TIỂU LUẬN: Thu nhập người lao động công ty Dệt 8/3 Thực trạng giải pháp Lời nói đầu Đại hội Đảng lần thứ IX đánh dấu 11 năm thực công đổi Đảng phát động lãnh đạo, khoảng thời gian thực chuyển đổi kinh tế từ chế tập trung quan liêu bao cấp sang chế thị trường có quản lý nhà nước theo định hướng XHCN Trong chế này, muốn tồn phát triển môi trường kinh tế thị trường với quy luật cạnh tranh gay gắt mục tiêu cho doanh nghiệp sản xuất dịch vụ phải đạt mục tiêu lợi nhuận sản xuất kinh doanh lợi nhuận vấn đề sống Doanh nghiệp Để có vị cạnh tranh lợi thị trường, Doanh nghiệp trước hết cần xây dựng máy hoạt động thật nhịp nhàng hiệu theo sát tình hình hoạt động Doanh nghiệp quan tâm đến đời sống người lao động, tạo nên tập thể vững mạnh đoàn kết tất yếu làm cho doanh ngiệp ngày vững vàng phát triển Đối với nghiệp xây dựng đất nước nói chung nghiệp công nghiệp hoá nói riêng công tác thù lao lao động xem yếu tố quan trọng có tác dụng thúc đẩy kinh tế phát triển Do đó, hoạt động thù lao lao động cần phải tổ chức cách hợp lý cần xác định cách xác, phù hợp với đóng góp thành viên đảm bảo lợi nhuận cho Công ty đồng thời kích thích người lao động tích cực làm việc, nâng cao tay nghề, tăng suất lao động, thích ứng hoạt động SXKD Khi nói đến doanh nghiệp đó, cần xem xét quy mô sản xuất số lượng lao động, chế độ thu nhập… Bởi lực lượng lao động phận quan trọng chiếm tỷ lệ lớn doanh nghiệp, lực lượng sản xuất sản phẩm đem lại lợi nhuận cho doanh nghiệp Chính cần quan tâm đến đời sống tinh thần với chế độ đãi ngộ với người lao động giúp cho họ an tâm với sống tập trung làm việc với hiệu qủa tốt nhất, với tinh thần cao nhất, tìm tòi nghiên cứu mới, phát huy tính sáng tạo, cải tiến kỹ thuật mang lại lợi ích cho thân người lao động doanh nghiệp Bởi người lao động doanh nghiệp hai phận có quan hệ chặt chẽ tách rời, hai phận kết hợp tác động lẫn Nếu doanh nghệp tạo điều kiện cho người lao động có thu nhập cao người lao động làm việc tốt hơn, mang lại suất hiệu qủa cao Chính nhận thức tầm quan trọng vấn đề thu nhập người lao động doanh nghiệp nên trình thực tập Công ty Dệt 8/3 em xin chọn đề tài: “ Thu nhập người lao động công ty Dệt 8/3 Thực trạng giải pháp ” Chương I vấn đề thu nhập người lao động I Lý luận thu nhập phân phối thu nhập Hệ thống tiêu thu nhập: a) Thu nhập doanh nghiệp: Doanh thu: Doanh thu doanh nghiệp toàn khoản tiền thu hoạt động kinh doanh mang lại Lợi nhuận: Lợi nhuận doanh nghiệp khoản tiền chênh lệch doanh thu chi phí mà doanh nghiệp bỏ để đạt doanh thu từ hoạt động sản xuất kinh doanh mang lại b) Thu nhập người lao động: Tổng thu nhập: Tổng thu nhập người lao động toàn số tiền mà người lao động nhận thời kỳ (có thể tháng, quý, năm) bao gồm tiền lương, tiền thưởng, tiền nhận từ bảo hiểm xã hội khoản khác (như làm thêm, làm kinhh tế phụ…) Ta có công thức sau: Tổng thu nhập người lao động = Tiền lương + Tiền thưởng + Thu nhập khác Thu nhập cuối cùng: Thu nhập cuối xác định phần thu nhập lại sau tổng