BÁO CÁO THỰC TẬP LỜI MỞ ĐẦU 1.Tính cấp thiết đề tài: Trong công đổi kinh tế Đất nước,chuyển dịch nề kinh tế từ tập trung bao cấp sang nề kinh tế thị trường đòi hỏi máy doanh ghiệp Nhà Nước tổ chức kinh tế phải luôn thay đổi cách động cho phù hợp với phát triển kinh tế Để phù hợp với tình hình đòi hỏi doanh nghiệp hoạt động phải có hiệu quả,nhằm hạ giá thành sản phẩm mang lại lợi nhuận cao cho doanh nghiệp đảm bảo quyền lợi cho người lao động,nhằm tái sản xuất sức lao động mở với quy mô ngày lớn Vì vậy,vấn đề xúc doanh nghiệp phải biết giảm chi phí đến mức tối đa đảm bảo cho doanh nghiệp hoạt động với hiệu cao Một khoản chi phí quan trọng cấu thành nên giá thành sản phẩm chi phí nhân công (tiền lương người lao động) Tiền lương biểu tiền hao phí sức lao động cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động thời gian làm việc cho doanh nghiệp theo thời gian,khối lượng công việc mà người lao động cống hiến cho doanh nghiệp Gắn chặt với tiền lương khoản trích theo lương gồm Bảo hiểm xã hội,Bảo hiểm y tế,Bảo hiểm thất nghiệp Kinh phí Công Đoàn Chính sách tiền lương vận dụng linh hoạt doanh nghiệp phụ thuộc đặc điểm phụ trách quản lý,tổ chức sản xuất kinh doanh phụ thuộc vào tính chất hay loại hình kinh doanh doanh nghiệp Công ty Cổ Phần tư vấn thiết kế xây dựng Nam Cường xây dựng chế trả lương phù hợp,hạch toán đúng,đủ toán kịp thời có ý nghĩa to lớn mặt kinh tế mặt trị Nhận thức tầm quan trọng vấn đề em lựa chọn đề tài về: “Tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ Phần tư vấn thiết kế xây dựng Nam Cường 2.Mục đích nghiên cứu: Tìm hiểu thực trạng,tiền lương khoản trích theo lương công ty năm PHẠM THỊ NGÂN KTDN K13B BÁO CÁO THỰC TẬP 3.Phạm vi nghiên cứu: - Nội dung nghiên cứu: Tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ Phần tư vấn thiết kế xây dựng Nam Cường - Không gian nghiên cứu:Thực tập công ty Cổ phần tư vấn thiết kế xây dựng Nam Cường -Thời gian nghiên cứu:Từ ngày 10/1/2016 đến ngày 27/3/2016 Đối tượng nghiên cứu: Đề tài tập trung nghiên cứu công tác tỏ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty Cổ Phần tư vấn thiết kế xây dựng Nam Cường Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp thu thập chứng từ,sổ kế toán có liên quan - Phương pháp phân tích:phân tích thông tin thu thập trình tìm hiểu thực tế 6.Kết cấu chuyên đề Nội dung đề tài xây dựng gồm chương: Chương I: Lý luận chung tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chương II: Thực trạng tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty Cổ Phần tư vấn thiết kế xây dựng Nam Cường Chương IV: Biện pháp hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ Phần tư vấn thiết kế xây dựng Nam Cường PHẠM THỊ NGÂN KTDN K13B BÁO CÁO THỰC TẬP DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Bảo hiểm xã hội : BHXH Bảo hiểm thất nghiệp : BHTN Bảo hiểm y tế : BHYT Kinh phí công đoàn : KPCĐ Tài khoản : TK Doanh nghiệp : DN PHẠM THỊ NGÂN KTDN K13B BÁO CÁO THỰC TẬP Chương I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.Tổng quan tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1.Khái niệm,ý nghĩa,nhiệm vụ tiền lương 1.1.1.1.Khái niệm Tiền lương số tiền thù lao mà DN trả cho người lao động theo số lượng chất lượng mà họ đóng góp cho DN để tái sản xuất sức lao động,bù đắp hao phí lao động họ trình sản xuất kinh doanh 1.1.1.2.Ý nghĩa Chúng ta sống kinh tế thị trường,nhiều thành phần kinh tế tham gia hoạt động kinh doanh,nhưng có quản lý vĩ mô Nhà nước thể rõ tách bạch quyền sở hữu quyền sử dụng tư liệu sản xuất với mức độ khác tiền lương hiểu theo nghĩa Nhà Nước định hướng cho sách lương hệ thống áp dụng cho người lao động làm việc thành phần kinh tế quốc dân Nhà Nước công nhận hoạt động thị trường sức lao động Nhưng trả lương cho người lao động đúng,hợp lý,DN phải đảm bảo yêu cầu sau: - Đúng với chế độ tiền lương Nhà Nước - Luôn gắn với quản lý lao động DN Các yêu cầu có quan hệ chặt chẽ với có sở yêu cầu tiền lương kích thích người lao động nâng cao tay nghề,ý thức kỉ luật,thi đua lao động sản xuất,thúc đẩy sản xuất phát triển Và ý nghĩa tiền lương người lao động,DN vô to lớn đảm bảo đầy đủ chức sau: + Chức thước đo giá trị + Chức tái sản xuất lao động + Chức kích thích + Chức tích lũy 1.1.1.3.Nhiệm vụ Có nhiệm vụ sau: + Tổ chức ghi chép,phản ánh,tổng hợp số liệu số lượng lao động,thời gian lao động kết lao động,tính tiền lương khoản trích theo lương,phân bổ chi phí nhân công đối tượng sử dụng lao động + Hướng dẫn kiểm tra nhân viên hạch toán phận sản xuất kinh doanh,các phòng ban thực đầy đủ chứng từ ghi chép ban đầu lao động,tiền PHẠM THỊ NGÂN KTDN K13B BÁO CÁO THỰC TẬP lương,mở sổ cần thiết hạch toán nghiệp vụ lao động tiền lương chế độ,đúng phương pháp + Lập báo cáo lao động tiền lương phần việc phụ trách + Phân tích tình hình quản lý,sử dụng thời gian lao