I HC BCH KHOA H NI KHOA IN T VIN THễNG BI TP LN MễN PHN TCH V THIT K H THNG TI H THNG QUN Lí NHN S CễNG TY: C IN NễNG NGHIP XY DNG V THY LI H NI TấN GIAO DCH : HAGRIMECO Giỏo viờn hng dn PGS.TS Nguyn Vit Hng Nhúm sinh viờn thc hin Nhúm 1- T 12 - K46 Nguyn Quc Bo Ngụ Xuõn Cng V M Hng Phm Vn Hin Bựi Ngc Kiờn Hong Hụng Minh Nguyn Dng Minh o Ngc Qunh H NI NGY 28 THNG NM 2005 Ver pha thứ nghiên cứu sơ Giới thiệu công ty Công ty điện Xây dựng, nông nghiệp thuỷ lợi Hà Nội (HAGRIMECO) đợc thành lập từ tháng 3/1956, tiền thân Xởng máy 250A, sau năm 1969 đổi thành Nhà máy đại tu máy kéo Hà Nội Năm 1977 có tên Nhà máy khí nông nghiệp Hà Nội Đến năm 1993 đổi tên Công ty điện xây dựng nông nghiệp thuỷ lợi Bộ nông nghiệp phát triển nông thôn Nay công ty CƠ ĐIệN-XÂY DựNG NÔNG THÔN Và THUỷ LợI Hà NộI Gần 50 năm phát triể trởng thành, với đội ngũ 600 kỹ s, cán kỹ thuật công nhân lành nghề, với lực thiết bị đại chiều sâu kinh nghiệm, công ty đơn vị hàng đầu nghành điện nông nghiệp thuỷ lợi địa đáng tin cậy cho doanh nghiệp nớc NGHàNH NGHề SảN XUấT KINH DOANH 1.Cơ khí: - Chế tạo, sửa chữa, lắp đặt thiết bị, phụ tùng khí, phụ tùng cho nghành nông nghiệp thuỷ lợi, xây dựng - Sản xuất chế tạo máy móc cấu kiện cho công trình thuỷ lợi Thiết bị chế tạo loại bơm đến 8000 m3/ h - Chế tạo máy móc thiết bị dây chuyền chế biến nông lâm sản: cà phê, đờng, mía, chè - Nắp ráp xe tải nhỏ phục vụ nông thôn Điện : - Thiết kế xây lắp đờng dây trạm biến đến 35KW - Thiết kế chế tạo tủ điện hạ thế, tủ điều khiển trung tâm phục vụ thuỷ lợi công nghiệp chế biến - Sản xuất kinh doanh điện 3 Xây dựng: - Đầu t sở hạ tầng nông thôn, xây dựng công trình thuỷ lợi, hồ đầu mối, kè, đập kênh mơng nội đồng - Xây lắp công trình dân dụng, hệ thống xử lý nớc thải công nghiệp nớc nông thôn xử lý môi trờng - Thiết kế chế tạo nhà công nghiệp, kết cấu thép cho công trình xây dựng thuỷ công - Xây dựng nhà máy vừa nhỏ - Đào đắp đất đá, san lấp mặt bằng, phát triển sở hạ tầng Thơng mại - dịch vụ: - Thơng mại, xuất nhập trực tiếp uỷ thác vật t nông nghiệp, hoá chất, máy móc, thiết bị phục cho nông nghiệp chế biến nông lâm sản - Kinh doanh loại lơng thực thực phẩm, sản phẩm kính xây dựng vá nhân tạo - Kinh doanh xăng dầu 5.Kinh doanh khác: - Kinh doanh dịch vụ nhà ở, cho thuê văn phòng, kho bãi, nhà xởng - Đầu t kinh doanh khách sạn, bất động sản - Kinh doanh du lịch lữ hành nớc quốc tế - Sản xuất kinh doanh vật liệu xây dựng Sơ đồ tổ chức công ty Hình 1.1 Giám đốc công ty Phó Giám đốc công ty Phòng tổ Chức- lao động-tiền lương Phòng hành chínhbảo vệ Trung tâm thư ơng mạixnk Xí nghiệ p điện hoà bình Xí nghiệ p điện Xí nghiệp điện tuyên quang Xí nghiệ p điện Xí nghiệ p điện vĩnh phúc Phòng kế toán tài Xí nghiệp điện Xí nghiệ p điện than h hoá Phòng kế hoạch đầu tư Phòng kỹ thuậtđấu thầu Xí nghiệ p điện Xí nghiệ p điện Xí nghiệp xây dựng pt hạ tầng Trung tâm cgcn xử lý môi trường u điểm khuyết điểm hệ thống quản lý nhân cũ Tuy công ty lớn với nhiều xí nghiệp phòng ban đặc biệt quản lý số lợng lớn nhân viên nhng hệ thống quản lý nhân làm thủ công với hệ thống sổ sách đồ sộ Chính vậy, việc quản lý hồ sơ, tiền lơng, tổ chức lao động gặp phải số thuận lợi khó khăn sau: a Thuận lợi: - Hệ thống đơn giản, rẻ tiền, dễ sử dụng - Không cần hiểu biết nhiều công nghệ thông tin - Không tốn nhiều tiền để mua trang thiết bị kỹ thuật - Không tốn nhiều kinh phí để vận hành bảo dỡng hệ thống b Khó khăn : - Hệ thống cồng kềnh, tốn nhiều thời gian nhân lực để phân công quản lý lao động - Hệ thống quản lý không thống bị chồng chéo trùng lặp gây lãng phí - Hệ thống sổ sách rễ bị ẩm mốc, mối mọt rễ bị liệu Tất nhợc điểm khiến cho việc quản lý nhân gặp nhiều khó khăn, không xác, giảm hiệu sản xuất kinh doanh Trong thời kỳ bùng nổ thông tin nay, việc quản lý nhân sổ sách lạc hậu, giảm sức cạnh tranh Chính phải hiện đại hoá nó, để giảm bớt d thừa liệu, giảm bớt thời gian, nhân lực, vật lực quản lý hệ thống Tạo xác, đồng bộ, cập nhật thông tin nhanh toàn hệ thống, góp phần tạo hiệu sản xuất kinh doanh Mục tiêu yêu cầu hệ thống 3.1 Đánh giá hệ thống Hiện tại,các thủ tục hành văn phòng công ty đợc thực thủ công sổ sách giấy tờ truyền thống.Với nhu cầu phát triển mở rộng quy mô hoạt động sản xuất,hệ thống trở nên ruờm rà,mất thời gây khó khăn cho công tác quản lí Việc ứng dụng công nghệ thông tin để xây dựng hệ thống đại ,hiệu trở thành yêu cầu thiết 3.2 Mục tiêu hệ thống + Thực đầy đủ chức hệ thông cũ nhanh chóng xác +Nâng cao lực quản lí tình hình hoạt động sản xuất ,kinh doanh cách nhanh gọn ,hiệu quả,khoa học +chi phí xây dựng hệ thống hợp lí Cụ thể hệ thống cần đáp ứng yêu cầu sau: +Tốc độ xử lí thông tin nhanh đảm bảo cung cấp thông tin kịp thời,chính xác phục vụ cho quản lí sản xuất khinh doanh +Theo dõi chi tiết tiến độ công đoạn trình sản xuất nh:làm mẫu,chuẩn bị vật t,thiết bị,tiến độ sản xuất tổ,phân xởng sản xuất,lợng sản phẩm hoàn thành, thị trờng nguyên liệu + Ngời quản lí theo dõi dễ dàng tiến độ sản xuất theo đơn đặt đặt hàng ,tình hình nguyên vật liệu để điều chỉnh kế hoạch sản xuất cho phù hợp +Có khả tổng hợp thông tin ,số liệu tình hình sản xuất , vẽ biểu đồ thể số liệu cách khoa học để nhà quản lí dễ dàng theo dõi,đánh giá +Giao diện thân thuộc ,đẹp mắt +Có chế độ lu ,bảo vệ liệu thông tin nhạy cảm doanh nghiệp +Dễ sử dụng ,cài đặt 4.