Đang tải... (xem toàn văn)
Nghị quyết đại hội cổ đông ngày 11-11-2010 - Công ty Cổ phần Sông Đà 9.06 tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận...
Luận văn tốt nghiệp Nguyễn Khắc Quang Lời mở đầu Lý do chọn đề tài 1. Trong xu thế khu vực hóa, toàn cầu hóa của nền kinh tế thế giới như hiện nay, sự cạnh tranh là vô cùng gay gắt quyết liệt. Các công ty muốn tồn tại và phát triển trên thương trường tất yếu phải cạnh tranh thắng lợi trước tất các công ty khác bằng việc bảo đảm bảo hiệu quả sản xuất kinh doanh cao. Các công ty muốn đạt được hiệu quả kinh doanh cao thì cần thiết phải xây dựng cho mình một kế hoạch sản xuất kinh doanh rõ ràng, chi tiết, khả thi, đồng thời phải có kế hoạch về nguồn lực như: Vốn, công nghệ, đất đai nhà xưởng, máy móc thiết bị và lao động. Trong đó lao động được coi là một nguồn lực quan trọng của công ty nên phải được quan tâm trong kế hoạch. Để có một đội ngũ nhân lực đủ về số lượng, đúng về chất lượng, đáp ứng nhu cầu của sản xuất kinh doanh thì nhất thiết công ty phải tiến hành kế hoạch hóa nguồn nhân lực. Kế hoạch hóa nguồn nhân lực là cơ sở để công ty chủ động sản xuất, nâng cao năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, giải quyết việc làm, đảm bảo thu nhập, thích ứng nhanhh với những bất ổn của sản xuất kinh doanh. Chủ động về nhân lực để sẵn sàng hoàn thành nhiệm vụ và mục tiêu đề ra, từ đó góp phần củng cố uy tín của công ty trên thị trường. 2. Ngành xây dựng có đặc thù riêng về lao động Đó là sự biến động liên tục lực lượng lao động trực tiếp do tính chất đặc thù của ngành xây dựng, do tính chất của công việc luôn luôn thay đổi theo thời vụ, thay đổi theo công trình, thay đổi theo từng quý, do vậy để quản lý nguồn nhân lực một cách hiệu quả công ty phải kế hoạch hóa nguồn nhân lực. 3. Thực trạng công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng Sông Đà 9.06 còn gặp phải nhiều vấn đề. Xuất phát từ những lý do đó, đề tài “Hoàn thiện công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Sông Đà 9.06” đã được lựa chọn thực hiện. Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân 1 Luận văn tốt nghiệp Nguyễn Khắc Quang Bài luận có kết cấu gồm 3 chương: Chương I: Tổng quan về công ty cổ phần Sông Đà 9.06 Chương II: Hiện trạng công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Sông Đà 9.06 Chương III: Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Sông Đà 9.06 Do khả năng có hạn và cũng là lần đầu nghiên cứu một vấn đề hết sức mới mẻ nên chắc chắn còn nhiều thiếu sót. Kính mong sự đóng góp ý kiến quý báu của quý thầy cô để bài luận văn tốt nghiệp của em được hoàn chỉnh hơn! Cuối cùng, em xin cảm ơn các quý thầy cô trong khoa, các phòng ban chức năng đã tạo điều kiện để em nghiên cứu, trao đổi và đặc biệt là cô giáo hướng dẫn TS.Nguyễn Thị Hoài Dung đã tận tình hướng dẫn để em có thể hoàn thành chuyên đề thực tập một cách tốt nhất! Sinh viên thực hiện Nguyễn Khắc Quang Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân 2 Luận văn tốt nghiệp Nguyễn Khắc Quang Chương I: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN SÔNG ĐÀ 9.06 I. Thông tin chung về công ty 1. Tên gọi - Công ty cổ phần Sông Đà 9.06 - Tên giao dịch: Song