động,chi phí nhân công,năng suất lao động,đề suất biện pháp nhằm khai thác,sử dụng triệt để có hiệu tiềm lao động sẵn có DN 1.1.2.Phân loại tiền lương Tiền lương doanh nghiệp có nhiều loại với tính chất khác nhau,chi trả cho đối tượng khác nên cần phân loại theo tiêu thức phù hợp Trong thực tế,có nhiều cách phân loại tiền lương như: -Phân loại theo hình thức trả lương: lương thời gian,lương sản phẩm,lương khoán -Phân loại theo đối tượng trả lương: lương trực tiếp lương gián tiếp -Phân loại theo chức tiền lương:lương phận sản xuất, lương phận bán hàng,lương phận quản lý -Phân loại theo cách thức hạch toán: tiền lương tiền lương phụ Tiền lương chính: tiền lương trả cho người lao động thời gian làm nhiệm vụ chính,bao gồm tiền lương trả cho cấp bậc khoản phụ cấp kèm theo(phụ cấp chức vụ trách nhiệm,phụ cấp thêm giờ…) Tiền lương phụ: tiền lương trả vho người lao động thời gian người lao động nghỉ hương lương theo chế độ(nghỉ phép,nghỉ lễ) tiền lương trả thời gian người lao động thực nhiệm vụ khác doanh nghiệp điều động như: hội họp,đi học Việc phân chia tiền lương tiền lương phụ có ý nghĩa quan trọng công tác kế toán phân tích tiền lương giá thành 1.1.3.Các hình thức trả lương 1.1.3.1.Trả lương theo thời gian Lương theo thời gian hình thức trả lương theo thời gian làm việc thực tế ,hệ số lương mức lương tối thiểu hành.Mỗi ngành nghề làm việc khác hệ số lương khác Cách tính Tiền lương theo thời gian = Thời gian làm việc x Đơn giá tiền lương thời gian Đơn giá tiền lương thời gian cao hay thấp phụ thuộc vào hệ số lương mức lương tối thiểu Đơn giá tiền lương thời gian thường tính tiền lương tháng, tiền lương ngày tiền lương Tiền lương tháng = Hệ số lương(kể hệ số phụ cấp lương) x Mức lương tối thiểu PHẠM THỊ NGÂN KTDN K13B BÁO CÁO THỰC TẬP Tiền lương ngày làm việc = Tiền lương làm việc = Tiền lương ngày tiền lương dung làm trả lương cho công nhân viên ngày nghỉ hưởng chế độ,nghỉ hưởng BHXH làm việc không hưởng lương sản phẩm Tiền lương theo thời gian có ưu điểm dễ tính lương hạn chế chưa gắn chặt tiền lương với kết lao động,chưa khuyến khích người lao động Bởi doanh nghiệp thường áp dụng tiền lương thời gian cho loại công việc chưa xây dựng định mức lao động, chưa có đơn giá tiền lương sản phẩm 1.1.3.2.Trả lương theo sản phẩm Tiền lương theo sản phẩm hình thức tiền lương tính theo khối lượng(số lượng) sản phẩm, công việc hoàn thành đảm bảo yêu cầu chất lượng, kỹ thuật theo quy định đơn giá tiền lương tính cho đơn vị sản phẩm, công việc Việc trả lương theo sản phẩm bao gồm hình thức trả lương sau: • Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế(tiền lương sản phẩm giản đơn): tiền lương tính theo số lượng sản phẩm hoàn thành đơn giá tiền lương sản phẩm cố định Cách tính Tiền lương theo sản phẩm = Số lượng sản phẩm công việc hoàn thành x Đơn giá tiền lương • Tiền lương theo sản phẩm gián tiếp: tiền lương áp dụng lao động gián tiếp phục vụ sản xuất người vận chuyển vật liệu, bảo dưỡng máy móc, thiết bị… Cách tính Tiền lương thực lĩnh = Tiền lương lĩnh phận trực tiếp x Tỷ lệ(%) lương gián tiếp • Tiền lương sản phẩm có thưởng: kết hợp tiền lương theo sản phẩm với chế độ tiền thưởng sản xuất thưởng chất lượng tốt, thương suất cao… Cách tính Tiền lương lĩnh = Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp sản phẩm gián tiếp x Tiền thưởng sản xuất • Tiền lương theo sản phẩm lũy tiến : tiền lương tính theo đơn giá tăng dần theo mức độ hoàn thành vượt mức khối lượng sản phẩm, công việc Cách tính Tiền lương lĩnh = Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp sản phẩm gián tiếp x Tiền lương sản phẩm lũy tiến Tiền lương theo sản phẩm có nhiều ưu điểm: Đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động, tiền lương chặt với số lượng,chất lượng lao động mà người lao PHẠM THỊ NGÂN KTDN K13B BÁO CÁO THỰC TẬP động phải bỏ Vì hình thức áp dụng rộng rãi muốn trả lương theo sản phẩm phải có hệ thống mức lao động đơn giá tiền lương đắn, phải thường xuyên kiểm tra nghiệm thu chất lượng chặt chẽ 1.1.3.3.Tiền lương khoán Thực chất tiền lương khoán dạng hình thức tiền lương theo sản phẩm mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo khối lượng,công việc doanh nghiệp giao khoán cho họ: khoán sữa chữa nhà cửa,khoán bốc dỡ nguyên vật liệu Đối với nhóm tổ có số lượng công nhân với trình độ thời gian làm việc ta có cách tính Tiền lương người tổ = x Đơn giá đv sp 1.1.4.Qũy lương 1.1.4.1.Khái niệm Qũy lương toàn tiền lương tính theo số người lao động doanh nghiệp doanh nghiệp quản lý trả lương 1.1.4.2.Các khoản trích theo lương Theo chế độ quy định hành,các khoản trích theo lương bao gồm:BHXH,BHYT,KPCĐ BHTN để hình thành quỹ BHXH,BHYT,KPCĐ,BHTN nhằm tài trợ cấp cho người lao động trường hợp tạm thời hay vĩnh viễn sức lao động,thất nghiệp a.Qũy BHXH - Mục đích: Qũy BHXH trích lập nhằm tạo nguồn