Lời nói đầu Khi kinh tế chuyển sang kinh tế thị trờng, có tác động nhiỊu u tè kinh tÕ – x· héi , nªn trình sử dụng lao động đà xẩy nhiều bất đồng quyền lợi ích , dẫn ®Õn tranh chÊp gi÷a ngêi lao ®éng, tËp thĨ lao động với ngời sử dụng lao động Chế định giải tranh chấp lao động công cụ pháp lý để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho ngời lao động ngời sử dụng lao động, góp phần trì , ổn định quan hệ lao động , nâng cao hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh Thực tế cho thấy, Lao động hoạt ®éng quan träng nhÊt cđa ngêi, t¹o cđa cải vật chất giá trị tinh thần xà hội Lao động có suất, chất lợng hiệu cao nhân tố định phát triển đất nớc Pháp luật lao động quy định quyền nghĩa vụ ngời lao động ngời sử dụng lao động, tiêu chuẩn lao động, nguyên tắc sử dụng quản lý lao động, góp phần thúc đẩy sản xuất, lao động có vị trí quan trọng đời sống xà hội hệ thống pháp luật quốc gia Do đó, tranh chấp lao động giải tranh chấp lao động vấn đề quan trọng , đợc đặt hầu hết nớc giới Với lý , em đà chọn đề tài cho tiểu luận : Tranh chấp lao động cách giải tranh chấp lao động Bài tiểu luận cđa em gåm phÇn : PhÇn I : NhËn thức chung tranh chấp lao động Phần II : Trình bầy thực tiễn Phần III : Một số ý kiến Hà Nội Phần I Nhận thức chung tranh chấp lao động Tranh chấp lao động I Khái niệm tranh chấp lao động Trong kinh tế thị trờng, quan hệ lao động đợc thiết lập qua hình thức hợp đồng lao động theo nguyên tắc tự do, tự nguyện, bình đẳng ngời lao động ngời sử dụng lao động Thực chất, quan hệ hợp tác có lợi, sở hiểu biết quan tâm lẫn để đạt đợc lợi ích mà bên đà đặt Song, mục tiêu đạt đợc lợi ích tối đa động lực trực tiếp hai bên, mà họ dung hoà đợc quyền lợi suốt trình thực quan hệ lao động Ngời lao động thờng có nhu cầu tăng lơng, giảm thời gian lao động đợc làm việc điều kiện ngày tốt hơnNgời sử dụng lao động lại có xu hớng tăng cờng độ, thời gian làm việc, giảm chi phí nhân côngnhằm đạt đ ợc lợi nhuận cao Những vectơ lợi ích ngợc chiều trở thành bất đồng, mâu thuẫn hai bên dung hoà quyền lợi với Do phát sinh tranh chấp lao động ngời lao động ngời sử dụng lao động điều khó tránh khỏi Hiện nay, giải tranh chấp lao động đợc quy định pháp luật hầu hết nớc giới , nhng tuỳ theo đặc điểm kinh tế, trị, xà hội nớc mà khái niệm tranh chấp lao động đợc hiểu khác Theo Bé luËt lao ®éng (1994) : “ Tranh chÊp lao động tranh chấp quyền lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lơng, thu nhập điều kiện lao động khác, thực hợp đồng lao động, thoả ớc tập thể trình học nghề 2) Đặc điểm tranh chấp lao động Do tính chất đặc biệt quan hệ lao động mà tranh chấp lao động có đặc điểm riêng giúp phân biệt với tranh chấp gần gũi khác , cụ thể bao gồm : - Tranh chấp lao động phát sinh tồn gắn liền với quan hệ lao động Mối quan hệ thể hai điiểm : Các bên tranh chấp chủ thể quan hệ lao động đối tợng tranh chấp nội dung quan hệ lao động Trong trình thực quan hệ lao động , có nhiều lý để bên không thực đầy đủ quyền nghĩa vụ đà đợc thống ban đầu Ví dụ, hai bên quan tâm đến lợi ích riêng mình, điều kiện thực hợp đồng, thoả ớc đà thay đổi làm cho quyền nghĩa vụ đà xác định không phù hợp , trình độ xây dựng hợp đồng hiểu biết pháp luật hạn chế dẫn đén bên không hiểu qui định pháp luật , thoả thuận hợp đồng - Tranh chấp lao động không tranh chấp quyền, nghĩa vụ mà bao gồm tranh chấp quyền lợi bên quan hệ lao động Thực tế, hầu hết tranh chấp khác ( nh tranh chấp dân ) thòng xuất phát từ vi phạm pháp luật , vi phạm hợp đồng không hiểu quyền nghĩa vụ đà đợc xác lập mà dẫn đến tranh chấp Riêng tranh chấp lao động phát sinh trờng hợp vi phạm pháp luật Đặc điểm bị chi phối chất quan hệ lao động chế điều chỉnh pháp luật Trong kinh tế thị trờng bên quan hệ lao động đợc tự thơng lợng , thoả thuận hợp đồng , thoả ớc phù hợp với quy luật pháp luật nh khả đáp ứng bên Quá trình thoả thuận thơng lọng đạt kết Ngay đạt kết nội dung đà thoả thuận đợc trở thành không phù hợp yếu tố phát sinh thời điểm tranh chấp - Tính chất mức độ tranh chấp lao động phụ thuộc vào quy mô số lợng tham gia bên tranh chấp ngời lao động Tranh chấp lao động phát sinh ngời lao động ngời sử dụng lao động ( đối tợng tranh chấp quyền, nghĩa vụ, lợi ích liên quan đén cá nhân ngời lao động ) tranh chấp đơn tranh chấp cá nhân Sự ảnh hởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh mức độ hạn chế nên thờng đợc xem nghiêm trọng Song , mét thêi ®iĨm, cã nhiỊu ngêi lao ®éng cïng tranh chấp với ngời sử dụng lao động, tranh chấp lại nội dung ( ví dụ : nhiều ngời lao động yêu cầu tăng lơng , yêu cầu tiền thởng cuối năm ) ngời lao động liên kết với thành tổ chức thống để đấu tranh đòi quyền lợi chung tranh chấp lao ®éng ®ã ®· mang tÝnh tËp thÓ Møc ®é ¶nh hëng cđa tranh chÊp tËp thĨ t thc vµo phạm vi xảy tranh chấp , nhng chúng có nguy bùng nổ thành đình công rõ ràng nghiêm trọng tranh chấp cá nhân - Tranh chấp lao động có ảnh hởng trực tiếp đến đời sống thân, gia đình ngời lao động , nhiều tác động đén an ninh công cộng đời sống kinh tế , trị xà hội Đặc điểm xuất phát từ chất quan hệ lao động quan hệ chứa ®ùng nhiÒu vÊn ®Ò mang tÝnh x· héi nh thu nhập , đời sống , việc làm ngời lao ®éng Thùc tÕ hÇu hÕt mäi ngêi lao ®éng tham gia quan hƯ lao ®éng ®Ĩ cã thu nhËp đảm bảo sống gia đình họ trông chờ vào nguồn thu nhập Vì , tranh chấp lao động xảy , quan hệ lao động có nguy bị phá vỡ , ngời lao động bị việc làm , thu nhập , nguồn đảm bảo sống thờng xuyên cho ban thân gia đinh nên đời sống họ trực tiếp bị ảnh hởng Ngời sử dụng lao động phải tốn thời gian , công sức vào trình giải tranh chấp nên việc sản xuất kinh doanh bị gián đoạn dẫn đến hội kinh doanh , phần lợi nhuận khả đầu t phát triển sản xuất , giải việc làm Nghiêm trọng hơn, tranh chấp lao động tập thể xảy ë nh÷ng doanh nghiƯp thiÕt u cđa nỊn kinh tế quốc đân an ninh quốc phòng, ngành địa phơng, ảnh hởng đến phát triển đời sống xà hội c¶ mét khu vùc, thËm chÝ cã thĨ ¶nh hởng đến toàn kinh tế Nếu không giải kịp thời , tranh chấp ảnh hởng tới an ninh công cộng đời sống trị xà hội quốc gia 3) Phân loại tranh chấp lao động Sự phân loại tranh chấp lao động nhằm để đánh giá thực chất tranh chấp lao động sở mà giải chúng có hiệu Có thể phân loại tranh chấp lao động theo tiêu chí sau : a) Căn vào quy mô tranh chấp: Theo ®iỊu 157 Bé lt lao ®éng : “ Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân ngời lao động với ngời sử dụng lao động tranh chấp lao động tập thể tập thĨ lao ®éng víi ngêi sư dơng lao ®éng ” * Tranh chấp lao động cá nhân Tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp cá nhân ngời lao ®éng víi ngêi sư dơng lao ®éng vỊ qun lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lơng, thu nhập điều kiện lao động khác, thực hợp đồng lao động trình häc nghỊ; vỊ xư lý kû lt lao ®éng theo hình thức sa thải trờng hợp bị đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động; bồi thờng thiệt hại cho ngời sử dụng lao động * Tranh chÊp lao ®éng tËp thĨ Tranh chÊp lao ®éng tËp thể tranh chấp tập thể lao động với ngời sử dụng lao động quyền lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lơng, thu nhập điều kiện lao động khác; thực thoả ớc lao động tập thể; quyền thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn b) Căn vào tính chÊt cđa tranh chÊp, cã thĨ chia tranh chÊp lao động thành tranh chấp quyền tranh chấp lợi ích Tranh chấp quyền tranh chÊp ph¸t sinh viƯc thùc hiƯn c¸c qun, nghĩa vụ đà đợc quy định luật lao động , thoả ớc lao động tập thể, hợp đồng lao động Tranh chấp lợi ích tranh chấp quyền lợi cha đợc pháp luật quy định để ngỏ, cha đợc bên ghi nhận thoả ớc tập thể đà đợc thoả thuận thoả ớc nhng không phù hợp yếu tố phát sinh vào thời điểm tranh chấp ( ví dụ : tập thể lao động yêu cầu có tiền thởng cuối năm, yêu cầu tiền lơng cao mức tiền lơng đà thoả thuận ) Ngoài hai cách phân loại chủ yếu , tranh chấp lao động đợc phân loại vào nội dung tranh chÊp ( tranh chÊp vỊ tiỊn l¬ng , thêi gian làm việc , kỷ luật lao động) quan hệ ph¸t sinh tranh chÊp (tranh chÊp quan hƯ lao ®éng , quan hƯ häc nghỊ , quan hệ bảo hiểm xà hội) khu vực tranh chấp ( tranh chÊp khu vùc kinh tÕ nhµ níc , t nhân , có vốn đầu t nớc ngoài) Nguyên nhân phát sinh tranh chấp lao động a Về phía ngời lao động Tranh chấp lao động xảy thờng yêu cầu đáng ng- ời lao động đòi hỏi công với sức lao động mà họ bỏ ch a đợc thoả đáng , quyền lợi họ không đợc đáp ứng Và phần trình độ văn hoá ngời lao động hạn chế, đến quyền lợi họ mà họ có quyền nghĩa vụ , từ dẫn đến tranh chấp xảy b Về phía ngời sử dụng lao động Vì mục đích thu đợc nhiều lợi nhuận nên ngời sử dụng lao động tìm cách để tận dụng sức lao động ngời lao động vợt giới hạn mà luật lao động quy định , từ làm ảnh hởng trực tiếp đến quyền lợi ích hợp pháp ngời lao động ( nguyên nhân ) c Về phía công đoàn Là tổ chức có vai trò quan trọng , họ đại diện cho ngời