Đang tải... (xem toàn văn)
THỰC TRẠNG AN TOÀN VỆ SINH LAO ĐỘNG TẠI BIGC THĂNG LONG.Chương 1 CƠ SỞ LÝ THUYẾT.1.1 TỔNG QUAN VỀ ATVSLĐ TRONG DOANH NGHIỆP1.1.1 Điều kiện lao động a, Khái niệmĐiều kiện lao động là tổng thể các yếu tố về kinh tế, xã hội, tổ chức, kỹ thuật, tự nhiên, thể hiện qua quy trình công nghệ, công cụ lao động, năng lực của NLĐ và sự tác động qua lại giữa các yếu tố đó tạo nên điều kiện làm việc của con người trong quá tringf sản xuất, kinh doanh.b, Các yếu tố cấu thành của điều kiện lao động và sự tác động qua lại lẫn nhau.Các yếu cấu thành của điều kiện lao động bao gồm 5 yếu tố: Người lao động; quá trình công nghệ; môi trường lao động; công cụ, phương tiện; đối tượng lao động. Năm yếu tố cấu thành này có tác động qua lại lẫn nhau; mỗi yếu tố biểu hiện có nhiều yếu tố nhỏ hơn thành tương tác độc lập. Trong quá trình sản xuất có thể gây ra các yếu tố nguy hiểm độc hại.c, Các yếu tố của điều kiện lao độngCác yếu tố của sản xuất – kinh doanh ( ảnh hưởng trực tiếp đến ATVSLĐ):máy, thiết bị, công cụ; nhà xưởng; năng lượng, nguyên vật liệu; đối tượng LĐ, NLĐCác yếu tố liên quan đến sản xuất, kinh doanh (ảnh hưởng gián tiếp đến AT VSLĐ): yếu tố tự nhiên liên quan đến nơi làm việc; yếu tố KTXH; quan hệ, đời sống, hoàn cảnh gia đình liên quan đến tâm lý NLĐd, Ảnh hưởng của điều kiện lao độngTích cực•Hiệu quả lao động tốt•Năng suất lao động caoTiêu cực•Gây ảnh hưởng đến kết quả lao động, sức khỏe và an toàn của NLĐ bao gồm:Các yếu tố nguy hiểm gây chấn thương, tai nạn lao độngCác yếu tố có hại gây ảnh hưởng sức khỏe, gây bệnh nghề nghiệp e. Chỉ tiêu đánh giá điều kiện lao động của doanh nghiệp Tình trạng an toàn của quy trình, công nghệ, máy,thiết bị Tình hình tổ chức lao động: việc SDNLĐ, cường độ, tư thế, vị trí, tinh thần NLĐ Năng lực nói chung của đội ngũ lao động ( lành nghề, nhận thức, cách phòng tránh) Tình trạng nhà xưởng ( sự tuân thủ các quy định về ATVSLĐ về thiết kế PCCC, bố trí, tiêu chuẩn vệ sinh công ngiệp.1.1.2. Tổ chức bộ máy ATVSLĐ.Sơ đồ bộ máy ATVSLĐ ở cơ sở Khối trực tiếp sản xuấtQuản đốc phân xưởngTổ trưởngAn toàn vệ sinh sinh viênNgười lao độngBộ máy công tác ATVSLĐ gồm: + Hội đồng công tác ATVSLĐ+ Bộ phận làm công tác ATVSLĐ+ Bộ phận y tế+ Mạng lưới ATVS viên.1.2 AN TOÀN LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP.1.2.1. Các yếu tố nguy hiểm. 1.2.1.1. Khái niệm các yếu tố nguy hiểm. Sự nguy hiểm trong danh nghiệp: là những khả năng tác động của các yếu tố nguy hiểm có hại đối với người lao động trong sản xuất. Yếu tố nguy hiểm là các yếu tố gây mất an toàn làm tổn thương hoặc gây tử vong cho con người trong quá trình lao động. Yếu tố nguy hiểm thường tác dụng một cách bất ngờ lên cơ thể người lao động gây chết người hoặc gây chấn thương các bộ phận cơ thể của người lao động.Các lĩnh vực sản xuất tiềm ẩn yếu tố nguy hiểm: trong sử dụng các máy cơ khí; lắp đặt sửa chữa và sử dụng điện; lắp đặt và sử dụng các thiết bị áp lực; lắp đặt và sữa chữa các thiết bị nặng; trong lắp máy và xây dựng; trong ngành luyện kim; trong sử dụng và bảo quản hóa chất; trong khai thác kho, khoáng sản; trong thăm dò dầu khí; trong nhà bếp, quán bar, nổ bình ga, chập điện,..Nguyên nhân: •Do người lao động vi phạm các quy định an toàn hoặc không được huấn luyện về an toàn vệ sinh lao động. •Các lĩnh vực kinh doanh có nhiều nguy hiểm: xây dựng (chiếm 51,11 % tai nạn lao động), khai khoáng (12,7 % tai nạn lao động), sản xuất vật liệu xây dựng (8,3% số tai nạn lao động), cơ khí chế tạo (8% số tai nạn lao động). 1.2.1.2. Phân loại các yếu tố nguy hiểm. Thứ nhất là nhóm nguy hiểm cơ học. Các yếu tố nguy hiểm của nhóm này bao gồm: các bộ phận cơ cấu truyền động; sự chuyển dịch của bản thân máy móc; các bộ phận chuyển dịch quay với tốc độ lớn; vật rơi đổ sập; vật văng bắn; trơn truợt ngã,....; hành xử thiếu văn hóa. Thứ hai, là nhóm yếu tố nguy hiểm về điện. Tùy theo mức điện áp và cường độ dòng điện sẽ này gây ra thường làm người lao động tê liệt hệ thống tim mạch, hô hấp. Thứ ba, nhóm yếu tố nguy hiểm về hóa chất. Những yếu tố này có thể gây nhiễm độc cấp tính ( SO2, SO3, CO, CO2, NO2, H2S, hóa chất bảo vệ thực vật và các loại chất độc khác thuộc hóa chất bảo vệ thực vật và các chất độc khác thuộc danh mục phải báo đăng kí) hoặc bỏng do hóa chất ( độ 2, độ 3 ). Thứ ba, nhóm nguy hiểm về nổ. Nhóm này được chia làm hai nhóm chính đó là nhóm nổ hóa học, nổ vật liệu, nổ của kim loại nóng chảy và nổ vật lí. •Nhóm nổ vật lí: nổ khi áp xuất của môi chất trong các thiết bị chịu áp lực, các bình khí nén, khí thiên nhiên, hóa chất giới hạn bền cho phép của vỏ bình hoặc do thiết bị bị rạn nứt, phồng móp, bị ăn mòn do sử dụng lâu. •Nhóm nổ hóa học: là sự biến đổi về mặt hóa học của các chất diễn ra trong một thời gian rất ngắn, với một tốc độ rất lớn tạo ra lượng sản phẩm cháy lớn, nhiệt độ rất cao và áp lực phá hủy hoại các công trình, gây tai nạn cho người trong phạm vi nổ. •Nhóm vật liệu nổ (nổ chất rắn): sinh công lớn, đồng thời gây ra sóng xung kích trong không khí, gây chấn động trên bề mặt đất trong phạm vi bán kính nhất định. •Nhóm nổ kim loại nóng chảy khi rót kim loại lỏng vào trong khuôn ướt, khi thải xì,.. Thứ tư, nhóm yếu tố nguy hiểm về nhiệt. Nguồn nhiệt do các vật nóng chảy, tia lửa điện, ngọn lửa, ... trong các lò nung nhiệt liệu, kim loại nóng chảy, nấu ăn,... Nhóm nguy hiểm tồn tại trong các môi trường rắn, lỏng, khí gây nguy cơ bỏng, cháy nổ. Ví dụ: như các bộ phận nấu ăn, các bộ phận hàn,.... 1.2.2. Các biện pháp kĩ thuật an toàn lao động. An toàn lao động là giải pháp phòng, chống tác động các yếu tố nguy hiểm nhằm đảm bảo không xảy ra thương tật, tử vong đối với con người tron quá trình lao động. Kĩ thuật an toàn lao động là hệ thống cac biện pháp và phương pháp về tổ chức và và kĩ thuật nhằm phòng ngừa các yếu tố nguy hiểm đối với người lao động trong sản xuất. Một số biện pháp phòng ngừa an toàn lao động: Đối với người lao động. •Mục đích; dự phòng các yếu tố liên quan đến con người. •Yêu cầu: Thực hiện thao tác, tư thế lao động phù hợp, đúng nguyên tắc an toàn, tránh các tư thế cuối gập người, cá tư thế ảnh hưởng đến cột sống, thoái vị đĩa đệm,.... Bảo đảm không gian vận động, thao tác tối ưu, sự thịc nghi giữa người và máy...Đảm bảo các điều kiện lao động thị giác, thính giác, xúc giác,... Đảm bảo tâm lí phù hợp, tránh quá tải, căng thẳng hay đơn điệu. Biện pháp che chắn an toàn: •Mục đích: Vùng nguy hiểm: vùng có điện áp cao, các chi tiết chuyển động, nơi vật có thể rơi, ngã, văng bắn, mãnh vỡ,...Mục đích che chắn: cách ly người với lao động với vùng nguy hiểm. Để ngăn ngừa người lao động tụt ngã hoặc vật rơi vào người, ngăn vỡ bánh đà, đá mài phoi tiện,... . •Yêu cầu đối với các thiết bị che chắn: phải thõa mãn yêu cầu và quy định tiêu chuẩn TCVN 4111 89 đối với các thiết bị che chắn: Ngăn ngừa được các tác động xấu do các thiết bị sản xuất gây ra. Không gây cản trở cho thao tác của người lao động. Không gây ảnh hưởng đến năng suất lao động, công suất của các thiết bị. Dễ dàng lắp ráp và tháo gỡ khi cần thiết. •Các loại thiết bị che chắn: Che chắn tạm thời hay di chuyển được; che chắn hào, hố các vùng làm việc trên cao,... Che chắn cố định như: bao che của các bộn phận chuyển động, che, chắn, các bộ phận dẫn điện, che chắn các nguồn bức xạ có hại,... Loại kín như các dạng hộp giảm tốc, hộp tốc độ, bàn xe dao,... Loại hở dùng cho các những cơ cấu cần theo dõi. Biện pháp sử dụng các thiết bị và cơ cấu phòng ngừa. •Khái niệm: Thiết bị và cơ cấu phòng ngừa là các phương tiện kĩ thuật an toàn tự động ngắt chuyển động, hoạt động của máy và thiết bị sản xuất khi có một thông số kĩ thuật nào đó vượt quá giới hạn quy định cho phép. Nguyên tác làm việc dựa trên nguyên lí: cơ học, quang học, nhiệt, điện, từ. •Mục đích:Loại trừ hoặc ngăn chặn là các phương tiện sự cố, nguy cơ sự cố hoặc các thnông số của đối tượng phòng ngừa vuợt quá giới hạn quy định của đối tượng. Thiết bị phòng ngừa chỉ đảm bảo làm việc tốt khi đã tính toán đúng ở khâu thiết kế, chế tạo và phải tuân thủ các quy định về kiểm tra an toàn lao động trong sử dụng. •Phân loại các thiết bị phòng ngừa: Hệ thống thiết bị phòng ngừa tự hồi lại khả năng làm việc khi đối tượng phòng ngừa đó trở lại dưới giới hạn quy định như: van an toàn kiểu trọng tải, rơ le nhiệt,... .Hệ thống phục hổi lại khả năng