Da No 9.06 Joint Stock Company - Tên viết tắt: SongDaNo9.06.,JSC 2. Hình thức pháp lý - Doanh nghiệp Nhà Nước đơn vị thành viên thuộc tổng công ty Sông Đà - Vốn điều lệ: 100 tỷ đồng 3. Địa chỉ giao dịch - Trụ sở chính: Ngõ 100B, đường Hoàng Quốc Việt, xã Cổ Nhuế, huyện Từ Liêm, thành phố Hà Nội. - Địa chỉ giao dịch: Tầng 1, tòa nhà HHVP CT5, khu đô thị Mỹ Đình, Mễ Trì, Hà Nội - Chi nhánh: + Chi nhánh Công ty CP Sông Đà 9.06 tại thành phố Hồ Chí Minh + Ban quản lý dự án Nhà máy thủy điện Nậm Xây Nọi + Ngoài ra công ty còn có các đơn vị trực thuộc là các đội xây dựng tại Hà Nội. - Email: Songda9.06@fmail.vnn.vn - Website: http://songda906.com.vn - Điện thoại: 04.375.357.141 - Fax: 04.375.571.45 - Logo công ty: Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân 3 Luận văn tốt nghiệp Nguyễn Khắc Quang 4. Ngành nghề kinh doanh: * Lĩnh vực kinh doanh của công ty - Xây dựng các công trình dân dụng, đô thị, công nghiệp, thuỷ điện, thuỷ lợi, giao thông - Đầu tư xây dựng, vận hành khai thác các nhà máy thuỷ điện, nhiệt điện - Tư vấn thiết kế TẬP ĐOÀN SÔNG ĐÀ CÔNG TY CỔ PHẦN SÔNG ĐÀ 9.06 CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Hà Nội, ngày 11 tháng 11 năm 2010 NGHỊ QUYẾT CỦA ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG BẤT THƯỜNG 2010 Căn cứ: Luật Doanh nghiệp số 60/2005/QH11 ngày 29/11/2005; Luật Chứng khoán sô 70/2006/QH11 ngày 29/06/2006; Quyết định số 1749/QĐ-BXD ngày 26/12/2003 Bộ trưởng Bộ Xây dựng việc thành lập Công ty cổ phần Sông Đà 9.06; Điều lệ Tổ chức hoạt động Công ty cổ phần Sông Đà 9.06 ; Biên đại hội kết kiểm phiếu biểu Đại hội đồng cổ đông bất thường ngày 11/11/2010 QUYẾT NGHỊ: Điều 1: Đại hội đồng cổ đông bất thường 2010 Công ty cổ phần Sông Đà 9.06 đồng ý thông qua, phê duyệt nội dung sau: Nội dung 1: Thông qua việc ông Đinh Ngọc Ánh - Tổng giám đốc điều hành đồng thời làm Chủ tịch HĐQT nhiệm kỳ 2009-2014 thay ông Nguyễn Đăng Lanh Nội dung 2: Thông qua mức tạm ứng cổ tức tiền mặt năm 2010 với tỷ lệ 20% mệnh giá Phương thức thời gian thực hiện: Cổ đông có tên danh sách cổ đông thời điểm chốt danh sách thực quyền mua cổ phiếu đợt theo Phương án phát hành cổ phiếu tăng vốn điểu lệ 2010 nhận cổ tức tạm ứng năm 2010 Nội dung 3: Thông qua phương án phát hành cổ phiếu tăng vốn điều lệ từ 100 tỷ đồng lên 510 tỷ đồng theo hai đợt sau: Tổng số lượng phát hành : 41.000.000 cổ phần Loại chứng khoán phát hành: Cổ phần phổ thông Mệnh giá phát hành: 10.000 đồng/cổ phần Thời gian dự kiến phát hành: Đợt 1: Quý I/2011 Đợt 2: Qúy III/2011 – Quý IV/2011 Đối tượng mua cổ phần bao gồm: tác Cổ đông hữu, người lao động số đối Phương thức phát hành: Đợt 1: Phát hành 15.000.000 cổ phần cho cổ đông hữu Cổ đông hữu có tên danh sách cổ đông thời điểm chốt danh sách quyền mua thêm với tỷ lệ 1:1,5 (cụ thể cổ đông sở hữu 100 cổ phần quyền mua thêm 150 cổ phần mới) với giá 10.000 đồng/cổ phần Cổ đông hữu quyền mua cổ phiếu có quyền chuyển nhượng quyền mua từ chối quyền mua Đợt 2: Phát hành 26.000.000 cổ phần cho cổ đông hữu, người lao động số đối tác Phát hành 25.000.000 cổ phần cho cổ đông hữu Cổ đông hữu có tên danh sách cổ đông thời điểm chốt danh sách quyền mua thêm với tỷ lệ 1: 1(cụ thể cổ đông sở