Đang tải... (xem toàn văn)
Thực trạng và giải pháp hoàn thiện hoạt động thù lao lao động của Công ty cổ phần cân Hải Phòng
Báo cáo thực tập nghiệp vụ Lớp K13QT2 Lời nói đầu1.Tính cấp thiết của đề tàiTrong quá trình phát triển của loài ngời, khi con ngời biết tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh để tạo ra của cải vật chất nuôi sống bản thân, gia đình và góp phần vào sự phát triển của xã hội cũng là lúc họ biết đến 3 yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất đó là: lao động, t liệu lao động và đối tợng lao động. Trong đó, lao động của con ngời là nhân tố trung tâm, giữ vai trò quyết định trong quá trình sản xuất kinh doanh.Lao động là một trong ba yếu tố cần thiết và giữ vai trò quyết định đối với quá trình sản xuất. Thù lao lao động là biểu hiện bằng tiền của phần hao phí lao động sống mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động theo thời gian, khối lợng công việc mà họ đóng góp. Trong nền kinh tế thị trờng, thù lao lao động đợc biểu hiện bằng thớc đo giá trị và gọi là tiền lơng.Thù lao lao động là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ nên các doanh nghiệp phải sử dụng lao động một cách có hiệu quả nhằm tiết kiệm chi phí, góp phần hạ giá thành sản phẩm. Thực hiện tốt công tác thù lao lao động là một biện pháp cần thiết giúp cho công tác quản lý lao động và tiền lơng của lao động đi vào nề nếp, thúc đẩy ngời lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, tăng năng suất và hiệu suất công tác. Đồng thời nó còn tạo ra cơ sở cho việc trả thù lao theo đúng nguyên tắc phân phối theo lao động và cơ sở để xác định giá thành sản phẩm và giá bán sản phẩm. Mặt khác, việc trả thù lao lao động còn là căn cứ để xác định các khoản nghĩa vụ phải nộp cho ngân sách Nhà nớc, cho các cơ quan phúc lợi xã hội.Công ty cổ phần cân Hải Phòng luôn quan tâm chăm lo cho ngời lao động, tạo mọi điều kiện để họ phát huy hết năng lực, khả năng của mình. Đồng thời Công ty cũng luôn quan tâm đến việc trả thù lao cho ngời lao động. Hoạt động này đã có những thành công nhng vẫn còn tồn tại một số hạn chế cần phải giải quyết.Lơng Thị Nụ1 Báo cáo thực tập nghiệp vụ Lớp K13QT2 Với ý nghĩa quan trọng và tính cấp thiết của thù lao lao động em đã chọn nghiệp vụ Thực trạng và giải pháp hoàn thiện hoạt động thù lao lao động của Công ty cổ phần cân Hải Phòng để làm báo cáo thực tập.Trong thời gian hoàn thành Báo cáo thực tập nghiệp vụ, em đã đợc sự giúp đỡ tận tình của các cô chú và anh chị ở phòng Tổ chức hành chính của Công ty cổ phần Cân Hải Phòng, đặc biệt là chú Nguyễn Hữu Thịnh ngời đã trực tiếp hựớng dẫn em hoàn thành báo cáo thực tập này. Em xin chân thành cảm ơn tới PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân đã giúp đỡ em trong quá trình viết báo cáo. Mặc dù đã cố gắng rất nhiều nhng thời gian có hạn và khả năng thực tế của em còn hạn chế nên bản báo cáo này không tránh khỏi những thiếu sót. Em rất mong đợc sự góp ý của thầy để bản báo cáo của em hoàn thiện hơn.2.Mục