thu nhập người lao động nhận thời kỳ trừ khoản mà họ phải nộp phân phối kỳ (thuế thu nhập, phí bảo hiểm, đảng phí, đoàn phí…) Thu nhập thực tế: Được hiểu thu nhập cuối tính theo giá so sánh, nói cách khác thu nhập thực tế toàn giá trị hàng hoá dịch vụ mà người lao động mua từ thu nhập cuối Chúng ta có mối quan hệ thu nhập thực tế thu nhập cuối sau: Thu nhập cuối Thu nhập thực tế = Chỉ số giá Đối với người lao động, mà họ quan tâm khoản thu nhập thực tế giá trị hàng hoá, dịch vụ mà họ nhận cao hay thấp, nhiều hay ít, có đảm bảo cho sống họ gia đình họ không? Do nghiên cứu vấn đề thu nhập người lao động, ta phải gắn thu nhập người lao động với giá trị đồng tiền Lý luận phân phối thu nhập: Đối với nước ta, kể từ sau đại hội VI Đảng, kinh tế chuyển sang vận động theo chế thị trường định hướng XHCN Một vấn đề kinh tế xã hội đòi hỏi phải lý giải sáng tỏ lý luận lẫn thực tiễn xác định nguyên tắc phân phối theo lao động Phân phối theo lao động nguyên tắc phân phối CNXH xã hội, điều Các Mác trình bày cương lĩnh “phê phán cương lĩnh Gôtha” Các Mác vạch rõ CNXH, sau khấu trừ khoản cần thiết, để trì sản xuất, tái sản xuất, để trì đời sống cộng đồng, toàn sản phẩm xã hội lại phân phối theo nguyên tắc – Mỗi người sản xuất nhận trở lại số lượng vật phẩm tiêu dùng giá trị ngang với số lượng lao động mà cung cấp cho xã hội Đó nguyên tắc phân phối đảm bảo công cho người sản xuất ngang nhau, tham gia quỹ tiêu dùng xã hội làm công việc ngang II Các loại thu nhập Tiền lương: 1.1 Các khái niệm tiền lương: Trong chế kế hoạch hoá tập trung tiền lương người lao động hiểu là: “Về thực chất, tiền lương phần thu nhập quốc dân biểu hình thức tiền tệ, nhà nước phân phối có kế hoạch cho CNVC dựa nguyên tắc phân phối theo lao động nhằm tái sản xuất sức lao động” Khái niệm tiền lương cộm vấn đề sau: Thứ nhất: Tiền lương thuộc phạm trù phân phối nên tuân thủ nguyên tắc quy luật phân phối CNXH Thứ hai: Tiền lương phân phối công theo số lượng chất lượng lao động CNV hao phí kế hoạch hoá từ cấp Trung ương đến sở, nhà nước thống quản lý Như vậy, tiền lương phản ánh mối quan hệ phân phối sản phẩm toàn thể xã hội Nhà nước đại diện cho người lao động Nó phận thu nhập quốc dân nên mức lương lớn hay nhỏ phụ thuộc vào thu nhập quốc dân phần tiêu dùng để phân phối cho người lao động Phần phần lại tổng sản phẩm toàn xã hội sau trừ phần để bù đắp chi phí vật chất kỳ trước, phận dự phòng, chi phí quản lý, phận dùng cho công ích toàn xã hội, sau đem phân phối cho người lao động hình thái tiền tệ Nó phân phối cách có kế hoạch cho CB-CNVC vào số lượng chất lượng lao động hao phí Như vậy, thu nhập quốc dân nhiều phân phối nhiều, phân phối ít, nhiều không tính đến cách đầy đủ bù đắp chi phí sức lao động Kết biên chế lao động ngày nhiều, ngân sách thâm hụt phải bao cấp tiền lương lại không đủ tái sản xuất sức lao động làm cho hoạt động sản xuất kinh doanh động lực, hiệu Chuyển sang kinh tế thị trường chất tiền lương hoàn toàn thay đổi, Trước đây, quan