hữu 100 cổ phần quyền mua thêm 100 cổ phần mới) với giá 10.000 đồng/cổ phần Cổ đông hữu quyền mua cổ phiếu có quyền chuyển nhượng quyền mua từ chối quyền mua Phát hành 500.000 cổ phần cho người lao động Người lao động có tên danh sách lao động S96 tính đến thời điểm chốt danh sách mua cổ phần với giá 11.000 đồng/cổ phần Việc bán cổ phần cho người lao động Hội Đồng quản trị Công ty CP Sông Đà 9.06 xây dựng, sở nguyên tắc sau: - Khối lượng phân bổ bán cho người lao động vào chức danh công việc, mức độ, khả cống hiến, thâm niên làm việc ngành người lao động - Quy định điều kiện ràng buộc thời gian làm việc tối thiểu, ý thức, thái độ làm việc người lao động hưởng quyền mua cổ phiếu Cổ phiếu chào bán cho người lao động tự chuyển nhượng trừ trường hợp bị hạn chế theo quy định pháp luật Phát hành cho số đối tác 500.000 cổ phần Tiêu chí lựa chọn phân bổ cổ phần cho đơn vị, cá nhân dựa nguyên tắc sau: - Đối tượng đơn vị cá nhân có lực tài chính, chuyển giao công nghệ mới, cung ứng nguyên vật liệu, phát triển thị trường tiêu thụ sản phẩm cho công ty - Khối lượng phân bổ bán cho đối tượng vào mức độ khả đóng góp, gắn bó lợi ích lâu dài với công ty Ủy quyền cho HĐQT tiêu chí lựa chọn lập danh sách đối tượng quyền mua cổ phiếu Giá bán cho đơn vị, cá nhân có đóng góp vào phát triển Công ty 12.000 đồng/cổ phần Cổ phần chào bán cho đối tác bị hạn chế chuyển nhượng vòng năm kể từ thời điểm hoàn tất đợt phát hành Xử lý số cổ phiếu lẻ cổ phiếu từ chối mua Đối với cổ phiếu lẻ (nếu có) phát sinh thực quyền đợt phát hành, để đảm bảo không vượt số lượng phát hành, số lượng cổ phiếu phát hành thêm mà cổ đông sở hữu quyền mua làm tròn xuống đến hàng đơn vị Số lượng cổ phiếu mà cổ đông hữu đối tượng khác mua từ chối không mua toàn phần số cổ phiếu lẻ phát sinh sau phân phối cho cổ đông hữu sau đợt phát hành, Đại hội đồng Cổ đông ủy quyền cho Hội đồng quản trị công ty định chào bán tiếp cho nhà đầu tư khác với giá không thấp giá bán cho cổ đông hữu Phương án sử dung vốn thu từ đợt phát hành Số tiền thu từ hai đợt phát hành (dự kiến) TT Đối tượng PH ĐỢT I ĐỢT II Cổ đông hữu Cổ đông hữu Người lao động Các đối tác Tổng Giá PH Số lượng PH (VNĐ/CP) (CP) 10.000 10.000 11.000 12.000 15.000.000 25.000.000 500.000 500.000 41.000.000 Giá trị (VNĐ) 150.000.000.00 250.000.000.00 5.500.000.000 6.000.000.000 411.500.000.000 Thặng dư (VNĐ) 500.000.000 1.000.000.00 1.500.000.00 Phương án sử dụng vốn phát hành tăng thêm STT Dự án đầu tư Quý I/2011 Hạng mục đầu tư Số tiền (VNĐ) Khu đô thị Sông Đà Giải phóng mặt 100.000.000.000 Bình Tân Thủy điện Nậm Xây lắp 50.000.000.000 Xây Nọi II Quý IV/2011 Hạng mục đầu tư Số tiền (VNĐ) Giải phóng mặt 200.000.000.000 Mua thiết bị 61.500.000.000 Đại hội đồng cổ đông thống thông qua việc lưu ký niêm yết bổ sung toàn số cổ phần phát hành thêm Nội dung 4: Thông qua nội dung sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công ty theo kết tăng vốn điều lệ điều, khoản có liên quan phù hợp với việc ...Luận văn tốt nghiệp Nguyễn Khắc Quang Lời mở đầu Lý do chọn đề tài 1. Trong xu thế khu vực hóa, toàn cầu hóa của nền kinh tế thế giới như hiện nay, sự cạnh tranh là vô cùng gay gắt quyết liệt. Các công ty muốn tồn tại và