MỞ ĐẦU Chương CƠ SỞ LÝ THUYẾT 1.1 TỔNG QUAN VỀ ATVSLĐ TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.1 Điều kiện lao động a, Khái niệm Điều kiện lao động tổng thể yếu tố kinh tế, xã hội, tổ chức, kỹ thuật, tự nhiên, thể qua quy trình công nghệ, công cụ lao động, lực NLĐ tác động qua lại yếu tố tạo nên điều kiện làm việc người tringf sản xuất, kinh doanh b, Các yếu tố cấu thành điều kiện lao động tác động qua lại lẫn Các yếu cấu thành điều kiện lao động bao gồm yếu tố: Người lao động; trình công nghệ; môi trường lao động; công cụ, phương tiện; đối tượng lao động Năm yếu tố cấu thành có tác động qua lại lẫn nhau; yếu tố biểu có nhiều yếu tố nhỏ thành tương tác độc lập Trong trình sản xuất gây yếu tố nguy hiểm độc hại c, Các yếu tố điều kiện lao động Các yếu tố sản xuất – kinh doanh ( ảnh hưởng trực tiếp đến ATVSLĐ):máy, thiết bị, công cụ; nhà xưởng; lượng, nguyên vật liệu; đối tượng LĐ, NLĐ Các yếu tố liên quan đến sản xuất, kinh doanh (ảnh hưởng gián tiếp đến AT- VSLĐ): yếu tố tự nhiên liên quan đến nơi làm việc; yếu tố KT-XH; quan hệ, đời sống, hoàn cảnh gia đình liên quan đến tâm lý NLĐ d, Ảnh hưởng điều kiện lao động Tích cực • Hiệu lao động tốt • Năng suất lao động cao Tiêu cực • Gây ảnh hưởng đến kết lao động, sức khỏe an toàn NLĐ bao gồm: - Các yếu tố nguy hiểm gây chấn thương, tai nạn lao động - Các yếu tố có hại gây ảnh hưởng sức khỏe, gây bệnh nghề nghiệp e Chỉ tiêu đánh giá điều kiện lao động doanh nghiệp - Tình trạng an toàn quy trình, công nghệ, máy,thiết bị - Tình hình tổ chức lao động: việc SDNLĐ, cường độ, tư thế, vị trí, tinh thần NLĐ - Năng lực nói chung đội ngũ lao động ( lành nghề, nhận thức, cách phòng tránh) - Tình trạng nhà xưởng ( tuân thủ quy định ATVSLĐ thiết kế PCCC, bố trí, tiêu chuẩn vệ sinh công ngiệp 1.1.2 Tổ chức máy ATVSLĐ Sơ đồ máy ATVSLĐ sở Công đoàn sở NSDLĐ Hội đồng ATVSLĐ Khối trực tiếp sản xuất Công đoàn phận (tổ công đoàn) Quản đốc phân xưởng Tổ trưởng An toàn vệ sinh sinh viên Người lao động Bộ máy công tác ATVSLĐ gồm: + Hội đồng công tác ATVSLĐ + Bộ phận làm công tác ATVSLĐ + Bộ phận y tế + Mạng lưới ATVS viên Khối phòng ban 1.2 AN TOÀN LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.2.1 Các yếu tố nguy hiểm 1.2.1.1 Khái niệm yếu tố nguy hiểm Sự nguy hiểm danh nghiệp: khả tác động yếu tố nguy hiểm có hại người lao động sản xuất Yếu tố nguy hiểm yếu tố gây an toàn làm tổn thương gây tử vong cho người trình lao động Yếu tố nguy hiểm thường tác dụng cách bất ngờ lên thể người lao động gây chết người gây chấn thương phận thể người lao động Các lĩnh vực sản xuất tiềm ẩn yếu tố nguy hiểm: sử dụng máy khí; lắp đặt sửa chữa sử dụng điện; lắp đặt sử dụng thiết bị áp lực; lắp đặt sữa chữa thiết bị nặng; lắp máy xây dựng; ngành luyện kim; sử dụng bảo quản hóa chất; khai thác kho, khoáng sản; thăm dò dầu khí; nhà bếp, quán bar, nổ bình ga, chập điện, Nguyên nhân: • Do người lao động vi phạm quy định an toàn không huấn luyện an toàn vệ sinh lao động • Các lĩnh vực kinh doanh có nhiều nguy hiểm: xây dựng (chiếm 51,11 % tai nạn lao động), khai khoáng (12,7 % tai nạn lao động), sản xuất vật liệu xây dựng (8,3% số tai nạn lao động), khí chế tạo (8% số tai nạn lao động) 1.2.1.2 Phân loại yếu tố nguy hiểm Thứ nhóm nguy hiểm học Các yếu tố nguy hiểm nhóm bao gồm: phận cấu truyền động; chuyển dịch thân máy móc; phận chuyển dịch quay với tốc độ lớn; vật rơi đổ sập; vật văng bắn; trơn truợt ngã, ; hành xử thiếu văn hóa Thứ hai, nhóm yếu tố nguy hiểm điện Tùy theo mức điện áp cường độ dòng điện gây thường làm người lao động tê liệt hệ thống tim mạch, hô hấp Thứ ba, nhóm yếu tố nguy hiểm hóa chất Những yếu tố gây nhiễm độc cấp tính ( SO2, SO3, CO, CO2, NO2, H2S, hóa chất bảo vệ thực vật loại chất độc khác thuộc hóa chất bảo vệ thực vật chất độc khác thuộc danh mục phải báo đăng kí) bỏng hóa chất ( độ 2, độ ) Thứ ba, nhóm nguy hiểm nổ Nhóm chia làm hai nhóm nhóm nổ hóa học, nổ vật liệu, nổ kim loại nóng chảy nổ vật lí • Nhóm nổ vật lí: nổ áp xuất môi chất thiết bị chịu áp lực, bình khí nén, khí thiên nhiên, hóa chất giới hạn bền cho phép vỏ bình thiết bị bị rạn nứt, phồng móp, bị ăn mòn sử dụng lâu • Nhóm nổ hóa học: biến đổi mặt hóa học chất diễn thời gian ngắn, với tốc độ lớn tạo lượng sản phẩm cháy lớn, nhiệt độ cao áp lực phá hủy hoại công trình, gây tai nạn cho người phạm vi nổ • Nhóm vật liệu nổ (nổ chất rắn): sinh công lớn, đồng thời gây sóng xung kích không khí, gây chấn động bề mặt đất phạm vi bán kính định • Nhóm nổ kim loại nóng chảy rót kim loại lỏng vào khuôn ướt, thải xì, Thứ tư, nhóm yếu tố nguy hiểm nhiệt Nguồn nhiệt vật nóng chảy, tia lửa điện, lửa, lò nung nhiệt liệu, kim loại nóng chảy, nấu ăn, Nhóm nguy hiểm tồn môi trường rắn, lỏng, khí gây nguy bỏng, cháy nổ Ví dụ: phận nấu ăn, phận hàn, 1.2.2 Các biện pháp kĩ thuật an toàn lao động An toàn lao động giải pháp phòng, chống tác động yếu tố nguy hiểm nhằm đảm bảo không xảy thương tật, tử vong người tron trình lao động Kĩ thuật an toàn lao động hệ thống cac biện pháp phương pháp tổ chức và kĩ thuật nhằm phòng ngừa yếu tố nguy hiểm người lao động sản xuất Một số biện pháp phòng ngừa an toàn lao động: Đối với người lao động • Mục đích; dự phòng yếu tố liên quan đến người • Yêu cầu: Thực thao tác, tư lao động phù hợp, nguyên tắc an toàn, tránh tư cuối gập người, cá tư ảnh hưởng đến cột sống, thoái vị đĩa đệm, Bảo đảm không gian vận động, thao tác tối ưu, thịc nghi người máy Đảm bảo điều kiện lao động thị giác, thính giác, xúc giác, Đảm bảo tâm lí phù hợp, tránh tải, căng thẳng hay đơn điệu Biện pháp che chắn an toàn: • Mục đích: Vùng nguy hiểm: vùng có điện áp cao, chi tiết chuyển động, nơi vật rơi, ngã, văng bắn, mãnh vỡ, Mục đích che chắn: cách ly người với lao động với vùng nguy hiểm Để ngăn ngừa người lao động tụt ngã vật rơi vào người, ngăn vỡ bánh đà, đá mài phoi tiện, • Yêu cầu thiết bị che chắn: phải thõa mãn yêu cầu quy định tiêu chuẩn TCVN 4111- 89 thiết bị che chắn: Ngăn ngừa tác động xấu thiết bị sản xuất gây Không gây cản trở cho thao tác người lao động Không gây ảnh hưởng đến suất lao động, công suất thiết bị Dễ dàng lắp ráp tháo gỡ cần thiết • Các loại thiết bị che chắn: Che chắn tạm thời hay di chuyển được; che chắn hào, hố vùng làm việc cao, Che chắn cố định như: bao che bộn phận chuyển động, che, chắn, phận dẫn điện, che chắn nguồn xạ có hại, Loại kín dạng hộp giảm tốc, hộp tốc độ, bàn xe dao, Loại hở dùng cho cấu cần theo dõi Biện pháp sử dụng thiết bị cấu phòng ngừa • Khái niệm: Thiết bị cấu phòng ngừa phương tiện kĩ thuật an toàn tự động ngắt chuyển động, hoạt động máy thiết bị sản xuất có thông số kĩ thuật vượt giới hạn quy định cho phép Nguyên tác làm việc dựa nguyên lí: học, quang học, nhiệt, điện, từ • Mục đích: Loại trừ ngăn chặn phương tiện cố, nguy cố thnông số đối tượng phòng ngừa vuợt giới hạn quy định đối tượng Thiết bị phòng ngừa đảm bảo