niệm cách máy móc, đơn giản có chế độ sở hữu toàn dân chế độ làm chủ tập thể người lao động làm chủ tư liệu sản xuất Đi quan niệm cho kinh tế XHCN kinh tế thị trường mà phải kinh tế hoạt động sở kế hoạch hoá tập trung, tiền lương giá sức lao động, mà phần thu nhập quốc dân nhà nước phân phối cho người lao động Hậu thời gian dài, sách tiền lương làm triệt tiêu động lực sáng tạo người lao động Khi chuyển sang chế thị trường có thay đổi lớn nhận thức nên quan niệm tiền lương đổi bản: Tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao động mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động, tuân theo nguyên tắc cung cầu, giá thị trường pháp luật hành nhà nước Trong sản xuất hàng hoá sức lao động trở thành hàng hoá, sức lao động tách rời quyền sở hữu quyền sử dụng Tiền lương phận chủ yếu thu nhập người lao động, trở thành yếu tố chi phí sản xuất, có tách dụng kích thích làm tăng động lực làm việc người lao động qua góp phần làm tăng xuất lao động 1.2 Các chức tiền lương: Tiền lương có ý nghĩa đặc biệt, chủ doanh nghiệp tiền lương yếu tố chi phí sản xuất, giá sức lao động mà họ thuê cho hoạt động sản xuất kinh doanh Còn người lao động, tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu họ, tiền lương sử dụng để mua tư liệu sinh hoạt, dịch vụ cần thiết cho sống hàng ngày họ gia đình Tiền lương phương tiện cho người lao động đảm bảo nhu cầu thiết yếu cho sống hàng ngày cao dịch vụ thoả mãn văn hoá tinh thần, nghỉ ngơi sau thời gian lao động Với ý nghĩa này, tiền lương không mang chất chi phí mà trở thành phương tiện tạo giá trị mới, hay nói cách khác nguồn cung ứng sáng tạo, lực người lao động Nói cụ thể tiền lương có chức sau: Thứ nhất: Tiền lương thước đo giá trị sức lao động: Chức phản ánh giá sức lao động Đối với người lao động họ nhận khoản tiền lương khác phù hợp với sức lao động họ bỏ Thứ hai: Tiền lương phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động Vì nhà nước đặt mức lương tối thiểu bắt buộc doanh nghiệp phải tuân theo Thứ ba: Chức kích thích sản xuất tiền lương: Chức có ý nghĩa người làm việc nhiều, động mức lương họ phải cao hơn, có khuyến khích họ làm việc tích cực, sáng tạo Chức mang ý nghĩa người làm công việc, thời gian đóng góp nhau, tay nghề mức tiền lương họ nhận phải Còn người làm công việc khác mức lương họ nhận phải khác Thứ tư: Chức tích luỹ tiền lương Đây chức phản ánh phần tiền lương người lao động tích luỹ, để dành phòng gặp việc đột xuất ốm đau, xây dựng nhà cửa…Vậy tiền lương người lao động phải đủ chi trả trước mắt mà phải tích luỹ tương lai Thứ năm: Chức toán tiền lương: Tiền lương nguồn thu nhập người lao động, để chi trả cho khoản chi phí thường ngày khoản lớn người lao động chủ yếu dựa vào tiền lương mà họ nhận từ người sử dụng lao động Như tiền lương có chức toán, nghĩa giải mối quan hệ tài 1.3 Nguyên tắc tổ chức tiền lương: Thứ nhất: Nguyên tắc phân phối theo lao động: Đây nguyên tắc cao phân phối tiền lương có sở đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động tiền lương thực trở thành đòn bẩy kích thích người lao động khai thác tiềm lao động họ Thứ hai: Kết hợp nguyên tắc phân phối theo lao động với vấn đề xã hội khác áp dụng nguyên tắc phân phối theo lao động lúc nơi cho công việc Đối với trường hợp phải trả lương không vào kết lao động tiền lương phân biệt theo năm công tác, tiền lương phân biệt theo hoàn cảnh gia đình, tiền lương trả cho thời gian nghỉ tết, nghỉ ốm đau, thai sản… Thứ ba: Nguyên tắc thù lao lao động mang tính cạnh tranh Doanh nghiệp phát triển thu hút giữ lao động giỏi có tiềm sáng tạo Muốn nguyên tắc thù lao lao động Doanh nghiệp phải mang tính cạnh tranh 1.4 Quỹ tiền lương phương pháp xác định quỹ tiền lương 1.4.1 Khái niệm quỹ tiền lương Quỹ tiền lương Doanh nghiệp kỳ toàn số tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo số lượng chất lượng lao động mà họ bỏ trình sản xuất Căn vào thời gian chi trả lương, người ta chia loại quỹ tiền lương sau: Quỹ lương toàn số tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động vào số làm việc thực tế người lao động Quỹ lương ngày toàn số tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động vào số ngày làm việc thực tế người lao động Quỹ lương tháng, quý, năm toàn số tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động vào thời gian làm việc thực tế người lao động tháng, quý, năm 1.4.2 Các phương pháp xác định quỹ tiền lương a) Phương pháp xác định quỹ tiền lương theo số lượng lao động Công thức: Trong đó: QL = Md x L x 12 QL: Quỹ tiền lương năm kế hoạch Md : Quỹ tiền lương tháng bình quân theo đầu người L: Số lao động bình quân Doanh nghiệp Cách xác định quỹ tiền lương theo phương pháp có ưu điểm, nhược điểm sau: Ưu điểm: Đơn giản, dễ tính Nhược điểm: Không khuyến khích doanh nghiệp tinh giảm máy tổ chức lao động, ngược lại khuyến khích doanh nghiệp nhận thêm người vào làm Không gắn liền tiền lương với kết sản xuất kinh doanh Đây mô hình tiền lương thời kỳ bao cấp, mang nặng tính chủ nghĩa bình quân b) Phương pháp xác định quỹ tiền lương tính theo tổng doanh thu trừ tổng chi phí Thực chất phương pháp lấy tổng doanh thu trừ tổng chi phí, phần lại chia làm phần quỹ tiền lương quỹ khác (quỹ đầu tư phát triển, quỹ phúc lợi, quỹ khen thưởng…) Công thức tính: Trong đó: QTL + D = (C + V + M) - (C1 + C2) - E (C + V + M): Tổng doanh thu C1: Chi phí khấu hao C2: Chi phí vật tư, nguyên liệu, lượng QTL + D: Quỹ tiền lương quỹ khác Ưu điểm phương pháp này: Doanh nghiệp chủ động nguồn vốn động viên vật chất với người lao động, mặt khác có điều kiện để hình thành quỹ doanh nghiệp Nhược điểm: Nhà nước không quản lý thu chi doanh nghiệp c) Phương pháp xác định quỹ tiền lương dựa vào đơn giá tiền lương KLSP quy đổi kỳ kế hoạch Công thức tính: QL = ĐGTL + QKH Trong đó: QL : Quỹ tiền lương kỳ kế hoạch ĐGTL: Đơn giá tiền lương QKH: Khối lượng sản phẩm sản xuất kỳ kế hoạch TK ghi Có 334 3382 3383 3384 214 622 1.417.209.533 16.622.100 164.638.215 