BÀI LÀM: I LỜI NÓI ĐẦU Việc trao đổi hàng hóa sức lao động giống giao dịch hàng hóa thông thường khác mà cần thiết phải có hình thức pháp lý vừa tạo lưu thông bình thường, thuận tiện vừa đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp bên quan hệ lao động Hình thức pháp lý hợp đồng lao động (HĐLĐ) Và yếu tố thiếu HDLĐ yếu tố chủ thể Sau đây, em xin trình bày quy định pháp luật chủ thể giao kết hợp đồng lao độNg II GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ Nêu phân tích quy định hành chủ thể giao kết hợp đồng lao động Theo quy định Điều 6, BLLĐ : “Người lao động người đủ 15 tuổi, có khả lao động có giao kết hợp đồng lao động Người sử dụng lao động doanh nghiệp, quan, tổ chức cá nhân, cá nhân phải đủ 18 tuổi, có thuê mướn, sử dụng trả công lao động ”).Theo quy định này, để tham gia giao kết hợp đồng lao động, công dân cần có lực pháp luật lao động lực hành vi lao động Năng lực pháp luật lao động khả mà pháp luật quy định hay ghi nhận cho công dân có quyền làm việc, làm việc, hưởng quyền thực nghĩa vụ người lao động Năng lực hành vi lao động công dân khả hành vi trực tiếp tham gia vào quan hệ lao động, tự hưởng quyền gánh chịu nghĩa vụ phát sinh quan hệ Năng lực hành vi công dân biểu thị qua hai yếu tố: thể lực trí lực.(1) Như vậy, đủ điều kiện đó, họ tham gia vào quan hệ pháp luật lao động phù hợp Ở có câu hỏi đặt ra: Tại pháp luật lại quy định độ tuổi để thỏa mãn điều kiện chủ thể NLĐ 15 tuổi mà độ tuổi khác quy định xuất phát từ lý mặt kinh tế, xã hội, pháp lý sau: Thứ nhất: Trên sở yêu cầu mặt nhận thức thể lực quan hệ lao động ta thấy tuổi 15 lứa tuổi kết thúc trung học sở (cấp II) em có trình rèn luyện, học tập nên nhận thức đạt đến mức độ định sức khỏe giai đoạn phát triển Thứ hai: xuất phát từ đòi hỏi việc làm giải việc làm xã hội, hết cấp II nhiều em nguyên nhân định không tiếp tục học lên có nhu cầu tìm kiếm việc làm, thực tế nhiều đơn vị sở sử dụng lao độ tuổi (các đơn vị sản xuất hàng thủ công mĩ nghệ, may mặc, ) em đáp ứng yêu cầu công việc Với lý pháp luật quy định đổ tuổi nói chung để tham gia quan hệ lao động NLĐ đủ 15 tuổi phát triển bình thường Tuy nhiên quy định có ngoại lệ: số công việc định như: Diễn viên: Múa, hát, xiếc; Các nghề truyền thống: Chấm men gốm, cưa vỏ trai, vẽ tranh sơn mài (thông tư số 21/1999/TT-BLĐTBXH), NSDLĐ kí hợp đồng với NLĐ 15 tuổi phải đồng ý văn cha mẹ đỡ đầu (Điều 120 BLLĐ) Do tính chất công việc cần phải đào tạo em từ lúc nhỏ để đảm bảo tính gia truyền ngành nghề Về phía NSDLĐ tất đợn vị, tổ chức, doanh nghiệp có tư cách pháp nhân, có đăng ký kinh doanh Nếu cá nhân phải đủ 18 tuổi, có ,Nguyễn Hữu Chí, Luận văn thạc sỹ luật học, Hợp đồng lao động với vấn đề đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp người lao động kinh tế thij tường Hà Nội Năm 1997 Tr 71 khả trả công lao động, tùy vào loại hình tổ chức,quy mô, tính chất mà cần có điều kiện pháp lý định Tuy nhiên, bên SDLĐ phải tiến hành giao kết hợp đồng lao động thông qua người đại diện hợp pháp mình, người đủ 18 tuổi trở lên có lực hành vi đầy đủ Tuy nhiên, quy định chung nói trên, tùy trường hợp, đối tượng mà pháp luật có quy định riêng Cụ thể: - Đối với người nước làm việc doanh nghiệp, tổ chức Việt Nam, theo quy định khoản Điều 133; khoản Điều 184 BLLĐ - Đối với người Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước Việt Nam, theo quy định Điều 131, 132 BLLĐ Ngoài ra, số trường hợp pháp luật lại có quy định có tính chất ngoại lệ điều kiện chủ thể HĐLĐ Không sử dụng lao động nữ, lao động tàn tật, lao động cao tuổi làm công việc mà pháp luật cấm.2 III ĐÁNH GIÁ, KIẾN NGHỊ Qua phân tích ta thấy: quy định mặt thỏa mãn đòi hỏi khách quan quan hệ lao động, mặt khác phúc đáp nhu cầu đời sống kinh tế xã hội, đồng thời góp phần đảm bảo giải việc làm cho người lao động Tuy nhiên, theo quy định Điều 30 BLLĐ “Hợp đồng lao động giao kết trực tiếp người lao động với người sử dụng lao động” Trong điều kiện phát triển cần phải có cách hiểu cho Nếu quan niện giao kết hợp đồng thiết chủ thể phải trực tiếp gặp bàn bạc, thương lượng, thỏa thuận ký kết hợp đồngthì quy định không phù hợp Bởi thực tế, giao dich thị trường (kể tuyển dụng lao động) thực qua phương tiện thông tin như; internet, điện thoại Vì điểm Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, năm 2009, Tr226 chúng ta nên có điều chỉnh quy phạm pháp luật nhằm tính đến nhu cầu thực tế quan hệ xã hội DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Trường Đại học Luật Hà Nội, Nguyễn Hữu Chí, Luận văn thạc sỹ luật học, Hợp đồng lao động với vấn đề đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp người lao động kinh tế thij tường Hà Nội Năm 1997.Tr 71, 72 Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, năm 2009,Tr226 Bộ Luật Lao động Việt Nam, Nxb Lao động http://thuvienphapluat.vn http://www.dncustoms.gov.vn MỤC LỤC Nêu phân tích quy định hành chủ thể giao kết hợp đồng