tiêu, đối tợng, phạm vi nghiên cứua. Mục tiêuMục tiêu cơ bản của việc nghiên cứu thù lao lao động là nhằm sử dụng một cách có hiệu suất nguồn nhân lực để đạt đợc mục tiêu của doanh nghiệp, đạt đuợc sự phù hợp giữa lợi ích ngời lao động với lợi ích của doanh nghiệp.Thù lao lao động ảnh hởng rất lớn đến sự lựa chọn công việc, tình hình thực hiện công việc của ngời lao động và chất lợng sản phẩm, hiệu quả hoạt động của tổ chức. Trong quá trình thực tập nghiệp vụ thù lao lao động tại Công ty cổ phần cân Hải Phòng nhằm các mục tiêu sau:- Tìm hiểu tình hình thực hiện hoạt động thù lao lao động của Công ty cổ phần cân Hải Phòng. Từ đó rút ra những mặt u điểm và những mặt còn hạn chế trong việc thực hiện hoạt động này. Ví dụ nh phải xem xét xem hệ thống thù lao của Công ty đã tuân thủ các điều khoản của Bộ luật lao động của Nhà nớc Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam không, xem hệ thống thù lao đủ lớn để thu hút lao động có chất lợng cao làm việc cho Công ty cha và đặc biệt cần phải xem việc thực hiện trả thù lao cho ngời lao động có công bằng không và phải đảm bảo đ-ợc hiệu quả sản xuất kinh doanh của công ty -Ngoài mục tiêu phát hiện điểm mạnh của hoạt động thù lao lao động của Công ty cổ phần cân Hải Phòng thì quá trình thực tập nghiệp vụ này còn nhằm mục Lơng Thị Nụ2 Báo cáo thực tập nghiệp vụ Lớp K13QT2 tiêu chỉ ra đuợc những mặt hạn chế của hoạt động thù lao để từ đó có những giải pháp hợp lí nhằm khắc phục những mặt hạn chế đó giúp cho việc thu hút ngời lao động giỏi phù hợp với yêu cầu công việc của Công ty, tạo ra động lực để ngời lao động làm việc đạt hiệu quả cao.b. Đối tợng nghiên cứu. Đối tợng nghiên cứu đó là các hoạt động thù lao lao động tại Công ty cổ phần cân Hải Phòng bao gồm: các hình thức trả công, khuyến khích tài chính và phúc lợi xã hội của công ty. Do vấn đề về thù lao lao động quá rộng lên bản báo cáo này chi đi sâu phân tích về vấn đề tiền lơng, tiền công mà Công ty đang thực hiện trả cho ngời lao động.Khi tiến hành đánh giá tình hình hoạt động trả thù lao lao động của Công ty cổ phần cân Hải Phòng cần xem xét về thực trạng của hoạt động này nh tình hình xây dựng hệ thống trả công, các hình thức trả công thông qua các bảng số liệu đã thu thập đợc trong quá trình thực tập.c. Phạm vi nghiên cứuDo thời gian thực tập có hạn nên khi tiến hành nghiên cứu thực trạng về hoạt động trả thù lao cho ngời lao động bản báo cáo này sử dụng số liệu trong vòng 5 năm trở lại đây để làm cơ sở đánh giá. Các số liệu tiền công, tiền lơng sẽ đợc thu thập từ năm 2003 đến năm 2007 và đợc tổng hợp, so sánh phân tích để từ đó rút ra kết luận về thực trạng hoạt động thù lao lao động của Công ty cổ phần cân Hải Phòng.3 Phơng pháp nghiên cứuTrong quá trình nghiên cứu có rất nhiều phơng pháp để nghiên cứu vấn đề thù lao lao động của Công ty cổ phần cân Hải Phòng. Mỗi một phơng pháp có cách thức thực hiện, u nhợc điểm riêng cần phải xem xét để lựa chọn phù hợp với từng đối tợng nghiên cứu. Trong bản báo cáo này đã sử dụng một số phơng pháp nghiên cứu về vấn đề thù lao lao động nh sau:- Phơng pháp toán học: đây là phơng pháp đợc dùng khá nhiều lần trong bản báo cáo này. Cách thực hiện phơng pháp này là dùng các phép tính Lơng Thị Nụ3 Báo cáo thực tập nghiệp vụ Lớp K13QT2 toán cộng, trừ, nhân, chia và sử dụng các biểu thức toán học để tính toán các số liệu đã thu thập đợc trong quá trình nghiên cứu.