21.951.762 627 415.563.179 4.657.400 47.197.935 6.292.986 641 7.863.983 102.200 1.053.990 642 152.977.296 1.737.400 18.630.045 2.484.006 31 1.993.613.991 23.119.100 231.519.645 30.869.286 1.1 1.993.613.991 23.119.100 231.519.645 30.869.286 1.1 TK ghi Nợ 154 621 1.0 140.532 142 335 Cộng A 1521 1525 111 112 155 331 336 138 338 Cộng B Tổng A+B TK Ghi 621 622 627 1522 154 10.716.588.72 1.620.421.6 2.236.342.7 45.000.000 621 10 82 111 112 333 có TK ghi Nợ 622 627 115.383.702 72.231.00 641 79.599.4 66 642 200 142 6.416.927 335 Cộng A 111 112 155 331 51 10.716.588.72 1.620.421.6 2.236.342.7 10 82 1521 1525 17.161.9 13.024.723 160.838.702 78.647.92 96.761.4 200 17 336 138 338 CộngB 13.024.723 Cộng A + B 10.716.588.72 1.620.421.6 2.249.367.5 2.249.367.5 160.838.7 78.647.9 10 05 05 02 27 96.7 Công ty Dệt 8/3 – Hà Nội Phòng tài kế toán Bảng toán lương phụ cấp Tháng 10 năm 2001 Tổ sản xuất sợi 1a1 Stt Họ tên Lương Tiền Tiền Tiề Tiền Tiền Kỳ cấp công nghỉ n lươn bồi (thưởn H trả bậc nhật 100 % học g BHX thườn g) thay làm g độc lương đêm hại Các Lương Tổn khoản sản khác phẩm cộng Vũ Thị Lan 520.80 20.0 Lê Văn 31 52.6 40.200 Hùng 583.80 88.2 00 20.100 97.64 24.72 520.00 849 Lại Văn Du 46 18.720 Nguyễn 441.00 15.1 60.12 17.90 420.00 533 Văn Duy 20 384.00 20.7 45.27 15.42 382.00 482 20 0 25.560 98.00 12.21 12.100 460.04 627 26.000 0 49 15 41 30 6.400.400 Cộn 1.792 52.6 267 1.274.0 210.00 38.10 3.785.3 7.419.9 384.0 754 00 g Công ty Dệt 8/3 – Hà Nội Phòng tài kế toán 300 00 0 12 66 Sổ tổng hợp chi tiết lương sản phẩm Tháng 10 năm 2001 Xí nghiệp sợi Đơn vị Số Tiền Tiền Tiền Các ng công độc thưởng khoản ười nhật hại Lương Lương Tổng BHX Tổng phụ sản lương H trả thu thay nhập bổ phẩm sung lương 7= 3+6 9=4+5+ 10 7+8 Sợi 13 1.a1 20 Sợi 1.a2 11=9+1 267.30 1.274.0 1.883.3 1.883.3 3.785.3 7.209.9 210.00 7.419.9 0 00 54 54 12 66 66 28.41 13 378.40 1.946.0 2.234.7 2.263.1 6.095.5 10.683 377.51 11.060 656 8.309.6 00 59 72 69 141 9.471 Sợi 15 2.a1 290.40 1.380.0 2.027.7 2.037.2 4.620.0 8.309.6 0 00 69 40 49 89 17 89 262.54 Sợi 225.9 277.20 1.401.0 1.765.0 1.657.0 4.631.4 7.966.6 a2 69 00 61 61 28 89 8.229.2 30 Sợi 257.50 1.787.0 2.184.7 2.410.7 5.478.9 10.034 10.034 con3 a 147 00 74 43 04 147 263.8 1.570 7.788.0 9.987.7 10.251 24.593 44.203 850.56 45.053 Cộng 78 53 800 00 17 570 262 632 688 Cộng 79 104.1 1.554 8.031.0 9.415.3 9.519.5 24.741 43.846 273.14 44.119 79 00 300 87 66 297 163 305 Cộng Tổng cộng 82 225.5 1.642 8.073.0 8.559.8 8.785.3 25.330 43.831 477.08 44.308 82 00 517 23.892 27.962 28.556 74.665 131.881 1.600 133.481 000 278 511 300 593.6 4.767 239 14 400 17 99 921 739 335 298 438 233 Công ty Dệt 8/3 – Hà Nội Phòng Tài – kế toán Bảng phân bổ tiền lương bảo hiểm xã hội Tháng 10 năm 2001 Ghi có TK TK 334 phải trả CNV TK 338 – phải trả phải nộp Đối tượng sử dụng khác Số Mức Cộng TK 338.2 – TK 338.3 – CBCNV lương Có TK KPCĐ BHXH bình 334 quân TK 622 2.277 1.417.20 16.622.100 164.638.215 9.533 TK 622.1 547 489.300 