làm việc tốt tính toán khâu thiết kế, chế tạo phải tuân thủ quy định kiểm tra an toàn lao động sử dụng • Phân loại thiết bị phòng ngừa: Hệ thống thiết bị phòng ngừa tự hồi lại khả làm việc đối tượng phòng ngừa trở lại giới hạn quy định như: van an toàn kiểu trọng tải, rơ le nhiệt, Hệ thống phục hổi lại khả làm việc tay như: role, đồng /ngắt điện (attomat) Hệ thống phục hồi lại khả làm việc cách thay như: cầu chì, chốt cắm, Biện pháp sử dụng tín hiệu báo hiệu an toàn • Mục đích: Báo trước nguy hiểm xảy Hướng dẫn thao tác cần thiết Nhận biết qui định kĩ thuật kĩ thuật an toàn qua dấu hiệu qui ước màu sắc , hình vẽ, • Yêu cầu tín hiệu, báo hiệu Dễ nhận biết Khả nhầm lẫn thấp, độ xác cao Dễ thực hiện, phù hợp với tập quán, sở khoa học kĩ thuật yêu cầu tiêu chuẩn hóa • Phân loại loại biển báo tín hiệu: Sử dụng màu sắc, ánh sáng thường dùng ba màu: đỏ, xanh, vàng Âm thanh: tiếng còi, tiếng kẻng, chuông Kí hiệu: hình vẽ, bảng chữ Đồng hồ, dụng cụ đo lường: để đo cường độ, điện áp dòng điện, đo áp suất, khí độc, ánh áng, nhiệt độ, đo xạ, Biện pháp dùng khoảng cách kích thước an toàn • Khoảng cách an toàn khoảng không gian nhỏ người lao động khoảng cách phương tiện, thiết bị, khoảng cách nhỏ chúng với để không bị tác động xấu yếu tố sản xuất Ví dụ: khoảng cách từ điện trần tới người, khoảng cách an toàn nổ mìn, khoảng cách đường ray tàu chạy, • Khoảng cách: an toàn vệ sinh lao động: tùy theo sở sản xuất mà phải bảo đảm môt khoảng cách an toàn sở khu trung cư xung quanh • Yêu cầu: Thùy thuộc vào trình công nghệ, đặc điểm loại thiết bị mà quy định khoảng cách an toàn khác Việc xác định khoảng cách an toàn quan trọng cần quan trọng, đòi hỏi phải tính toán cụ thể • Khoảng cách an toàn số nghành: Lâm nghiệp: khoàng cách chặt cây, đốn hạ, kéo gỗ Xây dựng: khoảng cách đào đất, khai thác đá Cơ khí: khoảng cách máy, phận nhô máy, phận phần cố định máy phần chuyển động máy, nhà xưởng công trình Điện: khoảng cách đường dây điện ứng với cấp điện áp tới công trình Khoảng cách an toàn cháy nổ Khoảng cách an toàn chất phóng xạ Nhà hàng, giao thông, du lịch Biện khí hóa, tự động hóa điều khiển từ xa • Khái niệm tràn thiết bị khí hóa, tự động hóa, điều khiển từ xa thay cho người thực thao tác từ xa, điều kiện khó khăn, nguy hiểm, đồng thời nâng cao suất lao động • Mục đích: giải phóng người khỏi khu vực nguy hiểm độc hại Cơ cấu điều khiển: nút mở máy, đóng máy, hệ thống gạt tay, vô lăng điều khiển Phanh hãm: điều khiển vận tốc chuyền động phương tiện, phận Khóa liên động: loại cấu nhằm tự động loại trừ khả gây tai nạn tai nạn vận hành thao tác Điều khiển từ xa: Người lao động khu vực nguy hiểm điều khiển khiển sản xuất điều khiển từ phòng điều khiển trung tâm Biện pháp trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân: • Khái niệm: Là phương tiện dùng để phòng ngừa làm giảm tác động yếu nguy hiểm, có hại người lao động sản xuất Là dụng cụ, phương tiện cần thiết mà người lao động phải trang bị để sử dụng làm việc thực công việc, nhiệm vụ điều kiện yếu tố nguy hiểm, độc hại • Nguyên tắc trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân Phải áp dụng biện pháp ngăn tác hại đến sức khỏe, đến tranhg bị phương tiện cá nhân Phương tiện bảo vệ cá nhân phải đảm bảo: Phù hợp với việc ngăn ngừa có hiệu tác hại yếu tố nguy hiểm, độc hại môi trương lao động Dễ dàng sử dụng, bảo quản không gây tác hại khác • Phân loại: Đầu: mũ chông chấn thương sọ não, lưới bảo vệ bao tóc, Mắt, mặt: kính mắt, mặt nạ, Thính giác: nút bịt tai, bao úp tai, Cơ quan hô hấp: trang, mặt nạ phòng độc, Tay, chân: giầy, ủng, bao tay, bít tất Thân thể: áo quần, yếm choảng chống nóng, chống rột, chống tia phóng xạ , chống lây nhiễm vi khuẩn, Chống ngã cao: dây đai an toàn Chống điện giật, điện từ trường: găng tay, ủng cách điện, Chống chết đuối: phao cá nhân, Các loại phương tiện bảo đảm an toàn vệ sinh lao động khác • Yêu cầu: Phương tiện bảo vệ cá nhân sản xuất theo tiêu chuẩn chất lượng quy định nhà nước Việc cấp phát, sử dụng phải theo quy định pháp luật Người sử dụng lao động phải kiểm tra chất lượng trước cấp phát kiểm tra định kì theo tiêu chuẩn trước đưa vào sử dụng Biện pháp kiểm nghiệm thiết bị dự phòng: • Khái niệm: kiểm nghiệm độ bền, độ tin cậy máy, thiết bị, công trình,các phận chúng biện pháp an toàn trước đưa chúng vào sử dụng • Mục đích: Đánh giá chất lượng thiết bị mặt tính năng, độ bền, độ tin cậy để định có đưa thiết bị vào sử dụng hay không • Yêu cầu: kiểm nghiệm dự phòng tiến hành theo định kì, sau kì bảo dưỡng • Duy trì tốt việc bảo dưỡng máy móc: Được thực người đào tạo có kinh nghiệm Bảo dưỡng luôgn phận che chắn Khi bảo dưỡng, khóa phận điều khiển gắn biển “ nguy hiểm không vận hành ” 1.3 VỆ SINH LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.3.1 Các yếu tố có hại biện pháp đảm bảo VSLĐ doanh nghiệp Khái niệm: yếu tố điều kiện LĐ không thuận lợi, vượt giới hạn tiêu chuẩn VSLĐ cho phép, làm giảm sức khỏe NLĐ, gây bệnh nghề nghiệp Là yếu tố: phát sinh trình sản xuất, kinh doanh; tác động vào người với mức độ vượt giới hạn chịu đựng; gây tổn hại đến chức cảu thể, làm giảm khả lao động Nhóm 1: Các yếu tố có hại liên quan đến môi trường làm việc: -Yếu tố vật lý: điều kiện khí tượng xấu ( nhiệt độ, độ ẩm, tốc độ gió, xạ nhiệt.); xạ điện từ ( sóng vô tuyến điện, điện từ trường cao tần); xạ ion hoá ( tia X, tia xạ khác); tiếng ồn, rung chuyển; áp lực cao, thấp - Yếu tố hoá học lý hoá: chất độc sản xuất; bụi sản xuất - Yếu tố sinh vật học: cảm nhiễm xâm nhập vi sinh vật ký sinh trùng; tiếp xúc với người bệnh súc vật mắc bệnh, bị súc vật mắc bệnh cắn, đốt -Điều kiện vệ sinh môi trường làm việc: + Diện tích phân xưởng chật hẹp, máy móc thiết bị đặt sát + Thiếu thiết bị thông gió, thoáng khí có hiệu lực + Thiếu thiết bị bao che cách nhiệt để chống nóng, chống bụi, chống khí độc, có không hoàn hảo + Chiếu sáng chưa tốt, ánh sáng không đủ chiếu sáng không hợp lý + Việc thực qui tắc vệ sinh công nghiệp an toàn lao động chưa triệt để + Thiếu trang thiết bị bảo hộ lao động b, Nhóm 2: Các yếu tố có hại liên quan đến tâm sinh lý NLD: - Lao động thể lực nặng nhọc: tải thể lực (cơ tĩnh,cơ động) - Tư lao động gò bó: phải làm việc tư bắt buộc - Stress tâm lý, xã hội - Tính đơn điệu công việc, phải lặp lại nhiều lần phần việc, chu kỳ ngắn, kiểu, biểu thị thời gian phải lặp lặp lại công việc (mức độ trung bình chu kỳ thường xuyên lặp lại từ 1/2 đến phút, mức độ cao chu kỳ 0,5 phút) - Căng thẳng thần kinh giác quan công việc điều khiển máy móc phức tạp (điều khiển điện thoại, điện báo viên ) 1.3.2, Biện pháp đảm bảo vệ sinh lao động doanh nghiệp a,Vi khí hậu: Khái niệm: trạng thái lý học không khí không gian thu hẹp nơi làm việc bao gồm yêu tố: nhiệt độ, độ ẩm, xạ nhiệt, tác động chuyển động không khí Tác hại vi khí hậu xấu: - Vi khí hậu: + Vi khí hậu lạnh khô gây rối loạn vận mạch,gây khô niêm mạc nứt nẻ da + Vi khí hậu nóng ẩm làm giảm khả bay hơi, gây rối loạn thăng nhiệt Các biện pháp cải thiện điều kiện vi khí hậu xấu: -Biện pháp dự phòng cải thiện điều kiện vi khí hậu xấu: + Cập nhập dự báo thời tiết + Tập huấn cho người lao động atcs hại vi khí hâu xấu, biện pháp phòng ngừa, kĩ kiểm tra + Kiểm tra thường xuyên vào ngày, cao điểm, phát hiển nguy rủi ro cao cần tiến hành xử lí -Biện pháp kỹ thuật cải thiện điều kiện vi khí hậu xấu: + Cải tiến ký thuật, giới hóa tự động hóa sản xuất + Cách ly nguồn nhiệt phương pháp che chắn lái tự động + Bố trí thông gió tự nhiên nhân tạo để tạo luồng không khí thường xuyên nơi sản xuất kinh doanh, đồng thời phải có biện pháp chống ẩm để NLD dễ bốc mồ hôi + Bố trí máy, thiết bị