Đánh giá tính khả thi 4.1Đánh giá tính khả thi kĩ thuật Hệ thống hoàn toàn khả thi xây dựng công nghệ Cụ thể: +Cơ sở liệu đợc xây dựng công cụ nh Microsoft SQL server, Microsoft Access +Phần lập trình dùng công cụ nh Microsoft Visual Basic, Microsoft Access, Microsoft Visual C# NET +Hệ thống đợc phát triển cài đặt nhiều hệ điều hành nh Microsoft Windows 98se, Microsoft Windows 2000, Microsoft Windows XP home,professional 4.2.Tính khả thi kinh tế Các khoản chi phí cho lắp đặt hệ thống +thiết bị phần cứng: > máy tính :6 triệu đồng /chiếc với cấu hình nh sau : pentium 2.6Ghz,Gigabytemotherboard,256MB ram,80 GB ổ đĩa cứng loại seagate,CDRom samsung 52x,monitor Synmaster 17 inch ,NIC soundcard onboard >Một máy chủ :pentium 3.6Ghz, Gigabytemotherboard ,2GB ram,80 GB ổ đĩa cứng loại seagate 10000vòng/phút,CDRom samsung 52x,monitor Synmaster 17 inch.Trị giá :12 triệu đồng >1 switch,dây cáp, :2 triệu đồng >2 máy in laser: Lọai HP : 3triệu đồng /chiếc +chi phí đào tạo:3buổi-300.000/buổi ,do hệ thống dễ dùng,đơn giản nên đào tạo khó khăn +chi phí bảo dỡng,nâng cấp:thấp (khoảng triệu suốt trình sử dụng) +chi phí thiết kế phần mềm:130 triệu đồng tổng chi phí:150 triệu đồng Bảng mô tả khoản chi phí (ngoài lơng) cần thiết STT Lọai chi phí Chi phí/ tháng (VND) Số tháng Thành tiền (VND) cung cấp giải pháp 20.000.000 Thuê mặt 5.000.000 15.000.000 Khấu hao mắy móc 1.000.000 3.000.000 Chi phí sinh họat 1.500.000 4.500.000 Tổng chi phí 72.500.000 Bảng lơng thành viên phát triển dự án STT Vị trí Phân tích Số lợng Mức lơng/tuần (VND) Thời gian (tuần) Thành tiền (VND) 1.500.000 6.000.000 Thiết kế 1.000.000 12.000.000 Lập trình 500.000 6.000.000 Triển khai 300.000 900.000 Thành 24.900.000 Giá trị ban đầu bỏ lớn so với thuận lợi thu đợc nhng thực tế không đắt ,bởi tơng lai gần công ty cần phải hòa mạng internet để phục vụ cho hoạt động kinh doanh nên số tiền mua máy tính cần thiết ,hơn nối mạng giúp công ty giảm thiểu chi chí thông tin nội bên ,phí lại công tác,phí quảng cáo nhân viên liên lạc với khách hàng thông qua email,giới thiệu sản phẩm cho nhiều đối tợng với chi phí rẻ đồng thời nhân viên công ty có điều kiện mở rộng hiểu biết giới bên ngoàI giúp cho công ty bớt chi phí nâng cao lực cho nhân viên mà tăng hiệu hoạt động tơng lai 4.3 Kế hoạch thực Kế hoạch thực dự án khả thi với thời gian tơng đối ngắn 10 tuần.Cụ thể kế hoạch thực nh sau: Tuần 1:khảo sát thu thập thông tin hệ thống hành tìm hiểu yêu cầu cho hệ thống Tuần 2:phân tích đánh giá thông tin vừa thu đợc để xem xét việc bổ xung hay chỉnh sửa thông tin Tuần 3:hoàn thiện việc phân tích hệ thống Tuần 4-6:thiết kế hệ thống Tuần 7-8:phát triển hệ thống Tuần 9:thử nghiệm hệ thống Tuần 10:triển khai hệ thống 10 Sơ đồ thực thể liên kết Các thực thể bao gồm ? mối liên hệ biểu diễn hình vẽ ? 