341.559 3.993.100 40.147.065 TK622.2 341 476.700 387 2.489.300 24.383.205 TK 622.3 165 480.900 209.771 1.204.500 11.902.275 TK 622.4 688 497.700 338 5.022.400 51.362.640 TK 622.5 181 556.500 98.803.2 1.321.300 15.108.975 TK 622.6 99 518.700 92 722.700 7.702.695 TK 622.8 256 365.400 437.879 1.868.800 14.031.360 4.657.400 47.197.395 792 112.018 598 61.722.2 16 155.454 910 TK 627 647 415.563 179 TK 627.1 151 489.300 94.861.8 1.102.300 11.082.645 TK 627.2 92 476.700 38 671.600 6.578.460 TK 627.3 88 480.900 59.514.8 642.400 6.347.880 TK 627.4 183 497.700 64 1.335.900 13.661.865 TK 627.5 80 556.500 58.194.5 584.000 6.678.000 TK 627.6 19 518.700 36 138.700 1.478.295 TK 627.8 May phụ 25 365.400 112.901 182.500 1.370.250 Tk 627.8 xđ 451.500 058 102.200 1.053.990 1.737.400 18.630.045 23.119.100 231.519.645 53.063.4 16 14.799.3 67 18.468.3 04 3.759.99 TK 641 14 501.900 7.863.98 TK 642 140 521.850 152.977 296 Tổng cộng 3078 1.993.61 3.991 Trích bảng toán lương khoán xí nghiệp dệt Tháng 10 năm 2001 Họ tên Mức Sản Tiền lươn phẩm + nghỉ g TG Bùi Văn Khôi 2.84 421.858 Nguyễn Thế 1.55 289.592 1.55 336.929 Phụ cấp Độc Tiền Tiền Tổng hại Thưởng ăn ca TN 27.500 167.000 37.500 704.3 25.038 25.300 137.000 34.500 511.4 12.519 26.400 152.000 36.000 563.8 50.475 Dũng Trần Văn Học Bảng kê số Theo dõi tình hình nhập tồn kho: sợi Tháng 10 năm 2001 Tên thành phẩm Dư đầu kỳ Phát sinh Nợ TK 155 Phát sinh Có TK 155 TK 154 Cộng Nợ TK 632 Cộng Kiki 5430 màu 457.600.000 434.000.000 434.000.000 777.200.000 777.20 Trải thô Ne45pe13 100.000.000 117.500.000 117.500.000 77.500.000 140.00 Sợi xe 30.000.000 141.000.000 141.000.000 106.800.000 64.200 Cộng 667.600.000 692.000.000 692.000.000 1.021.000.000 1.021 Sổ chi tiết thành phẩm Tên thành phẩm: Trải thô Ne 70pe92 Nhãn hiệu quy cách: Ne 70pe92 Đơn vị tính : Kg Kho : Sợi Tháng 10 năm 2001 Ngày Chứng Diễn Giải Nhập Xuất tháng từ N X SL ĐG TT 10.000 20.000 200.000.000 SL ĐG TT 13.000 20.000 260.000.000 4.200 20.000 84.000.000 Tồn đầu tháng 10/10 Công ty ViNatex Hải Phòng 11/10 Công ty Dệt Vải CN- HN 15/10 Công ty Giầy Thăng Long Tồn cuối tháng bảng Chương 11 Công ty Dệt 8/3 Phòng TCKT Kết hoạt động sản xuất, Kinh doanh Tháng 10 năm 2001 Ghi Nợ Tk 911, ghi có TK liên quan St Chi tiết TK 632 May 181.170.893 TK 641 TK 6418 TK 642 TK 821 t 3.203.300 xuất May nội 69.368.900 Vải Vải G.C 78.211.157 Sợi Sợi G.C Vật tư 235.581.798 Điện 42.970.604 6.913.373.355 12.945.053.772 5.813.639 26.015.541 73.093.552 32.750.151 632.793.000 1.244.834.167 nước Nhà Đất 10 Cho thuê thiết bị 11 Hoạt động bất thường 101.552.000 TK 811 12 Hoạt 190.080.6 động tài 13 Cộng 20.465.730.479 26.015.541 105.843.703 1.886.644.106 101.552.000 190.080.6 Công ty Dệt 8/3 Hà Nội Phòng TCKT Kết hoạt động sản xuất kinh doanh Tháng 10 năm 2001 Ghi Có TK 911, Ghi Nợ TK liên quan Stt Chi tiết TK 4212 TK 511 May xuất 19.670.684 164.703.409 26.300.632 48.381.907 TK 711 TK 721 May nội Vải Vải G.C 15.333.730 62.877.454 Sợi 89.510.798 