- Phơng pháp đồ thị: Là phơng pháp dùng đồ thị để biểu diễn các số liệu thu thập đợc. Từ đồ thị có thể chỉ ra đợc mối quan hệ giữa các số liệu đó và đồng thời cũng chỉ ra đợc sự bién động của đối tợng cần nói đến trong từng thời kì so sánh.- Phơng pháp so sánh: Phơng pháp này đợc dùng khá phổ biến khi cần xem xét các số liệu để tìm ra số liệu nào lớn nhất, số nào bé nhất. So sánh cũng cho ta biết đợc cái nào tốt , cái nào xấu để từ đó có thể có những biện pháp phù hợp khắc phục những cái xấu.- Phơng pháp phân tích hệ thống: Là phơng pháp xử lý thông tin thu thập đợc trong quá trình nghiên cứu nhằm làm rõ bản chất của vấn đề và đa ra phơng án tối u để giải quyết vấn đề đó- Phơng pháp thống kê toán: Các số liệu thu thập đợc sẽ đuợc tổng hợp và ghi lại vào các mục cụ thể, tổng hợp thành bảng biểu cho phù hợp để làm cơ sở tiến hành phân tích một cách thuận lợi.- Phơng pháp điều tra: Là phơng pháp tiến hành dựa trên việc xem xét một vấn đề gì đó còn cha hiểu rõ. Việc tiến hành điều tra sẽ giúp thu thập đợc nhiều số liệu hơn và hiểu về vấn đề cần nghiên cứu một cách sâu sắc hơn.4. Kết cấu của báo cáo nghiệp vụBản báo cáo này ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo thì còn có 2 chơng chính:Chơng 1: Phân tích và đánh giá thực trạng thù lao lao động tại Công ty cổ phần cân Hải Phòng.Chơng 2: Giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác trả lơng trả công tại Công ty cổ phần cân Hải Phòng.Lơng Thị Nụ4 Báo cáo thực tập nghiệp vụ Lớp K13QT2 Chơng 1: Phân tích và đánh giá thực trạng hoạt động thù lao lao động tại công ty cổ phần cân hảI phòng.I.quá trình hình thành và phát triển của công ty cổ phần cân hải phòng.1.Giới thiệu chung về Công ty cổ phần cân Hải Phòng.a. Tên: Công ty cổ phần cân Hải Phòng-Tên tiếng Anh: HAIPHONG SCALE JOINT STOCK COMPANY- Email:HSC- JSCO@ hn.vnn.vnb. Trụ sở: Nam Sơn- An Dơng- Hải Phòng.c. Tổng Giám đốc: Ông Nguyễn Văn Kềd.Cơ sở pháp lý:Ngày 20/10/1959 tại số nhà 85 phố Hạ Lý, Hải Phòng , Uỷ ban hành chính(UBHC) thành phố đã ra quyết định hợp nhất 2 xí nghiệp công t hợp danh cơ khí Hng Long và cơ khí Hợp Thành lại với nhau lấy tên là Xí nghiệp cơ khí Long Thành thuộc Sở công nghiệp Hải Phòng quản lí, là tiền thân của Nhà máy chế tạo cân Hải Phòng trớc kia và công ty cổ phần cân hiện nay.Nhà máy chế tạo cân Hải Phòng là doanh nghiêp nhà nớc hạng 2 đợc thành lập theo quy định số 2542 ngày 24/10/2002 của uỷ ban nhân dân thành phố Hải PhòngSau khi tiến hành cổ phàn hoá thì vốn của công ty đợc đợc hình thành trên cơ sở tập trung nguồn vốn từ các cổ đông và một phần vốn của nhà nớc. Theo