145 nêu và phân tích các quy định hiện hành về chủ thể giao kết hợp đồng lao động

4 238 2
145 nêu và phân tích các quy định hiện hành về chủ thể giao kết hợp đồng lao động

Đang tải... (xem toàn văn)

Thông tin tài liệu

Hiện nay, thị trường lao động Việt Nam vận động phát triển ngày đa dạng phức tạp theo xu hướng kinh tế thị trường Các chủ thể tham gia vào thị trường lao động ngày nhân lên số lượng Vì thế, Nhà nước ta đặc biệt quan tâm đến vấn đề hoàn thiện quy định pháp luật giao kết hợp đồng mà mảng không thiếu chủ thể giao kết hợp đồng Do tầm quan trọng vấn đề này, Người viết mạnh dạn chọn đề tài “ Nêu phân tích quy định hành chủ thể giao kết hợp đồng lao động” nội dung tập tuần I Các quy định hành chủ thể giao kết hợp đồng lao động: Khoản 1, 2, Điều 30, Bộ Luật lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam( sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007) quy định: “ Hợp đồng lao động giao kết trực tiếp người lao động( NLĐ) người sử dụng lao động(NSDLĐ) Hợp đồng lao động ký kết người sử dụng lao động với người ủy quyền hợp pháp thay mặt cho nhóm người lao động; trường hợp hợp đồng có hiệu lực ký kết vời người…” Khoản 1, Điều 2, Nghị định 44/2003/NĐ – CP ngày 09/05/2003 Thủ tướng Chính phủ ký quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động hợp đồng lao động, giao kết hợp đồng lao động thực khi: “ Tổ chức, cá nhân sau sử dụng lao động phải thực giao kết hợp đồng lao động: a) Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo … ….h) Doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân Việt Nam sử dụng lao động nước ngoài, trừ trường hợp Điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ký kết tham gia có quy định khác…” Luật Lao động hành quy định điều kiện NSDLĐ NLĐ tham gia giao kết hợp đồng lao động Điều Luật Lao động quy định: “ Người lao động người đủ 15 tuổi, có khả lao động có giao kết hợp đồng lao động Người sử dụng lao động doanh nghiệp, quan, tổ chức cá nhân phải đủ tuổi thuê mướn, sử dụng trả công lao động.” II Phân tích, nhận xét quy định hành chủ thể giao kết hợp đồng lao động: Phân tích quy định hành chủ thể giao kết hợp đồng lao động: Theo quy định ta thấy chủ thể giao kết hợp đồng lao động lao động bao gồm NSDLĐ NLĐ NLĐ phải có lực pháp luật lao động lực hành vi lao động Luật quy định NLĐ đủ 15 tuổi giao kết hợp đồng lao động Khi cá nhân có lực chủ thể, có khả nhận thức đầy đủ điều họ cam kết thực hiện, ý nghĩa, mục đích hành động mà họ tiến hành làm Ở độ tuổi này, theo đánh giá khoa học, người phát triển đầy đủ thể lực trí lực để nhận thức thực khách quan, điều chỉnh hành vi từ họ định có tham gia quan hệ lao động hay không tham gia mà không phụ thuộc vào ý chí Quy định Luật Lao động phù hợp với pháp luật số nước giới như: Thụy Điển, Hà Lan, Hàn Quốc… quy định ILO đồng thời phù hợp đặc điểm thị trường lao động Việt Nam Hiện nay, đặc điểm bật thị trường lao động nước ta chênh lệch cung cầu lao động lớn, số người thất nghiệp lớn quy định độ tuổi lao động thấp giúp người chưa thành niên tìm việc làm thích hợp Mặt khác, vùng sâu, vùng xa người chưa thành niên kết thúc trung học phổ thông( đủ 15 tuổi) tham gia lao động NSDLĐ doanh nghiệp, tổ chức, quan, cá nhân Khác với cá nhân lực pháp luật tổ chức, doanh nghiệp không dựa độ tuổi mà dựa cho phép thành lập Nhà nước công nhận Nhà nước Năng lực hành vi NSDLĐ khả họ việc tạo lập gánh vác quyền nghĩa vụ quan hệ lao động Do NSDLĐ quan, tổ chức nên thông qua phương pháp trung gian để thực hành vi mà coi họ hành động Đó trường hợp Khoản 2, Điều 30, Bộ Lật lao động Nhận xét quy định: Chúng ta thấy quy định Luật Lao động hành chủ thể giao kết hợp đồng lao động có điểm tiến trội Đó là, Luật quy định cụ thể rõ ràng chủ thể tham gia giao kết lao động đồng thời điều kiện chủ thể tham gia giao kết đặc biệt phía NLĐ Nhờ đó, NLĐ bảo vệ quyền lợi tạo điều kiện để Việt Nam thu hút nguồn đầu tư lớn nước Đây điểm tiến Luật Lao động Việt Nam so với số nước chẳng hạn Lào Tuy nhiên, Luật Lao động hành điểm hạn chế, vướng mắc Luật thiếu quy định cụ thể phạm vi đối tượng nhận ủy quyền, chưa quy định rõ hình thức thực ủy quyền dẫn đến thực tế có hợp đồng lao động ký kết vi phạm điều kiện chủ thể nên không bảo quyền lwoij ích hợp pháp NSDLĐ NLĐ III Giải pháp hoàn thiện quy định hành chủ thể giao kết hợp đồng lao động: Giao kết hợp đồng lao động ngày trở thành hoạt động không thiếu hoạt động lao động Để hoạt động phát huy hết tầm quan trọng việc đưa biện pháp hoàn thiện quy định pháp luật hành vấn đề yêu cầu cấp bách Người viết xin đưa số biện pháp sơ lược sau: Thứ nhất, Nhà nước cần có sách cụ thể việc hỗ trợ NLĐ tìm việc làm để chủ thể tìm công việc phù hợp với chuyên môn tay nghề củ Đồng thời cần thực tốt sách xúc tiến việc làm nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho NLĐ NSDLĐ có hội thỏa thuận giao kết hợp đồng lao động Thứ hai, Nhà nước cần nghiên cứu, bổ sung quy định thiếu sót vấn đề ủy quyền ký kết HĐLĐ, quyền nghĩa vụ chủ thể tham gia HĐLĐ Thứ ba, cần mở rộng công tác tuyên truyền, giáo dục, nâng cao hiểu biết người quy định vấn đề hợp đồng lao động nói chung chủ thể tham gia giao kết hợp đồng lao động nói riêng đê người nhận thức chủ động tham gia giao kết hợp đồng theo quy định pháp luật Thứ tư, phát xử lý kịp thời sai phạm việc giao kết hợp đồng không điều kiện chủ thể giao kết Và số biện pháp khác… Cùng với phát triển kinh tế xu toàn cầu hóa chủ thể tham gia ký kết hợp đồng lao động ngày đông đảo Thiết nghĩ, pháp luật cần sớm hoàn thiện quy định vấn đề để tạo điều kiện cho chủ thể tham gia ký kết hợp đồng thuận lợi

Ngày đăng: 16/05/2016, 12:32

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan