Đang tải... (xem toàn văn)
Bài tập lớn 8 điểm môn Luật lao động năm 2016:Trình tự, thủ tục cấp giấy phép cho lao động nước ngoài tại Việt Nam và tình huống cụ thể đối với trường hợp lao động nữ mang thai về việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng.
MỤC LỤC Câu 1: Trình bày thủ tục cấp giấy phép lao động cho người nước vào làm việc việc làm theo hình thức hợp đồng lao động Trình tự, thủ tục cấp giấy phép lao động cho người nước cụ thể quy định Điều 9, Điều 10, Điều 12 Nghị định 11/ 2016/ NĐ – CP có hiệu lực từ ngày 1/4/ 2016 ( trước đây, quy định Nghị định 102/ 2013/ NĐ – - CP) sau: Điều kiện cấp giấy phép lao động bao gồm: Có lực hành vi dân đầy đủ theo quy định pháp luật Có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc Là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia lao động kỹ thuật Không phải người phạm tội bị truy cứu trách nhiệm hình theo quy định - pháp luật Việt Nam pháp luật nước Được chấp thuận văn quan nhà nước có thẩm quyền việc sử - dụng lao động nước Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động Văn đề nghị cấp giấy phép lao động người sử dụng lao động theo quy định - Bộ Lao động – Thương binh xã hội Giấy chứng nhận sức khỏe giấy khám sức khỏe quan, tổ chwucs y tế có thẩm quyền nước Việt Nam cấp có giá trị thời hạn 12 - tháng, kể từ ngày ký kết luận sức khỏe đến ngày nộp hồ sơ Phiếu lý lịch tư pháp văn xác nhận người lao động nước người phạm tội bị truy cứu trách nhiệm hình cấp không - 06 tháng, kể từ ngày cấp đến ngày nộp hồ sơ Văn chứng minh nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyện gia lao động kỹ thuật Đối với số nghề, công việc, văn chứng minh trình độ chuyên môn, kỹ thuật người lao động nước thay giấy tờ sau đây: + Giấy công nhận nghệ nhân ngành nghề truyền thông quan có thẩm quyền nước cấp; + Văn chứng minh kinh nghiệm cầu thủ bóng đá nước ngoài; + Bằng lái máy bay vận tải hàng không quan có thẩm quyền Việt Nam cấp phi công nước ngoài; + Giấy phép bảo dưỡng tàu bay quan có thẩm quyền Việt Nam cấp đối - với người lao động nước làm công việc bảo dưỡng tàu bay 02 ảnh mầu ( kích thước 4cm x 6cm, phông trắng, mặt nhìn thằng, đầu để trần, - không đeo kính màu), ảnh chụp không 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ Bản có chứng thực hộ chiếu giấy tờ có giá trị thay hộ chiếu giấy tờ - có giá trị lại quốc tế giá trị theo quy định pháp luật Các giấy tờ liên quan đến người lao động nước ngoài: + Đối với người lao động nước theo quy định Điểm b Khoản Điều Nghị định phải có văn doanh nghiệp nước cử sang làm việc diện thương mại doanh nghiệp nước lãnh thổ Việt Nam văn chứng minh người lao động nước doanh nghiệp nước tuyển dụng trước làm việc Việt Nam 12 tháng; + Đối với người lao động nước theo quy định Điểm c Khoản Điều Nghị định phải có hợp đồng thỏa thuận ký kết đối tác phía Việt Nam phía nước ngoài, phải có thỏa thuận việc người lao động nước làm việc Việt Nam; + Đối với người lao động nước theo quy định Điểm d Khoản Điều Nghị định phải có hợp đồng cung cấp dịch vụ ký kết đối tác phía Việt Nam phía nước văn chứng minh người lao động nước làm việc cho doanh nghiệp nước diện thương mại Việt Nam 02 năm; + Đối với người lao động nước theo quy định Điểm đ Khoản Điều Nghị định phải có văn nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ; + Đối với người lao động nước theo quy định Điểm e Khoản Điều Nghị định phải có giấy chứng nhận tổ chức phi phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế phép hoạt động theo quy định pháp luật Việt Nam; + Đối với người lao động nước theo quy định Điểm h Khoản Điều Nghị định phải có văn nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước vào Việt Nam để thành lập diện thương mại nhà cung cấp dịch vụ đó; + Đối với người lao động nước theo quy định Điểm i Khoản Điều Nghị định mà tham gia vào hoạt động doanh nghiệp nước thành lập diện thương mại Việt Nam phải có văn chứng minh người lao động nước tham gia vào hoạt động doanh nghiệp nước Lưu ý: Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động số trường hợp đặc biệt - quy định sau: Đối với người lao động nước cấp giấy phép lao động hiệu lực mà làm việc cho người sử dụng lao động khác vị trí công việc ghi giấy