xạ nhiều nhiệt phòng riêng có lớp vỏ bao, chắn, nước -Biện pháp tổ chức cải thiện điều kiện vi khí hậu xấu: + Tổ chức lao động hợp lý, cải thiện ĐKLĐ chỗ nắng nóng, tạo điều kiện nghỉ ngơi bồi dưỡng vật cho người lao động, tăng cường sinh tố phần ăn, cung cấp đủ nước uống hợp vệ sinh, đảm bảo chỗ tắm rửa cho NLĐ sau làm việc + Sử dụng dụng cụ phòng hộ cá nhân -Biện pháp y tế cải thiện điều kiện vi khí hậu xấu: + Khám sức khỏe định kì cho NLĐ chỗ nóng + Không bố trí người có bệnh tâm thần kinh, tim mạch làm việc nơi có nhiệt độ cao b, Tiếng ồn Khái niệm: tập hợp âm có cường độ tần số khác phát sinh chuyển động chi tiết phận máy móc, va chạm khí động học gây cảm giác khó chịu cho người điều kiện làm việc nghỉ ngơi Tác hại tiếng ồn (phụ thuộc vào cường độ, tần số thời gian): giảm thính lực, tiếp xúc lâu dài vượt tiêu chuẩn cho phép gây bệnh tai điếc Biện pháp chống ồn: - Biện pháp loại trừ nguồn phát sinh tiếng ồn: dùng trình SXKD không tiếng ồn; giữ cho máy trạng thái hoàn thiện; bảo dưỡng máy thường xuyên - Biện pháp dùng PCBVCN - Biện pháp chế độ lao động hợp lý: giảm, xen kẽ làm kiểm tra sản xuất - Biện pháp cách ly tiếng ồn hút âm: chọn vật liệu cách âm; che chắn, cách ly vật liệu giảm thanh, cách âm; thiết kế tường hút âm; lắp phận tiêu âm; hạn chế thời gian phát tiếng ồn; định kì bảo dưỡng tiếng ồn; trồng xanh c, Rung động Khái niệm: tượng học dao động phát sinh từ động dụng cụ sản xuất trọng tâm trục đối xứng chúng xê dịch không gian theo chu kì Tác hại rung động - Tùy theo mức độ gây tổn thương xương, khớp, rối loạn tim mạch vượt giới hạn cho phép gây bệnh nghề nghiệp - Làm thay đổi hoạt động tim, gây di lệch nội tạng ổ bụng, làm rối loạn hoạt động tuyến sinh dục nam nữ -Nếu rung động kéo dài làm thay đổi chức tuyến giáp trạng - Gây thương tồn huyết quản, khớp xương, bắp, xúc giác lan rộng - Gây điếc nghề nghiệp - Bệnh đau xương khớp, làm viêm hệ thống xương khớp Biện pháp chống rung: - Biện pháp kỹ thuật: thay phân máy thiết bị phát rung động; kiểm tra sửa chữa kịp thời chi tiết máy bị mòn hư hỏng, gia công chi tiết máy đặc biệt để khử rung; bệ máy phải phẳng chắn; cách li thiết bị phát tiếng rung lớn; thay liên kết cứng nguồn rung động móng liên kế giảm rung; - Biện pháp tổ chức sản xuất: chia nhiều ca kíp để san sẻ mức độ tiếp xúc với rung động cho NLĐ; bố trí thời gian nghỉ ca dài không tiếp xúc với rung động - Biện pháp phòng hộ cá nhân: giày vải, găng tay chống rung - Biện pháp y tế: không tuyển dụng nguời có bệnh rối loạn thần kinh; không bố trí lao động nữ lái loại xe tải cỡ lớn d, Ánh sáng Khái niệm: dòng photon nhiều xạ có bước sóng từ 380-760 lam da mà mắt không nhìn thấy, lan truyền không gian sóng điện tử Tác hại chiếu sáng không hợp lý: - Ánh sáng thấp: mắt bị mệt mỏi, căng thẳng, sinh loạn thị, cận thị - Ánh sáng chói: gây lóa mắt, nhức mắt, giảm thị lực, đục nhân mắt - Ánh sáng không phù hợp: giảm thụ cảm mắt Biện pháp chiếu sáng hợp lí: -Chiếu sáng tự nhiên: chiếu sáng qua cửa trời, sổ lấy ánh sáng cao; chiếu sáng qua cửa sổ tường ngăn; kết hợp hình thức trên; phối hợp sử dụng màu tường, trần rèm - Chiếu sáng nhân tạo: sử dụng loại đèn nhân tạo đèn dây tóc, đèn huỷnh quang, đèn đặc biệt đèn hồ quang điện e, Bức xạ phóng xạ Khái niệm:+ Bức xạ nhiệt tượng vật lý gây phát tia hồng ngoại, tia tử ngoại + Phóng xạ dạng đặc biệt xạ Tác hại xạ phóng xạ: NLĐ bị say nắng, giảm thị lực; gây đau đầu, chóng mặt, giảm thị lực; gây tác hại đến thệ nhiễm độc, rối loạn chức Biện pháp phòng chống xạ phóng xạ: - Các biện pháp tổ chức nơi làm việc, vận chuyển, bảo quản, sử dụng - An toàn làm việc với nguồn kín: thực che chắn an toàn,tránh hoạt động trước trùm tia, tăng khoảng cách an toàn, giảm thời gian tiếp xúc, dùng đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân -An toàn làm việc với nguồn hở: tránh chất phóng xạ vào thể, sử dụng đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân, kiểm tra cá nhân sau tiếp xúc -Khám sức khỏe định kì f, Bụi Khái niệm: tập hợp nhiều hạt vật chất có kích thước nhỏ trạng thái lơ lửng không khí thời gian định Tác hại bụi: - Gây tác hại sản xuất: làm máy móc thiết bị chống mòn, ổ trục tăng ma sát,có thể gây tượng đoản mạch cháy độc - Gây tác hại lên sức khỏe NLĐ: gây dị ứng, viêm da,viêm tai, viêm phổi Biện pháp phòng chống bụi: sử dụng biện pháp kĩ thuật che chắn; biện pháp y tế; bảo hộ lao động cho NLĐ g, Hóa chất độc Khái niệm: hóa chất dùng công nghiệp, nông nghiệp nhiều chất phát sinh trình công nghệ SXKD có tác dụng độc người Tác hại hóa chất độc: gây bỏng kích thích da, làm người bị ngạt, gây độc với quan nội tạng Biện pháp phòng tránh hóa chất độc: sử dụng biện pháp kỹ thuật biện pháp y tế để cứu chữa kịp thời xảy tai nạn h, Các yếu tố vi sinh vật có hại Bao gồm: vi sinh vật gây bệnh, vi khuẩn, siêu vi khuẩn, ký sinh trùng, côn trùng nấm mốc Tác hại vi sinh vật có hại: mắc bệnh đường ruột,đau đầu, buồn nôn, ngộ độc thực phẩm Biên pháp phòng tránh VSV có hại: thực biện pháp vệ sinh vận chuyển bảo quản nguyên vật liệu hàng hóa; thu gom rác; xử lí rác, nước thải i, Các yếu tố cường độ, tư tính chất đơn điệu lao động: Biện pháp phòng chống: giới hóa tự động hóa trình sản xuất; tổ chức lao động khoa học; cải thiện điều kiện làm việc; thực nguyên tác lao động tiến hành cân xứng đồng thời; xen kẽ làm việc nghỉ ngơi • Thực phẩm khô: Gia vị, nước giải khát , nước ngọt, rượu, bánh snack,hóa phẩm, mỹ phẩm, thực phẩm cho thú cưng phụ kiện • Hàng may mặc phụ kiện: thời trang nam, nữ, trẻ em trẻ sơ sinh, giày, dép túi xách • Hàng điện gia dụng: sản phẩm điện gia dụng đa dạng bao gồm thiết bị nhà bếp, thiết bị giải trí gia, máy vi tính, dụng cụ thiết bị tin học • Vật dụng trang trí nội thất: bàn ghế, dụng cụ bếp, đồ nhựa, đồ dùng nhà, vật trang trí, vật dụng nâng cấp, bảo trì sửa chữa, phụ kiện di động, xe gắn máy, đồ dùng thể thao đồ chơi Hành lang thương mại siêu thị BigC Hành lang thương mại siêu thị Bigc cung cấp không gian cho thuê đại siêu thị BigC để doanh nghiệp tự kinh doanh siêu thị BigC Tuy nhiên, hàng hóa dịch vụ kinh doanh khu vực cần phải tạo khác biệt với sản phẩm bày bán đại siêu thị BigC Nhờ đó, khách hàng đến mua sắm siêu thị BigC lựa chọn sản phẩm dịch vụ tiện ích nơi định, góp phần tăng kinh nghiệp mua sắm khách hàng siêu thị BigC Hoạt động kinh doanh hành lang thương mại siêu thị BigC chia làm nhóm chính: • Ăn – uống: nhà hàng, khu thức ăn nhanh, khu ẩm thực • Giải trí: rạp chiếu phim, quầy karaoke sân chơi dành cho thiếu nhi • Những cửa hàng khác: nhà sách, cửa hàng quần áo, cửa hàng điện thoại, điện tử • Dịch vụ: Máy rút tiền tự động (ATM)… 2.2 Điều kiện lao động tổ chức máy atvslđ BigC 2.2.1 Điều kiện lao động BigC a, Tình trạng an toàn trang thiết bị, sở vật chất Sự phát triển khoa học công nghệ năm gần tạo điều kiện cho BigC áp dụng khoa học đại vào phục vụ cho công tác bán hàng nâng cao hiệu suất hiệu công việc như: sản phẩm điện tử, diện lạnh, máy điều hòa, máy hút ẩm, tủ lạnh, máy tính, mạng internet, máy bán hàng tự động, máy scancer … Big C sử dụng vật liệu chống nóng cho mái tường nhà Với đặc thù siêu thị thường xuyên có lượng lớn khách hàng đến mua sắm, BigC quan tâm thực xây dựng môi trường thương mại văn hóa, an toàn lao động toàn hệ thống Thực văn hóa an toàn lao động không đảm bảo an toàn cho cán bộ, công nhân viên doanh nghiệp mà đảm bảo cho khách hàng đến giao dịch Tại Big C, hệ thống kỹ thuật hệ thống phòng chống cháy nổ xây dựng thiết kế đại Hệ thống cửa chính, cửa thoát hiểm đại siêu thị bố trí hợp lí tất khu vực, từ khu vực tự chọn đến gian hàng cho thuê (2 cửa cửa thoát hiểm) giúp