lao động bảo vệ quyền lợi cách trực tiếp cho ngời lao động Với vai trò lớn nh nhng họ lại cha hoàn thành tốt nhiệm vụ hoạt động số doanh nghiệp cha có tổ chức công đoàn d Về phía quan nhà nớc có thẩm quyền Do quan nhà nớc có thẩm quyền không kiểm tra giám sát cách thờng xuyên mà họ buông lỏng hoạt động, quản lý, không thực việc tra lao động cách sát thờng xuyên nên không phát xử lý kịp thời vi phạm pháp luật 5) Vấn đề đình công Đình công liên quan đến tranh chấp lao động , vừa biểu mặt hình thức tranh chấp lao động tập thể vừa hậu trình giải tranh chấp lao động không thành - Toà án nhân dân có quyền định cuối đình công tranh lao động tập thể - Việc giải đình công vụ án lao ®éng ban Thêng vơ Qc héi quy ®Þnh II GiảI tranh chấp lao động 1) Những yêu cầu giải tranh chấp lao động Việc giải tranh chấp lao động cần phải đáp ứng mục đích đà đặt ( trì củng cố quan hệ lao động, bảo vệ ngời lao động, bảo hộ quyền lợi ích hợp pháp ngời sử dụng lao động ) Nhng phải theo yêu cầu sau : - Phải tôn trọng đề cao thơng lợng , hoà giải quyền tự bên khuôn khổ pháp luật lợi ích xà hội , cộng đồng - Phải phù hợp với đặc điểm tâm lý , truyền thống dân tộc phù hợp với tập quán lao động quốc tế 2) Các nguyên tắc giải tranh chấp lao động : * Thơng lợng trực tiếp tự dàn xếp bên nơi phát sinh tranh chấp Nguyên tắc vừa đảm bảo cho quyền nghĩa vụ bên phù hợp với điều kiện họ, vừa ngăn ngừa hậu xấu xảy tranh chấp lao động phát sinh * Thông qua hoà giải để giải tranh chấp sở tôn trọng quyền lợi ích hai bên , tôn trọng lợi ích chung xà hội Nếu bên đà thơng lợng không thành, hai bên , hai bên gửi đơn yêu cầu giải quan có thẩm quyền trớc hết phải hoà giải tranh chấp bên * Giải tranh chấp lao động công khai , khách quan , nhanh chóng , pháp luật Muốn giải đợc nhanh chóng , muốn khôi phục , thừa nhận quyền lợi ích hợp pháp bên ổn định sản xuất quan có thẩm quyền lợi ích hợp pháp bên ổn định sản xuất quan có thẩm quyền phải thật khách quan , công khai pháp luật Pháp luật quy định thời hạn giải tranh chấp lao động ngắn thời hạn giảI số tranh chấp khác * Đảm bảo quyền tham gia đại diện bên trình giải tranh chấp lao động Đại diện bên thờng ngời am hiểu pháp luật , hiểu điều kiện bên , từ cã thĨ gióp c¬ quan cã thÈm qun cã ph¬ng án giải phù hợp Mục đích ý nghĩa - Giải tranh chấp lao động viƯc cã ý nghÜa v« cïng quan träng , nã nhằm trì củng cố, đảm bảo hoà bình ổn định quan hệ lao động - Giải tranh chấp lao động giúp bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp bên quan hệ lao động , qua tạo điều kiện thuận lợi cho ngời lao động làm việc nhiều kết lao động tốt , động viên khuyến khích sản xuất phát triển.Từ giúp cho doanh nghiệp phát triển ổn định dẫn đến đất nớc có kinh tế bền vững - Và việc giải tranh chấp lao động góp phần hoàn thiện pháp luật, nhằm bảo đảm quy phạm pháp luật đợc áp dụng cách thống đắn thực tế thời điểm nớc 4) Các quan , tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động : a/ Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên quan lao động cấp huyện Hội đồng hoà giải lao động sở đợc thành lập doanh nghiệp sử dụng thờng xuyên từ 10 lao động trở lên Hoà giải viên quan lao động cấp huyện hoà giải tranh chấp lao động xảy doanh nghiệp sử dụng thờng xuyên dới 10 lao động b/ Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh : Hoà giải giải tranh chấp lao động tập thể mà hội đồng hoà giải sở hoà giải viên quan lao động cấp huyện đà hoà giải nhng không thành , bên đơng có đơn yêu cầu hội đồng trọng tài giải c/ Toà án nhân dân Đây quan độc lập tuân theo pháp luật , có quyền nhân danh quyền lực nhà nớc giải dứt điểm vụ án lao động có quyền định cuối đình công 5) Trình tự giải tranh chấp lao động a/ Đối với tranh chấp lao động cá nhân : - Hội đồng hoà giải lao động sở tiến hành hoà giải chậm bảy ngày, kể từ ngày nhận đợc đơn yêu cầu hoà giải Tại phiên họp hoà giải , phải có mặt hai bên tranh chấp đại diện đợc uỷ quyền họ Hội đồng hoà giải lao động sở đa phơng án hoà giải để bên xem xét Nếu hai bên chấp nhận phơng án hoà giải lập biên hoà giải thành , có chữ ký hai bên tranh chấp , Chủ tịch th ký Hội đồng hoà giải lao động sở Hai bên có nghĩa vụ chấp hành thoả thuận ghi biên hoà giải thành Trong trờng hợp hoà giải không thành , Hội đồng hoà giải lao động sở lập biên hoà giải không thành , ghi ý kiến hai bên tranh chấp Hội đồng , có chữ ký hai bên tranh chấp , Chủ tịch th ký Hội đồng Bản biên phải đợc gửi cho hai bên tranh chấp thời hạn ba ngày kể từ ngày hoà giải không thành Mỗi bên tranh chấp có quyền yêu cầu Toà án nhân dân cấp huyện xét xử tranh chấp Hồ sơ gửi Toà án nhân dân phải kèm theo biên hoà giải không thành - Toà án nhân dân Toà án nhân dân cấp huyện giải tranh chấp lao động cá nhân mà Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động hoà giải không thành, có đơn yêu cầu hai bên tranh chấp b/ §èi víi tranh chÊp lao ®éng tËp thĨ : Bíc : Hội đồng hoà giải - Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động tiến hành hoà giải chậm bảy ngày , kể từ ngày nhận đơn yêu cầu hoà giải Tại phiên họp hoà giải , phải có mặt hai bên tranh chấp đại diện đợc uỷ quyền họ - Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động đa phơng án hoà giải để bên xem xét Nếu hai bên chấp nhận phơng án hoà giải lập biên hoà giải thành, có chữ ký hai bên tranh chấp , Chủ tịch th ký Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động Hai bên có nghĩa vụ chấp hành thoả thuận ghi biên hoà giải thành - Trong trờng hợp hoà giải không thành, Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động lập biên hoà giải không thành, ghi ý kiến hai bên tranh chấp Hội đồng hoà giải viên lao động, có chữ ký hai bên tranh chấp, Chủ tịch th ký Hội đồng hoà giải viên lao động; bên hai bên tranh chấp có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao ®éng cÊp tØnh gi¶i qut Bíc : Héi ®ång träng tµi lao ®éng cÊp tØnh Héi ®ång träng tài lao động tiến hành hoà giải giải vơ tranh chÊp lao ®éng tËp thĨ chËm nhÊt 10 ngày, kể từ ngày nhận đợc yêu cầu.Tại phiên họp giải tranh chấp lao động tập thể, phải có mặt đại diện đợc uỷ quyền hai bên tranh chấp Trờng hợp cần thiết, Hội đồng trọng tài lao động mời đại diện công đoàn cấp công đoàn sở đại diện quan Nhà nớc hữu quan tham dự phiên họp Hội đồng trọng tài lao động đa phơng án hoà giải để hai bên xem xét Trong trờng hợp hai bên trí lập biên hoà giải thành, có chữ ký hai bên tranh chấp, Chủ tịch Hội đồng trọng tài lao động Hai bên có nghĩa vụ chấp hành thoả thuận ghi biên hoà giải thành Trong trờng hợp hoà giải không thành, Hội đồng trọng tài lao động giải vụ tranh chấp thông báo định cho hai bên tranh chấp; hai bên ý kiến định đơng nhiên có hiệu lực thi hành Bớc : Toà án nhân dân Trong trờng hợp tập thể lao động không đồng ý với định Hội đồng trọng tài lao động, có quyền yêu cầu Toà án nhân dân giải đình công Trong trờng hợp ngời sử dụng lao động không đồng ý với định Hội đồng trọng tài lao động, có quyền yêu cầu Toà án nhân dân xét lại định Hội đồng trọng tài Việc ngời sử dụng lao động yêu cầu Toà án nhân dân xét lại định Hội đồng trọng tài không cản trở quyền đình công tập thể lao động Phần Trình bầy thực tiễn Vụ án : Kỷ luật sa thải anh Nguyễn Thanh Hải với Xí nghiệp liên hiệp công trình đờng sắt Vụ án đợc tóm tắt nh sau: Anh Nguyễn Thanh Hải làm việc Xí nghiệp liên hiệp công trình đờng sắt từ tháng t năm 1985.Tháng 11/1995 đợc đề bạt làm phó giám đốc Xí nghiệp công trình 792 Năm 1992 sau lập gia đình anh Hải làm đơn xin lô đất khu vực quản lý Xí nghiệp công trình 792 để làm nhà Sau đợc ông Vũ Văn Bôn giám đốc Xí nghiệp công trình 792 đồng ý, anh Hải xây dựng nhà Tháng 11/1996 giám đốc Xí nghiệp định giải toả khu nhà để xây dựng nhà điều hành sản xuất nhng anh Hải không đồng ý dỡ chuyển nhà cho Xí nghiệp liên hiệp cha lập hội đồng định giá để giải vấn đề bồi thờng Ngày 20/7/1997 giám đốc Xí nghiệp công điện số 03 tạm thời đình công tác anh Hải Trong thời hạn bị tạm đình công tác, anh Hải đà nhiều lần có đơn gủi lÃnh đạo Xí nghiệp liên hiệp xin chấm dứt hợp đồng lao động xin chuyển công tác nhng không đợc chấp nhận lý anh Hải cha giải toả nhà Ngày 05/12/1997 giám đốc Xí nghiệp liên hiệp định số 276/LHCT-TCLĐ xử lý cách chức phó giám đốc xí nghiệp công trình 792 anh Hải bố chí làm kỹ thuật viên thi công Xí nghiệp công trình 792 Ngày 02/02/1998 giám đốc xí nghiệp công trình định số 28/LHCT-TCLĐ xử lý kỷ luật anh Hải hình thức sa thải Ngày 27-3-1998 anh Hải khởi kiện Toà án nhân dân Thành phố Huế Tại án sơ thẩm số 01 ngày 3-9-1998, Toà án nhân dân thành phố Huế đà định: Anh Hải không vi phạm kỷ luật lao động; Công nhận anh Hải đợc đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 6-10-1997; huỷ bỏ định, thông báo tạm đình chỉ, đình công tác; tuyên bố vô hiệu với định số 276 việc xử lý kỷ luật cách chức phó giám đốc định số 28 kỷ luật sa thải anh Hải Ngoài án định