tài trợ cho người lao động trường hợp ốm đau,thai sản,tai nạn lao động,mất sức,nghỉ hưu Tùy theo chế tài quy định cụ thể mà việc quản lý sử dụng quỹ BHXH để lại phần cho doanh nghiệp hay nộp toàn cho quan chuyên trách cấp quản lý chi trả trường hợp nghỉ ốm đau,nghỉ sức Ở doanh nghiệp trực tiếp chi trả số trường hợp nghỉ ốm đau,thai sản,tai nạn lao động,doanh nghiệp phải tổng hợp chi tiêu để toán với cấp Việc sử dụng,chỉ tiêu quỹ BHXH dù cấp qunr lý phải thực theo quy định - Nguồn hình thành: Qũy BHXH hình thành việc trích lập tính vào chi phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp khấu trừ vào tiền lương người lao động theo chế độ quy định b.Qũy BHYT - Mục đích: BHXH trích lập để phực vụ cho việc bảo vệ chăm sóc sức khỏe cho người lao động như: khám chữa bệnh,viện phí,thuốc men - Nguồn hình thành: theo quy định chế độ tài hành,quỹ BHXH hình thành việc trích lập tính vào chi phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp khấu trừ vào tiền lương người lao động theo chế độ quy định c.Kinh phí công đoàn PHẠM THỊ NGÂN KTDN K13B BÁO CÁO THỰC TẬP - Mục đích: KPCĐ trích lập để phục vụ chi tiêu cho hoạt động tổ chức công đoàn nhằm chăm lo,bảo vệ quyền lợi người lao động - Nguồn hình thành: KPCĐ hình thành trích lập tính vào chi phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp theo tỷ lệ 2%,trong 1% nộp lên quan quản lý công đoàn cấp trên,1% để lại doanh nghiệp để chi tiêu cho hoạt động công đoàn công sở d.Qũy BHTN - Mục đích: Qũy BHTH trích lập nhằm tạo nguồn tài trợ cho người lao động trường hợp việc,các trường hợp thất nghiệp khác - Nguồn hình thành: Qũy BHTH được hình thành việc trích lập tính vào chi phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp khấu trừ vào tiền lương người lao động 1.1.5.Tỷ lệ khoản trích theo lương Các khoản trích theo lương Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Bảo hiểm thất nghiệp Tổng cộng Kinh phí công đoàn PHẠM THỊ NGÂN KTDN K13B Đối với doanh nghiệp tính vào chi phí(%) 18 22 Đối với người lao động trừ vào lương(%) 1,5 10,5 Tổng cộng 26 4,5 32,5 BÁO CÁO THỰC TẬP 1.2.Lý luận kế toán tiền lương khoản trích theo lương 1.2.1.Nhiệm vụ kế toán Ghi chép phản ánh kịp thời số lượng thời gian lao động, chất lượng sản phẩm, tính xác tiền lương phải trả cho người lao động Tính xác số tiền BHXH, BHYT, KPCĐ vào chi phí thu từ thu nhập người lao động Trả lương kịp thời cho người lao động, giám sát tình hình sử dụng quỹ lương, cung cấp tài liệu cho phòng quản lý, chức năng, lập kế hoach quỹ lương kỳ sau Tính phân bổ xác đối tượng, tính giá thành Phân tích tình hình sử dụng quỹ lương, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ, đề xuất biện pháp tiếp kiệm quỹ lương, cung cấp số liệu cho kế toán tổng hợp phận quản lý khác Lập báo cáo lao động, tiền lương, BHXH, BHYT,KPCĐ thuộc phạm vi trách nhiệm kế toán Tổ chức phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT KPCĐ đề xuất biện pháp khai thác có hiệu tiềm lao động, tăng suất lao động Đấu tranh chống hành vi vô trách nhiệm, vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm sách chế độ lao động tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ, chế độ sử dụng chi tiêu KPCĐ, chế độ phân phối theo lao động 1.2.2.Chứng từ sử dụng - Chứng từ hạch toán lao động • • • • • Sổ danh sách lao động Bảng chấm công,bảng chấm công làm thêm Phiếu xác nhận sản phẩm công việc hoàn thành Hợp đồng giao khoán Biên lý nghiệm thu hợp đông giao khoán -Chứng từ hạch toán tiền lương • • • • • • Bảng toán tiền lương Bảng toán tiền lương làm thêm Bảng toán tiền thuê Bảng toán tiền thưởng Bảng kê trích nộp khoản trích theo lương Bảng phân bổ tiền lương BHXH 1.2.3.Tài khoản sử dụng PHẠM THỊ NGÂN KTDN K13B BÁO CÁO THỰC TẬP Để hạch toán tiền lương khoản trích theo lương kế toán sử dụng tài khoản 334 , tài khoản 338 tài khoản có liên quan  Tài khoản 334: Phải trả công nhân viên • Nội dung: Tài khoản dùng để phản ánh khoản phải trả tình hình toán khoản phải trả cho người lao động doanh nghiệp tiền lương,tiền công,tiền thưởng,bảo hiểm khoản phải trả khác thuộc thu nhập người lao động • Kết cấu BênNợ - Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương, bảo hiểm xã hội khoản khác trả, chi, ứng trước cho người lao động; - Các khoản trích theo lương khấu trừ vào tiền lương, tiền công người lao động BênCó - Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương, bảo hiểm xã hội khoản khác phải trả, cho người lao động số dư bên có Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương khoản khác phải trả cho người lao động Tài khoản 334 có số dư bên Nợ Số dư bên Nợ Tài khoản 334 cá biệt - có phản ánh số tiền trả lớn số phải trả tiền lương, tiền công, tiền thưởng khoản khác cho người lao động Tài khoản 334 - Phải trả người lao động, có tài khoản cấp 2: - Tài khoản 3341 - Phải trả công