24 Từ điển liệu Mô tả process TT Tên Kĩ hiệu Mo tả Quản lý nhân viên Tuyển dụng 1.1 Các họat động quản lý nhân viên Tuỷen nhân Kỹ hợp đồng 1.2 Ký kết hợp đồng Quản lý đội thi công Quản lý đội thi công Kỹ hợp đồng 2.1 Quản lý thay đổi lao động 2.2 Quản lý thiết bị văn phòng Thẩm định giá 3.1 Mua thiết bị 3.2 10 Thanh lý tàI sản 3.3 Thanh lý hết khấu hao 11 Tiến lơng Họat động quản lý tiền lơng 12 Chấm công 4.1 Theo tuần / tháng 13 Tra lơng 4.2 14 Khóan công việc 4.3 Quản lý thiết bị công ty Thẩm định giá thỉết bị Trả lơng theo khán công việc Mô tả thực thể bên ngòai TT Thực thể Mo tả Giám đốc Nhận thông tin nhân Phòng hành bảo vệ Nhận kế hoạch phòng tố chức 25 Phòng tổ chức lao động tiền lơng Là thực thể chủ yếu họat động quản lý nhân Phòng kế tóan tàI Quản lý họat động tàI Cty Phòng kế hoạch đầu t Lên kế hoạch, tham gia đấu thầu Phòng kỹ thuật Phụ trách vấn đề kỹ thuật, đào tạo, chuyển giao công nghệ Mô tả dòng liệu TT Tên Hàm Mô tả Ký hợp đồng lao động thay đổi nhân viên Ký hợp đồng lao động thay đổi nhân viên Bao cáo định vấn đề hợp đồng lao động lơng Bao cáo định vấn đề hợp đồng lao động lơng Ký hợp đồng lao động thay đổi công nhân Ký hợp đồng lao động thay đổi công nhân Cung cấp thông tin Cung cấp thông tin Báo cáo khoản lơng Báo cáo khoản lơng Báo cáo tiền lơng Báo cáo tiền lơng Cung cấp thông tin Cung cấp thông tin Đánh giá số lợng chất lợng Đánh giá số lợng chất lợng Cung cấp thiêt bị Cung cấp thiêt bị 10 Yêu cầu mua/ lý Yêu cầu mua/ lý 11 Quyết định 12 Thẩm định giá, Quyết định Thẩm định giá, 26 13 Chấm công,trả lơng toán chi phí Chấm công,trả lơng toán chi phí 14 Quyết định chi trả Quyết định chi trả Mô tả kho liệu TT Kho liệu Mo tả Nhân viên Kho liệu lu trữ thông tin nhân Đội thi công Kho liệu lu trữ thông tin đội thi công côgn trờng, nhà xởng Thiết bị văn phòng Kho liệu lu trữ thông tin thiết bị văn phòng csac phòng ban Lơng Kho liệu lu trữ thông tin lơng Mô tả báo cáo TT Tên báo cáo Mục đích Báo cáo thông tin nhân Đánh giá, nhận xét, chất lợng nhân công ty Báo cáo thông tin đội thi công Tiến độ, đánh giá, nhận xét Báo cáo thông tin thiết bị văn phòng Mua bán, lý, bảo quản Báo cáo thông tin tiền lơng Chi trả lơng, thởng cho cán CNV Mô tả trờng báo cáo Báo cáo tình hình sản xuất STT ID_NhanSu HovaTen QueQuan DiaChi SoDienThoai CapBac STT Tên trờng ID_NhanSu HovaTen QueQuan Kiểu Number String String Độ rộng 30 30 Miền giá trị 0-9999 27 DiaChi SoDienThoai String Number Báo cáo đội thi công STT ID_DoiThiCong SoNguoi STT Tên trờng ID_DoiThiCong SoNguoi DiaDiem ID_DoiTruong Báo cáo thiết bị văn phòng STT ID_ThietBi Ten STT Tên trờng ID_ThietBi Ten ChungLoai NgaySuDung ThoiGianKhauHao ID_PhongBan Tên trờng ID_Luong ID_CanBo PhuCap CacKhoanPhaiTru CapBac HeSoLuong DiaDiem Kiểu Number Number String Number ID_DoiTruong Độ rộng 3 50 Miền giá trị 0-999 0-999 ChungLoai NgaySuDung ThoiGianKhauHao ID_PhongBan Kiểu Number String String Date Number String Báo cáo lơng STT ID_Luong ID_CanBo PhuCap STT 50 10 Độ rộng 30 30 Miền giá trị 0-9999 30 0-9999 ngày CacKhoanPhaiTru CapBac Kiểu Number Number Number Number Number RealNumber Độ rộng 4 3 HeSoLuong