phép lao động theo quy định pháp luật hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động gồm giấy tờ quy định Khoản 1, 5, Điều giấy - phép lao động chứng thực giấy phép lao động cấp; Đối với người lao động nước cấp giấy phép lao động hiệu lực mà làm khác vị trí công việc ghi giấy phép lao động theo quy định pháp luật không thay đổi người sử dụng lao động hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động gồm giấy tờ quy định Khoản 1, 4, 5, Điều - giấy phép lao động chứng thực giấy phép lao động cấp; Đối với người lao động nước cấp giấy phép lao động hết hiệu lực theo quy định Điều 174 Bộ luật Lao động mà có nhu cầu tiếp tục làm việc vị trí công việc ghi giấy phép lao động theo quy định pháp luật hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động gồm giấy tờ quy định Khoản 1, 2, 3, 5, Điều văn xác nhận thu hồi giấy phép lao - động; Trường hợp người lao động nước Điểm a, b c Khoản cấp giấy phép lao động theo quy định Nghị định số 102/ 2013/ NĐ - CP ngày 05 tháng năm 2013 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động lao động nước làm việc Việt Nam phải có văn chứng minh đáp ứng yêu cầu theo quy định Khoản Khoản Khoản Điều Nghị định Các giấy tờ theo quy định 01 01 sao, tiếng nước miễn hợp pháp hóa lãnh sự, phải dịch tiếng việt chứng - thực theo quy định pháp luật Việt Nam Trình tự cấp giấy phép lao động Trước 15 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động nước dự kiến bắt đầu làm việc cho người sử dụng lao động người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động cho Sở Lao động - Thương binh Xã hội - nơi người lao động nước dự kiến làm việc Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động, Sở Lao động - Thương binh Xã hội cấp giấy phép lao động cho người lao động nước theo mẫu Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quy định - Trường hợp không cấp giấy phép lao động có văn trả lời nêu rõ lý Đối với người lao động nước theo quy định Điểm a Khoản Điều Nghị định này, sau người lao động nước cấp giấy phép lao động người sử dụng lao động người lao động nước phải ký kết hợp đồng lao động văn theo quy định pháp luật lao động Việt Nam trước ngày dự kiến làm việc cho người sử dụng lao động Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày ký kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải gửi hợp đồng lao động ký kết tới Sở Lao động Thương binh Xã hội cấp giấy phép lao động Câu Tình huống: Chị H vào làm việc công ty X từ tháng 3/ 2006 với hợp đồng lao động không xác định thời hạn Tháng 5/ 2014 chị mang thai đứa thứ hai Vì sức khỏe yếu nên chị thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng Tháng 9/ 2014 chị bị lập biên lần hai, ngày tháng 10/ 2014 chị lại bị lập biên lần thứ ba Trước tình hình đó, ngày 9/10/2014 công ty thông báo chấm dứt HĐLĐ với chị vào ngày 25/11/2014 Ngày 27/11/2014 công ty định đơn phương chấm dứt hợp đồng với chị H lý chị H thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng Việc chấm dứt hợp đồng lao động Công ty X chị H hay sai? Tại sao? Việc chấm dứt hợp đồng lao động Công ty X chị H lý chị H - thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng sai vì: Thứ nhất, chị H mang thai mà công ty X xử lý kỉ luật ( cụ thể lập biên đến lần thứ ba lý không hoàn thành công việc) trái với quy định pháp luật theo điểm d khoản Điều 123 Bộ luật lao động 2012 quy định nguyên tắc xử lý kỉ luật: “ Không xử lý kỷ luật lao động người lao động thời gian sau đây: … d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi …” Thứ hai, để công ty X đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị H chị thường xuyên không hoàn thành công việc, tức theo điểm a khoản Điều 38 Bộ luật lao động 2012 Trước đây, việc quy định cụ thể trường hợp coi “ người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng” không hoàn thành định mức lao động nhiệm vụ yếu tố chủ quan bị lập biên lần tháng Tuy nhiên, quy định không phù hợp, linh hoạt nên Bộ luật lao động 2012 văn hướng dẫn quy định theo hướng trao quyền cho đơn vị sử dụng lao động, theo đó, người sử dụng lao động phải quy định cụ thể tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc quy chế doanh nghiệp, làm sở đánh giá