phát triển trên thương trường tất yếu phải cạnh tranh thắng lợi trước tất các công ty khác bằng việc bảo đảm bảo hiệu quả sản xuất kinh doanh cao. Các công ty muốn đạt được hiệu quả kinh doanh cao thì cần thiết phải xây dựng cho mình một kế hoạch sản xuất kinh doanh rõ ràng, chi tiết, khả thi, đồng thời phải có kế hoạch về nguồn lực như: Vốn, công nghệ, đất đai nhà xưởng, máy móc thiết bị và lao động. Trong đó lao động được coi là một nguồn lực quan trọng của công ty nên phải được quan tâm trong kế hoạch. Để có một đội ngũ nhân lực đủ về số lượng, đúng về chất lượng, đáp ứng nhu cầu của sản xuất kinh doanh thì nhất thiết công ty phải tiến hành kế hoạch hóa nguồn nhân lực. Kế hoạch hóa nguồn nhân lực là cơ sở để công ty chủ động sản xuất, nâng cao năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, giải quyết việc làm, đảm bảo thu nhập, thích ứng nhanhh với những bất ổn của sản xuất kinh doanh. Chủ động về nhân lực để sẵn sàng hoàn thành nhiệm vụ và mục tiêu đề ra, từ đó góp phần củng cố uy tín của công ty trên thị trường. 2. Ngành xây dựng có đặc thù riêng về lao động Đó là sự biến động liên tục lực lượng lao động trực tiếp do tính chất đặc thù của ngành xây dựng, do tính chất của công việc luôn luôn thay đổi theo thời vụ, thay đổi theo công trình, thay đổi theo từng quý, do vậy để quản lý nguồn nhân lực một cách hiệu quả công ty phải kế hoạch hóa nguồn nhân lực. 3. Thực trạng công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng Sông Đà 9.06 còn gặp phải nhiều vấn đề. Xuất phát từ những lý do đó, đề tài “Hoàn thiện công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Sông Đà 9.06” đã được lựa chọn thực hiện. Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân 1 Luận văn tốt nghiệp Nguyễn Khắc Quang Bài luận có kết cấu gồm 3 chương: Chương I: Tổng quan về công ty cổ phần Sông Đà 9.06 Chương II: Hiện trạng công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Sông Đà 9.06 Chương III: Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Sông Đà 9.06 Do khả năng có hạn và cũng là lần đầu nghiên cứu một vấn đề hết sức mới mẻ nên chắc chắn còn nhiều thiếu sót. Kính mong sự đóng góp ý kiến quý báu của quý thầy cô để bài luận văn tốt nghiệp của em được hoàn chỉnh hơn! Cuối cùng, em xin cảm ơn các quý thầy cô trong khoa, các phòng ban chức năng đã tạo điều kiện để em nghiên cứu, trao đổi và đặc biệt là cô giáo hướng dẫn TS.Nguyễn Thị Hồi Dung đã tận tình hướng dẫn để em có thể hoàn thành chuyên đề thực tập một cách tốt nhất! Sinh viên thực hiện Nguyễn Khắc Quang Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân 2 Luận văn tốt nghiệp Nguyễn Khắc Quang Chương I: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN SÔNG ĐÀ 9.06 I. Thông tin chung về công ty 1. Tên gọi - Công ty cổ phần Sông Đà 9.06 - Tên giao dịch: Song Da No 9.06 Joint Stock Company - Tên viết tắt: SongDaNo9.06.,JSC 2. Hình thức pháp lý - Doanh nghiệp Nhà Nước đơn vị thành viên thuộc tổng công ty Sông Đà - Vốn điều lệ: 100 tỷ đồng 3. Địa chỉ giao dịch - Trụ sở chính: Ngõ 100B, đường Hoàng Quốc Việt, xó Cổ Nhuế, huyện Từ Liêm, thành phố Hà Nội. - Địa chỉ giao dịch: Tầng 1, tòa nhà HHVP CT5, khu đô thị Mỹ Đình, Mễ Trì, Hà Nội - Chi nhánh: + Chi nhánh Công ty CP Sông Đà 9.06 tại thành phố Hồ Chí Minh + Ban quản lý dự án Nhà máy thủy điện Nậm Xây Nọi + Ngoài ra công ty còn có các đơn vị trực thuộc là các đội xây dựng tại Hà Nội. - Email: Songda9.06@fmail.vnn.v - Website: http://sog da906.com. - Điện thoại: 04.375.357.141 - Fax: 04.375.571.45 - Logo công ty: Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân 3 Luận văn tốt nghiệp Nguyễn Khắc Quang 4. Ngành nghề kinh doanh: * Lĩnh vực kinh doanh của công ty - Xây dựng các công trình dân dụng, đô thị, công nghiệp, thuỷ điện, thuỷ lợi, giao thông - Đầu tư xây dựng, vận hành khai thác các nhà máy thuỷ điện, 1 CHƢƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÂN TÍCH TÀI CHÍNH DOANH NGHIỆP 1.1. Tổng quan về phân tích tài chính doanh nghiệp 1.1.1. Khái niệm về phân tích tài chính doanh nghiệp Tài chính là một phạm trù kinh tế phản ánh các quan hệ phân phối của cải xã hội, dưới hình thức giá trị phát sinh trong quá trình hình thành, tạo lập, phân phối các quỹ tiền tệ của các chủ thể trong nền kinh tế, nhằm đạt được mục tiêu của các chủ thể ở mỗi điều kiện nhất định. Theo đó, tài chính doanh nghiệp là một phần của tài chính, nghiên cứu về quá trình hình thành, sử dụng của cải trong doanh nghiệp nhằm mục tiêu tối đa hóa lợi nhuận của chủ sở hữu. Phân tích tài chính doanh nghiệp là một quá trình kiểm tra, xem xét các số liệu về tài chính hiện hành và có trong quá khứ của doanh nghiệp nhằm mục đích đánh giá thực trạng tài chính, dự tính các rủi ro và tiềm năng của một doanh nghiệp, từ đó làm cơ sở giúp các nhà quản lý, nhà phân tích đưa ra các quyết định tài chính có liên quan đến lợi ích của họ trong doanh nghiệp. Phân tích tài chính thường tập trung vào các số liệu được cung cấp trong các báo cáo tài chính của doanh nghiệp, bên cạnh đó kết hợp các nguồn thông tin khác nhau để từ đó có thể làm rõ tình hình tài chính trong quá khứ, chỉ ra những thay đổi, biến động và nguyên nhân dẫn tới sự biến động tài chính. Qua đó nhà phân tích sẽ phát hiện được những quy luật của hoạt động, làm tiền đề và cơ sở trong việc ra quyết định trong ngắn hạn và dài hạn cho các doanh nghiệp. 1.1.2. Vai trò và ý nghĩa của phân tích tài chính doanh nghiệp Tài chính doanh nghiệp và phân tích tài chính doanh nghiệp ngày càng có vai trò quan trọng đối với các chủ thể trong nền kinh tế thị trường như nhà quản lý, nhà đầu tư… Tài chính doanh nghiệp là một trong những công cụ quản lý đắc lực, điều tiết hoạt động sản xuất kinh doanh của mỗi doanh nghiệp; phân tích và định hướng cho các chủ thể khác trong nền kinh tế. Đối với nhà quản lý doanh nghiệp Nhà quản lý doanh nghiệp là người phải chịu trách nhiệm điều hành hoạt động tài chính và dựa trên cơ sở đó để đưa ra các quyết định đối với doanh nghiệp. Chính vì vậy, nhà quản lý doanh nghiệp cần có cái nhìn chính xác và rõ nét về các vấn đề tài chính có tác động tới doanh nghiệp của mình. Phân tích tài chính doanh nghiệp sẽ giúp cho doanh nghiệp sẽ lựa chọn cơ cấu vốn phù hợp với doanh nghiệp, giúp cho nhà quản lý nắm được tình hình doanh thu, chi phí, khả năng thanh khoản… Từ đó có quyết định chính xác trong việc huy động vốn, sử dụng, giám sát và kiểm tra chặt chẽ hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. 