Miền giá trị 0-9999 0-9999 0-100% 0-100% 28 Thiết kế sơ phần mềm Những chức dự kiến cho phần mềm Quản lý nhân sau thiết kế a) Thiết kế phần mềm: Hệ quản trị CSDL: Do tính chất phần mềm quy mô công ty, nhóm định chọn hệ quản trị CSDL access Ngôn ngữ lập trình: Phù hợp xu hớng để nâng cao tình tơng thích, chúng em chọn môI trờng phát triển Microsoft Visual Studio NET với công cụ nh Microsoft Visual Basic.NET hay Microsoft Visual C#.NET công cụ báo cáo Crystal Report Nhóm thực phần mềm theo hớng đối tợng OOP (Object Orient Programming), để dễ dàng chia thành module phân chia công việc cho thành viên Các đối tợng dự kiến Class AccessConnection{ Connection(mdbfile,username,password) Query(SQLQuery) CloseConnection() BackUp(MDBfile) Restore(MDBfile) ExportReport() Convert(Source,Destination) } Class Report{ CrystalReport(MDBfile,type) ExportToFile() PrintReport() } Class NhanVien{ ThemNhanVien() XoaNhanVien(_Idnhanvien) 29 InHopDong() TimKiem(keyword) } Class DoiThiCong { Them() Xoa(_Iddoithicong) QuanLyLaoDong() InHopDong() TimKiem(keyword) } Class ThamDinhGia { //Lay du lieu tu Web Service cua Bo Tai Chinh //trong tuong lai neu ton tai Chinh phu dien tu ProxyConnection() GetData() CauHinhProxy() } Class ThietBi { ThemThietBi() ThanhLyThietBi() TimKierm(keyword) ThamDinhGia GiaTD = new ThamDinhGia() } Class TienLuong { MoBangChamCong() DongBangChamCong() 30 TaoBangChamCong() XuatBangLuong() ThoeDoiCongViec() } Class CauHinh { XuatCauHinh() LuuCauHinh() XuatRaFile() KhoiTaoTuFile() } Class TroGiup { XemTroGiup() CapNhatPhanMem(proxy server) SystemInfo() TacGia() XuatTroGiup(_Idhelp) } 31 b) Mô tả chức phần mềm Màn hình Trên hệ thống menu chơng trình Cột bên trái: Thể TABLE CSDL Cột bên phải: Thể liệu TABLE đợc chọn TAB Cấu hình Báo cáo dành cho TABLE đợc chọn Chức 1: Các chức CSDL Tạo CSDL Dành cho khởi tạo phần mềm đa vào sử dụng 32 Lu CSDL Mở CSDL Xem trớc In ấn RESET lại CSDL Backup Restore Print Preview Xuất cấu trúc bảng máy in Tạo lại CSDL mà giữ cấu trúc bảng (khi đổi sang hình thức QL mới) Chức 2: Các chức báo cáo Microsoft Visual Studio NET có hỗ trợ Crystal Report dành cho lập báo cáo mạnh, ta sử dụng để Xuất báo cáo In báo cáo Lu báo cáo Xuất file hay máy in Chức : Quản lý nhân viên Thêm nhân viên Xóa nhân viên In hợp đồng lao động Thêm liệu nhân viên Xóa theo _Idnhanvien Hợp đồng LĐ với nhân viên giống 33 Tìm kiếm, mẫu, xuất sau thay đổi liệu cá nhân NV Tìm kiếm theo keyword nh Tên, ngày sinh, chức vụ, trình độ Chức 4: Quản lý đội thi công Thêm Xóa Quản lý lao động In hợp đồng Tìm kiếm Thêm liệu đội thi công Xóa theo ID Mục để xử lý TABLE Đội thi công Hợp đồng LĐ với nhân viên giống mẫu, xuất sau thay đổi liệu cá nhân NV Tìm kiếm theo keyword nh Tên, ngày sinh, chức vụ, trình độ 34 Chức : Quản lý thiết bị Thêm thiết bị