trợ cấp việc, bồi thờng quyền lợi thời gian bị đình sa thải; bác yêu cầu Xí nghiệp liên hiệp đòi anh Hải phải bồi thờng thiệt hại không giải toả nhà, tiền học tiền bán sắt vụn mà anh Hải chiếm dụng Sau xét xử sơ thẩm Xí nghiệp liên hiệp kháng cáo Tại án số 01/LĐPT ngày 26\08\1998, Toà án nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế định: Sửa toàn định án sơ thẩm; cụ thể là: Huỷ định án sơ thẩm, đình việc giải yêu cầu anh Hải đòi huỷ định cách chức phó giám đốc; công nhận định xử lý kỷ luật sa thải, anh Hải không đợc trợ cấp bị sa thải theo điểm a c khoản Điều 85 Bộ luật lao động; công nhận văn tạm đình ngày 20/02/1997, buộc xí nghiệp liên hiệp trả 50% tiền lơng thời gian tạm đình theo định Nh vậy, xung quanh việc giải nội dung chủ yếu việc tranh chấp án cấp sơ thẩm phúc thẩm có quan điểm trái ngợc cấp sơ thẩm, Toà án xác định lý tạm đình công tác không với quy định Điều 92- Bộ luật lao động nên xử huỷ toàn định tạm đình đình công tác cấp phúc thẩm Toà án xác định anh Hải không giải toả nhà vi ph¹m kû lt, XÝ nghiƯp cã qun xư lý tạm đình chỉ; nhng công nhận tạm đình tháng đầu Về việc vi phạm chế độ quản lý đất đai, nhà ở, xây dựng không thuộc phạm vi điều chỉnh luật lao động nh định Toà sơ thẩm huỷ bỏ định, thông báo tạm đình chỉ, đình Xí nghiệp liên hiệp đờng sắt anh Hải Vì định xử lý cách chức Phó giám đốc: Đó định xử lý kỷ luật lao động theo quy định Luật lao động mà định hành tớc bỏ chức danh quản lý thuộc phạm vi quản lý sản xuất (quản trị doanh nghiệp) đợc quy định luật Doanh nghiệp Nhà nớc ngày 30/04/1995 Toà án cấp sơ thẩm xem xét đa tuyên bố vô hiệu pháp luật Toà án cấp phúc thẩm đà huỷ phần định đình việc giải anh Hải Về việc chấm dứt hợp đồng lao động Theo Toà cấp sơ thẩm thời gian tạm đình công tác anh Hải đà nhiều lần làm đơn xin chuyển công tác chấm dứt hợp đồng lao động Việc chấm dứt hợp đồng anh Hải phù hợp với quy định Điều 37-BLLĐ Trên sở Toà sơ thẩm công nhận anh Hải đà chấm dứt hợp đồng lao động xin chuyển công tác, nhng đến 10/12/1997 anh Hải có đơn xin chuyển công tác ngày 28/12/1997 anh Hải viết kiểm điểm đọc trớc đơn vị; đơn anh Hải khẳng định anh cán Xí nghiệp liên hiệp, không đề cập đến việc chấm dứt hợp đồng lao động nh Toà cấp phúc thẩm vào Điều 40-BLLĐ anh Hải cha chấm dứt hợp đồng lao động hoàn toàn có sở Về định kỷ luật sa thải: Theo định kỷ luật số 28/LHCT-TCLĐ ngày 02/02/1998 anh Hải bị sa thải lý cố tình không chấp hành định điều hành Giám đốc, tự ý bỏ việc từ ngày 08/12/1997, cản trở việc xây dựng trung tâm điều hành, gây thiệt hại nghiêm trọng kinh tế chiếm dụng tiền bán sắt vụn, cố tình nợ dây da, sử dụng tiền vay sai mục đích.Toà cấp sơ thẩm phúc thẩm có định khác tính hợp pháp định sa thải nhng lại dựa nhận định không lý sa thải.Toà cấp sơ thÈm cho r»ng viƯc sa th¶i sau anh H¶i đà chấm dứt hợp đồng lao động giá trị pháp lý Toà cấp phúc thẩm cho hành vi chiếm dụng đất, xây nhà trái phép có định giải toả anh Hải đà nhận tiền