Siêu thị tránh tình trạng ùn tắc cục Do đặc thù siêu thị dự trữ lượng lớn hàng hóa có nhiều mặt hàng dễ cháy giấy, vải,… nên bên cạnh việc lắp đặt hệ thống cửa hợp lý, đại (cửa thoát hiểm gắn nam châm điện từ: Trong điều kiện bình thường, cửa hút lại có cố, trung tâm điều khiển báo cháy, cửa thoát hiểm tự ngắt điểm từ nên việc đẩy cửa dễ dàng); Siêu thị thiết kế, lắp hệ thống phòng chống cháy nổ (hệ thống báo cháy hệ thống chữa cháy) toàn siêu thị, lắp đặt báo nhiệt, báo khói, đầu phun gắn với trung tâm điều khiển Khi có cố khu vực định siêu thị, trung tâm điều khiển nhanh chóng xác định vị trí để báo cho nhân viên kỹ thuật trưởng quầy biết để sớm có phương án xử lý Nếu xảy cháy hệ thống đầu phun tự động phun nước để kiểm soát đám cháy không cho cố lây lan Cùng với đó, siêu thị trang bị, lắp đặt nhiều bình bọt, vòi lăn, hệ thống hút khói, vách ngăn cháy tường nước (lắp đặt trung tâm thương mại), bể chứa nước máy bơm công suất lớn vận hành tự động b, Năng lực nói chung đội ngũ lao động Đội ngũ lao động Big C chấp hành tốt quy định an toàn vệ sinh lao động, quy định, an toàn liên quan đến công tác, nhiệm vụ giao Cùng với sử dụng bảo quản phương tiện cá nhân trang bị,cấp phát, thiết bị an toàn vệ sinh nơi làm việc Đặc thù siêu thị bán buôn bán lẻ hàng hóa sản phẩm tiêu dùng Cần nhanh nhạy, sức khỏe tốt có tính kiên trì bề bỉ cao Do siêu thị thu hút lựa chọn nhân viên có đủ trình độ văn hóa, sức khỏe tốt, có tinh thần trách nhiệm cao để đảm nhận công việc đặc thù siêu thị Siêu thị bố trí lao động theo ngành nghề, lực, sở trường để phát huy hiệu cao việc kinh doanh hàng hóa thương mại Do đặc thù công việc nên đa số nhân viên siêu thị nữ, đảm nhận công việc thu ngân, bán hàng, tư vấn cho khách hàng… với nhân viên giao hàng đa số nam, nhân viên chăm sóc khách hàng, nhân viên làm công tác sản xuất, Phụ trách quầy ăn đầu bếp, nhân viên phục vụ,….và nhân viên công nghệ thông tin với nhiệm vụ cung cấp dịch vụ mua hàng online Do đặc thù kinh doanh đa dạng siêu thị Big C Đa số nhân viên bán hàng tốt nghiệp THPT, cao đẳng đại học Trình độ hiểu biết công tác an toàn vệ sịnh lao động siêu thị phổ biến từ bắt đầu tuyển vào siêu thị Vì nên có hiểu biết công tác an toàn vệ sinh lao động, có biện pháp bảo vệ thân mình, tránh tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp siêu thị, nhân viên có quyền yêu cầu chủ sử dụng lao động đảm bảo quyền công tác an toàn vệ sinh lao động, cấp trang thiết bị bảo vệ cá nhân, huấn luyện thực biện pháp an toàn vệ sinh lao động Nhân viên sẵn sang từ chối rời bỏ nơi làm việc thấy rõ nguy tai nạn lao động, đe dọa tới sức khỏe tính mạng Chính sách nguồn nhân lực Big C tạo điều kiện để người lao động phát huy hết khả môi trường làm việc động chuyên nghiệp Big C tổ chức khóa đào tạo an toàn vệ sinh lao động kháo đào tạo nghiệp vụ cho nhân viên Gần siêu thị tổ chức lớp đào tạo cho 24 thợ nghề đến từ siêu thị big C Hà Nội Hải Phòng Theo thỏa thuận Big C trường Hoa sữa Học viên tham gia học ngày/tuần với học lý thuyết thực hành xen kẽ thời gian 2,5 tháng với nội dung đào tạo: tai nạn lao động dễ xảy cách khắc phục Tập hướng dấn sử dụng công tác bảo hộ lao động, biện pháp phòng chữa cháy nổ nơi làm việc đặc biệt khu vực chế biến thức ăn Sau đào tạo xong, học viên cấp chứng Công đoàn lao động Big C quan tâm đến đời sống nhân viên Trong nhiệm kỳ II (2011 – 2013), Công đoàn Công ty tổ chức hoạt động giáo dục trị tư tưởng tham gia buổi tập huấn Luật Lao động, Luật Công đoàn Liên Đoàn Lao Động phổ biến, tuyên truyền pháp luật Chỉ thị cấp công tác an toàn vệ sinh lao động, thực chương trình mục tiêu siêu thị, thông qua thi trắc nghiệm tìm hiểu kiến thức pháp luật, phòng chống HIV cho cán bộ, công nhân lao động Công ty Bên cạnh đó, Công đoàn công ty thực tốt công tác phát triển Đoàn viên xây dựng tổ chức Công đoàn sở vững mạnh có chuyển biến tích cực phù hợp với việc phát triển doanh nghiệp Đặc biệt, nhiệm kỳ qua, Ban chấp hành Công đoàn đề xuất tạo điều kiện thuận lợi để giúp đỡ lao động có hoàn cảnh khó khăn Công đoàn đại diện cho người lao động thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể, vận động người lao động thực giám sát việc thực nội dung cam kết, đảm bảo chế độ sách thực theo Luật Lao động, chăm lo cải thiện điều kiện làm việc, không để xảy tai nạn lao động cố cháy nổ nghiêm trọng, đưa biện pháp ngăn ngừa hạn chế bệnh nghề nghiệp, bảo vệ môi trường, an toàn vệ sinh lao động c, Tình trạng nhà xưởng, tuân thủ quy định ATVSLĐ Sự tuân thủ quy định An Toàn- Vệ Sinh Lao Động siêu thị Big C thực tương đối nghiêm túc chất lượng Bộ phận quản lý vệ sinh an toàn thực phẩm siêu thị Big C có sứ mệnh quan trọng bảo vệ sức khỏe người tiêu dùng thông qua bốn mục tiêu: - Đảm bảo tất sản phẩm bày bán siêu thị Big C phải tuân theo quy định pháp luật Việt Nam - Kiểm soát chặt chẽ nhà máy sản xuất với hỗ trợ đối tác công ty hàng đầu việc kiểm tra, thẩm định, kiểm nghiệm, chứng nhận - Áp dụng tiêu chuẩn vệ sinh an toàn thực phẩm vào quy trình hoạt động - Tố chức khóa huấn luyện cho nhân viên siêu thị Big C • Quy trình: * Hạ tầng – Cơ sở Thiết kế siêu thị thông thoáng, đại Khu vực thực phẩm tươi sống bảo quản hệ thống giữ lạnh đặc biệt, điều chỉnh nhiệt độ phù hợp Trang thiết bị sản xuất chuyên dụng nhập từ Pháp bảo trì định kỳ * Đào tạo Định kỳ khám sức khỏe nhân viên => đảm bảo đủ điều kiện sức khỏe để sản xuất thực phẩm Chương trình đào tạo đa dạng phù hợp cấp độ nhân viên khác nhằm nâng cao nhận thức VSATTP * Quy Trình Quy trình vệ sinh-diệt khuẩn thiết lập áp dụng tất khâu khu vực chế biến thực phẩm nhằm đảm bảo môi trường sản xuất đại an toàn Vệ sinh cá nhân, vệ sinh nơi chế biến thực phẩm, vệ sinh-diệt khuẩn thiết bị Tuân thủ quy trình bảo quản thực phẩm, quy trình kiểm tra chất lượng đầu vào, quy trình sử dụng hóa chất an toàn * Sản phẩm Siêu thị Big C đặt yêu cầu cần thiết nhằm đảm bảo chất lượng nhiều loại mặt hàng khác Thực phẩm tươi sống: nhà cung cấp phải đạt yêu cầu chất lượng, đóng gói, bảo quản, vận chuyển Hàng công nghiệp: tất sản phẩm phải có hồ sơ công bố chất lượng, yêu cầu nhãn mác điều kiện bảo quản, vận chuyển Hàng hóa-mỹ phẩm: sản phẩm phải có hồ sơ công bố chất lượng (chỉ tiêu chất lượng, an toàn…), đáp ứng yêu cầu nhãn mác * Thẩm định – Thẩm tra Định kỳ gởi sản phẩm đến phòng thí nghiệm độc lập nhằm kiểm tra phù hợp sản phẩm so với tiêu chuẩn công bố Đánh giá thường xuyên môi trường sản xuất thực phẩm nguồn nước, không khí, bề mặt tiếp xúc thực phẩm… 2.2.2 Tổ chức máy an toàn vệ sinh lao động BigC BigC Khối Trung tâm Thu mua Bộ phận tiếp thị Bộ phận mua hàng Bộ phận chuỗi cung ứng Bộ phận vệ sinh chất lượng Khối Thương mại Các cửa hàng miền Nam Các cửa hàng miền Bắc Trung Khối văn phòng Bộ phận Nhân Bộ phận Đào tạo Bộ phận Quan hệ công chúng Bộ phận Hành lang Thương mại Bộ phận Dự án Bộ phận Vi tính Bộ phận xuất Bộ phận Hành Tài Bộ phận Quản lý khu ẩm thực Bộ phận Phát triển Big C theo mô hình cấu trúc tổ chức hỗn hợp kết hợp phòng ban chức sở kinh doanh kiểu tham mưu ngành dọc, kiểu cấu nhiệm vụ quản trị phân chia cho đơn vị riêng biệt theo chức quản trị hình thành nên người lãnh đạo chuyên môn hoá đảm nhận thực chức định Mối liên hệ nhân viên tổ chức phức tạp Những người thừa hành nhiệm vụ cấp nhận mệnh lệnh từ người lãnh đạo doanh nghiệp mà từ người lãnh đạo chức khác Trong công tác tổ chức an toàn vệ sinh lao động, tổ chức máy BigC tương đối tốt Họ có phận riêng an toàn vệ sinh chất lượng, công việc chủ yếu quản lý theo dõi việc đăng ký, kiểm định máy, thiết bị, vật tư chất có yêu cầu nghiêm ngặt an toàn - vệ sinh lao động; Xây dựng kế