Thanh lý thiết bị Tìm kiếm Thẩm định giá Cũng giống nh thêm Nhân viên Xóa thiết bị đồng thời tự động tìm thiết bị hết khấu hao Tìm kiếm theo giá thành, tên, chủng lọai Nừu tồn phủ điện tử (trong vàI năm tới), chơng trình kết nối vói Web Service TàI Chính để có thông tin xác thực giá, tránh tình trạng nâng khống giá thiết bị Chức : Quản lý tiền lơng Mở bảng chấm công Mở bảng chấm công đợc xuất Dự kiến format theo chuấn XML 35 Lu bảng chấm công Tạo bảng chấm công Xuất bảng lơng Lu bảng chấm công file Xuất bảng lơng theo liệu nhân viên Theo dõi công việc Chức 7: Cấu hình Cấu hình phần mềm Thông tin Cty Cấu hình LAN/Proxy Lu file Khởi tạo từ file Program Setting Tel/FAX/Logo/Slogan công ty, dành cho việc in vào header hay footer báo cáo hay hợp đồng Để kết nối vào Web Service phủ Lu cấu hình file Chức : Trợ giúp 36 Trợ giúp Cập nhật phần mềm Kiểm tra hệ thống Nhóm tác giả Hớng dẫn sử dụng phần mềm hay xuất message trợ giúp event Hớng dẫn thao tác có Cập nhật phần mềm Sys info 37 mục lục Pha I : Nghiên cứu sơ Giới thiệu công ty Sơ đồ tổ chức công ty Ưu điểm khuyết điểm hệ thống quản lý nhân cũ Mục tiêu yêu cầu hệ thống 3.1 Đánh giá hệ thống 3.2 Mục tiêu hệ thống 4.Đánh giá tính khả thi 4.1Đánh giá tính khả thi kĩ thuật 4.2.Tính khả thi kinh tế 4.3 Kế hoạch thực 4.4 Tính khả thi vận hành 4.5 Đánh giá chung Pha II: Phân tích hệ thống Sơ đồ mức ngữ cảnh Sơ đồ khối chức Sơ đồ DFD mức Sơ đồ DFD mức Từ điển liệu Thiết kế sơ phần mềm Lu đồ thuật tóan 38 [...]... Người quản lý Báo cáo C Xí nghiệp Thông tin tiền lương à nhân sự Phê duyệt, chỉ thị Các hoạt động quản lý chung 0 Hệ thống quản lý nhân sự và lương Thông tin về nhân viên Các hoạt động quản lý S Nhân viên 14 2 Sơ đồ khối chức năng : Hình 2.2 Hệ thống quản lý nhân sự và lơng Quản lý nhân viên các phòng ban Quản lý các xí nghiệp Quản lý lương các phòng ban Quản lý lương các xí nghiệp Quản lý thay đổi nhân. .. khi vận hành Đội ngũ nhân viên trong công ty sẵn sàng tiếp nhận hệ thống mới Hệ thống mới với giao diện đồ họa đẹp ,thiết kế khoa học rất dễ dùng Đội ngũ những ngời phân tích ,thiết kế hệ thống có nhiều kinh nghiệm và giỏi nghiệp vụ có khả năng xây dựng hệ thống mới tin cậy,mềm dẻo và rất ít lỗi 4.5 Đánh giá chung Hệ thống hiện tại tỏ ra rất chậm chạp , rờm rà,khó quản lí nhất là khi công ty có nhu... hoạt động quản lý nhân viên S Nhân viên Cung cấp thông tin về nhân viên Quyết định M Ngời quản lý Quyết định các vấn đề bổ nhiệm và chuyển công tác Báo cáo 2 Quản lý các xí nghiệp Bổ nhiệm và chuyển công tác 5 Chức năng hệ thống 1 Quản lý nhân viên các phòng ban Báo cáo M Ngời quản lý Thông tin Kho dữ liệu thông tin về nhân sự Cung cấp thông tin về nhân sự xí nghiệp S Nhân viên Cung cấp thông tin về... doanh nghiệp phải phục vụ nhanh hơn ,chính xác hơn, thuận lợi hơn Hệ thống mới đợc áp