nhân viên - Tài khoản 3348 - Phải trả người lao động khác  Tài khoản 338: Phải trả phải nộp khác • Nội dung: Tài khoản dùng để toán khoản phải trả,phải nộp khác nội dung phản ánh TK 331,334,336 T ài khoản dùng để hạch toán doanh thu chưa thực doanh nghiệp phát sinh kì kế toán • Kết cấu Bên Nợ: - Bảo hiểm xã hội phải trả cho công nhân viên; - Kinh phí công đoàn chi đơn vị; - Số KPCĐ,BHXH,BHYT,BHTN nộp cho quan quản lý cấp - khoản trả nộp khác kì Bên Có: PHẠM THỊ NGÂN KTDN K13B 10 Tháng 06 năm 2015 ĐVT: ĐỒNG NTGS Chứng từ ghi sổ SH NT 01 04 31/0 31/1 Diễn giải TKĐƯ Số tiền Nợ Có 1.Số dư đầu kỳ 2.Phát sinh kỳ Lương phải trả cho: -Nhân viên quản lý doanh nghiệp -Nhân viên quản lý phân xưởng -Nhân viên trực tiếp sản xuất -BHXH trả thay lương -Khấu trừ vào lương BHXH,BHYT,KPCĐ, BHTN Thanh toán tiền lương Cộng phát sinh 642 34.465.50 35.540.60 46.162.30 4.550.019 627 622 3383 338 12.197.672 1111 103.970.629 116.168.400 120.718.4 19 4.550.019 (Nguồn:Phòng kế toán nội vụ) Ngày 31 tháng 06 năm 2015 Người lập phiếu (Đã ký) 3.Số dư cuối kỳ Kế toán trưởng (Đã ký) CÔNG TY CP TƯ VẤN THIẾT KẾ XÂY DỰNG NAM CƯỜNG SỔ CÁI TK 3382-Kinh phí công đoàn Tháng 06 năm 2015 ĐVT: ĐỒNG NTGS Chứng từ ghi sổ Diễn giải TKĐƯ 62 Số tiền SH 02 NT Nợ 1.Số dư đầu kỳ 2.Phát sinh kỳ 31/06 Trích KPCĐ vào: -Chi phí quản lý doanh nghiệp -Chi phí nhân viên phân xưởng -Chi phí nhân viên trực tiếp sản xuất Cộng phát sinh 3.Số dư cuối kỳ Có 642 689.310 627 710.812 622 923.246 3.485.051 3.485.051 (Nguồn:Phòng kế toán nội vụ) Ngày 31 tháng 06 năm 2015 Người lập phiếu (Đã ký) Kế toán trưởng (Đã ký) CÔNG TY CP TƯ VẤN THIẾT KẾ XÂY DỰNG NAM CƯỜNG SỔ CÁI TK 3383-Bảo hiểm xã hội Tháng 06 năm 2015 ĐVT: ĐỒNG NTGS Chứng từ ghi sổ SH NT 02 31/06 Diễn giải Số tiền TKĐƯ Nợ 1.Số dư đầu kỳ 2.Phát sinh kỳ Trích BHXH vào: -Nhân viên quản lý doanh nghiệp 63 642 Có 6.203.790 03 31/06 -Nhân viên quản lý phân xưởng -Nhân viên trực tiếp sản xuất -Khấu trừ vào lương BHXH -Thanh toán trợ cấp BHXH Thanh toán tiền lương Cộng phát sinh 3.Số dư cuối kỳ 627 622 334 334 1121 6.397.308 8.309.214 9.293.464 4.550.019 4.550.019 30.203.776 25.653.757 25.653.757 (Nguồn:Phòng kế toán nội vụ) Ngày 31 tháng 06 năm 2015 Người lập phiếu (Đã ký) Kế toán trưởng (Đã ký) CÔNG TY CP TƯ VẤN THIẾT KẾ XÂY DỰNG NAM CƯỜNG SỔ CÁI TK 3384-Bảo hiểm y tế Tháng 06 năm 2015 ĐVT: ĐỒNG NTGS Chứng từ ghi sổ SH NT 01 Diễn giải Số tiền TKĐƯ Nợ 1.Số dư đầu kỳ 2.Phát sinh kỳ 31/12 Trích BHYT vào: -Chi phí quản lý doanh nghiệp -Chi phí nhân viên phân xưởng 64 Có 642 1.033.965 627 1.066.218 -Chi phí nhân viên trực tiếp sản xuất Khấu trừ vào lương BHYT Cộng phát sinh 3.Số dư cuối kỳ Kế toán trưởng (Đã ký) 622 1.384.869 334 1.742.525 5.227.577 5.227.577 (Nguồn:Phòng kế toán nội vụ) Ngày 31 tháng 06 năm 2015 Người lập phiếu (Đã ký) CÔNG TY CP TƯ VẤN THIẾT KẾ XÂY DỰNG NAM CƯỜNG SỔ CÁI TK 3389-Bảo hiểm thất nghiệp Tháng 06 năm 2015 ĐVT: ĐỒNG NTGS Chứng từ ghi sổ SH NT 01 Diễn giải Số tiền TKĐƯ Nợ 1.Số dư đầu kỳ 2.Phát sinh kỳ 31/12 Trích BHTN vào: -Chi phí quản lý doanh nghiệp -Chi phí nhân viên phân xưởng -Chi phí nhân viên trực tiếp sản xuất Khấu trừ vào lương BHYT,BHXH,KPCĐ, BHTN 65 Có 642 314.685 627 355.406 622 461.623 334 1.161.683 Cộng phát sinh 3.Số dư cuối kỳ 2.293.397 2.293.397 (Nguồn:Phòng kế toán nội vụ) Ngày 31 tháng 06 năm 2015 Người lập phiếu (Đã ký) Kế toán trưởng (Đã ký) 2.4.Đánh giá thực trạng tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty 2.4.1.Những kết đạt Trong công tác kế toán,tổ chức ghi chép ban đầu nhằm cung cấp thông tin kinh tế hoạt động cụ thể yêu cầu mang tính nguyên tắc ảnh hưởng đến thời gian công việc, chất lượng hiệu qur công tác,trong chứng từ ghi sổ nội dung quan trọng Các nghiệp vụ phát sinh không đầy đủ,kịp thời ảnh hửng đến trình tự ghi sổ kế toán Trong công tác tính lương tùy công ty áp dụng hình thức tính lương Công tác kế toán đòi hỏi người kế toán phải cẩn thận tỉ mỉ,đảm bảo tính bí mật Hàng tháng đơn vị hải vào sổ cuối tháng, nhận chứng từ tiền lương,BHXH chứng từ liên quan khác,kế toán phải phân loại chứng từ để ghi vào sổ kế toán có liên quan Sau hoàn tất công việc ghi chứng từ ghi sổ kế toán tổng hợp vào số liệu tổng hợp chứng từ liên quan khác,kế toán phân loại chứng từ theo nội dung kế toán ghi vào sổ kế toán có liên quan Sau hoàn tất công việc ghi chứng từ ghi sổ kế toán tổng hợp vào số liệu tổng hợp chứng từ liên quan khác,kế toán phan loại chứng từ theo nội dung kế toán ghi vào sổ kế toán có liên quan Để tổng hợp phân bổ tiền lương,trích BHXH,BHYT,KPCĐ tính vào chi phí kinh doanh kế toán vào bảng toán tiền lương,lập bảng phân bort tiền lương khoản trích nộp BHXH,BHYT,KPCĐ vào chi phí sản xuất kinh doanh theo đối tượng tập hợp Cuối tháng ghi vào chứng từ ghi sổ Sau hoàn thành công việc ghi vào chứng từ ghi sổ kế toán tổng hợp số liệu tổng hợp