hoạch an toàn - vệ sinh lao động đôn đốc, giám sát việc thực kế hoạch; đánh giá rủi ro xây dựng kế hoạch ứng phó khẩn cấp; Kiểm tra an toàn - vệ sinh lao động theo định kỳ tháng lần đơn vị sản xuất trực thuộc; Đề xuất với người sử dụng lao động biện pháp khắc phục tồn an toàn - vệ sinh lao động… 2.3 An toàn lao động BigC Các yếu tố nguy hiểm học o Vật rơi, đổ sập ngã hàng hóa vận chuyển kho, hàng hóa quầy hàng, khu vui chơi, o Nhân viên bị ảnh hưởng: nhân viên kho, nhân viên quầy o Biện pháp công ty: • Sử dụng máy móc vận chuyển, xếp hàng hóa kho • Hàng hóa kho, quầy hàng xếp cách hợp lí, khoa học • Thường xuyên kiểm tra an toàn gian hàng, quầy hàng hàng hóa kho o Trơn trượt ngã:khu vực nhà kho, chế biến thức ăn sẵn thường ẩm uớt nên nhân viên trơn trượt ngã làm việc khu vực o Nhân viên bị ảnh hưởng: Nhân viên kho, nhân viên quầy ( đặc biệt quầy đông lạnh, thức ăn sẵn, ) o Biện pháp công ty: • Có nhân viên thương xuyên lau dọn khu vực làm việc, quy định nhân viên giữ gìn vệ sinh làm việc • Khu vực làm việc giữ cách o Hành xử thiếu văn hóa: khách hàng Big C đông đặc biệt ngày cuối tuần gây áp lực lên nhân viên, khiến khách hàng không hài lòng hành động thiếu văn hóa với nhân viên o Nhân viên bị ảnh hưởng: Nhân viên thu ngân, nhân viên quầy, nhân viên bảo vệ o Biện pháp công ty: • Đào tạo nhân viên cách giải tình khó khăn • Bên cạnh đó, có nhân viên bảo vệ, hệ thống camera giám sát để phát giải tình siêu thị Các yếu tố nguy hiểm điện o Cháy chập điện, sét đánh : siêu thị có hệ thống điện phức tạp nên dễ gây cháy, nổ, chập điện siêu thị, , điện giật… o Nhân viên bị ảnh hưởng: Tất nhân viên siêu thị o Biện pháp công ty: • Siêu thị có thường xuyên kiểm tra định kì, bão dưỡng hệ thống điện lưới siêu thị • Trang bị thiết bị nhằm đảm bảo an toàn cho nhân viên khách hàng: cầu thang thoát thiểm, hệ thống báo cháy nổ, • Hằng năm siêu thị xây dựng kế hoạch tổ chức thực PCCC theo tình giả định • Các dây điện bao bọc lớp cách điện áp vào tường cách ly nơi làm việc • Các thiết bị điện nối dây trung tính Các yếu tố nguy hiểm hóa chất o Các chất khí gây nhiễm độc cấp tính o Nhân viên bị ảnh hưởng: Nhân viên bảo, nhân viên kho, nhân viên vệ sinh o Biện pháp công ty: • Siêu thị trang bị trang thiết bị cho nhân viên: trang, găng tay, quần áo, với trang bị thiết bị khử mùi, hút mùi, • Đóng bảo hiểm y tế cho nhân viên, thường xuyên tổ chức khám định kì cho nhân viên • Khuôn viên siêu thị trồng nhiều xanh Các yếu tố nguy hiểm nhiệt o Nguồn nhiệt: từ khu chế biến thức ăn như: khu làm bánh mì, khu nấu thức ăn sẵn, làm bỏng, gây cháy nổ o Nhân viên bị ảnh hưởng: Tất nhân viên, đặc biệt nhân viên làm việc khu nấu ăn o Biện pháp công ty: • Thường xuyên kiểm tra định kì thiết bị máy móc dễ cháy nổ, khu vực dễ xảy cháy nổ • Trang bị cho người lao động làm việc khu vực nguy hiểm thiết bị găng tay, đồng phục gọn gàng, • Đào tạo hướng dẫn nhân viên làm việc cẩn thận, tuân thủ quy tắc làm việc, quy trình làm việc o Các yếu tố nguy hiểm nổ o Nổ vật lí (nổ nồi hơi, khí nén ), nổ hóa học (xăng, đâu, ga, vật liệu cháy nổ ): siêu thị có sư dụng ga để đun nấu, với hàng hóa, vật liệu dễ cháy, o Nhân viên bị ảnh hưởng: Tất nhân viên, đặc biệt nhân viên làm việc khu nấu ăn o Thường xuyên kiểm tra định kì thiết bị máy móc dễ cháy nổ, khu vực dễ xảy cháy nổ o Trang bị cho người lao động làm việc khu vực nguy hiểm thiết bị găng tay, đồng phục gọn gàng, o Đào tạo hướng dẫn nhân viên làm việc cẩn thận, tuân thủ quy tắc làm việc, quy trình làm việc 2.4 Vệ sinh lao động BigC 2.4.1 Các yếu tố có hại BigC a, Tiếng ồn : Lượng khách hàng đến tiêu dùng sản phẩm BigC lớn nên nhân viên làm việc thường xuyên phải tiếp xúc với tiếng ồn bụi bẩn b, Các yếu tố cường độ lao động, tư lao động gò bó đơn điệu lao động không phù hợp với hoạt động tâm sinh lý bình thường nhân trắc thể người lao động lao động + Do sức ép công việc, nhân viên làm fulltime thường có xu hướng mệt mỏi vào cuối ngày đặc biệt nhân viên thu ngân, thời điểm siêu thị đông khách hay nhân viên phụ trách gian hàng mà lượng tiêu thụ lớn thường xuyên phải bổ sung hàng.Ngày nghỉ tết cường độ công việc tăng gấp ba , nhân viên phải tăng ca Điều ảnh hưởng đến suất lao động sức khỏe NLĐ gây xu hướng ko hứng thú làm việc + Thời gian đứng để làm việc siêu thị lâu, gây mỏi mệt cho nhân viên + Siêu thị chưa trang bị bảo hộ cho nhân viên bán hàng quầy hàng đông lạnh mùi nhiệt độ, gây cho nhân viên lạnh đứng lâu quầy hàng + Quần áo nhân viên mặc nống nực chủ yếu chất liệu áo sợi tổng hợp có chứa nilon gây cho nhân viên thấy khó chịu nóng nực c, Vi khí hậu Vi khí hậu có tác động lớn đến sức khỏe người lao động hàng năm công ty có kết hợp với ủy ban khoa học kỹ thuật môi trường trung tâm y tế dự phòng Hà Nội tiến hành đo đạc đánh giá môi trường làm việc công ty Big C Thăng Long sử dụng vật liệu xây dựng bền vững, giảm lượng chất thải, có tính cách nhiệt tốt giúp làm giảm thiểu việc sử dụng điều hòa không khí để cân nhiệt độ khu vực trung tâm thương mại Môi trường không khí tòa nhà: lượng khách hàng, hệ thống cảm biến tự động điều tiết lượng không khí nhằm đảm bảo lượng khí vừa đủ cho người Mặt Big C Thăng Long ốp cách nhiệt nên giúp công trình hạn chế hấp thu sức nóng thời tiết, hạn chế ảnh hưởng lên việc tăng nhiệt độ bên trong, nên tối ưu hiệu hoạt động hệ thống điều hòa toàn tòa nhà d, Hệ thống chiếu sáng Toàn bóng đèn chiếu sáng đèn huỳnh quang T5, cho phép tiết kiệm 35% điện so với đèn huỳnh quang T8 thường dùng trước mà đảm bảo độ sáng theo tiêu chuẩn chiếu sáng Việt Nam Đảm bảo điều kiện chiếu sáng thuận lợi cho NLĐ làm việc Ánh sáng phù hợp với khả điều tiết mắt, không gây chói lóa Tuy nhiên Big C Thăng long sử dụng hệ thống chiếu sáng nhân tạo nhiều mà ánh sáng tự nhiên NLĐ không thích ứng với môi trường bên môi trường bên dễ gây tai nạn lao động bên doanh nghiệp e, Các yếu tố cường độ, tư tính chất đơn điệu lao động: Lượng khách hàng đến tiêu dùng sản phẩm Big C lớn nên thời gian khối lượng làm việc nhân viên lớn Công tác tổ chức xếp lao động nhân viên lam việc ngày nên có xu hướng mệt mỏi, vào thời điểm cuối ngày đông khách công việc nhân viên thu ngân tải Hay nhân viên phụ trách gian hàng mà lượng tiêu thụ lớn thường xuyên phải bổ xung hàng, hay dịp lễ tết lượng khách hàng tăng gấp đôi chí gấp NLĐ phải tăng ca Điều ảnh hưởng lớn đến suất lao động sức khỏe NLĐ gây xu hướng không hứng thú làm việc 2.4.2 Biện pháp phòng ngừa yếu tố nguy hiểm Big C a, Big C áp dụng biện pháp an toàn với thân người lao động - Thực thao tác tư phù hợp, nguyên tắc an toàn, tánh tư cúi gập người, tư gây chấn thương cột sống , thoái vị đĩa đệm Áp dụng hầu hết nhân viên đặc biệt vị trí nhân viên vận chuyển hàng hóa, khuôn vác, lao công - Bảo đảm không gian vân động, thao tác tối ưu người máy : áp dụng với nhân viên phận ẩm thực : sản xuất chế biến bánh mì,… - Đảm bảo điều kiện lao động thị giác, thính giác, xúc giác - Người lao động trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân phải sử dụng trình làm việc theo quy định lao động thương binh xã hội : ví dụ nhân viên lao công nhân viên sản xuất bánh mì trang bị trang phục trang, mũ,… b, Big C kiểm tra định kì máy, thiết bị, vật tư để đảm bảo an toàn lao động c, Big C sử dụng biện pháp báo hiệu, tín hiệu an toàn cho người lao động - Big C sử dụng tiếng còi, chuông kẻng để báo hiệu cho người lao động nhận biết có tai nạn hay cháy nổ xảy d, Biện pháp phòng cháy chữa cháy : Big C xậy dựng hệ thống lối thoát nạn, hệ thống cấp nước chữa cháy, lắp đặt thiết bị báo cháy, chữa cháy tự động, e, Big C tổ chức lớp huấn luyện cách phòng ngừa tai