2 Đối với nhà đầu tƣ Đối với các nhà đầu tư, mối quan tâm hàng đầu của họ khi đầu tư vào một doanh nghiệp nào đó là mức sinh lời, thời gian hoàn vốn và độ rủi ro. Nếu nắm rõ và phân tích được tình hình tài chính của doanh nghiệp thì việc mang lại lợi nhuận cao cũng như mức độ rủi ro giảm đi sẽ trở nên chắc chắn hơn. Từ đó, nhà đầu tư có thể đưa ra những quyết định xem nên đầu tư hay không đầu tư vào doanh nghiệp để từ đó có thể tạo ra lợi nhuận cho mình hay không. Chính vì vậy, việc nắm bắt tình hình hoạt động tài chính của doanh nghiệp là vô cùng quan trọng. Đối với chủ nợ Nếu phân tích tài chính được các nhà đầu tư và chủ doanh nghiệp thực hiện nhằm mục đích đánh giá, phân tích khả năng sinh lợi và tốc độ tăng trưởng của doanh nghiệp thì phân tích tài chính lại được các tổ chức tín dụng thương mại, ngân hàng sử dụng nhằm mục đích xem xét khả năng trả nợ của doanh nghiệp. Khả năng thanh toán của doanh nghiệp sẽ được xem xét trên cả những khoản vay ngắn hạn cũng như dài hạn của doanh nghiệp. Đối với các ngân hàng và các tổ chức tín dụng khác thì mối quan tâm của họ sẽ tập trung hướng vào khả năng trả nợ của doanh nghiệp. Vì vậy, họ sẽ quan tâm tới những tài sản có khả năng thanh khoản cao như tiền, các tài sản tương đương tiền và chuyển đổi thành tiền nhanh, từ đó so sánh với khoản nợ ngắn hạn của doanh nghiệp để có thể nắm được khả năng thanh toán tức thời của doanh nghiệp. Bên CH 1.1 NGă1 C ăS ăLÝ LU NăV ăHI UăQU ăTÀIăS NăNG NăH Nă TRONGăDOANHăNGHI P Kháiăquátăv ădoanhănghi păvƠătƠiăs năc aădoanhănghi p 1.1.1 Khái quát v ếoanh nghi p Hi n ph ng di n lý thuy t có nhi u đ nh ngh a th m t doanh nghi p, m i đ nh ngh a đ u mang có m t n i dung nh t đ nh v i m t giá tr nh t đ nh ó m i tác gi đ ng nhi u quan m khác ti p c n doanh nghi p đ phát bi u nh : Xét theo quan m lu t pháp, c n c vào hi n pháp nhà n c C ng hòa xư h i ch ngh a Vi t Nam n m 1992, đư đ c s a đ i, b sung theo Ngh quy t s 51/2001/QH10 ngày 25 tháng 12 n m 2001 qu c h i khóa X, k h p th 10 “Doanh nghi p t ch c kinh t có tên riêng, có tài s n, có tr s giao d ch n đ nh, đ c đ ng ký kinh doanh theo quy đ nh c a pháp lu t nh m m c đích th c hi n ho t đ ng kinh doanh.” Xét theo quan m ch c n ng, doanh nghi p đ c đ nh ngh a nh nghi p m t đ n v t ch c s n xu t mà t i ng i ta k t h p y u t s quan tâm giá c c a y u t ) khác nhân viên c a công ty th bán th tr ng nh ng s n ph m hàng hóa hay d ch v đ nh n đ chênh l ch gi a giá bán s n ph m v i giá thành c a s n ph m y” sau: “Doanh n xu t (có s c hi n nh m c kho n ti n Xét theo quan m phát tri n, thì: “Doanh nghi p m t c ng đ ng ng i s n xu t nh ng c a c i Nó sinh ra, phát tri n, có nh ng th t b i, có nh ng thành công, có lúc v t qua nh ng th i k nguy k ch ng c l i có lúc ph i ng ng s n xu t, tiêu vong g p ph i nh ng khó kh n không v t qua đ c” - trích t sách “Kinh t doanh nghi p c a D.Larua.A Caillat - Nhà xu t b n Khoa H c Xã H i 1992” Xét theo quan m h th ng, doanh nghi p đ c hi u r ng: “Doanh nghi p bao g m m t t p h p b ph n đ c t ch c, có tác đ ng qua l i theo đu i m t m c tiêu Các b ph n t p h p doanh nghi p bao g m phân h sau: s n xu t, th ng m i, t