số liệu thống kê cho thấy;-Vốn chủ sở hữu có: 5.470.077.408đ-Vốn điều lệ: 4.000.000.000đ- Qũy đầu kì phát triển sản xuất: 2.004.787.502đ- Quỹ khen thởng: 109.238.330đ- Quỹ dự phòng tài chính: 335.718.349đe.Loại hình doanh nghiệpLơng Thị Nụ5 Báo cáo thực tập nghiệp vụ Lớp K13QT2 Từ năm 19592000 công ty hoạt động dới hình thức công ty nhà nớcTừ năm 2000 đến nay công ty hoạt động dới hình thức cổ phầnf. Nhiệm vụ của công ty cổ phần cân Hải PhòngCùng với sự phát triển của ngành công nghiệp cả nớc trong giai đoạn CNH-HĐH đất nớc , Công ty cổ phần cân Hải phòng luôn cố gắng hết sức để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình. - Tiếp tục huy động vốn đầu t vào các lĩnh vực công ty đang hoạt động để chế tạo các loại Cân khác nhau nh cân điện tử, cân cơ điện tử từ 500g đến 100 tấn, cân bàn, cân treo, cân đồng hồ, và sản xuất giấy gia công xuất khẩu. Số vốn này sẽ tập chung vào đầu t công nghệ, đào tạo nâng cao tay nghề cho cán bộ công nhân viên công ty.- Doanh nghiệp có nhiệm vụ tạo công ăn việc làm cho ngời lao động, tạo mọi điều kiện phát huy tính sáng tạo ,nâng cao tay nghề cho ngời lao động nhằm tăng năng suất lao dộng. Duy trì việc làm và thu nhập ổn định cho ngời lao động, làm tròn nghĩa vụ với nhà nớc và ngời lao động.- Doanh nghiệp còn có nhiệm vụ thực hiện tót chủ trơng, chính sách và đờng lối phát triển kinh tế của Đảng và Nhà nớc trong giai đoạn xây dựng nền kinh tế XHCN.- Tạo ra nhiều sản phẩm tăng về số lợng cũng nh chất lợng, mẫu mã phải đa dạng phong phú đạt độ chính xác cao.- Xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh đúng đắn, tạo điều kiện cho doanh nghiệp ngày càng phát triển và đứng vững trên thị trờng trong nớc cung nhu thế giới. Doanh nghiệp cần xây dựng các chiến lợc dài hạn, trung hạn, ngắn hạn nhằm thu lại lợi nhuận cao và tiết kiệm chi phí sản xuất.2.Quá trình phát triển của Công ty cổ phần cân Hải Phòng. Ngày 20/10/1959 tại số nhà 85 phố Hạ Lý, Hải Phòng, Uỷ ban hành chính(UBHC) thành phố đã ra quyết định hợp nhất 2 xí nghiệp công t hợp danh cơ khí Hng Long và cơ khí Hợp Thành lại với nhau lấy tên là Xí nghiệp cơ khí Long Thành thuộc Sở công nghiệp Hải Phòng quản lí, là tiền thân của Nhà máy chế tạo cân Hải Phòng trớc kia và Công ty cổ phần cân Hải Phòng hiện nay. Lơng Thị Nụ6 Báo cáo thực tập nghiệp vụ Lớp K13QT2 Công ty cổ phần cân Hải Phòng là doanh nghiệp Nhà nuớc hạng 2 đợc thành lập theo quy định số 2542 ngày 24/10/2002 của Uỷ ban nhân dân thành phố Hải Phòng.Từ khi thành lập cho tới khi đạt đợc thành tựu nh ngày nay Công ty cổ phần cân Hải Phòng đã trải qua một chặng đờng đầy khó khăn gian khổ và những cố gắng mà không ai có thể phủ nhận. Trải qua hơn 45 năm lịch sử doanh nghiệp đã trải qua 5 thời kì khác nhau: - Thời kì mới thành lập(1959-1965): Từ chỗ doanh nghiệp có vài chục lao động , một số thiết bị máy móc thô sơ, vài chục ngàn đồng vốn lu động để sản xuất laọi cân 500g tỷ lệ. Thực hiện kế hoạch khôi phục kinh tế với ké hoạch 5 năm lần thứ nhất(1961-1965) thành