14.581.790.850 Sợi G.C Vật tư 250.249.276 Điện nước 89.790.427 Nhà đất 73.889.783 10 Cho thuê 3.636.064 7.692.498.387 thiết bị 11 Hoạt động 52.090.0 bất thường 12 Hoạt động 1.827.989 tài 13 Cộng 150.815.817 22.967.817.557 1.827.989 52.090.0 Mục lục Lời nói đầu Chương I: Những vấn đề thu nhập người lao động I- Lý luận thu nhập phân phối thu nhập 1- Hệ thống tiêu thu nhập 2- Lý luận phân phối thu nhập II- Các loại thu nhập 1- Tiền lương 2- Tiền thưởng 14 3- Các nguồn thu nhập khác 15 Chương II: Thực trạng thu nhập công tác trả lương cho người lao động Công ty dệt 8/3 16 I- Quá trình hình thành phát triển Công ty dệt 8/3 16 1- Quá trình hình thành, chức nhiệm vụ Công ty dệt 8/3 16 2- Bộ máy quản lý cấu sản xuất Công ty 19 II- Một số nhân tố ảnh hưởng đến tình hình thu nhập Công ty dệt 8/3 26 1- Đặc điểm cáu tổ chức máy quản lý 26 2- Đặc điểm lao động Công ty dệt 8/3 27 3- Đặc điểm vè máy móc thiết bị dây chuyền công nghệ 31 4- Đặc điểm sản phẩm tiêu thụ Công ty dệt 8/3 31 III- Kết sản xuất kinh doanh năm gần 32 IV- Thực trạng tình hình thu nhập người lao động Công ty dệt 8/3 32 1- Quy chế phân phối lương, thu nhập 32 2- Tình hình thu nhập người lao động số năm vừa qua 34 3- Cơ cấu thu nhập lao động Công ty dệt 8/3 34 4- Xây dựng quỹ tiền lương kế hoạch 35 5- Các hình thức trả lương Công ty 35 Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện nâng cao thu nhập cho người lao động Công ty dệt 8/3 42 I- Cơ sở khoa học giải pháp 42 1- Những ưu điểm, hạn chế công tác tiền lương thu nhập tạik Công ty dệt 8/3 42 2- Phương hướng nhiệm vụ Công ty thời gian tới 42 II- Một số biện pháp nhằm hoàn thiện nâng cao thu nhập cho người lao động Công ty dệt 8/3 43 1- Các đề xuất kiến nghị 43 2- Một số biện pháp nhằm hoàn thiện nâng cao thu nhập cho người lao động Công ty dệt 8/3 44 Kết luận 50 [...]... người lao động tại công ty dệt 8/3 I- Quá trình hình thành và phát triển của công ty dệt 8/3 1- Quá trình hình thành, chức năng và nhiệm vụ của công ty dệt 8/3 Công ty dệt 8/3 (EMTEXCO) là một doanh nghiệp nhà nước trực thu c tổng công ty Dệt May VN – Bộ công nghiệp Phạm vi hoạt động của công ty bao gồm: Sản xuất và bán các sản phẩm vải t/c và vải cotton Thực hiện các công việc phụ trợ khác... sống của người lao động, vì thế họ phải tìm nhiều việc khác để sống như: - Làm thêm giờ (làm những công việc ngoài thời gian quy định làm trong Doanh nghiệp) - Làm kinh tế phụ gia đình Nguồn thu nhập trên người lao động còn được hưởng lợi tức do mua cổ phiếu, trái phiếu, được hưởng các phúc lợi xã hội của doanh nghiệp Chương II Thực trạng về thu nhập và công tác trả lương cho người lao động tại công ty. .. đến nay, Công ty Dệt 8/3 vẫn thu c loại hình Doanh nghiệp nhà nước, hoạt động trong khuôn khổ Luật Doanh nghiệp nhà nước Đây là một công ty lớn, là một thành viên của Tổng Công ty Dệt May Việt Nam Với cương vị như vậy, công ty dệt 8/3 chịu sự điều hành trực tiếp của tổng công ty về các mặt sản xuất kinh doanh Tuy vậy, công