ch c, nhân s ” Bên c nh đó, gi a đ nh ngh a v doanh nghi p có nh ng m chung nh t, v i m t t m nhìn bao quát ta có th phát bi u v đ nh ngh a doanh nghi p nh sau: “Doanh nghi p đ n v kinh t có t cách pháp nhân, quy t ph ng ti n tài chính, v t ch t ng i nh m th c hi n ho t đ ng s n xu t, cung ng, tiêu th s n ph m ho c d ch v , c s t i đa hóa l i ích c a ng i tiêu dùng, thông qua t i đa hóa l i c a ch s h u, đ ng th i k t h p m t cách h p lý m c tiêu xã h i” Các hình th c t ch c doanh nghi p Vi t Nam bao g m: Doanh nghi p t nhân, doanh nghi p nhà n c, công ty h p danh, công ty trách nhi m h u h n, công ty c ph n Doanh nghi p t nhân: Là doanh nghi p m t cá nhân làm ch t ch u trách nhi m b ng toàn b tài s n c a v m i ho t đ ng c a doanh nghi p Ch s h u nh t c a doanh nghi p t nhân m t cá nhân Và m i cá nhân ch đ c quy n thành l p m t doanh nghi p t nhân Ch doanh nghi p t nhân đ i di n theo pháp lu t c a doanh nghi p, có toàn quy n quy t đ nh đ i v i t t c ho t đ ng kinh doanh c a doanh nghi p đ ng th i có toàn quy n quy t đ nh vi c s d ng l i nhu n sau đư n p thu th c hi n ngh a v tài khác theo quy đ nh c a pháp lu t Ch doanh nghi p t nhân có th thuê ng i khác làm giám đ c đ qu n lý, u hành ho t đ ng kinh doanh Doanh nghi p t nhân v n có mư s thu , d u tròn doanh nghi p v n đ c quy n in phát hành lo i hóa đ n, th c hi n ch đ k toán hi n hành theo lu t doanh nghi p Doanh nghi p t nhân u l công ty Doanh nghi p nhà n c: Là t ch c Nhà n c đ u t v n, thành l p t ch c qu n lý, ho t đ ng kinh doanh ho c ho t đ ng công ích, nh m th c hi n m c tiêu kinh t - xư h i Nhà n c giao Doanh nghi p nhà n c có t cách pháp nhân, có quy n ngh a v dân s , t ch u trách nhi m v toàn b ho t đ ng, kinh doanh ph m vi s v n doanh nghi p qu n lý - theo i u 1, Lu t doanh nghi p Nhà N c Công ty h p danh: Là doanh nghi p có nh t hai thành viên cá nhân, ph i có nh t m t thành viên h p danh, thành viên h p danh có th có thành viên góp v n Trong công ty, thành viên h p danh ph i cá nhân, ch u trách nhi m liên đ i vô h n b ng toàn b tài s n c a đ i v i kho n n ngh a v khác c a doanh nghi p, có quy n qu n lý u hành ho t đ ng kinh doanh c a công ty Còn thành viên góp v n có th cá nhân, t ch c, ch ch u trách nhi m ph m vi giá tr s v n góp vào công ty, quy n qu n lý công ty Trong tr ng h p BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC THĂNG LONG -o0o - KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG TÀI SẢN NGẮN HẠN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SÔNG ĐÀ 9.06 SINH VIÊN THỰC HIỆN : NGUYỄN THỊ THÙY DUNG MÃ SINH VIÊN : A19652 CHUYÊN NGÀNH : TÀI CHÍNH HÀ NỘI - 2015 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC THĂNG LONG -o0o - KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG TÀI SẢN NGẮN HẠN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SÔNG ĐÀ 9.06 Giáo viên hƣớng dẫn : Th.S Đỗ Trƣờng Sơn Sinh viên thực : Nguyễn Thị Thùy Dung Mã sinh viên : A19652 Chuyên ngành : Tài HÀ NỘI – 2015 Thang Long University Library LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành khóa luận tốt nghiệp này, em xin gửi lời cảm ơn chân thành tới anh chị phòng Tài kế toán Công ty cổ phần Sông Đà 9.06 Nhờ bảo hướng