Luật Lao động – Bài tập cá nhân Câu 6: Phân tích trình tự giao kết hợp đồng lao động Bài làm Khái niệm HĐLĐ Theo quy định điều 26 Bộ luật Lao động (đã sửa đổi, bổ sung) thì: “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” HĐLĐ có đặc trưng sau: - HĐLĐ có phụ thuộc mặt pháp lý NLĐ NSDLĐ: Đây đặc trưng tiêu biểu HĐLĐ Sở dĩ có đặc trưng NLĐ luôn bị lệ thuộc mặt kinh tế vào NSDLĐ Đặc trưng thể qua việc NSDLĐ có quyền quản lý NLĐ họ thực công việc theo HĐLĐ - Đối tượng HĐLĐ việc làm có trả công - HĐLĐ đích danh NLĐ thực - Trong HĐLĐ, thỏa thuận bên thường bị khống chế giới hạn pháp luật - HĐLĐ thực liên tục thời gian định vô hạn định Nội dung trình tự giao kết HĐLĐ Trình tự giao kết HĐLĐ chia thành giai đoạn: 2.1 Các bên thể bày tỏ mong muốn thiết lập quan hệ HĐLĐ Giai đoạn có trước HĐLĐ giao kết Đây trình cụ thể hóa nguyên tắc tự do, tự nguyện giao kết HĐLĐ Khi bên có nhu cầu giao kết HĐLĐ phải biểu lộ nhu cầu bên hình thức Về phía NSDLĐ thông qua phương tiện thông tin đại chúng thông báo trước cổng doanh nghiệp, nơi công cộng hay thông qua trung tâm tư vấn…kèm theo yêu cầu sơ tuyển dụng NLĐ tiếp nhận thông tin nói trên, có nhu cầu làm việc xét thấy phù hợp trực tiếp đến doanh nghiệp thông qua trung tâm tư vấn giới thiệu việc làm để bày tỏ nguyện vọng Đây giai đoạn bên chưa có chi phối lẫn họ chấm dứt quan hệ lần gặp gỡ mà ràng buộc mặt pháp lý Luật Lao động – Bài tập cá nhân Phía NSDLĐ sử dụng hình thức thi tuyển, học nghề thử việc để áp dụng giai đoạn 2.2 Các bên thương lượng đàm phán nội dung HĐLĐ Đây giai đoạn, xét phương diện pháp lí, chưa làm nảy sinh quyền nghĩa vụ cụ thể, hai bên cần tuân thủ nguyên tắc giao kết HĐLĐ thương lượng không đạt kết bên ràng buộc nghĩa vụ pháp lý Song xét mặt thực tế quan hệ giai đoạn quan trọng Quan hệ lao động tương lai có ổn định, hài hoà bền vững hay không phụ thuộc lớn vào thái độ, thiện chí ý thức bên thương lượng Tuy nhiên, thực trạng xác lập HĐLĐ nước ta lý khác mà dường chủ thể chưa nhận thức đầy đủ vấn đề Trong thực tế, trình thương lượng, đàm phán hợp đồng hai bên có thường không thực với ý nghĩa đích thực Thường đơn vị, doanh nghiệp kí kết HĐLĐ với NLĐ sở HĐLĐ chuẩn bị sẵn hoàn toàn nội dung, NLĐ xem xét đồng ý ký vào HĐLĐ Cách làm thật vi phạm mặt pháp lý nhiên không phản ánh chất quan hệ lao động nhiều có chứa đựng mầm mống bất lợi cho quan hệ tương lai Trước hết, phía NSDLĐ, cách ký kết HĐLĐ với họ có ưu điểm nhanh chóng, không thời gian nhiên họ lại tạo khoảng cách, đánh thiện cảm hội hiểu biết với NLĐ cho quan hệ chuẩn bị thiết lập Mặt khác phía NLĐ không thương lượng, đàm phán nội dung HĐLĐ nhiều nhu cầu việc làm họ ký HĐLĐ mà quyền lợi ích hợp pháp điều kiện thực chưa phản ánh đầy đủ mong muốn nguyện vọng họ Tuy nhiên, phải thấy để thương lượng HĐLĐ với NSDLĐ thật bình đẳng từ tạo lập mối quan hệ chứa đựng đầy đủ quyền lợi ích hợp pháp điều kiện với NLĐ hoàn toàn không dễ dàng 2.3 Thứ ba: Giai đoạn hoàn thiện giao kết HĐLĐ Các bên kết thúc giai đoạn đàm phán việc thống thỏa thuận chuyển sang giao kết HĐLĐ Đối với HĐLĐ lới nói (bằng miệng) giao kết cần thiết có người làm chứng Đối với hợp đồng Luật Lao động – Bài tập cá nhân văn bản, bên thể thỏa thuận vào điều khoản HĐLĐ sau tiến hành ký kết HĐLĐ Về mặt thực tế hành vi giao kết HĐLĐ bên thống ý chí dường tất yếu Song mặt pháp lý lại đặc biệt quan trọng hành vi giao kết HĐLĐ coi pháp lý làm phát sinh quan hệ HĐLĐ Ngoài nội dụng nói trên, bên cần ý số quy định sau giao kết HĐLĐ (quy định BLLĐ hướng dẫn cụ thể Nghị định 44/2003 hướng dẫn thi hành số điều BLLĐ HĐLĐ): - HĐLĐ giao kết trực tiếp NLĐ với NSDLĐ - HĐLĐ ký kết NSDLĐ với người ủy quyền hợp pháp thay mặt cho nhóm NLĐ Trường hợp hợp đồng có giá trị ký kết với người - HĐLĐ giao kết với công chức nhà nước với điều kiện pháp luật không cấm - NLĐ giao kết nhiều HĐLĐ với nhiều NSDLĐ phải đảm bảo thực đầy đủ hợp đồng giao kết - Khi giao kết HĐLĐ với người 15 tuổi phải có đồng ý văn cha mẹ người đỡ đầu hợp pháp dụng họ với công việc theo quy định pháp luật - Không giao kết HĐLĐ với lao động nữ, lao động chưa thành niên, lao động cao tuổi, tàn tật làm công việc ngành nghề pháp luật cấm - Trước thực HĐLĐ thức bên có thỏa thuận việc làm thử, thời gian thử việc quyền nghĩa vụ hai bên trình thử việc Việc giao kết HĐLĐ sở để hình thành quan hệ lao động bên có vai trò quan trọng Mọi quyền lợi, nghĩa vụ sở giải tranh chấp NLĐ NSDLĐ phát sinh có sở từ HĐLĐ Chính vậy, tiến hành giao kết HĐLĐ NLĐ NSDLĐ cần phải tuân thủ quy định pháp luật vấn đề