ty vẫn hoạt động theo cơ chế hoạch toán độc lập và tự chủ trong mọi hoạt động sản... sống của người lao động hàng tháng, hàng quý do họ có sáng kiến cải tiến kỹ thu t hoặc hoàn thành vượt mức kế hoạch 2.1 Bản chất của tiền thưởng: Nhằm quán triệt hơn nguyên tắc phân phối theo lao động và nâng cao hiệu quả trong SXKD của doanh nghiệp thì tiền thưởng được đề cao hơn và với thành nguồn thu nhập tương đối cho người lao động Phân phối theo lao động nghĩa là phần trăm tiền thưởng của từng người. .. xuất kinh doanh Tổng công ty Dệt May đã tạo nhiều điều kiện cho công ty mở rộng ra thị trường nước ngoài và cũng tạo điều kiện thu n lợi cho công ty trong việc nhập các nguyên vật liệu Về mặt liên doanh, liên kết, hiện nay công ty vẫn chưa có một liên doanh nào trong và ngoài nước Công ty Dệt 8/3 đã góp phần vào sự ổn định, phát triển của thị trường dệt may VN trong hơn 30 năm qua và nhất là trong thời... nghành dệt may VN 1.2 Chức năng và nhiệm vụ: Công ty dệt 8/3 là doanh nghiệp nhà nước có chức năng sản xuất và cung ứng cho thị trường các sản phẩm dệt, may, sợi, nhuộm, in hoa đảm bảo các yêu cầu tiêu chuẩn do nhà nước đặt ra và được người tiêu dùng chấp nhận Công Ty Dệt 8/3 có nhiệm vụ chính: - Đóng góp vào sự phát triển của nghành dệt may và nền kinh tế quốc doanh, sự phát triển của công ty dệt 8/3.. . ta thấy Công ty đã thực hiện chính sách cải tổ đơn giản hoá bộ máy quản lý, số lượng lao động gián tiếp trong năm 1999 đã giảm 18 người so với năm 1998 Điều này có ảnh hưởng rất lớn đến thu nhập của người lao động bởi vì số lượng lao động trong các phòng ban chức năng là người có thu nhập cao trong doanh nghiệp, quỹ lương của họ chiếm một tỷ lệ tương đối trong tổng qũy lương, do vậy % lao động trong... nghành Dệt _ May VN phát triển Điều này thể hiện ở các hoạt động như chuyển giao công nghệ mới xâm nhập vào thị trường quốc tế, tạo thêm các cơ hội vệ tinh cho công ty - Bình ổn thị trường của các doanh nghiệp nhà nước khi nền kinh tế vận hành theo cơ chế thị trường Để thực hiện nhiệm vụ này, Công ty Dệt 8/3 và các đơn vị thu c Tổng công ty Dệt May VN cũng thực hiện chính sách quản lý thị trường của nhà... sai sót và cùng nhau tìm biện pháp khắc phục 2 Đặc điểm về lao động của Công ty Dệt 8/3: Lao động là một trong ba yếu tố của quá trình sản xuất, tạo nên hiệu qủa hoạt động của doanh nghiệp, có ý nghĩa quyết định đối với bất kỳ một doanh nghiệp nào Vì vậy một doanh nghiệp hay một tổ chức để đạt được thành công thì yếu tố trước tiên quyết định phải quan tâm tới lực lượng lao động và cơ cấu lao động Trong... thị trường công ty đã hai lần được công nhận là lá cờ đầu của ngành dệt may VN, được nhà nước chao tặng huy chương hạng 3 Công ty cũng đã giành được nhiều danh hiệu cao quý tại các hội chợ, triển lãm hàng tiêu dùng trong cả nước, công ty đã tạo được ngàn công ăn việc làm cho người lao động, góp phần vào việc ổn định xã hội Với tất cả những gì đạt được công ty dệt 8/3 đã khẳng định vị thế của mình trong