chứng từ để ghi vào sổ TK334,TK338, việc ghi sổ tài khoản tiến hành vào cuối tháng Sau vào sổ xong kế toán phải kiểm tra laij số liệu vào sổ,tiến hành cộng sổ,khóa sổ 66 Công tác quản lý theo dõi người lao động công ty tương đối hợp lý,hàng tháng cán công nhân viên làm có bảng chấm công thể số ngày làm việc tất cán bọ công nhân viên để quản lý thời gian,ca làm cảu công nhân viên từ rèn luyện cho công nhân viên tác phong làm nghiêm túc,tự giác cao Tại phòng ban phân xưởng tiến hành ghi chép,theo dõi lao động hệ thống chứng từ ban đầu xác hợp lý,cụ thể,các phòng ban bảng chấm công,các phân xưởng bảng theo dõi khối lượng sản phẩm hoàn thành nhập kho phòng tiêu thụ có giấy xác nhận khối lượng sản phẩm Khi cán công nhân viên nghỉ hội họp phải có giấy phép báo cáo trước để phòng ban,phân xưởng ổn định sản xuất lao động Hình thức trả lương công ty phù hợp vừa sử dụng tốt suất hao phí lao động bỏ làm nhiều sản phẩm cho công ty Bên cạnh công ty có chế độ phụ cấp theo dõi lương, điều nhắm nâng cao thu nhập cho công nhân viên khuyến khích tinh thần trách nhiệm công việc 2.4.2.Những tồn Bên cạnh ưu điểm doanh nghiệp vướng mắc số hạn chế sau: Doanh nghiệp kinh doanh nhiều ngành ,nhiều mặt hang khác nên nhân viên kế toán phải kiêm nhiều phần hành kế toán dẫn đến nhiều lúc bận rộn công việc,bộ máy kế toán chồng chéo -Về chế độ tài khoản doanh nghiệp áp dụng chế độ tài khoản sửa đổi bổ sung Bộ tài nghiệp vụ phát sinh Các đội sản xuất tự hạch toán sau tập hợp doanh nghiệp Bên cạnh ưu điểm hạn chế định như: Công ty chưa cấp cho công nhân lao động phụ cấp độc hại phải áp dụng hình thức khen thưởng thường xuyên để giúp công nhân viên hăng say công việc 2.4.3.Một số biện pháp Trên sở hạn chế em xin đưa số ý kiến sau: 1.Các khoản phải trả người lao động phải trả phải nộp khác để đối chiếu khớp với sổ cái,làm làm cho công tác quản lý tình hình tài đạt hiệu xác hơn,công ty nên lập bảng kê trích lập khoản theo lương để xác định số tiền BHXH,BHYT,BHTN,KPCĐ mà đơn vị người lao động phải nộp tháng(quý)cho quan BHXH công đoàn,chứng từ sở để ghi sổ kế toán khoản trích nộp theo lương công ty 67 Trong nghiệp công nghiệp hóa,hiện đại hóa đất nước Kế toán công cụ quan trọng việc quản lý,điều hành kiểm soát hoạt động quản lý tài toàn kinh tế quốc dân nói chung tài doanh nghiệp nói riêng 2.Trong công tác tính lương công ty áp dụng tính lương theo thời gian cho cán công nhân viên đơn vị Nhưng công nhân trực tiếp sản xuất công ty lại áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm Đây hình thức để khuyến khích công nhân toàn phân xưởng hang say làm việc 3.Mục tiêu quản lý doanh nghiệp tiết kiệm chi phí sản xuất kinh doanh tối thiểu,tối đa chi phí,mang lại lợi nhuận thu nhập cho người lao động Do đòi hỏi công tác kế toán tiền lương ngày hoàn thiện mặt quản lý, sử dụng lao động hợp lý, tính toán tiền lương đảm bảo phù hợp với nguyên tắc chế độ kế toán nhà nước quy định.Đồng thời kế toán tiền lương,các khoản trích theo lương phản ánh phân bổ chi phí lương,BHXH cho cán công nhân viên doanh nghiệp đầy đủ kịp thời chế độ nhằm động viên người lao động tích cực sản xuất,thúc đẩy sản xuất kinh doanh phát triển.Đồng thời cung cấp cho cán lãnh đạo,cán quản lý có định tốt quản lý chế độ sản xuất kinh doanh,mở rộng quy mô suất lao động 4.Cùng với tồn phát triển kinh tế thị trường công ty với động nhạy bén tỏ doanh nghiệp thích ứng với chế thị trường,nhờ sau chu kỳ doanh thu công ty ngày tăng lên 68 CHƯƠNG 3:MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN THIẾT KẾ XÂY DỰNG NAM CƯỜNG 3.1.Nhận xét chung tổ chức công tác kế toán công ty cổ phần tư vấn thiết kế xây dựng Nam Cường Lao động ba yếu tố trình độ hoạt động sản xuất kinh doanh yếu tố mang tính chất định Chi phí lao động yếu tố cấu thành nên giá thành doanh nghiệp sản xuất Sử dụng hợp lý lao động tiết kiệm chi phí lao động sống,góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm,tang lợi nhuận cho doanh nghiệp,là điều kiện cải thiện nâng cao đời sống cho người lao động Mỗi xã hội,mỗi doanh nghiệp có cột hình thức,cách chi trả hạch toán tiền lương phù hợp với đặc điểm doanh nghiệp Chính vậy,trong chế thị trường đầy tính cạnh tranh nay,các doanh nghiệp dù doanh nghiệp nhà nước hay doanh nghiệp tư nhân phải tìm hướng đắn để tồn phát triển Bên cạnh tiền lương doanh nghiệp có tồn mà nhà quản lý và cố gắng nỗ lực khắc phục tồn để hoàn thiện chế trả lương cho doanh nghiệp Qua thời gian nghiên cứu thực tế công tác kế toán nói chung,đặc biệt công tác hạch toán tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần tư vấn thiết kế xây dựng Nam Cường,trên sở kiến thức phương pháp trang bị nhà trường Tôi xin có số ý kiến nhận xét sau: • Ưu điểm Cùng với phát triển công ty,công tác quản lý nói chung công tác kế toán nói riêng cố hoàn thiện  Về độ ngũ lao động Công tác có đội