phố đã bổ xung thêm máy móc thiết bị, vốn cho xí nghiệp làm cho sản luợng hàng năm tăng nhanh, xí nghiệp liên tục hoàn thành kế hoạch nhà nớc giao, đợc chủ tịch nuớc tăng huân chơng lao động hạng 3 và vinh dự đợc nhiều lần đón tiếp các vị lãnh đạo Đảng, Nhà nớc về thăm. - Thời kì vừa sản xuất vừa sẵn sàng chiến đấu(1966-1975):Tháng 8 năm 1964 đế quốc Mỹ leo thang bắn phá miềm Bắc với âm mu đa Miền Bắc Việt Nam về thời kì đồ đá, xí nghiệp sơ tán về xã Kim Tân, huyện Kim Thành, tỉnh Hải Dơng với tinh thần vừa sản xuất vừa sẵn sàng chiến đấu bảo vệ tổ quốc, sẵn sàng chiến đấu bảo vệ Tổ Quốc, sẵn sàng chi viện cho miền Nam để đánh thắng giặc Mỹ xâm lợc. - Thời kì khôi phục kinh tế sau chiến tranh(1975-1984): Năm 1975 đất nớc hoàn toàn thống nhất, cả nớc bớc vào công cuộc phát triển kinh tế xây dựng CNXH. Nhà máy cơ khí Long Thành đổi tên thành nhà máy chế tạo cân Hải phòng. Nhà máy đã sản xuất đựoc nhiều loại cân, sản luợng hàng năm đạt trên 60 ngàn sản phẩm các loại, làm tốt công tác xã hội và đợc sở công nghiệp và thành phố khen thởng nhiều lần. - Thời kì thực hiện công cuộc đổi mới(1985-1994): Thực hiện đờng lối của Đảng, Nhà nớc: Xoá bỏ bao cấp , từng bớc chuyển sang hoạt động theo cơ chế thị trờng. Trong giai đoạn này doanh nghiệp gặp nhất nhiều khó khăn: kinh doanh không có hiệu quả, lao động d thừa nhiều, sản lợng hàng hoá làm ra so với những năm 1980-1984 chỉ còn 60%. Đây là thời kì khó khăn nhất.Lơng Thị Nụ7 Báo cáo thực tập nghiệp vụ Lớp K13QT2 - Thời kì ổn định và phát triển(1995-2008): Sau một thời gian thực hiện chủ động sản xuất kinh doanh, hoạt động theo cơ chế thị truờng. Nhà máy tuy còn gặp nhiều khó khăn song đã rút ra đợc những kinh nghiệm rất quý báu đóng góp vào những thắng lợi của nhà máy, phơng châm hoạt động của nhà máy là phải phát huy nội lực, chủ đông, sáng tạo, tìm kiếm các đối tác đầu t mở rộng sản xuất, tranh thủ sự hỗ trợ của các cấp, các ngành, các bạn hang,nhanh chóng tiếp thu các thành tựu khoa học mới, rút ngắn thời gian nghiên cứu, phấn đấu sản phẩm sớm theo kịp các nớc phát triển, mở rộng thị trờng, tăng thị phần sản phẩm của nhà máy trên toàn quốc.Từ năm 1995 nhà máy đã từng bớc đầu t chiều sâu để sản xuất Cân và đã đa ra thị trờng nhiều sản phẩm Cân đạt chất lợng cao, điện tử hoá hàng loạt các loại cân thông dụng từ 30 kg đến 80 tấn, nghiên cứu các loại cân chuyên dụng chứa hàm lợng khoa học công nghệ cao phục vụ trong các dây chuyền công nghệ, góp phần đắc lực vào sự nghiệp công nghiệp hoá hiện đại hoá đất nớc. Nhằm tạo bớc phát triển mạnh mẽ, năm 2000 nhà máy mạnh dạn đầu t trên 2.5 tỉ đồng để sản xuất cân và trên 5 tỉ đồng để sản xuất giấy hàng mã xuất khẩu cho Đài Loan, thu hút gần 300 lao động vào nhà máy, giải quyết đợc hàng ngàn lao động nông nhàn có việc gia công tại gia đình góp phần giải quyết tệ nạn xã hội trong khu vực.Với lực lợng lao động của nhà máy lúc này chỉ bằng 2 lần so với năm 1994, song do biết sắp xếp hợp lí, tổ chức bộ máy gọn nhẹ, năng xuất lao động