nạn, yếu tố nguy hiểm cho người lao động Chương III GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM ĐẢM BẢO ATVSLĐ TẠI BIG-C A, GIẢI PHÁP - Trước hết cần phát huy mạnh mẽ ưu điểm mà ban lãnh đạo big c mang lại cho người lao động tạo điều kiện làm, ca làm việc, nghỉ ngơi hợp lý Trang bị cho nhân viên đồ dùng, dụng cụ, máy móc lao động bảo hộ lao động tốt, biết cách bồi dưỡng, nâng cao nghiệp vụ cho nhân viên qua khóa đào tạo công ty mở Và thân người lao động có ý thức tự bảo vệ an toàn vệ sinh lao động cho người xung quanh - Tiến hành kiểm tra sức khỏe cho nhân viên môt cách thường xuyên, định kỳ để đảm bảo họ có đủ sức khỏe tốt cho công việc Đồng thời phát xử lý kịp thời bệnh nghề nghiệp mà người lao động mắc phải - Về việc bảo quản thực phẩm, cần bổ sung thêm vào phận Đồng thời đào tạo nhân viên siêu thị khâu then chốt tiếp nhận, lựa chọn, bày bán lưu giữu sản phẩm - Trang phục nhân viên hỏng cần bổ sung để đảm bảo họ có đủ quần áo phù hợp với công việc - Máy móc lâu ngày hỏng cần sửa chữa thay để công việc diễn thuận lợi, nhân viên làm việc có hiệu - Tổ chức đợt huấn luyện kỹ năng, cách phòng tránh cho đội ngũ nhân viên để họ tự bảo vệ thân - Đánh vào tâm lý người lao động như: tăng lương, có thưởng có thành tích cao công việc, có quà dịp lễ, tết… giúp trung tâm giữ chân nhân viên thúc đẩy họ làm việc hang say, tiếp tục phấn đáu hoàn thành tốt công việc - Vấn đề bụi bẩn cần xử lý sau: loại hàng hóa loại vải sợi cần để khu vực khô thoáng, có máy hút bụi quạt thông gió Các hàng hóa kho lâu ngày vận chuyển cần bảo quản lau thường xuyên, tránh tình trạng để lâu dẫn đến nhiều bụi bám vào Bụi khách hàng mang vào bên siêu thị, chủ yếu giày dép nên khắc phục cách để miếng thảm lau chuyên dụng khách hàng vừa bước vào siêu thị lau dày dép mình, nên lau nhà siêu thị thường xuyên hạn chế bụi bẩn - Vấn đề không khí bên siêu thị giải cách sửa lắp đặt lại hệ thống thông gió - Đối với phận nhân viên làm việc với công việc đơn điệu, với toàn thời gian nhân viên văn phòng, nhân viên thu ngân giải ằng cách: + Đối với nhân viên văn phòng lựa chọn cách sau: Cho phép linh hoạt thời gian Hãy để nhân viên phép linh hoạt thời gian làm việc họ, qua quan tâm đến sống cá nhân họ Thêm váo đó, cho phép nhân viên việc tạo nhà điều không gây ảnh hưởng đến kết công việc Đây biện pháp khích lệ tinh thần lớn , giúp công việc hiệu suất hơn, đồng thời giảm áp lực căng thẳng nhân viên Những giây phút giải lao thoải mái Tạo giây phút giải lao thoải mái nhất, giúp nhân viên có cảm giác thoát khỏi văn phòng làm việc Điều thực vài điệu khiêu vũ hay phòng nhỏ tràn đầy âm nhạc Ấp ủ niềm vui Biến văn phòng thành nơi tràn ngập tính lạc quan việc thường xuyên tổ chức hoạt động xây dựng tập thể, giải trí kỷ niệm Quản lý điều hành nụ cười Chỉ cần ngày dành khoảng 15p để thư giãn cười đùa giúp tăng đáng kể hiệu suất công việc Mọi nhân viên sáng suốt hoạt động có hiệu họ có quãng thời gian nghỉ ngơi thoải mái để giải tỏa “ mối tơ vò” đầu Tìm thấy vui vẻ tình căng thẳng Khi người cười vui lúc công việc bộn bề, chêu đùa mắc lỗi, hay chia sẻ câu chuyện kinh doanh dí dỏm đó, căng thẳng áp lực giải tỏa, nhờ mà người thoải mái tập chung vào công việc - Ngoài số đề xuất giải pháp khác: + Hóa chất: Siêu thị nơi sử dụng nhiều loại hóa chất diệt khuẩn, côn trùng oxofoam, SX 207A, J512, Grill gell…là hóa chất sử dụng an toàn liều lượng Nhưng sử dụng không đúg quy cách mang lại tác hại ý muốn cho người lao động Dù siêu thị có quy trình hướng dẫn sử dụng số nhân viên chưa thực đúng, nên có quy địng khắt khe đủ mạnh để nhân viên tuân theo + Rác thải nguy hiểm: Những mảnh vỡ thủy tinh, kim loại, lô thùng rác( thùng giấy, vỏ nhựa… sau châm hàng phải mang đổ) tiềm ẩn nguy gây sát thương cao Thực tế có nhiều nhân viên phải chịu vết thương nguy hiểm vật sắc, nhọn gây nên Vì vậy, nên có thùng rác chuyên biệt đặt góc quầy để chứa rác thải nguy hiểm nhằm hạn chế mức độ rủi ro cho người khác B ĐỀ XUẤT KIẾN NGHỊ - Một số kiến nghị lên phòng lao động thương binh xã hội thực lợi ích người lao động: Như tăng mức lương tối thiểu, giảm làm, khoản bảo hiểm trợ cấp,… Tăng mức lương tối thiểu: Theo “Nghị định số 122/2015/NĐ-CP Chính phủ quy định từ ngày 1/1/2016, mức lương tối thiểu vùng tăng thêm trung bình 12,4 % Cụ thể: Vùng 3,5 triệu đồng/tháng (tăng 400.000 đồng so với năm 2015); vùng 3,1 triệu đồng/tháng, (tăng 350.000 đồng); vùng 2,7 triệu đồng/tháng (tăng 300.000 đồng); vùng 2,4 triệu đồng/tháng (tăng 250.000 đồng) Như vậy, mức tăng lương tối thiểu cho người lao động năm 2016 từ 250.000-400.000 đồng/tháng” Bảo hiểm: Cụ thể, người lao động bảo lưu thời gian đóng BHXH để đủ điều kiện hưởng lương hưu hết tuổi lao động theo quy định Luật BHXH (năm 2014) Trường hợp người lao động tham gia BHXH bắt buộc sau năm nghỉ việc, người tham gia BHXH tự nguyện sau năm không tiếp tục đóng BHXH mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH có yêu cầu nhận BHXH lần Đối với chế độ BHXH bắt buộc, mức hưởng BHXH lần người tham gia bảo hiểm tính theo số năm đóng BHXH Cứ năm tính sau: Hưởng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH cho năm đóng trước năm 2014; • Hưởng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH cho năm đóng từ năm 2014 trở Đối với chế độ BHXH tự nguyện, mức hưởng BHXH lần người tham gia bảo hiểm tính theo số năm đóng BHXH Cứ năm tính sau: • • Hưởng 1,5 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng BHXH cho năm đóng trước năm 2014; • Hưởng 02 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng BHXH cho năm đóng từ năm 2014 trở Các tổ chức có trách nhiệm giám sát việc thực Nghị bao gồm: Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Ủy ban vấn đề xã hội, Hội đồng dân tộc, Ủy ban khác Quốc hội, Đoàn đại biểu Quốc hội, đại biểu Quốc hội, Hội đồng nhân dân cấp đại biểu Hội đồng nhân dân Chính phủ thực quy định Điều 1, Điều Nghị quyết, cần thiết báo cáo Quốc hội xem xét, định việc sửa đổi Luật BHXH Trợ cấp Được hưởng trợ cấp việc làm bạn bị việc theo quy định Điều 44 Điều 45 luật lao động Tiền lương chế độ, phúc lợi khác Mức lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác thỏa thuận ghi hợp đồng lao động quy định Điểm a Khoản Điều Nghị định số 05/2015/NĐ-CP bao gồm: Mức lương: ghi mức lương tính theo thời gian công việc chức danh theo thang lương, bảng lương người sử dụng lao động xây dựng theo quy định pháp luật lao động mà hai bên thỏa thuận Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm lương khoán ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm lương khoán Phụ cấp lương: ghi khoản phụ cấp lương mà hai bên thỏa thuận, cụ thể: a) Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận hợp đồng lao động chưa tính đến tính chưa đầy đủ b) Các khoản phụ cấp lương gắn với trình làm việc kết thực công việc người lao động Các khoản phụ cấp lương bao gồm (Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH): • Phụ cấp chức vụ, chức danh; • Phụ cấp trách nhiệm; • Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; • Phụ cấp thâm niên; • Phụ cấp khu vực; • Phụ cấp lưu động; • Phụ cấp thu hút • phụ cấp có tính chất tương tự 3.Các khoản bổ sung khác, ghi khoản bổ sung mà hai bên thỏa thuận, cụ thể: a) Các khoản bổ sung xác định mức tiền cụ thể với mức lương thỏa thuận hợp đồng lao động trả thường xuyên kỳ trả lương b) Các khoản bổ sung không xác định mức tiền cụ thể với mức lương thỏa thuận hợp đồng lao động, trả thường xuyên không thường xuyên kỳ trả lương gắn với trình làm việc, kết thực công việc người lao động Đối với chế độ phúc lợi khác ghi thành mục riêng hợp đồng lao động