ngũ lao động tương đối lành nghề,giàu kinh nghiệm,có đoàn kết,năng động,sang tạo sản xuất kinh doanh,luôn cố gắng hoàn thành tốt nhiệm vụ giao.Bên cạnh đó,công ty thu hút đội ngũ kỹ sư,công nhân kỹ thuật trẻ có trình độ chuyên môn trình độ tay nghề cao Chính nhờ đội ngũ công nhân viên mạnh trí lực đưa công ty vượt qua khó khan bước hòa nhập với kinh tế thị trường có điều tiết Nhà nước  Về máy kế toán Công ty xây dựng máy quản lý khoa học chặt chẽ,lựa chọn cán có trình độ nghiệp vụ vững vàng,có tinh thần trách nhiệm cao.Bộ máy kế toán không ngừng nâng cao mặt đáp ứng yêu cầu ngày cao 69 công tác quản lý hạch toán Mặc dù công ty thành lập thời gian chưa lâu với tinh thần trách nhiệm lòng nhiệt tình cán kế toán không ngừng đổi học hỏi kinh nghiệm,chế độ kế toán nhằm thích ứng phù hợp với chế để vững thị trường Công ty có đội ngũ lao động trẻ,năng động công tác quản lý lao động hợp lý,khoa học Bộ máy kế toán xếp phù hợp với yêu cầu công việc,hệ thống kế toán đầy dủ nhanh gọn,chính xác Nhờ mà đội ngũ lao động doanh nghiệp hoạt động nhiệt tình có hiệu  Về công tác kế toán Công ty lựa chọn hình thức tổ chức công tác kế toán tập trung,hình thức phù hợp với công ty công ty hoạt động tập trung địa bàn Với hình thức nà tao thuận lợi cho công việc phân công chuyên môn hóa công việc kế toán,tạo điều kiện để kiểm tra đạo nghiệp vụ bảo đảm lành đạo tập trung thống kế toán lãnh đạo công ty hoạt động sản xuất kinh doanh công tác kế toán công ty  Hệ thống sổ sách chứng từ kế toán Hiện công tác áp dụng sổ kế toán theo hình thức chứng từ ghi sổ,hình thức phù hợp với hoạt động kinh doanh công ty trình độ chuyên môn nhân viên kế toán,dễ ghi chép mẫu sổ đơn giản,dễ kiểm tra đối chiếu thuận tiện cho công việc phân công công tác giới hóa công tác kế toán Vì công tác kế toán đảm bảo tính thống phạm vi,phương pháp tính toán tiêu kế toán với phận Hệ thống chứng từ kế toán công ty sử dụng đầy đủ hoàn thiện(gồm chứng từ hướng dẫn chứng từ bắt buộc) Trình tự luân chuyển chứng từ trình tự ghi chép đảm bảo nguyên tắc chế độ kế toán Nhà nước ban hành từ khâu lập đến khâu luân chuyển chứng từ Công ty áp dụng hệ thống tài khoản thống chế độ,có đạo hướng dẫn kế toán trưởng,do công tác hạch toán báo cáo kế toán thự cách kịp thời,chính xác khoa học,quản lý chặt chẽ tiêu:Doanh thi,chi phí,kết kinh doanh 70 - Bên cạnh công tác kế toán đơn vị số nhược điểm cần phải khắc phục : Nhược điểm Về công tác kế toán công ty lựa chọn hình thức ghi sổ,tuy hình thức dể ghi chép ghi chép bị trùng lặp Việc kiểm tra đối chiếu dồn cuối tháng,ảnh hưởng đến thời gian lập báo cáo Chứng từ hạch toán ban đầu Tại công ty phát sinh nghiệp vụ kinh tế,các chứng từ ban đầu lập đầy đủ theo yêu cầu công tác kế toán Thế số khoản chi phí chi phí dịch vụ mua giá trị không lớn đầy đủ nội dung làm cho chứng từ kế toán thiếu pháp lý Công ty hướng dẫn cho cán nghiệp vụ cán liên quan khắc phục tình trạng 3.2.Nhận xét tổ chức công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần tư vấn thiết kế xây dựng Nam Cường Ưu điểm Qua phân tích tình hình tiền lương công ty ta thấy công ty có nhiều cố gắng việc áp dụng chế độ hạch toán,thể ưu điểm: - Công ty sử dụng hệ thống chứng từ tương đối đầy đủ theo quy định chế độ kế toán đảm bảo phù hợp với hoạt động công ty,tạo mối quan hệ mật thiết lẫn phận toàn hệ thống kế toán công ty -Hình thức sổ kế toán mà công ty áp dụng hình thức chứng từ ghi sổ,nhưng công ty cải tiến bố trí lại sổ sách cách đơn giản,thuận tiện,dễ hiểu Điều giúp cho việc lấy số liệu ghi vào sổ sách liên quan cách nhanh đầy đủ nhất,sự luân chuyển sổ sách công tác kiểm tra,đối chiếu diễn thường xuyên kịp thời -Việc áp dụng hình thức trả lương hợp lý,phân loại rõ rang phận cụ thể,khuyến khích người lao động làm việc có suất,có hiệu Nhược điểm Tuy nhiên,bên cạnh ưu điểm công ty tồn hạn chế chưa khắc phục được: Kế toán sử dụng tài khoản chưa hợp lý: tất khoản chi phí tiền - lương,BHXH,BHYT,BHTN.KPCĐ công ty tiến hành vào TK 642,TK 627 Công ty có đề chế độ khen thưởng sử dụng quỹ khen thưởng,nhưng •   • • thực tế quỹ khen thưởng không sử dụng thường xuyên Qũy tiền lương công ty lại trích từ quỹ khen lương hình thức bổ sung thu nhập cho công nhân viên chưa hợp lý 3.3.Kiến nghị hoàn thiện công tác kế toán 71 - Qua việc phân tích tình hình chi trả lương công ty ta nhận thấy nhiều mặt tồn tại.Với kiến thức học,vận dụng lý luận,cùng cố gắng học hỏi nghiên cứu em xin đưa số ý kiến để khắc phục vấn đề tồn 3.3.1.Tạo quỹ lương công ty Để đảm bảo công tác trả lương cho nhân viên công ty tiến hành kịp thời,thường xuyên để tiền lương thực tế không ngừng tăng công ty nên có kế hoạch tạo thêm quỹ lương cho công ty cách: Cần đưa phương án kinh doanh hợp lý cho đạt hiệu - tối đa,sử dụng tiết kiệm chi phí đến mức tối thiểu Công ty cần phải củng cố lại đội ngũ sản xuất,đầu tư chiều