dụng sẽ tăng đáng kể hiệu quả hoạt động,tính chuyên nghiệp của doanh nghiệp: thời gian công sức ban lãnh đạo dành ra để quản lí bộ máy sẽ đựơc giảm thiểu ,nhân viên có nhiều thời gian hơn để nhiều công việc khác .Lợi ích có đợc sẽ rất lớn Hệ thống mới hoàn toàn khả thi về mặt kĩ thuật,vận hành dễ dàng và chi chí rất hợp lí. .. Người quản lý Hình 2.6 18 Sơ đồ DFD Chức năng thứ 3 M Người quản lý Báo cáo Trả lư ơng, phụ cấp , thu bảo hiểm Quyết định công việc Ký duyệt 3.2 Trả lương, giải quyết các chế độ chính sách bảo hiểm xã hội Cung cấp thông tin vẻ lương thông tin về nhân sự 3.1 Kho dữ liệu thông tin về nhân sự Khoán công việc và chấm công Giao việc và chấm công S Nhân viên Hình 2.7 Chức năng thứ 5 Quản lý hệ thống 19 S Nhân. .. họat động quản lý nhân sự 4 Phòng kế tóan tàI chính Quản lý các họat động tàI chính của Cty 5 Phòng kế hoạch đầu t Lên kế hoạch, tham gia đấu thầu 6 Phòng kỹ thuật Phụ trách các vấn đề kỹ thuật, đào tạo, chuyển giao công nghệ 3 Mô tả dòng dữ liệu TT Tên Hàm Mô tả 1 Ký các hợp đồng lao động và thay đổi nhân viên 1 Ký các hợp đồng lao động và thay đổi nhân viên 2 Bao cáo và quyết định các vấn đề về hợp... 1.1 Quản lý biến động nhân viên Báo cáo Quyết đinh nhận 1.1.1 Nhận nhân viên mới S Nhân viên S Nhân viên Cung cấp thông tin Quản lý chuyển công tác M Người quản lý Quyết đinh nghỉ 1.1.2 Kho dữ liệu thông tin về nhân sự 1.1.3 Nghỉ chế độ Chuyển vị trí công tác Báo cáo Báo cáo Cung cấp thông tin có thay đổi Quyết định M Người quản lý 21 Hình 2.9 Chức năng 3.1 Khoán công việc và chấm công M Người quản. .. nhiệm và chuyển công tác Khoán việc và chấm công Theo dõi chi trả tiền lương Quản lý số lượng lao động Trả lương, giải quyết các chế độ chính sách bảo hiểm xã hội Quản lý về trình độ, bậc lương Quản lý về thi đua khen thư ởng Chức năng hệ thống Phân cấp sử dụng hệ thống Backup Cập nhật Trợ giúp Khôi phục dữ liệu Báo cáo 15 Hoạt động quản lý hệ thống 3 Sơ đồ DFD mức 0 :Hình 2.3 Các hoạt động quản lý nhân. .. Kho dữ liệu thông tin về nhân sự Quản lý về trình độ, bậc lương Thông tin Báo cáo 1.3 Quản lý về thi đua khen thưởng Cung cấp thông tin M Người quản lý Thông tin S Nhân viên 17 Hình 2.5 Sơ đồ DFD Chức năng thứ 2 Đề nghị bổ nhiệm và chuyển công tác C Xí nghiệp Báo cáo Quyết định 2.1 Bổ nhiệm và chuyển công tác Thông tin Ký quyết định Thông tin Kho dữ liệu thông tin về nhân sự 2.2 Quản lý số lượng lao động... hiểm xã hội S Nhân viên 23 Sơ đồ thực thể liên kết Các thực thể bao gồm ? mối liên hệ biểu diễn bằng hình vẽ ? 24 5 Từ điển dữ liệu 1 Mô tả các process TT Tên Kĩ hiệu Mo tả 1 Quản lý nhân viên 1 2 Tuyển dụng 1.1 Các họat động quản lý nhân viên Tuỷen nhân sự 3 Kỹ hợp đồng 1.2 Ký kết hợp đồng 4 Quản lý đội thi công 2 Quản lý các đội thi công 5 Kỹ hợp đồng 2.1 6 Quản lý thay đổi lao động 2.2 7 Quản lý thiết