ứng nhng không di chuyển làm cản trở tiến độ sản xuất đà gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản lợi ích Xí nghiệp liên hiệp Đờng sắt Nh phần đà nêu, vi phạm anh Hải lĩnh vực đất đai nhà không thuộc phạm vi điều chỉnh luật lao động, hành vi vi phạm kỷ luật lao động Toà phúc thẩm áp dụng điểm a khoản Điêù 85-BLLĐ không Về hành vi tự ý nghỉ việc: Hành vi đà không đợc Toà sơ thẩm xem xét, với lý anh Hải đà chấm dứt hợp đồng lao động từ trớc Toà cấp phúc thẩm có xem xét nhng tính số ngày bỏ việc không xác theo Toà cấp phúc thẩm anh Hải bỏ việc từ nhận đợc định cách chức ( 08/12/1997) đến bị sa thải (13/01/1998) 57 ngày Toà phúc thẩm đà không xem xét hiệu lực Thông báo số 321/ LHCT-TCLĐ ngày 02/11/1997 Thông báo ấn định thời hạn tạm đình công tác anh Hải đến ngày 31/12/1997 Nh thời gian bỏ việc anh Hải phải tính từ ngày 01/01/1998 đến 13/01/1998 13 ngày đủ điều kiện để áp dụng điểm c khoản Điều 85-BLLĐ để kỷ luật sa thải Và bị sa thải lý bỏ việc anh Hải đợc hởng trợ cấp việc Bản án phúc thẩm Toà án nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế đà bị kháng nghị Giám đốc thẩm định số 01/GĐT- LĐ ngày 5-11999 Hội đồng xét xử giám đốc Toà lao động Toà án nhân dân tối cao đà định: Sửa án phúc thẩm buộc Xí nghiệp liên hiệp công trình đờng sắt trả đủ 100% lơng cho anh Hải thời gian bị tạm đình chỉ, đình công tác, buộc Xí nghiệp liên hiệp công trình đờng sắt phải trả trợ cấp việc cho anh Hải Kết luận Tranh chấp lao động tợng phổ biến phát sinh nỊn kinh tÕ thÞ trêng, Tranh chÊp lao động mối quan hệ riêng t ngời lao động ngời sử dụng lao động mà có liên quan đến lợi ích chung toàn xà hội giải tốt tranh chấp lao động bảo vệ đợc quyền lợi ích hợp pháp ngời lao động ngời sử dụng lao động mà góp phần baỏ vệ quan hệ sản xuất, thúc đẩy quan hệ sản xuất phát triển nớc ta trớc năm 1985 cấp Toà án đà giải số loại việc tranh chấp lao động nhng chủ yếu giải tranh chấp kỷ luật, buộc việc cán công nhân viên chức nhà nớc Trong thủ tục giải loại việc vÉn theo thđ tơc tè tơng d©n sù ChØ từ Bộ luật lao động pháp lệnh thủ tục giải tranh chấp lao động có hiệu lực, cấp Toà án thực thụ lí giải tranh chấp lao động theo thủ tục tố tụng lao động từ hình thành loại vụ án mới, án lao động lao động giải Sự đời hoạt động Toà lao động hệ thống Toà án nhân dân nhằm đáp ứng nhu cầu hoàn thiện bớc chế giải tranh chấp lao động, bảo đảm hiệu giải tranh chấp lao động Toà án.Kết khảo sát nghiên cứu thực tiễn tranh chấp lao động việc giải tranh chấp lao động Toà án từ cã Bé luËt lao ®éng ®Õn cho thÊy tranh chấp lao động ngày tăng phức tạp Trớc yêu cầu đòi hỏi xà hội, việc giải tranh chấp lao động phải nhanh chóng kịp thời, có chất lợng, hiệu Cùng với việc tiếp tục nghiên cứu hoàn thiện văn pháp luật lao động, Toà án nhân dân tối cao Bộ t pháp cần phối hợp để kiện toàn hệ thống máy lao động cần quan tâm đầu t cho công tác đào tạo bồi dỡng đội ngũ thẩm phán, cán làm công tác xét xử án lao động