sâu để nâng cao lực sản xuất kinh doanh công ty,mở rộng thị trường sản xuất kinh doanh công ty địa bàn Công ty cần phải mở rộng thị trường hoạt động mình: Công ty cần - nghiên cứu xu triển vọng đáp ứng công ty.Dự đoán nhu cầu tương lai,công ty có định hướng phát triển phù hợp để chiếm lĩnh thị trường,tang thị phần công ty đáp ứng nhu cầu tối đa kinh tế Bên cạnh đó,công ty nên trích khoản theo lương cách hợp lý,đều đặn,kịp thời đảm bảo chi trả kịp thời khoản BHXH cho công nhân viên 3.3.2.Về hình thức trả lương Đối với hình thức trả lương theo thời gian,để khắc phục hạn chế lãnh đạo - công ty cần phải có biện pháp quản lý chặt chẽ thời gian việc sử dụng thời gian làm việc công nhân viên phòng ban cách trả lương theo thời gian làm việc ngày Hoàn thiện công tác kiểm tra,nghiệm thu:Việc kiểm tra nghiệm thu nhằm đánh - giá số lượng chất lượng công việc thực Từ xác định kết công việc để tiến hành trả lương với hao phí lao động người lao động bỏ Đồng thời kiểm tra,nghiệm thu để đảm bảo yêu cầu kỹ thuật cảu công trình,kịp thời phát sai sót để sửa chữa,điều chỉnh Hoàn thiện nơi làm việc cho công nhân viên:Để cho công nhân viên làm việc có hiệu công ty cần phải tạo cho công nhân viên nơi làm việc rộng rãi thoáng mát Cần trang bị đầy đủ máy móc cho công nhân viên 72 3.3.3.Về độ ngũ lao động công ty Năng suất lao động tang lên phần nhờ vào công nghệ,máy móc,thiết bị,một phần nhờ vào trình độ tay nghề công nhân viên.Do đó,để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh công tác đào tạo bồi dưỡng kiến thức cho đội ngũ công nhân viên phải thự tốt Chúng ta biết doanh nghiệp tồn thương trường phần phụ thuộc vào yếu tố người,điều quan trọng.Do biện pháp quản lý lao động mang tính chất hành công ty có biện pháp chăm lo đời sống vật chất,đời sống văn hóa tinh thần cho than người lao động gia đình họ Không tăng cường số lượng mà công ty có biện pháp nâng cao chất lượng lao động,được áp dụng sau: - Cần phải thường xuyên chăm lo,đào tạo bồi dưỡng trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho công nhân viên - Mở lớp,các hội thi để nâng cao trình độ chuyên môn cho người lao động,cần phải tạo cho người lao động hang hái làm việc - Việc hạch toán lao động đặc biệt kết lao động phải tiến hành kịp thời,đảm bảo xác công để động viên khích lệ người lao động sở thấy thành lao động để ngày phát huy hơn,cống hiến cho phát triển doanh nghiệp 3.3.4.Hoàn thiện công tác tiền lương - Đối với công tác kế toán tiền lương cần xây dựng phưng pháp hạch toán cho phù hợp,dễ hiểu để công tác kế toán thực phát huy vai trò chức quản lý.Hoàn thiện hệ thống chế độ sổ sách kế toán phải thuận lợi cho việc áp dụng phương pháp hạch toán.Đồng thời nâng cao tính khoa học thực tiễn đáp ứng yêu cầu đơn giản,thiết thực tạo thuận lợi cho người làm công tác kế toán,người sử dụng sổ sách tài liệu kế toán - Về khoản tiền lương nghỉ phép:Công ty không nên tiến hành trích trước tiền lương nghỉ phép hàng tháng vào tài khoản 334.Như công nhân nghỉ phép nhiều không theo kế hoạch ảnh hưởng đến trình sản xuất,kinh doanh công ty.Do đó,để tránh khỏi biến động giá thành,công ty nên tiến hành trích trước tiền lương nghỉ phép công nhân viên vào chi phí nhân công trực tiếp - Về việc sử dụng quỹ khen thưởng:Công ty sử dụng quỹ để thưởng thi đua vào dịp cuối năm,thưởng sang kiến,thưởng lễ tết.Khi tính tiền thưởng cho công nhân viên từ quỹ kế toán ghi: Nợ TK 431 Có TK 334 73 Bên cạnh việc thưởng định kỳ từ quỹ khen thưởng công ty,công ty nên tiến hành thường xuyên cho công nhân viên hoạt động sản xuất kinh doanh thưởng tiết kiệm vật tư,thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm,do tang suất lao động tính vào chi phí sản xuất kinh doanh công ty Bên cạnh chế độ tiền thưởng hình thức phạt Nếu công nhân viên vi phạm định mức cho phép.Trong tất hình thức phạt phải quy định rõ rang với định mức,nội dung cụ thể,công ty cần có chế độ thưởng phạt nghiêm minh,công giúp quản lý lao động chặt chẽ nâng cao chất lượng trách nhiệm người lao động công việc 74 KẾT LUẬN Nền kinh tế hàng hoá, tiền tệ buộc doanh nghiệp phải đối mặt với thị trường, để tồn tại, phát triển kinh doanh có hiệu bên cạnh hoạt động đa dạng phong phú sản xuất kinh doanh, tất yếu doanh nghiệp phải có chế dự báo, kiểm tra, giám đốc cách toàn diện hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Trong trình thực tập Công ty Cổ phần tư vấn thiết kế xây dựng Nam Cường sâu vào vấn đề lao động tiền lương Công ty qua thấy vai trò, tác dụng việc tổ chức hạch toán tiền lương công tác quản lý hoạt động Công ty Do điều kiện thời gian tiếp xúc với công việc thực tế không nhiều, kiến thức học trường lao động tiền lương chưa sâu, kinh nghiệm viết đề tài ỏi nên khó tránh khỏi thiếu sót trình thực viết báo cáo Rất mong thầy cô hướng dẫn bảo thêm Qua viết này, em xin chân thành cảm ơn THS.Ngô Thị Mỹ Hạnh hướng dẫn bảo tận tình cho em trình viết báo cáo Em xin chân thành cảm ơn ban lãnh đạo Công ty Cổ phần tư vấn thiết kế xây dựng Nam Cường, phận kế toán kế toán nhiệt tình giúp đỡ cung cấp số liệu cho viết Sinh viên Phạm Thị Ngân 75 TÀI LIỆU THAM KHẢO Chế độ kế toán doanh nghiệp – NXB Bộ tài sửa đổi bổ sung năm 2012 Hệ thống kế toán doanh nghiệp chế độ kế toán – NXB tài Kế toán doanh nghiệp – Học viện Tài Giáo trình kế toán doanh nghiệ sản xuất Chế độ tiền lương Việt Nam – NXB Bộ tài Các chuyên đề thực tập tốt nghiệp Chứng từ bảng biểu công ty Cổ phần tư vấn thiết kế xây dựng Nam Cường Tài liệu tham khảo phòng thư viện trường Một số tạp chí kế toán 10 Mạng internet D 76 [...]