Đang tải... (xem toàn văn)
Lý thuyết Đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó với tổ chức. Thực trạng Đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó với tổ chức. Kiến nghị Đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó với tổ chức. Giải pháp Đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó với tổ chức
1 Phân tích đánh giá thang đo hiệu chỉnh mô hình nghiên cứu: 1.1 Kiểm định độ tin cậy thang đo Kiểm định độ tin cậy thang đo yếu tố ảnh hưởng đến Sự cam kết gắn bó với tổ chức: Kiểm định độ tin cậy thang đo yếu tố ảnh hưởng đến Sự cam kết gắn bó với tổ chức hệ số Cronbach’s Alpha cho thấy, hệ số Cronbach’s Alpha đạt giá trị lớn 0,873 thuộc yếu tố X5 (yếu tố sáng tạo cải tiến), hệ số Cronbach’s Alpha nhỏ 0,714 thuộc yếu tố X3 (yếu tố phần thưởng công nhận) Tất hệ số Cronbach’s Alpha nhân tố đạt yếu cầu tương đối cao từ 0,7 trở lên Và vậy, trước vào phân tích nhân tố chạy mô hình hồi quy, tác giả kiểm tra hệ số Cronbach’s Alpha để bảo đảm tính hợp lý mô hình Bảng: Hệ số Cronbach’s Alpha biến độc lập STT Nhân tố X1 X2 X3 X4 X5 X6 X7 X8 Cronbach’s Alpha 0,810 0,756 0,714 0,830 0,872 0,825 0,828 0,718 Kiểm định độ tin cậy thang đo Sự cam kết gắn bó với tổ chức Bảng: Hệ số Cronbach’s Alpha biến phụ thuộc Cronbach’s Alpha 0,791 Số biến Số biến 4 4 4 Với đảm bảo điều kiện phân tích EFA, nhân tố Sự cam kết gắn bó với tổ chức đưa vào kiểm định độ tin cậy, hệ số Cronbach’s Alpha đạt 0,791 > 0,6, giá trị tương đối cao đảm bảo phù hợp Như vậy, sau trình phân tích nhân tố kiểm định độ tin cậy nhân tố phương pháp kiểm định Cronbach’s Alpha, bước cần thiết phân tích nhân tố hiệu chỉnh mô hình nghiên cứu cho phù hợp với kết kiểm định 1.2 Phân tích nhân tố khám phá: Phân tích nhân tố khám phá thang đo thuộc yếu tố ảnh hưởng đến Sự cam kết gắn bó với tổ chức: Toàn 31 biến đưa vào phân tích nhân tố khám phá (EFA) Nhiệm vụ EFA nhằm khám phá cấu trúc thang đo yếu tố ảnh hưởng đến Sự cam kết gắn bó với tổ chức thông qua yếu tố: X1 (Giao tiếp tổ chức), X2 (Đào tạo phát triển), X3 (Phần thưởng công nhận), X4 (Hiệu việc định), X5 (Sáng tạo cải tiến), X6 (Định hướng kế hoạch tương lai), X7 (Làm việc nhóm) X8 (Sự công quán sách quản trị) Sau đảm bảo thực quy trình EFA, nhân tố kiểm định để làm liệu Thực phân tích EFA cho tổng thể 31 biến thang đo thuộc yếu tố ảnh hưởng đến Sự cam kết gắn bó với tổ chức Trong lần phân tích thứ nhất, với hệ số KMO = 0,822, Sig = 0,000 bảng Communalities tất hệ số lớn 0,5 Bảng: Kiểm định KMO lần biến độc lập KMO and Bartlett's Test (Lần 1) Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy 0,822 3592,392 Bartlett's Test of Approx Chi-Square df 456 Sphericity Sig 0,000 Điều khẳng định giá trị KMO đảm bảo tính thích hợp việc phân tích nhân tố khám phá mức độ ý nghĩa liệu đưa vào thực phân tích nhân tố Thống kê Chi-Square kiểm định Bartlett có giá trị 1961.963 với mức ý nghĩa Sig = 0,000 [...]... 003 006 001 000 Kết quả phân tích các hệ số hồi quy tuyến tính cho thấy giá trị Sig tổng thể và các biến độc lập: X1, X2, X3, X4, X5, X6, X7 và X8 điều này chứng tỏ các yếu tố này đều có ý nghĩa 95% trong mô hình và đều có tác động đến Sự cam kết gắn bó với tổ chức Sau khi chạy kết quả mô hình, các yếu tố ảnh hưởng đến Sự cam kết gắn bó với tổ chức, các hệ số hồi quy của các biến ảnh hưởng đều mang... Tức các biến này tác động cùng chiều với Sự cam kết gắn bó với tổ chức Như vậy, phương trình hồi quy của mô