theo Khoản 11 Điều (Nội dung hợp đồng lao động) Nghị định số 05/2015/NĐCP, như: • Tiền thưởng theo quy định Điều 103 Bộ Luật Lao Động(*) , tiền thưởng sáng kiến; • Tiền ăn ca; • Các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi nhỏ; • Hỗ trợ người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp • Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác (*) Điều 103 Bộ Luật Lao Động tiền thưởng Tiền thưởng khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động vào kết sản xuất kinh doanh năm mức độ hoàn thành công việc người lao động Quy chế thưởng người sử dụng lao động định công bố công khai nơi làm việc sau tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở - Một số kiến nghị lên nhà nước việc quan tâm phát triển an toàn vệ sinh lao động Chú trọng quan tâm đến sức khỏe người lao động, ưu đãi thăm khám bệnh gặp phải tai nạn lao dộng Các khoản doanh nghiệp phải bồi thường trợ cấp tăng lên tùy mức độ ảnh hưởng tai nạn lao động người lao dộng Các đối tượng người sử dụng lao động bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng chế độ bảo hiểm xã hội tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (nếu có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc) quy định Nghị định số 12/CP ngày 26/01/1995 Chính Phủ việc ban hành Điều lệ Bảo hiểm xã hội Bộ Lao động - thương binh Xã hội có trách nhiệm xây dựng, trình ban hành ban hành văn pháp luật, sách chế độ bảo hộ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động; xây dựng, ban hành quản lý thống hệ thống quy phạm nhà nước an toàn lao động; ban hành tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động; hướng dẫn đạo thực tra an toàn lao động, vệ sinh lao động; huấn luyện an toàn lao động; hợp tác quốc tế lĩnh vực an toàn lao động Bộ Y tế có trách nhiệm xây dựng, ban hành quản lý thống hệ thống quy phạm vệ sinh lao động, tiêu chuẩn sức khỏe nghề, công việc; tra vệ sinh lao động; tổ chức khám sức khỏe điều trị bệnh nghề nghiệp; hợp tác quốc tế lĩnh vực vệ sinh lao động Bộ Khoa học, Công nghệ Môi trường có trách nhiệm quản lý thống việc nghiên cứu ứng dụng khoa học kỹ thuật an toàn lao động, vệ sinh lao động; ban hành hệ thống tiêu chuẩn chất lượng, quy cách phương tiện bảo vệ cá nhân lao động; phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Bộ Y tế xây dựng ban hành quản lý thống hệ thống tiêu chuẩn kỹ thuật Nhà nước an toàn lao động, vệ sinh lao động; Bộ Giáo dục Đào tạo có trách nhiệm đạo việc đưa nội dung an toàn lao động, vệ sinh lao động vào chương trình giảng dạy trường đại học, trường kỹ thuật, nghiệp vụ, quản lý dạy nghề; Các Bộ, ngành ban hành hệ thống tiêu chuẩn quy phạm, an toàn lao động, vệ sinh lao động cấp ngành sau có thỏa thuận văn Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Bộ Y tế; Việc quản lý Nhà nước an toàn lao động, vệ sinh lao động lĩnh vực: phóng xạ, thăm dò khai thác dầu khí, phương tiện vận tải đường sắt, đường thủy, đường bộ, đường hàng không đơn vị lực lượng vũ trang quan quản lý ngành chịu trách nhiệm có phối hợp Bộ Lao động - Thương binh xã hội, Bộ Y tế; Ủy ban Nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thực quản lý Nhà nước an toàn lao động, vệ sinh lao động phạm vi địa phương mình; xây dựng mục tiêu bảo đảm an toàn, vệ sinh cải thiện điều kiện lao động đưa vào kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội ngân sách địa phương KẾT LUẬN [...]... bảo hộ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động; xây dựng, ban hành và quản lý thống nhất hệ thống quy phạm nhà nước về an toàn lao động; ban hành tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động; hướng dẫn chỉ đạo thực hiện thanh tra về an toàn lao động, vệ sinh lao động; huấn luyện về an toàn lao động; hợp tác quốc tế trong lĩnh vực an toàn lao động Bộ Y tế có trách nhiệm xây dựng, ban hành... doanh nghiệp mà cả từ những người lãnh đạo các chức năng khác nhau Trong công tác tổ chức an toàn vệ sinh lao động, tổ chức bộ máy của BigC tương đối tốt Họ có một bộ phận riêng về an toàn vệ sinh và chất lượng, công việc chủ yếu là quản lý theo dõi việc đăng ký, kiểm định các máy, thiết bị, vật tư và các chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn - vệ sinh lao động; Xây dựng kế hoạch an toàn - vệ sinh lao. .. yêu cầu chủ sử dụng lao động đảm bảo các quyền về công tác an toàn vệ sinh lao động, cấp trang thiết bị bảo vệ cá nhân, huấn luyện và thực hiện các biện pháp an toàn và vệ sinh lao động Nhân viên sẵn sang từ chối và rời bỏ nơi làm việc nếu thấy rõ nguy cơ tai nạn lao động, đe dọa tới sức khỏe và tính mạng của mình Chính sách nguồn nhân lực Big C là tạo mọi điều kiện để người lao động phát huy hết khả... dựng kế hoạch an toàn - vệ sinh lao động và đôn đốc, giám sát việc thực hiện kế hoạch; đánh giá rủi ro và xây dựng kế hoạch ứng phó khẩn cấp; Kiểm tra về an toàn - vệ sinh lao động theo định kỳ ít nhất 6 tháng 1 lần các đơn vị sản xuất trực thuộc; Đề xuất với người sử dụng lao động biện pháp khắc phục các tồn tại về an toàn - vệ sinh lao động 2.3 An toàn lao động trong BigC Các yếu tố nguy hiểm cơ học... không để xảy ra tai nạn lao động và sự cố cháy nổ nghiêm trọng, đưa ra các biện pháp ngăn ngừa và hạn chế bệnh nghề nghiệp, bảo vệ môi trường, an toàn vệ sinh lao động c, Tình trạng nhà xưởng, sự tuân thủ các quy định về ATVSLĐ Sự tuân thủ các quy định về An Toàn- Vệ Sinh Lao Động trong siêu thị Big C được thực hiện tương đối nghiêm túc và chất lượng Bộ phận quản lý vệ sinh an toàn thực phẩm của siêu thị... nhất hệ thống quy phạm vệ sinh lao động, tiêu chuẩn sức khỏe đối với các nghề, các công việc; thanh tra về vệ sinh lao động; tổ chức khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp; hợp tác quốc tế trong lĩnh vực vệ sinh lao động Bộ Khoa học, Công nghệ và Môi trường có trách nhiệm quản lý thống nhất việc nghiên cứu và ứng dụng khoa học kỹ thuật về an toàn lao động, vệ sinh lao động; ban hành hệ thống tiêu... tiêu chuẩn chất lượng, quy cách các phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động; phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế xây dựng ban hành và quản lý thống nhất hệ thống tiêu chuẩn kỹ thuật Nhà nước về an toàn lao động, vệ sinh lao động; Bộ Giáo dục và Đào tạo có trách nhiệm chỉ đạo việc đưa nội dung an toàn lao động, vệ sinh lao động vào chương trình giảng dạy trong các trường đại... (lắp đặt tại giữa trung tâm thương mại), bể chứa nước và máy bơm công suất lớn vận hành tự động b, Năng lực nói chung của đội ngũ lao động Đội ngũ lao động tại Big C đã chấp hành tốt các quy định về an toàn vệ sinh lao động, các quy định, an toàn liên quan đến công tác, nhiệm vụ được giao Cùng với đó là sử dụng và bảo quản các phương tiện cá nhân đã được trang bị,cấp phát, các thiết bị an toàn vệ sinh. .. ngành ban hành hệ thống tiêu chuẩn quy phạm, an toàn lao động, vệ sinh lao động cấp ngành sau khi có thỏa thuận bằng văn bản của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế; Việc quản lý Nhà nước về an toàn lao động, vệ sinh lao động trong các lĩnh vực: phóng xạ, thăm dò khai thác dầu khí, các phương tiện vận tải đường sắt, đường thủy, đường bộ, đường hàng không và các đơn vị lực lượng vũ trang do... thể lao động tại cơ sở - Một số kiến nghị lên nhà nước về việc quan tâm cũng như phát triển an toàn vệ sinh lao động hiện nay Chú trọng quan tâm đến sức khỏe người lao động, các ưu đãi khi đi thăm khám bệnh do gặp phải tai nạn lao dộng Các khoản doanh nghiệp phải bồi thường cũng như trợ cấp tăng lên tùy từng mức độ ảnh hưởng do tai nạn lao động của người lao dộng Các đối tượng được người sử dụng lao