nâng cao, tốc độ tăng trởng nhanh: GTSXCN gấp 8 lần, doanh thu gấp 12 lần so với năm 1994. Nhà máy đã ổn định và từng bớc phát triển vững chắc, CBCNV tin t-ởng, phấn khởi và ngày càng gắn bó với nhà máy.Thực hiện chủ trơng của Đảng và Chính phủ về việc sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nớc, nhà máy chế tạo Cân Hải Phòng tiến hành cổ phần hoá từ tháng 10 năm 2000 đến tháng 10 năm 2002 hoàn thành và đổi tên là Công ty cổ phần Cân Hải Phòng, từ ngày 1-11-2002 công ty chính thức hoạt động theo luật doanh nghiêp, vốn của công ty đã đợc huy động thêm: từ 1,8 tỷ đồng vốn nhà n-ớc đã tăng lên 4 tỷ đồng vốn điều lệ.Lơng Thị Nụ8 Báo cáo thực tập nghiệp vụ Lớp K13QT2 Công ty luôn đảm bảo việc làm cho 500 lao động có thu nhập ổn định trên 800 ngàn đồng/ ngời/ tháng ( vì trên 60% công nhân mới tuyển, bậc lơng thấp nên thu nhập còn thấp), hoàn thành tốt nghĩa vụ đối với nhà nớc và ngời lao động, điều kiện làm việc đợc cải thiện nhiêu, cơ sở vật chất kỹ thuật đợc nâng lên rõ rệt, làm tốt công tác xã hội, duy trì các phong trào văn hoá, văn nghệ, TDTT, các tổ chức đoàn thể trong công ty hoạt động sôi nổi, hiệu quả.Với sự tr-ởng thành vợt bậc của công ty, 10 năm qua công ty đã đợc nhiều cấp, nhiều ngành khen thởng bằng nhiều hình thức:- Sở Công nghiệp Hải Phòng tặng cờ đơn vị xuất sắc nhiều năm.- LĐLĐ thành phố, UBND thành phố tặng nhiều bằng khen và cờ thi đua xuất sắc.- Tổng Cục TCĐLCL nhà nớc, Bộ thơng mại tặng bằng khen.- Bộ khoa học công nghệ tặng 2 giải bạc, 1 giải vàng giải thởng chất l-ợng Việt Nam, nhiều sản phẩm của công ty đã đợc tặng huy chơng vàng tại hội trợ triển lãm quốc tế hàng công nghiệp nhiều năm.- Đặc biệt với thành tích xuất sắc trong thời kì đổi mới, tháng 4 năm 1999 Chủ tịch nớc thởng 2 Huân chơng lao động hạng 3 cho tập thể CBCNV Công ty và cá nhân đồng chí giám đốc.- Năm 2000 đ/c giám đốc đợc Thủ tớng Chính phủ tặng danh hiệu Chiến sĩ thi đua toàn quốc thời kì đổi mới.- Nhiều lợt CBCNV đợc tặng các giải thởng khoa học VIFOTEX Nguyễn Bỉnh Khiêm, huân, huy chơng kháng chiến chống Mỹ, huy chơng vì sự nghiệp khoa học công nghệ, vì sự nghiệp công nghiệp Việt Nam, vì sự nghiệp xây dựng tổ chức công đoàn hiệu quả, vì sự nghiệp thế hệ trẻ, nhiều bằng lao động sáng tạo, nhiều lao động giỏi việc, chiến sĩ thi đua các cấp- Đảng bộ công ty liên tục đạt danh hiệu Đảng Bộ trong sạch vững mạnh.- Công đoàn, Đoàn TNCS Hồ Chí Minh, đại đội tự vệ liên tục đạt danh hiệu xuất sắc.- Rất vinh dự cho công ty cổ phần Cân Hải Phòng: ngày 10/5/2004 Chủ Lơng Thị Nụ9 Báo cáo thực tập nghiệp vụ Lớp K13QT2 tịch nớc CHXHVN đã kí quyết định thởng Huân chơng lao động hạng nhì cho công ty vì đã có thành tích xuất sắc trong công tác từ năm 1999 đến 2003.Phần thởng trên là động lực to lớn đã và đang động viên CBCNV công ty tiếp tục phấn đấu vơn lên giữ vững truyền thống đoàn kết, vợt khó, tự chủ, hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ đợc giao, góp phần thực hiện thành công Năm kỉ cơng, hiệu quả - 2004 