyền không trả lời, dĩ nhiên không yên lặng Ứng viên phải mạnh dạn câu hỏi không phù hợp, đề nghị NTD đưa câu hỏi khác vấn đề khác ”Gieo hạt giống” lòng NTD Sau vấn, NTD thường gửi thư cảm ơn kèm theo thông báo bạn trúng hay không trúng tuyển Nếu chưa đạt, cánh cửa việc làm chưa hẳn khép lại hoàn toàn Bạn tận dụng hội để viết thư trả lời cảm ơn NTD Trong thư, bạn cảm ơn NTD dành thời gian vấn vài điều bạn rút từ vấn Điều bạn cần nhớ trước kết thúc thư cảm ơn việc “yêu cầu” lưu ý đến kỳ tuyển dụng tương lai Đây cách gây ấn tượng với NTD Trong thực tế, ứng viên biết tận dụng hội Thông thường, ứng viên trúng tuyển bị “rơi rụng” dần trình thử việc NTD phải tìm người để lấp vào chỗ trống Trong trường hợp này, họ lọc lại hồ sơ cũ ứng viên tạo ấn tượng tốt NTD nhớ đến trước tiên Vì hội việc làm lại đến với bạn lần ỨNG VIÊN CHUYÊN NGHIỆP – THÁI ĐỘ KHI PHỎNG VẤN Mục tiêu ứng viên tìm công việc ưng ý Nhưng thực tế, từ mục tiêu đến kết cuối hành trình kéo dài từ ngày qua tháng Để có vị trí top danh sách dài nhà tuyển dụng (NTD), bạn cần chứng tỏ “đẳng cấp” chuyên nghiệp qua lần tiếp xúc Nhưng đừng vội nghĩ NTD sẵn lòng cho bạn điều bạn cần sửa chữa Nhiệm vụ NTD “đãi cát tìm vàng”, bạn không đáp ứng đủ yêu cầu họ, tên bạn bị gạt khỏi “bảng vàng” Trong loạt tư vấn “Ứng viên chuyên nghiệp”, giúp bạn nhận thái độ ứng xử cần tránh điều nên làm để dễ dàng “lọt vào mắt xanh” NTD, lần vấn Sau qua vòng sơ tuyển – lọc hồ sơ, bạn chọn vào "vòng loại trực tiếp” – vấn Cung cách ứng xử thái độ bạn yếu tố định bạn có “qua” vòng hay không Điều quan trọng vấn (bên cạnh việc đến giờ, trang phục chỉnh tề) giữ thái độ bình tĩnh tránh phạm phải lỗi “Đi cho biết” Không khiến NTD bực việc trò chuyện với ứng viên mà người không quan tâm, trả lời hời hợt Hỏi ứng viên “đến để biết công ty cân nhắc có chấp nhận làm việc hay không” Anh Ân, Trưởng phòng Nhân công ty EDF, ngồi chờ ứng viên hết 20 phút trước phát “nhân tài” lòng vòng công ty để “hỏi thăm” tình hình làm việc trước vào gặp NTD Đến bàn cãi thêm, tên ứng viên lưu vào “sổ bìa đen” vô thời hạn Nghe điện thoại vấn Hà NTD đánh giá ứng viên sáng giá cho vị trí Phó phòng Kinh doanh Nhưng cuối cùng, ghế phó phòng lại tay người khác Hà “lận đận” gõ cửa nhiều công ty Lý nhiều NTD từ chối Hà cô nàng liên tục nghe điện thoại trả lời tin nhắn vấn NTD phải nhắc khéo Hà tắt điện thoại Việc nghe điện thoại vấn điều tối kỵ Nếu bạn chờ gọi khẩn cấp có công việc gấp phải giải qua điện thoại, hỏi ý NTD trước buổi vấn bắt đầu Chỉ nên nghe điện thoại NTD đồng ý cố gắng kết thúc gọi sớm Thông thường NTD phải tiếp xúc nhiều ứng viên đủ thời gian bạn “cà kê” điện thoại Nếu bạn không tình “cực kỳ” bên trên, tắt điện thoại trước vào vấn Nói lan man “Hãy cho biết bạn!” câu hỏi nhiều NTD “sợ” phải hỏi không hỏi không Nhiều ứng viên vừa nghe đến câu hỏi “tuôn” tràng giang đại hải tiểu sử thân, sở thích, thói quen Ngược lại, thông tin cần thiết cho NTD công việc, điều bạn thích làm việc động viên tinh thần làm việc lại không thấy nói đến Quá tự hào thân Bạn hoàn toàn có quyền tự hào thành tích đạt nên thể cách khiêm tốn Bạn nói “Tôi không tự nhận người giỏi nhất, cố gắng nỗ lực đền đáp với giải thi XYZ.” Ngược lại, bạn vỗ ngực: “Sau qua mặt ứng viên nặng ký cho ghế Giám đốc thắng ứng viên sáng giá cuối bảng kế hoạch kinh doanh xuất sắc, vị trí Giám đốc Kinh doanh công ty ABC đương nhiên trở thành tôi”, cần đến đây, NTD nhẹ nhàng gạch tên bạn khỏi danh sách Bên cạnh đó, có ứng viên chọn cách “thêu dệt” thêm thành tích nhằm làm lý lịch “đẹp” hơn, NTD tinh ý dễ dàng phát giác chi tiết “giả tưởng” Không sáng suốt việc nói thật khiêm tốn