Cách tính tiền lương làm ca đêm lương làm thêm * Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm quy định Điều 97, Bộ luật Lao động 2012 Điều 97 Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm Người lao động làm thêm trả lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm sau: a) Vào ngày thường, 150%; b) Vào ngày nghỉ tuần, 200%; c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương người lao động hưởng lương ngày Người lao động làm việc vào ban đêm, trả thêm 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc ngày làm việc bình thường Người lao động làm thêm vào ban đêm việc trả lương theo quy định khoản khoản Điều này, người lao động trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm vào ban ngày * Giờ làm việc ca đêm quy định điều 105, Bộ luật Lao động 2012 Điều 105 Giờ làm việc ban đêm Giờ làm việc ban đêm tính từ 22 đến sáng ngày hôm sau Công thức tính tiền lương làm ca đêm Lương làm ca đêm Công thức tính tiền lương làm thêm = Tiền lương thực trả ngày làm việc bình thường * Số làm ca đêm * 130% ca đêm (tổng quát) Lương làm thêm ca đêm = Tiền lương thực trả ngày làm việc bình thường * Số làm thêm * ( 150% + 30% + 100% * 20% ) 200% 150% 200% 200% 300% 300% Công thức tính tiền lương làm thêm ca đêm (từng loại ngày cụ thể) Lương làm thêm ca đêm bình thường trước không tăng ca = Tiền lương thực trả ngày làm việc bình thường * số làm thêm * (150% + 30% + 20%) Lương làm thêm ca đêm bình thường trước có tăng ca = Tiền lương thực trả ngày làm việc bình thường * số làm thêm * (150% + 30% + 150% * 20%) Lương làm thêm ca đêm ngày nghỉ = Tiền lương thực trả ngày làm việc bình thường * số làm thêm * (200% + 30% + 200% * 20%) Lương làm thêm ca đêm ngày lễ, tết = Tiền lương thực trả ngày làm việc bình thường * số làm thêm * (300% + 30% + 300% * 20%) Ghi chú: Tiền lương thực trả ngày làm việc bình thường xác định sở tiền lương thực trả theo công việc làm tháng mà người lao động làm thêm chia cho số thực tế làm việc tháng (không 208 công việc có điều kiện lao động, môi trường lao động bình thường không kể số làm thêm) Trường hợp trả lương theo theo tuần, tiền lương thực trả xác định sở tienè lương thực trả ngày tuần làm việc (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm làm việ ban đêm) chia cho số thực tế làm việc ngày tuần (không giờ/ ngày không kể số làm thêm) Tiền lương thực trả nêu không bao gồm tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm làm việc vào ban đêm, tiền lương ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương quy định Bộ luật Lao động; tiền thưởng theo quy định điều 103 luật lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn ca; khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, lại, tiền n tiền giữ trẻ, nuôi nhỏ; hỗ trợ người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn khó khăn bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực công việc chức danh hợp đồng lao động Tham khảo: - Điều 25 - Nghị định 05/2015/NĐ-CP - Điều 3, điều 6, điều 7, điều 8, thông tư 23/2015-TTBLĐTBXH - Khoản 2, điều 4; điểm c, khoản 4, điều 14 - thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH - Khoản 1, điều 30 - thông tư 59/2015/TTBLĐTBXH CÁC KHOẢN PHỤ CẤP, TRỢ CẤP TÍNH VÀ KHÔNG TÍNH TĂNG CA VÀ BẢO HIỂM (BHXH, BHYT, BHTN) Các loại phụ cấp, trợ cấp tên giống tên (ví dụ: Phụ cấp kỹ thuật, trợ cấp sinh hoạt…) nên đưa khoản phụ cấp, trợ cấp theo tên phía để biết, phân loại trình làm việc Các loại phụ cấp tính tăng ca (tóm tắt dựa điểm b, khoản 1, điều thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH) Nội dung Các loại PC, thưởng không tính tăng ca (điểm c, khoản 4, điều 14 thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH) Nội dung Chức vụ, chức danh Trách nhiệm Nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Thâm niên Khu vực Dành cho người lao động giữ chức vụ chức danh định máy quản lý loại phụ cấp nhằm bù đắp cho người vừa trực tiếp sản xuất làm công tác chuyên môn nghiệp vụ vừa kiêm nhiệm công tác quản lý không thuộc chức vụ người làm nghề, công việc đòi hỏi tinh thần trách nhiệm cao chưa xác định mức lương Bù đắp yếu tố tính chấp phức tạp công việc, công việc đòi hỏi thời gian đào tạo, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, trách nhiệm cao, có ảnh hưởng đến công việc khác, Bù đắp yếu tố điều kiện lao động, bao gồm công việc có yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm yêu cầu thâm niêm kinh nghiệm, kỹ làm việc, giao tiếp, phối hợp trình làm việc người lao động Bù đắp yếu tố điều kiện sinh hoạt, công việc thực vùng xa xôi, hẻo lánh, có nhiều khó khăn khí hậu khắc nghiệt, vùng có giá sinh hoạt đắt đỏ, khó khăn nhà Tiền thưởng theo quy định điều 103 luật Lao động Tiền thưởng sáng kiến Tiền ăn ca Các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi nhỏ Hỗ trợ người lao động có thân nhân bị chết Tiền thưởng khoản tiền mà dụng lao động thưởng cho ngườ động vào kết sản xuấ doanh năm mức độ hoà công việc người lao động Quy chế thưởng người sr d động định công bố côn nơi làm việc sau tham khảo tổ chức đại diện tập thể lao sở Lưu động Thu hút Dành cho người lao động thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc, nơi yếu tố khác làm cho điều kiện sinh hoạt người lao động không thuận lợi thực công việc Bù đắp yếu tố để thu hút lao động, khuyến khích người lao động đến làm việc vùng kinh tế mới, thị trường mở; nghề, công việc hấp dẫn, cung ứng thị trường lao động hạn chế; khuyến khích người lao động làm việc có suất lao động, chất lượng công việc cao đáp ứng tiến độ công việc giao Hỗ trợ sinh nhật người lao động Trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Phụ cấp khác có tính chất tương tự Các khoản bổ sung khác (áp dụng đóng bảo hiểm từ ngày 01/01/2018) Hỗ trợ người lao động có người thân kết hôn Là khoản tiền mức lương, phụ cấp lương có liên quan đến thực công việc chức danh hợp đồng lao động Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực công việc chức danh HĐLĐ