của thành phố.Hơn 45 năm qua từ xí nghiệp cơ khí Long Thành, đến Nhà máy chế tạo Cân rồi đến Công ty cổ phần cân Hải Phòng là cả chặng đờng đầy khó khăn gian khổ nhng rất vẻ vang. Thành tựu đạt đợc khẳng định đờng lối đúng đắn của Đảng và Nhà Nớc ta, sự lãnh đạo chặt chẽ, phù hợp thực tiễn của Đảng bộ công ty, sự chỉ đạo có hiệu quả của các cấp các ngành. Công ty cổ phần cân Hải Phòng cần phát huy kết quả đã đạt đợc, khai thác nội lực, tiềm năng sãn có đa công ty không ngừng phát triển hoàn thành tốt nhiệm vụ xứng đáng là một doanh nghiệp hàng đầu sản xuất dụng cụ đo lờng khối lợng của Việt Nam. 3.Đặc điểm về sản xuất kinh doanh.Hoạt động thù lao của Công ty cổ phần cân Hải Phòng chịu ảnh hởng của rất nhiều yếu tố. Mỗi yếu tố tác động đến hoạt động thù lao ở các mức độ khía cạnh khác nhau tạo lên những khó khăn, thuận lợi cho hoạt động này. Đặc điểm sản xuất kinh doanh có ảnh hởng không nhỏ tới thù lao lao động. Khi xem xét mức độ ảnh hởng của nó cần phải nói tới các yếu tố sau:a.Mặt bằng của doanh nghiệp: Mỗi phân xởng của Công ty cổ phần cân Hải Phòng bố trí theo quy trình sản xuất và tính chất công việc khác nhau. Do đó mỗi phân xởng sẽ có một mức độ luơng khác nhau , lơng đợc trả theo tính chất công việc và theo bậc thợ. Các phân xởng rèn, đột sẽ trả lơng cao hơn. Việc phân bố mặt bằng nh vậy sẽ giúp cho việc trả lơng đuợc dễ dàng hơn.Lơng Thị Nụ10kho bán thành phẩmsản xuất giấyxưởng lắp ráp hoàn chỉnhxưởng rèn,cán,độtkho thành phẩmXưởng đúckho vật tưCác phòng ban chức năngĐường đi bộ [...]... ngời lao động với lợi ích của doanh nghiệp. Thù lao lao động ảnh hởng rất lớn đến sự lựa chọn công việc, tình hình thực hiện công việc của ngời lao động và chất lợng sản phẩm, hiệu quả hoạt động của tổ chức. Trong quá trình thực tập nghiệp vụ thù lao lao động tại Công ty cổ phần cân Hải Phòng nhằm các mục tiêu sau: - Tìm hiểu tình hình thực hiện hoạt động thù lao lao động của Công ty cổ phần cân Hải. .. hệ số chỉ rõ lao động của công nhân ở 1 bậc nào đó đợc trả l- ơng cao hơn ngời lao động làm ở những công việc đợc xếp vào mức lơng tối Lơng Thị Nụ 27 B¸o c¸o thùc tËp nghiƯp vơ Líp K13QT2 Víi ý nghÜa quan träng vµ tÝnh cÊp thiÕt cđa thï lao lao động em đà chọn nghiệp vụ Thực trạng và giải pháp hoàn thiện hoạt động thù lao lao động của Công ty cổ phần cân Hải Phòng để làm báo cáo thực tập. Trong... cân sang thị trờng nớc ngoài ngày càng phải đẩy mạnh và lấy đó làm mục tiêu để hoạt động sản xuất làm tăng giá trị doanh thu cho công ty. - Điều chỉnh bộ máy quản lí, cơ chế hoạt động và các bộ phận kiểm tra sao cho phù hợp với mô hình của công ty. - Chọn lọc và đào tạo cán bộ công nhân viên và thực hiện trả công phù hợp với sự đóng góp của họ cho công ty. b. Công tác tiền lơng của Công ty cổ phần. .. u điểm và những mặt còn hạn chế trong việc thực hiện hoạt động này. Ví dụ nh phải xem xét xem hệ thống thù lao của Công ty đà tuân thủ các điều khoản của Bộ luật lao động cđa Nhµ níc Céng hoµ x· héi chđ nghÜa ViƯt Nam không, xem hệ thống thù lao đủ lớn để thu hút lao động có chất lợng cao làm việc cho Công ty cha và đặc biệt cần phải xem việc thực hiện trả thù lao cho ngời lao động có công bằng... Phân tích và đánh giá thực trạng thù lao lao động tại Công ty cổ phần cân Hải Phòng. Chơng 2: Giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác trả lơng trả công tại Công ty cổ phần cân Hải Phòng. Lơng ThÞ Nơ 4 Báo cáo nghiệp vụ Lớp K13QT2 Ví dụ: ở bảng lơng của công nhân A trong tổ cơ khí có hệ số lơng là 2.33 và có ngày công thực tế là 22 công và có 4 công phép +Tiền lơng cơ bản=540.000*2.33=1.258.200đ Tiền... 77,61%, năm 2006là 1488 lao động trong tổng số 1890 lao động chiếm 78,73% năm 2007 là 1585 trong tổng số 2000 lao động chiếm 79,25%. Nh vậy số lợng Lơng Thị Nụ 21 Báo cáo thực tập nghiệp vụ Lớp QT13042 Chơng 2: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tiền l- ơng tại công ty cổ phần cân HảI Phòng 1. Phơng hớng phát triển của Công ty cổ phần cân Hải Phòng. a. Phơng hớng phát triển hoạt động sản xuất kinh... triển của ngành công nghiệp cả nớc trong giai đoạn CNH- HĐH đất nớc , Công ty cổ phần cân Hải phòng luôn cố gắng hết sức để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình đối với Nhà nớc và ngời lao động. - Tiếp tục huy động vốn đầu t vào các lĩnh vực công ty đang hoạt động để chế tạo các loại Cân khác nhau nh cân điện tử, cân cơ điện tử từ 500g đến 100 tấn, cân bàn, cân treo, cân đồng hồ, và sản xuất giấy gia công. .. hiện trả thù lao cho ngời lao động có công bằng không và phải đảm bảo đ- ợc hiệu quả sản xuất kinh doanh của công ty -Ngoài mục tiêu phát hiện điểm mạnh của hoạt động thù lao lao động của Công ty cổ phần cân Hải Phòng thì quá trình thực tập nghiệp vụ này còn nhằm mục Lơng Thị Nụ 2 B¸o c¸o thùc tËp nghiƯp vơ Líp K13QT2 to¸n cộng, trừ, nhân, chia và sử dụng các biểu thức toán học để tính toán các... lại lợi nhuận cao và tiết kiệm chi phí sản xuất. Lơng Thị Nụ 49 B¸o c¸o thùc tËp nghiƯp vơ Líp K13QT2 Qua điều tra cho thấy công nhân của công ty cổ phần cân Hải Phòng 60% có tuổi đời từ 35 60 tuổi Mức tiền lơng phụ thuộc vào sự hoàn thành công việc của ngời lao động, trình độ, kinh nghiệm, thâm niên công tác, sự trung thành, tiềm năng. Lao động khu vực sản xuất cân 70% lao động là nam giới.... Lớp K13QT2 Công ty cổ phần cân Hải Phòng trong quá trình trả lơng cho công nhân luôn tuân thủ các nguyên tắc sau: - Công khai, dân chủ trong việc trả lơng cho ngời lao động. - Phân phối theo lao động, trả lơng gắn với năng suất, chất lợng và hiệu quả của từng ngời, từng bộ phận lao động, khắc phục tình trạng phân phối bình quân không gắn với kết quả lao động. - Cán bộ công nhân viên làm công việc . cấp thiết của thù lao lao động em đã chọn nghiệp vụ Thực trạng và giải pháp hoàn thiện hoạt động thù lao lao động của Công ty cổ phần cân Hải Phòng để. tích và đánh giá thực trạng hoạt động thù lao lao động tại công ty cổ phần cân hảI phòng. I.quá trình hình thành và phát triển của công ty cổ phần cân hải phòng. 1.Giới