... 2.3.2.Hỡnh thc v phng phỏp tớnh tr lng ti cụng ty Hin nay cụng ty ỏp dng cỏc hỡnh thc tr tin lng ch yu c ỏp dng l Hỡnh thc tin lng theo thi gian Hỡnh thc tin lng theo sn phm 2.3.2.1.Hỡnh thc tin lng theo thi gian Hỡnh thc tr lng theo thi gian thc hin vic tr lng cho ngi lao ng theo thi gian lm vic ,theo ngnh ngh v trỡnh thnh tho nghip v,k thut,chuyờn mụn ngi lao ng Tựy theo tớnh cht lao ng khỏc nhau m mi ngnh... lao ng Cỏc xớ nghip, chi nhỏnh, cụng ty con - Cỏc phũng, ban, i, trc thuc cụng ty do Giỏm c cụng ty ra quyt nh thnh lp hoc gii th, quyt nh b nhim v min nhim cỏc cỏn b trng, phú cỏc phũng ban, i Tu theo iu kin c im yờu cu c th ca phũng, ban, i trc thuc cụng ty, Giỏm c cú quyn giao cho n v hch toỏn bỏo s theo ch hch toỏn k toỏn theo phỏp lnh k toỏn tin hnh Cụng ty gm 5 phũng ban, 3 i qun lý, chc nng... ngõn hng ca cụng ty - Kim tra tớnh hp phỏp cỏc chng t trc khi thanh toỏn tm ng - Theo dừi thu chi tin hỳt pht K toỏn tin lng, bo him xó hi, bo him y t, kinh phớ cụng on: - Thanh toỏn tin lng, thng, ph cp cho n v theo lnh ca Giỏm c - Thanh toỏn bo him xó hi, bo him y t cho ngi lao ng theo quy nh - Theo dừi vic trớch lp v s dng qu tin lng ca Cụng ty - Theo dừi cỏc khon thu chi ca cụng on - Theo dừi xng... C PHN T VN THIT K XY DNG NAM CNG 2.1.Khỏi quỏt v cụng ty C Phn t vn thit k xõy dng Nam Cng 2.1.1.Qỳa trỡnh hỡnh thnh,phỏt trin Mt s thụng tin tng quan v cụng ty - Tờn doanh nghip: Cụng ty c phn t vn thit k xõy dng Nam Cng - a ch: S 61 tuyn 3 Tri L, Phng Kờnh Dng, Qun Lờ Chõn, Thnh ph Hi Phũng - S in thoi : 0313.613.572 - Email thietkenamcuong@gmail.com -Website : www.thietkenamcuong.com - S ng kớ kinh... lao ng ca cụng ty l 530 ngi S Tớnh n thỏng 31/12/2015 tng s lao ng ca cụng ty l 530 ngi S lng lao ng khụng bin ng so vi nm 2014 Trong s nhõn viờn ca cụng ty cú 17 ngi cú trỡnh i hc, 7 ngi cú trỡnh cao ng v 10 ngi cú trỡnh trung cp iu ny cho thy trỡnh nhõn viờn cụng ty cha cao, cụng ty cn cú cỏn b i hc thờm nõng cao trỡnh nhm qun lý v iu hnh cụng ty tt hn na Trỡnh cụng nhõn ca cụng ty hin ti nh... trờn l tng i phự hp vi yờu cu ca cỏc cụng trỡnh m cụng ty ang tin hnh Trong tng lai cụng ty nờn nõng cao hn na trỡnh ngy cng cú nhiu lao ng cú trỡnh chuyờn mụn cao, ỏp ng yờu cu ngy cng cao ca ngnh xõy lp in nỳi chung v ca cụng ty núi riờng Hin nay, vic tớnh lng cho ngi lao ng cụng ty c tin hnh theo hai hỡnh thc l: tr lng theo thi gian v tr lng theo sn phm Thi gian v lng khoỏn cho cỏn b cụng nhõn... thng kờ theo quy nh ca Lut k toỏn - m bo cung cp kp thi cỏc thụng tin, bỏo cỏo v cụng tỏc ti chớnh thng kờ theo yờu cu lónh o cụng ty - m bo cung cp kp thi ti liu phc v cỏc on kim tra (nu cú) khi c s ng ý caTng giỏm c cụng ty v chu trỏch nhim v ti liu, s liu ó cung cp 2.2.1.2 C cu t chc T chc b mỏy k toỏn: B mỏy k toỏn cụng ty c t chc theo hỡnh thc phõn tỏn Trc khi vo bỏo cỏo quyt toỏn ca cụng ty, k... Cụng ty c phn t vn thit k xõy dng Nam Cng l mt doanh nghip hot ng trong lnh vc sn xut kinh doanh thc hin hch toỏn kinh t c lp Cụng ty c cp phộp kinh doanh vo ngy 04 tháng 01 năm 2001 của Sở Kế hoạch & Đầu t thnh phố Hải Phòng do ụng Nguyn Mnh Hựng lm giỏm c - Mã số thuế : 0201636236 - Quy mô hiện tại của doanh nghiệp: doanh nghiệp có quy mô vừa và nhỏ Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin ca cụng ty Hũa... cỏc cụng trnh ca cng ty, chu s qun lý ca cng ty nhng t hch toỏn v gi v cho cụng ty tng hp 2.1.3.c im v lao ng,tin lng Lao ng Cụng ty cú th phõn thnh 2 loi sau: - Khi giỏn tip: Hng lng qun lý doanh nghip Bao gm ton b cỏn b cụng nhõn viờn lm vic trong cỏc phũng ban qun lý Cụng ty - Khi trc tip: õy l b phn ngi lao ng trc tip lm ra sn phm cc x nghip ca cng ty Tin lng ca h c tớnh theo n giỏ, khi lng cụng... l tin lng tr cho mt gi lm vic Tin lng mt gi lm vic= Lng theo thi gian: l tn lng tớnh tr cho ngi lao ng theo thi gian lm vic thc t v h s lng ỏp dng cho b phn qun lý hay b phn giỏn tip Tin lng theo thi gian=Thi gian lm vic x n giỏ tin lng thi gian VD1: b phn hnh chớnh cụng ty tr lng theo thi gian lm vic trong thỏng Cụng ty CP t vn thit k xõy dng Nam Cng 34 BNG THANH TON TIN LNG THNG 12 NM 2015 B Phn