dẫn nhiệt tình anh chị, em hoàn thành tốt khóa luận tốt nghiệp cách tốt Đặc biệt, em xin xin gửi lời cảm ơn sâu sắc chân thành tới giáo viên hướng dẫn thầy giáo Th.S Đỗ Trường Sơn bảo em suốt thời gian hoàn thành khóa luận Nhờ bảo nhiệt tình tận tâm thầy, em hoàn thành khóa luận mà hoàn thiện thêm hiểu biết nâng cao hiệu sử dụng tài sản ngắn hạn doanh nghiệp Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên Nguyễn Thị Thùy Dung LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Khóa luận tốt nghiệp tự thân thực có hỗ trợ từ giáo viên hướng dẫn không chép công trình nghiên cứu người khác Các liệu thông tin thứ cấp sử dụng Khóa luận có nguồn gốc trích dẫn rõ ràng Tôi xin chịu trách nhiệm hoàn toàn lời cam đoan này! Sinh viên Nguyễn Thị Thùy Dung Thang Long University Library MỤC LỤC CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HIỆU QUẢ TÀI SẢN NGẮN HẠN TRONG DOANH NGHIỆP .1 1.1 Khái quát doanh nghiệp tài sản doanh nghiệp 1.1.1 Khái quát doanh nghiệp 1.1.2 Khái niệm tài sản doanh nghiệp 1.2 Tổng quan tài sản ngắn hạn doanh nghiệp 1.2.1 Khái niệm tài sản ngắn hạn 1.2.2 Đặc điểm tài sản ngắn hạn 1.2.3 Phân loại tài sản ngắn hạn 1.2.4 Vai trò tài sản ngắn hạn .8 1.3 Hiệu sử dụng tài sản ngắn hạn doanh nghiệp 1.3.1 Khái niệm hiệu sử dụng tài sản ngắn hạn doanh nghiệp 1.3.2 Sự nâng cao hiệu sử dụng tài sản ngắn hạn doanh nghiệp .9 1.3.3 Thông tin sử dụng phân tích hiệu sử dụng tài sản ngắn hạn 10 1.3.4 Chính sách quản lý tài sản ngắn hạn .12 1.4 Nhân tố ảnh hƣởng hiệu sử dụng tài sản ngắn hạn doanh nghiệp 20 1.4.1 Nhân tố chủ quan 20 1.4.2 Nhân tố khách quan 21 CHƢƠNG THỰC TRẠNG HIỆU QUẢ SỬ DỤNG TÀI SẢN NGẮN HẠN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SÔNG ĐÀ 9.06 25 2.1 Giới thiệu chung công ty Cổ phần Sông Đà 9.06 25 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển công ty Cổ phần Sông Đà 9.06 25 2.1.2 Bộ máy tổ chức công ty Cổ phần Sông Đà 9.06 26 2.2 Tình hình sản xuất kinh doanh Công ty Cổ phần Sông Đà 9.06 27 2.2.1 Tình hình tài sản - nguồn vốn Công ty 27 2.2.2 Báo cáo kết hoạt động kinh doanh giai đoạn 2012 - 2014 .33 2.3 Thực trạng hiệu sử dụng tài sản ngắn hạn Công ty Cổ phần Sông Đà 9.06 39 2.3.1 Chính sách quản lý tài sản ngắn hạn Công ty 39 2.3.2 Tình hình TSNH Công ty 44 2.3.3 Các tiêu đánh giá hiệu sử dụng TSNH Công ty 54 2.4 Đánh giá thực trạng hiệu sử dụng tài sản ngắn hạn Công ty Cổ phần Sông Đà 9.06 .57 2.4.1 Thành đạt 57 2.4.2 Hạn chế nguyên nhân 57 CHƢƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM CẢI THIỆN TÌNH HÌNH TÀI CHÍNH TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SÔNG ĐÀ 9.06 .60 3.1 Định hƣớng phát triển Công ty Cổ phần Sông Đà 9.06 60 3.1.1 Đánh giá chung môi trường kinh doanh Công ty 60 3.1.2 Định hướng phát triển Công ty Cổ phần Sông Đà 9.06 60 3.2 Một số biện pháp cải thiện tài Công ty Cổ phần Sông Đà 9.06 .61 3.2.1 Quản lý tiền mặt .61 3.2.2 Quản lý phải thu khách hàng 63 3.2.3 Quản lý hàng tồn kho 64 3.2.4 Quản lý khoản đầu tư tài 65 3.2.5 Đảm bảo khả toán 65 Thang Long University Library DANH MỤC CÁC THUẬT NGỮ VIẾT TẮT Ký hiệu viết tắt Tên đầy đủ HTK Hàng tồn kho NNH Nợ ngắn hạn TSNH Tài sản ngắn hạn TSDH Tài sản dài hạn VLĐR Vốn