hình thể hiện mối quan hệ giữa các yếu tố ảnh hưởng đến Sự cam kết gắn bó với tổ chức là: Y = 0,32 + 0,123*X1 + 0,123*X2 + 0,355*X3 + 0,058*X4 + 0,057*X5 + 0,042*X6 + 0,015*X7 + 0,792*X8 Từ phương trình hồi quy cho thấy Sự cam kết gắn bó với tổ chức có quan hệ tuyết tính đối với các yếu tố A,... với tổ chức Kết luận: Y = 0,32 + 0,123*X1 + 0,123*X2 + 0,355*X3 + 0,058*X4 + 0,057*X5 + 0,042*X6 + 0,015*X7 + 0,792*X8 Để cụ thể hóa, tác giả tách riêng từng yếu tố để phân tích, để thấy được ảnh hưởng của từng yếu tố đến Sự cam kết gắn bó với tổ chức Trong các yếu tố tác động đến Sự cam kết gắn bó với tổ chức thì yếu tố sự công bằng và nhất quán trong chính sách quản trị tác động nhiều nhất Theo kết. .. thấy, khi yếu tố sự công bằng và nhất quán trong chính sách quản trị tốt hơn (tăng lên 1 đơn vị) thì Sự cam kết gắn bó với tổ chức tăng lên 79,2%, có nghĩa là sự cam kết với tổ chức tốt hơn Tương tự, khi yếu tố phần thưởng và sự công nhận tăng lên 1 đơn vị thì sự cam kết gắn bó với tổ chức tăng lên 35,5% Tức khi ban lãnh đạo công ty có sự chú tâm đúng mức và tốt hơn về các phần thưởng và sự công nhận... Mức độ ảnh hưởng cao nhất đến Sự cam kết gắn bó với tổ chức đó là yếu tố sự công bằng và nhất quán trong các chính sách quản trị (X8 có hệ số b = 0,792, tác động cùng chiều), tiếp đến là yếu tố phần thưởng và sự công nhận (X3 có b = 0,355, tác động cùng chiều), yếu tố giao tiếp trong tổ chức và yếu tố đào tạo phát triển (X1 và X2 có cùng b = 0,123, tác động cùng chiều), và lần lượt là các yếu tố hiệu... chỉnh các yếu tố ảnh hưởng đến Sự cam kết gắn bó với tổ chức Sự cam kết gắn bó với tổ chức X 8 X 7 X 1 X 6 X 2 X 5 X 3 X 4 Biến X1: Giao tiếp trong tổ chức Biến X2: Đào tạo và phát triển Biến X3: Phần thưởng và sự công nhận Biến X4: Hiệu quả trong việc ra quyết định Biến X5: Sáng tạo và cải tiến Biến X6: Định hướng về kế hoạch tương lai Biến X7: Làm việc nhóm Biến X8: Sự công bằng và nhất quán trong các. .. Tổng hợp xu hướng tác động của các nhân tố đến Sự cam kết gắn bó với tổ chức (từ kết quả mô hình) Các nhân tố Giao tiếp trong tổ chức + Đào tạo và phát triển Phần thưởn g và sự công nhận Hiệu quả trong việc ra quyết định + + + Sáng tạo và cải tiến Định hướng về kế hoạch tương lai Làm việc nhó m Sự công bằng và nhất quán trong các chính sách quản trị + + + + Xu hướng tác động đến Sự cam kết gắn bó với. .. công nhận dành cho người lao động, thì sự cam kết gắn bó với tổ chức sẽ tốt hơn Do đó, ban lãnh đạo cấp cao cần có những chính sách đúng mức về phần thưởng và sự công nhận Đồng thời, khi yếu tố giao tiếp trong tổ chức và đào tạo phát triển tăng lên thêm 1 đơn vị thì Sự cam kết gắn bó với tổ chức sẽ tăng thêm tương ứng là 12,3% Và điều đó, cũng có nghĩa khi, các yếu tố hiệu quả trong việc ra quyết định,... về kế hoạch tương lai và làm việc nhóm tăng lên 1 đơn vị thì Sự cam kết gắn bó với tổ chức sẽ tăng thêm tương ứng là 5,8%, 5,7%, 4,2% và 1,5% Như vậy, có thể thấy rằng, để gia tăng Sự cam kết gắn bó với tổ chức sẽ phải cần gia tăng yếu tố sự công bằng và nhất quán trong các chính sách quản trị, phần thưởng và sự công nhận, giao tiếp trong tổ chức, đào tạo và phát triển, hiệu quả trong việc ra quyết định,... kiểm định F trong phân tích phương sai với giá trị F = 30,392 để kiểm định giả thuyết về sự phù hợp của mô hình hồi quy nhằm xem xét biến Sự cam kết gắn bó với tổ chức có quan hệ tuyến tính với các biến độc lập và với mức ý nghĩa sig = 0,000