người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ người sử dụng lao động ban hành sau có ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở Như vậy, người sử dụng lao động quy định cụ thể vấn đề không viện dẫn điểm a khoản Điều 38 để chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, cụ thể Công ty không quy định cụ thể tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc không quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với chị H Nếu không đồng ý với định công ty X , chị H gửi đơn đến quan tổ chức để bảo vệ quyền lợi mình? Nếu không đồng ý với định công ty X, chị H gửi đơn đến quan, tổ chức sau đây, theo thứ tự cấp để bảo vệ quyền lợi - mình: Gửi đơn trực tiếp đến đơn vị sử dụng lao động: Chị H gửi đơn trực tiếp đến quan có thẩm quyền tiếp nhận đơn không đồng ý với định chấm dứt hợp đồng lao động chị Nếu bên sử dụng lao động không giải chị - gửi đơn đến tổ chức công đoàn Công đoàn sở: Trên sở quy định Hiến pháp, Bộ luật lao động Luật công đoàn 2012 quy định Công đoàn Việt Nam tổ chức có quyền đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động đơn vị sử dụng lao động, có vai trò quan trọng việc xây dựng phát triển quan hệ - lao động Tòa án nhân dân: Giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp lao động cá nhân - chủ yếu Tòa án nhân cấp huyện thực Chánh tra sở lao động – thương binh xã hội Giả sử tháng 12 năm 2014, thai có bệnh lý nên bác sĩ yêu cầu chị phải nghỉ việc nhà dưỡng thai Anh ( chị ) tư vấn cho chị H để sau nghỉ thai sản xong chị H tiếp tục làm việc cho công ty X Điều 158 Bộ luật lao động 2012 quy định bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản sau: “ Lao động nữ đảm bảo việc làm cũ trở lại làm việc sau nghỉ hết thời gian theo quy định Khoản khoản Điều 157 Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp mức lương trước nghỉ thai sản.” Nếu sau nghỉ thai sản, công ty X đảm bảo việc làm cũ cho chị H chị H tiếp tục làm hưởng chế độ bảo vệ thai sản lao động nữ ( chị H thời gian nuôi 12 tháng tuổi) quy định Điều 155 Bộ - luật lao động 2012: Người sử dụng lao động không sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm - thêm công tác xa Người sử dụng lao động không sa thải đơn phương, chấm dứt hợp đồng lao động lao động nữ lý kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết người sử - dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động Trong thời gian mang thai, nghỉ dưỡng chế độ sinh theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, nuôi 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỉ luật lao động Nếu quay trở lại làm việc, không việc làm công ty X phải bố trí việc làm khác cho chị H với mức lương không thấp mức lương trước nghỉ thai sản theo Điều 158 Bộ luật lao động 2012: “ Lao động nữ bảo đảm việc làm cũ trở lại làm việc sau nghỉ hết thời gian theo quy định khoản khoản Điều 157 Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không 10 thấp mức lương trước nghỉ thai sản.” Nếu người sử dụng lao động bố trí việc mà trả lương 100% bố trí công việc DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật lao động 2012, NXB Lao động, Hà Nội 2014 Bình luận khoa học Bộ luật lao động, TS Lưu Bình Nhưỡng, TS Nguyễn Xuân Thu, TS Đỗ Thị Dung, NXB Lao động Nghị định 05/ 2015/ NĐ – CP hướng dẫn chi tiết số điều Bộ luật lao động Nghị định 11/ 2016/ NĐ – CP quy định chi tiết Bộ luật lao động nước làm việc Việt Nam Nghị định 102/ 2013/ NĐ – CP quy định chi tiết Bộ luật lao động nước Việt Nam 11 [...]... người sử dụng lao động bố trí việc mới mà không có thì trả lương 100% cho đến khi bố trí được công việc mới DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1 2 Bộ luật lao động 20 12, NXB Lao động, Hà Nội 20 14 Bình luận khoa học Bộ luật lao động, TS Lưu Bình Nhưỡng, TS Nguyễn Xuân 3 4 Thu, TS Đỗ Thị Dung, NXB Lao động Nghị định 05/ 20 15/ NĐ – CP hướng dẫn chi tiết một số điều của Bộ luật lao động Nghị định 11/ 20 16/ NĐ –... Dung, NXB Lao động Nghị định 05/ 20 15/ NĐ – CP hướng dẫn chi tiết một số điều của Bộ luật lao động Nghị định 11/ 20 16/ NĐ – CP quy định chi tiết Bộ luật lao động nước ngoài làm 5 việc tại Việt Nam Nghị định 1 02/ 20 13/ NĐ – CP quy định chi tiết Bộ luật lao động nước ngoài tại Việt Nam 11